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国有企业文化墙主题和内容
国有企业文化墙的主题和内容可以涵盖以下方面：
1. 国有企业发展历程：通过展示国有企业的发展历史、重要里程碑和突破性进展，强调国有企业的成就和贡献。
2. 功勋员工和领导者：展示国有企业的优秀员工和领导者，他们的个人经历、贡献和成就，激励其他员工奋发向上。
3. 核心价值观和企业使命：突出国有企业的核心价值观，如责任、服务、创新等，以及企业的使命和愿景，以激发员工的归属感和价值观认同。
4. 社会责任和可持续发展：强调国有企业的社会责任和可持续发展理念，如环保、社区参与、扶贫等，展示企业在社会发展方面的贡献和影响。
5. 企业文化和团队精神：展示国有企业的企业文化特点，如和谐、团结、奋斗等，以及强调团队合作和协作精神的重要性。
6. 员工培训和发展：突出国有企业对员工培训和发展的重视，展示企业提供的各种培训和发展机会，鼓励员工不断学习和成长。
7. 政策法规和法治意识：强调国有企业遵守政策法规，重视法治意识，展示企业的合规管理和法律风险控制。
8. 荣誉与奖项：展示国有企业获得的各类荣誉和奖项，突出企业的品牌价值和行业地位。
通过将这些主题和内容融入到国有企业的文化墙中，可以加强企业的软实力建设，树立企业形象，激励员工积极向上。
企业文化墙内容范文一、企业使命和愿景：企业使命是企业存在的根本原因，是企业的价值和使命，体现了企业对社会的责任和担当。
企业愿景是企业未来的发展蓝图和目标，展示了企业强大的愿景和远大的目标。
在企业文化墙上，应该清晰地概括和展示企业的使命和愿景，激励员工为实现这些目标而努力奋斗。
二、核心价值观：企业的核心价值观是企业文化的灵魂，在企业文化墙上应该充分展示。
核心价值观包括企业的道德伦理观念、行为准则和价值取向。
通过清晰地展示核心价值观，可以让员工深入理解企业的文化理念，更好地践行核心价值观。
三、文化符号：企业的文化符号是企业特有的象征和标志，可以是企业的标志、口号、吉祥物等。
这些文化符号可以给员工带来归属感和认同感，同时也能够传达企业的独特性和个性化。
四、荣誉墙：荣誉墙是展示企业过去荣誉和成就的重要部分。
通过展示企业的荣誉，可以让员工感受到企业的实力和成就，对企业充满自豪感和归属感。
荣誉墙可以包括企业的获奖证书、荣誉称号、重要的客户和合作伙伴等。
五、优秀员工展示：企业文化墙上应该展示优秀员工的事迹和成就。
这些员工可以是业绩突出的销售代表、技术专家、创新人才等。
通过展示优秀员工的事迹，可以激励其他员工学习他们的优点和经验，同时也能够让员工感受到企业的关注和关爱。
六、企业活动照片：企业举办的各种活动是企业文化的重要组成部分，在企业文化墙上应该展示企业举办的各种活动的照片。
这些活动可以是年会、团建活动、公益活动等，通过展示活动的照片，可以让员工回顾往昔美好的时刻，增强员工对企业文化的认同感和归属感。
七、员工心声：总之，企业文化墙的内容应该包括企业使命和愿景、核心价值观、文化符号、荣誉墙、优秀员工展示、企业活动照片和员工心声等内容。
它不仅是企业文化建设的一个重要工具，也是激励员工、提高企业凝聚力和向心力的有效手段。
单位文化墙内容单位文化墙是企事业单位和机关部门内一种展示和宣传企业文化、价值观和理念的方式。
通过在墙上展示企业的历史、成就、荣誉、团队精神等内容，单位文化墙可以增强员工的归属感和凝聚力，促进内部沟通和交流，激励员工的工作热情和创造力。
一、企业历史沿革企业历史沿革是单位文化墙中最常见的内容之一。
