“裸官”工作自查报告

党员干部“三官”问题自查报告按照禹优办[20xx]10号《关于深入做好“三官”专项治理自查自纠工作的通知》要求，我结合工作实际，对照治理重点，进行了深刻的自查自纠，现将有关情况报告如下：一、自查自纠工作开展情况一是认真学习市纪律、市监察局下发的《关于开展“太平官”“老爷官”“懒散官”专项治理活动的实施方案》，深刻认识“三官”的危害和治理“三官”的重要性、必要性。

二是结合党的群众教育路线活动中征集到的意见、建议和查摆出的问题，进一步深挖细查，确保挖得深、找得准，三是针对查出的“三官”问题，进行梳理归纳，建立个人台账，深刻剖析产生问题的原因，制订整改措施。

二、“三官”方面的具体问题(一)“太平官”方面1、墨守成规、安于现状。

工作中有守摊思想，遇事不求有功，但求无过。

一是在市委市政府安排的一些活动中，不求争先创优，只求排名居中，不落后;二是在人防宣传教育工作上，固守老形式、老方法、老套路。

2、不敢直面矛盾，攻坚克难、与时俱进思想不强。

一是在行政执法方面，遇到阻力困难不是积极主动想方设法推进，而是存在绕着走的思想;二是在人防工程建设管理方面，不能克服困难，拿出行之有效的管理措施。

3、作风不扎实，执行力不强。

工作中存在作风浮漂，不同程度存在走形式，摆花架子，对于上级领导交办的工作，遇到困难止步不前，有推推动动、干干停停的情况。

(二)“老爷官”方面1、工作脱离群众。

人防工程是公益事业，近几年我市人防建设突飞猛进，但是由于不走访群众，不了解群众的意愿和需求，没有考虑到对人防工程的位置、功能、用途进行实地标注，许多居民不知道自己身边还有人防工程，不知道在战争和灾难来的时候去何处避险，2、工作中不讲方法，乱批评人。

对班子成员、中层干部有命令形式，经常下任务，加压力，完不成就严厉批评，不讲方式不讲场合，也不去了解完不成的原因和存在的困难。

3、工作重安排、轻落实。

机关财务制度、考勤制度、请销假制度、办公用品管理制度制订的详细具体，但我作为单位主要责任人，对这些制度的执行检查不力，监督不严，有时自身也没有起到很好的带着作用。

【2018最新】为官不为自检自查报告范文-word范文
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！
== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==
为官不为自检自查报告范文
根据《关于在“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育中深
入治理“为官不为”问题的方案的通知》对深入治理“为官不为”问题作了新的部署要求，结合我局实际，现就在“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育中深入整治“为官不为、懒政怠政”问题，我局领导干部认真开展“为官不为、懒政怠政”整治工作。

现将我局严禁领导干部“为官不为、懒政怠政”整治工作开展自查自纠情况报告如下：
一、加强学习，巩固思想。

我局认真组织全体领导干部专题学习区委印发《关于在“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育中深入治理“为官不为”问题的方案的通知》精神，提高领导干部思想认识，为此次“为官不为、懒政怠政”整治工作打下思想基础。

二、开展谈心谈话，提高工作成效。

7月份我局在综合分析平时了解掌握情况、干部群众信访举报、服务对象投诉、社会舆论反映、各种考核评议结果和监督检查情况以及其他信息来源的基础上，准确了解掌握本单位存在的“为官不为”、不敢担当问题，有针对性地开展一轮谈心谈话。

局领导班子主要负责人与班子成员谈，班子成员与分管科室干部谈。

对认识不到位的，通过谈话及时进行提醒，指出存在的问题，帮助其认真分析原因，并要求严格落实到位。

三、贯彻执行“八项规定”情况。

按照要求，我们利用机关政治学习、中心组理论学习，认真及时地组织机关干部认真学习中央关于改进工作作风、密切联系群众“八项规定”、省委。

为官不为自查报告（通用5篇）为官不为篇1为认真贯彻落实市纪委、监察局关于《集中开展整治“庸懒散拖”、“懒政怠政、为官不为”专项行动实施方案》的通知精神和相关要求，开发区高度重视，认真组织开展专项整治，持续深入推进作风建设，在加强干部队伍建设和构建风清气正的政治生态方面取得了积极成效。

