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管理制度编号：LX-FS-A15441 300MW火力发电厂岗位规范标准范本／劳动人事／计划统计岗位规范标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑300MW火力发电厂岗位规范标准范本／劳动人事／计划统计岗位规范标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
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1 范围本规范规定了劳动工资计划统计岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于劳动工资计划统计工作岗位。
2 岗位职责2．1 职能范围与工作内容2．1．1 遵守并贯彻国家和上级主管部门规定的劳动工资计划统计制度，完成国家和上经规定的各项劳动统计调查工作任务。
2．1．2 系统地整理和积累劳动人事统计的历史资料，加强劳动人事统计数字资料的管理。
2．1．3 加强劳动工资基金管理，定期测算工资基金使用情况，为合理使用工资提供依据。
2．1．4 为编制劳动工资计划提供依据，并检查劳动工资计划的执行情况。
2．1．5 准确掌握全公司各类员工人数，如实向领导报告情况。
2．1．6 按照上级要求，对公司的员工人数构成、配备及使用情况、劳动效率及工时利用情况，及时全面、准确地进行搜集、整理和分析研究。
管理制度编号：YTO-FS-PD621300MW火力发电厂岗位规范／劳动人事／人事管理岗位规范通用版In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.标准/ 权威/ 规范/ 实用Authoritative And Practical Standards300MW火力发电厂岗位规范／劳动人事／人事管理岗位规范通用版使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
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1 范围本规范规定了人事管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于人事管理工作岗位。
2 岗位职责2．1 职能范围与工作内容2．1．1建立健全专业技术干部的技术档案，负责技术档案材料的搜集和整理以及调入、调出干部技术档案的接收和传递工作。
2．1．2 负责公司各类专业技术干部的管理，经常深入基层对专业技术干部进行考察了解。
2．1．3 协助评委会做好技术干部的技术职务评定工作，向评委会提供有关改革规定和各种资料，督促检查各评定小组工作开展情况并及时进行指导。
2．1．4 关心技术干部的疾苦，及时向上级反映技术干部的意见和要求，负责知识分子政策的落实工作。
2．1．5 认真贯彻执行党在组织干部中的路线、方针、政策，贯彻执行党的干部政策，按照德才兼备、任人唯贤的原则，做好干部的培训、选拔、考核工作。
2．1．6 配合政治工作部经常性的对党员进行党风、党纪、党性和党的基本知识教育，保证“三会一课”制度的落实。
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改300MW火力发电厂岗位规范／劳动人事／人事管理岗位规范(新Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process300MW火力发电厂岗位规范／劳动人事／人事管理岗位规范(新版)1范围本规范规定了人事管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于人事管理工作岗位。
2岗位职责2．1职能范围与工作内容2．1．1建立健全专业技术干部的技术档案，负责技术档案材料的搜集和整理以及调入、调出干部技术档案的接收和传递工作。
2．1．2负责公司各类专业技术干部的管理，经常深入基层对专业技术干部进行考察了解。
2．1．3协助评委会做好技术干部的技术职务评定工作，向评委会提供有关改革规定和各种资料，督促检查各评定小组工作开展情况并及时进行指导。
2．1．4关心技术干部的疾苦，及时向上级反映技术干部的意见和要求，负责知识分子政策的落实工作。
2．1．5认真贯彻执行党在组织干部中的路线、方针、政策，贯彻执行党的干部政策，按照德才兼备、任人唯贤的原则，做好干部的培训、选拔、考核工作。
2．1．6配合政治工作部经常性的对党员进行党风、党纪、党性和党的基本知识教育，保证“三会一课”制度的落实。
2．1．7做好外调取证人员的接待、函件处理、文件登记、传阅以及统计报表工作。
2．1．8根据职称改革中的有关政策，做好专业技术干部的职称评定的上报工作。
2．2工作协作关系2．2．1在部主任（主管）领导下开展工作，并对期负责。
2．2．2业务上接收上级主管部门的指导。
编号：SY-AQ-06955( 安全管理)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑300MW火力发电厂岗位规范／劳动人事／人事管理岗位规Job specification / labor and personnel / personnel management post specification for 300MWThermal Power Plant300MW火力发电厂岗位规范／劳动人事／人事管理岗位规范导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。
1范围本规范规定了人事管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于人事管理工作岗位。
