干部管理暂行办法

海油服股人〔2003〕129号附件：中海油田服务股份有限公司直管干部工作交流管理暂行办法第一条为加强中海油田服务股份有限公司直管干部及其后备人员工作交流的管理，并使之制度化，进一步促进人才的合理流动和有利于人才的培养、成长，结合公司发展战略，特制定本办法。

第二条本办法所指直管干部，是指公司机关部门岗位经理（含）以上人员、各事业部和分公司领导班子成员以及上述干部的后备人员；其他需要进行工作交流的干部。

第三条直管干部（以下简称干部）工作交流，要根据企业的生产发展需要，本着有利于工作，有利于领导班子结构合理，有利于培养人才和促进人才资源的合理配置的原则进行。

干部交流要按管理权限，有组织、有计划、有目标地实行。

第四条干部交流实行事业部之间、分公司之间、事业部与分公司之间、总部机关与事业部、分公司之间等多种形式。

（一）轮岗交流。

直管干部要按计划实行轮岗任职。

原则上每个岗位工作时间应不少于一年。

后备人员提拔任用前，一般要经过两个或两个以上岗位的任职锻炼。

（二）任职间交流或岗位调换。

原则上，总部机关部门经理、各事业部和分公司党政正职在本岗位连续任期满二届，或工作时间六年以上的，应进行任职间的交流或岗位调换。

按上述原则，总部机关岗位经理、事业部和分公司领导班子其他成员根据需要进行。

（三）挂职。

对有培养和发展前途的干部，要创造条件，实行到基层单位挂职锻炼。

挂职锻炼的时间由公司根据需要确定。

第五条根据公司组织机构特点和地区之间的差异，流动人员的待遇按以下规定执行。

（一）直管干部中七级以上交流人员，经本人申请，公司批准，并按调入省市的规定解决随迁家属的户口问题，相关费用由个人承担。

同时明确公司拥有安排其再次跨地区交流的权利。

（二）安家费、生活补贴。

按照公司有关规定执行。

（三）休假。

跨地区交流的干部，按公司现有规定休假，凡有条件利用双休日回家的不再享受探亲假。

（四）交流到合营公司的干部，按新任职的岗位职务和待遇执行（按合营公司的有关规定执行）。

安徽省村干部规范化管理暂行办法第一章总则第一条为建设高素质的村干部队伍，提高农村基层组织建设的整体水平，巩固党的执政基础，促进全面建设小康社会，根据有关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条村干部规范化管理的对象主要包括：现任村党组织委员会和村民委员会(以下简称村“两委”)成员、正常离任的村“两委”主要成员和经乡镇党委确定的村后备干部。

第三条村干部规范化管理的主要内容：建立和完善村干部培育、选拔、管理、奖惩、使用相结合的工作机制。

第二章任职条件第四条村干部要具备以下基本条件：1、认真贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规，具有强烈的事业心、责任感和奉献精神，廉洁奉公，公道正派，群众拥护。

2、具有一定的组织领导能力和工作水平，懂得社会主义市场经济和农业产业化经营的基本知识，带头致富和带领群众共同致富的能力强。

3、一般应具有初中以上文化，身体健康。

第五条村党组织书记在具备上述基本条件的同时，还应具备党性坚强、作风民主、善于做群众工作、能够正确处理新时期人民内部矛盾等素质。

第三章职责任务第六条村党组织书记主持党组织的全面工作，主要职责是：1、认真学习贯彻党的路线方针政策，完成上级党组织交给的任务，执行党员大会的决议、决定。

2、定期主持召开党组织委员会会议和党员大会，讨论决定本村经济和社会发展中的重要问题，研究部署本村党的建设、经济工作和社会工作。

3、负责加强村班子建设，协调村“两委”关系，建立健全村党组织领导的充满活力的村民自治机制。

负责对村、组干部和村集体经济组织等管理人员的培养、教育、管理和监督，支持和督促他们完成工作任务。

4、抓好村民委员会、村集体经济组织和共青团、妇代会、民兵等群众组织建设，支持和保障这些组织依照国家法律法规及各自章程行使职权。

5、认真抓好发展党员工作，不断加强党员教育管理工作，落实日常学习、民主评议党员和干部、民主生活会等制度。

组织实施“双培双带”先锋工程，开展无职党员设岗定责工作，充分发挥党员的先锋模范作用。

干部人事档案管理暂行办法第一章总则第一条为了加强干部人事档案工作，提高科学管理水平，有效地保护和利用档案，更好地为干部工作服务，根据党和国家有关法律法规，结合实际情况，制定本暂行办法。

第二条干部人事档案是组织人事等有关部门，按照党的干部政策，在培养、选拔和任用干部等工作中，形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据，是国家档案的重要组成部分。

第三条干部人事档案工作，在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下，由干部主管部门领导与指导，实行分级管理，同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导。

