论医务人员的幸福感

东方企业文化・企业政工 2012年1月144注重情感激励 提升医务人员职业幸福感冯 枫（浙江省宁海县第一医院，宁波，315600）摘 要：医务人员的职业幸福感直接影响到其工作状态，进而关系到患者的身心健康与生命安全，关系到患者家庭幸福安宁乃至社会稳定和谐。

因此，如何提升医务人员的职业幸福感已倍受社会各界的关注。

本文着重分析了医务人员职业幸福感的现状、成因，探讨了通过情感激励来提升医务人员职业幸福感的意义、途径，以及需要把握的原则和实际工作中经常遇到的误区。

关键词：情感激励 医务人员 职业幸福感 中图分类号：R197.3 文献标识码：A 文章编号：1672—7355（2012）01—0144—03 一、情感激励的含义所谓情感激励，是指主体通过一定的形式和途径，对客体的情感发生影响，从而使其焕发内在精神力量的过程。

二、职业幸福感及影响职业幸福感的主要因素职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。

职业幸福感受物质因素和非物质因素两个方面的影响。

物质因素主要是福利薪酬。

非物质因素影响主要有以下几个方面：一是社会文化价值导向；二是稳定、合理的制度和公平公正的考核评价机制；三是合理的自我预期和定位；四是工作环境；五是发展前途。

三、医务人员职业幸福感现状中国医师协会公布的一项调查结果显示，医疗从业体检者中亚健康检出率为93.74%，报告称医务工作者将比普通人提前大约5年进入亚健康状态。

北京市精神卫生保健所对该市城区10家医院的4000多名医务工作者进行调查，发现：2.32%有药物依赖；4.52%患有神经症；20.63%患有心身疾病；0.12%有酒依赖；0.024%患有精神分裂症。

其中药物依赖情况是正常人群的7.5倍。

张晓莉等对四川省绵阳市三家二甲以上综合性医院的200名医务人员调查发现：一定程度情绪衰竭占41.7%（得分中等和得分较高的总和），情绪衰竭程度比较高占12.9%；一定程度情感疏远占36.6%（得分中等和得分较高的总和），情感疏远程度比较高占7.1%。

医学中的幸福观关于幸福感：人的总体幸福感是测量人的生活质量（包括物质生活质量和精神生活质量两个方面）重要的综合性心理指标。

它反映了个人对自己生活质量及其情感状态的总体评价。

是人所处的自然环境、社会生活条件在人主观上产生的满意感、舒适感、幸福体验等方面主观内容的综合反映。

一）对于医学生，自我效能感和总体幸福感是影响大学生学习能力和人格发展的重要心理因素。

自我效能感强的人总是以自信的心态和行为看待和处理生活中各种压力。

有关调查结果表明，医学生在日常学习生活中，如果对自己的行为模式具有积极的预期，相信自己能够应对日常生活中的困境和压力，则能体验到更多的正向情绪，从而内心幸福体验增加。

相反，一个对自己的能力和行为总是缺乏自信的学生在面对繁重的学业压力和复杂的人际交往关系时，则往往显得力不从心，缺乏内心幸福感的自我体验。

而且自我效能感高的医学生在以后的人生过程中更有可能完成自我激励，克服困难和挫折，努力发挥自己的最大潜能，实现人生理想。

在人际交往层面，良好的人际关系和优越的自我效能感互为促进，也就是说，医学生的日常人际交往中如能获得亲密的人际支持，则能促发更多的自我效能感，而自我效能感强的人常常能够以自信沉着的态度与他人交往，因此更容易赢得美满的人际关系。

从医学生总体幸福感水平与其他因素的关系上分析，自我效能高、自我实现倾向明显、人际关系优良的同学更容易体验到内心的幸福感。

二）对于面临毕业的实习生，主观幸福感与临床实习期间压力源的相关分析显示，各压力源因素与生活满意度、积极情绪、主观幸福感产生不同程度的正关，与消极情绪产生显著的负相关，毕业临床实习是医学生一医生角色互换阶段，面对陌生的新环境、工作的高负荷、复杂多变的人际关系，迫在眉睫考研及就业压力，给医学生造成很大的工作压力和心理应激，对人的情绪产生了消极的后果，进而影响主观幸福感和生活满意度在物质文明和精神文明发展到一定的程度，人们的理念由以物为本转向以人为本的社会环境中，开展人幸福心理的相关研究是心理科学研究中的一个重要课题和崭新领域。