通过展示企业的创立时间、发展历程、重要事件等，可以让员工了解企业的发展历史，感受到企业的成长与变革。
这不仅可以增强员工的自豪感，也可以借鉴过去的经验教训，为未来的发展提供参考。
二、企业核心价值观企业核心价值观是单位文化墙中的重要组成部分。
通过宣传企业的核心价值观，可以让员工明确企业的价值追求和行为准则，引导员工在工作中遵循企业的核心价值观。
这有助于形成一种共同的价值观念，提升员工的工作效率和团队合作能力。
三、企业的荣誉与成就单位文化墙上展示企业的荣誉与成就，是激励员工的重要方式。
通过展示企业获得的荣誉称号、奖项及其背后的故事，可以让员工感受到企业的成就和荣誉，鼓励他们为企业的发展做出更大的贡献。
同时，这也是向外界展示企业实力和形象的重要方式。
四、企业文化活动单位文化墙上还可以展示企业的文化活动，如年度团建活动、员工生日、节日庆祝等。
通过展示这些活动的照片和回顾，可以让员工回忆起美好的时光，增强员工的归属感和凝聚力。
同时，这也是企业关心员工、关注员工生活的表达方式。
五、员工风采展示单位文化墙上展示员工的风采，是激励员工的重要手段。
通过展示员工的个人成就、学习进步、团队合作等，可以激发员工的自豪感和自信心，同时也可以展示企业的人文关怀和培养员工的力度。
这有助于员工之间的交流和学习，提升整体团队素质。
六、企业核心技术和创新成果单位文化墙上展示企业的核心技术和创新成果，可以展示企业的技术实力和创新能力。
通过展示企业的专利技术、核心产品和研发成果，可以让员工感受到企业的技术氛围和创新氛围，激发员工的创新潜力和积极性。
企业文化墙企业历程模板
企业文化墙企业历程模板可以按照时间顺序，展示企业的发展历程，包括重要的里程碑、关键的转折点以及企业的成就等。
以下是一个示例模板，您可以根据自己企业的实际情况进行修改和调整。
企业文化墙企业历程模板
一、企业创立和发展
XXXX年，公司成立，创始人和最初的团队成员
XXXX年-XXXX年，企业初创阶段，主要产品和业务
XXXX年，企业的重要转折点或里程碑事件
二、企业成长和壮大
XXXX年-XXXX年，企业快速发展阶段，产品和业务扩展XXXX年，企业在市场上取得的重要成就或荣誉
XXXX年，企业的重大项目或合作
三、企业战略转型和创新
XXXX年-XXXX年，企业战略转型和升级，新的业务领域和产品线
XXXX年，企业在技术和产品创新方面的突破和成就
XXXX年，企业的社会责任项目或公益活动
四、未来展望和愿景
XXXX年及以后，企业的发展规划和愿景
企业核心价值观和企业文化理念
对企业重要领导人和关键员工的特别致谢
在制作企业文化墙时，可以根据以上模板，选择对企业发展有重要影响的事件和成就进行展示。
同时，注意保持整体设计的简洁、美观和一致性，以便让员工更好地了解企业的历史和发展方向。
企业文化墙（热门13篇）企业文化墙第1篇1.推动安全文明建设宣传安全文化知识2.增强法制观念，确保安全生产。
3.隐患险于明火，防范胜于救灾。
4.落实安全规章制度，强化安全防范措施。
5.遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。
6.坚持以质取胜，提高竞争实力7.追求卓越质量，创造世界名牌8.严格工艺纪律，确保工程优质!9.劳动创造财富，安全带来幸福!10.一人把关一处安，众人把关稳如山!11.安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑!12.找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。
