一个建筑商眼中的民工讨薪问题

建筑施工企业农民工工资支付面临问题及保障措施随着经济发展的加快，建筑施工行业的不断发展，建筑施工企业的运营也变得越来越发达。

建筑行业的发展，企业单位雇佣了大量的农民工。

然而，农民工收取薪资、工资支付存在一定的问题。

首先，农民工收取薪资和工资支付比较复杂和乱。

很多企业雇佣的工人，只计算了单独的工时，如完成每个任务的时间。

他们没有考虑到工人的劳动力和经验，他们缺乏对承包商和农民工事先考虑适当的报酬。

因此，农民工往往被欺压，收入无法称作安全。

其次，农民工收取薪资和支付存在一处是农民工无法有效维权。

农民工在工作中可能遇到延误发放工资等问题，制约了农民工牢固和正常发放薪酬。

很多企业为了节省成本，劳动者可以收取法定薪资而无需支付任何补偿、费用。

缺少保障，农民工无法有效解决薪资支付问题。

最后，薪酬支付的规范性也存在不少问题，工资往往不足以覆盖农民工的日常开销，使他们无法正常的生活或者正常的劳动。

为了解决农民工的薪酬支付问题，我们应该采取一些措施保障他们的合法权益。

首先，政府应完善法律法规，将农民工的工资支付规范化，把工资支付作为企业诚信等级的考核指标，对于不付款的企业裁处重罚，采取强力管理措施。

其次，企业应建立完善的内部管理系统，明确薪资支付条款，确保及时准确支付薪资。

再次，企业应实行绩效评估制度，为每位农民工提供公平的工资评估政策，以将农民的工资改善到一定的水平，保证农民工正当的工资待遇。

最后，行政方面要建立专门的监督机构，每月及时监测企业薪资支付情况，建立巡查系统，加大宏观监督力度。

通过以上几点措施，可以保障建筑施工企业农民工的薪酬支付，保证农民工收取的工资是合理的，保障农民工的权利得到有效的维护，改善农民工的生活质量，为建筑行业的健康发展积累良好的资源。

工地讨薪标语大全篇一：一个建筑商眼中的民工讨薪问题一个建筑商眼中的民工讨薪问题“我要帮父母讨薪！”——这是一个14岁女生的临终之语。

1月19日，14岁的初二女生袁梦，为了替父亲讨要工钱，纵身从河北冀州市凯隆御景17楼跳下，不治身亡。

为什么孩子和奶奶出现在现场？如何爬上十六楼？孩子怎么会跳下来？系列疑问仍然待解。

以死相逼的极端案例外，不得不看到，农民工讨薪难已堪称时代顽疾，即便欠薪入罪，也无法从根本上解决问题，原因何在？作为一个在建筑行业混迹多年的建筑商，我也谈谈我的看法。

