新形势下针对医院政工队伍建设的思考

新形势下解析医院政工队伍建设随着医院改革和发展的步伐不断加快，要求医院政工队伍建设更加科学化、专业化。

在新形势下，医疗机构需要在原有的基础上进行改革创新，提高服务水平和质量，同时，医院政工队伍也要随之发展、完善和规范。

一、政工队伍要确定定位医院政工队伍的建设应该确定科学定位，以符合医院内部的实际需要。

新形势下的医院管理需要政工队伍具备国际化、专业化、人性化的特点，从而提高医院的管理水平。

在确定政工队伍的定位时，也需要考虑到医院的财务问题，因为政工工作是不产生经济效益的。

把政工工作与医院的管理战略、经济发展密切结合起来，将有助于提高政工工作的效率和质量。

二、政工队伍要具备专业性医院政工队伍在新形势下要具备专业性，因为这样才能更好地适应和满足医院的需求。

政工队伍应该有专门的人才负责医院内的宣传、组织和教育等工作。

这些人才需要具备一定的专业技能和管理能力，同时还需要具备较强的社交能力和沟通能力。

只有这样，才能更好地完成医院的政工工作任务，进而提高医院的工作效率和服务质量。

三、政工队伍要增强创新能力在新形势下，医院政工队伍要增强创新能力。

这是因为创新是医院发展和进步的重要推动力量。

在政工工作中，需要大胆创新，积极开展创新实践。

政工队伍要加强对新时代的认知，加强对市场经济的理解，开拓创新思维，以更好地适应新形势的面临的挑战。

四、政工队伍要做好人才培养工作在新形势下，医院政工队伍要做好人才培养工作。

政工队伍的专业化需要有专业的人才支撑，医院需要在各个方面加强人才培养。

政工专门人才培养课程的开设，医院内部专业人才的引进和培养等工作都是必要的，只有这样，才能为医院的发展和进步提供一个有利条件。

五、政工队伍要重视团队合作在医院政工工作中，要重视团队合作，同时注重人才的梯队建设。

在新形势下，政治工作是一个团队工作，由于医院政工队伍涉及多方面的工作任务，因此，需要有一个高效的团队来协调、规划和组织安排工作，以提高效率和质量。

医院政工队伍建设的几点思考摘要：在新形势下，医院为了打造出高素质的政工队伍，有效的开展党建工作，需要针对政工人员在实际工作中所出现的问题进行分析，并加强与政工人员之间的交流和联系，从而了解人员的实际需求，通过采取有效的对策进一步提高政工人员的综合素质，使政工队伍的建设水平得到有效的提升。

关键词：医院；政工队伍；建设医院需要打造出一支优秀的政工队伍，从而提高医院的党建工作质量，更好的适应新形势下所面临的全新挑战和困境，全面促进医院的发展。

在进行医院政工队伍建设的过程中，需要结合时代的发展需求，并考虑到医院的实际发展情况，这样才能够进行机制的有效建设。

一、医院政工队伍在医院党建工作中的意义1有利于增进党群关系医院党建工作在党和国家的领导之下进行，结合医院自身发展目标，全面贯彻党的群众路钱，培育密切的党群关系。

加强医院政工队伍建设，可进一步提高党建工作能力，以促使医院全体员工均参与到医院党建工作优化及经营管理优化当中，确保党的群众路线落实到实处，最终实现促进医疗事业健康发展的目标。

2有利于激发模范作用加强政工队伍建设可在医院党建工作中，更好发挥政工干部的先锋模范作用，在医院基层员工内部树立良好的学习榜样，使被动的思想政治引导变为主动的自我约束和提升，达到事半功倍的党建工作成效。