13.学先进、找差距、抓管理、上水平。
14.超越自我，敬业创新。
15.诚实做人，精心做事。
16.外树形象，提升企业竞争力;内强素质，激发职工创新力。
17.精品意识在我心中，精品工程在我手中。
18.周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。
19.以质量求生存，以信誉促发展。
20.安全是企业的生命，质量是效益的源泉。
企业文化墙第2篇1.不断超越，追求完美。
2. 诚信为本，创新为魂。
3. 居安思危，自强不息。
4. 关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。
5. 多一份沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执6. 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。
7. 公司是我家，发展靠大家。
8. 我们的理念是：没有最好，只有更好9. 成功者找方法，失败者找借口。
10. 没有措施免谈管理，没有计划如何工作。
11. 创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
12. 时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。
13. 以科技为动力，以质量求生存。
14. 团结一条心，石头变成金。
15. 带出一流的.队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！16. 向质量要市场，向管理要效益。
17. 人人爱岗敬业，公司兴旺发达。
18. 求生存敬业爱岗与公司共命运;谋发展开拓进取创企业新局面19.杜绝不良思想，发扬优质精神20. 求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！21. 您的自觉贡献，才有公司的辉煌22. 不要小看自己，人有无限可能23. 人人提案创新，成本自然降低。
公司企业文化宣传墙的文化内容
一个公司的企业文化宣传墙是一个展示公司价值观、使命、理念和团队精神的重要平台。
以下是一个可能的宣传墙内容设计：
主标题：我们的企业文化
子标题：共同创造卓越
主要内容：
1. 公司使命：致力于提供优质的产品和服务，满足并超越客户的期望。
2. 公司愿景：成为行业内最受尊敬和最具创新力的企业。
3. 核心价值观：
客户至上：始终将客户的需求放在首位，努力超越他们的期望。
团队协作：每个人都是团队的重要成员，共享成功与挑战。
创新进取：勇于探索，持续改进，引领行业变革。
诚信负责：保持高度的道德和职业标准，对结果负责。
4. 员工风采：展示优秀员工和团队的照片和事迹，强调员工是公司最重要的资产。
5. 标语/口号：“追求卓越，共创未来”，“团结一致，共创辉煌”。
6. 公司历程/里程碑：列出公司发展中的重大事件和成就，展示公司的成长和进步。
7. 社会责任：强调公司对社区、环境、员工的责任和关怀。
8. 联系方式/网址：提供公司的联系方式信息和官方网站，方便感兴趣的人了解更多关于公司的信息。
以上只是一个示例，每个公司的企业文化宣传墙的内容都会根据公司独特的文化和理念进行调整和定制。
最重要的是，宣传墙上的内容应该真实地反映公司的价值观和文化，并能够激发员工的归属感和自豪感。
