安全生产责任制考核办法 - 制度大全_1

安全生产责任制考核办法 (含奖罚)一、概述为了确保企业安全生产工作的顺利进行，提高安全生产管理水平和员工的安全意识，制定本安全生产责任制考核办法。

二、考核原则1. 安全生产责任制考核要公平、公正、公开。

2. 考核要依据法律法规，以及企业内部安全制度规定为准。

3. 考核结果要及时通知被考核人，并提供申诉渠道。

三、考核内容1. 安全生产规章制度的执行情况。

2. 安全设施和安全设备的维护情况。

3. 安全培训和安全教育的开展情况。

4. 事故隐患排查和整改情况。

5. 安全生产责任制的落实情况。

6. 安全生产检查和督导的执行情况。

7. 安全生产事故的发生和处理情况。

四、考核方法1. 考核委托外部专业机构进行。

2. 定期组织考核人员对相关部门和岗位进行实地考察。

3. 面谈被考核人员，了解其对安全生产的认识和负责的态度。

4. 查阅安全生产记录和相关文件。

五、考核结果及奖罚1. 考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级。

2. 优秀者给予表彰和奖励，例如奖金或荣誉证书。

3. 合格者给予鼓励和肯定。

4. 不合格者给予批评和相应的处罚措施，例如警告、停工整顿或降职等。

六、考核周期1. 考核周期可根据具体情况确定，一般不超过一年。

2. 定期对考核办法进行评估和改进，确保其科学性和有效性。

七、考核结果的应用与1. 考核结果要及时向相关部门和岗位进行通报。

2. 对考核结果进行和分析，及时提出改进措施。

3. 对考核结果进行跟踪，确保改进措施的有效实施。

八、附则本考核办法自颁布之日起生效，如有变动将及时修订，并以本企业内部通知的形式发布。

安全生产责任考核制度为了认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实落实安全生产责任制，明确安全管理目标，确保公司工程项目安全施工，特制订本制度。

1、适用范围公司安全生产领导小组负责公司安全生产责任制的考核工作，考核范围为公司各科室及项目经理部。

2、考核内容①公司各级、各部门、各项目部管理人员安全生产岗位责任制落实情况；②公司安全生产管理目标实现情况；③公司文明工地达标情况。

3、安全文明施工管理目标①安全施工管理目标：杜绝死亡和重伤，月轻伤率低于____‰；②文明施工管理目标：超过____万元造价的工程项目争创市文明工地；超过____万元造价的工程项目争创省文明工地。

4、考核办法①实行逐级考核的办法，公司接受上级考核；科室和项目部接受公司考核；科室和项目部管理人员接受科室和项目部领导考核；②公司根据《安全生产责任制》层层签订安全生产目标管理责任书；③公司安全科在公司安全生产领导小组领导下具体实施安全生产责任考核工作。

考核工作于日常安全文明检查工作同步进行；④考核结果按公司《安全生产奖罚制度》执行。

5、本考核办法与公司《安全生产奖罚制度》、《员工绩效考核细则》及“安全生产责任制”等配套执行。

6、公司安全生产领导小组负责本制度的修改、完善。

安全生产责任考核制度（二）是为了提高企业对安全生产的责任意识和管理水平，确保员工、财产和环境的安全而建立的一套考核制度。

该制度包括以下内容：1. 目标和要求：制定明确的安全生产考核目标和要求，如减少事故频率和严重程度、提高安全生产管理水平等。

2. 考核指标：确定一套科学合理的考核指标体系，包括事故频率和严重程度、安全设施和设备规范、安全培训和教育、安全管理制度等。

3. 考核权重：根据各个指标的重要性，确定不同指标的考核权重，以保证考核结果的客观性和公正性。

4. 考核周期：规定安全生产责任考核的时间周期，一般可以是季度、半年度或年度。

5. 考核方法：制定具体的考核方法，如事故记录、设备巡检报告、培训记录、文件审核等，确保考核结果的准确性和真实性。

安全生产责任制考核制度与安全生产责任制考核办法安全生产责任制考核制度是指根据国家有关法律法规和规章制度，结合企业的实际情况，制定出安全生产责任制考核的具体制度和办法。