2岗位职责2．1职能范围与工作内容2．1．1建立健全专业技术干部的技术档案，负责技术档案材料的搜集和整理以及调入、调出干部技术档案的接收和传递工作。
2．1．2负责公司各类专业技术干部的管理，经常深入基层对专业技术干部进行考察了解。
2．1．3协助评委会做好技术干部的技术职务评定工作，向评委会提供有关改革规定和各种资料，督促检查各评定小组工作开展情况并及时进行指导。
2．1．4关心技术干部的疾苦，及时向上级反映技术干部的意见和要求，负责知识分子政策的落实工作。
2．1．5认真贯彻执行党在组织干部中的路线、方针、政策，贯彻执行党的干部政策，按照德才兼备、任人唯贤的原则，做好干部的培训、选拔、考核工作。
2．1．6配合政治工作部经常性的对党员进行党风、党纪、党性和党的基本知识教育，保证“三会一课”制度的落实。
2．1．7做好外调取证人员的接待、函件处理、文件登记、传阅以及统计报表工作。
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改300MW火力发电厂岗位规范／劳动人事／社会保险管理岗位规Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process300MW火力发电厂岗位规范／劳动人事／社会保险管理岗位规范(最新版)1范围本规范规定了社会保险管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于社会保险管理工作岗位。
2岗位职责2．1职能范围与工作内容2．1．1根据国家规定按时提取和缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生率保险基金。
2．1．2负责到社会保险机构办理社会保险登记。
2．1．3按上级规定的交费比例及时提取和缴纳社会保险金。
2．1．4按规定建立基本养老保险个人账户，每年参考银行同期存款利率计算利息。
2．1．5负责办理工人退休、退职、退养的报批手续。
2．1．6负责对长期病休员工进行定期病情鉴定和病休情况的必要考查。
2．1．7负责对员工职业病情况的调查与统计。
2．1．8负责员工遗属供养金、直系亲属抚恤金或生活救济费的统计、计算、变动、发放及管理。
2．1．9认真贯彻执行上级制定的各项社会保险方面的政策和规定。
2．1．9制定和修订本岗位所辖范围的规章制度、报表、台账，并认真组织实施。
2．2工作协作关系2．2．1在部主任（主管）领导下开展工作，并对其负责。
2．2．2业务上接收上级主管部门的指导。
2．2．3搞好与公司内各有关部门之间，部内各岗位之间的协作与配合工作。
2．3文明办公要求2．3．1坚守刚刚位，遵守纪律。
2．3．2说话和气，谦虚诚恳，团结同志。
300MW火力发电厂岗位规范／劳动人事／工资管理岗位规范示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月300MW火力发电厂岗位规范／劳动人事／工资管理岗位规范示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
1 范围本规范规定了工资管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于工资管理工作岗位。
2 岗位职责2．1 职能范围与工作内容2．1．1根据生产发展的实际需要，依据公司年度工资计划或工效挂钩基数，掌握各种工资项目的发放标准及使用情况。
2．1．2认真贯彻执行国家及上级主管部门在劳动工资方面的政策和有关规定。
2．1．3 根据国家劳动工资政策和上级主管部门的部署，结合本公司实际情况，拟定员工的晋级方案。
2．1．4 根据国家及行业的劳动工资规定，核定调入人员、转业、退伍军人的工资待遇。
2．1．5 负责办理员工工资的晋级及学徒、大、中专技校毕业生转正定级的审批工作。
2．1．6 正确掌握工资基金的使用情况，按规定对员工的技能工资、岗位工资、加班加点工资、各种津贴、补贴、奖金进行核对核算，并按时发放。
2．1．7 对公司的工资计划执行情况进行检查监督，制止违反工资基金政策规定的违纪行为。
2．1．8 制订和修订本岗位所辖业务范围内的规章制度、报表、台账，并认真组织实施。
编号：SY-AQ-06957( 安全管理)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑300MW火力发电厂岗位规范／劳动人事／工资管理岗位规Job specification / labor and personnel / salary management post specification for 300MWThermal Power Plant300MW火力发电厂岗位规范／劳动人事／工资管理岗位规范导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。
1范围本规范规定了工资管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于工资管理工作岗位。
2岗位职责2．1职能范围与工作内容2．1．1根据生产发展的实际需要，依据公司年度工资计划或工效挂钩基数，掌握各种工资项目的发放标准及使用情况。
2．1．2认真贯彻执行国家及上级主管部门在劳动工资方面的政策和有关规定。
2．1．3根据国家劳动工资政策和上级主管部门的部署，结合本公司实际情况，拟定员工的晋级方案。
2．1．4根据国家及行业的劳动工资规定，核定调入人员、转业、退伍军人的工资待遇。
2．1．5负责办理员工工资的晋级及学徒、大、中专技校毕业生转正定级的审批工作。
2．1．6正确掌握工资基金的使用情况，按规定对员工的技能工资、岗位工资、加班加点工资、各种津贴、补贴、奖金进行核对核算，并按时发放。
2．1．7对公司的工资计划执行情况进行检查监督，制止违反工资基金政策规定的违纪行为。
2．1．8制订和修订本岗位所辖业务范围内的规章制度、报表、台账，并认真组织实施。