第二章管理体制和职责第四条干部人事档案管理实行集中统一、分级负责的管理体制。

第五条各级组织人事部门负责本地区、本部门所管干部人事档案工作，建立健全干部人事档案管理制度，加强档案工作队伍建设，保障档案工作的必要条件。

第六条干部人事档案管理部门的职责包括：（一）保管干部人事档案，为国家积累档案史料；（二）收集、鉴别和整理干部人事档案材料；（三）办理干部人事档案的查阅、借阅和转递；（四）登记干部职务、工资的变动情况；（五）为有关部门提供干部情况；（六）做好干部人事档案的安全、保密、保护工作；（七）调查研究干部人事档案工作情况，制定规章制度，搞好干部人事档案的业务建设和业务指导；（八）推广、应用干部人事档案现代化管理技术；（九）定期向档案行政管理部门报送干部人事档案工作基本情况统计表。

第三章档案内容和分类第七条干部人事档案的内容分为十类：（一）履历类材料。

包括干部履历表、简历表，干部、职工、教师、医务人员、军人、学生等各类人员登记表，个人简历材料，更改姓名的材料。

（二）自传和思想类材料。

包括自传及属于自传性质的材料，领导干部个人撰写的有关思想、工作、学习方面的总结、报告、汇报等材料。

（三）考核鉴定类材料。

包括年度考核登记表，专业技术人员考核表，干部考察材料，民主评议干部的综合材料，组织正式出具的鉴定性的干部表现情况材料，作为干部任免、调动依据的正式考察综合材料。

浙江省高等学校领导干部管理暂行办法(征求意见稿）第一章总则第一条为加强和改进对高校领导干部的管理，推进高校领导干部管理工作的科学化、制度化、规范化，建设高素质高校领导干部队伍，为推动浙江高等教育科学和谐发展、加快教育现代化进程提供有力的组织保证,根据有关法律法规，结合我省实际，制定本办法.第二条本办法适用于下列国家举办的高校省管领导干部：(一)省属本科高校党委书记、校（院）长、党委副书记、纪委书记、副校(院）长、党委委员、正副校（院）级巡视员；（二)市属本科高校党委书记、校（院）长、党委副书记、纪委书记、副校（院)长、正副校（院)级巡视员；（三）高职高专院校党委书记、校（院)长、正校（院)级巡视员.第三条高校领导干部管理必须遵循以下原则:（一）党管干部原则；（二）德才兼备、以德为先原则;（三）民主、公开、竞争、择优原则；（四）严格要求和关心爱护相结合原则；（五）师生满意、组织满意、社会满意原则;（六)依法管理原则.第二章职数任期第四条高校党政领导班子职数配备，主要依据学校规模、类别、层次确定。

（一）普通全日制在校学生在1万人以下的高校，党委职数为7至9人,校级领导干部职数不超过7人.设党委书记1人、党委副书记1至2人（不含党员校长兼任党委副书记,下同）、纪委书记1人，校（院)长1人、副校（院）长2至3人.普通全日制在校学生在5000人以下的高校，校级领导干部职数可酌情减少1至2人。

(二）普通全日制在校学生在1万人以上的高校,党委职数为9至11人，校级领导干部职数不超过9人。

设党委书记1人、党委副书记1至2人、纪委书记1人，校（院）长1人、副校（院）长3至4人。

普通全日制在校学生规模在2万人以上且研究生规模在2000人以上的高校，校级领导干部职数可酌情增加1人。

（三）医学等有特殊需要的高校，校级领导干部可酌情增加1人.外聘院士等特殊人才或地方党政领导兼任高校党政正职的，可不占领导干部职数,同时可相应设置常务副校（院）长或常务党委副书记。

***镇村干部规范化管理暂行办法第一章总则一、为全面提升村干部队伍整体素质，切实加强村干部队伍管理，根据有关法律法规和泰委发…2009‟65号《关于进一步加强村干部队伍规范化管理的暂行意见》精神，结合本镇实际，制定本暂行办法。

二、村干部规范化管理的根本目的是：规范村干部的培养、选拨、任免、考核、奖惩等办法，建立一支精干、高效、勤政、廉洁、高素质的村干部队伍，充分调动村干部的工作积极性，促进新农村建设协调发展。

三、本暂行办法在镇党委、镇政府的领导下，由镇、村两级共同组织实施。

第二章村干部的培养、选拔及管理权限一、拓宽村干部选拔任用渠道进一步完善村党组织“双推一选”、“公推直选”、村民委员会“双直选举”或“无候选人直选举”以及面向社会公开选拔等方式，坚持民主、公开、竞争、择优，打破地域、身份、年龄、资历、职业等界限，采取“选”、“调”、“派”、“聘”、“考”等多种形式，大胆选拔和启用各种能人担任村干部。

