下载文档原格式
在文明单位创建动员大会上的讲话尊敬的各位领导、同事们：大家好！首先，我代表文明单位在此欢迎大家参加今天的动员大会，感谢各位领导和同事们对文明单位工作的大力支持和关心。
在这盛世春光里，让我们聚集在一起，共同探讨如何进一步提升单位文明建设，推动单位发展取得更好的成绩。
作为一家文明单位，我们一直致力于传承和发扬社会主义核心价值观，倡导文明、和谐、进步的单位文化。
然而，社会的发展和变迁不断迫使我们要不断提升自身的文明水平，与时俱进。
因此，举办这次动员大会，就是为了给广大员工提供一个交流学习的平台，让我们共同思考和分享关于文明建设的新思路、新方法。
首先，我们要始终关注员工的思想道德素质。
在社会变革的不断冲击下，我们要坚守传统的优良道德，不断提高自己的修养素质，增强自身的道德担当。
我们要明确自己的责任和职责，不遗余力地服务于社会发展的大局，为实现中华民族的伟大复兴贡献力量。
同时，我们要注重提升员工的文化修养和审美能力，推动形成健康向上、充满创造力的文化氛围。
其次，我们要更加注重单位内部的和谐关系。
一个团队的凝聚力是我们取得工作成效的关键。
只有团结一心、相互理解，我们才能有一个团结协作的工作氛围。
我们要倡导开放式的思维，注重沟通和协作，让每一位员工都能发挥出自己的最大潜能。
同时，我们要积极倡导员工之间的互助关系，关怀他人，以团队的利益为出发点，共同努力推动单位的发展。
第三，我们要注重创建单位文明的物质环境。
一个文明单位不仅需要在精神层面有所建设，更要在物质层面塑造出一个舒适、安全、美好的工作环境。
我们要重视员工的工作条件，提供良好的工作设施和条件，让每一位员工都能在舒适的环境中发挥自己的才华。
我们要注重单位的服务质量，提供优质、高效的服务，让每一位用户都能感受到我们的文明服务。
最后，我想强调，单位文明建设是一个持久的过程，需要我们长期坚守和努力。
要在每一个岗位上践行文明、规范的行为，树立起良好的形象，成为社会的楷模。
创建文明单位领导动员讲话稿亲爱的各位文明单位领导、同事们：大家好！首先，我想借此机会向大家表达我的诚挚感谢和崇高敬意。
因为你们的努力和奉献，我们的文明单位得以快速发展和取得巨大成就。
今天，在这个庄严的场合，我想和大家共同探讨如何进一步动员我们的团队，激发他们更大的潜力，为建设美好社会作出更大的贡献。
首先，作为领导者，我们要牢记自己的使命和责任。
我们身上肩负着为社会发展贡献自己的力量的使命。
我们要时刻保持谦虚、专业和敬业的态度，不断提高自身的素质和能力，以更好地带领团队，为整个社会做出更大的贡献。
同时，我们要注重独立思考和创新意识的培养。
文明的进步需要不断的创新和突破，所以我们要鼓励员工提出新的想法和建议。
只有不断追求优秀，不断自我突破，我们才能真正领先于其他单位，为社会的进步做出更多贡献。
除此之外，我们也要注重员工的培养和激励。
一个文明单位的核心是人。
只有拥有一支专业、高效、凝聚力强的团队，我们才能更好地完成工作任务。
因此，我们要树立正确的人才观念，注重人才的培养和选拔，让每个人在工作中都能发挥自己的潜力和才华。
在激励方面，我们也要探索出适合自己团队的激励方式。
有的员工可能更看重薪酬福利，有的员工可能更看重自我实现和快乐工作环境。
我们要根据不同员工的需求，制定出合适的激励措施，让他们感受到单位的关心和关爱，激发他们更大的工作热情和积极性。
另外，作为文明单位，我们要积极参与社会公益事业。
我们要放眼社会，关注弱势群体，主动承担起社会责任。
通过参与公益活动，我们不仅可以促进单位的社会形象，更可以提高员工的社会责任感和使命感，让他们在工作中积极主动地投入到公益事业中。
最后，我想强调领导力的重要性。
作为领导者，我们不仅要有很高的工作素质，更要有很强的领导力。
我们要善于发现问题，善于解决问题，善于协调各方面的资源，为团队提供有效的支持和帮助。
只有通过我们的领导力，我们才能真正引领团队向前发展，实现更大的突破和进步。
创建文明单位领导动员致辞稿
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好！
