可靠性管理办法
目次
前言 ...................................................................................................................................................... II
1 范围 (1)
2 规范性引用文件 (1)
3 术语和定义 (1)
4 职责 (3)
5 管理活动内容与方法 (5)
6 检查与考核 (11)
前言
本标准是根据燃气热电有限公司（以下简称热电）标准体系工作的需要而编制，是企业标准体系建立和实施的个性管理标准，目的是为了应用量化评估的方法，评价设备的制造质量、安装质量、运行质量、检修质量以及管理水平，分析和解决设备问题；应用历年积累的可靠性数据，指导设备选型；探索机组运行可靠性与经济性的最佳结合点，实现机组的最佳经济效益，保障发电系统安全稳定运行，提高公司设备健康水平和机组运行的安全可靠性，并明确可靠性管理的职责、管理活动的内容与方法，从而规范并加快企业标准体系的完善，适应国家标准和国际先进标准的需要
本标准由生产技术部提出并归口管理。
本标准替代《可靠性管理办法》-215.06-04-2013
本标准起草单位：生产技术部
设备可靠性管理办法
1 范围
本标准规定了燃气热电有限公司（以下简称热电）设备可靠性管理工作的职责、管理活动的内容与方法、检查与考核。
本标准适用于热电设备可靠性管理工作。
2 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
国家电监会第24号令《电力可靠性监督管理办法》
国家电力监管委员会办安全[2012]114 号《火力发电机组可靠性评价实施办法》
国家电力监管委员会电可[2010] 《电力可靠性监督管理工作规范》
国家电力监管委员会电力可靠性管理中心《输变电设施可靠性评价规程》实施细则DL/T 793—2012 《发电设备可靠性评价规程》
DL/T 837—2012 《输变电设施可靠性评价规程》
DL/T861-2004 《电力可靠性基本名词术语》
中国电力企业联合会可靠性管理中心《燃气轮机发电设备可靠性评价规程》
H-217.10-02-2013 《安全生产工作规定》
H-216.09-23-2013 《可靠性管理办法》
H-216.09-22-2013 《机组非计划停运考核办法》
3 术语和定义
下列术语、定义和缩略语适用于本标准。
3.1 管理
指挥和控制组织的协调的活动。
3.2 标准
对重复性事物和概念所做的统一规定。以科学、技术和实践经验的综合成果为基础，经有关方面协商一致，由主管机构批准，以特定形式发布，作为共同遵守的准则和依据。
3.3 发电设备可靠性
指设备在规定的条件和规定的时间范围内完成其预定功能的能力，常用概率表示。
3.4 计划停运
指机组或辅助设备处于计划检修期内的状态（包括进行检查、试验、技术改造，或进行检修等而处于不可用状态）。计划停运应是事先安排好进度，并有既定期限；机组计划停运分为大修（PO1）、小修（PO2）、节日检修和公用系统计划检修（PO3）三种；辅助设备计划停运分为大修（PO1）、小修（PO2）、和定期维护（SM）三种。
3.5 非计划停运：
指当设备处于不可用而又不是计划停运的状态。
3.6 降出力：
指机组达不到毛最大容量运行或备用的情况（不包括按负荷曲线正常调整出力）。机组降出力又可分为计划降出力和非计划降出力。
3.7 可靠性管理
指用系统工程的观点对设备的可靠性进行控制，即对设备全寿命周期中各项可靠性工程技术活动进行规划、组织、协调、控制、监督，以实现确定的可靠性目标，使设备全寿命周期费用最低。
3.8 燃气轮机机组、汽轮发电机组的统计范围
包括余热锅炉、燃气轮机、汽轮机、发电机和主变压器及其相应附属、辅助设备，公用系统和设施。
3.9 辅助设备统计范围
包括给水泵组、循环水泵、凝结水泵、润滑油泵、控制油泵等。按照设备的重要程度及易发故障的频度，公司应根据实际情况扩大设备统计分析范围。
1）一类辅助设备及系统：余热锅炉高、中、低压给水泵、增压机、热网循环泵、启动锅炉、凝汽器、DCS系统、继电保护装置、GCB装置、天然气调压站、UPS电源等；
2）二类辅助设备及系统：机力通风塔、空压机、厂用变压器、母线、隔离开关、断路器、互感器、直流系统、SIS系统、脱硝系统等。
3.10 输变电设施统计范围
包括变压器、电抗器、断路器、电流互感器、电压互感器、隔离开关、避雷器、耦合电容器、
架空线路、电缆线路、全封闭组合电器、母线等设施。
4 职责
4.1 可靠性管理工作领导小组
4.1.1 公司设置可靠性管理工作领导小组，主管生产的副总经理任组长，公司各部门分管可靠性工作的正职或副职为成员，可靠性管理网络见热电生〖2016〗68号文件。
4.1.2 公司在生产技术部设置兼职可靠性管理专工，负责可靠性管理的日常工作。
4.1.3 公司可靠性管理由安全监察部、生产技术部、发电部、设备部、维护项目部、经营计划部按照各部门分工负责公司发电设备、输变电设施可靠性管理工作。
4.1.3 生产副总经理/总工程师：负责可靠性管理工作中的组织、协调、审核、批准等工作。
4.2 生产技术部
4.2.1 本标准的归口管理部门，负责标准执行情况的检查、监督、考核。宣传贯彻国家有关电力可靠性管理的政策、法规和集团公司的可靠性管理规定。
4.2.2 负责制定公司可靠性管理办法，并检查、监督其执行，负责监督、考核生产单位可靠性指标的完成情况。
4.2.3 是公司可靠性管理工作的负责部门。根据可靠性评价规程的要求，组织相关部门完成公司内电力可靠性数据的采集、存储、核实、分析，负责公司可靠性指标的统计，并报送集团公司生产管理部，做到及时、准确、完整。
4.2.4 负责中电联可靠性管理中心的电力可靠性信息管理系统的日常操作，对可靠性的各项数据进行整理、汇总、填报，负责每月初（2日前）上报公司二类障碍及以上事件的原因分析、责任定性。
4.2.5针对可靠性管理各岗位人员的工作需要，定期开展可靠性知识培训，普及可靠性管理知识，提高公司可靠性管理水平。
4.2.6针对设备健康状况及存在的问题及时组织分析活动，编制分析报告，制定提高可靠性指标的具体措施，以保证发电设备可靠运行。
4.2.7建立公司可靠性管理台帐，确保原始数据的连续性、准确性。负责审核可靠性管理月度指标报告。
4.2.8负责监督、检查和组织实施公司完善设备可靠性的各专业技改项目的论证、立项、执行及验收等工作。
4.2.9组织制定并监督落实公司设备计划检修和设备临检的措施、技术改造和技术攻关项目计划任务。负责对公司设备管理检修的三年滚动计划、进度与当年度大小修计划的执行情况进行检查、监督。
4.2.10负责对发电部、设备部可靠性管理工作开展情况及可靠性指标的完成情况进行监督、检查，根据“四不放过”原则，负责审核发电部、维护部编制的障碍、事故技术分析报告。
4.2.11企业管理部信息中心计算机专工协助生产技术部可靠性管理专工对可靠性信息管理系统数据库及网络通讯系统进行维护，确保可靠性信息管理系统的正常运行。
4.3 可靠性管理网络
4.3.1 建立电力可靠性管理体系，落实电力可靠性管理岗位职责；
4.3.2 将集团下达的年度可靠性指标分解落实到生产单位，实施量化的目标管理，对可靠性指标的完成情况进行考核；
4.3.3 建立电力可靠性信息管理系统，采集分析电力可靠性信息，并按照可靠性评价规程的要求，及时、准确、完整地统计和报送可靠性数据；
4.3.4 每月5日前，将上个月的主机可靠性信息、月度分析报告同时报送集团公司；
4.3.4.1 每年1月10日前将上一年度电力可靠性管理工作报告和电力可靠性技术分析报告报集团公司；
4.3.4.2 重大非计划停运、停电事件发生后一周内将事件分析报告报送集团公司；