企业发展历程文化墙企业发展历程文化墙是指将企业在过去的发展历程中所经历的重要事件、里程碑等内容，通过图文、实物等形式展示在企业内部或公共场所的墙上，以此来强化企业文化的传承、凝聚员工能量，展示企业形象和价值观。
下面是一篇1200字以上的企业发展历程文化墙的篇章。
一、创立公司2000年，本公司成立，总部位于XX市，创立初期，起初只有几个创始人，租住办公室参与市场竞争。
创业初期的艰辛与挑战给予了创始人们的珍贵经验，培养了他们的毅力和勇气。
二、产品研发2002年，公司开始进行新产品研发，推出了第一款独特的产品系列，并取得了巨大成功。
这标志着本公司进入了高速发展的时期。
三、市场扩张2005年，本公司迅速发展，并扩大了市场份额。
这一年，公司在国内开设了5家分公司，并拓展了国际市场。
公司的产品开始出口到世界各地，国际业务蓬勃发展。
四、品牌塑造2024年，本公司投入了大量资源，开始加强品牌塑造。
公司推出全新的品牌标志，提升了品牌价值。
通过市场营销和广告宣传的力度，公司的品牌得到了进一步巩固。
五、科技创新2024年，本公司开设了研发中心，致力于科技创新。
公司推出了一系列创新产品，获得了多项专利和荣誉。
科技创新成为公司发展的重要驱动力。
六、全球合作2024年，本公司与国际知名企业建立了合作关系，增强了全球资源整合和合作创新的能力。
公司通过与国际企业的合作，不断拓展了市场和业务范围。
七、持续发展2024年至今，企业持续发展，在国内外市场上保持了稳定的竞争优势。
公司不断优化产品品质和服务体系，并且加大了对员工的培训和激励，使员工更加积极主动，为企业的发展贡献力量。
八、社会责任公司积极履行社会责任，在环境保护、公益事业等方面做出了贡献。
公司多次参加社会公益活动，捐资助学，回馈社会，积极构建和谐社会。
九、未来展望展望未来，本公司将继续秉持"诚信、创新、合作、共赢"的理念，打造一支高素质的团队，不断进取，努力实现更高的目标。
企业发展历程文化墙内容1. 引言企业发展历程文化墙是一个展示企业发展历程的重要工具。
通过展示企业的发展历程，可以让员工和访客更好地了解企业的成长和变革过程，增强企业文化的凝聚力和认同感。
本文将详细介绍企业发展历程文化墙的内容和编排。
2. 企业创立在企业发展历程文化墙的第一部分，应该展示企业的创立过程。
可以包括以下内容：•创始人的背景介绍：介绍创始人的姓名、职业经历和创业动机。
•创业初衷：描述创始人创立企业的初衷和目标。
•创业历程：介绍企业的创业历程，包括起初的困难和挑战。
3. 发展阶段在企业发展历程文化墙的第二部分，应该展示企业的发展阶段。
可以包括以下内容：•初创期：描述企业在初创期的发展情况，包括产品研发、市场推广等方面的成就。
•增长期：介绍企业在增长期的发展情况，包括市场扩张、团队建设等方面的成就。
•成熟期：展示企业在成熟期的发展情况，包括市场份额、盈利能力等方面的成就。
4. 重大事件在企业发展历程文化墙的第三部分，应该展示企业的重大事件。
可以包括以下内容：•上市或融资：介绍企业上市或融资的过程和结果。
•重大合作：展示企业与其他企业或机构的重大合作案例。
•重要里程碑：描述企业取得的重要里程碑成就，如获得奖项、荣誉等。
5. 企业文化在企业发展历程文化墙的第四部分，应该展示企业的文化特点。
可以包括以下内容：•价值观：展示企业的核心价值观和文化理念。
•员工关怀：介绍企业对员工的关怀措施和员工福利制度。
•社会责任：描述企业对社会的责任和贡献。
6. 未来展望在企业发展历程文化墙的最后一部分，应该展示企业的未来展望。
可以包括以下内容：•发展目标：介绍企业的发展目标和战略规划。
•创新计划：展示企业的创新计划和技术发展方向。