1、“选”。

即，从优秀民营企业经营管理人员、外出创业回乡人员、农副业大户、农民经纪人、合作经济组织负责人、大中专毕业生、退伍军人中选拔。

2、“调”。

即，在全镇范围内对所有村的人才资源进行整合，探索村党组织书记跨村任职，其他村干部异地任职，加强村干部的横向交流、锻炼培养，实现村与村之间的“能人”交流与优化。

3、“派”。

即，从机关事业单位选拔一些优秀的年轻同志下派到村任职。

4、“聘”。

即，按照上级统一部署，有计划地选聘一些热心农村工作的各级机关、企事业单位在职或“退二线”、退休干部担任村干部。

5、“考”。

即，面向社会进行公开招考，选拔各类人才到村任职。

二、明确管理权限，规范任免手续认真执行党管干部的原则，坚持按管理权限和规定程序任免干部。

1、村党组织书记管理由市委组织部负责，镇党委具体实施。

换届时，通过“公推直选”方式产生；届中，经履行民主推荐、考察等程序后由镇党委讨论决定并办理任免手续。

党组织书记调整、年度实绩考核、述职述廉、民主评议等情况报市委组织部同意或备案。

滦平县股级干部管理暂行办法（征求意见·修改稿）第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，进一步加强股级干部管理，建立健全管理制度，明晰和完善管理体系，推进股级干部管理工作科学化、制度化、规范化，建设一支适应“环首都绿色经济圈建设”需要、富有生机和活力的股级干部队伍，推动全县经济和社会事业跨越发展，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中华人民共和国公务员法》及干部管理的有关政策、法规和文件，结合我县实际情况，特制定本办法。

第二条加强股级干部管理工作，要坚持党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，民主、公开、竞争、择优原则，民主集中制原则，依法办事原则。

第三条本办法适用于选拔任用县直各机关及其事业单位内设机构、乡镇（中兴路街道）机关内设工作部门、下设站、所及县直机关驻乡镇（中兴路街道）站、所、院、校、队等的股级岗位负责人。

第二章职位设置第四条股级干部的职数必须严格按照县编委批准的“三定”方案进行配备。

新增的机构和职数必须以县编委的文件为依据，不得随意改变岗位名称，不得超过职数配备股级干部，不得调剂使用股级干部职数。

第五条部门机关内设机构未确定股级干部职数的，按以下标准执行：4人以内的科、股、室，设1名正股级干部；5－10人的设1正1副；11-30人的设1正2副；31人以上的设1正3副。

副科级单位股级副职配备为：10人以内的，设1名副职；11至30人的，设2名副职；31人以上的，不超过3名副职。

股级事业单位领导职数配备为：4人以内的设1名正股级干部；5至10人的设1正1副；11人至30人的设1正2副；31人以上的可设1正3副。

股级职数因特殊情况需要增加的，需按干部管理权限报批。

第六条设立党（工）委的县直部门、群团组织相关职务原则上由同级人员兼任，不增加股级干部职数。

第三章管理权限第七条股级干部的任免实行备案制，即股级干部先由所在单位党委（党组）研究确定任免意见后，按照干部管理权限分别报县委组织部和县人力资源和社会保障局备案，组织人事部门只负责对股级职位职数、任职资格、任免程序等进行审核把关。

山西省高校毕业生村(社区)干部管理暂行办法（晋组通字〔2007〕38号）山西省高校毕业生村(社区)干部管理暂行办法晋组通字〔2007〕38号第一章总则第一条为切实加强对选聘优秀高校毕业生担任村(社区)干部工作的组织领导，不断优化和改善农村(社区)干部队伍的结构，为社会主义新农村建设和和谐社区建设提供人才保证和智力支持，根据《中共山西省委办公厅、山西省人民政府办公厅转发〈关于选聘优秀高校毕业生担任村干部的工作方案〉的通知》(晋办发〔2006〕14号)精神，结合我省实际，制定本办法。

第二条选聘优秀高校毕业生担任村(社区)干部要坚持党管干部，客观公正，群众认可，注重实绩，公开、平等、竞争、择优和依法办事的原则。

第三条选聘工作采取“省定规划、市里选拔、县(市、区)付薪酬、乡镇(街道)管理、服务基层”的运作模式。

第二章选聘第四条省委组织部负责选聘优秀高校毕业生担任村(社区)干部工作的宏观管理和指导工作，根据省委、省政府社会主义新农村建设和和谐社区建设的实际需要确定选聘数量和人选条件等事宜。

第五条市委组织部根据省委、省政府的规划和部署，按照发布公告、报名、资格审查、考试、考察、研究确定等程序，发挥牵头抓总，协调服务的职能，负责选聘优秀高校毕业生担任村(社区)干部工作的具体事宜。

第六条县(市、区)委组织部根据农村基层和社区工作的实际需求，负责将选聘的高校毕业生分配至乡镇(街道)，发挥好承上启下的作用。

乡镇(街道)党委负责将选聘的高校毕业生安排到村(社区)，并负责对他们的日常管理。

选聘的高校毕业生村(社区)干部须驻村(社区)工作，所在村(社区)要为其提供必要的工作和生活条件，帮助和支持他们开展工作。

第七条选聘优秀高校毕业生村(社区)干部，必须进行体检和任前公示。

体检工作严格按照人事部、卫生部下发的《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)要求的标准和项目进行，公示时间不少于7个工作日。

中国人民建设银行干部管理暂行办法【发文字号】建总人字[1986]第62号【发布部门】中国(人民)建设银行【公布日期】1986.06.11【实施日期】1986.06.11【时效性】现行有效【效力级别】部门规章中国人民建设银行干部管理暂行办法（建总人字[1986]第62号1986年6月11日）为了使建设银行的干部管理体制适应经济体制改革和四化建设的需要，搞好各级领导班子和干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设，发挥建设银行在经济建设中的积极作用，根据中共中央、国务院、中央组织部有关规定和建设银行的实际情况，特制定本暂行办法。

