下载文档原格式
软件服务社——《协同管理系统使用教程》系列人力资源管理系统使用教程软件服务社2011年8月15日目录1概述 (4)1.1关于人力资源管理系统 (4)1.2关于本文档 (4)1.3企业管理中的一些基础概念 (5)1.4实施工作内容及计划概述 (7)1.4.1主控系统的工作内容及实施计划概述 (7)1.4.2HR系统的工作内容及实施计划概述 (8)2主控系统中的工作内容 (10)2.1“公共信息”的设置 (10)2.2“关联系统——人力资源管理系统”中的信息设置 (14)2.3系统权限管理 (16)2.3.1权限组管理 (16)2.3.2系统用户管理 (21)2.4HR系统的启用 (23)3人力资源管理系统简要说明 (24)4第一阶段：员工信息管理及转正、调配、离职的处理 (25)4.1员工信息管理 (25)4.1.1员工信息录入功能的说明——申请与审批 (25)4.1.2员工信息录入的实施方案 (28)4.1.3员工转正初始化 (29)4.1.4员工信息的日常维护 (29)4.1.5员工信息的统计查询 (29)4.1.6使用HR系统后，关于主控系统管理工作的说明 (30)4.2转正、调配、离职管理的准备工作 (32)4.3转正 (35)4.4调配 (36)4.5离职 (36)5第二阶段：考勤、薪资、福利的管理 (39)5.1实施考勤、薪资、福利管理前的准备工作 (39)5.1.1基础信息设置 (39)5.1.2考勤薪酬业务启用 (41)5.2考勤管理 (42)5.2.1日常登记 (42)5.2.2期末考勤处理 (44)5.2.3有关统计查询 (46)5.2.4考勤管理工作流程 (46)5.3薪资管理 (47)5.3.1日常工作 (48)5.3.2期末薪资管理工作 (50)5.3.3有关统计查询 (53)5.3.4薪资管理工作流程 (54)5.4福利管理 (58)5.4.1有关人员的授权 (58)5.4.2日常工作 (59)5.4.3期末福利管理工作 (61)5.4.4有关统计查询 (62)5.4.5福利管理工作工作流程 (63)5.5其它薪酬管理 (65)5.5.1其它薪酬项目管理 (66)5.5.2其它薪酬登记 (67)5.5.3其它薪酬查询 (69)6第三阶段：人事合同管理 (70)6.1与合同相关的概念及说明 (70)6.2基础信息设置 (70)6.3HR系统中的主要功能 (71)7第四阶段：招聘管理 (72)7.1招聘管理流程 (72)7.2有关人员的授权 (72)7.3招聘管理流程说明 (73)8第五阶段：带薪休假管理 (75)8.1带薪休假管理 (75)8.2相关查询 (75)9第六阶段：系统管理功能 (77)9.1定时任务管理 (77)9.2自定义查询管理 (77)10总结 (78)1 概述1.1 关于人力资源管理系统本系统用于管理企业的人力资源业务，如人员信息、入职、转正、调配、离职、休假、加班、出差、考勤、薪资、福利、招聘等各种工作，还可以根据需要，进行外协人员的管理。
同享软件战略人力资源管理系统同享软件战略人力资源管理系统人力资源是企业发展的重要保障之一，而在现代科技的发展下，智能化的人力资源管理系统成为了越来越多企业的选择。
同享软件作为一家专注于人力资源管理系统的公司，旗下最新研发的战略人力资源管理系统极大地满足了企业对人力资源管理的需求，为企业提供了全面而高效的人力资源解决方案。
战略人力资源管理系统具备如下几个特点：一、整合资源，统一管理战略人力资源管理系统通过整合企业内外的资源，实现了人力资源的统一管理。
从人员招聘、入职培训、绩效考核、薪资福利到员工关系管理等各个环节，都能通过系统进行集中管理，实现数据的共享和流程的优化。