如何提高医生的职业满意度与幸福感提高医生的职业满意度与幸福感在医疗行业中，医生是最重要的一份子。

他们承担着治疗病人、保障人们健康的责任，因此他们的职业满意度和幸福感对整个社会的健康发展至关重要。

本文将探讨如何提高医生的职业满意度和幸福感。

1. 职业认同感的培养医生是一项高度专业化的职业，培养医生的过程漫长而艰辛。

因此，提高医生的职业满意度和幸福感的第一步是培养医生的职业认同感。

医学教育应该注重培养医生的专业素养，让他们对自己的职业充满自豪感。

同时，医院和医疗机构应该提供良好的工作环境和发展机会，让医生感受到自己的价值和重要性。

2. 健康工作环境的建立医生的工作环境对他们的职业满意度和幸福感有着重要的影响。

医院和医疗机构应该提供良好的工作条件，包括合理的工作时间安排、充足的休息和假期、舒适的工作环境等。

此外，医疗机构还应该加强医生之间的沟通和合作，建立良好的团队氛围。

3. 增加专业发展机会医学是一个不断进步和发展的领域，医生应该不断学习和更新自己的知识和技能。

医院和医疗机构应该提供丰富的专业发展机会，包括参加学术会议、培训课程、科研项目等。

这样可以帮助医生保持专业竞争力，增强他们的职业满意度和幸福感。

4. 改善医患关系医患关系是医生职业满意度和幸福感的重要因素之一。

医患之间的信任和理解是建立良好医患关系的基础。

医生应该注重与患者的沟通和交流，尊重患者的权益和需求。

同时，医疗机构也应该加强对医患关系的管理和培训，提高医生的医患沟通能力。

5. 心理健康的关注医生的职业特点决定了他们容易面临较高的工作压力和心理负担。

医院和医疗机构应该关注医生的心理健康，提供心理咨询和支持服务。

此外，医生也应该学会自我调节和管理压力，保持良好的心理状态。

总结起来，提高医生的职业满意度和幸福感需要从多个方面入手。

培养医生的职业认同感、建立健康的工作环境、提供专业发展机会、改善医患关系以及关注医生的心理健康都是重要的措施。

只有通过这些努力，才能让医生更加满意和幸福地从事他们的职业，为社会健康做出更大的贡献。

论医务人员的幸福感李恩昌;许琦;王萍;王臻【摘要】分析了影响医务人员幸福感的因素,提出了提升医务人员主观幸福感的几点建议.强调医务人员要树立正确的幸福观,严于律己,救死扶伤.医疗机构要从坚持以人为本,尊重医务人员的价值;建立合理的医务人员评价体系.媒体应坚持正确的社会舆论导向,树立医疗卫生人员的良好形象.要全面提升医务人员素养,充分调动和激发医务人员的工作积极性、主动性和创造性,增加他们的幸福感.【期刊名称】《医学与社会》【年(卷),期】2013(026)012【总页数】4页(P81-84)【关键词】医务人员;幸福;心理满足;以人为本;自身价值【作者】李恩昌;许琦;王萍;王臻【作者单位】西安交通大学医学院《中国医学伦理学》编辑部,西安,710061;西安交通大学医学院《中国医学伦理学》编辑部,西安,710061;西安市第四医院产科,西安,710004;第四军医大学唐都医院超声诊断科,西安,710038【正文语种】中文【中图分类】R192当前，幸福普遍受到人们的关注，医务人员的幸福也很有必要研究。

尤其是面对复杂的医患关系，医务人员的执业环境令人堪忧。

现实情况下，医务人员的幸福的研究对卫生事业和人民健康事业更有意义。

1.1 幸福的含义幸福是人类个体意识到自己的需要得到满足以及理想得到实现时产生的一种情绪状态，是由需要、认知、情感等心理因素与外部诱因的交互作用形成的一种复杂多层次的心理状态，它是反映某一社会中个体生活质量的重要心理参数[1]。