今天我们聚集在这里举行“创建文明单位”动员大会，这是我单位一项重要的工作。
首先，我要向各位领导和同事表示亲切的问候和感谢。
在即将开始的“创建文明单位”的工作中，我深信，大家都会尽自己最大的努力，为之奋斗，为之付出，为之努力。
文明建设是现代社会不可或缺的一项重要工作，对于我们每个人而言，它都是一种责任。
一个文明的单位，不仅使我们的工作环境变得更加和谐，它还是我们共同生活、工作的家。
因此，文明单位的建设也就成为我们每个员工的共同任务了。
我们所期望的文明单位有以下几个特点：1、和谐温馨的工作环境，营造浓厚的集体文化氛围；2、注重员工素质的提高和培养，鼓励创新和积极进取精神；3、优秀的企业文化体现着企业气质，加强社会责任感和服务意识，促进企业的可持续发展。
在创建文明单位的过程中，我们需要和谐的环境、良好的教育和内部管理、制定完善的“文明扶贫”制度等各类措施。
因此，在这个过程中，我们作为一家大家庭，每个人都要发扬我们的个性和团队合作精神，紧密合作，共同推动文明单位的建设发展。
最后，我要感谢各位领导的支持，让我们共同努力，以文明、和谐、民主、奋进的精神，不懈的去推动我们单位文明创建工作的发展。
相信在大家的共同努力下，我们的单位将会得到更加广泛的肯定和认同，为构建和谐美好的社会做出自己的贡献。
谢谢大家！。
文明单位创建动员会上的发言
大家好，我很高兴能够在今天的文明单位创建动员会上发言。
我是xx公司的一名员工，也是本次创建文明单位的组织者之一。
我想与大家分享我们在准备过程中所做的一些努力和取得的一些成绩。
首先，我们意识到一个文明单位不仅仅是外部形象的展示，更重要的是内在文明素质的提升。
因此，我们在准备期间着重于加强员工的文明教育，强化了大家对于文明礼仪的认识和意识。
我们通过组织文明公约签署活动、文明交通宣传等多种途径，让员工们深刻认识到自己在文明形象展示中扮演着重要的角色。
其次，我们在办公场所进行全面卫生整治，切实落实了垃圾分类制度，让办公环境更加整洁、舒适，让每个员工都能够感受到一个文明单位的良好氛围。
另外，我们也积极开展公益活动，通过组织员工参与社区义工活动、捐赠物资等方式，提高了员工的社会责任感和文化素质，同时也为企业的社会形象加分。
最后，我想强调的是，一个文明单位需要每个员工的共同努力才能够实现。
我们希望大家能够在日常工作中时刻保持文明礼仪，自觉维护企业文明形象，积极参与公益事业，让我们的公司成为一个充满文明、和谐、幸福的工作大家庭。
谢谢。
文明单位动员大会发言稿
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！今天，我们在这里举行文明单位动员大会，共同探讨
如何在工作和生活中更好地践行文明礼仪，营造和谐的单位氛围。
我感到十分荣幸能有机会在此发言，我将从多个角度全面阐述我们
如何共同努力，打造文明单位。
首先，文明礼仪是我们每个人的基本素养。
在工作和生活中，
我们应该尊重他人，保持良好的言行举止，遵守公共秩序，这是每
个人的基本责任。
我们可以通过宣传教育、制定相关规章制度等方式，引导大家自觉遵守文明礼仪，树立良好的社会形象。
其次，单位文明建设需要大家共同参与。
作为单位的一员，我
们应该以身作则，率先垂范，树立文明的榜样。
同时，我们也要积
极参与各项文明活动，如文明劝导、志愿服务等，为单位营造和谐、温馨的氛围贡献自己的一份力量。
另外，文明单位建设也需要领导的正确引领和支持。
领导要以
身作则，注重员工的文明素养培养，同时要加强对文明建设的宣传
和引导，为员工营造良好的学习和工作氛围。
最后，我希望我们每个人都能牢记文明礼仪的重要性，从点滴做起，共同营造一个和谐、文明的单位环境。
让我们携起手来，共同努力，让文明成为我们单位的一种优良传统，让文明之花在我们的单位中绽放！
谢谢大家！。
文明单位创建动员会精彩讲话尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家上午好！首先，我要感谢各位领导和同事们的到来，参加这次文明单位创建动员会。