•未来愿景：描述企业的未来愿景和使命。
7. 总结通过企业发展历程文化墙的展示，员工和访客可以更好地了解企业的发展历程和文化特点，增强企业的凝聚力和认同感。
同时，企业也可以通过展示未来展望，激励员工为实现企业目标而努力奋斗。
企业文化墙都有什么内容（一）引言概述:企业文化墙是企业用来展示和宣传企业文化的一种方式，通过墙体上的图文表达，将企业的核心价值观、使命愿景、行为准则等内容直观地传达给员工和外界。
本文将就企业文化墙的内容展开探讨，主要从以下五个大点进行阐述。
第一点: 公司介绍1. 公司历史与发展：介绍企业的成立时间、发展历程和里程碑事件，展示企业的强大实力和持续发展。
2. 公司使命与愿景：指出企业的宏伟使命和远大愿景，激发员工的归属感和工作动力。
3. 核心价值观：列举企业的核心价值观，如诚信、创新、合作等，引导员工树立正确的价值观念。
第二点: 企业文化的元素1. 独特的符号体系：将企业标志、口号、荣誉证书等形象地展示在墙上，形成独特的符号体系，增强企业文化的识别度和凝聚力。
2. 丰富的演示资料：展示企业获得的奖项、荣誉、媒体报道等，强调企业的成就和影响力。
3. 企业口号和口号标语：用简洁有力的口号来表达企业的核心价值观和经营理念，引导员工做出正确的行为选择。
4. 企业故事和佳话：通过生动有趣的故事和佳话，讲述企业的曲折发展历程和优秀员工的事迹，激励员工追求卓越。
第三点: 企业文化的活动和活动场景1. 团建活动照片：展示员工参加团建活动的照片，传递员工团结友爱、积极向上的精神风貌。
2. 重要会议照片：展示重要会议的照片，彰显企业内部的沟通和协作精神。
3. 荣誉展示墙：设立荣誉展示墙，将企业和员工的获奖证书、荣誉奖杯等展示其中，彰显企业的实力和员工的成果。
第四点: 员工风采展示1. 员工集体照：展示企业员工的集体照片，突显团队的凝聚力和员工的自豪感。
2. 员工事迹介绍：通过展示员工的事迹和成就，激励其他员工学习、奋进。
3. 员工心声墙：设置员工心声墙，让员工可以在上面留下自己的感言和建议，增进员工的参与感和归属感。
第五点: 海报和标语内容1. 正能量海报：展示正能量的海报，如励志名言、工作哲理等，为员工提供积极向上的引导。
企业发展历程文化墙模板公司名称：XXX公司
企业发展历程
1. 成立阶段（年份）
- 公司成立的背景和目标
- 创始团队的介绍和贡献
- 公司初期的业务模式和市场定位
2. 增长阶段（年份）
- 公司业务的快速增长和市场拓展
- 进一步完善公司组织结构和人员配备
- 推出的核心产品和服务
3. 扩张阶段（年份）
- 公司在国内外市场的扩张和开拓
- 新增产品线或业务领域的拓展
- 重要合作伙伴的引入和合作项目的启动
4. 创新阶段（年份）
- 公司开始加大研发和创新投入
- 推出的创新产品或服务引起行业关注
- 公司获得专利或重要奖项的荣誉
5. 转型阶段（年份）
- 公司对市场环境变化做出的转型调整
- 开始涉足新兴领域或技术
- 重要战略合作或收购案例
6. 战略目标与品牌建设（年份）
- 公司制定的战略发展目标和规划
- 品牌建设和市场推广活动的开展
- 公司在行业内的地位和声誉的提升
7. 成果和未来展望（年份）
- 公司取得的重要成果和业绩
- 公司未来的发展目标和战略规划
- 对员工、客户和社会的承诺和贡献
以上仅为企业发展历程文化墙模板的简要示例，具体内容可根据实际情况进行调整和完善。
企业文化墙资料企业领袖与灵魂团队图
页脚内容1
企业感恩图
页脚内容2
企业发展规划图
页脚内容3
企业羊皮卷
我要全心全意热爱我的企业。
