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实施巾帼家政活动总结汇报巾帼家政活动是一项重要的社会服务活动，旨在解决家庭中的实际问题，并促进家庭和谐。
本次活动是在社区的组织下开展的，通过借助社区资源与巾帼志愿者的参与，取得了一定的成效。
以下是对该活动的实施情况进行总结汇报。
一、活动目标确定针对社区居民在家庭管理、卫生清洁和照料老人等方面存在的问题，本次活动确定了以下目标：1. 提供家庭管理和卫生清洁方面的帮助，增强家庭和谐氛围；2. 提供照顾老人、照料儿童等方面的服务，减轻家庭压力；3. 提倡巾帼志愿者参与社会服务，培养社区志愿服务意识。
二、活动准备工作为了确保本次活动的顺利开展，我们在活动前进行了充分的准备工作：1. 确定活动范围和时间：本次活动将在社区内的30户家庭中进行实施，活动时间为一个月。
2. 招募巾帼志愿者：通过社区宣传，我们招募了20名巾帼志愿者，他们在家庭管理、卫生清洁等方面有丰富经验。
3. 调查家庭需求：我们针对目标家庭进行了问卷调查，并根据调查结果确定了巾帼家政活动的重点和方向。
三、活动实施过程本次活动在社区居民的积极参与和巾帼志愿者的辛勤付出下，按照计划有序进行，主要的实施过程包括以下几个方面：1. 家庭管理与卫生清洁服务：巾帼志愿者根据家庭需求，提供了家务管理和卫生清洁服务，如打扫卫生、整理家居、布艺缝补等。
志愿者们细致周到地工作，家庭环境得到了明显改善，家庭成员的幸福感和满意度显著提升。
2. 照料老人和照顾儿童：部分家庭中存在年迈的老人和需要照料的孩子，巾帼志愿者通过陪伴、聊天和照料等方式，提供了切实的帮助。
老人们感受到了来自社区的关怀和温暖，孩子们也在志愿者的陪伴下度过了愉快的时光。
3. 志愿者培训和经验分享：为了保证巾帼志愿者的服务质量和效果，我们组织了专题培训会议，提升他们的技能和服务意识。
同时，志愿者们也积极参与经验交流，分享各自在家庭管理和卫生清洁方面的心得和体会。
四、活动成效评估本次巾帼家政活动取得了较好的成效，主要体现在以下几个方面：1. 家庭环境改善：通过卫生清洁和家庭管理等服务，家庭环境得到了明显改善，提高了家庭成员的生活质量和幸福感。
妇联巾帼志愿服务工作总结9篇第1篇示例：妇联巾帼志愿服务工作总结近年来，随着社会的发展和进步，妇联巾帼志愿服务工作在我国各地得到了日益重视和发展。
作为妇联组织的一项重要工作内容，巾帼志愿服务旨在号召和组织广大妇女积极参与社会公益活动，为社会和他人贡献自己的一份力量，展现女性的风采和担当。
在过去的一段时间里，我所参与的妇联巾帼志愿服务工作也取得了一定的成果，现就此进行总结。
一、组织策划在开展巾帼志愿服务工作之前，我们首先要进行组织策划工作。
在年初的工作计划会议上，我们确定了本年度的志愿服务主题为“爱心助学，让孩子们拥有更美好的未来”，并制定了具体的工作目标和计划。
通过多次讨论和协商，我们确定了一系列的志愿服务项目和活动，包括走访贫困家庭、为留守儿童送去温暖、开展爱心助学活动等，为接下来的志愿服务工作奠定了坚实的基础。
二、开展活动在组织策划工作完成后，我们开始了具体的志愿服务活动。
首先是走访贫困家庭，我们深入到偏远的乡村地区，了解了一些贫困家庭的实际困难和需求，帮助他们解决了一些实际问题，给他们送去了关爱和帮助。
接着是为留守儿童送去温暖，我们与当地学校合作，为孩子们提供了爱心午餐和学习用品，带给他们温馨和关爱。
最后是开展爱心助学活动，我们发起了一场募捐活动，筹集了一定的善款和物资，帮助了一些贫困学子圆梦读书，让他们有机会接受更好的教育。
三、总结成果通过一段时间的巾帼志愿服务工作，我们取得了一定的成果。
