工伤纠纷法律知识讲座

工伤保险知识讲座暖场1. 掬躬2. 各位领导、同志们、同学、、、、、、、、上午好～3. 自我介绍:西南油气田社会保险中心工伤失业保险科王庆4. 与培训内容相关工作经历:从事社会保险工作15年，具体从事工伤保险工伤8年(四川油气田工伤保险省级统筹)，经历了企业的风风雨雨。

在工作中面对我们的职工在遭遇年患病、伤、残、死亡和失业等不幸的时候，5.6.1工伤保险知识讲座西南油气田社会保险中心工伤失业保险科王庆(平时听说，社保、医保、养老保险。

简单介绍) 社会保险, 社会保险是通过国家立法形式，由社会集中建立基金，对劳动者在年老、患病、生育、伤、残、死亡和失业的时候，由于暂时或永久丧失劳动能力，或暂时找不到工作，本人和家属失去生活来源时，由国家或社会给予物质帮助的一种社会保障制度。

社会保险内容, 基本养老保险劳动者在年老, 基本医疗保险患病, 工伤保险因工伤、残、死亡, 失业保险失业, 生育保险生育社会保险与商业保险的主要区别(个人向商业保险公司购买的保险), 1(实施目的不同。

社会保险是为社会成员提供必要时的基本保障，不以赢利为目的;商业保险则是保险公司的商业化运作，以利润为目的;, 2(实施方式不同。

社会保险是根据国家立法强制实施，商业保险是遵循“契约自由”原则，由企业和个人自愿投保;2, 3(实施主体和对象不同。

社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，其对象是法定范围内的社会成员;商业保险是保险公司来经营管理的，被保险人可以是符合承保条件的任何人;, 4(保障水平不同。

社会保险为被保险人提供的保障是最基本的，其水平高于社会贫困线，保障程度较低;商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少，只要符合投保条件并有一定的缴费能力，被保险人可以获得高水平的保障。

(在坐各位的辛勤工作和单位。

领导的关心) 企业补充保险和福利社保中心经办的企业补充保险和福利企业补充医疗保险职工补充医疗保险金职工重大疾病保险企业年金意外保险(意外，突发，外来，非本意)(本次主题)(一)工伤保险的概念, 1、工伤——亦称“职业伤害”或“工作伤害”，指劳动者在生产工3作中因意外事故和职业病造成的伤残或死亡。

工伤保险专题讲座本课主要就工伤保险有关问题与大家交流。

讲五个方面的问题。

一是工伤保险概论；二是工伤保险基金筹集和工伤保险待遇支付；三是工伤认定和劳动能力鉴定；四是处理工伤事故的程序要求；五是对有关问题的理解和把握。

第一个问题，工伤保险概论(一)工伤保险的概念要了解工伤保险的概念，首先我们应该了解什么是“工伤”。

“工伤”，亦称“职业伤害”、“工作伤害”，各国的概念不尽相同。

“工伤”一词比较规范的说法是在1921年国际劳工大会上通过的公约中提及的，即“由于工作直接或间接引起的事故为工伤”。

工伤保险亦称工业伤害保险、因工伤害保险、职业伤害赔偿保险。

是指国家通过立法建立的，由社会统筹的方式建立基金，对在劳动、工作过程中因工负伤致残，或因从事有损健康的工作患职业病丧失劳动能力的劳动者，以及对职工因工死亡后无生活来源的遗属提供保障的制度。

我国2003年颁布的《工伤保险条例》中规定，我国实行工伤保险的目的是“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

