浅谈企业安全生产与经济效益的关系

浅谈安全生产与经济效益的关系

安全生产与经济效益的理想状态是“双赢”。因此，在保障安全生产的基础上最大程度地提高经济效益，保证治黄事业持续、健康、稳定地发展，正确处理和摆正安全生产与提高经济效益的关系，是摆在我们面前亟待解决的问题。

一、正确处理好安全生产管理中的三个关系

(1)安全生产与经济效益的关系。安全生产与经济效益是一个问题的两个方面，是一个完整的，密不可分的辩证统一体。在实际工作中，往往存在着“以包代管”的现象，通过“一张合同”的签订而放松了全过程管理。同时也存在着“抓安全会影响经济效益” 的观点，工作的精力放在提高效益上，至于防止事故发生所制定的安全措施落实得如何，很难一抓到底。其结果不仅在生产过程中事故在所难免，而且在工程建设中不可避免的留下了不安全隐患。安全生产是供治黄事业发展的基础，是经济效益的前提和条件，而经济效益是安全生产的目的和归宿。当安全与效益发生矛盾时，首先考虑的应当是安全，要以正确的态度，采取有效的措施，消除不安全因素，避免各类事故的发生，真正地从安全生产上提高治黄事业经济效益。

(2)安全生产与群体行为的关系。一是强化安全责任，不论是领导还是普通职工，必须认真履行各自的安全责任，以一级抓一级，一级对一级负责的态度齐抓共管安全生产；二是强化法律责任，安全生产的所有规程制度，都要视为事业的“法律”，每个职工必须严格遵守；三是强化家庭责任。定期召开职工家属安全生产座谈会，聘请她(他)们当第二“安全员”，调动家属的力量来做好职工的安全工作，激发广大职工浓厚的家庭责任感。通过这些活动，把职工真正摆到安全生产的主体位置上，使他们充分认识到自己是搞好安全生产的主力军，理解抓安全生产是对广大职工切身利益的最大关心和爱护。

(3)激励机制与安全教育的关系。安全生产中使用激励机制，是一种管理方式，一项思想政治工作。激励是安全教育的一种形式，安全教育的目的是在不断提高全体职工的安全意识，逐步提高安全技术素质。传统的安全教育方式，偏重于“灌输式”的安全活动，其缺陷是广大职工处于被动地位，真正参与意识不强，很难达到理想效果。针对这种状况，应该采取“正面对照”教育。在每周的安全活动中，组织职工对照安全规程，结合实际工作，谈自己遵章守记的做法，把认真贯彻安全规程，落实安全措施，反习惯性违章的事全部在活动中展开交流，这种做法，既熟悉了规程，加深了理解，对自己是一种鼓励，对他人也是一种教育，日积月累就能形成安全生产的良好氛围，促进安全生产。

安全生产与经济效益的关系

【摘 要】安全生产是铁路运输的永恒主题，是铁路各级运输部门重中之重的工作。调度所作为铁路运输的组织者和安全生产建设的执行者，安全生产无疑成为重中之重的任务。本文从安全生产与经济效益二者之间的辩证关系出发，阐述了安全生产的重要性，就如何处理二者之间关系及解决了二者之间的矛盾进行了论述。

【关键词】安全；效益；关系

1 安全生产与经济效益的现状

“10.11”事故给全路的铁路职工敲响了一次警钟。设想一下，105km的速度驶入45km限速区段，超速60公里，若不是机车乘务员果断降速，“4.28”事故中车毁人亡的惨剧将会重演，“违章就是犯罪，违章就是杀人”，这句话深深地印入了我的脑海，也使我有了更加深层次的认识，要时刻牢固树立“安全第一”的思想，增大安全生产的危机感、压力感。痛定思痛，深深体会到安全生产是铁路运输的生命线， 安全责任重于泰山， “安全第一”是铁路事业的立业之本，每个职工都要把安全放在重中之重的位置。