第一条干部管理体制建设银行干部，实行由建设银行和地方党委双重领导，以建设银行为主的管理体制。

建设银行各级领导班子的调整、配备，干部的提拔、任免、考察、业务培训、晋级、调动、奖惩以及后备干部的管理等，主要由建设银行党组负责，地方党委协助；干部的政治理论学习、轮训、思想政治工作、端正党风、纪律检查以及党团员管理等，主要由地方党委负责，建设银行党组协助。

第二条干部管理原则(一)坚持党管干部的原则。

干部的选拔任用必须按照党的任人唯贤的干部路线和德才兼备的干部标准，经党组集体讨论决定。

任何个人都不能决定干部的提拔、任免、考察、晋级、调动、奖惩等事宜。

(二)贯彻“管少、管活、管好”的原则。

建设银行的干部实行统一领导、分级管理，原则上只下管一级。

各级行对所管理的干部要进行经常的、深入的考察和了解，正确地选拔和配备干部。

对属于上级行管理的干部的提拔、任免、考察、晋级、调动、奖惩等，应主动、如实反映情况，提出建议，认真负责地协助管理。

(三)领导干部必须在用人方面模范地遵守党的原则，维护人事工作纪律，坚持党的干部路线和方针政策，做到公道正派，光明正大。

各级领导干部都可按正常程序推荐人才，但不能违反政策和制度安插亲朋好友。

无视党的原则和人事工作制度的人，不能做领导工作。

第三条干部管理权限(一)协助中央管理的干部职务名称：中国人民建设银行董事长、副董事长，行长、副行长，党组书记、副书记、成员，纪律检查组组长。

第一节总则第一条为了加强和规范干部管理工作，建立健全干部管理制度，形成用制度管人、按程序办事的工作机制，建设一支政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，致力于为企业建功立业，得到职工拥护的企业领导班子和干部队伍，根据《中国共产党章程》、《企业法》、《江苏省国有企业领导人员管理暂行办法》的有关规定和上级对干部队伍建设和人事管理工作的要求，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于公司各级领导班子、各处室（部门）、各二级单位、公司控股参股单位及所属单位的领导干部或者负责人。

一般干部、专业技术人员及公司认可的其他管理人员参照本办法有关条款执行。

第三条公司干部管理应当坚持以下原则（一）党管干部的原则（二）教育、制度、监督并重的原则（三）归口负责、分级管理的原则（四）激励与约束相结合的原则第四条各级干部和管理人员应当以本办法规定规范自己的行为，做立场坚定的表率、勤奋工作的表率、履行宗旨的表率、廉洁自律的表率、开拓创新的表率、艰苦朴素的表率，在各自的岗位上严格履行职责，忠于企业，服务群众，为企业的发展做出应有的贡献。

第五条公司政治处是干部管理的职能部门，对公司党委和总经理室负责，按管理权限履行职责，并负责本办法的实施。

第二节职务名称和职级第六条干部职务设置（含称谓、职级、专兼职）应依据机构的性质、任务、管理幅度，适应市场经济和生产经营的需求。

第七条公司领导层：总经理、副总经理、总经理助理，党委书记、党委副书记、纪委书记、工会主席，其职级由上级党委政府和主管部门确定。

第八条公司处室（部门）为正科级。

设处长（主任）、副处长（副主任）、处长（主任）助理、主办科员、科员。

合署靠设的部门，一般为副科级。

处长（主任）助理、主办科员为正股级，科员为副股级。

第九条各二级单位一般为正科级，部分单位根据实际情况可为副科级。

设经理、副经理、经理助理；站长、副站长、站长助理；厂长、副厂长、厂长助理；主任、副主任、主任助理。

科级干部管理暂行办法第一章总则第一条为进一步提高公司科级干部管理的科学化、规范化水平，建立有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，建设一支高素质的干部队伍，特制定本办法。

第二条本办法所称的科级干部是指各部门科室正副科长、压气站正副站长、维抢修队（中心）正副队长（正副主任）、及其他科级编制部门的负责人。

第三条科级干部管理应遵循以下原则：1、党管干部原则；2、任人唯贤、德才兼备原则；3、群众公认、注重实绩原则；4、组织选拔与竞争上岗相结合原则；5、民主集中制原则。

