机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工种修订目录(试行)

机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核实施办法（试行）第一章总则第一条为了进一步规范机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核工作，全面提高工勤人员综合素质和技能水平，根据人社部有关政策规定精神，结合工作实际，制定本办法。

第二条考核工作应坚持客观公正、综合考评原则，既要突出考核过程，又要注重工作实绩，做到考评结合、考用结合，全面准确评价工勤人员的综合素质和技能水平。

第三条申报参加技术等级岗位考核的工勤人员经考核合格，发给由陕西省人力资源和社会保障厅印制的《技术等级岗位证书》，作为单位聘用和兑现工资待遇的基本依据。

第四条工勤人员技术等级岗位考核实行分级负责。

申报初级工、中级工，由所在地市（区）人力资源和社会保障局组织实施考核；申报高级工、技师、高级技师以及省直单位的工勤人员等级考核、评审工作，由省人社厅组织实施考核。

第二章考核种类和申报条件第五条工勤技能岗位分为初级、中级、高级三个等级考核和技师、高级技师两个技术职务考评。

第六条工勤人员工种转换，调换新的岗位，或者操作新的先进设备时，应经过技术业务培训和上岗转岗考核，考核合格后方能上岗。

第七条工勤人员经本单位年度考核合格，且符合上一等级报考条件和资格的，可以申报参加升等级考核和技师、高级技师考评。

第八条工勤人员在本工种、本岗位工作，符合下列条件，经本人申请，单位审核推荐，可以申报技术等级考核。

（一）学徒工学习期满或新聘工勤技能人员见习、试用期满，可申报初级工考核。

（二）工作年限10年（截止当年9月30日，以下同）以上，取得初级技术等级岗位证书满5年，可申报中级工考核。

（三）工作年限20年以上，取得中级技术等级岗位证书满5年，可申报高级工考核。

（四）工作年限25年以上，取得高级技术等级岗位证书满5年，可申报技师考评。

（五）工作年限30年以上，取得技师证书满3年，且具有高中（含职高）以上文化程度，有较高的理论水平和丰富实践经验，能传授技艺和培训高级工以上工勤人员的，可申报高级技师考评。

机关事业单位工勤人员考核工种目录序号工种名称1车工2钳工3锻造工4铸造工5电焊工6铣工7刨插工8模型工9型砂工10加工中心操作工11电工12工具钳工13机修钳工14镗工15机修工16热处理工17磨工18计算机文字录入处理员19计算机系统操作工20计算机软件工21汽车维修工22汽车驾驶员23无线电机械装校工24无线电装接工25木工26建筑制品27长度量仪检定工28长度量具计量检定工29食品检验工30中式烹调师31中式面点师32西式烹调师33西式面点师34餐厅服务员35客房服务员36美容师37美发师38船舶水手39船舶驾驶员40船舶轮机员41电动装卸机械司机42电动装卸机械修理工43装卸机械电器修理工44道路工45下水道养护工46电炉炼钢工47化工分析检验员48园林绿化49建材化学分析工50水泥制成工51建材物理检验工52司炉工53天车工54水质检验工55管道工56园林绿化工57野生动物饲养工58药物配料59制粒工60注射剂调剂工61药物分析工62药理实验工63中药调剂员64医疗器械65玻璃检验员66医疗仪器检修员67化工工艺工68化工分析工69化工防腐工70电气值班员71电机检修工72送电线路工73配电线路工74钢筋工75混凝土工76话务员77长途话务员78微波通信机务员79载波通信机务员80长途电话交换机务员81市内电话交换机务员82市话测量员83电力机务员84长途线务员85电缆线务员86市话线务员87机线员88天线线务员89排版90印刷91印刷机械维修92瓦工93抹灰工94石工95农艺工96蔬菜工97农业实验工98果树工99茶园工100桑园工101蚕业工102畜禽育种工103雏禽性别鉴别工104兽医化验员105兽医防治员106动物检疫检验员107兽用药物添加剂工108畜禽繁殖工109孵化工110家（畜）禽饲养工111冷冻精液制作工112饲料检验化验员113闸门运行工114渠道维护工115灌区供水工116灌溉实验工117水文勘测工118林木种苗工119造林（更新）工120抚育间伐工121森林管护工122营林试验工123林化化验工124刨花板成型工125刨花板热压工126尸体整容工127尸体防腐工128尸体火化工129尸体搬运工130电影放映员131医院收费员132病案员133医院污水处理工134配膳员135西药药剂员136护理员137检验员138消毒员139防疫员140口腔修复工141医学（药理）实验动物饲养工142卫生仪器设备维修工143放射工144体育场地工145水文测量（勘测）146计量检定工147成份检验工148工程地质149工程施工150钻工151行政岗位工152经济岗位工。