例如，在基层员工内宣传优秀政工干部先进事迹，使得先进思想、高尚行为能够辐射到更广的员工群体，提高医院员工队伍的稳定性。

3有利于提高竞争实力我国市场经济体制不断发展成熟，给医院党建工作提出新的机遇和挑战，同时也使得政工队伍建设面临更复杂的环境。

在此背景下，医院公有制的属性逐渐被削弱，越来越多的市场化思维、方法融入到医院经营管理过程中。

想要始终保持医院的公信力和市场竞争力，必须进一步强化全体医护人员的思想意识，进而提高医疗服务水平，为医院争取更大的综合效益。

二、医院政工队伍建设过程中存在的问题1专业知识与工作存在差异医院多数政工岗位往往由相关的临床工作人员来进行负责，而且部分人员主要是由部队转业到医院，或是从其他相关部门借调过来组成的人员队伍，因此医院的政工队伍专业程度相对较低。

政工园地·291·在社会主义建设新时期，我国新的医疗保障制度实行以后，对处于新形势下的医院政工队伍建设提出了更高的要求。

传统的医院政工队伍建设思想已经不能满足医院现代化建设的发展需求，新形势下的医院政工队伍建设工作迫在眉睫。

本文在对当前医院政工队伍的现状以及加强医院政工队伍建设的重要性分析的基础上，探讨新形势下的医院政工队伍建设。

一、当前医院政工队伍存在的主要问题（一）缺乏对政工工作的重要性认知首先，从当前的医院政工队伍工作现状来看，普遍存在着医院领导对政工工作的重视程度不够，主要将更多的精力放在了对医疗水平以及医院经济利益的提高之上。

其次，医院职工对政工工作也缺乏片面性认知，将自身置于医院政工工作之外。

再次，由于以上两种原因，导致医院政工工作者本身对政工工作的重要性认识不够，逐步丧失了对政工工作的信心。

（二）政务队伍思想素质有待提升当前大多数的医院政工队伍都是由医院领导以及一线医生等兼职组建而成的，由于他们本身忙于专职业务，在政工队伍建设方面，有着明显的拼凑痕迹。

由以上成员组成的医院政工队伍往往没有主动学习的意识，也没有精力进行党的先进知识理论的学习。

以上因素造成了由一线医生及医院领导组成的政工工作队伍政治思想素质不高，政工队伍建设流于形式。

（三）政工人员能力水平参差不齐目前医院政工工作人员能力水平的参差不齐主要是由于医院政工队伍在人员组成上成分较为复杂，很少有专职政工工作人员，部分政工工作人员对政工工作疲于应付，造成党的很多具有时效性的政策理论不能直接有效地传达给基层员工，对医院员工的思想政治教育能力不足。

二、新形势下医院政工队伍建设的重要性在市场经济逐步发展和完善的基础上，我国正面临着经济转型的重大问题，加上利益的重新调整与各种新旧制度和观念的相互碰撞，造成了在此环境下的医院政治思想教育工作环境发生了较大的变化，各医院急需组建起一支能与当前社会发展新形势相适应的政工队伍，从而更好地进行医院政治思想教育工作。

当前医院政工队伍建设发展存在的问题及对策建议思考当前医院政工队伍建设发展存在的问题及对策建议思考目前，医疗问题、医患关系等备受群众关注，因此，加强医院政工思想作风建设，对医院思想政治及党建工作的开展具有推动作用。

文章简要论述医院政工队伍建设发展现状，并从多方面深层次探讨医院政工加强思想作风工作的策略，以期为后续医院各项思政、管理、医疗服务等工作的开展奠定良好基础，实现最佳社会效益、经济效益。

在我国医疗服务体系中，医院工作非常关键，主要提供急救急诊、疾病预防、康复保健等服务，其直接关系我国医疗事业的整体发展。

其中，思政工作既有助于提高医院的竞争力，还能够为医院的持续健康发展奠定基础。

因此，医院领导部门及政工工作者要加强对该项工作的重视，并制定具体的实践操作方法，以促进医院日常各项工作有序进行。

一、医院政工队伍建设发展现状一直以来，医院都很重视医疗工作、日常服务等各类工作的开展，而对思政作风工作的关注度并不是很高，导致医院政工队伍建设发展过程中存在工作模式单一、现代化程度低、政工队伍价值观念落后、思政作风工作缺乏明确定位、基层人民综合素质低等诸多问题，这对医院政工工作的开展非常不利。