首先是为社会贡献了自己的一份力量，让更多的人得到了帮助和关爱。
其次是提升了妇女的社会责任感和公益意识，增强了团队协作能力和执行力。
最后是促进了社会的和谐发展，让整个社会更加向善向美，凝聚了全社会的正能量。
第2篇示例：妇联巾帼志愿服务工作在妇女赋权方面取得了显著成就。
在当代社会，妇女在社会生活中扮演着极其重要的角色，但是在一些地区和行业，妇女的地位和权益依然受到一定的限制。
妇联巾帼志愿服务工作积极开展各类培训和宣传活动，帮助妇女提高自身的知识和技能，增强自信心，拓宽就业渠道，实现自己的人生价值。
第1篇一、活动背景在新时代背景下，我国女性在社会各个领域的地位和作用日益凸显。
为进一步弘扬社会主义核心价值观，提升女性自我价值，增强女性社会参与意识，推动性别平等，我们于今年开展了“巾帼暖人心”宣传活动。
本次活动旨在通过丰富多彩的形式，让广大女性了解自身权益，提升自我保护意识，激发女性在社会发展中的积极作用。
二、活动目标1. 提高女性对自身权益的认识，增强维权意识。
2. 增进女性之间的交流与合作，形成互助共进的良好氛围。
3. 营造全社会尊重女性、关爱女性的良好风尚。
4. 推动性别平等，促进男女平等参与社会事务。
三、活动内容1. 线上宣传活动（1）制作宣传海报：设计了一系列精美的宣传海报，通过线上平台进行广泛传播，吸引了大量女性关注。
（2）开展网络直播：邀请专家学者、成功女性代表进行线上讲座，分享女性成长、职业发展等方面的经验和心得。
（3）开展网络投票：设立“最美巾帼志愿者”、“巾帼建功标兵”等评选活动，激发女性积极参与的热情。
2. 线下宣传活动（1）举办专题讲座：邀请专家学者、成功女性代表开展讲座，普及女性权益知识，提高女性维权意识。
（2）开展主题实践活动：组织女性参观企事业单位、参观红色教育基地，感受女性在社会发展中的重要作用。
（3）开展志愿服务活动：组织巾帼志愿者深入社区、农村，开展关爱妇女、关爱儿童、关爱老人等志愿服务活动。
（4）举办文艺演出：组织文艺团体、群众性文艺队伍开展文艺演出，展现女性风采。
四、活动成果1. 提高了女性对自身权益的认识，增强了维权意识。
通过线上线下宣传，让广大女性了解了自己的权益，提高了维权意识。
2. 增进了女性之间的交流与合作。
活动期间，广大女性积极参与，形成了互助共进的良好氛围。
3. 营造了全社会尊重女性、关爱女性的良好风尚。
活动得到了社会各界广泛关注，提高了社会对女性权益的关注度。
4. 推动了性别平等，促进了男女平等参与社会事务。
活动期间，女性在社会各个领域的参与度得到提高，为男女平等参与社会事务奠定了基础。
第1篇一、前言妇联作为我国妇女群众组织，始终坚持以人民为中心的发展思想，积极发挥桥梁纽带作用，为妇女群众提供全方位服务。
本报告对妇联近期开展的活动进行总结，旨在回顾成绩，查找不足，为今后工作提供借鉴。
二、活动概述1. 活动主题本次妇联活动以“关爱妇女，助力家庭和谐”为主题，旨在提高妇女群众的思想道德素质、法律意识和健康水平，促进家庭和谐，助力社会稳定。
2. 活动时间本次活动于2021年3月至6月开展，历时4个月。
3. 活动地点活动主要在妇联办公地点、社区、企业等地开展。
4. 活动对象活动对象为全市范围内的妇女群众，包括城乡妇女、企业女职工、机关事业单位女职工等。
三、活动内容1. 开展家庭教育讲座针对家庭教育中存在的问题，邀请家庭教育专家为妇女群众开展系列讲座，普及家庭教育知识，提高家庭教育水平。
2. 组织法律知识竞赛为提高妇女群众的法律意识，组织法律知识竞赛，使妇女群众在轻松愉快的氛围中学习法律知识，维护自身合法权益。
3. 举办健康知识讲座邀请医疗专家为妇女群众开展健康知识讲座，普及健康知识，提高妇女群众健康素养。