现将工作开展情况报告如下：一、强化学习教育，提高思想认识为认真贯彻落实“庸懒散拖”、“懒政怠政、为官不为”问题整治工作要求，开发区迅速组织机关全体干部职工、重点企业代表召开了专题工作会议，学习传达了文件精神，结合我开发区实际情况，整改落实“庸懒散拖”、“懒政怠政、为官不为””专项整治工作成效，党政主要领导带头深入查找自身存在的“为官不为”问题，并剖析问题原因及思想根源，带头切实整改，提高了全体干部职工深化作风整治的思想认识。

组织学习了《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》、在第二批党的群众路线教育实践大会上的讲话精神及中央领导同志关于力戒“为官不为”的相关讲话精神，重温了服务基层的优秀共产党员先进典型事迹，引导机关干部树立起忠诚履职、勇于担当、奋发有为的政绩观念，增强了党员干部坚持党要管党、从严治党的政治意识，强化了党员干部规范从政行为、深化作风建设的思想自觉和行动自觉。

二、加强组织领导，自查自纠整治为确保“为官不为”问题整治工作取得实质成效，开发区成立了以党工委书记、管委会主任冯尚同志为组长、党工委书记副书记汤任才、管委会副主任张晓昱、管委会副主任张健同志为副组长的整治工作领导小组，全面督促开展自查自纠整治，由整治工作领导小组办公室牵头，对照教育实践活动整改清单，对照“庸懒散拖”、“懒政怠政、为官不为”问题专项整治整改清单，对照农民群众反映强烈的突出问题，全面梳理排查管委会在“为官不为”方面存在的突出问题，认真查摆干部职工特别是领导干部进取意识淡化、业务工作不熟悉、工作推诿扯皮等“不想为”、“不会为”、“慢作为”问题，分类列出问题整改清单和整改时限，坚持边查边纠边改。

裸官自查自纠报告近些年来，我所在地区的裸官问题日益严重，给社会治安稳定和政府形象造成了极大影响。

作为一名基层干部，我深感责任重大，决心从我自身做起，认真反思自己在工作和生活中的不足之处，积极自查、自纠，努力做到廉洁自律，遏制裸官现象。

特将自查自纠情况如实报告如下：一、自查情况1.在工作中，我注意加强与下属和同事的沟通交流，建立良好的工作关系，注重制定明确的工作计划和目标，督促大家按时按质完成任务，杜绝懒散敷衍的情况出现。