究竟谁是农民工的老板？农民工讨薪，说简单也简单，说复杂比造一个原子弹还复杂。

首先必须明确，建筑公司属于第二产业，开发公司属于第三产业，二者之间是建设工程承包合同关系。

而对于开发商和承建商来说，是不存在农民工这个合作伙伴的。

因为我们面对的都是有资质的建筑施工队伍。

因为和我签劳务合同的是一个机构，我面对的只能是这个机构的法人，我和法人合同中约定的如何结算，是受法律保护的。

通常合同都很明确的约定——正负零给百分之多少，主体封闭给多少，竣工给多少，其余竣工验收后多长时间结清。

不过，现在搞开发也好，施工也好，基本就是明侃，或者干脆就是垫资。

一些其实没有实力但又想接工程的队伍就硬着头皮来了，垫到一定程度垫不下去了，然后或者拔腿跑了，或者就在人工费上打主意。

于是欠薪问题就出现了。

作为承建商，我可以接待农民工，也可以和我根本叫不出名字的各级小包工头对话。

可要钱总要有个凭据，这个程序需要对账，认定工程量。

可是农民工当然什么也没有，最多见的就是从裤兜里掏出一个皱巴巴的小本子，上边写着哪天出工了。

通常，承建商会要求他们把工头叫来，可农民工这时候基本就交不出人来。

与农民工直接算账，通常情况下算不出钱来。

因为大家的算法不同，农民工的算法是干活了，就得给钱，而施工企业则要看完成的进度和工程量，一些返工造成的材料损耗和质量罚款，也要加进去。

所以，正主这时候绝对不露面，而任由下边的农民工去找甲方，能要出来多少是多少，要不出来也不关他的事儿了。

建筑施工企业农民工工资支付面临的问题及保障措施摘要：近年来，我国建筑工程建设有很大进展，建筑施工企业也越来越多。

目前虽然建筑施工企业得到了快速发展，但是拖欠农民工工资的现象仍然存在，必须足够重视。

在施工企业的发展历程中，不但要加强对其监管，而且要切实地保护农民工的合法权益。

本文分析工程建设领域农民工工资支付面临的问题，对保障农民工工资支付策略进行论述，希望能为妥善解决农民工工资提供一定的思路。

关键词：建筑施工企业;农民工工资;保障措施引言建筑施工企业由于本身的员工数量有限，直接参与到项目施工建设工作的，尤其是完成一线施工任务的，基本上都是农民工。

农民工的人员流动和工作状态在一定程度上决定了一个建筑施工企业所承揽的项目能否如期完成建设、项目成本能否达到预期。

为了保障施工项目正常完工，就要保障农民工能拥有良好的工作状态，而能够有效保障农民工工作状态的关键环节就是要保障农民工工资按时全额发放。

因为保障工资发放对农民工来说就好比吃了一颗“定心丸”，这样农民工才会更加积极的安心工作，不仅保障了施工项目的建设进程，还能确保项目利润。

下文针对农民工工资支付现状和施工项目如何保障农民工工资支付作出分析。

1建筑施工企业农民工工资支付现状研究表明:农民工社会保障的解决办法存在诸多争议。

第一种观点认为:农民工社会保障应该纳入现行的城镇居民社会保障体系，这可以通过分级方式或者户籍改革来实现;第二种观点认为:农民工社会保障应该纳入农村居民社会保障体系，因为这更切合实际情况并且通过完善的农村居民社会保障体系可以建立一个更为完整的城乡社会保障体系;第三种观点认为:可以为农民工建立一个“独立的”社会保障体系，这是多数人的观点。

这三种农民工社会保障体系模式在我国城市的实际运作中都能找到具体的例子，比如纳入城市保障体系的北京、天津、广东、深圳、厦门、南京、郑州，纳入农村保障体系的沿海发达农村地区以及实行一体化保障体系的上海、成都、大连，当然每种保障体系模式都各有优缺点。

建筑施工企业农民工权益保障存在问题及应对措施随着城市化进程的加快，建筑施工业持续高速发展，成为了吸纳农民工就业的主要行业之一。

由于建筑施工企业规模庞大、分散性强、工种齐全等特点，使得农民工在权益保障方面面临着一系列问题。

这些问题不能仅仅依靠企业和政府的力量解决，需要全社会的共同努力。

本文将探讨建筑施工企业农民工权益保障存在的问题，并提出相应的应对措施。

一、存在的问题1. 低工资、无法按时发放建筑施工企业的农民工由于技能低、文化程度不高，通常处于劳动力市场的底层，所以在工资方面往往受到歧视，甚至存在拖欠工资的现象。

这种情况不仅损害了农民工的权益，也损害了企业的声誉和社会公信力。

2. 缺乏社会保障和福利待遇由于大多数农民工来自农村，他们在城市工作时，缺乏社会保障和福利待遇。

他们需要支付高昂的社会保险和福利费用，但往往也不能享受到相应的福利待遇。

这不仅增加了农民工的生活负担，也降低了他们的生活质量。

3. 劳动保护不到位建筑施工企业的工作环境条件通常较差，存在着种种安全隐患，农民工的劳动保护不到位。

而且由于农民工大多属于临时工，未能享受到应有的安全培训和劳动保护。

4. 司法救济难在一些地区，农民工在维权方面面临着诸多困难，由于他们文化水平较低，缺乏法律知识，很难通过司法途径来维护自己的合法权益。

地方司法机构也存在一些问题，使得农民工在维权过程中往往遇到诸多阻碍。

5. 社会地位低下农民工往往在城市中处于社会地位的低层，他们的权益难以得到应有的关注和保障，甚至在生活中面临着歧视和不公平对待。

二、应对措施1.加强监督管理政府部门应加强对建筑施工企业的监督管理，严格规范企业用工行为，确保企业按时足额支付农民工工资，落实社会保障和福利待遇，加强劳动保护和安全生产工作。

对违法拖欠工资的企业进行严厉处罚，切实保障农民工的合法权益。

2.建立健全社会保障体系政府应大力推进农民工社会保障制度改革，建立健全农民工社会保障体系，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等，确保农民工享有基本的社会保障权益。