4. 开展关爱留守儿童活动组织志愿者深入农村，为留守儿童送去关爱，提供生活和学习上的帮助，助力留守儿童健康成长。
5. 举办妇女创业培训针对妇女群众创业需求，举办创业培训，提高妇女群众创业技能，助力妇女群众实现创业梦想。
6. 组织妇女维权宣传活动开展妇女维权宣传活动，提高妇女群众维权意识，维护妇女群众合法权益。
四、活动成果1. 提高了妇女群众的思想道德素质通过开展家庭教育讲座、法律知识竞赛等活动，使妇女群众的思想道德素质得到提高，为家庭和谐奠定了基础。
2. 提高了妇女群众的法律意识通过组织法律知识竞赛、妇女维权宣传活动等活动，使妇女群众的法律意识得到增强，能够自觉维护自身合法权益。
3. 提高了妇女群众的健康素养通过举办健康知识讲座，使妇女群众对健康知识有了更深入的了解，提高了健康素养。
4. 帮助留守儿童健康成长通过关爱留守儿童活动，使留守儿童感受到社会的关爱，有利于他们的健康成长。
开展“巾帼建功”系列活动总结汇报6篇篇1一、背景为了激发女性员工的潜力，促进组织内部的性别平等与多元发展，我们组织开展了“巾帼建功”系列活动。
本次活动旨在提升女性员工的专业技能、职业认同感和团队协作意识，进而推动公司整体业绩的提升。
通过精心策划和实施，活动取得了显著成效。
二、活动概述“巾帼建功”系列活动包括以下几个方面：职业技能培训、团队建设活动、优秀女性员工表彰大会以及未来发展规划研讨会。
活动覆盖了公司各个层级的女性员工，从新员工到高管，确保了活动的广泛参与性和深度影响。
三、活动实施1. 职业技能培训我们组织了多场职业技能培训课程，涵盖了项目管理、领导力培养、沟通技巧等多个主题。
通过邀请行业专家和内部优秀员工分享经验，女性员工们的专业技能得到了显著提升。
同时，我们还提供了网络课程和自学资源，鼓励员工利用业余时间自我提升。
2. 团队建设活动为了增强女性员工间的交流与合作，我们组织了多次团队建设活动。
包括户外拓展、主题沙龙、交流分享会等。
这些活动不仅增强了员工间的凝聚力，也帮助她们在轻松的氛围中交流工作经验和生活感悟。
3. 优秀女性员工表彰大会为了表彰在工作中表现优秀的女性员工，我们举办了表彰大会。
通过评选出多个奖项，如“卓越贡献奖”、“创新先锋奖”等，激励更多的女性员工发挥潜能，实现个人与组织的共同发展。
4. 未来发展规划研讨会为了更好地了解女性员工的需求和期望，我们召开了未来发展规划研讨会。
员工们积极分享了自己的职业愿景和期望，公司也借此机会为员工们提供了更清晰的职业发展路径和晋升机会。
四、活动成效1. 提升了女性员工的职业技能和综合素质，为公司培养了一批高素质的女性人才。
2. 增强了女性员工间的交流与合作，提高了团队凝聚力和协作意识。
3. 激发了女性员工的工作积极性和创造力，为公司的发展做出了更大的贡献。
4. 建立了良好的企业文化氛围，提升了公司的社会形象。
五、经验总结1. 必须确保活动的针对性和实用性，结合女性的需求和特点设计活动内容。
巾帼暖人心活动总结一、活动背景为了弘扬女性力量，传递温暖和关爱，我们组织了一场名为“巾帼暖人心”的活动。
本次活动旨在关注和支持女性，为她们提供帮助和鼓励，让她们感受到社会的温暖和关爱。
二、活动内容1. 爱心捐赠：我们发起了物品捐赠活动，收到了许多热心人士捐赠的生活用品、学习用品和衣物等。
这些捐赠物品将被分发到需要帮助的女性手中，为她们提供实际的支持。
2. 职业培训：为了提升女性的职业技能和就业能力，我们组织了一系列职业培训课程，包括电脑技能、手工艺制作和创业指导等。
这些培训课程受到了女性们的积极参与和好评。
3. 心理健康支持：我们邀请了专业的心理咨询师，为女性提供心理健康咨询和支持。