（一）工作模式单一，现代化程度低很多医院政工队伍工作模式过于单一，一些科室、部门等仍然采用传统、陈旧的工作方法，这与当前医院思想政治工作发展要求不符合。

此外，现代化程度低也是医院思政作风工作建设中的一大问题。

现阶段，还有一些镇级或边远地区小医院信息化程度低，计算机网络办公尚未得到普及，对医院政工工作的开展产生了负面影响。

例如，医院内部官网中，有关思政作风工作建设的相关内容较少，更新速度慢，缺乏吸引力，这非常不利于医院政工队伍建设，也对医院思政工作宣传产生了诸多限制。

（二）政工队伍价值观念落后多元网络信息背景下，医院政工工作开展及思政作风建设除了讲座、会议等常规形式外，也以手机APP、微信公众号等为载体，各类思政工作信息丰富，这在一定程度上对医护、行政、管理人员等产生了诸多影响，使其思想、价值观等发生了明显改变。

新形势下加强医院政工队伍建设的思考摘要】本文结合当前医院政工队伍中存在的问题，分析了我院对医院政工队伍建设的一些做法和措施，以供与大家交流。

【关键词】医院政工队伍建设东海县人民医院始建于1956年，是一所集医疗、预防、保健为一体，医、教、研并重的二甲综合性医院。

随着医疗卫生体制改革的深化和医疗保障制度的实行，对医院的政工队伍建设提出了新的要求。

过去简单的工作方法已不能适应新形势的要求，有待于创新发展，建立适应新时期需要的思想政治工作队伍。

一、当前医院政工队伍中存在的问题（一）知识结构与工作要求不适应。

医院许多政工人员由临床科室转行或从其他部门调入，理论根底浅，文字能力薄弱，队伍职业化程度较低，对有关的政治、法律、科技特别是管理科学知之不多，知识面偏窄，工作中表现出理论思维能力差，缺乏对全局工作的整体认识和把握，不能运用马克思主义的立场、观点和方法认识问题、分析问题、指导工作，致使工作难以开展。

（二）管理能力难以适应形势要求。

有的政工人员不懂管理，不注意研究党员队伍管理中出现的新情况、新问题，工作缺乏主动性；有的政工人员头脑中缺乏从严治党的意识，认为医院的党员是知识分子，素质高，自觉性高，没有必要严格管理，与己无关的事不愿意管，更谈不上按照党纪党规进行严格监督管理，对一些专家敬而远之，怯于管理，怕得罪人、遭打击报复，怕影响威信，更怕伤同事情面、影响人际关系；有的政工人员不善于说服教育群众，缺乏做思想政治工作能力，不善于调动广大党员群众的积极性，致使一些党组织的领导核心作用得不到充分发挥。

（三）缺乏工作进取心和责任心。

少数政工人员工作处于被动应付状态，不能做好表率作用，缺乏凝聚力和感召力，适应不了医院党建工作创新的要求。

一些政工人员总是喜欢生搬硬套老经验，套用老办法，既想不出新思路，也拿不出新办法，工作始终处于低迷状态，一些政工人员既看不起党务工作，又出于无奈而去从事这项工作，认为政工岗位是舒适养老的地方，因而对医院党建工作认识不够，缺乏强烈的事业心和责任感。

作开展的相关制度，提高人员选拔的合理性与时效性，进而在现有基础上提高医院政工工作的有效性，以此优化党建工作的开展。

医院政工队伍的组建需要不断提高人员标准，可以在选拔时对参选人员进行政治思想、专业素质水平、工作能力等方面的考核，从而在现有基础上优化政工队伍，突出政工职能对于医院实现可持续发展的作用。

在此过程中，需要以党建工作为出发点，树立良好的职业修养及思想意识形态，以政工队伍建设的多样性及全面性来提升党建工作效率，从而为医院未来的发展指明前进方向。

发挥自身的基本职能，切实让党建与医院各项工作实现深度融合。

例如在我院政工人员选拔过程中，我院会从本院实际出发，对所参选的人员进行综合素质考量，并在面试期间，充分考察人员个人价值观及思想道德素质，充分遵循医院政工人员选拔原则，使选拔人员符合本院政工工作需要，增进政工工作开展质量。