1.1 安全第一的思想不牢固

“安全生产”是铁路运输的基本方针，是铁路永恒不变的主题。只要在日常工作中能够坚持作业标准，对于错误的文件、规章及设备的异常变化提出不同的意见，不唯命是从，并能够做好落实，这起事故就可以防止，但是在实际工作中，绝大多数人没有深刻地把握这一精神实质，没有始终如一地坚持贯彻落实，对存在的安全隐患混然不觉，没有牢固树立“违章就是犯罪，违章就是杀人”的安全理念，对“安全第一”的思想也抛到了脑后。

1.2 技术业务水平不高

随着大量新技术和新设备的上马，列车运行速度大幅度提高，安全工作的复杂性、艰巨性越来越突出，各种规章也做了很大的变动，新的规章需要重新学习，并能够尽快的掌握，才能做到有章可依，按章作业。但由于时间很紧，掌握的不够认真，不够准确，对基层提出的问题有时不能准确答复，不能很好地服务基层、服务安全、服务生产，确保安全生产的目的也成了一句空话。

如劳动保障部门对社会稳定的责任，既是法律责任，也是道德责任等。劳动保障部门的工作性质决定了它的社会责任。在社会主义市场经济条件下，劳动保障部门是兼具多种社会功能的综合性机构，也是全面实现工薪劳动者权益的政府职能机构。之所以承担社会责任，就是因为在目前历史条件下，广大工薪劳动者的基本需要不易在其所属的分工体系当中得到全面实现。他们在政治、经济、社会、文化等领域中的需求又客观存在。这就要求有一个能够实现他们利益的管理与服务机构。在社会生产力不够发达，社会生活体系不够完善的社会主义初级阶段，劳动保障部门承担着满足广大工薪劳动者的各种需求的社会责任是责无旁贷的。需要明确指出的是，在这个责任体系当中，劳动保障部门的基本活动领域在社会关系领域，而经济关系是社会关系的基本范畴，因此劳动保障部门最基本的社会责任必须明确，那就是在经济利益关系领域当中调处劳动关系矛盾，这是劳动保障部门的基本职责。至于劳动保障部门在工薪劳动者的政治生活、社会生活、文化生活当中承担的社会责任都是以实现工薪劳动者的经济利益为前提的。劳动保障部门从工薪劳动者利益出发，承担调处劳动关系矛盾的社会责任是在为构建和谐社会创造条件。近些年来，经济社会发展不平衡，劳动关系不协调，劳动者合法权益受到严重侵害的事件屡有发生。这些在劳动领域当中所出现的社会矛盾引起了人们的广泛关注，成为和谐社会建设进程当中很不和谐的音符。人们在关注这些问题的同时，也在关注劳动保障部门在平衡劳动关系、监督制约企业侵犯劳动者合法权益方面所应承担的社会责任。在社会转型期的社会主义市场经济利益主体多元化大背景下，劳动保障部门所承担的通过调处社会利益矛盾和构建和谐劳动关系，维护J一大工薪劳动者合法权益的基本社会责任日益凸显，与劳动保障部门的其它社会责任构成了新型的责任体系，为构建和谐劳动关系应当也能够承担起社会责任。(作者单位：违云港经济技术开发区人力资源服务中心)墨