通过举办心理健康讲座和个体咨询，帮助女性缓解压力、树立自信。
4. 社区互动：组织了一系列社区活动，如女性座谈会、文艺表演和户外运动等。
这些活动促进了女性之间的交流和互动，增强了她们的凝聚力和归属感。
三、活动效果1. 本次活动得到了广大女性的积极响应和参与，让她们感受到了社会的关注和支持，增强了她们的自信心和力量。
2. 我们的爱心捐赠为许多女性提供了实际的帮助，让她们感受到了社会的温暖和关爱。
3. 通过职业培训和心理健康支持，女性们获得了更多的职业发展机会和心理健康支持，提升了她们的生活质量和幸福感。
4. 社区互动活动促进了女性之间的交流和合作，加强了社区的凝聚力和归属感。
四、活动经验总结1. 社会支持是关键：活动的成功离不开社会各界的支持和参与。
我们要积极争取更多的资源和支持，为女性提供更好的帮助和服务。
2. 关注需求多样性：不同女性有不同的需求和问题，我们要关注她们的多样性，提供个性化的支持和帮助。
3. 持续关怀：活动的结束并不意味着关怀的结束。
我们要建立长期的支持机制，持续关注女性的发展和需求，为她们提供持续的帮助和支持。
4. 合作与共享：活动中，我们与各种组织和机构进行了合作，共同为女性服务。
这种合作与共享的模式可以在未来的活动中继续推广，形成更强大的社会支持网络。
第1篇一、前言为了深入贯彻落实党的基本路线，全面实施国家发展战略，加强妇女工作，提高妇女素质，增强妇女维权意识，妇联积极开展了一系列宣传活动。
现将宣传活动总结如下：二、活动背景近年来，随着社会经济的快速发展，妇女地位不断提高，妇女工作面临新的机遇和挑战。
为了充分发挥妇联组织在妇女工作中的重要作用，提高妇女综合素质，加强妇女维权意识，妇联决定开展一系列宣传活动。
三、活动目标1. 提高妇女综合素质，增强妇女自我发展能力。
2. 提高妇女维权意识，维护妇女合法权益。
3. 加强妇女工作，推动妇女事业发展。
四、活动内容1. 举办讲座、培训班（1）邀请专家学者、优秀女性代表进行讲座，传播先进理念，提高妇女综合素质。
（2）开展各类培训班，如法律知识、家庭教育、心理健康等，帮助妇女提升自身能力。
2. 开展维权宣传活动（1）普及妇女法律知识，提高妇女维权意识。
（2）举办维权知识竞赛，增强妇女维权能力。
（3）设立维权热线，为妇女提供法律咨询和援助。
3. 组织文体活动（1）举办妇女运动会、文艺晚会等活动，丰富妇女文化生活。
（2）开展志愿者服务，弘扬社会正能量。
4. 开展关爱活动（1）开展关爱贫困妇女、留守儿童等活动，传递社会关爱。
（2）组织妇女参观企业、旅游景点，拓宽视野。
五、活动成果1. 提高了妇女综合素质。
通过举办讲座、培训班等活动，妇女们掌握了更多知识和技能，提高了自身素质。
2. 增强了妇女维权意识。
通过维权宣传活动，妇女们了解了自己的合法权益，学会了依法维权。
3. 推动了妇女事业发展。
通过开展各类活动，妇女们积极参与社会事务，为妇女事业发展贡献力量。
4. 促进了社会和谐稳定。
通过关爱活动，弘扬了社会正能量，为构建和谐社会创造了良好氛围。
六、存在问题及改进措施1. 存在问题（1）宣传活动覆盖面不够广，部分妇女未能参与。
（2）宣传活动形式单一，吸引力不足。
（3）部分活动经费不足，影响活动效果。
2. 改进措施（1）扩大宣传活动覆盖面，充分利用网络、媒体等渠道，提高宣传效果。
巾帼文明岗汇报材料（精选5篇）巾帼文明岗汇报材料巾帼文明岗汇报材料（精选5篇）现如今，我们接触到汇报的情况与日俱增，汇报是将某个项目的工作情况和工作结果向领导进行汇报，写汇报都需要注意哪些格式呢？以下是小编为大家整理的巾帼文明岗汇报材料（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
