第五课第一节求职方法课件

• 3、读懂招聘要求的潜台词 • 用词1：精力充沛，有创业精神。 • 用词2：良好的组织能力。 • 用词3：能解决问题并有所创新，开放的心
态，愿意接受新的挑战。 • 用词4：熟悉各项业务，精通某项操作。 • 用词5：“一般需有”或“特殊情况可放宽
”。
.
9
第二节 求职自荐材料准备
.
10
一、简历
❖ 简历是？ ❖ 情书？ ❖ 自传？ ❖ 广告？
• 我这里有两份招聘信息，准备两场模拟招聘会。 • 六个组抽签，两组负责招聘、两组求职、两组作为
19 .
企业如是说：
我们不希望看到那种详细罗列的工作记录 “表”，也不愿意看到申请者与多少人有 过工作关系。我们想确定的就是他们能为 我们的工作提供什么样的技能。申请者的 业绩与贡献应该是主要的参照依据。申请 者应该说明他们取得什么样的成绩，而不 是简单地说“曾经做过”什么，应该说明 他们是如何运用所掌握的技能——这些内 容才是公司要求的“精华”
• 招聘程序简化，只留地址或联系电话，让求职 者直接去面试。
.
7
三、分析就业信息
• 2、有效抓取信息关键点 • 关键点1：公司介绍（规模、公司• 关键点3：HR的邮箱和公司地址； • 关键点4：公司电话； • 关键点5：公司的其他招聘职位；
.
8
三、分析就业信息
.
3
第一节 信息收集 二、就业信息的获取途径
❖ 学校就业部门 ❖ 互联网等社会传播媒介 ❖ 招聘会 ❖ 社会关系资源 ❖ 实习或社会实践单位
.
4
寻找职位的方法
Richard Nelson Bolles
典型的求职
5 媒体广告
－“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告”

❖ 途径四：浏览各个名校的bbs求职版或者兼职版，这里常 常会发布相关实习信息。
❖ 途径五：登录知名人才网站如中华英才网、前程无忧、智 联招聘，网站首页常常发布一些企业的实习信息。
❖ 途径六：利用人脉关系，通过已参加工作的学友、亲戚、 朋友来获得实习机会。
❖ 途径七：大胆给所选定的公司打电话，如果公司 求贤若渴，很容易获得机会。
❖ 途经八：参加跨国公司的商业大赛，如微软“推 荐就业之星”大赛，欧莱雅的“全球大学生在线 商业策略大赛”等，可近距离接触跨国公司的招 聘人员。
❖ 途径九：申请奖学金计划。如普华永道设立的 “容永道会计学奖学金”，通过层层选拔后获胜 的学生将获得资助和实习机会。
❖ 途径十：选择专业机构的内部推荐。如北京的 HIALL和过来人、上海的罗客、浙江的求职菁英社 等，其有众名企的实习就业内部推荐渠道，有着 更高的成功率。
（二）社会途径
❖ 1、主要形式：人才交流中心等中介机构常年都会举行集 市型的大型招聘会，尤其是在毕业生就业高峰的春秋两季。
❖ 2、优点：规模庞大、招聘单位众多、行业范围广泛，给 求职者较大的择业空间。
❖ 3、缺点：用人单位多以招有经验的人才为主，招聘对象 也有很多低层次的劳动力，即使号称是毕业生专场，仍可 能混杂有一些并不招应届生或借机做宣传充门面的单位。
❖ 2、优点：职业专家认为，求职中的主动表现在两个方面， 一是主动为自己寻找机会，主动登门拜访来推销自己；二 是在面试后主动做一些适当的工作。这些都会使用人单位 认为求职者对本单位非常感兴趣，对这份工作也很有热情， 从而增加对求职者的好感。据有关调查，这种求职途径的 成功率高达47%。
❖ 3、缺点：在薪金的谈判方面上有利于企业；主动并非对 任何公司都有用。
本，减少了大学生的奔波劳累。