4.3.4.3 开展电力可靠性成果应用，提高电力系统和电力设施可靠性水平；
4.3.5 可靠性专责人应按照一定的工作程序进行数据的收集、分析和应用，在可靠性管理的全过程中，充分发挥可靠性管理网络的作用，与各专业人员密切配合，使可靠性管理来源于生产，服务于生产，有效指导生产。
4.4 发电部职责
4.4.1 贯彻执行上级和公司关于发电设备、输变电设施可靠性管理的规程、规定与要求。
4.4.2 服从调度命令，按照规定或调度通知的时间完成主机及输变电设施的停运、投运操作。
4.4.3 严格执行“两票三制”，设备巡检到位，发现缺陷立即上报并通知维护部消缺，有效规避事故发生。
4.4.4 加强设备运行管理，避免设备超参数运行，减少设备磨损；监视设备状况及参数变化，认真执行运行分析制度；做好各种异常情况下的事故预想和反事故演习，减少非计划停运及降出
力事件的发生。
4.4.5 根据“四不放过”原则，对设备发生的事故、障碍、异常等进行分析，并编制分析报告。
4.4.6 发电部锅炉、燃（汽）机、电气专工负责建立本部门可靠性管理台帐，每月2日17:00前，将填报准确、可靠的发、输变电主要设备与主要辅助设备的运行和备用状态时间记录、设备发生障碍、异常等时间记录，包括设备停运与降出力时间等设备状态更新数据经部门主管领导审核后报送公司可靠性管理专工。
4.4.7 根据公司机组检修计划（包括输变电设施检修计划）安排，负责向调度提报检修计划申请。机组检修结束、试运行正常，负责及时与调度办理检修工作终结手续。
4.5 设备部职责
4.5.1 贯彻执行上级和公司关于发电设备、输变电设施可靠性管理的规程、规定与要求。
4.5.2 加强设备检修质量管理工作，积极消除缺陷，减少事故发生。
4.5.3 积极推广运用先进的技术设备，提高检修、施工质量和速度（效率）。
4.5.4 根据“四不放过”原则，对设备发生的事故、障碍、异常等进行分析，并编制分析报告。
4.5.5 设备部热机、电气专工负责建立本部门可靠性管理台帐，每月2日17:00前，将填报准确、可靠的输变电主要设备与主要辅助设备的检修状态时间记录经部门主管领导审核后报送公司可靠性管理专工。
4.5.6 根据公司《设备缺陷管理标准》、《设备评级管理标准》要求，做好设备缺陷、评级管理工作。
4.6 经营计划部负责于每月 2 日 17:00 前给公司可靠性管理专工提供机组月度发电量数据、调度下发的月度计划发电量等计算设备可靠性指标所需的基础统计数据。
5 管理活动内容与方法
5.1 总则
5.1.1 可靠性管理目标和基本任务
5.1.1.1 建立科学完善的可靠性管理网络和评价、分析、预测系统，努力提高电力设备安全、可靠、经济运行水平。
5.1.1.2 应用量化评估的方法，评价设备的制造质量、安装质量、运行状况及管理水平，并在这
些量化数据的基础上分析问题、研究问题、解决问题，为公司领导决策提供科学的依据，最终向电网输送安全可靠的电力能源。
5.1.1.3 应用目标控制分解、优化等技术手段，探索机组运行可靠性与经济性的最佳结合点，在保证机组安全、稳定运行的同时，有效控制发电成本，实现最佳效益。
5.1.1.4 应用历年积累的可靠性数据，指导设备选型。
5.1.2 对虚报、瞒报或提供虚假数据、信息，对公司、企业形象造成不良影响的部门和个人，视情节轻重进行处理。
5.2 可靠性数据统计、上报
5.2.1 可靠性统计范围
5.2.1.1 电力设备可靠性统计评价范围包括发电机组、辅助设备、输变电设施。
5.2.1.2 发电机组的统计分析范围包括燃气轮机、余热锅炉、蒸汽轮机、发电机和主变压器及其相
应的附属、辅助系统，公用系统和设施。
5.2.1.3 辅助设备统计分析范围包括气体燃料分离过滤器、气体燃料调压阀、循环水泵、给水泵组等。根据实际情况选择易发故障的设备，公司纳入可靠性管理。
5.2.1.4 输变电设施统计分析范围包括220Kv变压器、断路器、电流互感器、电压互感器、隔离开关、避雷器、母线等。
5.2.2 可靠性数据统计、分析和评价必须做到完整、准确、及时，客观地反映设备健康状况和运行维护水平。所有数据都要严格按照可靠性中心颁布的《设备可靠性评价规程》和集团公司颁布与转发的有关文件规定，进行统计、计算、分析和上报。
5.2.3 可靠性基础数据的来源必须可靠、规范。主机数据由值长负责记录，辅机及输变电设施数据由主值班员负责记录。
5.2.4 电力设备可靠性信息包括发电设备可靠性信息和输变电设施可靠性信息两部分：
a) 发电设备可靠性信息，包括发电主机、发电辅助设备基本情况和运行情况。
b) 输变电设施可靠性信息，包括发电侧、电网侧输变电设施基本情况和运行情况。
5.2.5 对非计划停运、降出力事件必须客观、认真地分析原因，并详细记录。对非计划停运事件判定以集团公司《非计划停运预防及考核管理规定》中的规定为准。
5.2.6 每月5日前，由可靠性管理专工将上个月的主机可靠性信息、月度分析报告同时报集团公
司生产管理部。
5.2.7 每季度的第一个月10日前，由可靠性管理专工将上一季度发电辅助设备、输变电设施的可靠性信息、季度分析报告同时报集团公司生产管理部。
5.2.8 每年1月10日前，由可靠性管理专工将上一年度电力可靠性管理工作报告和电力可靠性技术分析报告报集团公司生产管理部。
5.2.9 重大非计划停运、停电事件发生后一周内将事件分析报告报送集团公司生产管理部。
5.2.10 可靠性指标分析报告的要求和内容
5.2.10.1 可靠性指标：等效可用系数、非计划停运次数、停运小时(包括当期数值、累计值、同期数值)。
5.2.10.2 机组计划停运、非计划停运、降出力时间，以及这些事件对等效可用系数的影响。
5.2.10.3 当期非计划停运事件、降出力事件、强迫停运事件发生的时间、原因、处理的结果以及所
反映出来的问题。对相同原因或相同设备超过两次及以上的事件必须进行细致的分析。
5.2.10.4 当期机组检修的基本情况，包括开工/停工时间、计划工期（小时）、实际工期、检修等级以及检修对当期等效可用系数的影响。
5.2.10.5 启动锅炉、气体燃料分离过滤器、气体燃料调压阀、循环水泵、给水泵组等主要辅机的运行系数、可用系数、平均无故障可用小时、非停次数、非停小时数、计划停运小时数。
5.2.10.6 可靠性指标预测，主要针对等效可用系数指标。每月初根据上月累计完成值与全年目标值进行比较，做出当月的可靠性指标预测。
5.2.10.7 设备可靠性方面存在问题、建议及应采取的措施。
5.2.11 完成集团公司可靠性工作要求。
5.2.12 公司对可靠性数据实行统一管理，由可靠性管理小组统一对外公布可靠性数据。可靠性指标分析报告应在主管领导审阅后，下发有关职能部门，成为指导考核生产管理工作的一项依据。
5.2.13 可靠性统计工作基本要求及数据报送
5.2.13.1 保证原始数据的真实性、准确性和及时性，是可靠性统计的基础。各级领导和专责人不得任意修改原始数据。
5.2.13.2 为了保证原始记录的准确、可靠，运行记录（包括：值长记录、班长记录、操作记录）必须填写清楚每一事件的起始时间、事件经过等，以保证基础数据准确无误。
5.2.13.3 发电运行部负责如下基础数据的收集和报送工作：
每月1日12：00前上报上月主机可靠性基础数据。（见下表）
每月1日17：00前上报上月主要辅机可靠性基础数据。（见下表）
××设备×月度事件数据报表
每月1日17：00前上报上月主变压器、220KV断路器、隔离开关、PT、CT、母线、避雷器等主要设施可靠性基础数据。（见下表）
××设施×月度事件数据报表
注：设备按6类状态进行统计，分为：大修、小修、备用、定期维护和非计划停运五类，若
设备全月未发生停运，填写“全月运行”。月度统计时间从本月1日00:00至本月末24:00。5.2.13.4 设备、设施可靠性基础数据报送公司可靠性专责人员。