通过对责任制的考核，可以促使企业各级管理者和从业人员严格落实安全生产责任，有效预防和控制生产过程中的安全事故发生。

一、安全生产责任制考核制度（一）制定考核指标和权重:根据企业安全生产工作的实际情况，制定出相应的考核指标。

考核指标应包括主要责任人的责任层级、部门责任人的责任层级以及部门从业人员的责任层级等。

并根据各个环节的重要性和风险程度，给予不同权重的考核。

（二）设立考核周期:考核周期可以根据企业实际情况进行制定，如每月、季度、半年、年度等。

根据考核周期的不同，确定相应的考核内容和工作要求，确保考核工作的及时性和有效性。

（三）制定考核流程:制定出考核流程，包括考核计划的制定、考核指标的确定、考核评分标准的制定、考核评分的实施、考核结果的统计和分析等。

并确保考核工作的全程透明，使被考核对象和考核人员都清楚考核流程和要求。

（四）建立考核档案:对每一次考核结果都要进行记录和归档，包括考核人员、考核时间、考核指标、考核结果等内容。

并建立相应的数据库，对考核档案进行统计和分析，为企业的安全生产工作提供决策依据。

（一）制定责任人的任务书:根据安全生产责任制的要求，制定出各级责任人的具体任务书。

并明确各级责任人的权限和责任范围，确保其在安全生产工作中承担相应的责任。

（二）开展培训和考核:对于新上岗的责任人员，应进行相关的培训，使其熟悉工作内容和要求。

并通过考试或其他形式，对责任人员进行考核，确保其掌握了安全生产管理的基本知识和技能。

（三）开展安全检查:定期开展安全检查工作，发现问题及时整改。

对检查发现的问题，要进行记录，责任人员需落实整改措施并做好相应的问题追踪。

并将整改情况作为安全生产责任制考核的重要内容之一（四）建立激励和惩戒机制:对于履职表现较好的责任人员，要进行激励，如奖励或晋升等。

安全生产责任制及考核办法安全生产责任制及考核办法一、安全生产责任制安全生产责任制是企业在进行生产经营活动的过程中，对安全生产工作进行组织、管理和监督的一种制度。

安全生产责任制的目的是强化企业对安全生产工作的管理，提高安全生产水平，保障员工的生命安全和财产安全。

1.企业安全生产责任的明确企业应当明确安全生产工作的主体责任和各个层级的责任分工。

企业负责人是安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作负总责。

生产经营单位的安全生产工作由专人负责，制定并实施安全管理制度和规章制度。

2.各级管理人员的安全生产责任企业各级管理人员是安全生产的责任主体，应当以身作则，加强对员工的安全教育培训，提高员工安全意识和安全技能。

各级管理人员应当及时发现和解决安全隐患，及时处理安全事故，并及时向上级报告。

如果发生重大安全事故，相关人员应负有连带责任。

3.员工安全生产责任员工是企业安全生产的重要组成部分，应当自觉遵守安全操作规程，严禁违章操作，自觉参加安全培训，合理使用工作设备，发现问题及时上报。

员工要积极参与安全预防和应急救援工作，增强自我保护意识和能力。

二、安全生产责任考核办法安全生产责任考核是对企业和个人安全生产责任履行情况的评价和考核。

通过考核，可以发现问题，制定改进方案，促进安全生产工作的推进和提升。

1.考核指标体系的建立企业可以根据自身的实际情况，建立适合的安全生产责任考核指标体系。

指标可以包括生产设备安全使用情况、安全管理制度的完善程度、员工安全培训情况等。

指标体系应该科学合理，并与企业的安全生产目标相一致。

2.考核方法的选择企业可以选择定期的安全检查、随机的巡查、日常的观察等方式进行安全生产责任考核。

同时还可以采用员工满意度调查、安全事故发生率等指标进行考核。

考核的结果应当真实可靠，能够准确反映出企业和个人的安全生产责任履行情况。

3.考核结果的运用安全生产责任考核的结果应当及时反馈给相关责任人，并进行整理和分析，提出改进的建议和措施。

安全生产责任制及考核办法安全生产责任制及考核办法安全生产责任制是指企业对生产安全的主体基于法律法规、标准规范和自律规则等，根据各自的生产经营情况，明确工作目标、责任主体、责任范围、责任标准、责任流程和责任追究，建立起有效的安全生产保障体系和责任追究机制，实现全面负责、层层到位、各司其职的生产安全管理模式。