你坐下时，应道声“谢谢〞。坐下后
2024/6/21
39
举止和行为，作为社交中传递信息 的一种方式，是内涵极为丰富的体态 语言，其作用不亚于有声语言。它不 仅反映一个人的外表，也反映一个人 的品格、气质与修养。用优美的举止 和行为表现礼仪更让人感到真实、美 好与生动。举止和行为的根本要求是：
我系统地学习了现代管理概论、社
会心理学、酒店管理概论、酒店财
2024/6/21
24
专业英语等课程。成绩优秀，曾发表论文多 篇。熟悉电脑操作，英语通过国家四级，英 语口语流利，略懂日语、粤语、普通话运用 自如。
去年下半学期，我曾在XXX五星级酒店 客房办化验室实习半个月，积累了一些实际 工作经验。我热爱酒店管理工作，希望能成 为贵酒店的一员，和大家一起为促进酒店开 展竭尽全力，做好工作。
利益为重！
喜欢表决心， 热情有余！
20
求职信写作本卷须知
1、针对性强，要突出重点。即求职信要量体裁衣。 常犯错误：
求职信过分冗长，把所有个人专长全部都写在求职信上， 并无针对不同职位的不同要求去写。不太有说服力。
字数不宜过多，页数方面1页便可。
2、自荐性 主要是推销自己，表达自己对应聘职位的兴趣以及介绍自 己的最突出的能力和条件。 3、直奔主题，不要唠叨。
2024/6/21
38
▪ 4、沉着进退，举止文雅
▪
进入正式面试的房间时不要紧张。
不管门是开是关，都应先轻轻敲门，
得到允许后才能进入。进入时不要探
头探脑，应整个身体一同进去，然后
将门轻轻关上，转身面对招聘者，脸
上面带微笑。要向招聘者主动问好致
意，称照应当得体。在主考官没有请
你坐下时，不要自行落座。主考官请

1、用心倾听。用心倾听，并且积极的做出反应。
①要耐心 ②要专心 ③要细心 2、姿势合适。“站有站相，坐有坐相” 。使考官认为求职者是在 “注意倾听”的姿势是什么呢？ ①身体要稍微向前弯曲，以缩短与考官的距离； ②用各种姿势来回答考官的问题，表明自己的机敏性； ③姿势要自然、放松 3、用好眼睛 4、形成互动 一是通过面部表情来传达； 二是使用声音来传达。 5、抓住重点 （二）选择话题 所谓好话题，就是双方都感兴趣、能激发对方谈话欲望的话题。 怎样寻找话题呢？最好结合所处的环境，就地取材，引出话题。
作业 1、构思和撰写求职信，并准备有关的附件？ 2、如何参加求职面试？
第六节 求职技巧与方法
• 一、编撰填写和邮寄个人材料——面试的敲门砖 • 1.求职信
– 内容应简洁明了，一般不易太长 ❖ 求职信的结构：
• 第一自然段应该声明你所申请的是哪一职位或求职意向，同时提 及你对这一职位的了解程度。
• 第二自然段应该声明你对用人单位感兴趣的原因，有关你具备的 背景知识和满足用人单位要求的能力。
第十章 求职方法
学习要求
了解：求职的原则，求职的实施步骤，面试的有关知识。 掌握：职业信息的来源于分析方法，求职信的写作，面试方法。
学习要点
1、职业的基本认识 2、职业信息的把握 3、求职的实施 4、求职信的写作 5、应试方法
第一节 求职的原则
一、求职基本原则 （一）从实际出发原则
（四）个人潜力
最具个人特色部分 可与“个人素质条件”合并在一起 （五）面试的愿望 在信的结尾部分，应表示出希望能有一个面试机会，并写清联系的 方式： 详细通讯地址，邮政编码 电话号码 手机、电子信箱 二、求职信撰写要点 1、实事求是，扬长避短； 2、文字简练，突出重点； 3、针对性强，一信一投； 4、讲求语言，避免反感