2．1．9负责职工休假、探亲假、年休假的审批工作。
300MW火力发电厂岗位规范/劳动人事/社会保险管理岗位规范1 范围本规范规定了社会保险管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于社会保险管理工作岗位。
2 岗位职责2．1 职能范围与工作内容2．1．1 根据国家规定按时提取和缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生率保险基金。
2．1．2 负责到社会保险机构办理社会保险登记。
2．1．3 按上级规定的交费比例及时提取和缴纳社会保险金。
2．1．4 按规定建立基本养老保险个人账户，每年参考银行同期存款利率计算利息。
2．1．5 负责办理工人退休、退职、退养的报批手续。
2．1．6 负责对长期病休员工进行定期病情鉴定和病休情况的必要考查。
2．1．7 负责对员工职业病情况的调查与统计。
2．1．8 负责员工遗属供养金、直系亲属抚恤金或生活救济费的统计、计算、变动、发放及管理。
2．1．9 认真贯彻执行上级制定的各项社会保险方面的政策和规定。
2．1．9 制定和修订本岗位所辖范围的规章制度、报表、台账，并认真组织实施。
2．2 工作协作关系2．2．1 在部主任（主管）领导下开展工作，并对其负责。
2．2．2 业务上接收上级主管部门的指导。
2．2．3 搞好与公司内各有关部门之间，部内各岗位之间的协作与配合工作。
2．3 文明办公要求2．3．1 坚守刚刚位，遵守纪律。
2．3．2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。
2．3．3 礼貌待人，热情耐心。
2．3．4 保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。
2．3．5按规定着装和佩戴工作标志。
3上岗标准3．1 思想政治和职业道德3．1．1 坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3．1．2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。
3．2 必备知识3．2．1 熟知会计学中的有关知识。
3．2．2 了解国家现行的主要工资分配形式。
3．2．3 熟知本企业执行养老保险制度的历史状况。
The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process.编订：XXXXXXXX20XX年XX月XX日300MW火力发电厂岗位规范／劳动人事／工资管理岗位规范简易版300MW火力发电厂岗位规范／劳动人事／工资管理岗位规范简易版温馨提示：本管理制度文件应用在日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。
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1 范围本规范规定了工资管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于工资管理工作岗位。
2 岗位职责2．1 职能范围与工作内容2．1．1根据生产发展的实际需要，依据公司年度工资计划或工效挂钩基数，掌握各种工资项目的发放标准及使用情况。
2．1．2认真贯彻执行国家及上级主管部门在劳动工资方面的政策和有关规定。
2．1．3 根据国家劳动工资政策和上级主管部门的部署，结合本公司实际情况，拟定员工的晋级方案。
2．1．4 根据国家及行业的劳动工资规定，核定调入人员、转业、退伍军人的工资待遇。
2．1．5 负责办理员工工资的晋级及学徒、大、中专技校毕业生转正定级的审批工作。
2．1．6 正确掌握工资基金的使用情况，按规定对员工的技能工资、岗位工资、加班加点工资、各种津贴、补贴、奖金进行核对核算，并按时发放。
2．1．7 对公司的工资计划执行情况进行检查监督，制止违反工资基金政策规定的违纪行为。
2．1．8 制订和修订本岗位所辖业务范围内的规章制度、报表、台账，并认真组织实施。
编订：__________________单位：__________________时间：__________________300MW火力发电厂岗位规范(正式)／劳动人事／工资管理岗位规范(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-8442-100 300MW火力发电厂岗位规范(正式)／劳动人事／工资管理岗位规范(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
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1 范围本规范规定了工资管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于工资管理工作岗位。
2 岗位职责2．1 职能范围与工作内容2．1．1根据生产发展的实际需要，依据公司年度工资计划或工效挂钩基数，掌握各种工资项目的发放标准及使用情况。
2．1．2认真贯彻执行国家及上级主管部门在劳动工资方面的政策和有关规定。
2．1．3 根据国家劳动工资政策和上级主管部门的部署，结合本公司实际情况，拟定员工的晋级方案。
2．1．4 根据国家及行业的劳动工资规定，核定调入人员、转业、退伍军人的工资待遇。
2．1．5 负责办理员工工资的晋级及学徒、大、中专技校毕业生转正定级的审批工作。
2．1．6 正确掌握工资基金的使用情况，按规定对员工的技能工资、岗位工资、加班加点工资、各种津贴、补贴、奖金进行核对核算，并按时发放。
2．1．7 对公司的工资计划执行情况进行检查监督，制止违反工资基金政策规定的违纪行为。
The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process.