作为一家重要的单位，我们的责任重大，使命光荣。
目前，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键阶段，文明建设也是我们共同的使命和责任。
通过文明单位创建活动的开展，我们将进一步提高单位的整体文明素质，为实现伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
首先，我要向大家普及一下什么是文明单位。
文明单位是指在工作、生活、社交等方面，具备良好的道德风尚、文明礼仪和良好的公德心，能够自觉遵守法律法规，积极履行社会责任，为社会发展和谐稳定做出贡献的单位。
作为文明单位，我们不仅要注重提高自身的文明素质，也要加强与社会的联系，传递正能量，传播文明风尚。
文明单位的创建，不仅仅是一个形式，更是一种精神，一种品格的体现。
文明单位不仅仅是指标的达标，更是员工精神文明的提升，是每个员工行为习惯的改变，更是我们单位形象的提升。
因此，我们应该把文明单位的创建当做一个重大的工程，切实提高员工的文明素质，全面改善单位的文化氛围。
在文明单位创建的过程中，我要强调以下几点：第一，净化单位环境，营造和谐氛围。
作为文明单位，我们首先要从单位的外部形象入手，注重单位环境的整洁、卫生和美观。
只有保持良好的外部形象，我们才能够给来访者留下良好的印象，同时也能够提高员工的工作积极性和幸福感。
因此，大家要加强环境整治，保持单位的整洁，创造一个和谐宜人的工作环境。
第二，加强员工的文明素质培养。
文明是一种自觉而自然的行为习惯，是一个人的素质的综合体现。
因此，在文明单位的创建过程中，我们需要注重员工的素质培养。
通过开展文明礼仪培训、职业道德教育、业务知识培训等活动，不断提高员工的文化水平和综合素质。
只有员工的文明素质得到提高，我们单位才能在文明单位创建中取得更好的成绩。
第三，加强单位与社会的交流与互动。
作为一家文明单位，我们不仅仅是为了自身的发展，更要为社会的发展作出贡献。
在文明单位创建动员大会上的讲话精编尊敬的各位同事：大家好！首先，我要感谢各位出席今天的文明单位创建动员大会。
作为我们单位的领导，我感到由衷的自豪和荣幸，在这个重要的节点上与大家共同探讨如何推动单位文明创建工作。
文明创建是一项重要的任务，也是我们单位未来发展的基石。
让我们以这次大会为契机，凝聚共识、鼓舞士气，共同努力，将我们的单位打造成为一个文明、和谐、充满活力的组织。
文明单位的创建，关乎着我们单位的形象和声誉，更关乎着每一位员工的幸福和发展。
一个文明单位必然是一个注重礼仪、秩序井然、凝聚力强的组织。
我们每个人都要时刻保持良好的素质和行为，以更好地展现单位的文明形象。
无论是在单位内部还是外部，都要时刻遵守规章制度，尊重他人，互相帮助，形成和谐的工作氛围。
只有我们每个人都履行自己的责任和义务，才能共同建设一个秩序井然、高效的文明单位。
文明单位的创建不仅仅体现在我们的行为上，更需要在我们的思想上得到转变。
作为文明单位的员工，我们应当始终保持正确的价值观和人生观，弘扬团结友爱、互助共进的精神，塑造优秀的企业文化。
只有我们的思想境界不断提升，才能不断提高我们单位的凝聚力和战斗力。
文明单位的创建还需要关注每一个员工的发展和成长。
作为单位的领导，我们要注重员工的培养、激励和关怀。
给予员工更多的培训机会和发展空间，帮助他们提升自己的能力和素质，不断创造更高的价值。
同时，也要关注员工的实际生活，提供更好的工作环境和待遇，让每一位员工都能够在工作中找到身心愉悦和成就感。
为了更好地推动单位的文明创建工作，我们还需要加强内外部的沟通与合作。
内部沟通是指部门之间、员工之间的沟通交流；而外部合作则是指与其他单位、社会组织的交流合作。
只有通过良好的沟通和合作，才能打破各种壁垒，形成良好的工作氛围，达到共同发展的目标。
尊敬的各位同事，文明是一种生活态度，是我们单位发展的保障。
让我们共同肩负起单位文明创建的责任与使命，以实际行动去影响和改变身边的环境。
