《员工考勤管理制度》学习确认书

人员考勤管理责任书尊敬的全体员工：根据公司的管理要求，人员考勤管理是每位员工必须严格遵守的规定。

为了确保公司的正常运作和员工的工作效率，我们特制定本《人员考勤管理责任书》。

请大家认真阅读并签字确认接受以下责任：一、原则1. 准时上下班：每位员工必须准时上班，不得迟到或早退。

工作时间为每天上午9时至下午6时，中午12时至下午1时为午休时间。

如果有特殊情况需要请假或调休，需提前向直属主管提交申请并获得批准。

2. 记录考勤：每位员工需要按规定使用公司提供的考勤系统进行签到、签退，并确保考勤记录的准确性。

不得擅自代签或帮助他人代签。

3. 请假制度：如需请假，员工应提前向直属主管提出申请。

凡涉及半天及以上的请假需提前24小时提交申请，凡涉及半天以下的请假需提前2小时提交申请。

请假必须经过主管批准，并在考勤系统中填写申请记录。

二、责任1. 员工个人责任：每位员工对自己的工作时间和考勤记录负责。

不得进行恶意刷卡、漏打卡等违规行为。

每天上班前务必自行核对考勤记录，如发现错误或异常，应立即向考勤管理员或直属主管报告并进行修改。

2. 直属主管责任：直属主管要对员工的考勤情况进行监督和管理。

及时发现并处理员工的违规行为，例如迟到、早退等情况。

对假期的审核和批准要严格按照公司规定进行，确保公平和公正。

3. 考勤管理员责任：考勤管理员负责管理员工的考勤记录和请假申请。

及时处理员工的考勤异常情况及时反馈给直属主管，并协助解决相关问题。

4. 公司责任：公司将提供可靠的考勤系统，确保员工考勤记录的准确性和安全性。

同时，公司将对员工的考勤情况进行监督和分析，根据考勤数据对员工进行绩效评估，为员工提供公正的反馈和奖惩机制。

三、违规处理1. 迟到：如员工连续迟到3次以上，将被扣除相应的工资或绩效奖金。

2. 早退：如员工连续早退3次以上，将被扣除相应的工资或绩效奖金。

3. 未按规定请假：如员工未提前申请请假或擅自旷工，将被扣除相应的工资或绩效奖金，并根据情节严重程度做出相应的纪律处分。

尊敬的[公司名称]全体新员工：您好！首先，欢迎您加入[公司名称]这个大家庭。

为了确保公司日常运营的有序进行，加强新员工对考勤管理制度的了解与遵守，现将公司新员工考勤管理制度予以公布，并请您予以确认。

以下为具体内容：一、考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（具体工作时间以部门安排为准）。

2. 休息时间：周六、周日及国家法定节假日。

二、考勤方式1. 新员工入职后，需在人力资源部门办理入职手续，并领取考勤卡。

2. 考勤卡作为员工上下班的凭证，请妥善保管，不得转借他人使用。

3. 员工需在规定时间内打卡，迟到、早退、缺卡等行为均视为违规。

三、考勤规定1. 准时上下班：员工应按时上下班，不得迟到、早退。

迟到超过30分钟或早退超过30分钟，视为一天事假。

2. 请假制度：员工因事、因病需请假，应提前向直接上级申请，经批准后方可离岗。

请假手续办理需在当天完成。

3. 假期安排：事假累计超过3天，病假累计超过7天，需提交相关证明材料。

4. 考勤异常处理：员工如有迟到、早退、缺卡等考勤异常情况，公司将按照公司规章制度进行相应处罚。

四、考勤结果1. 考勤结果每月底由人力资源部门汇总，经审批后公布。

2. 员工对考勤结果有异议，可在公布后3个工作日内向人力资源部门提出申诉。

五、其他1. 公司将定期对考勤制度进行评估和调整，确保制度的合理性和有效性。

2. 员工应严格遵守考勤制度，如有违反，公司将依法依规进行处理。

为确保您对公司考勤管理制度的了解，请于[确认函发布日期]前，仔细阅读以上内容，并签字确认。

如有疑问，请及时与人力资源部门联系。

特此函告。

[公司名称][发布日期]附：新员工考勤管理制度一、总则为加强公司考勤管理，提高工作效率，维护公司正常工作秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、考勤管理职责1. 人力资源部门负责制定考勤管理制度，组织实施考勤管理，处理考勤相关事宜。

