人力资源服务委托协议书

人力资源服务协议书

中国国际人才开发中心印制

人力资源服务协议书

甲方：

乙方：

甲、乙双方经友好协商，按照有关法律法规的规定，就乙方委托甲方提供人力资源服务的有关事项达成如下协议：

一、声明

甲方和乙方是代理与委托的关系，不具有行政隶属关系，乙方员工（委托甲方提供人力资源服务的人员）与甲方不具有劳动关系。

二、委托服务项目

人力资源服务项目

社会保险

住房公积金

商业保险

企业培训

人才测评

招聘猎头

人事咨询

证照服务

其他服务

委托项目

备 注

1．凡委托的项目，在其下方方格内划“√”，不委托的划“×”。

2．上述委托项目中，商业保险、企业培训、人才测评、招聘猎头、人事咨询、证件办理等服务及收费须另行签订相关协议书。

三、甲方的责任

严格执行国家有关法律、法规及相关政策，按照本协议约定的服务项目，向乙方提供规范化的人力资源服务。

按国家有关规定，收集、保管、整理、转递存档人员的人事档案，并做好档案的安全、保密、保护工作。

按国家有关规定，向存档人员出具以人事档案为依据的各种证明。

负责接转存档人员的党组织关系。

甲方在收到乙方按人力资源和社会保障局及住房公积金管理中心规定，填报准确齐全的材料及应付的款项后，在三十天内为乙方向人力资源和社会保障局及住房公积金管理中心申办各项社会保险和住房公积金。

6、为乙方提供委托服务项目中选择的相关服务。

四、乙方的责任

向甲方提供有效的营业执照副本复印件、组织机构代码证复印件、法人身份证复印件，办理立户手续，并一次性向甲方支付立户管理费 零 元。如上述立户材料项目有变更（含法定延期），乙方应主动向甲方提供变更（延期）材料更新备案。

积极配合甲方工作，根据委托代理服务项目的内容和要求，出具公函以及提供相关的证明材料，并保证其真实性，不得弄虚作假。

为保证调入档案的连续性，存档时间以工资行政关系转入甲方之月起算。

提供存档人员如实填写的“存档人员登记表”，并加盖乙方及原存档地的公章，随本人档案一并转入。

国擎人力资源

人力资源咨询服务委托协议书

甲方（委托单位）

单位名称：

乙方（受托单位）

单位名称：厦门国擎人力资源管理有限公司 国擎人力资源

甲方（委托人）：

地址：

电话：

联系人：

乙方（代理人）：

地址：

电话：

联系人：

甲方因公司发展需求，委托乙方寻访软件开发主管(职位)的匹配候选人才。本着真诚合作、平等互利的原则，甲乙双方经友好协商，就此项合作事宜达成如下协议：

第一条

甲方根据自身工作需要,委托乙方寻访相应职位，该职位的职责、权限、薪资福利、任职资格等由甲方提供详细标准。

第二条 责任条款

甲方责任：

1、根据乙方要求，如实提供本单位有关情况和委托寻访职位的详细信息，若有不实，对由此产生的后果承担责任。

2、根据乙方的寻访建议与乙方讨论，确保其中各项内容的准确、合理与完整。

3、接到乙方提供的候选人材料后，应确认其中是否有与其他渠道获取的信息发生重复，如发生重复甲方应在收到材料的第三个工作日内通知乙方，否则双方共同默认乙方为甲方提供的候选人材料为第一渠道材料。