浅谈安全生产与济效益的辩证关■文／安全生产与经济效益的理想状态是“双赢”。因此，在保障安基础上最大程度地提高企业的经济效益，保证企业持续、健康、：展，正确处理和摆正安全生产与提高经济效益的关系，是企业当一个十分重要的问题。一、当前企业在安全生产和经济效益关系认识上存在的误区一是重生产效益轻安全生产。有些企业领导只重视生产效主全投入、安全管理和安全教育，认为有了经济效益就有了一切。这的片面性，导致生产组织上的主管臆断性，不能正确处理“生产巫安全促进生产”的辩证关系，导致了一系列事故的发生和效益的]导致企业停产或关闭。二是把生产与安全对立起来。把效益放在第一位，把安全位，认为只要效益上去了，出点事故也是正常的，在思想认识上出的偏差，背离了党的安全生产方针和以人为本、本质安全的安全]三是就职工而言，目无章纪，冒险蛮干。有的人为多拿奖金纪、冒险蛮干，对待“三违”现象麻木不仁。二、正确认识和处理安全生产与经济效益的辩证关系一是解决思想认识问题。安全生产与经济效益之间的关系是的整体，相辅相成，互为条件又互为目的。安全生产是经济效益的证，经济效益是安全生产的必然结果。只有搞好安全工作，才能保大陆桥视野󰀀200暖攥攥嚣巍豢；生产秩序，才能提高经济效益；有丁经济效益，安全防范设施才有条件得以保障和改善，两者不可偏废，但安全是重中之重和基础之基础。二是安全是潜在的效益。所谓潜在就是在初期看不见、摸不着，存在于事物内部不容易被发现或发觉，潜含在整个生产的全过程或结果之中。安全具有正负效益的两重性，既安全生产是潜在的正效益，不安全(或发生事故)就是潜在的负效益。潜在的正效益来自于安全生产的全过程，反之都是潜在的负效益正效益蕴含在整体效益中，不明显；而负效益非常明显，经济损失相当严重，有的甚至无法估量。即使经济效益好的企业，只有确保安全生产，平安无事，取得效益才是实实在在的，否则，就有可能产生负效益或效益的负增长。因此，我们要从安全与效益潜在的两重性中，进一步认识安全工作的重要性，把它看成企业整体效益的一部分。三是找出安全生产}j经济效益的平衡点。对企业而言，安全生产与经济效箍两者之fHJ既辩证统一，又相互矛盾．解决这对矛盾的关键就是找出两者之间的平衡点。作为一个企业，应该明确企业的责任和目的。我们不能忽视安全，电不能不要效益，要确保国有资产的保值增值和职工的切身利益，这是责任的体现和每一个企业的根本目的。没有安全，企业很难维持正常运转。合理的安全生产投入，能减少和防止事故的发生，能保证生产的顺利进行，从而也就提高了企业的经济效益。找准了这个平衡点，企业的安全投入就能充分保障，基础就会不断巩固，管理水平就会提高，经济效益就会随之增长，企业就能持续、健康、稳定发展。三、通过做好安全工作促进经济效益的提高一要止确认识安全生产的重要性。党巾央、国务院非常重视安全工作，提出“以人为本、构建和谐社会”的安全生产理念。当然，企业只讲安全、不追求经济效益是不切合实际的。但安全是提高经济效益的前提和条件，安全是不能用经济效益来弥补的，它体现的是我们对自己、对他人的责任。在现代社会巾，它占据着十分重要的地位。只有大家都充分意识到安全生产对人、对企业、对社会的极端重要性，才能通过全员的积极参与而减少事故的发生，减少人员伤亡和92l大陆桥视野󰀀2009／。2财产损失，减少生产过程中出现的负面经济效应，实现和落实党的安全生产方针。二要构建良好的企业安全文化。在企业，只有有了健康的安全文化，正确的安全文化理念，有效的安全管理手段和方法，才能提高职工的安全生产积极性和安全素质，从而提高生产效率，间接地增加企业的经济效益。企业安全文化建设的核心是人，其关键是通过宣传、教育培训、建立制度、开展活动、采取激励措施等来转变职工的安全价值观，使实现职业安全健康成为全体职工的共同价值观，保证生产安全、防止事故发生成为职工共同追求的目标，实现企、lp生产价值与实现职工自身价值的高度统一成为全体职工共同的行为准则。三要保证必要的安全投人。一些人认为增加安全投入就增加了成本，减少了收入和利润。这种观点是片面的。．安全投入不应该是企业的负担，它所产生的决不是简单的成本增加。事实上，安全投入是一种特殊的投资，对安全投入所产生的效益不象普通的投资那样直接反映在产品的数量的增加和质量的改进上，而是体现在生产的全过程，保征生产正常和连续的进行。这种投入的直接结果是，企业不发生或减少发生事故和职业病、人员伤亡和财产损失，而这个结果是企业持续生产、保证正常效益的必要条件。从经济的角度看，安全做好了，人们的生活和生产秩序才有保证，就有一定的经济效益和社会效益。安全做不好，不但会危及个人的生命安伞，造成经济损失，影响正常生产，甚至会产生不好的社会和政治影响。企业经营运作中的一些典型事例和安全案例就充分证明了这一点。所以，安全投入并不是单纯的支出，而安全效益的问接性、滞后性、长效性和实效性的另一种表现形式，这就是安全投入的特殊性。四要加强安全管理。制定切实可行的管理制度、lJJ【【大科学技术的应用和培训力度，努力提高自身的安全生产能力和管理水平。要建立和完善安全管理制度，加大安全监察和处罚力度，规范安全管理行为，合理利用人力和物力，力争使有限的人力和物力发挥最大的效能，最大限度地发挥安全投入的作用，减少事故带来的经济损失，始终把安拿工作放在第一位，绝不能为了一时的眼前利益而铤而走险，而是应该尽力在安全生产和经济效益之间找到最佳的平衡点，实现安全生产与经济效益的同步提高，以最少的资金投入取得最大的经济效益。(作者单位：宝钢集团八铜公司)