2.在日常生活中，我坚持勤俭节约，从不追求奢侈享受，也没有追求虚荣，不会因为贫富悬殊而产生嫉妒或攀比之心，保持清正廉洁的品行。

3.在处理公务时，我严格按照法律法规和规章制度办事，不以权谋私，不利用职权谋取私利，绝不做出对不起党对不起人民的事情。

4.在工作中，我坚持以人民为中心的发展思想，关注民生问题，积极为人民服务，为群众排忧解难，以实际行动践行“为民服务解难题”的宗旨。

5.在工作中，我注重自我学习和提高，不断充实自己的知识和技能，提升自己的综合素质，不断完善自己，不断适应发展的需要。

6.在日常生活中，我坚持文明礼貌待人，尊重他人，乐于助人，积极参加公益活动，为社会公益事业尽一份力量。

二、自纠情况1.在工作中，我发现自己存在的不足之处主要是工作中处理问题时有时会犹豫不决，不够果断，需要进一步加强学习和提高自己的工作能力。

2.在日常生活中，我发现自己的不足之处主要是生活习惯不够规律，有时作息不正常，饮食不健康，需要进一步调整自己的生活方式。

3.在处理公务时，我发现自己存在的不足之处主要是有时会在执行工作任务时不够严谨，造成工作质量不稳定，需要进一步提高自己的工作质量意识。

4.在工作中，我发现自己的不足之处主要是有时会在处理事务时不够细致，导致工作效率不高，需要进一步提高自己的工作效率和效能。

5.在工作中，我发现自己的不足之处主要是有时会在与同事沟通交流时不够畅通，造成工作协作不顺畅，需要进一步加强团队意识和协作能力。

治理为官不为自查报告3篇为深入贯彻十八届中央纪委五次全会精神，认真落实市纪委十一届四次全会及市政府第三次廉政工作会议部署，进一步推进政府管理服务规范化透明化，切实转变工作作风，结合“三严三实”专题教育的具体要求，按照局队近日印发的《关于开展“为官不为”、“为官乱为”问题专项治理的》的通知要求，统计所积极行动，第一时间召开了所务会，认真开展自查自纠工作，对照问题查漏补缺，研究整改措施。

一、存在问题通过统计所全体人员共同的查摆问题，经梳理归纳后，统计所在日常的工作中还存在以下问题：一是业务指导不够，深入基层不够，深入企业、市场、住户等一线次数相对较少，对一线了解不够深入;二是对调查对象的联系不够，对调查对象的一些实际问题没能及时解决，搭建服务平台比较单一，开展统计服务不够主动;三是缺乏工作创新，工作稍显死板，缺乏敢于突破常规的勇气，缺乏创新性，工作效率存在提升的空间;四是日常业务学习有待加强，所内成员较为专注自己所分管的具体工作，对于其他专业的专业知识的学习较少，统计工作水平有待提高。

二、整改措施针对统计所工作中存在的上述问题，为进一步提高统计服务水平，统计所积极探索新方法，转变服务方式，创新服务模式，对统计工作基本情况作了认真的梳理和深入分析，有针对性的提出以下整改措施。

(一)深入一线调研，加强业务指导要积极深入企业基层开展业务指导，了解基层实际情况，掌握相关数据的第一手资料，摸清基层统计工作需求。

结合统计执法检查和日常收审报表过程中遇到的各种重点、难点问题，有针对性的对基层单位进行统计报表制度再讲解，加深基层单位统计人员对制度指标口径的理解，从而提高数据准确性。

(二)加强沟通协调，提升工作效率为确保各专业数据及时填报，准确把握企业上报情况，在上报阶段加强与企业的沟通联系，重点关注往年容易出错的企业，询问填报情况，规范填报方法，明确填报口径，耐心解答企业面临的各种问题，通过短信平台、微信群、电话指导、邮件回复等方式进行问题解答，提高企业上报数据积极性。

裸官自查评估报告1. 概述本报告旨在对本单位的裸官问题进行自查评估，以便及时发现和解决问题，提高单位的廉政建设水平和工作效能。

2. 自查内容及方法2.1 自查内容- 裸官数量- 裸官的工作态度和效能- 裸官的廉政意识- 相关制度建设2.2 自查方法- 收集相关数据和资料- 调查和访谈相关人员- 分析和总结问题和存在的原因3. 问题发现与分析3.1 裸官数量经过调查和统计，本单位存在裸官问题。