5.3 基础数据资料的管理
5.3.1 建立可靠性统计报表台帐，以备查阅。
5.3.2 可靠性管理文件、规定等保存齐全。
5.3.3 数据信息有备份并认真保存齐全。
5.3.4 保存设备有关技术资料，包括：各主、辅机铭牌参数、更换情况，单机及历年的可靠性基础数据；历年可靠性经济指标分析报告、工作总结等。
5.4 可靠性数据分析
5.4.1 设备可靠性分析的要求
5.4.1.1 可靠性分析要为生产服务，可靠性分析要与各专业沟通，通过历史数据综合分析对设备的可靠性指标的分析和评价，发现设备的薄弱环节和安全隐患，对设备的运行方式、检修、技术改造等工作提出指导性意见，超前控制事故的发生，提高设备的可靠性水平。
5.4.1.2 生产技术部负责组织相关专业技术人员对可靠性指标升高或降低的原因进行分析，重点应对机组的非停、降出力事件进行分析，分析内容至少包括：事件发生（发现）时间、处理时间、原因分析（直接原因、根本原因）、暴露问题、防范措施、成本损失等，原因分析应与事故调查报告一致，根据分析报告提出机组运行的合理化方案。
发电设备可靠性信息，包括发电主机、发电辅助设备基本情况和运行情况；输变电设施可靠性信息，包括发电侧、电网侧输变电设施基本情况和运行情况；电力可靠性管理工作报告和技术分析报告；重大非计划停运、停电事件的分析报告。
5.4.1.3 设备的可靠性分析要与设备缺陷分析、设备隐患分析以及设备振动分析密切结合。在辅助设备可靠性分析报告中，对该设备发生的各类缺陷数量及发生规律进行分析。
5.4.2 可靠性数据分析
5.4.2.1 对非计划停运、降出力事件必须客观、认真地分析原因，并详细记录。
5.4.2.2 每月应以统计数据为基础编制月度可靠性指标分析报告，内容应包括：主要可靠性指标月度和年累计完成情况；与上年同期对比情况，指标升降原因分析；与目标值的偏差分析；非计划停运、降低出力事件原因，对事件类别、原因和损失等进行分析，并提出相应的措施和建议；年度指标预测。
5.5.2 通过综合分析，对设备存在的突出问题，总工程师应组织有关专业人员进行深入分析，并定期对可靠性指标完成情况进行检查。
5.5 可靠性管理的应用和评价
5.5.1 可靠性数据是设备管理的评价依据，生产技术部相关专业应充分利用可靠性数据和分析，查找设备的深层次隐患，确定合理的检修周期和技术方案。
5.5.2 设备可靠性数据是设备管理的基础数据之一，根据设备可靠性的分析报告、合理化建议，生产技术部组织相关技术人员进行技术讨论，提出需要改进的项目以及项目改进方案。
5.5.3 项目通过各级技术审批后，项目负责人根据设备变更的管理办法进行项目实施，项目结束并通过验收后，生产技术部组织相关技术人员对项目的实施效果进行评价。
5.5.4 每年生产技术部组织发电部、维护部开展设备评级工作，然后根据设备评级结果和设备可用情况，生产技术部提出下一年的工作目标和提高设备可用率的措施。
5.5.5 总结管理经验，设备可靠性情况，提出下一年的目标和提高设备可靠性的措施等。将目标及措施先上报生产技术部经理审核通过后，再经总工程师审批，方可下达到相关部门，再按照公司可靠性指标进行控制和管理。
5.5.6 可靠性管理网上的各单位针对本单位出现的非计划停运、降出力事件，做出分析上报生产技术部。分析内容要求有理有据、切入实际，对于影响设备安全、机组出力、经济运行、参数的稳定、设备的频发性故障以及人员状况等不安全因素进行，提出行之有效的提高设备可靠性的技术措施和建议，以提高管理与技术水平。
5.5.7 运行部门主要对管辖的重要设备由于人员误操作、误判断、调整不当、未按周期进行定期试验、定期切换造成的非计划停运、降出力事件进行分析，并上报生产技术部。
5.6 可靠性管理培训
5.6.1 公司可靠性管理专工应熟知上级下发的可靠性文件、法规、通知、细则等，并根据集团公司相关文件要求参加上级举办的可靠性管理知识培训。
5.6.2 公司可靠性管理专责人以上人员，应熟悉《发电设备可靠性评价规程》和《输变电设备可靠性评价规程》。
5.6.3 生产技术部各专业专工、发电部燃机主值班员以上人员、设备部班组长以上人员定期参加公司举办的可靠性管理知识培训活动，以便能正确判断电力设备的可靠性状态，确保事件记录及时、准确、完整。
6 检查与考核
6.1 生产技术部按本标准条款，组织标准执行情况的检查、考核。
6.2 考核指标及奖惩办法详见《绩效考核管理办法》、《生产综合考核管理标准》。
6.3 考核时间：每季度末。
成功是失败之母，一切都是努力的结果 华能（瓦房店）风力发电有限公司企业标准 Q/HNWFD-105-01.01.01-2010 可靠性管理制度 （试行） 2010年11月30日发布2010年12月10日实施华能（瓦房店）风力发电有限公司发布 页脚内容1
成功是失败之母，一切都是努力的结果 可靠性管理制度 1 目的 为加强公司的各项技术监督工作，明确技术监督的管理职能，及时掌握生产、运行设备的技术性能，提高设备健康水平，确保机组安全稳定经济运行，特制定本制度。 2 适用范围 本标准规定了华能（瓦房店）风力发电有限公司可靠性统计评价范围和评价指标及状态填报的规定与考核。 本标准适用于华能（瓦房店）风力发电有限公司可靠性管理工作。 3 规范性引用文件 本标准是依据中国电力企业联合会电力可靠性管理中心《风力发电设备可靠性评价规程（试行）》制定的。 4 定义、术语及缩略语 可靠性是指设备在规定条件下和规定时间内完成规定功能的能力。 各种定义英文缩写请详见《风力发电设备可靠性评价规程（试行）》 5 职责与权限 5.1 可靠性管理领导小组组长职责 负责公司可靠性管理的领导工作，协调各生产部门的工作关系。 5.2 可靠性管理领导小组副组长职责 负责公司可靠性管理的技术工作，指导、督促、检查日常工作。 5.3 可靠性管理领导小组成员职责 负责本部门的可靠性管理工作，直接掌握日常的可靠性管理工作情况。对本部门所涉及到的可靠性管理工作存在的问题进行指导、落实措施并具体实施，监督、检查本部门可靠性数据的上报材料的真实性、准确性和及时性。 5.4 可靠性管理工程师职责 在组长、副组长领导下贯彻执行上级有关部门颁布的各项可靠性管理的规章制度、制定办法及监督实施；熟练掌握电力可靠性评价规程，深入现场了解生产和设备情况，负责对各生产单位数据的整理、汇总、核对以及事件状态的认定，在每月2日前将可靠性数据及时上报国电电力安全生产部，且将可靠性数据及分析报告提供给有关部门及有关领导。 页脚内容2
办公室规范管理制度 为使公司办公管理及文化建设提升一个新层次，特制定如下管理制度。 第一条仪表规范 1、总体要求：得体、协调、整洁、大方。 2、员工上班必须佩戴公司胸牌，胸牌应佩戴在左胸前适当位置处。 3、头发干净，梳理整齐，男员工头发不过耳，不得留胡子；女员工头发整洁，整披肩 或捆扎起，不得做奇异发型。 4、服饰熨烫平整、挺括、干净整洁，领带正挺。 5、皮鞋亮净。 6、女员工上班提倡化妆，饰物佩戴得当。 第二条办公室规范 1、办公桌：桌面除电脑、打印机、鼠标、口杯、电话、文具、必备资料纸张外，不允 许放其他物品。 2、辅桌：放文件夹、少量工具书、工作记录本。 3、坐椅：靠背、坐椅一律不能放任何物品，人离开时椅子调正； 4、电脑：桌面呈45°角贴墙放置，横式主机置显示器下，竖式主机置桌面下； 5、垃圾篓：罩塑料袋，置于办公桌下右前角。 6、报刊：必须放上报架，或阅毕后放入办公桌内； 7、饮水机：放指定地点，不得随意移动。 第三条语言规范 1、交往语言：您好，早上好，再见，请问，请您，劳驾您，麻烦您，关照，谢谢，周 末愉快，拜拜； 2、电话语言：电话铃响三声内接起，先报“您好！丰和园林建设有限公司”。请问， 谢谢，再见。 3、接待语言：您好，请稍候，我通报一下，请坐，对不起，请登记，打扰您，好的， 行。 第四条行为规范 1、坚守工作岗位，不能串岗、脱岗；