关于建筑领域农民工工资支付工作存在的问题及建议建筑领域是农民工就业的重要领域之一，然而，农民工在工资支付方面依然存在许多问题。

本文将讨论这些问题，并提出一些建议来解决这些问题。

首先，农民工工资支付问题的一个主要问题是拖欠工资现象。

由于建筑行业的投资回收周期长，一些企业为了节约成本，往往不按时支付工资。

这种拖欠行为严重侵犯了农民工的劳动权益，导致他们的生活困境加剧。

为了解决这一问题，国家应该加强对建筑企业的监管，加大对拖欠工资行为的处罚力度。

同时，还应建立起一套完善的工资支付体系，确保农民工的工资按时支付。

其次，农民工工资支付问题的另一个困扰是工资支付不公。

在一些建筑企业中，不同岗位之间存在着巨大的工资差距。

农民工长期以来一直被低估，他们的工资远低于他们的劳动价值。

为了改变这种不公平现象，建筑行业应该建立一个公平的工资制度，根据工作的性质和难度来确定工资水平，确保每个农民工都能得到公平合理的工资。

此外，农民工工资支付问题的第三个问题是在支付方式上的不规范。

目前，一些建筑企业使用现金支付工资，存在着安全风险和信息不透明的问题。

为了解决这一问题，建筑行业应该推行电子工资支付制度，通过银行或其他支付机构将工资直接转账到农民工个人银行账户中。

这不仅可以增加工资支付的安全性，同时也方便了农民工查询到工资支付的记录，防止工资支付中的不透明现象。

此外，农民工工资支付问题还涉及到工资标准的确定。

当前，农民工的工资标准往往是由建筑企业自行制定的，缺乏统一性和公平性。

为了解决这一问题，国家应该制定统一的农民工工资标准，根据不同地区的物价水平和生活成本来确定工资标准。

同时，应该增加建筑劳动力市场的透明度，加强对工资标准执行情况的监督和检查，确保农民工能够得到合理的工资待遇。

最后，建立建筑领域农民工工资支付问题的解决方案还需要全社会的共同努力。

政府应该制定相关政策，确保农民工工资支付问题得到解决。

建筑企业应该注重人性化管理，尊重农民工的劳动权益，并按时支付工资。

建筑施工企业农民工权益保障存在问题及应对措施随着我国城市化进程的加速和经济的快速发展，建筑施工企业成为拉动国民经济增长的重要支柱。

然而，在建筑施工企业中，农民工作为劳动力的主力军，却经常面临着欠薪、超时劳动、劳动保障等问题。

这些问题一方面严重侵犯了农民工的权益，另一方面也制约了企业以及行业的可持续发展。

因此，建筑施工企业需要重视农民工权益保障工作，积极采取措施加强农民工的权益保护。

1.欠薪问题农民工在建筑施工企业往往没有稳定的收入来源，很多企业存在欠薪现象，严重损害了农民工的合法权益，也会给企业带来不利影响。

2.超时劳动问题建筑施工企业经常需要满足紧凑的施工进度，因此经常让农民工进行超时劳动，严重超出了劳动法规定的工作时间，对农民工身体健康造成了极大的损害。

建筑施工企业对农民工的劳动保障往往不尽如人意，如工伤保险、社会保险等方面存在缺陷，难以有效保障农民工的合法权益。

二、建筑施工企业应对措施1.加强法制意识建设建筑施工企业需要加强对法制的认知，落实“三重一大”政策，建立健全工资支付制度，明确企业和农民工的权利义务，在规定时间内足额支付工资，提高农民工的法律意识及维权意识。

2.实行“先保障后建设”原则加强企业管理，采用先保障后建设的原则，确保企业在进行施工建设的同时，正确处理好与农民工之间的权益问题，依法依规足额支付工资，加强监督审核，及时处理欠薪或超时劳动问题，保障农民工的基本权益。

3.保障劳动保障建筑施工企业应该注重保障农民工的劳动保障，建立劳动合同和福利保障体系，提升农民工福利待遇，加强对工伤保险、社会保险等方面的覆盖率，确保农民工在施工过程中的权益受到保障。

4.加强监督检查有关部门要加强对建筑施工企业的监督力度，加强对施工企业进行监督检查，确保企业的经营行为合法合规，消除企业的不正常操作行为，增强行业的规范化程度，保障农民工的合法权益，推动建筑施工行业良性发展。

总之，建筑施工企业必须重视农民工的权益保障工作，防范和化解工作中农民工方面的问题和矛盾，加强法制、规范企业行为，保障农民工的合法权益，推动企业健康发展，为社会和谐与稳定做出贡献。

针对农民工讨薪难问题提出对策农民工是城市建设的重要力量，他们辛勤劳作，为城市的发展做出了巨大贡献。

然而，讨薪难却一直是困扰着农民工的一个大问题。

每到年底，总能看到农民工为了讨回自己的辛苦钱而四处奔波、苦苦哀求的场景，这不仅损害了农民工的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。