员工考勤管理制度范文为了有效管理和监督员工的工作时间和工作纪律，提高企业的生产效率和员工的工作积极性，制定以下员工考勤管理制度：1. 考勤规定1.1 员工应严格按照规定的上班时间和下班时间签到、签退。

1.2 员工不得迟到、早退或旷工，否则将扣除相应的工资。

1.3 员工应按照规定的时间报到，不得提前或延迟报到。

2. 考勤方式2.1 员工通过打卡机或电子考勤系统打卡记录出勤情况。

2.2 员工应确保自己的考勤卡或考勤系统账号安全，不得代打或让他人代打。

2.3 员工应准确填写考勤表，如有误差应及时更正，不得故意隐瞒或篡改考勤记录。

3. 考勤管理3.1 HR部门应负责每日统计员工考勤情况。

3.2 HR部门应核查并记录员工的迟到、早退、旷工等情况。

3.3 HR部门应及时向上级主管报告员工的考勤情况，由主管进行相应的处罚或奖励。

4. 考勤异常处理4.1 若员工的考勤异常，如忘记打卡、打卡异常等，员工应及时向主管或HR部门报告并进行处理。

4.2 若员工有特殊情况无法按时上班或下班，应提前向主管或HR 部门请假或申请加班。

4.3 若员工有长期或频繁的考勤异常情况，将视情节轻重采取相应的纪律处分措施。

5. 奖惩措施5.1 对于按时到岗、按时下班、无考勤异常的员工，可给予适当的奖励，如表扬、奖金等。

5.2 对于迟到、早退、旷工等考勤异常的员工，应根据情节严重程度进行相应的处罚，如扣除工资、记过等。

5.3 对于长期或频繁的考勤异常情况，可采取更严厉的纪律处分措施，如降职、解雇等。

本制度于员工入职时向员工进行说明，并要求员工遵守。

如有违反，将按照制度规定进行处理。

同时，考勤管理制度会根据实际情况进行调整和完善，以适应企业的发展需求。

员工考勤管理制度范文（二）员工考勤管理制度是指依据公司的规章制度和相关劳动法律法规，对员工的出勤情况和请假情况进行管理的一套制度。

其目的是为了确保公司正常运营和员工工作秩序的顺利进行。

员工考勤管理制度通常包括以下内容：1. 出勤记录：规定员工在每天上班和下班时刻打卡，用于记录员工的出勤情况。

员工学习制度签字确认表四篇篇一：员工学习制度签字确认表本人已经认真学习并知晓了上述的相关规章制度/规定/规范/办法/标准/手册/流程等，如公司对上述各项及其它相关规章制度/规定/规范/办法/标准/手册/流程等进行修订，本人也将严格遵守并统一按照相关规定接受管理、奖罚以及其它处理方式等。

特此确认！--------------------------------------------------------------------员工签字确认表序号姓名部门日期备注序号姓名部门日期备注篇二：公司制度学习确认书单位：学习时间：年月日制度名称制度学习情况承诺人员名单（打印）本人签字确认员工签字确认作为【】有限公司部门的员工，本人已经认真学习并知晓了公司的相关规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程等，其中包括但不限于以下内容：序号制度名称培训学习时间12若公司对上述各项及公司其它相关规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程等进行修订，本人也将严格遵守并统一按照相关规定接受管理、奖罚以及其他处理方式等。

我已认真阅读并知晓以上规章制度内容，同意制度内容。

公司已通过培训向我全面详细的讲解了以上规章制度内容。

我郑重承诺，一定严格遵守公司的规章制度，认真负责的做好本职工作。

若有违反公司规章制度内容的，自愿接受公司相关规章制度的处理！员工确认签字：日期：年月日新员工入职培训签字确认表培训人培训日期培训内容□人事制度（绩效考核、考勤管理、请假管理、薪酬及其他人事行政制度）□OA及办公软件应用培训、6S培训□财务报销管理□工程采购类合同审批流程□建设（工程）类物资采购计划审批流程□工程资金支付审批流程□零星工程需求审批流程□零星物资采购计划审批流程□零星采购资金支付审批流程所属部门员工签字培训建议或意见。