2、上班时间不能看报纸、玩游戏、吃零食或做与工作无关的事情； 3、为保持地毯干净，不在办公室就餐。 4、接待来访和业务洽谈，在接待处或会议室进行。 5、不利用公司的电脑上网聊天，打游戏，做与公司无关的事，发现一次，罚款20元。 6、上班时间尽量不接打私人电话，紧急或特殊情况，通话时间不宜过长。 7、吸烟请在吸烟区，不得在办公区域内吸烟。发现一次，罚款20元。 8、纸杯是为客户提供的，故公司员工不得使用公司纸杯，饮水者自带水杯。 9、严守考勤制度。 10、节约用水、用电，最后一个离开公司者检查水、电、气是否彻底关闭。 11、不将公司的烟缸、茶杯等一切公物，带回家私用。 12、爱护公司花草树木，不得人为损坏。
办公室日常管理制度 第一章总则 办公场所是员工从事经营管理的劳动场所，公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境。办公室全面实行6S现场管理法，6S即整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE）、安全（SAFE)。 第一条目的： 规范办公室的工作秩序，营造良好的办公环境，提高办公质量与效率。 第二条职责/权限： 行政人事部：负责办公室的整体日常监管与处理突发事件、办公室人员及财产安全的监管。 其他部门：所属办公室日常事务的管理，协助处理各种异常情况。 第三条工作要求： 办公室职员工作纪律： 1. 办公室人员须保持仪容仪表整洁。 2. 文明礼貌待人，严禁大声喧哗。 3. 夏天室温26℃以上方可开启空调，温度调节不得低于26℃(含）以下。 4. 保持个人办公台面整洁。 5. 做好日常清洁维护，不可随地吐痰，垃圾、纸屑丢入纸篓内。 6. 办公室内严禁吸烟，需要吸烟请到吸烟区。 7. 非客户接洽、会议召开、集体讨论，任何人不得私自占用会议室与洽谈室。 8. 在使用公共场所（如会议室）完毕后，使用人员应当恢复原状并做好清洁整理工作并随手关灯、关门。
9．接打公司电话应言简意赅、长话短说，严禁在电话中闲聊，更不允许接打私人电话。如长时间不在工位，请同事帮忙接听电话并做好接听记录。 10. 上班时间严禁聚众闲聊或影响、妨碍他人工作，有必要进行集体讨论时，在会议室内进行。 11. 公司内部集会与会议，除特殊情况（需提前向会议主持人请假）外，皆须准时参加。 12. 下班前，办公室人员须各自整理好工作台面。最后下班人员要关闭水、灯、空调、电脑、传真机、复印机、门窗等。 第四条办公室职员着装要求： 1. 为树立和保持公司良好的社会形象，实现规范化管理，本公司职员应按要求着装,不可奇装异服。 2. 办公室职员上班时间要保持仪容仪表整洁、大方、得体。 3. 头发梳理须整齐，男职员头发不过耳，不得留长胡须，保持面部清洁；女职员上班提倡化淡妆。 4. 各部门负责人应认真配合，督促属下职员共同遵照执行。 第二章员工行为规范 第一条职业道德 忠诚、守纪、勤勉、尽职、敬业 第二条形象规范 1、着装：整洁、大方、得体 1）员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，服装正规、整洁、完好、协调、悦目。 2）着装最好上下相配、平整，符合时节。
办公室管理制度 第一章管理大纲 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 第一条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 第二条公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 第三条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制， 不断壮大公司实力和提高经济效益。 第四条公司提倡全体员工努力学习产品知识和各种常识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 第五条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 第六条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 第七条公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增 强团体的凝聚力和向心力。 第八条员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 第二章员工守则 员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 文印管理规定 一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。 二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。如有违反，依据情节轻重给予罚款处理。 三、文印人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。 电脑管理规定 一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露。违者视情节轻重给予处理。 二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料。（采集、输入信息以及时、准确、全面为原则。） 三、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效。任何人不得将信息载体带出公司。
可靠性管理制度
黑泉水力发电厂设备可靠性管理制度 1、总则 1.1本标准规定了黑泉水力发电厂发电设备可靠性管理的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。 1.2本标准适用于黑泉水力发电厂发电设备可靠性的管理。 2、管理职能 生产科是电厂发电设备可靠性管理的归口部门，负责电厂发电设备可靠性管理的统计和分析。检修科、运行部门负责本部门所管辖设备的可靠性管理工作。 3、管理内容与要求 3．1 组织机构 3．1．1 电厂可靠性管理网络由可靠性管理领导小组和可靠性管理网络人员组成。领导小组组长由分管生产副厂长担任，领导小组成员由生产科、检修科、运行部门等组成。 3．1．2可靠性管理领导小组名单： 组长：金晨杰 副组长：王宁克 成员：陈顺沛鲍占民马海民陈海英李刚刘芳何雪珂。 3．1．3可靠性管理领导小组的任务，确保电厂发电可靠，努力完成上级下达的可靠性指标，保证发电设备可靠性原始数据的正确、完整、及时，定期进行可靠性分析，提出改进设备可靠性的措施。
3．2 组长职责 3．2．1 在厂长的领导下，指挥、督促职能部门开展发电设备可靠性管理工作，保证完成上级下达的可靠性指标和本电厂提出的可靠性目标。 3．2．2 贯彻执行上级下达的关于可靠性管理的各项规定，经常检查电厂可靠性管理工作，定期听取汇报，及时解决存在的问题。 3．2．3 掌握电厂发电设备健康状况及存在问题、隐患，对可能构成影响机组可靠性指标的问题应及时组织有关人员采取措施加以解决。 3．2．4 掌握电厂可靠性指标的完成情况，对不能完成的预定指标要组织电厂有关部门进行分析，确定处理方案并督促落实。 3．3 生产科职责 3．3．1 生产科负责全厂可靠性管理工作。 3．3．2 随时掌握各部门可靠性指标的状况，如发现不能完成指标，应及时采取措施，制订可行方案，经批准后贯彻执行。 3．3．3 抓好全厂可靠性管理人员的理论和实践培训和技术演练工作，提高可靠性管理人员的管理水平。 3．4 各部门职责 3．4．1 各科室负责本部门发电设备的可靠性管理工作。 3．4．2 认真贯彻执行国家及系统内各项关于发电设备可靠