幸福是人生重大的快乐，是长久或巨大的快乐，是对一生具有重要意义的需要、欲望、目的得到实现的心理体验[2]。

简而言之，幸福就是人类心理得到满足的状态，一种持续时间较长的对生活的满足和感到生活有巨大乐趣并自然而然地希望持续久远的愉快心情。

1.2 幸福的类型幸福源于个体的个性感受、处境及状态比较。

幸福的主观性太强，不太好把握和量化。

幸福的多少，来自有幸福感之事的多少；幸福的大小，来自所做有幸福感之事的大小；幸福的长短，来自有幸福感之事持续时间的长短；幸福的深浅，来自该事在你心中地位的深浅。

如何提高医务人员的工作满意度与幸福感提高医务人员的工作满意度与幸福感医务人员是社会中一群十分重要的人群。

在他们长期以来为我们健康与幸福的奉献中，他们曾经付出过许多心血与汗水，为病人们的健康与生命而不懈努力。

不过随着社会的变迁，医务人员面临的压力日益加大，工作内容也不断增多。

这些问题给医务人员的工作、生活与心理健康带来了很大的挑战。

如何提高医务人员的工作满意度与幸福感，成为了摆在我们面前切实而必须解决的问题。

一、改善医院的工作环境医护人员的工作环境是工作满意度和幸福感的重要因素。

工作负荷重的情况下，良好的工作环境可以改善医护人员的情绪和情感。

我们可以采取以下几个方面来改善环境：1.设立员工休息区在医院中设置休息区，为医护人员提供活动场所和休息场所。

同时这样的室内环境可以降低从事卫生工作人员的工作压力，缓解他们的身体疲劳和精神压力。

2.改善工作条件在医院中提供良好的工作条件，例如优质的通讯设备、医疗设备和药品等等。

这可以提高医护人员的工作效率，为病人提供高品质的服务。

3.制定职业健康和安全标准通过对医护人员的培训，制定职业健康和安全标准，以便可以更好地预防医疗行业的职业病和安全问题。

二、改善医务人员的薪酬待遇改善薪酬待遇是提高医护人员工作满意度和幸福感的关键所在。

过低的薪酬会导致医护人员缺乏动力，不愿意为职业发展努力奋斗。

同时，适当的薪酬也可以提高医务人员的积极性和工作热情，为他们提供工作动力和挑战。

为了改善医务人员的薪酬待遇，可以从以下几个方面入手：1.确定适当的工资水平政府和医院管理机构应该根据地区和医院规模的不同，确定合理的工资水平。

同时，对学历、职称和工龄等进行奖励，以鼓励他们在健康卫生行业中进行长期的专业发展和进一步学习。

2.建立绩效考核制度建立医疗卫生行业的绩效考核制度，通过量化技术等方法，以说明医务人员的职业成就和贡献，从而改善医务人员的工资待遇，进而提高他们的工作满意度和幸福感。

三、提供专业的职业发展提供专业的职业发展，也是改善医务人员工作满意度和幸福感的关键所在。

浅谈医生的职业幸福感医生是一个神圣的职业，他们以医术和爱心拯救病患、缓解病痛。

但是，在日复一日的工作中，医生们是否真的感到幸福呢？本文将就医生的职业幸福感进行探讨。

首先，医生的职业幸福感源自于对患者的帮助和治疗。

每当一位患者康复出院或者病情得到缓解时，医生的心中都会涌现出一种满足感和成就感。

他们的努力和付出得到了实实在在的回报，这种成就感是金钱无法取代的。

这种关怀他人、帮助他人的心态使医生们的内心充满喜悦和满足。

其次，医生的职业幸福感还来自于专业本身带来的成就感。

医生是一个需要不断学习和提升的职业，医学知识的不断更新和应用使他们感到自己一直在进步、在成长。

当医生成功地解决了一个疑难杂症、完成了一次高难度手术时，他们的自信心和自豪感会得到极大的提升，这种成就感也会带来职业幸福感。

除此之外，医生的职业幸福感还源自于他们对医疗事业的热爱和对患者的责任感。

医生不仅仅是一份职业，更是一种使命和担当。

在每一个患者的身上，医生们看到的不仅是病痛，更是他们对生命的尊重和珍惜。

对医学事业的热爱使医生们乐此不疲地投入到工作中，他们愿意为了患者的健康付出一切。

这种责任感和热爱精神也将带来医生们巨大的职业幸福感。

总的来说，医生的职业幸福感来自于对患者的帮助与治疗、医学专业所带来的成就感以及对医疗事业的热爱和责任感。

他们的付出得到的不仅仅是金钱上的回报，更是内心深处的满足感和幸福感。

只有在辛勤工作的过程中，医生们才能真正体会到自己职业的幸福和意义。

希望每位医生都能在职业中找到属于自己的幸福。

护士职业幸福感的研究现状本文以职业幸福感的价值为主题，对护士职业幸福感的相关概念进行概括，从护士职业幸福感调查情况、工作压力、职业倦怠、工作满意度及患者对护士工作认可、工作年限与工作态度、家庭因素和社会支持等方面探讨护士职业幸福感的影响因素，从个人因素、运动减压、医院管理和社会支持等方面提升护士职业幸福感的途径和方法。