巾帼文明岗汇报材料1黄浦江畔，丽娃河边，有一群美丽的知识女性，在三尺讲台传播着科学知识的种子，在教书育人的岗位彰显人生的价值。
她们就是华东师范大学学前教育与特殊教育学院的女教师们。
学院共有教师97名，其中女教师66人，是一个典型的以女性为主体的高校教学科研单位。
从院党政领导到学科带头人，有81%以上为女性。
本着服务全国、服务上海的宗旨，女教师们展示出巾帼不让须眉风貌，支撑起学院建设的大半边天。
在改革开放的春风中，学院的女教师们在成长，在发展，同时也给学院发展、学科建设带来了翻天覆地的巨变。
让我们把时光回溯到1997年，那一年学院刚刚成立。
华东师范大学教育学系的学前教育学专业、心理学系的特殊教育专业、上海市幼儿师范高等专科学校和上海市南林师范学校合并组建了华东师范大学学前教育与特殊教育学院。
学院的建立旨在重点发展两大优势学科即学前教育学和特殊教育学。
万事开头难。
还记得深居陋巷的教学楼，每逢下雨教师们要走过泥泞的小路给学生上课；还记得三四位教师共用一个办公桌，每次上课都要大包小包背到学校；还记得每逢周三学院开会都要坐着校车，长途跋涉赶往另一校区。
女教师不怕苦不怕累，投入到学院建设工作中。
五年之后，崭新的教学楼田家炳教育书院犹如东方之珠屹立于美丽的师大校园，这里也成为女教师们施展才华的广阔舞台。
女教师们坚守岗位，无私奉献，谱写学院发展的新篇章。
在学院创建之初，侧重教学，科研力量极为薄弱。
女教师们分析现有差距，制定发展目标，苦练科研基本功。
在学前教育、特殊教育的科学研究领域开垦挖掘，播种收获。
一项项研究项目通过立项，一份份研究报告获得认可，十年磨一剑，学院的科研力量逐渐壮大，科研氛围日益浓郁，科研实力越发雄厚。
开展巾帼志愿服务阳光行动活动总结(10篇)巾帼志愿服务阳光行动活动总结篇120--年，我院以创建巾帼示范岗为契机，以创建巾帼示范岗为抓手，扎实推进巾帼示范岗工程建设，不断提高巾帼的素质，充分发挥巾帼示范岗的示范作用，全面推进巾帼示范岗的建设，现将20--年巾帼示范岗工作总结如下：一、领导重视，精确分工，各项活动有序开展。
1、成立了巾帼示范岗活动领导小组，由分管院长任组长，各科室负责人为成员。
并下设了办公室，配齐了各自的工作职责。
同时，明确了各自的工作职责，将巾帼示范岗的建设作为我院第一件大事来抓。
2、在“三八”妇女节到来之际，分管院长亲自组织女职工和全体女员工开展丰富多彩的活动，以各类活动促进全体女员工的全面发展，激发女职工的潜能，充分体现了女职工的蓬勃朝气和昂扬奋进的精神风貌，使广大女员工在活动中得到了锻炼、得到了提高。
3、通过活动，不断增强女员工对党的信任，对工作的支持，提高了女员工的整体素质，促进了全院工作的开展，达到了活动目的。
二、开展活动，创新工作，不断提高巾帼示范岗的工作质量。
4、为了更好的推进巾帼示范岗创建工作，增强巾帼示范岗的吸引力和凝聚力，增强巾帼示范岗的吸引力和凝聚力，我院积极响应号召，精心设置了各项活动，有计划的开展了“巾帼示范岗”创建活动、“岗位练兵”活动、“巾帼志愿者服务站”活动和“巾帼创新基地”活动以及“巾帼风采大赛”，并且通过这些活动，使广大女职工在活动中学习，在工作中提高、在学习中实践，使自己成为具有创新精神和实践能力的新型、新型和实用的人才。
同时，我们还通过在我院设立的微机台开设了“青年志愿者”栏目，并且在“妇女志愿者”栏目的基础上，还通过微博和微信，向妇女群众广泛宣传我院的活动，使“巾帼志愿者”们在平凡的岗位上创造着不平凡的人生。
5、我们在开展工作之余，还组织开展了多姿多彩的健康向上的文体活动，以丰富职工业余文化生活，增加了凝聚力，增进了友谊，增强了凝聚力。