公司办公室日常管理制度1 ] 键入文字[ 办公室日常管理规定_________ 第一章、目的 办公场所是员工从事工作的劳动场所，公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境， 全体同仁应自觉维护良好的办公环境。 第二章、员工行业规范 一、着装：整洁、大方、得体 整齐清爽、原则上员工穿着及修饰应稳重大方、员工着装应合乎企业形象及部门形象， 干净利落，服式正规、对外服务窗口人员应着职业装； 鞋、袜应保持干净，在办公场所不赤脚、不穿拖鞋； 女性员工可化淡妆，不得浓装艳抹； 二、举止：文雅、礼貌、精神 上班时间保持良好的精神状态，精力充沛，精神饱 满，乐观进取； 对待上级要尊重，对待同事要热情，处理工作保持头
脑冷静，提倡微笑待人，微笑服 务； 不拉帮结派，不将个人喜好带进工作中，团结协作，平等尊重，坦诚待人，开诚布公， 党同伐异； 热情接待每一位来访客户、业务单位等人员； 出入上级办公室，要敲门示意，进出房间随手关门；办公日常要保持良好坐姿，不得将脚放置于工作台面； 三、语言规范 会话要亲切、诚恳、谦虚； 语言清晰、语速适中、语调平和、语意明确、言简意赅； 与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠； 严禁说脏话、忌语，使用文明用语； ] 键入文字[
同事之间沟通问题时，应本“换位思考、解决问题”的原则，语言应礼貌，委婉。 第三章、员工日常工作行为规范 一、办公大厅、各独立办公室应该保持安静、清洁； 二、员工不得携带违禁品、危险品、枪支、管制刀具等进行办公场所； 三、工作中不得擅自翻阅他人文件、资料、报告等材料； 四、办公桌应该整齐、干净、各类文件存放应注意保密，不得随意摆放； 五、桌面和室内办公设备摆放整齐、保持外表干净； 六、室内文件柜文件摆放科学有序，外观整洁； 七、工作中同事之间应本着以公司利益为重，团结合作、快捷高效为原则，应及时解决可能 存在的矛盾和问题； 八、未经部门负责人及管理中心同意，禁止私自调换工作位置或挪动工作台、文件柜等办公 家具、办公设备； 九、公司电脑、传真机、复印机原则上不 能用于私人用途，若有特殊原因，顺事先提出申请，
2021最新办公室人员管理制度范本 第一节：总则 第一条、为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高工作效率，特制定本制度。 第二条、本规定所指行政事务包括印章管理，公文管理，办公事务用品管理，公务车管理，邮发管理、档案管理等。 第二节：印章管理 第三条、公司印章包括：公司公章、财务专用章、合同章、法定代表人私章、财务主管私章等涉及公司对外交往使用的印章。 第四条、公司印章由总经理办公室主任或指定专人负责保管。 第五条、公司印章的使用一律由各单位负责人及总经理签字许可后，管理印章人方可盖章，如违反此项规定造成后果由直接责任人员负责。
第六条、公司所有需要盖印章的介绍信、说明以及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询、存盘。 第七条、公司不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其它特殊情况确需开具时，必须经总经理批准后方可开出，持空白介绍信外出工作归来必须向公司汇报其介绍信的用途，未使用者必须交回。 第八条、需签章的经济文本审批权限参照经济合同管理制度和资金管理制度的规定执行，盖章后出现的意外情况由批准人负责。 第三节：公文管理 第九条、公司的公文格式应规范化，公文处理程序应严肃、正确。 第十条、公司公文的发行由公司总经理办公室负责。包括公司各类红头文件、总经理办公例会会议纪要、规章制度、通知、指示等。
第十一条、各单位、各部门自行打印的涉及公司权益的外发文稿必须经本部门负责人签字，交总经理办公室审核后发送。 第十二条、各单位、各部、室所有打印成文的内部规章制度和下行文稿必须报总经理办公室留底存档。 第四节：办公事务用品的管理 第十三条、办公事务用品类别规定如下： （一）办公用品（桌椅等）。 （二）事务器具（活页夹、度量衡器具等）。 （三）印刷品。 （四）纸张（复印纸、传真纸、打印纸等）。
学校办公室管理制度3篇 第一章总则 第一条：为加强办公室管理，维护学校良好形象，特为规范办公室的日常办公管 理，减少不必要的浪费，创造一个良好的办公环境，特制订本制度。 第二条：适用范围 本制度适用于学校办公室全体员工并严格遵守。 本制度的检查、监督部门为学校教辅部执行，违反此规定的人员，将给予一定数额的扣薪处理。 第四条：服务规范 1.仪表：办公室人员应仪表整洁、大方。 2.微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切 不可冒犯对方。 3.用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4.现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包 括午餐时间)前台应保证有人接待。 5.电话接听： (1)接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的员工应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占 用学校电话时间太长。 (2)办公室内原则上不能接听私人电话。
6.接人待物要讲文明礼貌。对其它部门、客户和外来办事人员要热情接待，态度和蔼，能办的事情不推诿扯皮，不能办的事情要耐 心说明情况。 第五条办公秩序 5.办公室工作人员都要严格履行职责，及时、准确地完成所承担的工作，做到当天工作当天完成，不积压、不拖延、不失误。 6.建立请示汇报制度，凡是在职权范围内的事情要积极解决，解决不了的事情要逐级向领导请示。凡是领导交办的工作，完成后必 须逐级向领导汇报办理结果，使工作衔接紧密、善始善终。 8.文件管理 8.1文件、档案、资料应进行合理的分类后存档。 8.2文件的打印须到指定人员处领取A4纸到前台打印。 8.4文件办理包括：草拟、讨论、审核、签发、用印、登记、分 发等程序。 8.5收文办理指对收到公文的办理过程，包括：签收、登记、审核、拟办、批办、承办、催办等程序。 9.积极参加学校组织的各项活动，因故不能参加者，必须经主管批准请假。 第六条：用电使用规定 1.员工均有义务留意办公设备的用电状况，不使用时将设备关闭，以避免长时间待机造成的电力损耗。 2.员工应关注办公电脑的用电状况，待机时应关闭显示器，长时间不使用时(如因故外出)应将电脑关闭。下班时应及时关闭电脑， 不能使电脑开着过夜。 3.员工离开或下班时应做到随手关灯，人走灯灭。特别是最后离开学校的员工应仔细巡查，关闭办公场所、走廊和卫生间电灯。白 天室内光线够用时，尽可能不开灯。