在创建全国文明单位动员大会上的讲话尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要感谢大家莅临参加这次全国文明单位动员大会，共同见证和庆祝我们单位荣获“全国文明单位”称号的重大荣誉。
作为全国文明单位的代表，我感到无比骄傲和自豪。
这是对我们单位各级领导的高度肯定，也是广大员工们辛勤努力的结果。
同时，这也是激励我们继续前行的起点，我们将不忘初心、牢记使命，以更加饱满的热情和奋斗的姿态，向更高目标迈进！文明的标志，首先体现在我们的行为举止上。
作为文明单位，我们要树立文明意识，从自己做起，注重个人品行的修养。
我们要在工作中体现敬业精神和奉献精神，时刻保持积极向上的心态。
无论面对何种困难和挫折，我们要坚持不懈，勇往直前。
同时，我们也要关注生活的细节，注重礼仪、卫生、环境保护等方面的规范。
只有在日常生活中，我们始终保持良好的习惯和行为规范，才能影响和带动他人，形成文明的风尚。
文明的标志，还体现在我们单位的精神风貌上。
作为文明单位的代表，我们不仅要在内部做好各项工作，更要积极参与社会公益事业，履行社会责任。
我们将进一步加强与社区、学校、社会组织等的联系与合作，开展志愿者服务、慈善捐助等活动，为构建和谐社会贡献自己的力量。
同时，我们还要注重打造团结和谐的单位文化，增强员工的凝聚力和归属感。
只有营造一个和睦、温馨、有活力的工作环境，才能激发员工的工作热情和创造力。
文明的标志，最终体现在广大员工的思想道德素质上。
作为文明单位的骨干力量，我们要自觉践行社会主义核心价值观，培养良好的道德品质。
我们要加强思想道德教育，引导员工树立正确的人生观、价值观、世界观。
我们要努力弘扬中华民族优秀的传统文化，传承光荣的革命传统，培养爱国主义和集体主义精神。
只有通过节日庆典、书画展览、诗歌朗诵、文艺晚会等形式，让广大员工深入了解和感受国家、民族的文化精神，才能更好地传承和弘扬中华民族的优秀传统与文化。
建设文明单位是一项长期而艰巨的任务，需要我们共同努力、持之以恒。
创建文明单位领导动员大会演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！在这个重要的时刻，我非常荣幸能够站在这里，与大家一起探讨如何推动我们文明单位的发展和进步。
首先，我要向大家表示衷心的感谢，感谢大家一直以来对我们单位的支持和付出。
同时，我也要向各位领导表示敬意，感谢你们对我们单位的关怀和帮助。
我们的单位是一个重要的社会组织，承担着许多重要的责任和使命。
每个人的工作都非常重要，每个人都必须尽职尽责地做出贡献。
我们的目标是建设一个文明、和谐、创新的单位，为社会作出更大的贡献。
首先，文明是我们单位发展的基石。
文明是一种态度，是一种行为方式，是一种风尚。
我们每个人都应该以文明的态度对待他人，尊重他人，关爱他人。
无论是与同事相处，还是与外界互动，我们都要树立起文明待人的观念，用文明的行为去展现我们单位的形象。
其次，和谐是我们单位最宝贵的资源。
和谐是团队的力量，是协作的基础。
我们要始终保持团结互助的精神，相互之间要宽容、理解、包容。
只有当我们团结在一起，共同努力，我们的单位才能取得更大的成就。
再次，创新是我们单位发展的动力。
只有不断创新，才能保持先进，才能在竞争激烈的环境中立于不败之地。
我们要大胆尝试新的思路和方法，不断学习新知识，积极探索新的领域。
只有通过不断创新，我们单位才能在市场中保持竞争力，赢得更多机会。
最后，我要强调每个人的责任。
作为文明单位的一员，我们每个人都有责任和义务，为单位的发展和进步做出努力。
无论你的职位有多高，你的工作有多细微，都是重要的一环。
只有每个人都尽自己最大的努力，我们的单位才能真正蓬勃发展。
在新的时代背景下，我们单位面临着许多机遇和挑战。
我们要紧密团结在一起，凝聚力量，共同面对挑战，抓住机遇。
我们要时刻保持对外界的敏感性和应变能力，做好各种准备，做好各项工作，才能应对未来更加复杂和严峻的形势。
最后，我相信，在我们每个人的共同努力下，我们的单位一定能够不断发展壮大，成为更加文明、和谐、创新的典范。