编订：XXXXXXXX
20XX年XX月XX日
300MW火力发电厂岗位规范／劳动人事／劳动组织管理岗位规范简易版
300MW火力发电厂岗位规范／劳动人事／劳动组织管理岗位规范简易版
温馨提示：本管理制度文件应用在日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。
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1 范围
本规范规定了劳动组织管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于劳动组织管理工作岗位。
2 岗位职责
2．1 职能范围与工作内容
2．1．1 负责公司组织机构的设置、调整和报批工作。
2．1．2 按照国家电力公司颁布的《火力发电厂劳动定员标准》，本着精简、高效、节约的原则设立机构及定员，做到先进合理，有
利于促进生产发展和加强生产经营管理。
2．1．3 配合有关部门抓好班组建设，掌握公司班组以及班（组）长、班（组）技术管理专责的情况，根据部门意见，办理班（组）长的上岗手续。
2．1．4 掌握公司各类人员的定员标准和员工人数，根据生产发展的实际情况，适时进行定员调整工作。
2．1．5 认真贯彻上级颁发的劳动定额标准，负责公司劳动定额的制定和修订工作。
2．1．6 根据生产工作需要及时提出改进劳动组织，挖掘劳动潜力，调整组织机构的方案。
2．1．7 负责公司员工竞争上岗工作及管理专业技术岗位和生产岗位的公开招聘工作。
2．1．8 负责工人技师的聘任、考核及管理。
2．1．9 负责对劳动纪律的检查及发布劳动纪律简报工作。
2．1．10 对新进公司人员的分配和岗位变动提出意见和建议。
2．1．11 对不按定员标准配备人员的行为有权进行制止，并对浪费人力的现象提出整改意见。
2．1．12 对各部门使用的临时用工进行审查和控制，对乱用临时工和零工的行为进行制止。
2．1．13 制订和修订本岗位所辖业务范围内的规章制度、报表、台账，并认真组织实施。
2．2 工作协作关系
2．2．1 在部主任（主管）领导下开展工作，并对其负责。
2．2．2 业务上接收上级主管部门的指导。
2．2．3 搞好与公司内有关部门之间、部内各岗位之间的协作与配合工作。
2．3 文明办公要求
2．3．1 衣冠整洁，坚守岗位，遵守纪律。
2．3．2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。
2．3．3 礼貌待人，热情耐心。
2．3．4 保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。
2．3．5 按规定着装和佩带工作标志。
3 上岗标准
3．1 思想政治和职业道德
3．1．1 坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3．1．2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。
3．2 必备知识
3．2．1 具有机构编制管理、劳动定员、劳动定额、劳动卫生待遇方面的知识。
3．2．2 熟悉各部门的职能、责权划分及内部工作的分工状况。
3．2．3 了解本公司定员、定额的执行情况。
3．2．4 了解本公司或本系统劳动组织管理的沿革和发展过程。
3．2．5 熟悉目标经济责任制的基本内容和考核办法。
3．2．6 了解挖掘劳动潜力，提高劳动生产率的主要途径与方法。
3．2．7 熟悉工作日写实、测时等方法。
3．2．8 编制劳动组织工作年度计划的基本依据和方法。
3．2．9 了解兄弟单位机构定员、定额、计划外用工具管理的信息及管理办法。
3．2．10 熟悉本专业主要统计报表及台账格式、内容和填制方式。
3．3 政策法规知识
3．3．1 熟知《中华人民共和国劳动
法》、《劳动政策法规》、《企业技术人员专业技术职务等级标准》、《劳动争议处理》。
3．3．2 了解《中华人民共和国电力法》、《伤残鉴定与劳动事故》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》。
3．4 技能要求
3．4．1 能够根据社会主义市场经济对电力企业改革的需要，起草本企业机构改革的意向性方案。
3．4．2 起草有关劳动组织管理的规章制度，目标经济责任制管理条例及办法。
3．4．3 能够起草劳动组织管理方面的中、长期发展规划及方案。
3．4．4 拟订和修订定员、定额方案。
3．4．5 对本专业存在的问题组织调查分析，提出解决问题的措施、建议和对策。
3．4．6 在公司内推广运用国内劳动组织管理的先进经验和方法。
3．5 任职资格
3．5．1 文化程度。
大专及以上文化程度或同等学历。
3．5．2 工作经历。
具有大专5年（本科3年、研究生2年）及以上本专业实际工作经历，并取得本岗位合格证书。
3．5．3专业技术资格。
具有经济或工程系列中级及以上专业技术职务。
3．5．4 身体条件。
身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。
该位置可填写公司名或者个人品牌名
Company name or personal brand name can be filled in this position。
