A:你一直在从事xx软件开发的工作? B:是
此方式简介明快,未鼓励候选 人开口说话,应少用为妙
选择式 多项式
问题要求应聘者两者选其一 同时连续提出好几个问题
你跳槽,是因为薪资问题还是工作本身 此方式鼓励候选人开口说话,
问题?
应少用为妙
你以前的职位都做些什么?你个人有什 么特长?你觉得自己的优势?劣势?
三
2
级 标
行为事例辨别:不完整行为事例及假行为事例
题
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THANK YOU
SUCCESS
正文 . 第一章
2019/5/31
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02 面试中
正文 . 第二章
事例
例一:我认为要当一位出色的主管,关键 在于细心了解员工需要,并尽量关心他们。 A、完整的行为事例 B、假行为事例 C、不完整的行为事例,需补充以下资料: 1)情况、任务;2)行动;3)结果
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01 面试前 编制面试提纲
正文 . 第二章
提纲
Situation/Task = Why Action = What done and how done Result = Effect of Actions
应聘者面临的情形/任务 应聘者采取的行动 应聘者的行动所带来的结果
假设: 对过去行为的完整的描述有助于我们全面了解应聘者的素质或 专业技能
控
在团队工作这方面做过的一些事情,对吗?”对方肯定会说:“对,对,对。”
面
你可以马上话锋一转:“那么你对那个方面的问题怎么看,有什么见解?”用
试
总结性的问话把他的谈话带过去。
的
2、运用肢体语言
节
同样一句话:“您刚才的问题说得非常好。”在说这句话的时候辅以不同