其中，离退休干部中有若干人员在担任一些非领导职务，却未正式免除领导职务。

这些裸官人员的数量虽然不多，但仍然存在。

3.2 裸官的工作态度和效能部分裸官人员的工作态度和效能存在不足。

一方面，由于裸官人员在实际工作中缺乏实权，他们可能对自己的岗位不够重视，工作懈怠。

另一方面，由于裸官人员的实际工作职责不够明确，他们可能无法有效地发挥自己的专业优势，导致工作效能低下。

3.3 裸官的廉政意识裸官人员的廉政意识存在不足。

部分裸官人员在实际工作中未能时刻保持清廉自律，存在违纪违法风险。

这与他们缺乏监督和约束有一定关系，也与单位的廉政教育力度不够有关。

3.4 相关制度建设本单位对裸官问题的防控制度建设不够完善。

虽然制定了相关规章制度，但存在执行不到位、监督不到位的问题。

裸官问题没有得到有效的监管和约束，导致问题得不到及时解决。

4. 解决对策4.1 裸官数量针对离退休干部中存在的裸官问题，本单位需要与相关部门加强沟通，推动裸官人员尽快免除领导职务，以确保干部能够在合理的岗位上发挥作用。

4.2 裸官的工作态度和效能本单位应加强对裸官人员的工作管理，明确他们的职责和工作目标，并建立有效的考核和激励机制，以激发他们的积极性和工作动力。

4.3 裸官的廉政意识本单位应加大对裸官人员的廉政教育力度，提高他们的廉政意识和自律意识。

建议开展有针对性的廉政培训活动，加强宣传教育，增强裸官人员的廉政风险防范意识。

4.4 相关制度建设本单位应完善相关制度建设，明确裸官问题的防控措施和监督机制。

关于微腐败的自查报告尊敬的领导：经过一段时间的深入思考和自我反省，我对自己在工作和生活中出现的一些微腐败问题进行了认真的自查。

首先，我思考了自己在工作方面的问题。

在日常的工作中，我发现自己存在一些微腐败行为，主要体现在以下几个方面：1. 时间管理不善：我经常出现迟到、早退、旷工等问题，严重影响了工作效率和团队的正常运转。

这些行为可能是由于个人的懒惰和不负责任造成的，需要我调整态度，提高自己的责任心和工作效率。

2. 公司资产管理不当：在使用公司办公设备和资产方面，我有时会存在滥用的现象，例如将公司资源用于个人目的、私自带离公司等。

这种行为不仅违反了公司规定，还损害了公司的利益，需要我加强自我约束，正确使用公司资产。

3. 不积极主动地参加培训和学习：在职业能力提升方面，我有时缺乏积极性，对于公司组织的培训和学习机会，我并没有充分利用。

这种行为不仅是对自己的不负责任，还浪费了公司的资源。

我应当增强自己的学习意识，主动参与到培训和学习中去，提升自己的工作能力。

4. 工作中的不公正行为：在工作中，我有时会存在不公正、不公平的问题，例如对待同事的态度不一致、给予特殊待遇等。

这种行为不仅影响了团队的凝聚力，也不符合公平正义的原则。

我需要提高自己的道德观念，加强自我约束，做到公正公平。

其次，我思考了自己在生活中的问题。

生活中存在的微腐败行为主要有以下几个方面：1. 偷税漏税：在购买商品或办理手续时，我有时会存在隐瞒真实情况、少报税款的行为，以图获得个人的利益。

这种行为是违法的，不仅侵害了国家的利益，也损害了自己的形象。

我需要加强自我的道德意识，自觉遵守税收法律法规。

2. 非法占用公共资源：在日常生活中，我有时会存在非法占用公共资源的行为，例如随意占用公共停车位、违规占用公共绿地等。

这种行为不仅影响了社会公共秩序，也违反了公共资源的合理利用原则。

我应当树立自觉遵守公共秩序的观念，正确使用公共资源。

3. 过度奢侈消费：有时在日常生活中，我会存在过度奢侈消费、浪费的问题，例如购买过多无用的物品、铺张浪费等。

工作总结：治理裸官，不给腐败提供土壤所谓“裸官”指配偶已移居国（境）外、或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的国家工作人员。

那些在位时留好退路，事发后远走高飞的“裸官”，虽然比例不高，却有着极坏的社会影响，强烈刺激着社会敏感的神经，更折射出“裸官”背后巨大的贪腐空间。

“裸官”腐败的特征“裸官”不一定是贪官，也不一定外逃，不过，外逃贪官的外逃路径有迹可循:子女、配偶、亲友、情人移居一资金转移一择机外逃，呈现“三步走”的模式，实则暗合了“裸官”这个群体的内部特征和逻辑联系。