标签：护士；职业幸福感；研究现状1 护士职业幸福感的相关概念幸福感指的是个体需要得到满足、理想得以实现时产生的一种情绪，能够带给人一种持续时间较长的满足和愉悦的心情[1]。

随着积极心理学的进一步发展，对于职业幸福感的研究已经拓展到了行为学和管理学之中，职业幸福感能够有效提升员工的工作动力、思维能力和社交资源，提高工作绩效[2]。

对于护士职业而言，临床护理工作量较大，护理人员长期在沉重的工作压力影响下，会出现不同程度的懈怠、烦躁等情况，因此如何提高护理人员的职业幸福感是一个重要命题。

2 护士职业幸福感的现状调查有学者调查[3]发现，美国护士对工作的不满意度可达到40%，苏格兰为38%、英国为36%、加拿大为33%、德国为17%。

英国1/3的护士、苏格兰超过1/5的护士计划1年后离职；27%～54%年龄低于30岁的护士打算1年后离职。

关于工作环境，加拿大和英格兰仅有1/3的护士认为他们的工作环境对于他们的发展有利；61%德国护士对于晋升满意，57%美国护士、69%加拿大护士对他们的工资较满意；张丹红等[4]采用自行设计的工作满意度调查表对广州市1所医院122名护士的调查发现，40%护士对护理工作不满意，尤其对人员配备、福利待遇、护理管理模式、护理质量考核方法、人文关怀方面不满意率高达75%。

而在2005年对上海市1所三级甲等儿科医院242名临床护理人员调查发现[5]，护士对决策、专业地位、享受工作及收入中度或低度满意。

对北京的4所三级甲等医院进行调查发现，护士的工作满意度处于中下等。

3 护士职业幸福感的影响因素3.1 工作压力繁重的工作量和沉重的工作压力是影响护士幸福感的主要因素[6]，严重地损害了护理人员的身心健康。

如何提高医生的职业满意度与幸福感医生的职业满意度与幸福感对于提供优质的医疗服务至关重要。

以下是一些提高医生满意度与幸福感的关键步骤：1.提供良好的工作环境：一个舒适、安全、有序的工作环境对于医生的满意度至关重要。

医疗机构应该提供充足的物资、设备和空间，同时完善工作流程，减少医生的工作压力。

2.培训与职业发展机会：医生对于自己的专业能力和知识水平有高要求，医疗机构应该定期开展专业培训和学术交流活动，协助医生提高专业能力。

此外，提供职业发展机会，如晋升和参与管理决策，也能够增加医生的满意度。

3.关注医生工作负担：医生的工作负担大，工作强度高，经常需要处理紧急情况和长时间工作。

医疗机构可以通过增加医护人员、合理安排工作时间和提供必要的休息时间来减轻医生的工作负担。

4.提供合理的薪酬与福利：医生花费了很多时间和精力来获得专业知识和技能，他们希望得到合理的薪酬和福利。

医疗机构应该制定合理的薪酬体系，并提供各种福利，如健康保险、退休计划和职业培训津贴。

5.改善医患关系：医患关系的好坏直接影响医生的满意度和幸福感。

医疗机构可以通过加强医患沟通、增加患者教育和信息共享来改善医患关系，从而减少医生的工作压力。

7.加强团队合作与交流：医生通常是医疗团队的一员，良好的团队合作对于提高医生的满意度和幸福感至关重要。

医疗机构可以通过定期组织团队会议、交流和培训活动，增强医生之间的合作与交流。

8.认可和奖励：医疗机构应该及时表彰医生的工作成果和突出表现，给予他们适当的奖励和认可，以提高医生的职业荣誉感和满意度。

总之，提高医生的职业满意度与幸福感是一项长期而艰巨的任务，需要医疗机构和医生本身共同努力。

通过提供良好的工作环境、培训与职业发展机会、合理的薪酬与福利、改善医患关系、提供心理支持与关怀、加强团队合作与交流和认可与奖励等措施，可以有效提高医生的满意度与幸福感，从而更好地服务于患者。

