安全生产举报奖励制度

安全生产业务操作规程页脚内容安全生产举报奖励制度

第一条 为贯彻实施《安全生产法》，加强村（居）、社区和广大群众对安全生产的监督，有效防范重大事故，制止违反《安全生产法》的行为，保障人民群众生命和财产安全，特制定本制度。

第二条 任何单位或者个人对生产安全事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向当地政府或者安全生产监督管理部门举报。

第三条 居民委员会、村民委员会发现其所在社区内的生产经营单位存在重大事故隐患或者安全生产违法行为，应当向安全生产监督管理部门举报。

第四条 事故隐患或者安全生产违法行为的举报范围：

（一）工矿企业、危险物品的生产、经营、储存单位的重大事故隐患或者安全生产违法行为；

（二）民用爆破物品、烟花爆竹、化学危险品运输中的重大事故隐患；

（三）建设工程项目及建设施工单位重大事故隐患或者安全生产违法行为；

（四）道路交通、水上交通、渔业捕捞及铁路等重大事故隐患；

（五）消防及火灾重大事故隐患；

（六）学校、医院、旅游及公共娱乐场所重大事故隐患；

（七）锅炉、压力容器、电梯、防爆电器等特种设备、安全装置的重大事故隐患； 安全生产业务操作规程页脚内容 （八）无证违法生产经营单位的重大事故隐患；

（九）各类未按规定上报、隐瞒不报的生产安全事故；

（十）其它构成重大伤亡或财产损失危险的事故隐患或者安全生产违法行为。

第五条 市安全生产监督管理部门建立举报制度，向社会公布事故隐患或者安全生产违法行为。

第六条 市安全生产监督管理部门，接到有关安全生产的举报后，应登记编号，核查处理；受理的举报事项经核实后，形成书面材料。

第七条 事故隐患或者安全生产违法行为的举报，按隶属关系实行分级处理。

第八条 市安全生产监督管理部门建立举报奖励制度。对群众举报，经查实，未列入政府部门监控范围的重大事故隐患或者安全生产违法行为，由受理举报的安全生产监督管理部门按有关规定给予举报人奖励。举报奖励资金由县财政预算或其他资金中落实。

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《安全生产奖励举报制度》

安全生产举报奖励制度

为全面贯彻安全生产方针、相关法律法规及两级公司有关要求，杜绝和打击安全生产违法行为，确保安全生产，特制定德宏州达程汽车大修有限公司安全生产举报奖励制度。

一、举报内容

1、发生生产安全事故后，破坏或伪造现场的、隐瞒不报的、不如实报告的或不积极组织抢救或造成事故进一步扩大的;

2、未遂事故发生后未及时汇报、追查和统计的;

3、不按照法律、法规和国家标准或者行业标准规定而违章生产的;

4、员工“三违”行为;

5、由于设备存在重大缺陷或工作场所存在重大安全隐患而未有效治理继续生产的;

6、未对员工进行安全生产教育和培训就安排上岗作业的;特种作业人员无《中华人民共和国特种作业人员操作证》而上岗作业的;

7、对举报人员打击报复的;

8、其它需要举报的内容。

二举报方式

1、公司受理举报的部门为公司安委会、安全监察局。

公司安委会；举报电话：

通信地址： 精品文章

邮政编码：

电子信箱：

安全监察局；举报电话：

通信地址：

邮政编码：

电子信箱：

2、达程汽车大修有限公司受理举报的部门为大修公司办公室。大修公司办公室；

举报电话：

通信地址：

邮政编码：

电子信箱：

3.直接举报。举报人可直接到安全管理办举报。

三、举报要求

1、举报内容必需真实、客观，不得虚报谎报;

2、举报时需说明举报内容、时间、地点和举报人联系方式等基本情况。

四、举报受理

1、安全办收到举报信息后，做好记录，并按有关规定进行落实处理;

2、将每件举报调查处理结果反馈给举报人。

3、多人多次举报同一事项的，给予实名举报的最先举报人奖励。精品文章

多人联名举报同一事项的，奖金可以平均分配，由第一署名人或者第一署名人书面委托的其他署名人领取。举报人接到领奖通知后，应当在60日内凭举报人有效证件到公司安委会领取奖金;对举报人无法通知的，公司安委会将通过书面公示的形式进行公告。逾期未领取者，视为放弃权力。