”—1—（二）工伤保险制度的建立与发展1、世界各国工伤保险制度的建立。

在世界上大多数国家中，工伤保险制度比其他保险制度建立得更早，适用范围更普及。

工伤保险制度的建立和工业化的发展密切相关。

工业化以前的社会，劳动者日出而作，日落而息，生产节奏缓慢，因工受伤、中毒、致残、致死的可能性很小。

随着大生产程度的提高以及新技术的应用，事故的严重程度也在增高。

为了减少经济损失、预防事故，保障职工安全健康，世界上各个国家都在探索一些办法和措施。

这种探索经历了三个阶段，一是工伤民事索赔。

英国著名经济学家亚当斯密提出的“风险承担理论”，主要是给工人规定的工资标准中，已包含了对工作岗位危险性的补偿。

这一理论成为雇主推卸工伤责任的理论依据。

二是雇主责任保险。

比较进步的是承认了工伤无过错责任。

三是社会保险阶段。

1884年7月6日，德国颁布了《工伤保险法》，这是世界上第一部工伤保险法，是专门涉及工业事故和职业病及其预防与补偿问题的法规。

工伤保险讲座工伤保险讲座尊敬的各位同事：大家好！我是负责人力资源的李经理。

今天，我很荣幸能够给大家讲解一些关于工伤保险的知识。

在现代社会，工作中难免会发生意外伤害，工伤保险是保障我们权益的重要一环。

希望通过这次讲座，能够让大家对工伤保险有更深入的了解。

首先，我们来了解一下什么是工伤保险。

工伤保险，是指参加工作的劳动者因工作原因受到事故伤害，按照国家规定享受的一种社会保险制度。

工伤保险的基本功能是为劳动者提供一定的医疗费用、工伤津贴和伤残补助金等福利待遇，同时也为企业分担一部分工伤事故造成的经济负担。

工伤保险的主要目的是保护劳动者的合法权益，保障其在工作岗位上的安全与健康。

其次，我们来讲一下工伤的认定标准。

工伤是指在劳动者在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或职业病。

根据法律规定，下面这几种情况会被认定为工伤：1. 在工作岗位上发生的意外事故：比如摔伤、烫伤、触电等。

2. 在工作期间患病：如果是由于工作引起的疾病，比如职业性尘肺病、职业性中毒症等，也会被认定为工伤。

3. 在由单位安排的活动中发生的意外事故：比如公司组织的户外拓展活动，发生伤害的情况也可以认定为工伤。

对于工伤的认定，一般需要提供相关的证明材料，比如工伤事故的现场照片和医院的诊断证明等。

在事故发生后，大家一定要及时向公司报告，并尽快就医，以确保能够及时得到救治和保障。

最后，我们来讲一下工伤保险的申领与待遇。

工伤保险的待遇包括医疗费用、工伤津贴和伤残补助金。

1. 医疗费用：被认定为工伤后，劳动者在治疗过程中的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等，都可以通过工伤保险来报销。

2. 工伤津贴：工伤津贴是指因工伤导致丧失劳动能力的劳动者，根据伤残程度和个人工资水平，按照一定比例领取的生活补贴。

3. 伤残补助金：伤残补助金是指因工伤导致完全或部分丧失劳动能力的劳动者，根据伤残程度和个人工资水平，按照一定的比例进行赔偿。

申领工伤保险待遇，需要向单位工会或社保部门提供相关证明材料，如伤残鉴定书、工资证明等。

大家好！今天，我们在这里召开工伤政策宣讲会，旨在深入宣传工伤保险政策，提高用人单位和广大劳动者的法律意识和权益保障意识。

在此，我代表主办方，向长期以来关心和支持工伤保险工作的各位领导、各位同仁表示衷心的感谢！首先，让我们共同回顾一下我国工伤保险的发展历程。

自2004年《工伤保险条例》颁布实施以来，我国工伤保险制度不断完善，覆盖范围不断扩大，保障水平不断提高。

特别是近年来，随着国家政策的不断完善和用人单位的积极响应，工伤保险制度在维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定方面发挥了重要作用。

下面，我将从以下几个方面对工伤政策进行宣讲：一、工伤保险的定义和作用工伤保险是国家为保障劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病后，能够得到及时救治和经济补偿的一种社会保险制度。

工伤保险的作用主要体现在以下几个方面：1. 保障劳动者合法权益，维护社会公平正义；2. 降低用人单位工伤事故风险，提高企业安全生产水平；3. 促进劳动关系和谐稳定，构建和谐社会。

二、工伤保险的覆盖范围目前，我国工伤保险的覆盖范围已经扩大到所有企业、个体工商户、事业单位等用人单位及其职工。

具体来说，以下人员属于工伤保险的参保对象：1. 所有与企业签订劳动合同的职工；2. 按照国家规定招用的临时工、季节工、合同工等；3. 非全日制用工、家庭用工等灵活就业人员；4. 事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位的职工。

三、工伤保险的参保和待遇1. 参保：用人单位应当按照国家规定，为职工缴纳工伤保险费。

职工个人不缴纳工伤保险费。

2. 待遇：工伤职工在遭受工伤或者患职业病后，可以享受以下待遇：（1）工伤医疗待遇：包括工伤医疗、工伤康复、工伤鉴定等；（2）伤残待遇：包括伤残津贴、一次性伤残补助金、护理依赖津贴等；（3）工亡待遇：包括一次性工亡补助金、丧葬补助金等。

四、工伤保险的申报和认定1. 申报：用人单位在职工发生工伤或者患职业病后，应当及时向社会保险行政部门申报。

工伤保险知识讲座课件工伤保险知识讲座课件
一、工伤保险概述
1. 工伤保险的定义和目的
2. 工伤保险的范围和对象
3. 工伤保险的基本原则和政策
二、工伤保险的基本内容
1. 工伤保险的参保和缴费
2. 工伤保险的待遇和救助标准
3. 工伤保险的理赔和索赔流程
三、工伤保险的风险防范和管理
1. 工伤保险的风险评估和控制
2. 工伤保险的事故预防和安全措施
3. 工伤保险的法律责任和争议解决
四、案例分析和实践操作
1. 工伤保险案例分析和典型事例解读
2. 工伤保险的实践操作和风险应对策略
五、工伤保险的后续管理和监督
1. 工伤保险的定期评估和调整
2. 工伤保险的监督和检查机制
3. 工伤保险的社会责任和影响力
六、工伤保险知识问答环节
1. 学员提问和答疑解惑
2. 工伤保险知识互动测试和奖励等活动
七、总结和展望
1. 工伤保险知识的总结和回顾
2. 工伤保险的未来发展趋势和方向
以上是一个700字左右的工伤保险知识讲座课件的大致框架，可以根据具体情况进行补充和调整。