医生的职业幸福感心得体会在现代社会，医生的职业幸福感是一个备受关注的话题。

作为医生，我有幸从事这个崇高的职业，并在实践中获得了一些心得体会。

不断学习和成长医生的职业要求我们持续学习和不断成长。

医学知识不断更新，新的技术和治疗方法不断涌现。

作为医生，我们需要保持对最新医学研究的了解，并且不断提升自己的技能和知识水平。

通过持续的学习和成长，我们可以更好地服务患者，同时也可以增加自己的职业满足感。

患者的信任和治愈的喜悦作为医生，最大的快乐来自于患者的信任和治愈的喜悦。

当我们能够帮助患者摆脱疾病的困扰，恢复健康和生活质量时，我们会感到莫大的满足和幸福。

患者的感谢和微笑，是我们最大的动力和奖励。

团队合作和专业交流医生的工作通常需要与其他医务人员合作完成。

团队合作可以提高工作效率，同时也能够分享经验和知识。

与同行进行专业交流，可以互相学习和取长补短。

当团队的协作达到默契和效果时，医生们会感到工作的愉悦和成就感。

追求工作与生活的平衡医生的工作常常是充满挑战和高度紧张的。

为了保持职业幸福感，我们需要追求工作与生活的平衡。

合理安排自己的工作时间和休息时间，能够让我们更好地调整工作状态，缓解压力，增加生活的乐趣。

同时，保持身心健康和积极的生活态度也是维持职业幸福感的重要因素。

在总结中，医生的职业幸福感来自于持续学习和成长、患者的信任和治愈的喜悦、团队合作和专业交流，以及追求工作与生活的平衡。

作为医生，我们应当不断进取，努力提升自己的专业素养和技能，为患者提供更好的医疗服务，同时在工作和生活中保持幸福与满足感。

医生幸福感的心得体会幸福是什么?以前是衣食无忧,后来是财务自由,今天就是追求身心灵的健康,人们的追求从以前的物质充裕到现在精神丰富｡而幸福又是如何感知的呢?是与人们的人生观､价值观和世界观紧密相连的,因为当人们感到幸福的时刻,也是个人价值得到实现的过程｡而幸福又与苦难联系一起,没有苦难,就不会感知到幸福,它们就像孪生兄弟｡良好的人际关系也是幸福感的源泉,因为人是群体动物,只有融入社会才能感知生命｡而如今,医务人员的幸福感却在下降或缺失｡这是由内外因共同造成的｡其中外因为:1､人们对生命的追求在提高,同时人们的欲望也在膨胀,幻想可以杜绝生老病死,同时医学的功能被放大,人们幻想医生可以包治百病,死而复生｡病患的医疗观､生死观在歧化,加强了对医生的幻想与误解,构成了尖锐的医患关系｡2､媒体对医务人员的报道多数是负面信息,正面信息得不到有效的宣传｡3､医务同行因恶性竞争和商业利益互相诋毁,比如中西医经常因治疗方式的不同而相互指责｡4､利益的熏陶与信仰的缺失:很多医院管理实行绩效考核,医务人员的工资､奖金与病患的医疗费､医药费息息相关,有些医务人员为了高收入而开“大处方”,忘记了救死扶伤的使命｡内因为:1､医患存在信任危机感,患者对拿红包才能治好病的观念根深蒂固｡2医务人员没有认真倾听患者的心声,没有做好双向的沟通,只是单向传达信息;只医治患者的身躯,而没有医治患者的心灵,没有让病患得到幸福感｡3､医务人员有时只讲结果,而忽略过程,没有让病患感觉到人文感怀｡但同时医务人员的心声却是:我们关心病人,谁来关心我们｡人的一生中,工作时间占人生的三分之一,没有职业幸福,就没有幸福的基点｡医务人员如何应对内忧(个人价值得不到肯定)外患(大量的负面报道)的处境:1､树立正确人生观､价值观,坚定救死扶伤的职业信仰｡2､医院考核不仅仅是临床效益,还应包含德､能,勤､绩､廉,更重要的是医务人员的价值观和责任感｡因为医学是良心事业,医院考核要摆脱功利观｡3､建立人文医院,不仅关心医务人员的生活物质条件,更要关心他们的精神层面,为他们谋福利,让他们安家乐业,对医院有归属感｡4､营造良好的社会风气和向上的社会氛围,引导患者要有正确的生死观,明白生命无常和医者父母心｡5､医治患者,不仅仅是救治身躯,更要拯救身心､灵魂(双向的,相互的),救赎身心灵｡而对于医务人员,不仅仅要提升医技和人品,更要走进人心､触动人性｡6､医务人员追求幸福感是一个过程,需要大家的共同努力｡在社会上,大家多尊重他们;在医院里,领导和同事多关注他们;在家里,亲人多关心他们;患者面对他们时,多理解和体贴｡。

