最新江苏10052历年真题及答案资料

2005年江苏公务员行测考试真题及答案-C类第一部分数量关系(共20题，参考时限15分钟)一、数字推理（1－10题）给你一个数列，但其中缺少一项或两项，仔细观察数列的排列规律，选择你认为最合适的一个答案。

【例题】2，4，6，8，（）A．9 B．12 C．14 D．10解答：正确答案为D，原数列是一个偶数数列。

请开始答题：1．，1，4，（），24，24A．4 B．8 C．12 D．182．1，2，，（）， 33．12，20，32，52，（），136A．65 B．75 C．80 D．844．5．1，8，（），64，125，216A．16 B．24 C．27 D．326．1，3，4，6，9，12，（），（），25，48 A．12 24 B．14 36 C．16 24 D．14 247．145，（），111，94，77，60A．130 B．128 C．116 D．1248．8，9，10，12，14，（）A．15 B．16 C．17 D．189．10．二、数学运算（11～20题）通过运算，选择你认为最合适的一个答案，做这部分题目，你可以在草稿纸上运算【例题】请比较 a ，b的大小a=6212+7586+8910+9843b=9728+8321+6015+7585A．a>b B．a<b C．a=b D．不确定正确答案为A，对应比较一下千位数相同的数字即可，如9843>9782、8910>8321等。

请开始答题（11~20题）11．25/36、17/24、23/28、35/42，哪个最大？A．25/36 B．17/24 C．23/28 D．35/4212．400×0.491+856.672+400×0.146+143.328+400×0.363=?A．1398.379 B．1399.39C．1400 D．1401.56213．在全县上下的共同努力下，某县户均税费负担逐年下降，2001年比2000年下降了3%。

精品文档2014年7月江苏省高等教育自考10052职业生涯规划管理真题一、单项选择题(每小题1分，共2分)1.一定的职权和相应的责任集合体称为（ a ）A.职位B.职级C.职系D.职等2.在职业声望调查和评价方法中，让一群被试者评价一系列职业的方法是（ c ）A.自评法B.指标法C.民意法D.统计法3.人们从自己的职业期望、职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，来确定自己职业的过程称为（ b ）A.职业决策 B.职业选择 C.职业定位 D.职业规划4.人们在职业选择时，应对自己的能力有一个客观实在的评价，包括学识水平、职业技能、身体素质以及个性特点等，是否符合职业要求，不能盲目攀比。

这属于职业选择原则中的（ a ）A.可行性原则B.特长原则C.职业定位D.职业规划5.人们在从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程称为（ c ）A.无边界职业生涯B.内职业生涯C.外职业生涯D.易变性职业生涯6.在职业锚类型中，喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍的人的职业锚类型属于（ b ）A.管理型B.挑战型C.创业型D.自主/独立型精品文档．精品文档7.认为决策者能够加工所有相关信息，能够做出完全理性的选择，在选择时遵循着效用最大化原则的职业生涯决策理论属于（ a ）A.标准化职业生涯决策理论B.非标准化职业生涯决策理论C. 描述性职业生涯决策理论D. 规范性职业生涯决策理论8.丁克里奇将人们的职业生涯决策风格分为八种类型，其中，过度搜集信息，使用信息时又顾虑重重反复比较，当断不断，心境表现常常是“我就是拿不定主意”的决策风格是（ d ）A.冲动型B.宿命型C.延迟型D.烦恼型9.在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中，认同并建立起自我概念，对职业的好奇心占主导地位，并逐步有意识地培养职业能力的阶段是（ a ）A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段10.个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为（ b ）A.个人职业生涯开发B.个人职业生涯规划C.组织职业生涯开发D.组织职业生涯规划11.首先提出无边界职业生涯概念的学者是（ c ）A.施恩B.卢梭C.亚瑟D.萨柏12.根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分，职业生涯中期的年龄段是（ d ）A.0~18岁B.18~25岁C.25~40岁D.40~55岁精品文档．精品文档13.属于组织外环境的是（ d ）A.组织文化B.组织制度C.组织实力D.行业发展状况14.在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展和组织发展的关系，寻找到结合点，从而实现双赢。

2014年7月江苏省高等教育自考10052职业生涯规划管理、单项选择题(每小题1分,共25分)1定的职权和相应的责任集合体称为（）A.职位B.职级C.职系D.职等2.在职业声望调查和评价方法中,让一群被试者评价一系列职业的方法是（）A.自评法B.指标法C.民意法D统计法3.人们从自己的职业期望、职业理想出发,依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质,来确定自己职业的过程称为（）A.职业决策B.职业选择C.职业定位D.职业规划4.人们在职业选择时,应对自己的能力有一个客观实在的评价,包括学识水平、职业技能、身体素质以及个性特点等,是否符合职业要求,不能盲目攀比。