（二）深化政工思想理论和培养力度，助力推进医院党建工作效率。

在医院政工对医院党建工作进行优化前，应首先加强对政工队伍政治思想及政工工作思想意识的培养和提升，以理论带动实践，从而使医院政工人员政治思想认知及素养同步提升，通过长时间的影响及思想熏陶，能够显著增进政工团队人员的职能观念，促进医院政工部门的工作质量及建设效率。

普及政治思想认知，可从医院政工队伍人员的精神面貌、政治思想等方面入手，采取政治培训课程、医院政工职能讲座、岗位技能培训、开展会议等方式，均衡理论和实践之间的关联性。

对医院政工队伍综合素质加以构建和强化，大力弘扬并深化医院政工工作的职能性质，引导人员理论结合实践，提高思想认知及工作状态，以此增强医院政工人员的政治立场及政治感悟，提高政工人员的工作热情及工作积极性，树立健全、完善的职业理念，从而完善医院政工工作在医院党建优化中的影响力，培养医院政工人员对工作中出现的问题积极、主动进行解决的态度，提高工作人员良好的价值观念，增强医院政工工作人员的专业性及职能作用。

我院为保障政工团队人员思想意识跟随时代发展，每两个月左右便会组织政工队伍进行思想教育学习，每日班前及班后对当日工作进行总结及整理，避免形式主义，对政工人员意识及整体素质进行充分提升和引导，以此促使政工人员工作意识及工作观念与时俱进，保障政工工作开展的时效性。

医院政工队伍建设现状探索提升医院政工工作措施新时期医疗卫生体制改革持续深化下，人们对于医疗卫生需求提出了新的要求，加之激烈的市场竞争，加强医院政工队伍建设，对于新时期的医院生存和发展带来了新的机遇和挑战。

医院政工队伍建设中，需要坚持科学发展观，定期组织管理和培训，提升政工人员的专业能力和职业素养，以便于为医院可持续发展打下坚实基础和保障。

本文就医院政工队伍建设进行阐述，针对其中的问题，提出合理有效的措施予以改进。

在当前医疗市场激烈竞争背景下，医院的生存和发展面临着严峻的挑战，如何提升医院的竞争优势，除了引进前沿的医疗设備和技术以外，还要打造一支高素质的医务人员队伍，促使医院管理水平大大提升。

而实现这一目标，推动医院政工队伍建设显得十分关键，培养更多高素质的政工人员，践行社会主义核心价值观，提升医务人员的专业能力和职业素养，营造和谐稳定的内部环境，进而谋求可持续生存和发展。

一、医院政工队伍建设中的问题（一）管理能力与时代发展要求相背离纵观当前医院政工队伍建设现状来看，部分政工管理人员对于管理工作认知不足，未能正确看待新形势下医院管理工作的新要求，主观能动性发挥不充分，更多的是被动式参与管理。

加之医院未能建立党建工作制度，政工人员的党建管理意识不足，敷衍了事，流于表面。

还有很多政工人员自觉性较差，实际工作中未能严格规范自身行为举止，遵纪守法，尽可能为了谋求私利或是害怕影响人际关系，工作敷衍了事，不负责。

政工人员交流能力不足，难以充分调动群众积极性，实际工作效率偏低，影响到党组织原有作用发挥。

（二）专业知识储备不足多数医院政工工作是由临床人员负责，还有很多人员是其他部门抽调过来，缺乏专业化培训和考核，实际工作不规范。

相较于行政队伍而言，政工队伍整体素质水平处于较低水平，对于管理、法律和政治等知识储备不充分，知识结构单一，实际工作中无法灵活运用理论知识，在无形中影响到医院职工的思想水平。

还有很多政工人员发现问题和解决问题能力不足，未能结合实际情况提出针对性的解决方法，在不同程度上制约党建工作的顺利展开。

新形势下的医院政工队伍建设现状及措施-在我国社会主义初级阶段，改革开放的进程不断加快，医院政工队伍的建设也取得了很大的进步，然而，在我国新形势下医院政工队伍建设仍存在很多亟需解决的问题。