这样一来，企业内部的各个部门可以更好地合作，避免信息孤岛，提高工作效率。
二、智能化决策支持战略人力资源管理系统通过大数据分析和人工智能算法，为企业提供智能化决策支持。
系统可以根据企业的实际情况和需求，自动生成相应的报表和分析数据，帮助企业管理层做出权衡决策。
同时，系统还能通过预测和模拟功能，为企业提供长期的人力资源规划，让企业更好地应对未来的挑战和机遇。
三、优化员工体验战略人力资源管理系统注重员工体验，提供了一系列便利的功能。
员工可以通过系统自主查阅个人信息、申请休假、查询薪资福利等，减少了繁琐的人事流程，提高了人力资源管理的便捷性和效率。
同时，系统还可以根据员工的岗位和能力，提供个性化的培训计划和职业发展路径，帮助员工提升能力，实现个人与企业共同成长。
四、加强数据安全和隐私保护战略人力资源管理系统通过严格的技术和管理措施，加强了数据安全和隐私保护。
系统可设定多级权限和审批流程，确保敏感信息的保密性和可靠性。
另外，系统还可以通过数据加密和备份技术，保护数据的完整性和持久性。
这样一来，企业可以放心地将各类人力资源数据存储在系统中，实现了数据的安全共享和合理利用。
同享软件战略人力资源管理系统的应用可以为企业带来以下几个方面的优势：一、降低成本，提高效率通过战略人力资源管理系统的应用，企业可以减少部分人力资源管理的人员和工作量，实现了人力资源管理的“精简化”。
软件服务社——《协同管理系统使用教程》系列人力资源管理系统使用教程（下）软件服务社2012年2月10日目录1第三阶段：考勤、薪资、福利的管理 (4)1.1业务简介 (4)1.1.1考勤管理 (4)1.1.2薪资管理 (5)1.1.3福利管理 (5)1.2准备工作1：基础信息的设置 (5)1.2.1银行信息 (6)1.2.2考勤信息 (7)1.2.3薪资信息 (9)1.2.4福利信息 (21)1.3准备工作2：岗位分工及岗位信息的设置 (26)1.3.1与考勤工作相关的岗位设置 (26)1.3.2与薪资工作相关的岗位设置 (38)1.3.3与福利工作相关的岗位设置 (41)1.4考勤薪酬业务启用 (44)1.4.1考勤薪酬业务启用 (44)1.4.2相关工作说明 (46)1.5初始工作：现有员工薪资、福利信息的设置 (48)1.5.1员工薪资信息的设置 (49)1.5.2员工福利信息的设置 (50)1.6日常工作 (51)1.6.1考勤管理 (51)1.6.2薪资管理 (52)1.6.3福利管理 (53)1.7期末工作 (54)1.7.1期末考勤管理工作 (54)1.7.2期末薪资管理工作 (58)1.7.3期末福利管理工作 (64)1.8考勤、薪资、福利的统计查询 (68)1.8.1考勤的统计查询 (68)1.8.2薪资的统计查询 (69)1.8.3福利的统计查询 (70)1.9其它薪酬管理 (71)1.9.1其它薪酬项目管理 (72)1.9.2其它薪酬登记 (72)1.9.3其它薪酬查询 (75)1.10小结 (75)2第四阶段：人事合同管理 (76)2.1与合同相关的概念及说明 (76)2.2主控系统中的基础设置 (76)2.3HR系统中的主要功能 (77)3第五阶段：招聘管理 (78)3.1招聘管理流程 (78)3.2有关人员的授权 (78)3.3招聘管理流程说明 (79)4第六阶段：带薪休假管理 (81)4.1带薪休假管理 (81)4.2相关查询 (81)5其它功能简介 (83)5.1系统管理功能 (83)5.1.1定时任务管理 (83)5.1.2自定义查询管理 (83)5.2外协人员管理 (83)6总结：怎样尽快用好HR系统 (85)1 第三阶段：考勤、薪资、福利的管理下面介绍实施考勤、薪资、福利管理时涉及的系统功能以及需要做的工作。