高薪承诺:
含糊的月薪数字、有附加条件的高薪、高薪承诺多为口头协议
福利承诺：一些单位口头上给求职者提供的福利承诺格外让人眼红，而实际上要兑现这
些福利又有许多苛刻的限定
职位陷阱：用一些头衔、位子吸引毕业生，等到了单位，才发现实际从事的工作与所谓 的“职位”相差胜远
合同“陷阱”
聘用合同是企业和求职者建立劳动关系、维护各自权利的依据。在签订聘用 合同时，劳资双方的地位是平等的。但是，由于毕业生刚刚走向社会，对一 些基本的法律法规知之甚少，因此，在与用人单位签订合同时，往往落入用 人单位设置的合同“陷阱”之中。
C．要结合个人的自身条件选择单位，“合适”是 最好的工作 你是选择小单位，还是大单位，要结合你自身 的能力、兴趣、性格、特长、优势。最好的单位 挑选人才并不都是挑选最优秀的人才，而是挑选 最合适的人才。
判断就业成功的标准就是是否找到适合自己发 展的单位。
第二节 求职材料的准备
一、求职材料的构成及内容
预计 应聘形式 ……
到校招聘
登门拜 访
网络招聘
详细……
收集 时间 职业 名称 职业 性质 岗位 职责 和特 点 工作 环境 工作 福利 待遇 职业 前途 联系 地址 联系 电话 和Email 应聘 流程 、时 间、 地点
建立简历投递跟踪表
内容
投递时间 投递途径 目标岗位 联系人 联系方式 跟踪情况 ……
2．待遇和机遇
A．如何看待待遇？
大学生在求职过程中，应该从基本工资、岗位工资、福 利三个主要方面去考虑。在了解薪酬待遇时，要全面地
了解。不仅要看绝对数，更要看一些隐含的部分。
待遇的结构 ：
总体回报
基本工资
岗位工资
福利

根据用人单位招聘条件，决定是否投 材料（是简历，是求职书）．
(二)仪表、谈吐—— 能否进入招聘的后续 程序
• 注意仪表 • 递上材料，简单地推
荐自己。
不同于要求你做的自我介绍
(三) 不可蜻蜓点水、没有耐心
• 仔细研读招 聘启事。
• 耐心表明严 肃、诚恳， 容易引起用 人单位的注 意。
(四)把握时机
• 受到褒奖，要谦虚，归 因他人跑不了。
•被批评不如自我批评舒服 •勇于认错、自我批评 •被批评：接受－弥补－不犯类 似错误
• • •
7. 不主动评价领导、同事。
避 就客慎免 事观重不 论地 了 事评 时
价：
（8）不要盲目地与外界比较薪资
• 攀比乱心态，心态乱则行为变 • 初始薪资并不代表今后的薪资水平
失败的打击，易于陷入相互攀比；一味强调单位应给予他 什么，而很少考虑自己能为单位创造什么，不肯为工作改 变自己，不肯为工作降低身价。
（3）动手能力差，眼高手低，大事做不了小事不愿做。 （4）频繁跳槽
2.大学生与职业人的根本区别
• 所处的人文环境不同 • 适用的社会规范不同 • 承担的社会责任不同 • 获得的社会权力不同
㈨注意安全
鞋挤丢了？ 衣服挤破了？ 钱丢了？ 协议书丢了？ 推荐表丢了？ 手机丢了？ ……
材料投出后，你的信息就难以 保密——小心为你设计的陷阱。
三、参加面试的方法与技巧
1.面试基本类型或形式
分类依据 1.按面试过程
2.按面试人数 3.按现场气氛 4.按次数 5.按情景
Hale Waihona Puke 面试分类 结构化面试 半结构化面试 非结构化面试 单独面试 集体面试 压力性面试 非压力性面试 一次性面试 分阶段面试 常规面试 情景面试 综合性面试