甘肃省人力资源和社会保障厅关于2014年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核有关问题的通知文章属性•【制定机关】甘肃省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.06.04•【字号】•【施行日期】2014.06.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文甘肃省人力资源和社会保障厅关于2014年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核有关问题的通知各市、州人力资源和社会保障局，省直各部门人事（干部）处、中央在甘有关单位人事处：为进一步规范机关事业单位工勤技能人员考核管理，完善机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作，经研究决定，现将 2014年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作有关事宜通知如下：一、考核范围截止2014年12月31日，符合全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核申报条件的正式工作人员。

二、考核工种根据《关于修订机关事业单位技术工人工种目录的通知》（甘人事〔2002〕6号）和全省机关事业单位工勤人员总体情况，结合全省实际，对原有工种进行了整合归并，拟定了《机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工种修订目录（试行）》（见附件1）。

2014年机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核及收费标准（见附件2）。

整合归并工种工勤人员，按归并后新工种参加考核；取消工种工勤人员，按现从事工种或相近工种参加考核。

三、申报条件凡遵纪守法，专业技术过硬，职业道德素质良好，且符合下列条件之一：（一）申报初级工条件新参加工作的技术工人，转正定级后尚未取得机关事业单位工勤技术等级岗位资格证书的。

（二）申报中级工条件1、工作年限满15年，取得初级工技术等级岗位资格证书满1年以上。

2、工作年限满13年，取得初级工技术等级岗位资格证书满3年以上。

3、工作年限满10年，取得初级工技术等级岗位资格证书满5年以上。

（三）申报高级工条件1、工作年限满25年，取得中级工技术等级岗位资格证书满1年以上。

关于2011年机关事业单位工勤技能岗位关于2011年机关事业单位工勤技能岗位升等级考核及技师考评有关问题的通知（陕人社发〔2011〕44号）各市人力资源和社会保障局、杨凌示范区人事劳动局，省级各部门人事（政治）处，中央驻陕、驻军各有关单位人事（政治）处：机关、事业单位工勤人员是我省技能人才队伍的重要组成部分。

加强技能人才队伍的职业能力建设，在我省经济社会发展的全局中具有重要的战略地位和现实作用。

为进一步完善我省机关事业单位工勤技能岗位考核制度，加大各类技能人才培养选拔力度，充分调动各类技能人才的积极性和创造性，按照国家及我省机关事业单位工勤技能岗位考核（评）工作有关政策规定，现将2011年机关、事业单位工勤技能岗位升等级考核及技师考评工作通知如下：一、考核（评）的范围和报考条件（一）考核（评）范围已取得机关事业单位工勤技能岗位初级、中级、高级技术等级证书的机关事业单位工勤技能人员和2010年以前参加升等级考核及技师考评，因成绩不合格未取得技术等级岗位证书的工勤技能人员以及学徒期满和见习、试用期满，2010年度单位考核合格以上，可列入考核（评）范围。

聘用合同制工勤技能人员，本人申请，经所在单位人事部门审核，报主管部门批准，符合报名条件的，可列入中、初级工考核范围。

（二）报考条件1．基本条件（1）2010年底前学徒学习期满和见习、试用期满、聘用合同制工勤技能人员，均可申报初级工考核；（2）工作8年以上并持有初级技术等级岗位证书或取得初级技术等级岗位证书满3年以上，可申报中级工考核；（3）工作18年以上并持有中级技术等级岗位证书或取得中级技术等级岗位证书满3年以上，可申报高级工考核；（4）工作23年以上并持有高级技术等级岗位证书或取得高级技术等级岗位证书满3年以上，具有初中以上文化程度的，可3申报技师考评。