它涉及了企业管理制度、生产经营流程、员工行为规范、设备设施维护等方方面面，是确保企业生产安全的最核心要素之一。

一、企业安全生产责任制1、工作目标企业安全生产责任制的工作目标是在保障员工人身安全和健康、保障公众及环境安全的前提下，实现企业安全生产的可持续发展。

具体目标包括：⑴建立完善的安全生产管理制度和机制，规范生产经营行为，防范事故风险；⑵加强安全培训和宣传教育，提高员工安全意识和技能水平，促进全员参与和安全文化建设；⑶健全安全生产风险体系和防护体系，维护设备设施运行稳定、环境卫生整洁；⑷开展安全生产审计和自查自纠，及时发现和纠正隐患，防患于未然。

2、责任主体企业安全生产责任主体包括：⑴法人代表或行政负责人：对企业安全生产负有最终的法律责任，负责企业安全生产政策和制度的制定和实施，确保全面有效的安全生产保障体系的建立和运行；⑵安全生产管理机构：负责管理生产安全和环境保护，建立和落实企业安全生产体系和责任制，开展安全检查、培训和应急演练等工作；⑶中层管理人员：作为企业安全生产的直接推行者，要切实强化安全意识和责任意识，认真执行安全管理制度和措施，及时汇报和处理事故风险；⑷一线员工：在日常生产中要严格遵守安全规定和操作程序，认真履行安全职责，积极配合安全检查和应急措施的工作。

3、责任范围企业安全生产责任范围包括：⑴法律责任：承担依法应承担的法律责任和赔偿责任，不得对员工生命财产和公众利益造成损害；⑵管理责任：以推行安全文化和防范事故为核心，建立和实施安全管理制度和措施，查找和整改安全隐患，做到安全生产无死角；⑶作业责任：保证设备设施符合安全标准、操作规程正确无误、保护措施得当、环境清洁整洁，切实保障员工安全；⑷应急责任：掌握安全预案和应急措施，熟悉企业地理环境和消防通道，切实做好事故自救和应急处理工作。

安全生产责任制考核办法安全生产责任制考核办法第一章总则第一条为了加强和改进安全生产工作，确保生产经营单位安全生产责任制的有效实施，提高安全生产管理的科学性和规范性，制定本考核办法。

第二条本考核办法适用于各类生产经营单位的安全生产责任制考核，包括但不限于工业企业、建筑工地、交通运输企业等。

第三条安全生产责任制考核的目的是检查和评估生产经营单位安全生产责任制的落实情况，发现问题并采取相应的措施予以改进，促进生产经营单位的安全生产工作。

第四条安全生产责任制考核由考核部门负责组织进行，考核部门经批准后可以委托相关机构进行具体考核工作。

第二章考核内容第五条安全负责人的任职情况：考核负责人是否按照规定任职，是否具备相应的安全生产管理知识和经验。

第六条安全生产责任制的建立和落实情况：考核生产经营单位是否建立了安全生产责任制，责任人落实的情况，责任制的具体内容和措施。

第七条安全生产的组织管理：考核生产经营单位是否建立了安全生产管理组织，组织结构是否合理、健全。

安全生产管理人员的配备是否满足要求，职责是否明确。

第八条安全生产风险评估和管控：考核生产经营单位是否进行了安全生产风险评估，是否制定了相应的风险管控措施，措施的有效性和落实情况。

第九条安全生产培训和教育：考核生产经营单位是否定期进行安全生产培训和教育，培训和教育内容的科学性和全面性。

第十条事故隐患排查和整改情况：考核生产经营单位是否定期进行事故隐患排查，发现的隐患是否及时整改，整改措施的有效性。

第十一条安全生产监测和报告：考核生产经营单位的安全生产监测设施是否齐全，是否及时上报安全生产情况，报告的准确性和及时性。

第十二条安全生产应急管理：考核生产经营单位是否制定了安全生产应急预案，应急预案的完善程度和演练情况。

第三章考核方法第十三条安全生产责任制考核采用定期考核和不定期抽查相结合的方式进行。

第十四条定期考核：每年组织对生产经营单位进行一次全面考核，对考核结果进行综合评定，并给予相应的奖惩措施。

安全生产责任制考核制度安全生产责任制考核制度(精选8篇)在学习、工作、生活中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