课件内容应包括工伤保险的基本概念和目的，参保和缴费流程，待遇和救助标准，理赔和索赔流程等方面的内容，并结合实际案例进行分析和讲解。

同时还应包括对工伤保险风险防范和管理，后续管理和监督等方面的内容，以及互动问答环节和课程总结。

工伤知识培训ppt课件•工伤概述与基础知识•工伤预防与安全措施•工伤事故应急处理与救援•工伤保险待遇与权益保障•工伤事故调查分析与责任追究•总结回顾与展望未来contents目录CHAPTER工伤概述与基础知识工伤定义及范围工伤定义工伤范围包括各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。

工伤事故类型与原因事故类型事故原因工伤保险制度简介工伤保险制度是国家通过立法建立的，对劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，给予医疗救治和经济补偿的一种社会保障制度。

工伤保险的作用保障工伤职工的合法权益，促进安全生产和工伤预防，维护社会稳定。

工伤保险的基本原则无责任补偿原则、风险分担原则、互助互济原则、个人不缴费原则等。

CHAPTER工伤预防与安全措施危险源识别与风险评估危险源识别风险评估安全操作规程及培训安全操作规程制定针对各类危险源的安全操作规程，明确操作步骤、注意事项和紧急情况下的应对措施。

安全培训定期开展安全培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工能够熟练掌握安全操作规程。

个人防护用品选用与佩戴用品选用用品佩戴CHAPTER工伤事故应急处理与救援现场急救常识及技能心肺复苏术（CPR）01止血与包扎02骨折固定与搬运03报警电话内部报告求助途径030201报警、报告与求助途径伤员转运及医疗救治流程转运前准备转运过程注意事项医疗救治流程CHAPTER工伤保险待遇与权益保障工伤保险待遇种类及标准01020304医疗费用伤残津贴一次性伤残补助金工亡补助金报告工伤工伤认定劳动能力鉴定申请工伤保险待遇申请工伤保险待遇流程劳动者权益维护与申诉途径了解权益劳动者应了解自己的工伤保险权益，包括保险待遇种类、标准、申请流程等。

保存证据劳动者在发生工伤后，应妥善保存相关证据，如医疗记录、费用清单、工伤认定决定书等。

寻求帮助如遇到单位或社会保险经办机构不按规定支付工伤保险待遇的情况，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉举报或寻求法律援助。

工伤赔偿讲座工伤是指在劳动过程中发生的意外事故或者患职业病，导致劳动者受伤或者患病的情况。

对于发生工伤的劳动者来说，工伤赔偿是一项重要的保障措施，能够帮助受害者得到应有的赔偿和补偿，保障其合法权益。

在本次工伤赔偿讲座中，我们将深入探讨工伤赔偿的相关政策、程序和注意事项，希望能够为大家提供一些帮助和指导。

首先，我们需要了解工伤赔偿的相关政策。

根据《工伤保险条例》，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，由用人单位依法支付医疗费、工伤医疗补助金、工伤伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金和生活护理费等待遇。

此外，对于工伤造成的丧失劳动能力，还应当支付相应的伤残津贴和生活护理费。

工伤赔偿的标准和程序在不同地区可能会有所不同，因此劳动者在申请工伤赔偿时需要仔细了解当地的相关政策法规。

其次，劳动者在申请工伤赔偿时需要注意一些程序和要点。

首先，劳动者应当及时向用人单位报告工伤情况，并在医院进行诊治和鉴定。

劳动者需要保存好相关的医疗证明和诊断报告，以便后续的赔偿申请。

同时，劳动者还需要向当地的劳动保障部门或者工会进行申报，提交相关的申请材料和证明文件。

在整个申请过程中，劳动者需要与用人单位、医院和相关部门保持密切联系，及时了解申请进展和处理结果。

最后，劳动者在申请工伤赔偿时需要注意一些注意事项。

首先，劳动者要保持诚实守信，提供真实的工伤情况和相关证明材料。

其次，劳动者要积极配合医院和鉴定机构的诊治和鉴定工作，确保相关证明材料的真实性和有效性。

同时，劳动者还需要了解自己的权益和待遇标准，不轻易放弃自己的合法权益。

最后，劳动者在申请过程中要保持耐心和理性，遇到问题要及时寻求帮助和咨询，确保自己的权益得到保障。

总之，工伤赔偿是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。

在发生工伤的情况下，劳动者需要了解相关政策和程序，积极申请工伤赔偿，维护自己的合法权益。

同时，用人单位也应当严格遵守相关法律法规，确保工伤赔偿的及时足额支付。