三、开展活动，丰富内涵、创新形式，为巾帼建功立业提供有力保障6、我们积极响应上级文件精神，组织全体工作人员参加省市县的岗位练兵、技术比武活动和“巾帼建功”等活动，以活动来激发广大女职工的工作积极性和创造性，使广大女员工在活动中锻炼能力、展示才华、增长才能、丰富知识、提高技能，在活动中受到了教育，提高了自身素质。
开展“巾帼建功”系列活动总结汇报近几年，女职工委员会紧紧围绕*党委，*工会的工作重点，结合自身特点，有计划、有步骤地继续开展“巾帼建功”系列活动，突出特色，坚持“一手抓发展，一手抓维权”的工作方针，进一步维护女职工的合法权益和特殊利益，同时在参与市场激烈的竞争中，充分调动广大女职工的积极性和创造性，带领全*女职工为我*的两个文明建设充分发挥“半边天”作用。
一、把发展做为第一要务，开展巾帼扶贫帮困工作。
近几年，我*各级女工组织清楚的认识到，发展是第一要务，要想扶贫首先要从“观念上扶贫”，针对“扶贫先扶志，治穷先治愚”的思想，各级女工组织通过深入细致地摸底调查，拟定出各单位“一帮一、结对子”的扶贫计划，并结合我*的特点，利用当地资源，大力发展庭院经济和第三产业，帮助贫困女职工早日脱贫。
201X年，*女工委根据**、*党委召开的有关会议精神，在全*开展了“千名干部帮扶”活动和“巾帼扶贫”活动。
我们的具体做法是：一是各级女工组织深入到基层摸底调查，对本单位在种植和养殖上有经验，肯吃苦的女职工选树出来，登记造册，每个*选树典型5--10户，以点带面，全面推开，并对她们进行技术上和资金上的扶贫，帮助她们跑项目，联系业务，做好售后的服务工作；二是对哪些经济条件较差，但肯吃苦，愿意干的女职工，采取帮扶工作，*的女党员、女干部和*队的女职工结成对子，形成“一帮一”结对子活动，帮扶女职工达80%。
如：**女工委在开展“巾帼扶贫”活动中，做到“四落实”：（1）人员落实。
首先对本单位贫困户进行摸底造册，然后由本单位的富裕户、女种田能手、党员与这些贫困户挂钩，开展“一帮一”、“结对子”活动，以先富带后富，最后达到共同富裕。
（2）政策落实。
对确实贫困的职工单位给予政策上的优惠，免征土地费，少收水费，粮食收购价格上调等办法，使这些贫困职工早日走出困境。
（3）经费落实。
对特困职工*里在物化成本上给予垫付，鼓励贫困职工搞一些短、平、快的项目。
如：*里对凡是想扩大自营经济规模的农户，由*里担保，帮助农户实现小额贷款的方式促进自营经济的快速发展。
（四）技术落实，对想干又不会干的贫困职工在技术上给予帮助，请来石河子农科院的教授传授大棚养殖、种植等技术，教授们亲自动手指导职工学习，适用育苗、栽种、施肥、浇水等知识，在老*的帮助和指导下，广大职工即掌握了科技知识，提高了生产效益，又改善了自己的生活条件；为了帮扶工作落实到千家万户，*计生委在全*开展了“计划生育百家扶贫帮困”活动，各级女职工组织协同*计生委做好“计划生育百家扶贫帮困”的摸底调查工作，把那些家庭贫困，本人想干，又无经济能力的人挑选出来，给他们提供资金上的帮扶。
*计生委拿出4.5万元的资金，*里提供15万元，*里配套15万元，共计39万元，帮扶100户贫困家庭，每户3000元，帮扶4户种、养殖大户，每户201X0万元，有了启动资金，农户的发展家庭养殖业的积极性空前高涨；各级女工组织积极协助有关部门做好“西部开发助学工程”活动。
为了重视教育、尊重知识、培养人才、鼓励成材的社会风气，我*把“助学工程”作为一件首要事情来抓，根据国家文明委的要求，由*宣传部、文明委、教委三家联合开展了“西部开发助学工程活动”，帮助贫困家庭的子女园了上大学的梦想，对那些家庭贫困，品学兼优的大学生符合条件的进行审核，每年提供5000元的助学基金，从而解决他们就学难的问题，缓解了家庭的生活。
