安全生产举报奖励制度

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1 公司安全生产举报奖励制度

第一条为加强安全生产监督管理，动员社会各方面的力量及时发现和整治安全生产重大隐患，预防和减少生产安全事故，保障人民群众的生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的有关规定，结合我公司实际，制定本制度。

第二条任何单位或者个人对生产安全事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向本公司安全科举报。

第三条事故隐患或者安全生产违法行为的举报范围：

（1）违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。

（2）职工情绪低落、思想波动较大、工作消极、身体状况较差等现象。

（3）灭火器材、劳保用品得不到及时保养、发放，违反消防、劳动保护规定等现象。

（4）机械、电气设备带病工作、各类保护装置失效的现象。

（5）楼梯、作业平台等作业场所因种种原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的现象。

（7）有关生产技术、安全操作规程存在的缺陷或不完善。

第四条受理各类安全举报，受理人应立即做好书面记录并到现场勘查核实。如属已受理过的同一举报内容，应向举报人详细说明受理的时间和处理经过。对举报非安全违法行为和事故、隐患的，应直接告知举报人有权处理的责任部门。

第五条核实举报情况基本属实后，属一般或较大安全隐患 2 的，由安全处下发《安全隐患整改通知单》督促相关管理单位限期整改，并到期进行复查。隐患整改责任单位整改事故隐患后，应及时将整改情况书面呈报安全科。

第六条凡属情节特别严重的安全违法行为或重大、特别重大事故隐患，受理人应立即上报分管领导和主管领导。

第七条举报核实处理完毕，安全处应做好记录，并于每季度的最后一个月报安全生产领导小组评审、审批后，对举报人进行奖励。

第八条受理举报时，对举报人不愿公开姓名、身份、部门以及不愿公开自己举报行为的，受理单位和人员将尊重举报人的权力给予保密。

第九条奖励标准。根据、举报情况每报告一起奖励报告人50—100元，也可根据实际情况酌情奖励。奖励采用现金兑现，由安全科申报，总工程师签字后报总经理批准。

第十条本制度自公布之日起执行。

安全举报奖励制度

为了强化企业安全生产的群众监督，鼓励举报重大安全隐患和违法违规行为，及时发现并排除隐患，制止和惩处违法行为，规范公司安全生产管理工作，特制定本制度。

一、举报人

公司全体员工。

二、举报对象

公司各级管理人员、机关及公司所属各单位员工。 3 三、举报内容

1、发生事故隐瞒不报、谎报的或对事故情况弄虚作假的行为。

2、安全管理机构不健全、人员配备不齐全、工作不到位的。

3、对实施关闭或因存在重大安全生产隐患被责令停产整顿的，未经有关部门验收合格，擅自恢复生产的。

4、管理人员违章指挥或者强令工作人员违章、冒险作业的行为。

5、生产现场有事故隐患、不及时采区措施整改的行为。

6、各级领导未按照规定跟班带班作业的。

7、员工违章作业的现象。

8、安全监督管理人员失职、渎职的。

四、举报、投诉地点和方式。

1、举报、投诉地点在公司安全管理部。

2、举报人可通过信函、电话等形式举报，也开了以直接到公司安全管理部举报。

3、举报电话：

五、举报奖励办法：凡举报问题一经查实，公司将对举报者给予适当的奖励。

安全生产奖励举报制度模版（五篇）

第 1 页共 8 页安全生产奖励举报制度模版

第一章总则

第一条为了加强安全生产工作，发现和奖励那些在安全生产工作中具有先进经验和创新，积极参与安全生产工作，发挥重要作用的个人和集体，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位内部所有人员，包括职工、管理人员和外聘人员等。