2．破格申报条件（1）在省（部）级以上技术比赛中获得前十名，在技术革新、技术发明中获得成果并有省（部）级以上成果证书以及获得省（部）级以上劳动模范称号并保持荣誉的工勤人员报考时均可放宽工作年限五年。

南京市人力资源和社会保障局关于做好2022年全市机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作的通知文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.04.08•【字号】宁人社函〔2022〕46号•【施行日期】2022.04.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文南京市人力资源和社会保障局关于做好2022年全市机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作的通知宁人社函〔2022〕46号各区（园区）人力资源和社会保障局，江北新区党群工作部，市各有关单位：根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于印发〈江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评实施意见〉的通知》（苏人社发〔2020〕76号）和《关于做好2022年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评工作的通知》（苏人社函〔2022〕127号）有关要求，现就做好2022年全市机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作通知如下：一、考核范围全市机关、事业单位工勤技能岗位2022年8月底仍在职在岗人员，可申报参加本年度确定技术等级或晋升技术等级的培训考核。

已转换工种的工勤人员按新工种申报，2022年等级工考核工种见附件1。

二、技术等级确定（一）招录到机关事业单位工勤技能岗位的，试用期满，可申报初级工技术等级培训考核。

未考取技术等级的、以及由普通工岗位转换到技术工岗位的工勤人员，可申报初级工技术等级培训考核。

（二）为适应机关人事制度改革和事业单位岗位设置管理需要，根据单位实际，对于工作岗位己经变动或即将调整岗位的工勤人员，经本人申请、单位同意后，可申报同等级工种转岗培训考核。

（三）对新进入机关事业单位工勤技能岗位已取得技术等级岗位证书的人员，以及部队退役士兵分配安置到机关事业单位工勤技能岗位工作的人员，比照同期参加工作同等条件的工勤人员，对符合技术等级考核政策规定的，通过岗前集中培训考核后，按《机关事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法》复核认定相应的岗位技术等级证书。