我该怎么做呢？从今往后，我对公司的一切都要充满爱心，这样才能获得新生。
我爱企业，企业给我平台，为我们提供了工作平台、提升能力、成长就业的机会；我爱父母，他们给予了我的生命，为我付出了那么多的心血，是你们不辞辛苦的抚养我成人；我爱董事长，因为他给我智慧，让我实现梦想；我爱我们的总经理，因为他的创新改变了我们的生活；我爱厂长，因为他的任劳任怨让我们更加投入工作；我爱我的主管，因为他的付出，使公司成长；我爱鼓励我的人，因为他们给我带来动力；我爱帮助我的人，因为他们告诉我什么叫给予；我爱曾伤害我的人，因为他们磨练了我的心智；我爱曾欺骗我的人，因为他们增进了我的见识；我爱曾经抛弃我的人，因为他们教我更加坚强；我爱绊倒
页脚内容4
我的人，因为他们强化了我的能力；我爱同事，因为他们给予我帮助、伴我成长；我迎接快乐，它使我心胸开阔；我忍受悲伤，它升华我的灵魂；我接受报酬，因为我为此付出汗水；我不怕困难，因为他给我挑战。
我要全心全意热爱我的企业。
我该怎么说呢？我赞美同事，同事于是成为朋友；我鼓励朋友，朋友于是成为手足；我要常想理由赞美别人，每天坚持写赞美卡；我绝不搬弄是非，绝不说负面的话，绝不道人长短；想批评人时，我咬住舌头；想要赞美人时，高声表达；早晨，我要激情的跳，高声的唱，写张赞美卡，让大家快乐！飞鸟、清风、明月等自然界的万物不都在用美妙动听的歌声赞美造物主吗？我也要用同样的歌声赞美她的恩赐；从今往后，我将记住这个秘密，它将改变我的生活。
我要全心全意热爱我的企业。
我该怎么行动呢？我爱企业的每一个人，因为人人都有值得钦佩的特长，虽然有时不易察觉；我要用爱摧毁困住人们心灵的高墙，那充满怀疑与愤怒的围墙，我要铺一座通向人们心灵的桥梁；我爱公司的第一名和优秀员工，因为他们是我学习的榜样；我爱公司的元老，因为他们有智慧；我爱公司的客户，因为客户养我全家；我爱公司的最后一名，因为他们不放弃，眼中充满着希望；我爱领导，因为他们给我指导；我爱下属，因为他们真诚。
我要全心全意爱我的企业。
我该怎样回答他人的行为呢？用爱心。
爱是打开人们心灵的钥匙，也是我抵抗怀疑之箭与愤怒之矛的盾牌。
爱使挫折如春雨般温和，它是我工作中的护身符；孤独时，给我支持；绝望时。
使我振作；狂喜时，让我平静。
这时爱心会一天天加强，越发具有保护力，直到有一天，我可以自然地面对企业所有人，处之坦然。
我要全心全意热爱我的企业。
页脚内容5
我该怎样面对遇到的每个人呢？只有一种办法。
我要在心里默默地对他祝福。
这无言的爱会闪现在我的眼神里，流露在我的眉宇间。
让我的嘴角挂上微笑，在我的声音里引起共鸣。
在这无声爱意里，他的心扉向我敞开了，他不再拒绝配合我的工作。
我要全心全意热爱我的企业。
最重要的，我要爱自己，只有这样，我才会认真检查进入我的身体、思想、精神、头脑、灵魂、心怀的一切的东西，我绝不放纵肉体的需求，我要用清洁与节制来珍惜我的身体；我绝不让头脑受到邪恶与绝望的引诱，我要用智慧和知识使之升华；我绝不让灵魂陷入自满的状态，我要用沉思和祈祷来滋润它。
我绝不让心怀狭隘，我要与人分享，使它成长，温暖整个企业。
我要全心全意热爱我的企业。
从今以后，我要爱企业的所有的人，仇恨将从我的血管里流走。
我没有时间去恨，只有时间去爱。
现在，我迈出成为一个优秀的人的第一步。
有了爱，我将成为花果山公司的真正主人，即使才疏智浅，也能以爱获得成功，就像花儿遇到蜜蜂，就像沙漠遇到绿洲，就像千里马遇到佰乐。
花果山如此美好！让我们怀着爱心，对着企业大声喊：感谢有企业！伴我一生成，实现我的梦想……！
我要全心全意热爱我的企业。
企业的文化
文化主题
页脚内容6