浅谈企业安全生产与经济效益的关系

【摘 要】 安全生产是关系到企业生存和发展的永恒主题，关系到企业经济的正常运行和健康发展。而经济效益是每个企业所追求的最直接的目标，企业要想获得良好的经济效益，必须要在安全生产上下工夫，提高抵御风险的能力，而各种事故就是最直接的风险，搞好安全生产是抵御或消除风险的重要组成部分。安全生产与经济效益相辅相成，安全生产促进经济效益，经济效益反哺安全生产。

【关键词】 安全生产 经济效益 安全投入

1 企业安全生产现状

目前，我国的安全生产现状不容乐观，主要源于企业管理者对安全生产认识的误区。一个企业所追求的最终目标当然是获得收益最大化，这无可厚非。但许多企业管理者只一味重视经济效益，认为安全生产与经济效益关联并不大，大量的安全生产投入之后产出却看不见，或者产出很小，这就导致许多企业并没有把安全生产放在眼里。尤其是私企，制定的安全生产方针及规章制度只是一纸空文，根本没落到实处；安全投入经费严重不足，不更换新设备，机械能用则用，即使已经到了报废期；员工缺乏相应的安全培训或只是流于形式，有的企业甚至不给员工配备个人安全防护装置，使员工在生产过程中面临巨大的安全隐患。最终形成了一个上至企业管理者、下至普通员工对迟早会发生的故事均抱有侥幸心理的一个恶性循环。

2 正确认识企业安全生产与经济效益的辩证关系

2.1 安全是潜在的经济效益

很多人认为，增加安全投入也就增加了企业的生产成本，产出隐形而且利润降低。这是比较片面的看法。安全投入不应该是企业的负担，它所产生的也绝不是负效益，虽然成本的增加是安全投入的最直接表现，但是，从本质上来说，安全投入应算是一种特殊的投入。安全投入所产生的效益并不像普通的投资那样直接反映在产品数量的增加和质量的改进上，而是体现在生产的全过程中，保证生产的正常和连续的进行。这种投入所带来的直接结果就是，企业几乎不发生事故，员工也很少得职业病。而这个结果是企业保持持续生产，保证正常效益的必要条件，只是它的产出总是间接地反映出来。以工伤事故为例，就目前全国各地的标准而言，在生产事故中每死亡一人，企业如果没有参加工伤保险，至少要赔偿20万元。如果是发生完全丧失劳动能力的重伤事故，那么企业每一人要赔偿数十万元。企业损失之大可见一斑。如果发生河南平顶山那样特大矿难事故，不但矿主要负刑事责任，企业也将倒闭，还有什么经济效益可言。由此可见，企业的安全投入如果增加了，安全生产搞好了，不发生或者少发生事故，就是增加了企业的经济效益。所以，安全投入并不是单纯的支出，而安全效益的间接性、滞后性、长效性和实效性的另一种表现形式，这就是安全投入的特殊性。