公司假期管理制度

第一章总则第一条为保障员工的合法权益，维护公司正常工作秩序，提高员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司应严格执行国家有关法律法规，保障员工休息休假的权利。

第二章假期种类第四条公司员工休假种类包括：1. 法定假日：按照国家规定执行的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

2. 年休假：根据员工在本公司工作年限，按照国家规定享受的带薪年休假。

3. 病假：因疾病需要休息的假期，分为带薪病假和无薪病假。

4. 事假：因个人原因需要休息的假期，包括婚假、丧假、产假、陪产假等。

5. 带薪调休假：因公司工作需要，员工自愿调休的假期。

6. 事假：因公司工作需要，员工因特殊原因需要请假的假期。

第三章假期规定与待遇第五条法定假日：员工享受国家规定的法定节假日，具体放假日期以国家规定为准。

第六条年休假：员工在本公司工作满一年后，享有带薪年休假。

年休假天数根据员工在本公司工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。

第七条病假：员工因疾病需要休息，可申请病假。

病假分为带薪病假和无薪病假。

带薪病假期限根据员工病情和医院出具的诊断证明确定。

第八条事假：员工因个人原因需要休息，可申请事假。

事假包括婚假、丧假、产假、陪产假等。

具体假期天数和待遇按照国家规定执行。

第九条带薪调休假：员工因公司工作需要，自愿调休的假期，具体天数和待遇由公司根据实际情况确定。

第十条事假：员工因公司工作需要，因特殊原因需要请假的假期，具体天数和待遇由公司根据实际情况确定。

第四章请假程序第十一条员工请假应提前向部门主管申请，经批准后方可休假。

第十二条员工请假需填写《请假单》，详细说明请假原因、请假时间、联系方式等。

第十三条员工请假需提交相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明。

第十四条部门主管对员工的请假申请进行审批，并在《请假单》上签字。

公司员工假期管理制度一、为了规范公司员工的假期安排，提高员工工作效率和生活质量，特制定本管理制度。

二、假期种类及使用规定1. 年假1.1 员工入职满一年后享受年假，每满一年增加一天年假，最高不超过15天。

1.2 年假可分为连续假期或者分开使用，但需提前向上级领导请假。

1.3 增加年假天数的时间计算方式：以员工入职日至假期计算为一年。

2. 病假2.1 员工需提供由医院出具的病假证明，包括病情和请假天数。

2.2 病假需在请假当天向上级领导和人力资源部报备。

3. 事假3.1 员工需提前向上级领导请假，且需提供理由。

3.2 事假天数超过3天，需提供证明。

4. 婚假、产假、陪护假4.1 婚假：3天。

4.2 产假：女员工享受98天产假。

4.3 陪护假：配偶可享受7天陪护假。

5. 带薪年假5.1 带薪年假需提前一个月向人力资源部提出申请，人力资源部审批后方可享受带薪年假。

5.2 带薪年假期间，公司将按正常工资标准发放工资。

6. 带薪病假6.1 员工需提供医院出具的病假证明，公司将按照正常工资标准发放工资。

7. 其他假期7.1 除以上规定的假期外，公司还有公休假、节假日等假期。

员工需按照公司规定的时间安排自己的假期。

三、假期管理流程1. 请假申请1.1 员工需向自己的直接上级提出请假申请，提供请假事由、期限等相关信息。

1.2 上级领导需审批并签字确认。

2. 请假报备2.1 请假前一天，员工需将请假信息报备给人力资源部。

2.2 人力资源部需妥善保存员工的请假信息。

3. 请假记录3.1 人力资源部需将员工请假信息记录在员工假期管理系统中。

3.2 员工需在假期结束后，填写请假反馈表，描述请假期间自己完成的工作和遇到的问题。

四、假期管理要求1. 请假时间1.1 请假需提前至少一天向上级领导和人力资源部报备。

1.2 请假期间需保持联系，及时回复工作相关信息。

2. 请假原则2.1 请假需提供理由和确切的请假期限。

2.2 请假需符合公司规定的假期管理制度。

节日休假管理制度一、制度目的为规范公司节日休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性和工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、假期安排1、法定节假日根据国家法律规定，公司员工享受国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