高薪承诺: 含糊的月薪数字、有附加条件的高薪、高薪承诺多为口头协议
福利承诺：一些单位口头上给求职者提供的福利承诺格外让人眼红，而实际上要兑现这
些福利又有许多苛刻的限定
职位陷阱：用一些头衔、位子吸引毕业生，等到了单位，才发现实际从事的工作与所谓
的“职位”相差胜远
PPT学习交流
31
求职 “陷阱”的一般特征
PPT学习交流
7
报考专业（根据2015年通知）
1
护理专业
温州医科大学 温州医科大学仁济学院 护理学
2
护理（老年护理方向）
温州医科大学 温州医科大学仁济学院 护理学
3
涉外护理专业
温州医科大学 温州医科大学仁济学院 护理学
4
助产专业
温州医科大学 温州医科大学仁济学院 护理学
5
康复治疗技术专业
温州医科大学 温州医科大学仁济学院 护理学
单位1
单位2
单位3
单位4
……
PPT学习交流
28
小王在网上获知广州一家计算机公司招聘技术人员， 待遇很好。小王是学计算机的应届毕业生，投递简历 的当天小王就收到了对方的回音，邀请他到广州进行 面试，并表示公司会到火车站接他，非常热情。
你是小王的同学，小王与你讨论他的这份邀请，你 如何做让小王更加清晰地辨别该单位？你又会给小王 怎样的建议？
就业信息的处理
1、建立个人就业信息管理库 2、鉴别获取的信息。 3、按照自我标准将信息排序，重点把握。 4、善于挖掘潜在信息。 5、及时反馈信息，主动出击。
PPT学习交流
21
处理和应用就业信息时应注意的问题
1、从众行为。 2、轻信行为。 3、模棱两可、举棋不定。 4、急于求成。

自荐书误区
“论文”简历让招聘单位头痛
“一统天下”简历无针对性
不要在简历中提薪水
“蒙混”思想不能有 “含糊词语”要少用，泛泛而谈印象小。 包装不要过了头
自荐书个人内容收集方法
时间为序：按月份回忆所做的事及发展历程
能力为序：学习方面，人际关系方面，工作
方面，社会实践方面，思想理论方面，个人 素质方面，性格方面，团队精神方面，个性 方面，创新方面，个人成就方面，技能方面。
丰富的社会工作不仅开阔了我的视野， 更形成了我沉稳果断、热情高效的工作作 风。从大一担任团总支书开始，我先后组 织了数十次校内活动。特别是大三学年的 “必答杯”网络求职大赛，先后被国内多 家媒体报导，其中包括新浪网，羊城晚报 电子版，计算机世界电子版，杭州的诸家 电视、报纸，以及东南一些省份的媒体， 同时受到校领导的高度重视和赞扬。
英语水平：CET-4(国家英语四级) 计算机水平：熟练使用WINDOWS、LINUX 2004年取得高级程序员证书 2005年获得CISCO网络工程师认 证 具有C/C++、JAVA编程能力 兴趣爱好：长跑、听古典音乐 职业目标：成为一名合格的信息分析和信号 处理的工程师。
简历三
个人简历 王树林 在校联系方式：华东交大学5栋601 电话：12345 邮编：330013 Email:wsl@ ××年7月１日后联系方式：江西省南昌市明德路 32号 电话：987654321 邮编：330001
最少留3.10~3.20厘米的空白，适当行距
自荐信案例一
尊敬的ＩＢＭ人力资源部的先生\女士： 我叫×××是××大学××专业一名即将 毕业的本科生，从ＩＢＭ网站获悉贵公司将招 聘有助于事业发展的员工，我想应聘和市场推 广或者销售相关的职位。鉴于大学近四年来优 异的学习成绩和出色的社会工作能力，我有信 心能很快胜任相关工作，因此特向贵公司毛遂 自荐。