- 1 - 安全生产举报奖励制度

为增强和鼓励广大员工对安全生产的参与意识，加大安全生产监督力度,及时发现和消除安全生产隐患,及时发现和制止“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”的行为，有效防止事故发生保障安全生产，更好地履行企业主体责任，结合本公司实际制定本制度。

一、举报内容

1、发生事故隐瞒不报、谎报、迟报或弄虚作假的。

2、有“三违”情况的。

3、对“三违”行为不制止和不按制度落实处理的。

4、对涉险事故、未遂事故发生后未及时汇报、追查处理。

5、出现重大事故隐患、设备存在重大缺陷未有效处置的。

6、其他需要举报的内容。

二、举报方式

对举报的事项,举报人可直接向公司安全生产管理工作领导小组以电话或电子邮件方式举报。

举报电话:1.公司安全生产管理工作领导小组组长、总经理赵某某电话139XXXXXXXX;2.公司安全生产管理工作领导小组副组长、副总经理王某某电话138XXXXXXXX。

举报邮箱：公司安环部邮箱地址。 - 2 - 三、举报要求

1、举报内容必须真实、客观，不得虚报谎报、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。

2、举报时需说明举报问题的详细情况和举报人的联系方式,以便于进一步核实举报内容的真实情况。

四、举报受理

接到举报信息后，及时做好记录，迅速进行落实处理，并将举报调查处理情况反馈给举报人。

五、举报奖励

公司将对举报人进行奖励，奖励由公司安全生产管理工作领导小组办公室具体负责实施。实行一事一评、一事一奖励。奖励金额100元-5000元。

六、举报保护

1、公司将采取措施保护举报人信息不得泄露,否则将对泄密者严肃处理。

2、被举报者不得刻意打听和调查举报人,更不能采取各种手段打击报复举报人，否则公司将严肃追究责任人责任。

七、其他

1、公司所有员工都有权进行举报。

2、本制度解释权属本公司。

3、本制度从下发之日起执行。

第 1 页 共 9 页 安全隐患报告和举报奖励制度范文

第一章 总则

为确保公司安全生产，加强安全隐患防控工作，充分调动员工的积极性和主动性，特制定本制度。

第二章 举报范围和条件

1. 本制度所称安全隐患是指有可能引发人员伤亡、财产损失或其他安全事故的行为、物件、设备等。

2. 所有公司员工及外聘人员均可参与举报，举报人无工作岗位限制。

3. 举报人应拥有本公司正式员工或外聘人员身份，并在公司任职半年以上。

第三章 举报奖励的种类和方式

1. 凡对有效举报的员工，给予一次性奖励或保密奖。

2. 一次性奖励可采用现金、礼品或荣誉称号等形式进行。

3. 保密奖可根据具体情况，参照奖励金额的一定比例发放。

第四章 举报流程

1. 发现安全隐患后，员工应立即向所在部门的安全管理负责人报告，并提供详细的举报内容和线索。

2. 安全管理负责人在接到举报后，应及时组织相关人员进行调查核实，并尽快采取相应的安全措施。

3. 确认举报属实后，安全管理负责人应提交举报人的个人信息和举报内容及线索的调查证据进行评估。 第 2 页 共 9 页 4. 评估合格后，由公司领导批准奖励，并通知人力资源部进行相关奖励手续。

第五章 举报奖励的评定标准

1. 根据举报的紧急性和重要性等不同情况，奖励的金额范围为100元至10000元。

2. 保密奖的发放比例为奖励金额的30%至50%。

3. 特殊情况下，公司领导可以根据举报的重大性以及员工应对风险的能力和贡献度，适当提高奖励金额。

第六章 奖励公示和保密

1. 奖励的公示应公开透明，公司内部公告栏、公司网站等多种方式进行。

2. 举报人的个人隐私信息和相关举报内容及线索都应当进行严格保密。

第七章 惩戒制度

1. 对恶意捏造举报的行为，将按公司相关制度进行惩戒，包括但不限于停职、解聘等。

2. 对故意隐瞒重大安全隐患的员工，将按公司相关制度进行惩戒，包括但不限于警告、降职等。