一般制度是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的安全生产责任制考核制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

安全生产责任制考核制度1目的：为了及时了解和掌握各时期的安全生产状况，协调和处理公司生产组织过程中存在的安全问题，消除事故隐患，确保安全生产，特制定本制度。

适用范围：领导小组及驾驶员安全生产会议。

职责：领导小组负责制度的制定、检查、考核及日常管理工作。

领导小组和安全监督管理小组安全会议每一个月召开一次，负责人主持，全体领导小组人员和安全监督管理小组人员参加。

时间不限，地点由召集人决定。

会议主要资料：研究、讨论如何贯彻执行党的安全生产方针、政策。

审定、分解考核公司里的安全目标管理计划及执行状况，研究解决重大隐患，且在会上提出对策，拟定解决的办法及防范措施，协调各部门在隐患处理过程中的分工和协作，指定隐患整改的具体负责人及隐患整改的要求和期限，审议企业的重大事故，审定并透过对重大事故的处理决定和通报等。

会议对所议事项以及作出的决定应构成会议纪要，会议纪要应分发与会人员以及事项涉及的有关单位主管。

队长应负责督促、检查、考核会议决议的执行状况并构成记录。

驾驶员安全生产会议每月至少一次，时间定为每月的25日，由公司召集，参加会议的人员一般有:单位负责人、领导小组、公司全体驾驶员。

会议主要资料：总结上阶段的安全生产工作，部署下阶段的安全生产工作;传达贯彻上级有关安全生产方面的方针政策有关文件，并研究提出本企业的贯彻落实措施;对发生的安全生产事故按照“四不放过”的原则作来源理和决定;表彰和奖励安全生产典型任务和事迹;对生产中存在的问题和事故隐患研究落实解决问题的措施和方法等会议记录由队长进行。

不定期安全生产会议由公司根据安全生产的季节性和突发性等状况随时召开安全生产会议。

安全生产责任制考核制度第一章总则第一条为了落实安全生产责任制，明确各级单位的安全生产责任，促进企业安全生产管理水平的持续提升和安全生产工作的规范化、科学化、专业化，保障职工的人身安全和财产安全，制定本考核制度。

第二条本考核制度适用于所有单位的安全生产工作，包括生产性企业、非生产性企业、机关、团体、社区等。

第三条考核内容主要包括安全生产责任的履行情况、安全生产管理制度的完善程度、安全设施设备的使用情况以及事故隐患的排查和整改情况等。

第四条考核结果将作为单位安全生产工作的重要依据，用于评价单位的安全生产管理水平、确定奖惩措施、激励职工和改进工作等。

第二章考核对象和范围第五条考核对象包括单位的负责人、安全生产管理人员及相关工作人员。

第六条考核范围包括单位的组织机构、管理制度、设施设备、职工培训和事故隐患排查整改情况等。

第七条考核时间为每年一次，具体时间由各单位自行确定。

第三章考核内容第八条保证安全生产责任的履行情况是考核的重点内容之一。

包括：（一）负责人对安全生产工作的重视程度，安全生产责任的认识和落实情况。

（二）安全生产管理人员的能力和履职情况，是否熟悉相关法律法规，是否做到岗位责任明确、责任区分清晰。

（三）工作人员的安全操作与使用设备设施的能力和规范性。

第九条安全生产管理制度的完善程度也是考核的重点内容之一。

包括：（一）是否建立了安全生产管理制度，并完善了相关制度文件。

（二）制度的科学性和可操作性，是否能够有效指导实际工作。

（三）制度的执行情况，是否得到了全员的认可和遵守。

第十条安全设施设备的使用情况也是考核的重点内容之一。

包括：（一）是否具备了必要的安全设施设备，如消防器材、安全防护装备等。

（二）设施设备的维护保养情况，是否定期检查维修，并及时更新。

（三）设施设备的使用状况，是否真正起到了安全保障的作用。

第十一条事故隐患的排查和整改情况也是考核的重点内容之一。

包括：（一）是否定期进行事故隐患排查工作，并建立了完善的隐患排查制度。

安全生产责任制考核办法范文【单位名称】安全生产责任制考核办法第一条为加强本单位的安全生产管理，保障员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的要求，制定本办法。