电网公司电力可靠性管理办法-制度大全 电网公司电力可靠性管理办法之相关制度和职责，华中电网有限公司(以下简称网公司)负责经营管理电网和本区域内保留的电力企业。为加强和促进华中电网电力可靠性管理,提高网公司的现代化管理水平,确保电网安全、稳定、可靠运行,根据中国电力... 华中电网有限公司(以下简称网公司)负责经营管理电网和本区域内保留的电力企业。为加强和促进华中电网电力可靠性管理,提高网公司的现代化管理水平,确保电网安全、稳定、可靠运行,根据中国电力企业联合会颁发的《〈电力可靠性管理暂行办法〉实施细则》及国家有关规定,结合华中电网的实际,特制订本办法。 第一章总则 第一条可靠性管理目标:建立完善的可靠性管理网络和科学的评价、分析、预测体系,提高华中电网的安全、可靠、经济运行水平。 第二条可靠性管理基本任务:指导和监督各企业建立、健全可靠性管理体系,评价和分析本企业电力设备及系统可靠性,研究和制订本企业电力设备、系统最佳可靠性目标,拟订改进方案并加以实施。 第三条本办法适用于网公司本部、公司所属各电力企业及受委托管理的电力企业。 第二章可靠性管理体系 第四条建立和完善网公司系统统一领导、分级管理的可靠性管理工作体系。 第五条组建网公司可靠性管理领导小组,领导小组组长由网公司主管生产的副总经理担任,可靠性管理领导小组办公室设在网公司生产运营部,由生产运营部负责归口开展网公司可靠性管理的各项日常工作。 第六条网公司可靠性管理领导小组主要职责: (一) 贯彻国家、电力行业有关可靠性管理的法规、制度及标准,制定适合华中电网实际的管理办法、实施细则。接受中国电力企业联合会可靠性管理中心(以下简称可靠性管理中心)的指导,并开展有关工作。 (二) 建立健全华中电网可靠性管理体系,定期采集各企业的发电、供电和输变电可靠性数据,建立华中电网可靠性信息库,按规定和要求审核所有数据、整理并上报可靠性管理中心。确保数据的准确性、及时性和完整性。 (三) 检查、监督、指导系统各企业建立可靠性管理组织机构及可靠性管理信息网络,开展可靠性有关工作。 (四) 定期分析设备、机组和电网的运行可靠性状况,协助有关部门做好全网发电设备、输变电设施的年度检修计划。 (五) 推行电力可靠性的目标管理,对有关企业下达可靠性考核指标,并把可靠性指标作为评价企业安全生产管理水平的一个重要内容。 (六) 与有关方面签定生产运营合同、购售电合同、并网调度协议、安全管理协议等文件中,对设备、机组和电网的可靠性水平提出具体要求。 (七) 组织有关可靠性应用课题研究和技术进步活动,开展国内外可靠性管理先进技术、交流与合作,不断提高华中电网和系统各企业可靠性管理水平。 (八) 每年召开一次电力可靠性指标发布会,全面评价规划设计、设备制造、施工安装、运行管理、检修质量等因素对设备可靠性的影响,并制定年度可靠性管理目标。
办公室管理制度 管理大纲 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 第一条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 第二条公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 第三条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第四条公司提倡全体员工努力学习产品知识和各种常识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。第五条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 第六条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 第七条公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 第八条员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 行政管理 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。 文印管理规定 一、工作人员按公司需求打印公司相关文件。
办公室制度管理制度 -- 办公室日常管理制度精品篇 第一章总则 办公场所是员工从事经营管理的劳动场所，公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境，特制定本制度。 第二章员工行为规范 1、员工着装要求得体、大方、整洁。 a) 女员工上班时间不可着浓妆，勿佩戴过多饰品；领口过低，裙、裤过短的服装禁止穿着。 b) 男员工上班时间不得着背心、短裤、拖鞋。 2、员工举止要求文雅、礼貌、精神。 a) 上班时间保持良好的精神状态，精力充沛，乐观进取。 b) 对待上司要尊重，对待同事要礼貌，对待客户要热情，处理工作保持头脑清醒冷静，提倡微笑待人，微笑服务。 c) 保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。 d) 出入会议室或上司办公室，主动敲门示意；出入房间随手关门。 3、员工言谈要求亲切、诚恳、谦虚。 a) 与他人交谈，要专心致志，面带微笑，言语平和，语意明确。 b) 严禁说脏话、忌语，使用文明用语。 c) 同事之间沟通问题时，应本着“换位思考、解决问题”的原则，语言应礼貌，平和。 d) 见到领导时应主动打招呼，向上级汇报工作时应简明扼要、实事求是。 第三章员工日常工作行为规范 1、办公大厅、各独立办公室上班时间应保持安静，禁止高声喧哗、嬉戏打闹。 2、禁止在上班时间玩游戏、进行与工作无关的网络聊天、浏览与工作无关的网页和视频、下载电影游戏及做与工作无关之事。 3、公司的电脑、传真机、复印机原则上不能用于私人用途，若有特殊原因，须事先向人力资源部提出申请，经批准后方可使用。 4、员工产生打印或传真后的稿件，应立即拿走，禁止堆放在传真机或复印机上。 5、严禁在上班时间内使用公司电话播打私人电话；上班时间如需接听或拨打私人手机，应 做到言简意赅、长话短说，不允许长时间接听或拨打私人电话。 6、工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。 7、工作中未经他人许可，不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。 8、办公桌上应素雅、整齐、清洁，各类文件存放应注意保密，不得随意摆放；资料堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。 9、办公座椅不能随意摆放，离座后要将座椅推进办公桌下面。 10、未经人力资源部同意，禁止私自调换工作位置或挪动办公设备。 11、工作时间对待领导、同事、来访者等应热情、有礼貌。保持良好的工作情绪，禁止将私人情绪带入工作当中。
文件编号：RHD-QB-K1245 （管理制度范本系列） 编辑：XXXXXX 查核：XXXXXX 时间：XXXXXX 风场设备可靠性管理制 度标准版本
风场设备可靠性管理制度标准版本操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 －、总则 1、为规范公司风场设备可靠性管理工作，提高设备管理水平，根据电监会《风力发电设备可靠性评价规程（试行）》，结合公司的实际情况，制定本制度。 2、可靠性数据的统计和报送要及时、准确、完整，客观地反映设备健康状况和运行维护检修水平。 3、本制度适用于公司运营风场可靠性管理 二、可靠性管理机构与职责 1、安全生产部是可靠性管理的职能机构，负责运营风场的可靠性日常管理工作，内部设可靠性管理
专责一名,各风场设置可靠性专责人一名。 2、安全生产部的职责 1）宣贯国家有关电力可靠性管理的政策、法规和上级公司的可靠性管理办法，完善本公司的可靠性管理办法。 2）负责制定年度可靠性指标，对可靠性指标的完成情况进行考核。 3）每月开展可靠性分析工作，每年向总工程师提交可靠性工作年度总结报告。 4）开展可靠性管理培训，普及可靠性管理知识，提高可靠性管理水平。 3、可靠性管理专责职责 1）熟练掌握电力可靠性评价规程，参加可靠性专业培训。 2）深入现场了解生产和设备情况，积极参与生