这属于职业选择原则中的（）A.可行性原则B.特长原则C.职业定位D.职业规划5.人们在从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程称为（）A.无边界职业生涯B.内职业生涯C.外职业生涯D.易变性职业生涯6.在职业锚类型中,喜欢解决看上去无法解决的问题,战胜强硬的对手,克服无法克服的困难障碍的人的职业锚类型属于（）A.管理型B.挑战型C、创业型D.自主/独立型7.认为决策者能够加工所有相关信息,能够做出完全理性的选择,在选择时遵循着效用最大化原则的职业生涯决策理论属于（）A.标准化职业生涯决策理论B.非标准化职业生涯决策理论C.描述性职业生涯决策理论D.规范性职业生涯决策理论8.丁克里奇将人们的职业生涯决策风格分为八种类型,其中,过度搜集信息,使用信息时又顾虑重重反复比较,当断不断,心境表现常常是“我就是拿不定主意”的决策风格是（）A.冲动型B.宿命型C.延迟型D.烦恼型9.在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中,认同并建立起自我概念,对职业的好奇心占主导地位,并逐步有意识地培养职业能力的阶段是（）A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段10.个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析,确立自己的职业生涯发展目标选择实现这目标的职业,以及制定相应的工作、培训和教育计划,并按照一定的时间安排,采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为（）A.个人职业生涯开发B.个人职业生涯规划C组织职业生涯开发D.组织职业生涯规划11.首先提出无边界职业生涯概念的学者是（）A.施恩B.卢梭C.亚瑟D.萨柏12.根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分,职业生涯中期的年龄段是（）A.0~18岁B.18--25岁C.25~40岁D.40^55岁13.属于组织外环境的是（）A.组织文化B.组织制度C.组织实力D.行业发展状况14.在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展和组织发展的关系,寻找到结合点,从而实现双赢。

2005年江苏省录用公务员和机关工作人员考试《行政职业能力测验》试卷（C类）《行政职业能力测验》C类试卷共有105道试题，总时限为100分钟，题本上的内容都给出参考时限，供你参考以分配时间。

请在答题上严格按照要求填写自己的姓名，涂写准考证号。

1．你应在答题卡上作答，不要在题本上做任何记号。

2．监考老师宣布考试开始时，你可开始答题。

3．监考老师宣布考试结束时，你应立即放下铅笔，将题本、答题卡和草稿纸留在桌上，然后离开。

4．答题前，请考生务必阅读题目作答要求和例题。

5．本试卷题量大，难易不一。

请注意把握做题时间，不要在一道题上思考太久。

如遇耗时多的难解之题，请先完成后面容易做的题，待有剩余时间，再回头推敲。

这项测验要求你必须按监考老师的指示去做。

否则，会影响你的成绩。

第一部分数量关系(共20题，参考时限15分钟)一、数字推理（1－10题）给你一个数列，但其中缺少一项或两项，仔细观察数列的排列规律，选择你认为最合适的一个答案。

【例题】2，4，6，8，（）A．9 B．12 C．14 D．10解答：正确答案为D，原数列是一个偶数数列。

请开始答题：1．，1，4，（），24，24A．4 B．8 C．12 D．182．1，2，，（）， 33．12，20，32，52，（），136A．65 B．75 C．80 D．844．5．1，8，（），64，125，216A．16 B．24 C．27 D．326．1，3，4，6，9，12，（），（），25，48 A．12 24 B．14 36 C．16 24 D．14 247．145，（），111，94，77，60A．130 B．128 C．116 D．1248．8，9，10，12，14，（）A．15 B．16 C．17 D．189．10．二、数学运算（11～20题）通过运算，选择你认为最合适的一个答案，做这部分题目，你可以在草稿纸上运算【例题】请比较 a ，b的大小a=6212+7586+8910+9843b=9728+8321+6015+7585A．a>b B．a<b C．a=b D．不确定正确答案为A，对应比较一下千位数相同的数字即可，如9843>9782、8910>8321等。