那么，如何解决农民工讨薪难的问题呢？以下是一些对策建议。

一、完善相关法律法规当前，我国在保障农民工工资支付方面的法律法规还存在一些不完善的地方。

应当进一步加强立法工作，明确用人单位支付工资的责任和义务，加大对拖欠工资行为的处罚力度。

同时，要简化劳动争议处理程序，降低农民工维权的成本和时间。

例如，可以规定用人单位必须按月足额支付农民工工资，如有拖欠，除了支付工资本金外，还要支付高额的滞纳金和赔偿金。

对于恶意拖欠工资的企业，要追究其刑事责任。

此外，建立劳动争议快速处理机制，设立专门的劳动法庭，为农民工提供便捷、高效的司法救济渠道。

二、加强执法监督执法部门要加强对用人单位的日常监督检查，及时发现和处理拖欠工资的违法行为。

建立健全劳动监察制度，充实劳动监察队伍，提高劳动监察执法能力和水平。

一方面，劳动监察部门要定期对企业进行巡查，查看工资支付台账、劳动合同签订等情况，发现问题及时督促整改。

另一方面，要加大对违法企业的曝光力度，通过媒体、网络等渠道公布拖欠工资的企业名单，让其受到社会舆论的监督和谴责。

三、强化源头治理从工程项目的源头抓起，规范建设领域的市场秩序。

加强对工程项目的审批和监管，杜绝违法分包、转包等行为。

要求建设单位在开工前必须缴纳农民工工资保证金，确保在出现拖欠工资问题时有资金可以先行支付。

同时，推行农民工实名制管理，建立农民工劳动用工档案，记录其工作时间、工资标准等信息。

施工企业要与农民工签订规范的劳动合同，明确双方的权利和义务。

四、提高农民工自身素质加强对农民工的法律知识和维权意识的培训，让他们了解自己的权益和维权途径。

可以通过举办法律讲座、发放宣传资料等方式，向农民工普及劳动法律法规，提高他们的法律意识和自我保护能力。

工程项目农民工讨薪群体事件整改措施农民工讨薪事件，啊，听着就让人头大。

说实话，这事儿一出，谁能不揪心呢？想想那一群在城市里辛辛苦苦干活的兄弟姐妹，搬砖、铲土、装修、修路，天天流汗，腰酸背痛，结果呢？工钱却迟迟没有着落。

你说这不气人吗？可是这事儿不是小打小闹，涉及到的不只是几千块几万块，而是一群人的生活。

一旦钱没了，这可不只是卡了个口袋的问题，连整个家庭都得跟着受累。

这事儿一天天拖着，情绪就上来了，矛盾就深了，最后捅破天，搞成了社会热点。

怎么办？这事儿必须得拿出整改的措施，干脆利落地解决问题，让大家有个交代。

得从根本上解决。

你想啊，这种讨薪事件，根本原因就是企业不给力，甚至一开始就是想“拖”了。

很多老板一看到工人干得起劲，拿着活儿、拿着钱却心生怠慢，想着“反正没啥人敢闹”，就一直拖，等到讨薪的声音越来越大，才发现问题有点严重。

这种情况得整治，从根本上惩治那些企业，给那些不发工资的老板一个狠狠的教训。

该罚款的罚款，该上黑名单的上黑名单，让他们知道，吃人嘴短，不能光想着捞钱不管员工死活。

再有就是，法律也得严起来！工人该有什么权益，就得有保障。

是吧，不给工人发工资，这是犯法的，跟给我差不多了。

接下来就是加强监管，这一点不能含糊。

谁都知道，现如今很多企业本着“先赚了再说”的心态，压根不顾员工的死活。

监管力度不够，许多老板都敢违反劳动法。

我们得想办法加大监管力度，从工地到建设公司，甚至包括中介公司，都得纳入监管范畴。

现在社会这么发达了，完全可以通过智能监控、网络平台等手段，让每个工人的工资都能有迹可循，发放情况一目了然。

不能让一个“漏网之鱼”横行，看到谁不发工资，立马就能查到证据，立马就能把问题处理掉。

不能让人家还得去讨个薪、打个官司，最后累得像个负翁一样。

总不能让农民工辛苦一整年，最后拿着一堆债务和没有结清的工资，成了“打工皇帝”。

说起这事儿，绝对不能忽视保障农民工的生活质量。

这可不是空口说白话，啥叫生活质量？让这些工人不再总是担心没饭吃，想明天能不能赚到钱，能不能按时领到工资。

浅谈建设领域农民工工资拖欠存在的主要问题、原因及对策建议按照《通知》精神，我局分别走访调研了我县三家建筑企业和局清欠农民工工资办公室，调研情况如下：一．基本情况随着我县城市框架的逐步拉大和经济建设的快速增长，建筑业已经成为我县经济发展的支柱产业之一。