创建文明单位领导动员大会演讲稿创建文明单位领导动员大会演讲稿精选3篇（一）尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我们聚集在一起，共同参加这次重要的文明单位领导动员大会。
首先，我代表公司/组织的领导团队，对大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！文明单位的建设，是我们共同肩负的重要使命和责任。
作为一家优秀的企事业单位，我们必须时刻保持高尚的道德品质和良好的行为习惯。
只有将文明融入工作生活的方方面面，才能使我们的单位更具凝聚力和影响力。
文明建设，不仅仅是道德和礼仪问题，更是一种精神和文化的传承与发展。
作为单位的领导者，我们更应该以身作则，树立良好的榜样。
我们要以真诚、友善和勇于担当的态度对待每个人，以公正、透明和负责的原则处理事务，以务实、严谨和高效的作风办理工作。
只有将这些精神与理念贯穿于我们每个人的工作中，我们才能够真正成为一支具有凝聚力和战斗力的团队。
同时，我也要提醒大家，文明建设不仅仅局限于单位内部，更需要延伸到我们的外部环境。
我们应该积极参与社会公益活动，关注社会问题，投身于社会责任的履行中。
无论是环境保护、关爱弱势群体还是公益捐助等，我们都应该主动承担起应有的责任，在实践中展现我们作为文明单位的风采。
在今后的工作中，我们要以准确的判断和明确的目标来引导团队，以鼓励和激励的方式激发团队成员的潜力，以建设性的意见和建议推动单位进步。
同时，我们也要善于发现和表彰那些在工作中展现出突出贡献和优秀表现的同事们，让他们在整个团队中成为典范，激励更多的人向他们学习和追随。
最后，我想强调一点，无论在什么场合、何时何地，我们都应该保持良好的文明仪态。
无论是与客户交流、与同事合作还是与外界沟通，我们都应该展现出我们单位的风采和实力。
只有通过和谐、友善且互相尊重的交流，才能达到有效沟通和合作，进一步推动单位的整体发展。
让我们携手共同努力，以文明单位的标准要求自己，用文明的行为去影响他人，共同营造一个和谐、文明的工作氛围！相信只要我们共同努力，我们的单位一定会在文明建设的道路上迈出更坚实的步伐，实现更大的成就！谢谢大家！创建文明单位领导动员大会演讲稿精选3篇（二）尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！非常荣幸能够站在这里，向大家分享我的一些想法和思考。
文明单位创建动员会上的发言各位领导、同志们：为了推动我行文明单位建设再上新台阶，大力营造政治文明、物质文明、精神文明的浓厚氛围，今天，支行专门召开文明单位创建动员大会，对下步创建工作进行动员安排，作为支行一员，我将紧密围绕支行创建规划，从自身做起，不断加强学习，努力工作，为支行文明单位建设和金融改革发展作出新的贡献。
一是加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和xx“xxxx”重要论述的学习，全面贯彻xx大会议精神，不断深化争创意识，严格按照“政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明”的要求，加强对新业务、新知识、新技能的学习，切实履行职责，促进支行各项工作的顺利开展。
二是与时俱进，开拓创新，加强综合协调职能，推进支行各项工作再跨新高。
根据基层央行职能调整和综合科工作特点，进一步树立发展观，不断更新知识，创新工作方法，增强工作的主动性、计划性、预见性，把握工作全局，突出工作重点，提高综合协调能力，做到遇难事举重若轻，遇急事张驰有度。
同时搞好催办查办工作，做到事事有交待，件件有回音，确保经手各项工作得到落实。
三是加强信息调研，当好参谋助手。
积极围绕金融改革发展和文明单位创建工作，关注热点、难点问题，反映基层工作中的新情况、新问题，总结工作经验和教训，发掘先进典型和事迹，为领导和上级了解动态、分析形势、发现问题、科学决策、指导工作提供依据。
同时及时将上级布置的信息调研项目和重点予以传达落实，确保重要信息及时上报，服务领导决策。