2014年4月江苏省高等教育自学考试10052职业生涯规划管理单项选择题(每小题1分,共25分)1.在职业生涯管理中,最大的、最持久的驱动力是（）A.职业期望B.教育背景C.职业机会D.职业兴趣2.希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式的职业锚类型是（）A.生活型B.安全(稳定型C.自主/独立型D.服务型3.在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中,主要通过学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索,完成择业和初步就业的阶段是（）A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D,维持阶段4.工业经济时期职业规划的主要形式是（）A.权力本位模式B.义务本位模式C.社会模式D.权力一社会模式5.在乔哈里咨询窗分析框架中,自己不知道,别人知道的部分称为（）A.公开我B.背脊我C.潜在我D.隐私我6.最完整的职业生涯规划书的格式是（）A.表格式B.条列式C.复合式D.论文格式7.对于那些目前无法实现的目标,先选择一个与目标相对接近的职业,然后逐步趋近,以达成自己的理想目标的职业生涯目标实现策略是（）A.一步到位型B等待实现型C.多步趋近型D.从业期待型8.约翰,霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于（）A.企业性向B现实性向C.社会性向D.常规性向9.同人们的职业活动紧密联系的符合专业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和称为（）A.职业态度B.职业道德C.职业素质D职业行为10.正式提出“社会资本”概念的学者是（）A.贝克尔B.舒尔茨C.帕森斯D.布迪厄11.其主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展通道模式是（）A.纵向职业发展通道B.横向职业发展通道C.网状职业发展通道D双重职业发展通道12.根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分,职业生涯中期的年龄段是（）A.0^18岁B.18^25岁C.25~40岁D.40^55岁13.个人职业生涯准备期所面临的最主要的问题是（）A.完成个人的组织化B.树立职业目标,做出职业选择C.心理调适问题D.职业高原现象14.职业生涯中期员工优势的积累主要体现在两个方面,即能力经验和（）A.资源B.心理的成熟C.职业发展方向的明确D.良好的职业形象15.个人运用习得知识和经验,对所获的信息加以分析和处理,完成职业选择的过程称为（）A.职业定位B.职业选择决策C.职业规划D.职业生涯目标确定16.职业生涯通道设计的重点是（）A.人生通道B.长期通道C.中期通道D.短期通道17.在工作家庭冲突中,受冲突影响最大的是（）A.员工本人B.家庭C.组织D.社会18.适合那些自尊心很强或者资格老的人的职业生涯面谈类型是（）A.启发型B.理智型C.情感型.鞭策型19.组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案称为（）A.职业生涯周期管理B.职业生涯发展阶梯C. 职业生涯开发D.职业生涯方案20.在导师计划的功能中,指导者教导被指导者一些相关事务,对他们的工作绩效和潜能提供积极或消极的反馈功能是（）A.教练功能B.提携功能C.保护功能D.心里功能21根据年龄、地位的差异性,可将导师制的类型分为（）A正是导师制和非正是导师制B.异辈指导关系和同辈指导关系C.一对一、一对多和多对多的指导关系D.固定指导关系和临时指导关系22假定在工作和家庭之间存在相反的关系,员工在一个系统中所丧失就会在另一个系统中投入更多企图加以弥补。

2024年江苏公务员行测（C类）真题及答案（满分100分时间120分钟）第一部分常识判断1.下列哪种情况说明了外部性的概念？（ )A.小麦减产引起农民收入减少B.吸烟损害被动吸烟者的健康C.吸烟损害吸烟者的健康D.坏天气引起小麦减产【答案】：B2.在中国近代史上，中国人民对外来侵进行了英勇顽强的反抗，但都是以中国的失败，中国政府被迫签订丧权辱国条约而告终。

从中国内部分析，其根本原因是（）。

A.军事战的错误B.经济技术的落后C.思想观念的保守D.社会制度的腐败【答案】：D3.中华民族传统美德，是指中国五千年历史流传下来，具有影响，可以继承，并得到不断创新发展，有益于后代的优秀道德遗产。

下列选项中体现出爱国方面的传统美德的是（）。

A.士不可以不弘毅，任重而道远B.天下兴亡，匹夫有责C.天行健，君子以自强不息D.富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈【答案】：B4.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定（）A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立1/ 12合同的履行B.非全日制用工合同不得约定试用期C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日【答案】：C5.下列哪句诗与送别无关（）A.故人西辞黄鹤楼，烟花三月下扬州B.劝君更尽一杯酒，西出阳关无故人C.山重水复疑无路，柳暗花明又一村D.莫愁前路无知己，天下谁人不识君【答案】：C6.某公司2017年营业利润为800万元，2018年营业利润为960万元。

该公司增长率是（）。

A.25%B.10%C.20%D.16.67%【答案】：C7.以下不是抑制通货膨胀手段的是（）。

A.开征特别消费税B.出售政府债券C.降低利率D.削减预算【答案】：C8.我们常说，“按质论价，优质优价”，但在市场中，我们经常可以看到优质产品未必价格就高于一般质量的产品，甚至出现滞销现象。

