《人因工程》实验教学大纲

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第 1 页/ 共 3 页 《人因工程》实验教学大纲

一、基本信息

中文名称 人因工程 英文名称 Human FactorsEngineering

课程编号 052341 开课单位 管理学院 人力资源管理系

课程性质 专业选修课 学 分 1.5 考核方式 考查

总 学 时 24 理论

学时 16 实验

学时 8 上机

学时 0 实践

学时 0

适用专业 人力资源管理

先修课程 生产运作管理、金工实习

二、实验课性质、目的、任务

性质:人因工程实验是人因工程课程的课内实验,非独立设课。

目的:通过实验操作环节,是学生初步掌握常用的人体测量方法,掌握作业环境主要的测量方法。以小组团队合作方式让学生收集来自于实际问题的数据,对收集的数据利用所学方法,给出合理的解释和进一步的决策依据,培养学生仪器操作能力、数据分析能力、个人分工与团队合作等能力,通过实际操作全过程训练强化学生解决实际问题的能力。

任务:通过一系列实验环节的训练,要求学生能实际应用人因工程知识,结合工作要求对所处的“人—机器—环境”进行观察、分析和改进。

三、教学目标及其对毕业要求的支撑

(一)教学目标

教学目标具体要求如下:

教学目标1:要求学生掌握人因工程基本理论与相关内容,具备人力资源管理专业岗位工作要求的知识结构。

教学目标2:要求学生能够应用人因工程学基本原理结合人力资源管理知识,对工作环境中的人因工程问题进行识别、表达和分析,具备人力资源管理问题分析与解决能力,提升作业者的舒适、健康、安全与效率意识。

教学目标3:要求学生能通过文献检索、实验数据收集等方法,能够对现实工作与生活中的人因工程问题进行分析,进而能初步设计出科学合理的工作环境与方法,满足环境与可持续发展的约束,从而促进社会发展。

(二)教学目标及其对毕业要求的支撑

毕业要求及其指标点 教学目标1 教学目标2 教学目标3

1.工程知识 1.2 √ √ √

2.问题分析 2.2 √ √

6.工程与社会 6.1 √ √

7.环境和可持续发展 7.2 √ √

四、教学内容

(一)具体教学内容

1.实验一:人体视野的测定

(1)教学内容 第 2 页/ 共 3 页 ①学习人体视野计的工作原理及适用方法。

②掌握人体视野范围。

③了解人的视野对不同颜色光的敏感程度。

(2)重点:人的左眼和右眼视野范围是否有差异

(3)难点:人的视野对颜色的敏感程度有哪些区别

(4)应配备的主要设备名称

BD―Ⅱ―108型彩色分辨视野仪

(5)对毕业要求的支撑

本实验可以支撑“毕业要求1工程知识”中的“指标点1.2”和“毕业要求2问题分析” 中的“指标点2.2”。

2.实验二:手指灵活性测试

(1)教学内容:测定手指、手、手腕灵活性以及手眼协调能力。

(2)重点:职业与手指灵活性

(3)难点:不同职业对手指灵活性的要求

(4)应配备的主要设备名称

BD-II-601型手指灵活性测试仪

(5)对毕业要求的支撑

本实验可以支撑“毕业要求1工程知识”中的“指标点1.2”、“毕业要求2问题分析” 中的“指标点2.2”和“毕业要求6工程和社会”中的“指标点6.1”。

3.实验三:人体计测实验

(1)教学内容:

①掌握如何获取人体计量尺寸的方法。

②掌握如何应用人体尺寸进行工作地设计。

(2)重点:人体尺寸的测量

(3)难点:应用人体尺寸进行工作地设计

(4)应配备的主要设备名称

坐高椅、人体测量仪、人体秤、健康尺

(5)对毕业要求的支撑

本实验可以支撑“毕业要求1工程知识”中的“指标点1.2”、“毕业要求2问题分析” 中的“指标点2.2”和“毕业要求6工程和社会”中的“指标点6.1”。

4.实验四:环境噪声测量

(1)教学内容:

①环境噪声、温湿度的测量

②掌握如何应用人体尺寸进行工作地设计。

(2)重点:噪声测量方法

(3)难点:评价噪声的性质和对人危害的程度,提出改善建议

(4)应配备的主要设备名称

声级计、秒表、卷尺、温湿度计

(5)对毕业要求的支撑

本实验可以支撑“毕业要求1工程知识”中的“指标点1.2”、“毕业要求2问题分析” 中的“指标点2.2”、“毕业要求6工程和社会”中的“指标点6.1”和“毕业要求7环境和可持续发展”中的“指标点7.2”。

(二)学时分配

序号 实验项目名称 学时分实验类每组人必做/选第 3 页/ 共 3 页 配 型 数 做

1 人体视野测定 2 验证 15 必做

2 手指灵活性测试 2 验证 15 必做

3 人体计测实验 2 综合 15 必做

4 环境噪声测量 2 验证 15 必做

五、实验方法

每个小组按照实验指导书要求,在指导老师讲解下,对不同的实验按照相应的实验方法独立进行方案设计、数据收集和分析,并提交实验报告。

六、实验课考核方式

1.实验报告

实验结束后,要求学生以个人或团队为单位完成每次实验报告,包括:实验目的、实验内容、实验仪器、实验步骤、实验数据及分析、实验问题等。

2.考核方式

根据教学目标,实验成绩由平时成绩和实验报告组成,所占比例及考核方式如下。

成绩组成 考核/评价环节 分值(或百分比) 考核/评价细则 教学目标

平时成绩 考勤 20% 根据学生出勤表现打分,按100分制评分。 教学目标3

实验过程 40% 根据学生学习态度、实验操作、团队合作及遵守纪律等表现打分,按100分制评分。 教学目标3

实验报告 实验报告 40% 根据学生实验报告的结构、内容及总体质量打分,按100分制评分。 教学目标1教学目标2教学目标3

七、推荐教材及实验指导书

1.推荐教材:

孙林岩.《人因工程》,科学出版社,2011年.

郭伏,钱省三.《人因工程学》,机械工业出版社,2014年.