4、接到乙方提供的候选人材料后，于七日内确定是否面试人选，并通知乙方。

5、与乙方约定面试人选及面试时间后，组织相关负责人到甲方处或甲方安排的其它场所进行面试、沟通。

6、面试结束后，对有意向的人选，经乙方同意，可以单独与之面谈沟通，并在事后及时向乙方通报沟通情况。

7、如无特殊情况，应在面试后十日内确定是否录用人选，如录用则向乙方发出录用通知，否则应向乙方说明原因。

8、被录用人到位后，按国家规定与被录用人员签订劳动合同，并落实本协议。

乙方责任：

1、根据对甲方企业情况和职位情况的了解与分析，提出寻访建议并与甲方讨论。 国擎人力资源

2、通过自有的中高级人才库或其它猎头专业渠道展开寻访行动，搜寻符合甲方条件的候选人。

3、对候选人进行有效的面试与甄选，并将候选人个人材料提交甲方。

合同编号：

人力资源派遣服务协议书

甲方：

地址：

电话：

传真：

乙方：

地址：

电话：

传真：

开户行：

账号：

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的有关规定，按照平等互利、协商一致的原则，甲乙双方经友好协商，就开展人力资源派遣服务事宜签署本协议，以资共同遵守。

第一章 总则

第一条 人力资源派遣服务是指人力资源服务机构（乙方）根据用人单位（甲方）的人力资源需求和岗位说明招聘派遣员工，通过与派遣员工签订劳动合同建立劳动法律关系，将员工派遣到甲方工作，向甲方收取服务费用并支付派遣员工工资、保险和福利费的一种专业化的人力资源管理服务活动。

（一）甲方向乙方提出人力资源需求，通过使用乙方的派遣员工，向乙方支付人力资源相关费用。

（二）乙方根据甲方人力资源需求和岗位说明，通过招聘和派遣员工，为甲方提供人力资源管理服务，并向甲方收取人力资源相关费用。

（三）派遣员工是指由乙方聘用并被外派到甲方工作的员工。派遣员工由甲方使用，但其劳动人事关系、工资保险关系和劳动用工手续归属乙方并由乙方按照有关规定办理。

第二条 本协议为甲乙双方人力资源派遣服务的总协议。其中服务费标准、派遣员工工作岗位安排、岗位说明等均以附件列示。附件作为本协议的附加条款，与本协议具有同等法律效力。

第二章 协议期限

第三条 本协议期限从2011年 11 月 10 日起至2012年 4月 30 日。任何一方若提前终止合同，应提前1个月以书面形式通知对方并协助处理有关善后事宜。

人力资源服务外包协议书

甲方（用工单位）：

乙方（用人单位）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本协议。

一、人员的录用与劳动合同解除

1、录用的人员经甲方面试确认录用，由乙方与录用人员签定劳动合同。

2、录用人员在甲方工作期间依法需要解除劳动合同的，甲方应提前三十日将辞退意见以书面形式通知乙方，并附有符合法律规定的辞退材料证明，由乙方负责与录用人员办理终止或解除劳动合同手续；具体规定按照劳动合同法相应条款执行。

3、录用人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行甲方的职责。

二、录用人员的工资标准和各项社会保险费的支付

1、录用人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，劳动报酬不低于当地政府规定的最低工资标准。

2、录用人员的工资、各项社会保险费由乙方根据甲方提供的录用人员的工资清单，每月按时转入录用人员的银行工资卡和个人保险账户内；凭合规发票（附费用明细）经甲方审核后向甲方支取以上款项。

3、甲方应做好录用人员的工资、各项社会保险费用明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳。录用人员应当缴纳的社会保险费用和个人所得税，由乙方代扣缴纳。 如没有按时缴纳造成的损失和法律后果由乙方承担。 人力资源服务外包协议书

三、甲方权利与义务

1、按照劳动法的规定合法规范用工，监督、检查、考核录用人员完成工作的情况；

2、录用人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

（1）严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；

（2）严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；

（3）被依法追究刑事责任的。

3、甲方确因工作岗位变化需减少或退回乙方录用人员时，应提前三十日书面通知乙方，甲方须结清本协议第五条第1款（1）、（2）、（3）款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续，按照法律规定如需由用人单位支付给录用人员的相应补偿，由甲方承担。若因本合同期满或者录用人员具有本协议第三条第2款所列情形之一的，甲方不承担相应补偿；