从201X年---201X年我*已资助贫困大学生28人，资助金达29万元。
201X年*又开展了“宏志班”初中升高中的资助活动，我*有2名贫困学生享受到了“宏志班”的资助，每人每年资助金额201X元。
此活动的开展不仅解决了贫困家庭上学难的问题，也解决了*人才匮乏的问题。
201X年*女职工委员会又根据**、*党委关于再就业和增收节支工作，自营经济工作会议精神，按照“三个结合”和实施“三个一千工程”的思路，即：一是把发展职工自营经济和积极开辟新的就业途径结合起来；二是把**小城镇建设发展和实施再就业帮扶工程结合起来；三是把做好思想政治工作和帮扶职工再就业结合起来，充分培植和调动两个积极性，采取一千名干部，挂靠一千个养殖专业户，帮助一千名下岗职工实施再就业的工程和“一帮二”的运行模式，全*共帮扶贫困职工1114户，其中妇女占40%。
由于在开展“巾帼扶贫”帮困工作中，措施到位、服务到位，涌现出了一大批女科技能手，如：*自营经济先进个人**女职工殷燕、*巾帼科技致富能手**高忠凤、**张茂兰、*“五一劳动奖章”**牟秀庆等，通过抓先进，树典型，在全*掀起了一个比、学、赶、帮、超、的热潮。
二、加大维权工作力度，维护好广大女职工的合法权益。
近几年，各级女工组织始终把代表最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点，切实发挥好桥梁和纽带的作用，大力宣传《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》，把维护女职工劳动权益作为维权的重点，紧紧围绕“一手抓发展，一手抓维护”这个目标，做到源头上参与，源头上维护。
三年来，我*各级女工组织，积极参与*职代会、工代会、教代会的召开，做好女职工代表参加的比例数，保证有1/3的女职工代表参加会议；积极参与集体合同平等协商的续签工作，就涉及女职工切身利益的有关条款、法律、法规进行修改和补充，参与续签的全过程，做到有章可循，对于新建企业，股份制企业，要求一定的女代表参加，女工会主席或副主席进入董事会、监事会。
目前我*新疆膨润土有限公司是按照新《工会法》的规定开始运作。
近两年，*党委历来重视培养，选拔使用妇女干部工作，为了将此项工作落实到实处，各级女工组织都建立了“妇女人才库”，为*党委培养、选拔干部提供了依据。
1998年，我*举办了“*首届妇女干部培训班”培训了33名女领导干部和业务骨干，成为*妇女干部的储备库。
目前，这33名女干部有1/3已被提拔任用到领导岗位上。
由于党委重视，我*女干部的政治、经济地位明显的得到了提高，女职工参与社会管理的意识逐步增强。
截止目前，全*有副*级女干部1名，正处级2名，副处级20名，女干部队伍的不断扩大，充分显示了妇女干部在经济发展和社会稳定中已逐渐成为一支不可替代的主力军，为*的物质文明、政治文明、精神文明建设做出了巨大的贡献。
为了更好地维护女职工的合法权益，让女职工学法、懂法、用法，用法律的武器保护自己的合法权益。
由*司法局、*工会、*妇联联合举办了“148”妇女维权周活动，并请来*司法局的领导，*律*事务所的律*及基层单位的女工干部到电视台就女职工的难点、热点问题进行现场咨询，现场解答，通过一问一答的电视宣传的形式，进一步提高女性懂法、用法的法律意识。
我*各农牧*女工委也纷纷走上街头向女职工宣传“妇女权益保障法”等法律法规。
此次全*共咨询上访案例20余起，张贴宣传标语1000余张，由于电视宣传点多面广、辐射面大，受到广大妇女的好评。