产和经营活动，提出可靠性管理及分析的建议； 3）负责采集、存储、统计、核实、分析、报送各项可靠性数据，保证数据的及时、准确、完整；每月5日前将上月风场可靠性数据及分析报告报总工程师。 4）指导各风场可靠性专责人开展工作并对其进行考核。 4、各风场可靠性专责人职责 1）负责对本风场设备可靠性数据的采集、统计和分析,每月3日前（见附件：可靠性数据统计表）将可靠性数据及分析结果经风场负责人审定后按规定格式报送给安全生产部可靠性管理专责。 2）针对风场生产和设备实际情况，提出可靠性管理及分析的建议。 3）积极参加可靠性管理培训，提高可靠性管理
办公室管理制度4篇 导读：本文是关于办公室管理制度4篇，希望能帮助到您！ 河西小学教师办公室电脑管理制度 办公电脑是为了方便教师更好地应用现代教育技术进行教育教学活动，如查阅资料、电子办公、学生管理、家校联系及了解国内外时事动态等。是学校重要的基础设备，为保证电脑的正常使用以及校园网的安全运行，特制定本管理制度。 一、日常管理与维护 1．办公室电脑由学校统一安装下发至办公室，使用人即为日常直接管理与维护人，有保持办公电脑正常工作的责任和义务。 2．办公电脑的主要用途为查阅资料、电子办公、学生管理、家校联系等，工作时间不得利用办公电脑从事与教育教学无关的活动。（如网络游戏、网上聊天等） 3．禁止在电脑运行时非法插拔电源，下班后应拔掉电源插座。长时间不用时应开启屏幕保护或关闭显示器电源（统一预设）。 4．办公电脑软件为统一预装，使用人不得擅自安装、卸载，不得擅自修改相关设置（如ip地址等）。 5．各办公室教师不得擅自拆卸电脑组件，如因失误操作造成电脑硬件损坏，将视具体情况予以一定的赔偿。 6．教师应及时、定期备份个人重要资料至第三方存储空间（u盘、mp3播放器、网络存储空间、自有电脑等），养成良好使用习惯。 二、故障处理
1．教师在日常使用中遇到任何问题可向信息技术老师咨询。 2．因信息技术老师有日常的教育教学工作，故不能保证迅速及时处理故障电脑。如需急修，请事先联系，并将电脑主机搬至电脑机房。 3．故障电脑维修过程中，不保证机内数据的完整，所以教师重要资料请定期备份在其他空间。 三、其他事项 1．由于不遵守上述相关制度而引起的相关问题及后果，责任由相关使用人自负。 2．办公电脑均可访问国际互联网，使用人在网络浏览过程中的行为与责任参照《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》等有关计算机及互联网规定的法律和法规，责任自负。 为了给全体教师营造一个舒适安静的工作环境，塑造灵溪一中教师形象，特制定 本制度。 1、学校组织值周班学生每天对教师办公室进行检查评比，每两周一次公布评选结 果，每月一次对文明达标的办公室给予奖励，对不达标的办公室在教师会议上点 名批评。 2、教师办公室是教师处理教育教学业务的公共场所，每一位教师都有保持办公室 文明、整洁、舒适、节约的义务。 3、各办公室须根据各自情况安排教师值日表，值日教师除了做好份内工作，同时
武器装备可靠性与维修性管理规定 [1993]计基字第231号 第一章总则 第一条为加强武器装备可靠性与维修性管理，提高研制生产武器装备的可靠性与维修性水平，特制定本规定。 第二条可靠性与维修性工作的目标是提高武器装备的战备完好性和任务成功性，减少维修人力和保障费用。 第三条本规定适用于各类武器装备的可靠性与维修性管理。其基本原则和要求也适用于武器装备安全性、保障性等质量特性的管理。 第二章基本政策和原则 第四条可靠性与维修性是构成武器装备作战效能，并影响其寿命周期费用的重要因素，是重要的战术技术指标。各有关部门和单位、武器装备研制行政指挥系统、设计师系统及质量保证组织负责人必须给予高度重视，完成各自的工作任务。 第五条武器装备可靠性与维修性管理是系统工程管理的重要组成部分。可靠性与维修性工作必须统一纳入武器装备研制、生产、试验、使用等计划，与其它各项工作密切协调地进行。 第六条可靠性与维修性工作必须贯彻有关法规，实施有关标准，制定和实施可靠性与维修性保证大纲(以下称可靠性与维修性大纲)，通过规范化的工程和管理途径，达到预定的目标。 第七条应当对武器装备性能、可靠性、维修性、安全性、保障性等质量特性进行系统综合和同步设计。从武器装备论证开始，就应当进行质量、进度、费用之间的综合权衡，以取得武器装备最佳的效
能和寿命周期费用。 第八条可靠性与维修性工作必须遵循预防为主、早期投入的方针，将预防、发现和纠正可靠性与维修性设计及元器件、材料和工艺等方面的缺陷作为重点，采用成熟的设计和行之有效的可靠性与维修性分析、试验技术，以保证和提高武器装备的固有可靠性与维修性。 第九条必须加强武器装备可靠性与维修性工作的监督和控制，按照武器装备研制程序进行可靠性与维修性评审，评审结论是转阶段决策的重要依据。 第十条必须加强外购器材的可靠性与维修性管理，按规定要求对供应单位的可靠性与维修性工作进行监督和控制，对外购器材进行严格验收。 第十一条可靠性与维修性工作应当遵循不断改进、闭环管理的原则，必须重视和加强可靠性与维修性信息工作。应当建立故障报告、分析和纠正措施系统，充分有效地利用信息来评价和改进设计，实现可靠性与维修性持续增长。 第十二条武器装备研制、生产、试验、使用等各部门应当密切配合，大力协同，共同促进可靠性与维修性工作的全面发展。 第三章各阶段主要工作内容和要求 第十三条论证阶段应当提出武器装备可靠性与维修性定量、定性要求。 一、使用部门负责组织武器装备战术技术指标论证时，应当提出可靠性与维修性定量、定性要求，并纳入武器装备《战术技术指标》。 二、武器装备战术技术指标论证报告应当包括：可靠性与维修性指标依据及科学性、可行性分析；国内外同类武器装备可靠性与维修性水平分析；武器装备寿命剖面、任务剖面及其它约束条件；可靠性与维修性指标考核方案设想；可靠性与维修性经费需求分析。
综合部（办公室）工作规章制度 为完善公司行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。 一、工作职责范围 综合部工作的职责范围：行政管理、人事管理、项目拓展管理。 1、拟定公司发展规划和经营方针、目标，编制经济责任制方案。起草公司合同及行政工作安排、总结、报告等文件。 2、负责公司各种相关证件、资质的年检考核工作。 3、负责保管好公司公章、业务章、工程章、合同章，并做好使用登记工作。 4、管理公司的车辆、电脑、电话、传真机、复印机等办公设备。 5、负责员工的考勤管理工作及员工的录用、考核、奖惩、离职工作。 6、负责人事档案、技术档案、文书档案等资料的归档和管理。 7、负责按月缴纳公司的电话费、水、电、暖、气、网费等物业管理费用。 8、负责采购、分发、管理公司的办公用品、图书、音像资料等。 9、做好各种文件的收发、传递、催办、整理等工作。 10、负责协同经营部制作招投标文件等工作。 11、负责公司办公会议的召集和会议纪录，整理会议纪要和决定，印发相关文件，并负责督促检查文件的执行情况。 12、督促检查部门职责和员工岗位责任制的落实。搞好综合管理，协调公司各部关系。 13、负责员工的社会保险工作。 14、负责员工后勤工作，搞好员工的工作餐。 15、负责监督检查公司的卫生清洁工作，为员工创建良好的工作环境。 16、处理好公司与外部的公共关系，做好接待工作。 17、完成公司领导临时交办的任务。
