人力资源部岗位设置及职责说明

人力资源部岗位设置及职责说明

岗位序号岗位名称

岗位

设置

职责说明

1人力资源部部1人•根据公司发展战略，评估及预测公司人力资源现

状和趋势，审核公司人力资源规划草案向总经

理提出人力资源建议。

•根据公司人力资源计划制订本部门年、月计划，

并组织履行好本部门职责。

• 部门工作年、月度总结，并向高层主管提交总结

扌反告。

•对人事、培训、福利助理工作任务的下达，并对

其工作进行考核。

•完成行政副总交给的其它相关工作。

2人事助理1人• 在人力资源部部长的指导下，主持人事全面工作。

•根据劳动市场的变化和公司经营需要，对各部门

人力资源需求计划评审，制订年度人力资源需

求计划，人力资源规划的起草及全面负责招聘

工作。

•主持制订各部门管理制度、工作流程，人力资源

调配，制订各级管理人员考核管理制度，对干

部进行考核评估、任免、奖惩。

•负责员工薪资的管理、发放、控制工作，审核部

门送来的员工考勤资料和提成部门报来的提成

工资预算，核发加班工资及其他津贴费用，对

新入职工起薪，为离职员工停薪，根据各部门

开好的扣罚通知单通知财务部对违纪

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