第二章管理权限第四条根据公司一级管理体制的原则，由人事处（组织部）负责本办法的组织实施和科级干部的任免，由各部门负责日常管理。

第三章职数设置第五条科级干部职数配备执行公司科级干部编制。

第四章任职条件与资格第六条科级干部应具备的基本条件：1、具有一定的政策水平和政治素质。

能够认真贯彻执行公司的各项决定，有较强的事业心和责任感,求真务实,工作业绩突出。

2、具备履行岗位职责所需的专业知识和管理知识,具有胜任岗位工作的能力, 具有较好的文字写作与语言表达能力。

3、具有团队精神, 善于团结同志。

4、清正廉洁，以身作则，公道正派，在本部门员工中有一定威信。

5、有一定组织协调能力和管理能力。

6、身体健康，能够承担繁重的工作任务。

第七条提任科级干部应具备的资格：1、聘任科长应具有副科级（主管）2年以上工作经历，聘任副科长应具有3年以上工作经历。

2、具有大专以上文化程度，正科级应具有中级专业技术职务任职资格，副科级应具有助理级专业技术职务任职资格。

3、近2年年度考核必须为称职以上。

4、聘任党群部门科级职务的必须是中共正式党员。

5、初次聘任科级干部的，男不超过50周岁，女不超过45周岁。

第八条对不完全符合聘任条件（包括学历、资历、职称、专业、年龄等）的特别优秀人员，允许破格一项聘任。

第九条符合下列情形之一的，可破格聘任科级干部或参加科级干部岗位竞聘：1、连续3年年度考核为优秀；2、近3年获得公司级管理或专业技术领域单项奖励，近5年获得集团或股份级以上各种荣誉及单项奖励；第十条受公司行政处分者或较大及以上安全环保责任事故直接责任人，3年内不能聘任科级干部或参加科级干部岗位竞聘。

关于集团优秀年轻干部管理暂行办法第一章总则第一条为贯彻落实习近平总书记对年轻干部提出的提升七种能力要求，培养造就大批优秀年轻干部，着力为各级领导班子和干部队伍建设提供源源不断的战略储备，培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理的优秀年轻干部队伍，更好地助推×集团有限公司（以下简称“×集团”）高质量发展需要，结合企业实际，制定本办法。

第二条本办法所称优秀年轻干部，是指经直属各二级党组织、集团本部各职能部室认真研判推荐，经×集团党委研究决定并报×集团审核认定，纳入优秀年轻干部库的人员。

第三条优秀年轻干部的培养管理，必须坚持以下原则：1.党管干部、选贤任能；2.德才兼备、以德为先；3.民主、公开、竞争、择优；4.事业为上、人岗相适；5.重在实践锻炼、重在培养提高；6.严格要求、实行动态管理。

第四条目标任务。

×集团中层管理人员40岁左右的正职达到总数的六分之一至五分之一，其中35岁左右的正职要有一定数量，35岁左右的副职应达到总数的六分之一到五分之一，其中30岁左右的副职要有一定数量。

直属各二级党组织26、27岁的中层管理人员要有一定数量。

第二章选拔推荐第五条优秀年轻干部推荐对象应具备以下基本条件：1.政治立场坚定，能坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，严格遵守党的纪律和国家的法律、法规，能增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做好“两个维护”；2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念；3.热爱工作，善于发扬民主作风，具有一定人格魅力和影响力，善于将党的方针政策、省委省政府、集团党委决策部署同本单位、本部门实际相结合；4.具有履职尽责的责任意识和积极向上的进取精神；5.业务能力强，工作表现突出，具有一定的政策理论水平，组织协调能力和群众工作本领；6.具有大胆开拓精神和革新去旧气魄，勇担当、善作为，能巩固拓展脱贫攻坚成果，有效衔接乡村振兴；7.清正廉洁，作风正派，无廉洁自律方面问题。

领导干部监督管理暂行办法第一章总则第一条为切实加强对各级领导干部的监督管理，强化干部责任意识，弘扬优良作风，营造风清气正的工作氛围，依据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行)》等有关规定，结合集团公司实际，制定本办法。

第二条干部监督工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观,认真执行中央、省委干部监督管理的有关规定，坚持对领导干部严格要求、严格管理、严格监督的原则，把监督工作贯穿于干部的培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理等各个环节,建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制，努力培养造就团结有力、务实清廉、作风扎实的干部队伍，为建设和谐企业提供坚强的组织保证。

第三条干部监督工作的原则：（一）实事求是、客观公正的原则；（二）发扬民主、公开透明的原则;（三）突出重点、统筹兼顾的原则;（四）关心爱护、预防为主的原则；（五)依法办事、从严查处的原则.第四条干部监督工作在集团公司党政的统一领导下,由集团公司组织人事处具体组织实施。

第二章监督对象和内容第五条监督对象是所属各单位党政领导班子、处级领导干部（均含非领导职务），重点是党政领导班子的主要负责人。

第六条对领导班子监督的主要内容：（一）贯彻执行上级决议决定、工作部署情况;（二）坚持民主集中制原则，执行领导班子议事规则情况；(三）重大事项请示报告情况；（四)责任法人目标完成情况;（五）坚持走群众路线，维护职工利益情况;（六）贯彻执行财经纪律,依法经营情况；（七）贯彻落实党风廉政建设责任制情况；（八)贯彻执行“一报告两评议”情况；（九)坚持干部选拔任用的原则、基本条件，遵守任职资格、编制管理规定情况；（十）执行干部选拔任用工作程序,重点是民主推荐、组织考察、讨论决定情况；(十一)执行干部选拔任用报批、任免票决、任前公示等制度情况；（十二）需要纳入对领导班子监督的其它事项。

学院领干选拔任用及管理暂行办法第一章总则第一条为切实贯彻执行干部路线、方针和政策，建立科学规范的领干选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，建设一支高素质的干部队伍，保证基本路线和教育方针的贯彻实施和我院改、发展、稳定，根据《政领干选拔任用工作条例》、《普通高等学校基层组织工作条例》和省、市有关规定，结合我院实际，特制定本暂行办法。