2017年4月江苏省高等教育自学考试职业生涯规划与管理一、单项选择题1、劳动者希望自己从事某项职业的态度倾向称为A职业期望B职业伦理C职业道德D职业价值观2、完成一项活动的本领称为A性格B气质C素质|D能力3、在现实社会中，人们普遍存在对职业高低贵贱之分的认识，这种认识即是职业的A职业期望B职业认知C社会评价D职业评价4、美国约翰霍普金斯大学心理学教授约翰霍兰德将个性按照职业归纳为六种基本类型。

其中，虚幻要求与人大交通的工作，能够不读结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等实务，并具备相应能力的个性类型是A现实型B社会型C研究型D常规型5、将班都拉的社会学习理论引用到职业生涯辅导上，用以了解个人决策历程中社会，遗传与个人因素对于决策的影响的学者是A泰德曼B 丁克里奇C克朗伯兹D萨柏6、萨柏提出的职业生涯发展理论是A三阶段理论B五阶段理论C九阶段理论D三三三理论7、在乔哈里咨询窗分析框架中，自己知道，别人也知道的部分被称为A公开我B隐私我C潜在我D背脊我8、约翰霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力，缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于A企业性向B现实性向C社会性向D常规性向9、人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理过程的行为反映称为A职业行为B职业态度C职业素质D职业道德10、根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分，职业生涯中年龄段是A 18--25岁B 25-40岁C 40-55岁D 55岁制止退休11、个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段是A职业生涯准备期B职业生涯早期C职业生涯中期D职业生涯晚期12、职业生涯早期第三个重要的自我管理策略是A认清自己B学会进行自我生涯规划C情绪管理|D时间管理13、在处于，职业高原状态的员工中，工资绩效水平较高，但进一步获得晋升的机会很小的员工被称为A静止员工B明星员工C成长员工D枯萎员工14、在指定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别制定目标。

江苏省苏州市相城区综合素质历年真题【2012 年-2022 年可复制 word 版】 (二)1、单选题社会主义核心价值体系的基础是_____。

A : 马克思主义指导思想B : 社会主义共同理想C : 社会主义荣辱观D : 民族精神和时代精神参考答案: C本题解释:【答案】C。

解析：马克思主义指导思想是社会主义核心价值体系的灵魂，中国特色社会主义共同理想是社会主义核心价值体系的主题，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神是社会主义核心价值体系的精髓，社会主义荣辱观是社会主义核心价值体系的基础。

故本题答案选 C。

第 1 题所属考点-题库原题2、单选题财政支出大于财政收人的预算是_____。

A : 平衡预算B : 赤字预算C : 盈余预算D : 零基预算参考答案: B本题解释:【答案】B。

解析：财政预算按预算收支平衡状况分类，分为平衡预算和差额预算。

平衡预算是指预算收人基本等于预算支出的预算。

实际工作中，略有结余或略有赤字的预算通常也被视为平衡预算。

差额预算是指预算收人大于或小于预算支出的预算。

需说明的是，这里所指的差额预算是指收支差额较大的预算，具体有两种情况，一是收入大于支出的盈余预算，二是支出大于收人的赤字预算。

故本题答案选B。

第 2 题所属考点-题库原题3、单选题中国中东部地区连日出现雾霾天气，大范围的雾霾天气引发交通临时管制。

交管部门下发紧急通知，部署加强雾霾天气交通应急管理工作，防止重特大交通事故的发生。

这主要体现的哲理是_____。

A : 量变是质变的前提和必要准备，必须注重量的积累B : 主要矛盾对事物的发展起决定作用，解决问题要善于抓住重点和关键C : 事物的联系是普遍的、客观的，要用联系的观点看问题、办事情D : 矛盾具有普遍性，要用一分为二的观点看问题参考答案: C本题解释:【答案】C。