第二条考核对象：本单位所有相关部门、岗位，以及单位内所有员工均属于考核对象。

第三条考核内容：本考核分为定期考核和事件考核两部分。

1. 定期考核主要包括：安全管理制度的落实情况、安全生产责任制的落实情况、安全设施和设备的维护情况、安全培训的开展情况、隐患排查整改的落实情况等。

2. 事件考核主要包括：事故、隐患事件的处理情况，包括事故原因的分析、隐患的排查整改情况等。

第四条考核方式：考核采用定期考核和临时考核相结合的方式进行。

1. 定期考核：每个季度进行一次安全生产责任制的定期考核。

具体考核内容及标准由安全生产管理部门根据本单位实际情况制定，根据考核结果评定等级。

2. 事件考核：根据事故、隐患事件的发生情况，由安全生产管理部门进行临时考核，及时发现问题并及时整改。

第五条考核评分：定期考核和事件考核均采用百分制评分方式。

1. 定期考核评分：按照考核结果进行评分，满分为100分，不同等级对应不同得分，具体得分按权重进行计算。

2. 事件考核评分：根据事故、隐患事件的处理情况进行评分，满分为100分，具体得分按照事件的严重程度和整改情况进行计算。

第六条考核结果的处理：根据考核得分，对不同得分等级采取不同的奖惩措施。

1. 优秀等级：得分在90分及以上，单位可以进行奖励，如奖金、荣誉称号等。

2. 良好等级：得分在80-89分，单位可以进行鼓励，如表彰、奖品等。

3. 合格等级：得分在60-79分，单位不作奖励或惩罚。

4. 不合格等级：得分在60分以下，单位要进行相应的惩罚，如扣除绩效奖金、严重情况甚至辞退等。

第七条考核结果的公示：单位应在明显位置公示考核结果和评分，接受员工监督和社会监督。

第八条考核改进措施：根据考核结果，单位应及时总结经验教训，进行改进和整改措施并在下一次考核中加以落实。

安全生产责任制及考核办法第一章总则第一条为进一步明确安全生产管理职责，防止和有效控制伤亡事故的发生，切实保障员工在生产过程中的安全和健康生产设施不受损害，创造良好的安全生产和职业健康环境，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《铁路建设工程安全生产管理规定》、张唐铁路建设指挥部和中铁四局有关安全管理规定，结合工程管理实际，制定项目队安全生产责任制及考核办法。

第二条坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全管理方针和“管生产必须管安全”“谁主管谁负责”的原则;坚持“以人为本”的思想，实施科学管理，强基达标，把安全基础建设提高到新水平，实现生产安全有序可控的目标。

第三条加强施工现场管理，深入开展“安全标准工地”建设，规范管理行为和作业行为，做到岗位有职责，考核有标准、检查有依据，切实做到生产安全有序可控。

第二章项目分工负责制第四条领导分工:项目经理王红波，负责全面工作;项目副经理郭敬文负责现场工作，负责项目“双优”创建、工程建设专项治理和标准化文明工地建设;项目工程师秦彦明负责技术.质量，技术工长柴喜伟负责日常技术核定，方案编制，5#楼工长韩斌负责5#楼的日常工作，4#楼郭敬文负责4#楼的日常作，3#楼王鹏负责3#楼的日常工作，质量员李亚宁负责日常检查，监理报验工作，安全员穆洪状负责安全检查及安全资料.资料员焦渊，白茹负责资料，实验员牛李涛负责材料送检，报验。

材料员蔡建瑞负责收料与材料验收。

第五条安全员安全职责安全员是项目部安全监督检查的职责，对项目队所属单位执行国家安全生产法律法规、标准、和平一号指挥部以及项目部安全生产规章制度的执行，负有监督检查责任，其职责是:1.根据国家有关安全生产的法律、法规标准或行业标准的规章制度，对项目安全管理工作进行监督检查。

2.参加各种安全生产检查，参加组织的定期或不定期安全检查，深入现场，检查施工生产安全设备设施是否齐全有效;安全技术措施是否有效落实。