第二条选拔任用领干，必须坚持下列原则：（一）管干部原则。

（二）任人唯贤、德才兼备、以德为先原则。

（三）群众公认、注重实绩原则。

（四）公开、平等、竞争、择优原则。

（五）民主集中制原则。

（六）依法办事原则。

第二章选拔任用条件第三条领干应当具备下列基本条件：（一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、思想、理论的水平，认真实践“”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

（二）具有主义远大理想和坚定信念，坚决执行路线、方针、政策，立志改开放，献身现代化事业，在建设中艰苦创业，做出实绩。

（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把方针、政策同学校及部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形主。

（四）有强烈的事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

（五）正确行使赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持群众路线，自觉接受和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官主，反对任何滥权、谋求私利的不正之风。

（六）坚持和维护民主集中制，有民主作风，有全观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

第四条提拔担任领导职务的应当具备下列资格：（一）提任处级领导职务的，一般应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

提任正科级领导职务的，一般应当具有三年以上工龄。

领导干部监督管理暂行办法第一章总则第一条为切实加强对各级领导干部的监督管理，强化干部责任意识，弘扬优良作风，营造风清气正的工作氛围，依据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》等有关规定，结合集团公司实际，制定本办法。

第二条干部监督工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真执行中央、省委干部监督管理的有关规定，坚持对领导干部严格要求、严格管理、严格监督的原则，把监督工作贯穿于干部的培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理等各个环节，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制，努力培养造就团结有力、务实清廉、作风扎实的干部队伍，为建设和谐企业提供坚强的组织保证。

第三条干部监督工作的原则：（一）实事求是、客观公正的原则；（二）发扬民主、公开透明的原则；（三）突出重点、统筹兼顾的原则；（四）关心爱护、预防为主的原则；（五）依法办事、从严查处的原则。

第四条干部监督工作在集团公司党政的统一领导下，由集团公司组织人事处具体组织实施。

第二章监督对象和内容第五条监督对象是所属各单位党政领导班子、处级领导干部（均含非领导职务），重点是党政领导班子的主要负责人。

第六条对领导班子监督的主要内容：（一）贯彻执行上级决议决定、工作部署情况；（二）坚持民主集中制原则，执行领导班子议事规则情况；（三）重大事项请示报告情况；（四）责任法人目标完成情况；（五）坚持走群众路线，维护职工利益情况；（六）贯彻执行财经纪律，依法经营情况；（七）贯彻落实党风廉政建设责任制情况；（八）贯彻执行“一报告两评议”情况；（九）坚持干部选拔任用的原则、基本条件，遵守任职资格、编制管理规定情况；（十）执行干部选拔任用工作程序，重点是民主推荐、组织考察、讨论决定情况；（十一）执行干部选拔任用报批、任免票决、任前公示等制度情况；（十二）需要纳入对领导班子监督的其它事项。

安徽省村干部规范化管理暂行办法第一章总则第一条为建设高素质的村干部队伍，提高农村基层组织建设的整体水平，巩固党的执政基础，促进全面建设小康社会，根据有关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条村干部规范化管理的对象主要包括：现任村党组织委员会和村民委员会(以下简称村“两委”)成员、正常离任的村“两委”主要成员和经乡镇党委确定的村后备干部。

第三条村干部规范化管理的主要内容：建立和完善村干部培育、选拔、管理、奖惩、使用相结合的工作机制。

第二章任职条件第四条村干部要具备以下基本条件：1、认真贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规，具有强烈的事业心、责任感和奉献精神，廉洁奉公，公道正派，群众拥护。

2、具有一定的组织领导能力和工作水平，懂得社会主义市场经济和农业产业化经营的基本知识，带头致富和带领群众共同致富的能力强。

3、一般应具有初中以上文化，身体健康。

第五条村党组织书记在具备上述基本条件的同时，还应具备党性坚强、作风民主、善于做群众工作、能够正确处理新时期人民内部矛盾等素质。

第三章职责任务第六条村党组织书记主持党组织的全面工作，主要职责是：1、认真学习贯彻党的路线方针政策，完成上级党组织交给的任务，执行党员大会的决议、决定。

2、定期主持召开党组织委员会会议和党员大会，讨论决定本村经济和社会发展中的重要问题，研究部署本村党的建设、经济工作和社会工作。

3、负责加强村班子建设，协调村“两委”关系，建立健全村党组织领导的充满活力的村民自治机制。

负责对村、组干部和村集体经济组织等管理人员的培养、教育、管理和监督，支持和督促他们完成工作任务。

4、抓好村民委员会、村集体经济组织和共青团、妇代会、民兵等群众组织建设，支持和保障这些组织依照国家法律法规及各自章程行使职权。

5、认真抓好发展党员工作，不断加强党员教育管理工作，落实日常学习、民主评议党员和干部、民主生活会等制度。

组织实施“双培双带”先锋工程，开展无职党员设岗定责工作，充分发挥党员的先锋模范作用。

上海市事业单位聘用制干部管理暂行办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市事业单位聘用制干部管理暂行办法（中共上海市委组织部、上海市人事局１９９４年７月３０日沪人〔１９９４〕９４号）第一章总则第一条为了加强对聘用制干部的管理，调动各类人员的积极性和创造性，根据党和国家有关政策规定，制定本办法。