解析:雾霾天气能见度差，容易引发交通事故，因此交管部门部署加强雾霾天气交通应急管理工作，防止重特大交通事故的发生。

⾃考10052⼈⼒资源2016年4⽉职业⽣涯规划与管理试卷以及答案2016年4⽉江苏省⾼等教育⾃学考试职业⽣涯规划与管理⼀、单项选择1、⼀定的职业对于提⾼国家的政治、经济、科学、⽂化⽔平的意义及其在社会⽣活中对于⼈民的共同福利所担负的责任称为A 职业功能B 职业声望C 职业地位D 职业定位2、在职业声望的调查与评价⽅法中，让被试者评价⾃⼰所从事的职业社会地位层级序列的位置的⽅法称为A 民意法B 指标法C ⾃评法D 统计法3、择⼰所爱原则属于职业选择原则中的A 可⾏性原则B 兴趣原则C 发展原则D 特长原则4、个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业⽬标的程序称为A 职业环境B 职业评价C 职业期望D 职业机会5、主要⽤来解决某⼀领域中具有专业技能，既不期望在⾃⼰的业务领域内长期从事专业⼯作，⼜不希望随着职业的发展⽽离开⾃⼰的专业领域的职业路径设计⽅式是A 传统职业路径B ⾏为职业路径C 横向职业路径D 双重职业路径6、美国约翰霍普⾦⼤学⼼理学教授约翰霍兰德将个性按照职业归纳为六种基本类型，其中，喜欢要求与⼈打交道的⼯作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能⼒的个性类型是A 现实型B 社会型C 研究型D 常规型7、职业锚理论的提出者的是A 帕森斯B 佛隆C 施恩D 霍兰德8、丁克⾥奇将⼈们的职业⽣涯决策风格分为⼋中类型，其中，抓住遇到的第⼀个选择不再考虑其他的选择或收集信息的决策风格是A 冲动型B 直觉性C 顺从型D 延迟型9、把职业决策的过程视为学习信息得加⼯能⼒的过程的职业⽣涯决策理论是A 标准化职业⽣涯决策理论B ⾮标准化职业⽣涯决策理论C 描述性职业⽣涯决策理论D 认知信息加⼯理论10、我国学者廖泉⽂教授在总结国外学者职业⽣涯发展阶段观点的基础上，提出的职业发展的理论是A 三三三理论B 三阶段理论C 五阶段理论D 九阶段理论11、在个⼈职业⽣涯规划的要素中，第⼀个要素是A 探索外在的环境B ⾃我认知C 确认个⼈的志向和⼈⽣⽬标D 规划⾃⼰的⼈⽣职业⽬标12、20世纪50年代由美国⼼理学萨柏提出的理论是A ⼈⼀职匹配理论B ⼈⼀组织匹配理论C 职业性向理论D 择业动机理论13职业⽣涯规划的核⼼是A 职业⽣涯分析B 职业⽣涯机会评估C 职业⽣涯⽬标的确定D 制定职业⽣涯⾏动⽅案14、典型的职业⽣涯路线是A W型B S型C Y型D V型15、在个⼈职业⽣涯开发策略中，为实现个⼈⼯作绩效⽽拟定采取的各种针对绩效维持和改进⾏动的集合策略称为A 、⼯作策略B ⼈际交往策略C 学习与培训策略D ⼯作⼀家庭平衡策略16、职业⽣涯早期第三个重要的⾃我管理策略是A、认清⾃⼰ B 学会进⾏⾃我⽣涯规划 C 情绪管理 D 时间管理17、个⼈职业⽣涯发展的关键期是A 职业⽣涯准备期B 职业⽣涯早期C 职业⽣涯中期D 职业⽣涯晚期18、组织为提⾼员⼯的职业知识、技能、态度和⽔平，进⽽提⾼员⼯的⼯作绩效，促进员⼯职业⽣涯发展⽽开展的各类有计划、有系统的教育训练活动成为A 组织职业⽣涯规划B 组织职业⽣涯开发C 职业⽣涯学习D 个⼈职业⽣涯开发19、职业⽣涯⾯谈的基本类型是A 情感型B 稳定型C 理智型D 启发型20、组织职业⽣涯规划的执⾏部门是A 员⼯个体B 主管部分C ⼈⼒资源部分D 员⼯直线领导21、在导师计划的功能中，指导者展⽰其看中的⾏为、态度和技能，帮助被指导者获得能⼒、赢得信任和认同的功能是A ⾓⾊师范功能B ⼼理辅导功能C 保护功能D 提携功能22、员⼯要同时扮演⼯作⾓⾊和家庭⾓⾊，两种⾓⾊中任何⼀种⾓⾊产⽣的紧张状态都会有影响到另外⼀种⾓⾊，这种⼯作⼀家庭冲突的形式是A 时间冲突B 情绪紧张冲突C ⾏为冲突D 利益冲突23、在组织职业⽣涯开发⽅法中，在实际⼯作职务个⼯作场地员⼯可以通过观察领班或同事的动作和⾏为进⾏学习，这种⽅法称为A 案列研究法B 见习培训法C ⼯作轮换法D 在职培训法24、设定⼀个最接近⼯作状况的培训环境，指定受训者扮演某种⾓⾊，借助⾓⾊的演练来理解⾓⾊的内容，从⽽提⾼受训者主动地⾯对现实和解决问题的能⼒，尤其是处理⼈际关系的能⼒。