四是强化服务意识，不断开拓创新。
牢固树立服务领导、服务上级、服务全行、服务金融业发展的全方位服务意识和奉献精神，根据央行职能调整的需要，积极创新工作方式，拓展工作思路，健全工作机制，提高工作效率，提高工作和服务质量。
五是提高争先创优意识，认真落实上级行和领导布置的各项工作任务，确保各项工作取得突出成绩。
文明单位创建工作是我行各项工作取得新突破的基石和动力，是进一步开创优良工作环境和取得更大成绩的力量和源泉。
我相信，在上级行和支行党组的正确领导，在全行员工的共同努力下，我行的文明单位创建工作必将硕果累累。
谢谢大家！在研究生指导教师工作会议上的讲话稿件根据我的记忆，今天这种会议在空间中主可能是第一次，这次会议很重要，我谈几点体会和感想。
1．怎样看待培养研究生？在20世纪来说是最重要的成果是人类进入空间，开辟了空间，对空间的研究如虎天翼，产生了很多与空间有关的新兴科学技术和应用，形成了对人类不可缺少的新领域。
我们平常所说的信息时代，如果没有空间，这个信息时代就不完整。
人类不但在地球，而且要征服宇宙，往更深的地方发展，去研究他，这个课题要一代一代传下去，这个领域能不能继续做的更好，取决于我们的人才，如果没有人才接班，一切都谈不上。
非常高兴我们空间事业后继有人，今天在座的都是空间研究人才，通过你们又要培养下一代，这是个非常重要而光荣的领域，为这个领域培养人才，使人类的空间活动能够做的更好。
不单单是培养一两个研究生的问题，要提升到人类发展的高度来认识。
2．我们处在计划经济到市场经济的转折点。
市场机制，很多非常激烈的竞争，市场意味着竞争，进入市场初期，非常好的课题非常好的东西拿不到钱就做不了，我们到市场中去，到科技领域中去跟别人竞争合作，竞争当中如果没有高层次的人才特别是帅才，竞争中就会败下来，这样的例子在国内外都有。
优势的学科，没有就做不了。
空间中心面临这个问题，空间物理如何进一步发展，如果没有好的人才，优势学科就会落后。
要培养年轻人才，年轻是优势，但不是年轻人就是人才，人才和年龄不能划等号，年轻人有机会，可以在某一个领域成为国家需要的能够带动一批队伍的将才、帅才，从这个方面认识培养研究生的重要意义。
3．是国家的需求，科技的发展，即使是买国外的，也需要人去消化，何况我们还要去创新，就要靠人才。
从以上三点看研究生培养具有重要的意义。
培养高质量、高素质、能打硬的人才。
更需要团体的凝聚力，需要各种各样的人才，需要高素质，高层次的人才，培养研究生不要把研究生纯粹当作劳动力来用。
研究生以学习为主，从事某个课题还是以学习为目的，不只是为了完成任务，对研究生和在职人员应有所区别，需要打好基础，完成课题过程当中学到东西，在实践中学到东西，继续研究，不要误解了博士生就只干任务，拿不出象样的论文来。
作为一个导师来说点儿体会：一是学生的质量在某种程度上反映了导师的责任感和导师的质量。
学生的质量反映了导师在某一方面的素质。
大家不要想到我培养完学生就完了，不花功夫，平常不管，最后拿出一篇象样的论文是不可能的。
二是导师必须非常认真负责，要严格，也要和气，不要使学生看到老师就不想来和你交流，战战兢兢，导师和学生的关系，首先是师生关系，其次是朋友关系，比较好的环境跟学生交流，他也愿意跟你交流，在交流中，导师可以取得很多可以创新的思维。
你比他经验多，学位比他高，并不见得你的每个方面都比他好，但是位置要摆好，首先是师生。
既然是朋友，很自然地去关心他各个方面，素质也不高，关心包括政治、思想、困难、素质等，让学生尽量少些后顾之忧，才能真正形成一个和谐的师生关系。
三是质量的控制，质量要贯穿全过程，从报考入学开始，就进入对他的质量控制，这样才能保证高质量，不要想最后突击督促他一下就可以出来了。
四是带学生时特别重视关键的节点。
哪几个节点必须把关，你必须了解他，缺少哪方面的知识，学生要完成希望他完成的工作，题开不好，肯定要返功，开题要认真，不能马马虎虎，再有是实验和验证的数据，论文写成后，导师要认真去看，不能光看看目录、前言、摘要、结论等，要从头至尾认真看。