维护女职工的身心健康是各级女工组织应尽的义务，为了能从身心健康上维护女职工的合法权益和特殊利益，我*各级女工组织始终坚持两年一妇检的工作，对于在妇检过程中发现的问题及时解决，对于一些大病、重病患者，女工委积极想办法解决好女工们的后顾之忧。
201X年*计生委和*医院开展了生殖健康大检查，对全*的10000多名妇女同志进行妇检，医疗人员深入到*、*队对妇女同志进行一次比较全面的妇科普检，这一举措受到了全*广大妇女的称赞，此项活动历时一个多月，全*90%的妇女都享受到了这次免费妇检。
妇女本身就是一个弱势群体，在社会发展的今天，妇女的地位还处于一种不平等的状态，不管是在就业分配上，男女同工同酬上妇女都处于一种很低的位置。
特别是近两年来，家庭暴力活动越来越多，就201X我*涉及家庭暴力的就有7起，有部分妇女她们因无工作、无经济能力，在家中无地位，被丈夫经常欧打，针对这种现象，*女工委和有关单位女工委对于家庭暴力的违法行为进行制止和严肃的处理，保证妇女的身心健康不受到侵害，从而维护她们的合法权益。
近两年，*女工委共调解家庭纠纷10余起，调解率达100%。
各级女工组织把帮助下岗女职工实现再就业放在维护女职工合法权益的首要位置来抓，并协调有关部门做好下岗职工的摸底调查，参与下岗女职工再就业政策的制定，为下岗女职工多渠道、多方面牵线搭桥，提供再就业的信息、技术的指导和培训，引导下岗女工认清改革大局，转变择业观念，发挥自身优势，实现自我再就业。
并积极做好下岗女职工自主择业、自强不息的宣传和报道工作。
如我*的**下岗女工杨桂玲，下岗后不等、不靠，用自己勤劳的双手，创办了*小有名气的“超奇蛋糕世界”，现有资产30多万元。
杨桂玲自己富了，她不忘一起工作的姐妹，还帮助解决2名下岗女职工再就业的问题；我*毛纺厂女工不等不靠，发挥自身特长，加工毛衣，搞餐饮服务，都能正确的面对市场，寻找再就业门路。
201X年，*工会在帮扶的下岗职工中有60%都是女性，目前这些人全部安排在我**高级中学餐厅工作，解决了她们生活难的问题。
三、以职工素质工程为着力点，全面提高女性自身素质。
近几年，我*重点抓好“女性素质工程”。
在全*范围内依据行业的特点，分层次、分目标的实施达标。
科教文卫单位，每年对本单位的员工进行定期和不定期的业务及各项知识的学习和培训，提高她们的专业技能和理论水平。
如*医院为了提高服务质量和工作效率，各科室都配备了微机，并抽出一个月的时间对医生、护士进行微机上岗培训，并统一考试，考试合格者方能上岗，这一有效的机制，促进了医护人员学习的积极性，也实现了*医院的电算化管理，提高了工作和办事效率，杜绝了一些“人情现象”的发生；农牧*在开展“女性素质”达标工程中，根据承包土地的多少，种植作物的种类，定产、定量，进行对比达标。
如**对承包大田的女职工看你今年承包的面积比往年增加了多少，科技含量提高了多少，在*、*组织的“科技之冬”培训中，科学技术的推广和运用能达到多少，每年进行对比，把选出的好的女“种田”能手的条件做为达标的条件，同时也是评选先进的条件之一。
通过“女性素质”达标活动，使女职工学文化、学科学、学技术、学法律、学经营、学管理的积极性明显提高。
为了将“素质工程”工作抓的扎实并富有成效，近两年，我*农牧*结合“科技之冬”对广大女职工进行实用技术方面的培训，并制定了严格规范的学习制度和计划，采取走出去，请进来和集中办学习班，上技术课，播放科普录像，电视，能人巡回演讲等多种形式进行培训，充分利用广播、电视、板报等宣传工具普及科技知识。
为加大培训的力度*里还明确要求各单位受训人数必须占本单位职工总数95％以上，培训时间不低于60小时，（合格率不低于90％，考试合格者颂发《上岗资格证书》。
特别是近两年*加大了对新职工和大中生的综合培训工作，凡是新来的职工必须经过一个月的综合培训后，才能上岗工作。