热爱祖国，热爱企业，为实现中国梦而努力
企业愿景
快乐健康感恩分享
成就梦想创造共赢
行动口号
执行没有任何借口
企业口号
XXX XXX
页脚内容7
定制健康第一空间
企业行动纲领
1、公司的利益高于一切；
2、团队至高无上；
3、时刻将自己当作老板；
4、敬业就是将事情做到前面；
5、响应是个人价值的最佳体现；
6、沿着原则方向前进；
7、规范就是权威，规范是一种精神；
8、任何人都可以成为老师；
9、做事三要素：计划、目标、时间；
10、主动就是效率，主动、主动、再主动；
页脚内容8
11、不要解释，要结果；
12、做足一百分是本分；
13、沟通能力是从业人员的起码素质，沟通能消除一切障碍；
14、推诿无效；
15、永远保持进取，保持开放心态。
企业管理的基本原则
1、时间是创造利润之源；
2、在企业管理系统中，每个人都有足够多的资源；
3、企业山财，企业人取之；
4、养成以结果为起点的习惯；
页脚内容9
5、你不想富裕是对家庭的不负责任；
6、用生命去遵守诺言，诚信比生命更重要；
7、不是做不到，只是没想到；
8、对生产，产量是钱，质量是命；对销售，销量是钱，服务是命。
不能只要钱不要命；
9、创造稳定安全现金流，做出准确完整的数据，是财务给公司做战略的根本；
10、质量不好是良心问题，不是销售问题；
11、创新是率先模仿；
12、打仗只跟第一打，竟争只做第一；
13、若要富裕，必须行动；
14、吃苦耐劳是花果山人的美德；
15、提高自我的素质修养，拥有一个良好的心态，是企业人的根本。
企业的价值准则
页脚内容10
我们的战略：利润更大化，文化更大化
我们的定位：创造共赢是我们一生的追求
我们的价值观：创新和谐，自强不息，低调务实，厚德载物
我们的愿景：让所有员工能提升，工资增长，走共同富裕之
路
我们的理念：客户至上，品质第一，交期准时，激情互补，
齐心协力，团结一致，永不后退，积极主动，创造共赢。
我们的信念：经营人的美
我们的作风：为国争光，为企业事业贡献我全身心的力量
我们的社会责任：实现缴税逐年递增10%
我们的宣言：天天行动，自强不息！让我们朝着共同的理念，
共同的使命，共同的价值观，五十年风雨同舟，同甘共苦，共创辉煌。
企业成员行为公约
页脚内容11
1、无条件热爱祖国，拥护中国共产党的领导
2、坚决遵守“合法、正面、共赢”的基本原则，执行“不攻击政府，不攻击他人”
的行为准则，践行“低调、务实、执着、做到最好”的企业精神
3、热爱公司，不损害他人；热爱管理系统，不违背规章制度；以拥有花果山为荣，
做一个优秀的企业的模范带头人
4、无论在何种场合，都坚持“正面和建设性”的思维、语言及行为，让身边的人和
事向更正能量和更好的方向前进
5、有引领行业潮流的信心和决心
6、视诚信为生命，坚守自己的承诺，只生产、销售良心产品
7、习惯性的感恩，分享，添柴火，拥有正面阳光的心态，并长期保持积极向上的学
习精神和行动力
8、习惯性的为提高自己家人和公司员工的生活水平而不懈努力
9、无条件孝敬父母，拥有大爱精神，做有责任感和敢担当的优秀公民
10、习惯性的在工作、生活和事业上持续超越
11、用实际行动，为实现中国梦而努力奋斗
页脚内容12
企业的理念
文化理念
对股东负责对员工负责
对客户负责对社会负责
经营理念
创新—循序渐进永无止境
高效—人时产质多赢为本
宽容—严于律己宽以待人
和谐—精诚团结天人合一
品质理念
优秀的人创造优质的产品
工作理念
不抱怨别人没有配合我
页脚内容13
先问我有没有配合别人
业绩理念
一切用数据说话
管理理念
可越级汇报，不越级指挥以人为本,人人平等
页脚内容14。