公司将根据实际情况制定具体的节假日放假安排，并在节前发布通知。

2、带薪年假公司员工在公司工作满一年后，享有带薪年假，年假天数根据员工实际工作年限和绩效情况确定，具体安排由人力资源部门根据公司规定执行。

3、特殊假期公司将根据实际情况，给予员工一定的特殊假期，如结婚假、产假、陪产假、丧假等，具体安排由人力资源部门根据公司规定执行。

四、休假流程1、请假员工如需休假，应提前向直接领导提出请假申请，明确休假时间和事由。

领导审批后，员工可按照领导批准的休假时间进行休假。

2、调休公司员工可以根据工作需要和个人情况，申请调休。

具体操作由人力资源部门管理，领导审批。

3、假期补休对于因特殊情况而不能休假的员工，公司将给予适当的假期补休，具体安排由人力资源部门执行。

五、休假管理1、假期记录公司将建立假期记录档案，记录员工的每次休假情况，包括请假时间、原因、审批意见等。

员工应按规定程序进行请假，未经审批擅自休假的，将按公司规定进行纪律处分。

2、假期结余公司将实行年假结余制度，鼓励员工合理安排年假。

未休完年假的，可申请转年度使用，也可申请带薪调休。

3、节日慰问为丰富员工节日生活，增强企业凝聚力，公司将定期组织丰富多彩的节日活动，给予员工一定的节日慰问。

六、弹性假期公司将实行灵活的假期制度，允许员工根据工作需要和个人情况，申请弹性假期。

具体安排由人力资源部门根据公司规定执行。

七、违规处理员工违反假期管理制度的，将按公司规定进行相应的纪律处分，严重者将影响其晋升和奖惩等。

八、其他本制度由公司人力资源部门负责解释和执行，对特殊情况的休假安排有最终解释权。

公司休假管理制度公司休假管理制度公司休假管理制度（精选5篇）在当今社会生活中，制度对人们来说越来越重要，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。

拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的公司休假管理制度（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

公司休假管理制度11.0目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

2.0适用范围适用于公司所有员工。

3.0责任各部门主管、经理。

4.0程序内容4.1病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。

员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。

员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。

员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。

进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。

不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。

员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。

待合同期满，不再续订劳动合同。

员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。

否则按旷工处理。

4.2年假公司规定员工的年假为：12天/年。

上班满6个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）。

年假遇节假日顺延。

员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。

人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。

该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。

员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。

4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。

公司休假管理制度我敢肯定，大部分人都对写公司休假管理制度很是头疼。

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公司休假管理制度现如今，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家收集的公司休假管理制度，欢迎大家分享。

公司休假管理制度1 一、年休假享受对象在本公司连续工作服务xx年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假时间员工依据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满xx年不满xx年的，年休假5天；2、连续工作满xx年不满xx年的，年休假10天；3、连续工作满xx年的，年休假15天。

三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效嘉奖按出勤天数考核计发。

（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特别情况视作考核合格，并作为年度考核依据。

（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

四、休假布置公司依据行业的.生产、工作的特点和员工本人的实在情况，统筹布置员工的年休假。

（一）年休假在一个自然年度内布置，可集中布置也可分段布置。

（二）年休假一般布置在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。

（三）公司依据实际情况布置员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动酬劳按正常工作标准计发。

若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。

年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可依照年休假待遇执行。

4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，定时到人力资源部办理销假手续。

六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。

公司假期管理制度公司假期管理制度一、导言公司假期管理制度的制定旨在规范员工的休假制度，保证员工的假期权益，提高员工的工作效率和生活质量。

公司假期管理制度适用于全公司员工，任何员工都应当遵守相关规定，假期管理制度的实施由公司人力资源部门负责。

二、假期种类1. 法定假期根据国家法律法规规定的放假日期，包括春节、清明节、劳动节、国庆节等。

2. 年假公司根据员工实际工作时间和公司制度规定给予的带薪年假。

员工需提前向所在部门提交年假申请，经领导批准后方可享受年假。

3. 病假员工因生病需要请假时，需要提交病假证明，并按公司规定程序申请病假。

4. 事假员工遇到特殊情况需要请假时，可申请事假，但必须提前向所在部门请假，并说明原因。

事假须经部门领导批准。

5. 婚假、产假、陪产假等针对员工不同生活阶段的特殊假期，公司提供不同的假期政策，员工需按照规定程序申请。

三、假期申请流程1. 员工需提前向所在部门提交书面假期申请，注明请假时间、假期类型、理由等。

2. 部门领导批准假期申请后，将相关信息报备人力资源部门。

3. 请假记录由人力资源部门归档，并通知相关部门。

4. 假期结束后，员工需按照请假时约定的时间准时返岗并向部门汇报。

四、假期管理注意事项1. 员工应按照公司规定提前请假，未经批准不得擅自离岗，请假未经批准的，将扣除相应薪资。

2. 员工请假需提交相关证明材料，否则假期无效。

3. 公司会根据员工的假期使用情况进行评估，对连续多次未经批准请假或滥用假期的员工将进行相应处理。

五、维护假期管理制度公司将不定期进行假期制度的审查和完善，员工也可根据实际情况提出建议和意见。

公司将保证制度的公平性和透明性，确保员工的假期权益得到保障。

以上是公司假期管理制度的具体内容，希望全体员工认真遵守并给予支持，让假期制度得以顺利实施，为公司的发展和员工的生活带来更好的保障。

第一章总则第一条为规范公司员工假期管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和实习员工。

第三条本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，如有与国家法律法规相冲突之处，以国家法律法规为准。