研究生必须要有自己独立完成的工作，一个博士生有四五个创新是不可能的，如果能有一个新的想法就是不错的。
不能要求博士生论文要有多少条是创新的，要顺顺利利地把他送出去或者是留下来工作。
五是容忍、谅解学生的疏忽，恨铁不成钢，希望自己的学生是最好的，水平是最高的，这是好的愿望，要能容忍学生的缺点、毛病，问题你要帮他改正。
谈了几点体会，不一定对，请参考。
希望各位导师为我们的空间科学、为人类的空间事业、为空间中心培养出更多更好的优秀的人才。
各位领导、同志们：今天县委、县政府在这里召开建设工程廉政会议，就工程建设的廉政工作作出部署，充分体现了县委、县政府对重点工程建设的高度重视和抓廉政建设的坚定决心。
刚才听了xxx副书记的报告，更加提高了我们对重点工程建设中抓好廉政建设重要性、必须性和艰巨性的认识。
今年是我县谋求新跨越、再上新台阶的关键之年，县委、县政府明确提出今年作为“xxxx年”，全年要完成城市市政和基础设施建设投入55亿，力争通过几年的努力，把xx建设成为xxxx中心、xxxx名城。
在这样的发展形势下，建设工程廉政建设显得尤为重要，加强工程廉政建设，有利于密切党群干群关系，有利于提高工程质量，有利于营造稳定的发展环境。
今年，由我局与城投公司直接实施的项目总投资接近20亿元，是去年的2倍多。
作为承担城区主要建设任务的建设业主，我们既感到无上光荣，又感到责任重大。
建设工程廉政建设事关经济社会距越式发展大局，我们将树立“两手抓”的思想，一手抓工程建设，一手抓廉政建设，真正把工程建设成为民心工程、德政工程。
重点是要做好以下几方面工作：1、统一思想，落实责任。
我们将进一步统一思想，提高认识，把工程廉政建设提上议事日程。
要落实工程廉政建设责任制，把廉政建设的要求和内容与工程建设的任务一起部署、一起检查、一起落实、一起考核。
严格责任分工，以局长为“第一责任人”，对工程廉政建设负总责，同时按分级负责的要求，逐级抓好责任落实，做到主要领导亲自抓，分管领导负责抓，职能科室具体抓，一级抓一级，真正解决好谁来抓和抓谁的问题。
要严格责任考核，考核结果与领导年终岗位目标考核直接挂钩，并作为干部选拔任用的重要依据。
同时，要严格责任追究，对分管范围内发生重大违法违纪案件，要追究有关领导的责任，决不走过场，决不流于形式。
2、规范操作，强化管理。
重点是要认真贯彻招标投标法，坚决贯彻实施招标管理的有关规定，对所有由局和城投公司实施的工程全部实行公开招投标，努力推进勘察、设计、监理、预决算与招标代理等各个建设环节公开招投标。
在工程招标过程中，要严格按法定程序操作，坚决杜绝各种暗箱操作行为。
对大宗建材和设备等物品采购，一律公开操作，一律政府采购。
同时，要对工程实施全过程跟踪管理，从计划立项到竣工审计都将全程把关，严格审批程序，严格要求按批准的设计方案进行建设，严禁擅自增加建设内容，扩大建设规模。
3、健全机制，防范未然。
要进一步健全工程建设的廉政约束机制，不断建立健全相关制度，进行有效约束。
要推广廉政保证金制度，发现工程承建单位向管理人员请客送礼，承建单位交纳的廉政保证金予以全部没收。
要加强对监理市场的有效监督。
要做好不良行为记录制，建立施工单位、监理单位、设计单位相关信用档案，发现不良行为，立即采取惩罚措施，情节严重的清退出我县建筑市场。
4、加快进度，注重质量。
要进一步减少办事环节，简化办事程序，提高办事效率，积极配合与指导好重点建设工程在规划定点、项目审批、房屋拆迁、施工许可等各项建设前期环节中的有关工作，确保工程进度。
同时，对建设工程项目必须按照“不求大、但求特，不求多、但求精”的原则，坚持高标准、严要求，加强工程管理，在确保进度的前提下保证工程质量，力争使每个工程都成为形象工程、精品工程，都成为传世之作，要50年不落后，100年不后悔，为把xx建成现代化中等城市奠定基础。
领导和同志们，工程建设廉政问题，不仅仅是工程建设问题，更是经济问题、社会问题、政治问题，是实践“三个代表”的实际行动，只要全县上下照章办事，规范运作，优化服务，提高效率，一定可以把这项工作做好，为跨越式发展提供一方净土。
谢谢大家！。
