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公务员平时考核记实评价表
（年第季度）
姓名职务（岗位）
从事或
分管工作
季度
工作
总结
签名：
年月日
出勤（天）事假（天）病假（天）旷工（天）出勤情况
奖励情况
处分情况
民主评议得分分管领导评分评定等次
分管领导审
核评价意见
签名：
年月日
干部人事部
门（考核委
员会）备案
意见盖章：年月日
备注
注：1、分管领导审核评价意见评分说明：得出总分。
等次评价分为：A（优秀）、B（称职）、C （基本称职）、D（不称职）四个等次。
各分管领导评价优秀等次控制在考核人数的20%以内，优秀名额分布由单位按规定比例事先予以明确。
2、干部人事部门（考核委员会）备案意见填“同意”或“不同意”。
3、此表由本单位干部人事部门或办公室留存。
附件2：公务员平时考核年第季度综合评鉴表
（12分） 2
良9-10 完成工作任务比较及时，对安排的工作反应比较迅速。
中7-8 完成工作任务稍显滞后，有时影响整体工作进展。
差6-0 完成工作任务严重滞后，经常影响整体工作进展。
廉(5分) 廉洁自律
（5分）
优 5 模范执行党风廉政建设各项规定，清正廉洁。
良 4 能够执行党风廉政建设各项规定，廉洁从政。
中 3 能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
差2-0 经查实存在不廉洁问题，且造成差影响。
总体得分
科室负责人评鉴意见非常
满意
满意
基本
满意
不满
意
签字：
分管领导评鉴意见非常
满意
满意
基本
满意
不满
意
签字：
主要领导评鉴意见非常
满意
满意
基本
满意
不满
意
签字：。
公务员年终考核量化(民主)测评表德20分能20分勤15分绩35分廉10分考核内容思想政治素质职业道德社会公德个人品德业务素质工作能力学习能力责任心工作态度工作作风思路与措施数量与质量效率与效益廉洁奉公忠于职守情况遵守财务纪律情况艰苦奋斗勤俭节约情况遵守廉洁从政规定情况总分满分6分5分4分5分5分10分5分5分5分5分10分10分15分3分3分2分2分100分姓名姓名说明：由参加被考核人述职的人员填写，超过满分分数无效。
平时考核测评表被考核人姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名平时考核分数（100）说明：在了解和掌握公务员德、能、勤、绩、廉等方面表现的基础上，重点考核公务员完成日常工作任务的数量、质量、效率、阶段工作目标情况，以及出勤、遵纪守法等方面的表现情况，为定期考核提供依据。
每季度25分，满分为100分。
由领导班子集体或主管领导打分。
附件1：公务员年度绩效考核内容量化测评表（一）剑阁县公务员平时绩效考核确定为差的标准一、对依法、依规应办理的审批事项，不按照法律、法规、规章或部门的规则，在规定时限内进行审批的。
二、对应公开的事项不公开、公开不及时或向社会承诺的为群众服务的办事条件、程序、时限等规则，未在承诺期内办结的；三、对群众咨询办理的事项，在职责范围内无正当理由不在规定的时限内按规定的程序完成或作出明确答复的；四、对来文、来电、来函，未按规定签收、登记、审核、提出拟办意见或无正当理由未按规定及时处理或报送领导批示，延误工作的；五、对具以真实姓名、工作单位的投诉，在程序规定的期限内，不调查、不核实、不处理、不整改或弄虚作假、隐瞒真相、包庇袒护的；六、对前来办事的人员置之不理或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突的；七、不按制度履行证明、给付、裁决、救济、保护等法定职责，在办理过程中无法定事由借故拖延、推诿或人为设置障碍，刁难服务对象的；八、超越职责或滥用职权侵犯公民、法人合法权益，干扰正常生活、生产、经营活动的；九、对法律、法规、政策有规定的事项和上级依法作出的决议、决定、命令以及本部门决定的事项，在职责范围和规定时限内，该办而不办或无正当理由拖着不办的；十、在执法、执纪的公务活动中弄虚作假、徇私舞弊，损害党和政府形象或公民、法人以及其它组织合法权益的；十一、在工作时间内擅自离开工作岗位或不委托有关人员代行其职责而耽误行政相对人办事的；十二、在本职业务范围内，不认真履行职责，延误工作，或在工作中丢失、损毁行政相对人有关材料或物件，损害相对人的合法权益，造成不良影响和后果的；十三、违反财政纪律，弄虚作假，隐瞒骗取和浪费国家资财的；十四、符合本办法第2条第4款2、3项的。