亲属先行。

“裸官”的特征之一，即是安排配偶和子女定居国外。

对于预谋外逃的“裸官”而言，这种安排无疑是最安全和最可靠的。

这一步并不难实现。

作为在境内利益诉求和政治资源的交换，谙熟此规则的中介公司，以及负责接应的业务客户、生意关系均是这一步的铺路石。

其中，子女的移居理由可以是留学，也可以是已经安排妥当的外出打工，配偶则通过陪读、商业生意等借口随之出走，甚至有时以假离婚的名义出境。

这些官员只需熬到子女、配偶在留学或者工作过程中取得绿卡、加入国籍，最后一步就是其自身迈出国门。

值得注意的是，这些贪官的情妇也扮演了外逃过程中的重要角色。

相比这些“裸官”的原配，情妇的身份不仅更为隐秘和自由，在从事境外商业活动以及资产转移中，也更为便利。

资产随后。

究其根本，“裸官”之所以受到严控和舆论的质疑，是因为这种现象背后潜藏着巨大的危害。

首要危害便是造成“资金外逃”的风险加剧。

总结外逃“裸官”案例可见，出逃前的大量资产转移不仅是必经步骤，也是“裸官”外逃的根本初衷。

转移资产的手段及方式多样，概括起来大体有如下种类:现金走私，由官员直接随身带出境;通过合法金融系统的现金交易、账户付款、海外业务、贷款和其他金融交易实现交易套现；以贸易为掩护的方式，即非法所得通过进出口货物，虚构或伪造进出口合同、海运单据、海关报关单和其他相关文件的方式套现；通过地下钱庄系统转移资产；借助电子货币、网上金融服务以及股票期权、远期外汇汇率合同等新的金融衍生品向境外转移资产；通过设立海外空壳公司的方式转移资产和套现。

廉洁从政自查报告一、前言党的十九届四中全会提出要加强党的建设，全面提升党员干部的廉洁自律水平。

作为一名党员和政府工作人员，我对自己的廉洁从政进行了全面自查，现将自查情况报告如下。

二、自查内容1. 自觉遵守党的纪律和国家法律法规我在工作中始终按照党的纪律和国家法律法规要求进行，未发生违纪违法行为。

2. 不收受贿赂我严格遵守廉洁从政的要求，始终坚决抵制各种形式的贿赂和利益输送，未收受任何形式的贿赂。

3. 不搞权钱交易我在工作中坚决抵制权钱交易，严禁利用职务之便谋取私利，未进行过任何形式的权钱交易行为。

4. 不参与经济纠纷我在工作中始终保持清正廉洁，不参与经济纠纷，不利用职务之便为亲朋好友谋取私利。

5. 自觉遵守组织纪律我严格遵守党组织的纪律，按时参加组织活动，积极参加党委组织的各项活动。

6. 不搞权力寻租我在工作中不搞权力寻租，不利用所掌握的权力为个人谋取利益。

7. 不违反工作纪律我在工作中兢兢业业，严格按照工作纪律进行工作，未违反工作纪律。

8. 自觉接受组织监督我深知组织对于廉洁从政的重要性，始终接受党组织的监督，自觉接受组织的批评和教育。

三、存在问题和不足在自查过程中，我也发现了一些问题和不足，现将列举如下：1. 个人作风问题在工作中，我有时过于急躁，对同事要求不严，需要进一步调整自己的工作作风，提高工作效率和质量。

2. 学习和提升不够随着社会的不断发展，我深感自己的专业知识和能力还不够，需要加强学习，提升自己的综合素质。

3. 与群众沟通不畅在与群众沟通交流中，我认识到自己还有很大的提升空间，需要进一步改进自己的沟通技巧，更加贴近群众，为他们解决实际问题。

四、改进措施针对上述问题和不足，我制定了以下改进措施：1. 改进工作作风我将加强与同事的交流合作，提高团队的凝聚力和工作效率。

同时，我也会调整自己的工作节奏，保持耐心和耐力，做到细致入微。

2. 加强学习和提升我将积极参加各种学习培训，提高自己的专业知识和能力。