目前，全县共有各类建筑施工企业XX家，其中总承包企业XX家，专业承包企业XX家，劳务企业XX家，外来我县设立分公司XX家。

全行业吸纳从业人员年均XX万人，其中工程技术人员XX人，建造师XX名，企业管理人员约XX人，农民工约XX万人。

2008年，我县共受理农民工工资涉及人员XX人，涉及金额XX万元，已全部清欠到位。

2009年，我县共受理农民工工资涉及人员XX人，涉及金额XX万元，已全部清欠到位。

2010年，我县共受理农民工工资涉及人员XX人，涉及金额XX万元，已全部清欠到位。

2011年上半年，我县共受理农民工工资涉及人员XX人，涉及金额XX万元，已全部清欠到位。

二. 建筑施工企业劳动用工现状（1）建筑施工企业用工形式主要有三种形式：一是合同制职工，主要是公司和项目管理人员；二是劳务企业用工（具有劳动用工主体资格），但数量不多；三是代班班长式用工，这是目前建筑业主要用工形式。

目前建筑施工企业决策和管理层与劳务作业层已逐步分离，从事一线建筑劳务作业的基本上是农民工。

这些从事建筑劳务的农民工基本上都是由代班班长（俗称“包工头”）组织来的非成建制劳务队伍。

（2）对农民工日常管理情况目前建筑施工企业主要采取项目负责制，项目经理全权负责项目的日常管理工作，但建筑劳务由项目部分包给建筑劳务企业，建筑劳务企业又分包给代班班长，个别代班班长还存在再次分包现象，出现三包四包五包等情况。

专业劳务人员（主要是农民）由代班班长负责招用，项目经理与建筑劳务企业发生劳务承包关系，代班班长与专业劳务人员发生劳动用工关系，对于农民工日常管理工作主要是依靠代班班长进行管理，管理链为：企业→项目经理→建筑劳务企业→代班班长→农民工。

建筑企业农民工讨薪难的原因分析及对策【摘要】农民工讨薪难已成为备受关注的热点问题，也日渐成为一个突出的社会问题，建筑行业尤为突出。

建筑行业农民工为城市建设做出重大贡献的同时，却得不到应有的工资报酬，这既违背了我党构建公平正义和谐社会的执政理念，更是给现代社会带来许多不和谐、不稳定的因素。

因此，加强对建筑企业农民工讨薪难的原因分析，从源头治理上提出相应对策，对维护农民工合法权益，促进社会和谐具有十分重要的意义。

作为一名资深的建筑从业者，本文将重点对建筑企业农民工讨薪难的原因作出分析探讨，并提出相应的对策方案。

【关键词】建筑企业，农民工，讨薪难，原因分析，对策探讨中图分类号：c29文献标识码：a文章编号：一、前言农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军，他们对我们的城市建设作出了巨大贡献。

然而，高楼大厦的背后，难掩的是农民工苦涩苍老的容颜，农民工的合法权益得不到有效保护，农民工工资被拖欠的问题越来越突出。

当前，“堵路讨薪”、“罢工讨薪”、“爬塔吊讨薪”、“跳楼讨薪”等新闻时常见诸报端，既不利于社会的繁荣稳定，更不利于社会主义和谐社会的建设。

因此，从多角度分析建筑企业农民工讨薪难的原因，及时找出解决方法，具有很强的现实针对性。

二、建筑企业农民工讨薪难的原因分析1、建筑市场混乱，企业管理不够规范建筑行业的劳务纠纷多未签订书面合同，且工资帐目不全。

一个建设工程，农民工处在发包方、承包商、分包方、劳务公司、作业班组等工程链的末端，也往往是最终的受害者。

工程通过层层发包、转包、分包，包工头一大串，权责不明确，推责渠道多，农民工往往成为他们争夺自身利益的道具。

有些建筑企业有名无实，出卖资质，为他人承揽工程提供便利，遇到农民工讨薪纠纷，不是推责就是人去楼空。

发包方对承包商准入把关不严，招投标只重投标人书面文件的程序审查，忽略对投标人信誉、实力的考察，放任中标人对整体工程分包、转包等环节的监控，加之有些包工头自身没实力，揽到工程后靠赊欠建筑材料，靠拖欠农民工工资赚钱。