年湖南省机关事业单位工勤技能岗位考核（考试）工种名称和工种编码目录表农业行业（）归类工种名称类别归类工种编码工种名称工种编码可报考技术级别农艺工农艺工一级岗位（高级技师）二级岗位（技师）农技员一级岗位（高级技师）二级岗位（技师）果树果树工一级岗位（高级技师）茶叶茶园工一级岗位（高级技师）二级岗位（技师）茶叶初制工二级岗位（技师）家畜禽饲养家畜饲养工一级岗位（高级技师）家禽饲养工一级岗位（高级技师）二级岗位（技师）兽医防治员兽医防治员一级岗位（高级技师）二级岗位（技师）动物检疫检验员一级岗位（高级技师）二级岗位（技师）淡水渔业淡水鱼苗种繁育工二级岗位（技师）淡水成鱼饲养工二级岗位（技师）水产技术员二级岗位（技师）农机修理工拖拉机（联合收获机）驾驶一级岗位（高级技师）二级岗位（技师）员农业机械操作工一级岗位（高级技师）二级岗位（技师）农机修理工一级岗位（高级技师）二级岗位（技师）农机监理员一级岗位（高级技师）二级岗位（技师）地勘行业（）归类工种名称类别归类工种编码工种名称工种编码可报考技术级别固体矿产钻探工固体矿产钻探工一级岗位（高级技师）二级岗位（技师）水文水井钻探工水文水井钻探工一级岗位（高级技师）二级岗位（技师）工程地质、工程施工钻工工程地质、工程施工钻工一级岗位（高级技师）二级岗位（技师）物探工物探工二级岗位（技师）采样工采样工二级岗位（技师）地质测量工地质测量工一级岗位（高级技师）钻掘设钻掘设备维一级岗位（高级技师）备维修钳工修钳工交通行业（）归类工种名称类别归类工种编码工种名称工种编码可报考技术级别汽车驾驶员汽车驾驶员一级岗位（高级技师）二级岗位（技师）汽车维修汽车维修工一级岗位（高级技师）公路养护工公路养护工一级岗位（高级技师）文化行业（）归类工种名称类别归类工种编码工种名称工种编码可报考技术级别舞台灯光照明工舞台灯光照明工一级岗位（高级技师）二级岗位（技师）化妆工化妆工一级岗位（高级技师）二级岗位（技师）剧装工剧装工一级岗位（高级技师）二级岗位（技师）字画装裱拓印工字画装裱拓印工一级岗位（高级技师）二级岗位（技师）装饰美工装饰美工一级岗位（高级技师）二级岗位（技师）考古发掘工考古发掘工一级岗位（高级技师）二级岗位（技师）文物修复工文物修复工一级岗位（高级技师）二级岗位（技师）体育行业（）归类工种名称类别归类工种编码工种名称工种编码可报考技术级别体育场地工体育场地工一级岗位（高级技师）二级岗位（技师）测绘行业（）归类工种名称类别归类工种编码工种名称工种编码可报考技术级别地图编绘地图编绘工二级岗位（技师）地图清绘工一级岗位（高级技师）二级岗位（技师）工程测量地形测量工一级岗位（高级技师）新闻出版行业（）归类工种名称类别归类工种编码工种名称工种编码可报考技术级别图文制版计算机排版工二级岗位（技师）计算机图像处理工二级岗位（技师）计算机图文综二级岗位（技师）合处理工平版晒版工二级岗位（技师）印刷平版印刷工二级岗位（技师）装订及印后加工折页机工二级岗位（技师）单面切纸机工二级岗位（技师）平装混合工二级岗位（技师）装订检验工二级岗位（技师）质监行业（）归类工种名称类别归类工种编码工种名称工种编码可报考技术级别长度计量检定长度量具计量检定工一级岗位（高级技师）二级岗位（技师）力学计量检定压力真空计量检定工二级岗位（技师）天平、砝码计量检定工一级岗位（高级技师）二级岗位（技师）衡器计量检定工一级岗位（高级技师）二级岗位（技师）测力计量检定工二级岗位（技师）电学计量检定化学计量检定工一级岗位（高级技师）二级岗位（技师）物理化学检验化学检验工二级岗位（技师）食品检验工二级岗位（技师）材料成分检验工一级岗位（高级技师）二级岗位（技师）环境安全性能实验产品可靠性能检验工二级岗位（技师）产品安全性能检验工一级岗位（高级技师）二级岗位（技师）计生行业（）归类工种名称类别归类工种编码工种名称工种编码可报考技术级别妇幼保健员（计划生育）妇幼保健员（计划生育）一级岗位（高级技师）二级岗位（技师）林业行业（）归类工种名称类别归类工种编码工种名称工种编码可报考技术级别营林林木种苗工一级岗位（高级技师）二级岗位（技师）造林工一级岗位（高级技师）二级岗位（技师）抚育间伐工一级岗位（高级技师）二级岗位（技师）森林管护工一级岗位（高级技师）二级岗位（技师）营林实验工一级岗位（高级技师）二级岗位（技师）。

陕西省人力资源和社会保障厅关于2014年机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核有关问题的通知文章属性•【制定机关】陕西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.03.03•【字号】陕人社函[2014]163号•【施行日期】2014.03.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文陕西省人力资源和社会保障厅关于2014年机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核有关问题的通知（陕人社函〔2014〕163号）各市人力资源社会保障局、杨凌示范区人事劳动局、西咸新区管委会办公室、韩城市人力资源社会保障局，省级各部门人事（干部）处，中央驻陕、驻军各有关单位人事（干部）处：根据《2014年陕西省人力资源和社会保障厅工作要点》提出的不断创新人才工作机制体制，加强技能人才队伍建设的工作任务及要求，为进一步加大机关事业单位工勤技能人才培养选拔力度，充分调动工勤技能人才的积极性和创造性，保障机关事业单位的高效运转与和谐稳定，按照国家及我省机关事业单位工勤技能岗位考核（评）工作有关政策规定，现将2014年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考试考核和高级技师考评有关问题通知如下：一、报考条件机关事业单位工勤技能人员在本工种、本岗位工作，且符合下列条件的，可列入报考范围：（一）基本条件1.2013年底前学徒学习期满或见习、试用期满，2013年度本单位考核合格等次以上的可申报初级工考试考核。