剑阁县公务员年度绩效考核直接确定为基本称职、不称职等次的标准一、年度内有下列情况之一的，确定为基本称职（一）不熟悉业务、不懂相关政策、工作效率低、办事拖拉推诿、服务态度不好、违反工作程序，被群众有效投诉 1 次的；（二）工作责任心不强，延误工作，责任差错2次及以上，并造成不良后果的；（三）因直接责任事故，造成公共财物或他人财物损失达1.5万元以上，并造成社会不良影响的；（四）推诿扯皮、办事拖拉，在服务承诺期内不能按时办结承办事项1次的；（五）工作责任心不强，损害投资和发展环境被有效投诉1次的；（六）无正当理由不服从组织工作安排的；（七）年内累计旷工3个工作日或无正当理由逾假不归超过5个工作日的；（八）一年内累计迟到、早退、脱岗、离岗、在岗办私事15次以上30次以内的，或在上班时间上网聊天、打游戏、浏览黄赌毒网站1次的；（九）搬弄是非、破坏团结、影响工作，经批评无明显改正的；（十）平时考核有2次被确认为差的；（十一）年度考核中，民主测评的基本称职和不称职票数合计超过五分之二的；（十二）受到通报批评或告诫共计2次以内的；（十三）其它管理制度中，规定应确定为基本称职的。
附件2：公务员平时考核年第季度综合评鉴表
（12分） 2
良9-10 完成工作任务比较及时，对安排的工作反应比较迅速。
中7-8 完成工作任务稍显滞后，有时影响整体工作进展。
差6-0 完成工作任务严重滞后，经常影响整体工作进展。
廉(5分) 廉洁自律
（5分）
优 5 模范执行党风廉政建设各项规定，清正廉洁。
良 4 能够执行党风廉政建设各项规定，廉洁从政。
中 3 能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
差2-0 经查实存在不廉洁问题，且造成差影响。
总体得分
科室负责人评鉴意见非常
满意
满意
基本
满意
不满
意
签字：
分管领导评鉴意见非常
满意
满意
基本
满意
不满
意
签字：
主要领导评鉴意见非常
满意
满意
基本
满意
不满
意
签字：。
附件1公务员平时考核共性指标得分表（ 年第季度）单位： 考核时间：评价 项目思想政治（20分） 职业道德（20分） 工作作风（20分） 廉洁自律（20分） 出勤情况（20分）合计得分打分 内容忠于党、忠于国家、忠于人民；政治方向、政治立场和理想信念；严格遵守宪法、法律；践行党的群众路线；顾全大局、坚持原则、敢于担当；注重政治理论学习、加强政治理论素养等。
严守纪律、严守机密；团结协作，忠于职守，勤奋工作；事业心和责任感；秉公办事、光明磊落、言行一致；加强自身素质修养，学习理论、法律和业务知识；谦虚谨慎、文明礼貌、遵守社会公德等。
工作责任感和敬业精神；履行岗位职责、完成工作任务；改革创新情况；突出贡献和经济、社会效益；工作态度和争先创优意识；服务发展、服务群众意识；从实际出发，调查研究，注重实效等。
忠于职守、依法行政；廉洁奉公、不谋私利；落实党风廉政建设责任制和廉洁自律规定；艰苦奋斗，克己奉公，厉行勤俭节约；落实中央八项规定及相关制度等。
按时上下班；严于律己，认真执行请假销假制度；严格遵守本单位、本部门的工作纪律和规定；是否有擅自离岗、玩忽职守和贻误工作等情况。
评价 得分姓名优秀 16-20 良好 11-15 一般 6-10 较差 5分 以下 优秀 16-20 良好 11-15 一般 6-10 较差 5分 以下 优秀 16-20 良好 11-15 一般 6-10 较差 5分 以下 优秀 16-20 良好 11-15 一般 6-10 较差 5分 以下 优秀 16-20 良好 11-15 一般 6-10较差5分 以下注:在每个评价项目相应的栏中填写相应分值，超过或小于固定分值视为无效。
附件2Xx 市（县）直机关公务员平时考核个性指标得分表（参考模板）（ 年第季度）单位、部门及职务： 考核时间： 评价 项目综合能力（20分） 业务能力（20分） 工作数量（20分） 工作质量（20分） 工作效率及成效（20分）合计得分打分 内容发现问题、分析问题、解决问题的能力；组织领导、沟通协调方面的能力；深入基层，实事求是，科学的调查研究；语言文字表达能力等。