第二条本办法所称聘用制干部是指从原非国家录用制干部的人员中聘用到管理和专业技术岗位上任职的人员，其确立的是岗位任用关系，在聘期内待遇随岗而定，享受同职、同类人员的工资待遇，解聘下岗后不再保留聘用制干部身份和待遇。

第三条本办法适用于本市全民所有制和集体所有制事业单位。

第四条各单位必须根据国家有关管理和专业技术岗位设置的原则和要求，科学合理地设置本单位的管理和专业技术岗位，确定管理人员所占比例和专业技术职务结构比例，制订岗位规范。

第五条聘用制干部与所在单位的录用制干部在工作、学习、获得政治荣誉、物质奖励，以及晋职升级、评定职称等方面享有同等的权利。

第二章聘用条件和程序第六条干部实行聘用制，必须严格按照党的干部路线和政策，坚持德才兼备标准，贯彻公开、择优的原则。

第七条聘用制干部应具备以下条件：（一）坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的方针、政策；（二）思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公，事业心强；（三）具有高中（中专）以上文化程度和拟聘职务所要求的基本知识及工作技能；（四）有三年以上工龄；（五）首次聘用的年龄一般在三十五岁以下，特殊需要的，年龄可适当放宽；（六）身体健康。

第八条聘用程序：（一）公开竞争，择优上岗，签订《聘用合同》；（二）由本单位组织人事部门填写中央组织部、人事部统一制发的《聘用制干部审批表》，并按干部管理权限进行审批；（三）首次聘用，应有六个月的试用期。

领导干部监督管理暂行办法第一章总则第一条为切实加强对各级领导干部的监督管理，强化干部责任意识，弘扬优良作风，营造风清气正的工作氛围，依据《中国共产党章程》、《中国共产党党监督条例（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》等有关规定，结合集团公司实际，制定本办法。

第二条干部监督工作以理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真执行中央、省委干部监督管理的有关规定，坚持对领导干部严格要求、严格管理、严格监督的原则，把监督工作贯穿于干部的培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理等各个环节，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制，努力培养造就团结有力、务实清廉、作风扎实的干部队伍，为建设和谐企业提供坚强的组织保证。

第三条干部监督工作的原则：（一）实事、客观公正的原则；（二）发扬、公开透明的原则；（三）突出重点、统筹兼顾的原则；（四）关心爱护、预防为主的原则；（五）依法办事、从严查处的原则。

第四条干部监督工作在集团公司党政的统一领导下，由集团公司组织人事处具体组织实施。

第二章监督对象和容第五条监督对象是所属各单位党政领导班子、处级领导干部（均含非领导职务），重点是党政领导班子的主要负责人。

第六条对领导班子监督的主要容：（一）贯彻执行上级决议决定、工作部署情况；（二）坚持集中制原则，执行领导班子议事规则情况；（三）重大事项请示报告情况；（四）责任法人目标完成情况；（五）坚持走群众路线，维护职工利益情况；（六）贯彻执行财经纪律，依法经营情况；（七）贯彻落实党风廉政建设责任制情况；（八）贯彻执行“一报告两评议”情况；（九）坚持干部选拔任用的原则、基本条件，遵守任职资格、编制管理规定情况；（十）执行干部选拔任用工作程序，重点是推荐、组织考察、讨论决定情况；（十一）执行干部选拔任用报批、任免票决、任前公示等制度情况；（十二）需要纳入对领导班子监督的其它事项。

干部人事管理暂行办法第一章总则第一条未建立健全干部人事管理制度，推进法院建设科学化、规范化,根据《中华人民共和国法官法》、《中华人民共和国公务员法》等相关规定，结合法院实际,制定本办法。

第二条干部人事管理，实行政工科统一管理与各部门分级负责相结合的制度。

第三条政工科作为院党的工作机构,负责本办法的贯彻实施。

各部门领导应当协助政工科做好本部门的干部人事管理工作。

第二章干部选拔任用第四条各层次的干部选拔任用工作一般每年进行一次，由政工科组织实施。

根据工作需要,可适时进行干部选拔任用工作.第五条干部的选拔任用必须在规定的职数内进行，并有空缺职位.第六条选拔任用干部必须坚持以下原则：（一）党管干部原则;(二）任人唯贤，德才兼备原则；(三）群众公认、注重实绩原则；（四)公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则.第七条选拔任用的干部，除应具备拟任职务所需要的思想政治素质、政策水平、专业知识和工作能力外，还应符合下列资格和条件：（一）近三年年度考核均为称职及以上等次；(二）符合任职回避规定;（三)身体健康。

第八条干部应当逐级提拔.特别优秀的年轻干部或者工作的特殊需要的,可以破格提拔或越一级提拔。

破格提拔或越级提拔按上一级组织人事部门有关规定执行，并应当报上一级组织部门同意.第九条有下列情形之一的，不得提拔任用:(一)涉嫌违法违纪，被司法机关、纪检监察部门立案调查的；（二）在受党纪处分后一年年限内的：其中受警告、严重警告处分的一年内，受撤销党内职务处分的两年内，受留党察看处分、恢复党员权利后的两年内,受开除党籍处分的五年内;（三）受政纪处分,在处分的有效期内；（四）民主测评不称职票超过三分之一的；（五）已正式申请辞职、退休或调离本工作单位，正在办理有关手续期间的；第十条选拔任用干部由政工科制定方案报请院党组审定后组织实施.具体步骤为：（一)民主推荐。