考勤休假管理制度确认书一、目的为确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，规范员工考勤管理，保障员工合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤休假管理制度确认书。

二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工，包括全日制、非全日制及试用期内员工。

公司领导及特殊岗位员工根据实际情况可参照本制度执行，具体规定可根据实际情况调整。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:00-18:00- 每周工作5天，周六、周日休息。

2. 公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。

3. 员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，按时完成工作任务，不得迟到、早退或旷工。

4. 员工因工作需要加班的，需提前向直接上级申请，经批准后方可进行加班，并按公司相关规定享受加班工资或调休。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由公司根据实际情况确定，如电子打卡、手工签到等。

- 签到时应确保个人信息准确无误，如有错误，应及时向考勤管理员反映并更正。

2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为上午08:45至09:00，下班签到时间为下午18:00至18:15。

- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需向直接上级说明情况。

3、因公外出未签到处理- 员工因公外出不能按时签到，需提前向直接上级报告，并填写外出申请表。

- 经上级批准后，员工可在外出期间免予签到，但需在外出归来后一个工作日内补填外出记录。

4、忘记签到处理- 员工因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级汇报，并说明情况。

- 经上级核实情况后，可在当日内补签，补签需注明原因，并由上级签字确认。

- 一个月内忘记签到次数超过三次的，将在月度绩效考核中予以扣分。

5、考勤管理责任分配- 考勤管理员负责公司全体员工的考勤数据统计、分析和管理。

竭诚为您提供优质文档/双击可除公司规章制度阅读确认书篇一：规章制度学习确认书xxxxxxx公司新员工入职规章制度学习书根据《劳动合同法》规定，我公司《新员工入职培训管理办法》要求，新员工入职后须接受公司规章制度培训和教育，并符合考核要求。

目前我公司主要规章制度如下：1.关于xxxxxxxxxx公司《传真接收、发送登记管理办法》的通知，xxxxxxxx发【20XX】02号2.关于xxxxxxxxxxx制度的通知，xxxxxxxx发【20XX】07号3.关于下发公司若干管理制度的通知，xxxxxxx发【20XX】10号（附件为员工招聘录用、试用期、离职管理）4.xxxxxxx5.xxxxx6.xxxxxxx声明条款本人确认已参加新员工入职培训，已阅读《培训手册》，详细了解并熟知上述通知及规章制度条款，并同意接受全部内容。

本人保证自觉履行员工义务，遵守制度要求，服从领导统一安排，如有违反自愿接受国家法律及公司规章制度的处罚。

员工签字：日期：年月日篇二：规章制度确认书规章制度学习确认书作为公司的一名员工，本人已经认真学习并知晓了公司有关“日常工作规范准则、人力资源管理制度”等相关规章制度。

本人承诺：将严格遵守此项规定，如有违反，本人将接受公司按照相关规定进行的各类处理。

特此确认。

员工签字：年月日规章制度学习确认书作为公司的一名员工，本人已经认真学习并知晓了公司有关“日常工作规范准则、人力资源管理制度”等相关规章制度。

本人承诺：将严格遵守此项规定，如有违反，本人将接受公司按照相关规定进行的各类处理。

特此确认。

员工签字：年月日。

规章制度学习确认书三篇篇一：规章制度学习确认书作为公司的一名员工，本人已经认真学习并知晓了公司的相关规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程等，其中包括但不限于以下内容：1、员工手册；2、员工行为规范；3、考勤制度；4、奖惩制度；5、岗位职责说明及工作标准；6、岗位相关规定；7、岗位工作流程；岗位作业指导书。

如公司对上述各项及公司其它相关规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程等进行修订，本人也将严格遵守并统一按照相关规定接受管理、奖罚以及其他处理方式等。

本人承诺：将严格遵守公司的各项制度规定（包括但不限于规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程以及公司正式发布的各项文件等），如有违反，本人将接受公司按照相关规定进行的各类处理。