2.工作年限8年以上（截至2014年9月30日，下同）并持有初级工技术等级岗位证书或取得初级技工术等级岗位证书满3年以上（截至2014年9月30日，下同），2013年度本单位考核合格等次以上的可申报中级工考试考核。

3.工作年限18年以上并持有中级工技术等级岗位证书或取得中级工技术等级岗位证书满3年以上，2013年度本单位考核合格等次以上的可申报高级工考试考核。

4.工作年限23年以上并持有高级工技术等级岗位证书或取得高级工技术等级岗位证书满3年以上，具有初中以上文化程度，2013年度本单位考核合格等次以上的可申报技师考试考评。

2019年河南省机关事业单位工勤技能岗位—级（咼级技师）考评工种目录
附件2
河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核
网上报名管理人员信息登记表
单位：（人事部门盖章）填表人：填表日期：年月日
注：1以上各项均应准确填写，手机号码用于接收登录网上报名系统的验证码。

2网上报名管理人员应妥善保管账户及密码，以免泄露网上报名信息。

3、网上报名管理人员应保持相对稳定，如有变更，须重新填报此表。

附件3
河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核申请表
单位（盖章）
审核
年月日意见
说明：1、姓名一栏须填写本人身份证上的姓名
2、此表一式二份，所在单位、主管部门各一份。

机关事业单位工人岗位和技术等级设置的试行办法冀人发字[1997]346各市人事局，省政府各部门：为了认真贯彻按劳分配原则，提高工人队伍整体素质，解决当前机关事业单位工人岗位设置不够规范、工种划分不很清楚等问题，根据我省机关事业单位的实际情况和国家有关规定精神，在广泛征求意见的基础上，我们制定了《机关事业单位工人岗位和技术等级设置的试行办法》，经省政府领导批准，现印发给你们，请认真贯彻执行。

实施《机关事业单位工人岗位和技术等级设置的试行办法》，要结合本地、本单位的实际情况和今后工人技术等级考核工作以及本单位人事制度改革工作逐步进行，不搞一刀切。

各市和省直各部门，要按照本规定的要求，重点抓好技师岗位设置的核定。

为技师职务评聘做好准备工作。

申报技师岗位设置人数（含原有技师人数），暂按技术工人总人数的2.5%控制。

各市、县需要设置技师职务的单位，要填写《河北省机关事业单位工人技师设置审批表》，经市人事局审核平衡汇总后，报省人事厅审批。

省直机关、事业单位也要填写《河北省机关事业单位工人技师设置审批表》，经主管部门同意后报省人事厅审批。

此项工作于1998年6月30日前完成。

高级工、中级工岗位的核定工作今年暂不进行，何时进行另行部署。

在执行中有什么问题，请及时报告。

河北省人事厅一九九七年十一月二十日关于机关事业单位工人岗位和技术等级设置的试行办法根据《河北省机关事业单位工人考核和工资制度改革实施方案》（冀政[1994]29号）规定和人事部关于对机关事业单位工人岗位设置进行核定的精神，结合我省的实际情况，我省机关、事业单位工人岗位和技术等级（含职务，下同）的设置问题暂按以下办法实施。

一、岗位和技术等级设置的原则岗位和技术等级的设置，按照“精简人员、节约开支、提高效能”的原则，在对工人岗位工作量化调查的基础上，科学合理地设置岗位，做到因事设岗，使每个岗位具有饱满的工作量；因岗择人，竞争上岗，使技术人才得到优化配置；责任明确，按劳付酬，在什么岗位享受什么待遇，按完成岗位责任目标情况兑现工资。