因此，应对我国的医院内部系统的发展积极的采取有效对策，建设一个强大的医院政工队伍，整体的提升政工队伍的政治、业务素养，以培养出一批具有高素质的政工人才，是时代发展的要求，才能确保医院思想政治工作的有效开展，为医院整体建设和发展添砖加瓦。

一、新形势下的医院政工队伍建设的的现状（一）知识储备不能胜任工作要求许多医院临床工作者转行成为政工人员是很多医院的常见情况，还有从部队中转业的干部和其他部门的调入者组成医院的政工队伍，造成队伍职业化程度较低的现状。

医院政工队伍相比于医院的行政领导队伍，文化素质的整体水平存在较大的差距。

不少政工人员缺乏与工作相关的法律、政治和科技，特别是管理学方面的知识，知识储备较狭窄，工作中的理论思维能力表现较差，认识问题时不能立足于发展的马克思主义的立场上，科学的运用马克思主义的观点和方法来分析问题、指导工作，还有些政工人员缺乏调查研究的基本能力，不能指出基层党建工作中存在的问题，也拿不出有内涵的调查报告，无法给出正确的指导。

（二）管理工作能力不能适应形势要求有些政工人员平时工作缺乏主动性，不懂管理，也不注意研究新形势下的党员队伍管理中出现的新问题，存在三种主要问题：第一，思想中认为医院党员高级知识分子占多数，素质高，有自觉性，不需要进行严格的管理；第二，不敢进行监督管理，既怕得罪专家党员，又怕年终评议得不到选票，不愿伤害同事情面，不想因为工作影响人脉，前怕狼后怕虎；第三，不善于说服党员群众，没有做思想工作的工作能力，没有号召力，不能调动广大党员群众的积极性，导致一些党组织不能充分发挥领导的核心作用。

（三）工作进取心和责任心不强有部分政工人员缺乏工作进取心，始终处于一种被动应付状态，无法适应医院党建工作创新的要求。

加强医院政工工作和队伍建设状况的思考摘要：政工工作的开展水平，以及政工队伍的建设水平，与医院的管理水平以及信誉与形象存在显著的联系。

本文首先分析了医院政工工作与队伍建设的现状，在此基础上，针对不同的问题，提出了具体的解决建议。

目的在于全面提高医院的实力，整合人力资源，提高员工的凝聚力及患者的满意度。

关键词：医院；政工工作；人力资源与其他行业不同，医院患者众多，医护人员工作量巨大，工作压力及强度大，在思想及心理方面，很容易出现异常。

如政工工作不到位，医护人员的工作状态很容易受到影响。

就目前来看，政工人员队伍不合理、监督与考核机制缺乏等问题，在医院政工工作中显著存在。

解决上述问题，是医院提高工作质量的关键途径。

一、医院政工工作和队伍建设现状1、人员结构不合理医院政工人员结构不合理的问题，主要体现在专业素质低以及思想意识落后等方面：（1）专业素质低：当前，多数医院政工人员均非专业人员，而是以其他部门转入人员居多。

上述工作人员虽较为了解医院的特点，但由于管理经验缺乏，政工专业素质低，管理很难达到良好的效果。

（2）思想意识落后：政工人员认识不到做好政工工作的重要性，对工作的内涵理解不够透彻，对工作的开展方法了解程度不足。

与医护人员沟通时，难以从专业的角度分析其心理状态，工作效果欠佳。

（3）工作未有效落实：部分医院过于重视专科业务质量，对政工工作的重视程度不足。

在上述环境下，政工人员容易产生懈怠的心理，开展工作不积极、不主动。

政策与理论指导仅存在于纸上，而未落实于实践，工作开展效果差。

2、监督考核机制缺乏监督与考核机制缺乏，主要体现在以下方面：（1）监督机制：医院政工人员不受监督，分工不明确。

当发生问题时，工作人员之间相互推卸责任的现象时有发生。

部分工作人员虽存在管理意识，但受“维护同事关系”等心理的影响，而未落实管理行为，工作开展水平低。

（2）考核机制：医院政工工作具有较强的专业性，对工作人员的素质要求较高。