民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐,民主推荐结果一年内有效。

事业单位聘用制干部管理暂行办法事业单位聘用制干部管理暂行办法是为了规范事业单位干部的选拔、任用、考核、监督管理等工作，保证事业单位干部的标准化管理和高效运转，进一步提高事业单位的绩效和服务质量，加强事业单位的监督和评估，促进干部队伍的素质建设和培养，实现事业单位的快速发展。

一、总则第一条为加强事业单位干部管理，完善事业单位人事管理制度，提高事业单位的管理水平和效率，根据国家和地方有关法律、法规，结合事业单位的实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于事业单位中具有行政管理职能的干部管理工作，包括事业单位领导干部、中层管理干部和基层工作干部的选拔、任用、考核、监督管理等方面。

第三条事业单位干部的选拔、任用应当遵循公开、公平、公正的原则，按照能上能下、事业为本的原则，选拔优秀、勤政、廉洁、敬业的干部，确保选人用人的科学性和公信度。

第四条事业单位干部应当坚持党的领导，遵守党纪国法，忠诚履行职责，关心服务职工，勇担社会责任，保持廉洁从政，努力提升工作业绩，确保事业单位的良性发展。

二、干部选拔与任用第五条事业单位干部的选拔与任用，应当按照岗位需要、干部素质和绩效等方面进行综合评估，根据岗位要求和任职条件确定拟任职干部人选。

第六条干部选拔应当广泛征集干部人选，可以通过公开招聘、内部推荐、考察提拔等方式确定候选人，通过专家评审、面试考核等程序选拔优秀人才。

第七条选拔干部应当根据需要确定配备专业技能、管理能力和服务意识等方面的条件，确保干部人选具备胜任相应岗位的能力和素质。

第八条干部任用应当遵循干部分类管理原则，根据干部的不同职责和权限，确定干部的任职职务和授权范围，确保干部任用的科学性和合理性。

三、干部考核与评价第九条事业单位干部考核与评价应当建立科学、完整的评价体系，包括绩效考核、能力评估、潜质评价等多个方面，全面评价干部的工作表现和素质特点。

第十条干部考核应当注重定量指标和定性评价相结合，既要考察干部的工作业绩、贡献和成绩，还要考察干部的领导能力、决策能力和服务意识等方面。

姓名，年级：时间：专题突破练9利用导数证明问题及讨论零点个数1.设函数f（x)=e2x—a ln x.（1)讨论f（x）的导函数f'(x)零点的个数;(2)证明：当a〉0时，f（x)≥2a+a ln2a。

2.（2019福建漳州质检二,理21)已知函数f（x)=x ln x.（1）若函数g（x）=f(x)x2−1x，求g（x)的极值；(2）证明：f（x）+1<e x-x2。

（参考数据:ln 2≈0。

69,ln 3≈1。

10,e32≈4.48，e2≈7。

39）3。

(2019河南洛阳三模，理21)已知函数f（x)=ln x-kx，其中k∈R为常数.（1)讨论函数f（x）的单调性;(2)若f(x）有两个相异零点x1,x2(x1〈x2)，求证：ln x2〉2-ln x1.—1,a∈R。

4.(2019四川成都二模,理21)已知函数f(x)=ln x+a1x(1)若f(x）≥0，求实数a取值的集合;≥2—ln x+x2+（e-2）x。

(2）证明：e x+1x5.设函数f（x)=ln x—x+1。

（1)讨论f（x）的单调性;<x；(2)证明当x∈(1，+∞）时,1<x-1lnx（3)设c〉1，证明当x∈（0,1）时，1+(c-1）x〉c x。

6.已知函数f（x)=（x—2)e x+a（x—1）2有两个零点。

(1)求a的取值范围;（2）设x1,x2是f（x)的两个零点,证明:x1+x2〈2。

7.(2019天津卷,理20)设函数f(x)=e x cos x,g(x)为f(x）的导函数. (1）求f(x)的单调区间;(2）当x∈π4,π2时,证明f(x）+g（x）π2-x≥0；(3）设x n为函数u（x)=f（x)—1在区间2nπ+π4,2nπ+π2内的零点，其中n∈N，证明2nπ+π2-x n<e-2nπsin x0-cos x0.参考答案专题突破练9利用导数证明问题及讨论零点个数1.解 (1)f(x)的定义域为（0,+∞）,f'（x）=2e2x-ax(x>0）.当a≤0时，f'(x）>0，f’（x)没有零点,当a〉0时，因为e2x单调递增,-ax单调递增，所以f’（x)在（0,+∞）单调递增.又f’（a）>0，当b满足0<b〈a4且b<14时,f'(b)〈0,故当a〉0时,f’（x）存在唯一零点.（2）由(1)，可设f’（x）在(0,+∞)的唯一零点为x0，当x∈（0，x0)时，f'(x）〈0；当x∈(x0,+∞）时,f'（x)〉0.故f(x）在（0,x0)单调递减，在(x0，+∞)单调递增，所以当x=x0时，f （x）取得最小值,最小值为f（x0)。