第三条本制度所称奖励举报，是指对有关举报、检举和揭发本单位发生的违法违纪和不安全行为行为的人员，经过核实并有效解决后所进行的奖励。

第四条奖励举报制度是本单位安全生产工作的重要组成部分，所有人员都有权利对本单位内发生的违法违纪和不安全行为行为进行举报，并享受相应的奖励。

第五条本单位奖励举报制度由本单位负责安全生产的部门负责具体实施，确保制度的有效运行。

第二章奖励举报的范围和条件

第六条本制度所称的违法违纪和不安全行为行为指：违反国家法律法规、行政法规、部门规章的法律行为；违反本单位的规章制度的行为；与本单位安全生产相关的各类事故行为。

第七条以下情况将被认定为奖励举报的范畴：

（一）举报的问题得以核实并查证属实；第 2 页共 8 页（二）举报人提供的证据清晰可靠，确凿地证明了问题的存在；

（三）举报行为符合法律、法规和规章制度的要求；

（四）举报人在相应的工作岗位上出色完成任务并具有优秀工作表现；

（五）奖励举报对于本单位的安全生产工作产生了积极的推动作用。

第八条奖励举报的条件：

（一）举报人为本单位内部人员，包括职工、管理人员和外聘人员等；

（二）举报行为自愿，非其他人员强迫和指使；

（三）举报行为不得损害本单位和他人的合法权益，并遵守奖励举报相关的其他要求。

第三章奖励举报的程序

第九条举报人应按照本单位内部相关制度和程序进行举报，提供相关的证据材料，包括书面、照片、录音、视频等材料。

第十条本单位负责安全生产的部门应于收到举报后，依法对举报事项进行调查核实，包括聆听举报人提供的相关证据材料、实地考察等，形成调查报告，并报相关领导审批。

企业安全生产举报奖励制度范本

第一章总则

第一条为加强企业安全生产管理，提高全员安全意识，预防和减少安全事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，以及与本企业有业务往来的供应商、客户等相关人员。

第三条本制度旨在鼓励员工及社会各界积极举报安全生产隐患和违法行为，共同维护企业安全生产秩序。

第二章举报范围

第四条举报范围包括但不限于以下内容：

（一）违反安全生产法律法规、规章制度的行为；

（二）存在可能导致事故发生的隐患；

（三）安全生产设施设备不符合国家标准或行业标准；

（四）安全生产教育培训不到位；

（五）安全生产责任制不落实；

（六）其他影响安全生产的违法行为。

第三章举报奖励

第五条对举报人给予如下奖励：

（一）一般安全生产隐患举报，奖励金额为500元至2000元；

（二）重大安全生产隐患举报，奖励金额为2000元至5000元；

（三）举报违法行为，经查实后，奖励金额按行政处罚金额的20%至30%计算，最低不少于2000元，最高不超过10万元。

第六条举报奖励资金的来源为：

（一）企业安全生产专项资金；

（二）企业利润；（三）其他合法资金。

第四章举报程序

第七条举报人可以通过以下途径进行举报：

（一）拨打企业安全生产举报电话；

（二）向企业安全生产管理部门或工会提交书面举报材料；

（三）通过企业内部网络、微信公众号等渠道进行举报。

第八条企业安全生产管理部门应设立专门举报邮箱，对举报材料进行登记、审查、核实和处理。

第九条企业安全生产管理部门应在接到举报后5个工作日内对举报事项进行调查核实，并将处理结果告知举报人。

第五章举报保护

第十条企业对举报人信息严格保密，未经举报人同意，不得向任何单位和个人泄露。

第十一条企业对举报人进行打击报复的，将依法承担法律责任。

第六章附则

第十二条本制度由企业安全生产管理部门负责解释。

单位安全生产举报奖励制度

一、引言

当前，在加强职业安全生产工作中，职业安全生产举报发挥了非常重要的作用。举报有助于查找安全隐患，阻止安全事故的发生，有助于加强安全生产管理，增强安全生产意识。因此，出台职业安全生产举报奖励制度，对于促进企业安全生产、鼓励职工举报安全隐患，发挥职工的积极性是非常有必要的。

（一）奖励对象

1、安全生产举报奖励范围包括企业内部的基层职工（即企业内部的正式职工或劳务派遣人员），外部的个人、社会团体和其它机构，以及政府部门和监管机构。

2、发现安全隐患的职工，有义务报告有关部门，并积极配合有关部门和企业的整改工作。

（二）奖励内容

1、金钱奖励：对发现安全隐患，并及时上报的职工，给予一定金钱奖励。

2、荣誉奖励：对发现安全隐患，并及时上报的职工，给予荣誉证书及其它相关的荣誉奖励。

（三）奖励标准

1、对于发现的安全隐患，且能够有效避免安全事故发生的职工，可以给予相应的金钱奖励，最高奖励可以按照企业规定的比例来确定； 2、对于发现的安全隐患，且能够有效避免安全事故发生的职工，可以给予相应的荣誉奖励。