特此确认。

员工签字：年月日篇二：制度学习确认书XX年X月，通过XX公司培训、下发的制度文件，我已对如下制度及文件进行学习：一、《规章制度汇编》。

1.人事管理制度；2.行政管理制度；3.采购管理办法；4.财务管理制度。

二、集团下发的各项通知和红头文件。

1.工作保密要求；2.授权管理办法；3.调整最低工资标准；4.培训规范要求；5.补贴管理；6.信息管理；7.人员调动、任命公示等。

三、其他补充管理制度。

1.分公司管理制度；2.爱心帮扶制度；3.正式下发的补充通知；4.正式下发的临时通知等。

以上制度文件内容我已确定了解并熟知。

本人承诺将严格遵守公司管理规定，履行保密义务，并及时收阅知晓公司更新修订下发的各项文件，积极履行本职工作。

签字：年月日篇三：规章制度学习确认书作为公司的一名员工，本人已经认真学习并明确知晓了公司制定的相关规章制度、规定、操作规范、办法、标准、手册、流程等，其中包括但不限于以下内容：1、员工手册（人力资源管理、考勤制度、行为准则、奖励与惩罚等）2、岗位职责说明及工作标准、工作流程、考核办法等岗位相关规定。

以上内容经充分讨论、平等协商，作为公司基本管理制度，本人已经认真阅读过，本人完全了解公司各条规定的管理意义与法律含义。

公司规章制度培训学习确认函
【篇一：规章制度学习确认书】
1、员工手册；
2、员工入职须知；
3、岗位职责说明书及工作标准；
4、岗位相关规定；
5、岗位工作流程；
6、岗位作业指导书。

如公司对上述各项及公司其它相关规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程等进行修订，本人也将严格遵守并统一按照相关规定接受管理、奖罚以及其他处理方式等。

本人承诺：将严格遵守公司的各项制度规定（包括但不限于规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程以及公司正式发布的各项文件等），如有违反，本人将接受公司按照相关规定进行的各类处理。

特此确认。

员工签字：
年月日【篇二：企业规章制度学习结果确认书】
各伙伴：
xxxxxxxxx公司文件之（编号：）于年月日起正式执行。

本表签字表明员工本人已对公司此制度内容及条款进行了深度学习、了解并愿意遵守。

以上员工均已签字表示认同该文件条款之规定，并接受该文件的约束，如有违规行为发生，愿遵照该制度相关规定执行。

员工签字：
年月日。

考勤制度确认通知模板尊敬的员工：您好！为了加强公司管理，确保工作秩序，提高工作效率，公司对考勤制度进行了修订。

现将修订后的考勤制度通知如下，请您认真遵守。

一、工作时间1. 正常工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

2. 如有调整，按公司有关规定执行。

二、考勤方式1. 员工需在每天上班前10分钟到达公司，并在公司门口的考勤机上进行打卡。

2. 如有特殊情况无法打卡，请及时向部门经理请假，并在请假后两个工作日内补卡。

三、迟到、早退及缺勤处理1. 员工迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，每次扣除20元；超过1小时以上的，每次扣除30元。

2. 员工缺勤一天，扣除当日工资的30%。

3. 员工每月迟到、早退次数累计不超过3次，否则将按实际情况进行经济处罚。

4. 员工未经领导批准擅自离岗的，按旷工处理，旷工一天扣除当日工资的3倍。

5. 员工连续旷工3天或一年累计旷工7天以上的，公司有权解除劳动合同。

四、病假、事假考勤1. 员工因病请假，需提前或请假后两个工作日内填写请假单，并由部门经理、分管领导签字后交行政部留存。

2. 员工事假需提前填写请假单，经部门经理批准后交行政部留存。

3. 员工请假期间，按照公司规定扣除相应工资。

五、考勤记录及公示1. 行政部负责每月对员工考勤情况进行汇总，并进行公示。

2. 员工对考勤有异议的，可在公示之日起3个工作日内向行政部提出，行政部将在5个工作日内进行核实并回复。

六、其他规定1. 员工加班需提前向部门经理申请，并经批准后方可加班。

2. 员工出差需提前填写出差申请，经部门经理批准后交行政部安排。

3. 员工离职时，需提前一个月向部门经理提出申请，并办理相关手续。

请各位员工严格遵守以上考勤制度，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。

感谢您的支持与配合！特此通知。

公司名称年月日。