工伤流程步骤

工伤事故处理流程图

工伤事故处理流程图

一、发生工伤事故

1. 发生工伤事故后，立即通知相关人员，并启动应急预案。

2. 确保现场安全，切勿动摇现场，保护有关证据，防止事故进一步扩大。

3. 确定伤亡人数，进行初步的伤势评估，并立即拨打急救电话。

4. 在确保员工安全的前提下，将伤者移至安全的地点，给予及时的急救措施。

二、报告事故

1. 事故发现后，立即向上级主管汇报事故情况，并根据公司制度填写工伤事故报告。

2. 上级主管根据事故情况，判断是否需要向公司领导层报告，并及时将事故情况上报。

三、调查事故

1. 成立事故调查小组，由相关人员组成。

2. 小组成员进行事故现场勘查，采集证据，分析事故原因。

3. 根据调查结果，制定事故处理方案。

四、申报工伤

1. 对于受伤员工，及时安排就医，并由医疗机构出具工伤鉴定证明。

2. 将员工的工伤报告和医疗机构出具的相关证明材料，提交给相关部门。

五、赔偿处理

1. 根据工伤鉴定结果，确定赔偿责任。

2. 遵循相应法律法规和公司规定，给予受伤员工相应的工伤赔偿。

3. 保护员工的合法权益，确保赔偿过程公正、公平。

六、预防措施

1. 根据事故调查结果，总结教训，制定相应的预防措施。

2. 加强职工安全教育培训，提高员工的安全意识。

3. 定期进行员工的身体检查，及早发现并治疗潜在的健康问题。

以上为工伤事故处理的流程图，对于具体的工伤事故处理情况，可以根据实际情况进行调整和变更。但总体来说，处理工伤事故需要及时、迅速行动，并且要依法依规、公正公平地处理，保护员工的合法权益。同时，从事故中总结教训，加强事故预防工作，确保员工的安全。

办理工伤保险业务简易流程图

单位和个人或亲属在30天内书面形式报告劳动行政工伤认定部门 单位发生工伤

或职业病

工伤结果认证结 论 1.如果痊愈，提供医疗发票、清单、医疗证明；

2..如有残疾，提供劳动能力鉴定结论

3.如果死亡、提供供养遗嘱申请表、户籍证明等资料 单位组织人员就近抢救3日内向社保机构备案，病情稳定后转院需经社保机构同意 单位参保缴费

办理登记证

社会保险机构

电话：

受理手续完毕一个月内，支付各项工伤保险待遇到单位或个人账户

事

故

发

生 单位和个人或亲属在30天内书面形式报告劳动行政工伤认定部门

受伤人员或亲属1年内提出申请

受理审查

提交材料

受

理 不受理 材料不完整 补正

材料完整

调查核实

做出认定 工 伤 认 定 程 序

一、申请登记

（一）申请人

用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关申报须知和材料。

（二）申请时间

用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申报。

用人单位未按上述规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（三）申请工伤认定上报材料

申请工伤认定应当填写《工伤认定申请（表）》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料： 1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；

2、受伤害职工《居民身份证》复印件；

3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明（初诊病历及其封面、出院小结、检查报告单等）或者职业病诊断书（职业病诊断鉴定书）；

4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：

工伤处理流程

一.事故伤害发生后，及时报告主管，以便安排合适的人员在第一时间将伤员送到合适的医疗机构就诊、抢救。

二.保护事发现场，拍片、人员访谈做笔录，展开一系列的调查和收集资料工作，并一一归档。

三.单位主管需提出报告﹐详述事故发生经过﹐具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单位留存

四.人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请﹐并依规定申请医疗补助。

五.工伤认定申请的相关数据如下﹐需请单位主管和受伤员工配合提供﹕

1. 工伤认定申请表(社保局领取)

2. 工伤员工的身份证复印件

3. 工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作(可为疾病诊断证明书或门诊病历)

4. 工伤员工的劳动关系证明原件及复印件(可为劳动合同或入职档案)和受伤当月的考勤记录（受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录）

5. 见证人的证人证言（2人）和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。 启东应成.2014.05 30

审核： 作成： 文件编号 **有限公司

工伤处理流程 制订日期 2011年10月07日 页数:1/3

*-*-* 修订日期 版次:A0

1. 目的：为及时、准确地掌握员工工伤事故情况，研究事故发生的原因规律，总结经验教训，采取有效的预防措施，防止事故的重复发生，保证安全生产，特制定本制度。

2. 范围：适用于公司全体员工。

3. 定义：员工在生产岗位上，从事与生产劳动有关的工作中，发生的人身伤害事故、急性中毒事故，统称为工伤。

3.1工伤范围：

3.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

3.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

3.1.4患职业病的；

3.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

3.1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的（须提供交通部门证明文件）；

3.1.7法律、法规规定的其他情形。

3.2视同工伤范围：

3.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；

3.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

3.3非工伤范围：

3.3.1在公司内、外自杀、自残的；

3.3.2因工伤后本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗；

3.3.3在公司外，非执行公务遭到社会不良分子伤害或致死的；

3.3.4本公司员工在厂外住宿，遭到伤害或致死的；

3.3.5参与斗殴、酗酒、犯罪等造成伤亡的；

3.3.6蓄意违章的；

3.3.7法律、法规规定的其他情形。

4．职责：管理部负责执行本制度，其他部门配合执行。

5．内容：

5.1工伤事故抢救：

5.1.1发生工伤事故的部门、车间应当迅速采取紧急措施抢救受伤人员及通知管理部最高主管，控制事故蔓延，避免重复事故发生，把人员伤亡和财产损失减少到最低程度，并保护现场。