护士的职业幸福感心得体会护士是一个充满挑战和机会的职业。

在我的职业生涯中，我体验到了许多职业幸福感，并从中汲取了宝贵的经验和教训。

1. 对他人的关怀和帮助作为护士，我们的主要职责是照顾病人的健康和福祉。

能够给予他人的关怀和帮助是一种无与伦比的满足感。

当我们看到病人康复，并感受到他们对我们的感激之情时，我们的心情和幸福感得到了极大的提升。

2. 团队合作和协作在医疗团队中，护士必须与其他医务人员和同事紧密合作。

通过与其他专业人员的协作，我们能够共同解决复杂的医疗问题，并提供最好的护理服务。

团队合作和协作的过程中，我们建立了深厚的人际关系，同时也提升了自身的职业技能和幸福感。

3. 解决挑战和应对压力护士工作是充满挑战和压力的，例如处理紧急情况、应对病人家属的情绪等。

然而，当我们能够成功应对这些挑战并取得良好结果时，我们会感到极大的成就和职业满足感。

通过不断面对和解决不同的困难，我们能够提高自己的能力和专业水平，并获得更大的职业幸福感。

4. 持续研究和职业发展作为护士，持续研究和职业发展是至关重要的。

通过参加专业培训和进修课程，我们能够不断研究和掌握最新的医疗知识和技能。

这不仅为我们提供了更好的职业发展机会，还增加了我们对自身能力的信心和满足感。

5. 被尊重和认可护士的工作被人们广泛认可和尊重。

当我们在工作中得到患者、家属以及其他医务人员的赞赏和认可时，我们会感到非常幸福和满足。

人们对我们职业的尊重和理解，进一步增强了我们对护士职业的自豪感和职业幸福感。

总之，作为一名护士，我们可以从关怀他人、团队合作、挑战应对、持续学习和被尊重等多个方面获得职业幸福感。

这些经验和体会不仅丰富了我们的职业生涯，也使我们的人生更加充实和有意义。

浅析医院职工幸福感与组织目标的关系近年来，我国先后在不同地区开展医改工作，医改的近期目标是缓解看病难、看病贵问题，医改的最终目的，是让人民群众得到实惠，让医疗卫生事业得到发展，让医务人员得到鼓舞，如何让医务人员受鼓舞，其根本在于提升员工幸福感，什么是幸福感？主观幸福感指快乐感，心理幸福感指自我价值的体现[1]，简言之，幸福感是一种积极的心理感受和认知，员工幸福感是指员工在职业工作过程中产生的对舒适、安全、职业尊严和个人成就的满意度，以及由此产生的心情愉悦感[2]。

良好的职业发展途径，公正透明、尊重信任的工作环境，打造家的氛围，帮助员工实现自我价值，创造回报，这些是对职业幸福感的重要诠释，并与马斯洛需求层次理论中的生理、安全、社交、尊重、自我实现 5 个层次不谋而合[3]。

医疗服务行业是一个技术性要求极高的行业，具有复杂性、多变性、不确定性和不可逆性的特点，医务人员处于高强度、高风险的工作环境，必然承受很高的工作压力，而压力越大，倾向于有更多消极观念和情绪体验[4]，在此，我们不得不思考一下影响医务人员幸福感的因素：1.社会因素随着科技的发展，众多先进技术被应用到医学领域，人们在接受各种先进仪器和设备的检查与治疗时，往往产生了医生借助这些仪器设备就能百分之百正确和成功的观念，因此不接受医生犯错误的情况，认为在医院看病就像在商场购物一样，交了钱病就得治好。

然而，面对错综复杂的病情，先进的设备只能大大提高医生判断的正确率与治疗的成功率，归根结底还是依靠经验与技能。

医疗服务行业作为一种高技术、高风险的行业，要求从业人员付出比其他行业更多的心血才能出色的完成工作。

因此，医务人员应当享有与其付出和发挥的作用相对应的社会地位和经济报酬。

然而，由于我国的收入分配体制等因素，医务人员的真实价值并没有在工资待遇方面体现出来，这使得医务人员产生了一定的心理落差。

2.医患关系因素医患关系是医务人员面对的最重要的关系，也是当前社会中非常敏感的一种关系，医务人员要处理的关系极为复杂，极端情况下甚至会遭到人身攻击，近些年来，医生面临生命危险的例子也屡见不鲜。