中国传媒大学工勤技能岗位
聘用实施细则（试行）
中传人字〔2008〕52号
为适应我校建设高水平大学的需要，合理配置人力资源，优化教职工队伍结构，提高办学质量和办学效益，根据人事部（国人部发[2006]70号）文件《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》、（国人部发[2006]87号）文件《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见的通知》、（国人部发[2007]59号）文件《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》、以及（教人[2007]4号）文件《教育部关于印发〈教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法〉的通知》的文件精神，按照教育部批复的《中国传媒大学岗位设置方案》的要求，制定本细则。
一、岗位聘用的基本原则
按照人事部、教育部有关精神，本次岗位聘用按照教育部核准的岗位设置方案，根据“按需设岗、按岗聘用”的基本原则进行。
二、岗位聘用的范围
后勤部门、教学辅助部门等承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
三、岗位聘用条件及要求
（一）应聘到各级工勤技能岗位的人员必须符合教育部规定的岗位基本任职条件：遵守宪法和法律；具有良好的品行；具有岗位所需的专业、能力或技能条件；具有适应岗位要求的身体条件。
（二）具体任职条件及要求见附1。
聘用条件的有关说明：
1.工作年限（工作满几年）的认定方法：用2008减去参加该工作的年份，如2006年工作，认定工作满2年。
2.工人技术等级取得时间以人事档案记载为准。
四、岗位聘用程序和组织
为了确保岗位聘用工作的公开、公平、公正。我校按照人事部、教育部有关精神，制定聘用办法、规范聘用程序、健全聘用组织、完善监督机制。
（一）组织机构
学校成立工勤技能岗位聘用委员会，负责工勤技能岗位聘用工作（名单见附件2）。岗位聘用委员会下设岗位聘用工作办公室，办公室成员名单见《＜中国传媒大学专业技术岗位聘用实施细则＞附件》。办公室设在人事处，负责起草工勤岗位聘用的相关文件；负责工勤岗位聘用材料的初审。
后勤、教学辅助等部门成立本单位工勤岗位聘用工作小组（5-9人），成员由行政、党务、工会的负责人组成。负责依据本细则制定符合本单位实际的聘用方案；负责接受应聘申请，并提出初步意见或建议；负责受理本单位岗位聘用过程中的争议并做出答复。
由学校劳动人事争议、调解委员会负责聘用过程中的申诉和调解工作。
（二）聘用程序
①各单位依据工勤人员情况和学校制定的条件确定初步聘用名单；
②学校岗位聘用工作办公室审查各基层单位聘用结果，如符合学校下达的岗位聘用基本条件予以通过；
③校岗位聘用工作办公室向学校工勤技能岗位聘用委员会报告基层单位聘用情况及需要处理的特殊情况，委员会讨论，无异议予以通过；如有异议，可进行举手表决或投票表决，达到委员会多数有效票予以通过；
④学在一定范围内公示聘用结果；
⑤各单位与聘用教职工签定《中国传媒大学岗位聘用协议》；
⑥学校发放岗位聘用证书。
五、本次岗位聘用需要说明的问题
（一）各类岗位由学校统一管理。
（二）首次进行工勤技能岗位聘用时，高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别聘用到工勤技能一至五级岗位。
（三）由于学校现有工勤技能人员已经超过教育部规定的工勤技能岗位总量，首次聘用时学校原则上不再新增工勤技能岗位数量，并通过自然减员、调出、解聘等办法逐步达到规定的岗位总量。
（四）由于学校现有工勤技能三级及以上人员结构比例已经超过教育部规定的相关岗位结构比例，学校将严格控制工勤技能三级及以上岗位新聘用人员的数量。未按学校相关规定擅自参加职业资格考评或考核的，学校不认可其取得的相应资格。
（五）学校将根据工勤技能岗位聘用情况，适时制定“工勤技能岗位职业技
能鉴定工种、等级一览表”，指导工勤技能岗位人员参加职业资格考评或考核。
本实施细则由学校人事处负责解释，自2008年3月5日起执行。
附：
中国传媒大学工勤技能岗位聘用条件（试行）
一、工勤技能岗位基本任职条件
1.一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；
2.三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；
3.学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
二、工勤技能岗位聘用条件
（一）一级岗位聘用条件
1.能够熟练运用专门技术和特殊技能在本职业各项工作中完成复杂的、非常规性工作；熟练掌握本职业的关键操作技能技术，能够独立处理和解决高难度的技术或工艺难题；
2.在技术攻关和工艺革新方面有创新；
3.能组织开展技术改造、技术革新活动；
4.能组织开展专业技术培训、具有技术指导与管理能力；
5.取得本职业技师资格证书后且连续从事本职业工作满5年；
6.按照学校相关规定，通过有关部门组织的高级技师技术等级考评。
（二）二级岗位聘用条件
1.遵守国家法律、法规和劳动纪律，有良好的职业道德；
2.刻苦钻研技术、具有丰富的实践经验，能熟练掌握本工种关键性的操作，并能解决技能和工艺难题，在工作中有实际贡献；
3.热心传授技术，具有培训高、中级技术人才的能力；
4.具有中等职业技术学校、技工学校或高中毕业以上文化程度或经过自学、职业培训达到同等文化水平；
5.取得本职业高级工资格证书后且连续从事本职业工作满8年；
6.按照学校相关规定，通过有关部门组织的技师技术等级考评。
（三）三级岗位聘用条件
1.取得本职业中级工职业资格证书后且连续从事本职业工作满5年；
2.按照学校相关规定，通过有关部门组织的高级工技术等级考核。
（四）四级岗位聘用条件
