自考劳动法真题答案解析近年来，随着社会经济的发展和就业形势的变化，劳动法在社会中的作用日益凸显。
因此，很多人选择报考自考劳动法专业，希望能够更深入地了解劳动法的相关知识。
然而，自考劳动法的考试难度较大，许多考生经常会困惑于一些题目的答案。
下面就来解析一下自考劳动法的真题答案，希望能够帮助到广大考生。
首先，我们来看一个典型的题目：【题目】某公司与张某签订了一份期限为3年的劳动合同，其中明确约定双方在合同期满后续签的条件。
合同期满后，公司与张某并未续签劳动合同，而是以每个月支付一定数额的经济补偿金的方式与其解除劳动关系。
张某认为公司应当与其继续续签劳动合同，因此提起了劳动争议仲裁申请。
根据劳动法的相关规定，合同期满后不续签劳动合同的情况下，公司是否应当支付经济补偿金？【分析与解答】根据劳动法的相关规定，劳动合同期满后，劳动双方未续签劳动合同，即构成解除劳动关系。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者不订立书面劳动合同的，应当按照本单位相同岗位工人平均工资支付赔偿金。
因此，公司在与张某解除劳动关系时，应当支付经济补偿金。
以上题目的解答可以总结为：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动合同期满后，用人单位与劳动者没有续签劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
接下来，我们继续看另一个题目：【题目】某公司派遣一个工人到另外一家外包公司工作，该工人在外包公司工作期间发生了工伤。
根据劳动合同法的规定，该工人的工资支付责任应属于哪个单位？【分析与解答】根据《劳动合同法》第五十五条的规定，用工单位派遣的劳动者在受派遣单位工作期间因工作造成的工伤事故，由用工单位承担责任。
因此，该工人的工资支付责任应属于用工单位，即某公司。
通过这个题目的解答可以得出结论：根据《劳动合同法》第五十五条的规定，用工单位派遣的劳动者在受派遣单位工作期间因工作造成的工伤事故，由用工单位承担责任。
除了题目解析，我们还可以对一些常见的劳动法问题进行深入讨论。