s审u计ng员o；n销g售z代h表e；n研z发h员iz；u财o务管理部经
德 育 （第二版 第三册） 2014年修订
职业道德与职业指导
机械工程部
制作人：15汽修二班 孙功震
第一节 求职方法
第五课 职业生涯发展
sungongzhenzhizuo
§第一节 求职方法
版权所有 违者必究
。
教学目标
第一节 求职方法
sungongzhenzhizuo
版权所有 违者必究
情境导入
第一节 求职方法
(1)求职信的格式 (2)求职信的内容 (3)如何写好求职信
版权所有 违者必究
求职信与简历的区别 第一节 求职方法
sungongzhenzhizuo 版权所有 违者必究
活动练习
第一节 求职方法
sungongzhenzhizuo
版权所有 违者必究
活动练习
第一节 求职方法
简历的功能
赢s得un面g试on机gz会he的nz“hiz敲uo门砖”
⑨.简历的标题可以写成“个人简历”，也可以写成“求职简历” 。 ⑪.附件中的材料一般情况下只需提供复印件，原件要妥善保管好。 ⑫.求职时应针对目标单位选择有代表性的材料，不必每次将全部材料都附上。
版权所个人简历和附件 ◆ ⑩.简历的内容通常由五个部分组成：
版权所有 违者必究
第一节 求职方法
一、制作个人资料
1.求职信的写作 ◆④.求职信的定义：求职信是在不知道的用人单位是否需要聘用人员的情况
sungongzhenzhizuo 下，自行向目标单位投递个人相关资料，以期介绍自己的基本情况，表明自
己就业意向的一种书信。 ⑤.应聘信也是一种求职信，是在获知用人单位招聘信息的情况下而写的表明 自己求职意向的书信。 ⑥.应聘信的写作更强调针对性，主要针对用人单位的招聘条件和岗位职责陈 述自己的基本情况和求职意愿。

决胜面试的头60秒
有些人说求职面试的头5分钟最关键，有人说是否被录用取决于面试的 头60秒。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢？以下的几 点对你也许有所帮助：
1.事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。有必要的 话，先跑一趟。
2.对接待人员要和蔼；在等候面试时可读杂志，但不要吸烟或嚼口香 糖。
借助手势，完整表达自己意愿 1.表示关注的手势 2.表示开放的手势 3.表示有把握的手势 4.表示强调的手势
面试时，你将面对哪些问题 ？
1、您父母的职业是什么？
2、您在业余时间主要干些什么？ 3、您为什么要（不再）读书？ 4、您主要缺点是什么？准备如何克服？ 5、您有哪些职业发展计划？ 6、您认为您最适合干什么？ 7、您为什么至今没有找到满意的工作？ 8、您最引以为自豪的成就是什么？ 9、这是您辞职的唯一原因吗？ 10、您为什么要进我们公司？
面试十诀
1.尽量寻找自己符合且适合自己的单位 面试。
2.利用各种渠道寻求面试机会。
3.面试之前预先了解该公司状况，多搜 集资料。
4.约定会面时，切记要准时到达，如因 事前不能前往，应及时以电话通知对方 ，并确定下次面试时间。
5.进入面试会场，应再次检查服装仪容 ，以愉快心情面试。
6.面试时将重点放在这份工作是否适合 你。
着装准备
女生版 ①适合你的套装。 ②衬衫 ③鞋子和袜子： 高跟船型鞋，勿太高；袜子为淡 色或肉色。 ④饰物： 珠宝饰物越少越好。
着装准备
中规中矩 物美价廉 一尘不染 平整如新 没有异味 纹丝不乱 注意细节： 衣着、发型、领带、袜子、皮鞋、指甲
着 装 禁 忌：
忌过度暴露、忌过度随意、忌过度的装饰（美自天然） 过分标新立异 便装（运动装、凉鞋、背囊） 新衣（会令你感到不自在） 浓妆艳抹（女生饰物适可而止不要夸张，男生 不要用香水和玉镯） 暴露（超短裙、低胸上衣、紧身衣裤）