第二章假期种类及规定第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家规定，员工享有法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

2. 带薪年假：员工自入职之日起，根据工作年限享受带薪年假，具体天数按照国家规定执行。

3. 事假：员工因个人原因需要请假，经批准后可享受事假，请假时间根据实际情况确定。

4. 产假：女员工生育，按照国家规定享受产假。

5. 陪产假：男员工可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。

6. 病假：员工因病需要休息，经批准后可享受病假，请假时间根据实际情况确定。

7. 丧假：员工因直系亲属去世，经批准后可享受丧假，具体天数按照国家规定执行。

第五条假期审批程序：1. 员工请假需提前向直接上级提出申请，填写《请假申请表》。

2. 直接上级审核同意后，将《请假申请表》报送人力资源部。

3. 人力资源部审批通过后，通知员工假期安排。

第六条假期工资及福利待遇：1. 法定节假日、带薪年假、事假、产假、陪产假、丧假期间，员工享受正常工资待遇。

2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资待遇。

3. 员工在享受事假、病假期间，按照公司规定享受相应的福利待遇。

第三章假期纪律第七条员工请假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得擅自离岗、脱岗。

第八条员工请假期间，如需调整请假时间或提前返回工作岗位，需提前向人力资源部提出申请，经批准后方可调整。

第九条员工未经批准擅自离岗、脱岗或逾期未归，按旷工处理，根据旷工天数扣除相应工资。

第四章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第一章总则第一条为规范公司假期管理，保障员工合法权益，提高工作效率，促进公司和谐发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司假期管理遵循公平、合理、自愿的原则。

第二章假期种类第四条公司假期分为法定节假日、带薪年假、病假、事假、产假、婚假、丧假、探亲假、调休假等。

第五条法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。

第六条带薪年假：员工在本公司连续工作满一年后，享有带薪年假。

第七条病假：员工因疾病需要休息，可申请病假。

第八条事假：员工因个人原因需要休息，可申请事假。

第九条产假：女员工生育期间享有产假。

第十条婚假：员工结婚可享受婚假。

第十一条丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。

第十二条探亲假：员工因特殊情况需要探望亲属，可申请探亲假。

第十三条调休假：员工因工作需要，经批准可进行调休。

第三章假期申请与审批第十四条员工需提前向部门主管提出假期申请，并填写《假期申请表》。

第十五条部门主管对员工的假期申请进行审核，并在规定时间内予以批复。

第十六条员工假期申请经批准后，需按照公司规定进行调休或补假。

第四章假期工资与福利第十七条带薪年假：员工在享受带薪年假期间，工资待遇不变。

第十八条病假、事假：员工在享受病假、事假期间，按照公司规定支付病假工资或事假工资。

第十九条产假、婚假、丧假、探亲假：员工在享受这些假期期间，工资待遇不变。

第二十条调休假：员工在享受调休假期间，工资待遇不变。

第五章假期管理与监督第二十一条公司设立假期管理部门，负责假期管理工作的组织实施和监督检查。

第二十二条假期管理部门对员工的假期申请进行审核，确保假期管理的公平、合理。

第二十三条员工需按照公司规定履行请假手续，不得无故缺勤。

第二十四条假期管理部门对违反假期管理制度的行为，依法进行处理。

第六章附则第二十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十六条本制度自发布之日起施行。

第七章特殊情况处理第二十七条员工在假期期间，如遇特殊情况，需及时向部门主管报告，并按照公司规定进行处理。

第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，合理调整工作和休息时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。

第三条公司遵循公平、合理、公开的原则，依法保障员工的休息权和休假权。

第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。

2. 年休假：根据员工的工作年限和实际工作天数，按照国家规定享受年休假。

3. 病假：员工因疾病需要休息的，可申请病假。

4. 事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假。

5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。

6. 产假：女员工生育的，可享受产假。

7. 陪产假：男员工可享受陪产假。

8. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。

9. 调休：因工作需要，员工可在一定条件下申请调休。

第五条员工休假条件：1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，经批准后方可休假。

2. 员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。

3. 员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向直属上级报告。

第三章假期申请与审批第六条假期申请：1. 员工休假前应填写《休假申请表》，详细说明休假理由、时间及预计返回时间。

2. 《休假申请表》经直属上级审批后，报人力资源部门备案。

第七条假期审批：1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。

2. 人力资源部门对休假申请进行汇总，并报公司领导审批。

3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。

第四章假期工资及福利第八条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日和年休假期间，员工工资按正常工资标准支付。

2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。

3. 事假期间，员工工资按请假当月工资的80%支付。

4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。

第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理工作。