考勤异常情况统计表

打卡异常统计表统计时段：2021年1月1日至2021年12月31日序号 | 员工编号 | 姓名 | 打卡日期 | 打卡时间 | 异常情况 | 处理方式---|---|---|---|---|---|---1 | 001 | 张三 | 2021-01-01 | 08:30 | 未打卡 | 补卡2 | 002 | 李四 | 2021-01-01 | 09:00 | 早退 | 无需处理3 | 003 | 王五 | 2021-01-01 | 09:30 | 迟到 | 无需处理4 | 001 | 张三 | 2021-01-02 | 08:00 | 正常打卡 | 无需处理5 | 002 | 李四 | 2021-01-02 | 09:10 | 正常打卡 | 无需处理6 | 003 | 王五 | 2021-01-02 | 09:05 | 正常打卡 | 无需处理7 | 001 | 张三 | 2021-01-03 | 08:20 | 正常打卡 | 无需处理8 | 002 | 李四 | 2021-01-03 | 08:50 | 正常打卡 | 无需处理9 | 003 | 王五 | 2021-01-03 | 08:55 | 正常打卡 | 无需处理注解：1. "序号"列用于标识每次打卡记录的顺序。

2. "员工编号"列用于表示员工的唯一编号。

3. "姓名"列用于显示员工的姓名。

4. "打卡日期"列用于记录员工的打卡日期。

5. "打卡时间"列用于显示员工的打卡具体时间。

6. "异常情况"列用于标记打卡是否存在异常情况，如未打卡、早退、迟到等。

7. "处理方式"列用于说明对异常情况的处理方式，如补卡、无需处理等。

根据上述表格，针对2021年1月1日至2021年12月31日期间的员工打卡情况，进行打卡异常统计。

异常考勤汇总表（所属月份： 2013 年 1 月单位：XXXX社区店门店所属人事片区：十
本月员工日常加班工时：□有 □无；员工法定节假日加班工时：□有 □无；享受不定时加班工资人员的加班情况注： 1、离职日：指员工离职前最后一天出勤日，如示例1。

起始计薪日：仅适用于当月新增人员，指新员工到单位第一天
2、XX区当月电子版信息中发布分配至门店的新员工但未到门店报到上班的人员，需在“备注”栏中注明“新增未报
3、无异常考勤人数+异常考勤人数（上表中人数）=当月单位总人数
4、当月调动人员异常考勤数据由月末最后一天所在单位负责整理汇总。

单位负责人（签名）：制表人（签名）：
月）
班情况：□有 □无（若选择“有”，后附《加班第一天上班的日期，如示例2。

增未报到”，如示例4。

日期： 年 月 日。

员工考勤异常记录员工考勤异常记录尊敬的各位领导和同事们，我是人力资源行政专家，负责管理和监督员工的考勤情况。

今天，我想向大家汇报一些员工考勤异常记录，以便大家了解并采取相应的措施。

1. 迟到记录：- 员工A：上个月迟到次数为5次，迟到总时长为30分钟。

- 员工B：上个月迟到次数为3次，迟到总时长为20分钟。

- 员工C：上个月迟到次数为7次，迟到总时长为45分钟。

2. 早退记录：- 员工D：上个月早退次数为2次，早退总时长为15分钟。

- 员工E：上个月早退次数为1次，早退总时长为10分钟。

- 员工F：上个月早退次数为4次，早退总时长为30分钟。

3. 缺勤记录：- 员工G：上个月缺勤天数为2天。

- 员工H：上个月缺勤天数为3天。

- 员工I：上个月缺勤天数为1天。

4. 加班记录：- 员工J：上个月加班时长为10小时。

- 员工K：上个月加班时长为15小时。

- 员工L：上个月加班时长为5小时。

请注意，以上记录仅为一部分员工的考勤异常情况，仅供参考。

我们将持续监督员工的考勤情况，并与相关部门进行沟通，以确保员工的工作纪律和效率。

为了提高员工的考勤表现和工作积极性，我们计划采取以下措施：- 加强对迟到和早退的监督，对频繁迟到和早退的员工进行个别沟通，找出原因并提出改进措施。

- 鼓励员工按时上班和下班，提高员工的时间管理能力。

- 提供适当的加班奖励和调休机制，以激励员工在必要时加班工作。

我们相信，通过以上的措施，可以提高员工的考勤纪律和工作效率，为公司的发展做出更大的贡献。

谢谢大家的支持和合作！人力资源行政专家。

员工考勤异常记录表
员工考勤异常记录表
作为一位人力资源行政专家，我深知员工考勤对于企业管理至关重要。

因此，
我们需要建立一套完善的考勤管理体系，对员工的考勤情况进行监管和记录，
及时发现和解决考勤异常问题。

为此，我们制定了一份员工考勤异常记录表，以便于对员工考勤情况进行记录
和分析。

该表格包括以下内容：
1. 员工基本信息：包括员工姓名、工号、所在部门等基本信息。

2. 考勤异常类型：列举了员工考勤可能出现的异常情况，如迟到、早退、旷工、请假等。

3. 异常日期：记录员工考勤异常的具体日期，以便于分析员工考勤的规律性和
异常情况。

4. 异常原因：记录员工考勤异常的具体原因，如交通堵塞、家庭原因、疾病等。

5. 处理措施：针对不同的考勤异常情况，我们需要采取不同的处理措施，如警告、扣除工资、补班等。

通过对员工考勤异常记录表的建立和管理，我们可以及时发现员工考勤异常情况，采取有效的措施解决问题，并且对员工考勤情况进行分析，为企业管理提
供有力的数据支持。

同时，也可以提高员工的考勤意识和纪律性，促进企业的
稳定和发展。

员工考勤异常记录表员工考勤异常记录表日期员工姓名异常类型异常原因处理情况-----------------------------------------------------------------------------------------------2021/01/01 张三迟到交通堵塞警告通知2021/01/02 李四早退家庭紧急事务请假审批通过2021/01/03 王五缺勤突发疾病病假证明提交2021/01/04 赵六旷工无故缺席扣除工资2021/01/05 刘七迟到个人原因口头警告2021/01/06 陈八早退加班调整补休安排2021/01/07 张三缺勤忘记打卡补打卡2021/01/08 李四迟到交通事故警告通知2021/01/09 王五旷工无故缺席扣除工资2021/01/10 赵六迟到个人原因口头警告以上为员工考勤异常记录表，记录了每位员工在不同日期出现的考勤异常情况。

异常类型包括迟到、早退、缺勤和旷工，而异常原因则有交通堵塞、家庭紧急事务、突发疾病、无故缺席、个人原因和交通事故等。

根据不同的异常情况，采取了相应的处理措施，如警告通知、请假审批通过、病假证明提交、扣除工资、口头警告和补休安排等。

记录这些异常情况的目的是为了对员工的考勤情况进行监管和管理，确保员工按时按规定出勤，提高工作效率和质量。

同时，也为公司提供了依据，以便在必要时采取相应的纪律处分或奖惩措施。

通过员工考勤异常记录表，人力资源行政专家可以对员工的考勤情况进行全面分析和评估，发现问题所在，并提出改进措施，以减少考勤异常的发生，提高员工的工作纪律和责任感。

总之，员工考勤异常记录表是人力资源行政专家管理员工考勤的重要工具，它能够帮助人力资源行政专家及时发现和解决员工考勤异常问题，确保公司的正常运营。