49
黯淡瞬间二：着装不当
• 经典镜头：安红大学刚毕业，第一次去一家公司面试时着实为穿什么衣服费了不少周 章。穿套装吧，觉得太老气，怕给人印象不年轻；穿休闲的衣服吧，又怕人觉得不正 式。最后，安红终于决定内穿粉红色吊带背心、外穿开身白色针织衫，下面配蓝紫色 及膝裙，还有黑色半高跟鞋加丝袜。 安红以为这身衣服应该没问题，可结果还是出了错误：吊带背心的领口开得比较 低，让她总想往上拉一拉，越觉得别扭就越是老想看看背心出错没有，越是想看看背 心出错没有就越觉得别扭；丝袜倒是没有开丝破洞，可是裙子与丝袜起静电，动不动 就粘在一起。从门口走到面试人的面前，安红觉得这段路实在是太长太长了。
扼要。如：学习能力、适应能力、交际能力！
41
面试问题 • 问题四：
• 假如你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你 的亲戚好友找你有急事，你会怎么做?
42
面试问题 • 问题五：
• 你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你如果 遇到这种情况，你会怎么做?
43
面试问题
• 问题六：
• 国家正在大力发展社区卫生，我市卫生局决定，从今 年起，所有新录用医务人员，必须到乡镇社区卫生院 服务5年，你认为在社区你的作用大还是在市级医院作 用大?
在当今社会医疗纠纷成为了热点话题你是怎样看待在当今社会医疗纠纷成为了热点话题你是怎样看待47三面试中易犯的几种错误三面试中易犯的几种错误1不善于打破沉默不善于打破沉默2与主试官套近乎与主试官套近乎3应聘者被自己的主见或偏见所左右应聘者被自己的主见或偏见所左右4慷慨陈词却举不出实例慷慨陈词却举不出实例5缺乏积极的态度缺乏积极的态度6面试时对某个人大加批判面试时对某个人大加批判7不善提问不善提问8对自己的职业生涯计划模糊对自己的职业生涯计划模糊9应聘者假扮完善应聘者假扮完善1010主动打探薪酬福利主动打探薪酬福利1111面试结束不知如何收场面试结束不知如何收场1212面试时大谈个人隐私等敏感问题面试时大谈个人隐私等敏感问题48应聘者假扮完善应聘者假扮完善49黯淡瞬间一

30
典藏 PPT
对付面试的一些经验
在面试之前
–确保你对公司有一定的了解 –保持良好的身体状况 –衣着整洁。如果可能，就穿的象
你已经在这个公司工作一样 – 至少提前15分钟到达面试地点
31
典藏 PPT
对付面试的一些经验
在面试中 –用一些非语言的行为 –用一些被期望的语言行为 –保持冷静和信心 –不要使面试者和你对立起来
32
典藏 PPT
一些非语言的行为 坚定有力的握手 目光接触 微笑 不时的点头示意
33
典藏 PPT
一些期望看到的语言行为
问问题或要求澄清问题 婉转地表现出你和面试者是很相似 不要在回答问题之前犹豫不决 不要对另外的人出言不逊 不要贬低你自己的教授或教育 不要在面试中进行工资(包括其它待遇)
谈判－你还没被录取！
34
典藏 PPT
面试的类型
无框架的 有框架的 综合的 解决问题型的 故意制造压力型的
35
典藏 PPT
面试中常问的问题
我为什么应聘用你？ 你打算在未来的五年里做些什么？ 你认为你最大的优点和缺点是什么？ 你怎样描述你自己？ 在大学里你最喜欢那个科目？为什么？
42
典藏 PPT
怎样对付面试生手 不要沮丧或生气
微妙地采取主动把面试引到 正确的方向上，如评估你的 个人资历、品质。
43
典藏 PPT
怎样对付咄咄逼人的面试者
不要慌张也别紧张 保持目光接触 想像着你正在和另外一接收供职信
应以正式的书面形式回复供职信
供职信可能会是你的合同的一部 分，在回复前一定要逐字逐句仔 细阅读。
40
典藏 PPT
范例问题－关于沟通能力