二、具体工作规定 第一条文件收发规定 一、公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发。 二、业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。 三、属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。 四、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。 五、文件由拟稿人校对，审核后方能复印、盖章。 六、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。 七、秘密文件由专人按核定的范围报送。 八、经签发的文件原稿送办公室存档。 九、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送 十、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。 第二条文印管理规定 一、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。 二、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见后打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。 三、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。
办公室日常管理制度 第一章总则办公场所是员工从事经营管理的劳动场所，公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境。办公室全面实行6S 现 场管理法，6S即整理(SEIRI)、整顿(SEITON )、清扫(SEISO)、清洁(SEIKETSU)、素养( SHITSUKE) 安全( SAFE)。 第一条目的：规范办公室的工作秩序，营造良好的办公环境，提高办公质量与效率。 第二条职责/ 权限：行政人事部：负责办公室的整体日常监管与处理突发事件、办公室人员及财产安全的监管。 其他部门：所属办公室日常事务的管理，协助处理各种异常情况。 第三条工作要求： 办公室职员工作纪律： 1. 办公室人员须保持仪容仪表整洁。 2. 文明礼貌待人，严禁大声喧哗。 3. 夏天室温26C以上方可开启空调，温度调节不得低于26C (含)以下。 4. 保持个人办公台面整洁。 5. 做好日常清洁维护，不可随地吐痰，垃圾、纸屑丢入纸篓内。 6. 办公室内严禁吸烟，需要吸烟请到吸烟区。 7. 非客户接洽、会议召开、集体讨论，任何人不得私自占用会议室与洽谈室。
8. 在使用公共场所（如会议室）完毕后，使用人员应当恢复原状并做好清洁整理工作并随手关灯、关门。 9．接打公司电话应言简意赅、长话短说，严禁在电话中闲聊，更不允许接打私人电话。如长时间不在工位，请同事帮忙接听电话并做好接听记录。 10. 上班时间严禁聚众闲聊或影响、妨碍他人工作，有必要进行集体讨论时，在会议室内进行。 11. 公司内部集会与会议，除特殊情况（需提前向会议主持人请假）外，皆须准时参加。 12. 下班前，办公室人员须各自整理好工作台面。最后下班人员要关闭水、灯、空调、电脑、传真机、复印机、门窗等。 第四条办公室职员着装要求： 1. 为树立和保持公司良好的社会形象，实现规范化管理，本公司职员应按 要求着装,不可奇装异服。 2. 办公室职员上班时间要保持仪容仪表整洁、大方、得体。 3. 头发梳理须整齐，男职员头发不过耳，不得留长胡须，保持面部清洁； 女职员上班提倡化淡妆。 4. 各部门负责人应认真配合，督促属下职员共同遵照执行。 第二章员工行为规范 第一条职业道德 忠诚、守纪、勤勉、尽职、敬业 第二条形象规范 1、着装：整洁、大方、得体 1) 员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，服装正规、整洁、完好、协调、悦目。
办公室日常管理制度 目录 总则…………………………………………………… 第一条办公秩序…………………………………… 第二条考勤制度……………………………………. 第三条办公室卫生规章制度……………………….. 第四条 IT类设备使用规范………………..……….. 第五条办公室用电安全…………………………… 第六条档案管理…………………………………….. 第七条印鉴管理…………………………………….. 第八条办公用品管理………………………………... 第九条会议制度……………………………………… 第十条罚则…………………………………………… 总则 1. 为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规定，明确要求，规范行为。创造良好的企业文化氛围。 2. 本规定所指行政事务包括服务规范、办公秩序、办公室卫生规章制度、档案管理、印鉴管理、办公用品管理等。 第一条办公秩序 （一）基本准则 1. 不的大声喧哗、打闹，不利用计算机、CD等高声播放音乐或歌曲影响他人工作，也不许谈论与工作无关的事及公开对公司内部和外部人员发表直接或间接的评论和牢骚； 2. 个人通讯方式要留存公司，如变动及时通知行政部进行更新，如有急事须及时回复，以免耽误工作； 3. 保持办公区域环境清洁：不得在办公区域内吸烟；不得在办公区内堆放纸箱、书籍或其他杂物；不乱仍杂物、随地吐痰；不得在办公区内用餐；保持电话、电脑等办公设备清洁；不得在室内摆放与工作无关的物品，下班前保持桌面整洁、座椅归位。 4. 不得在公司电脑上玩游戏、下载电影、游戏（包括下班后）。 5. 不得在工作时间进行网上聊天或浏览、下载与工作无关的内容，。 6. 未经许可，不准随意翻动、阅览他人办公桌上的文件、资料、报告等材料，废弃的文件应及时销毁，机要传真内容不得随便传阅泄密。重要文件存放应注意保密，不得随意摆放。 7. 不得利用公司网络资源转发任何形式的垃圾邮件。 8. 工作期间私人手机一律调整为震动或无声，不得在办公区接打私人电话，确有需要时间
设备可靠性管理制度（试行） 1 主题内容及适用范围 1.1 本制度规定了设备可靠性管理在数据录入、汇总、分析、发布和考核、职责分工等方面的要求。 1.2 本制度适用于******* 公司对设备可靠工作的管理。 2 引用标准下列标准、规程、规范所包含的条文，通过在本制度中引用而构成本制度的条文。本制度出版时所示版本均为有效。下述所有规程、规范都会被修订，以最新有效版本为准。 国家电力监管委员会24 号令《电力可靠性监督管理办法》国家电力监管委员会《火力发电机组可靠性评价实施办法（试行）》电力行业标准DL/T793-2001 《发电设备可靠性评价规程》电力行业标准DL/T837-2003 《输变电设施可靠性评价规程》 3 管理内容和要求 3.1 职责分工 3.1.1 技术部是公司可靠性管理的归口部门，其职责是： （1）贯彻执行有关电力可靠性监督管理的国家规定、技术标准，制定公司电力可靠性管理工作标准及要求； （2）建立电力可靠性管理工作体系，落实电力可靠性管理岗位责任； （3）建立并维护电力可靠性信息管理系统，采集并分析电力可靠性信息； （4）按有关规定准确、及时、完整地报送电力可靠性信息； （5）开展电力可靠性成果应用，提高电力系统和电力设施可靠性水平； （6）开展电力可靠性技术培训。 （7）定期召开可靠性指标分析会，分析指标完成情况，研究原因、制定措施。 3.1.2 在技术部设置可靠性管理工程师，负责可靠性管理的日常工作，其职责是： （1）具体负责可靠性指标的制定，经部门经理审定, 报公司领导批准后下达，并
对可靠性指标的完成情况提出考核建议； （2）负责电力可靠性信息管理系统的维护，对可靠性的各项数据进行整理汇 总； （3）按规定负责设备可靠性数据的发布和上报； （4）负责对可靠性数据录入人员的业务指导和培训。 3.1.3设备注册数据的录入由技术部各专业负责，各专业指定1名专业工程师具体 负责。其分工如下： 3.1.3.1发电主机设备（指锅炉、汽轮机、发电机、主变）注册数据的录入由技术部可靠性管理工程师负责； 3.1.3.2发电辅机设备注册数据的录入由技术部各专业按分管范围分别负责； 3.1.3.3输变电设备（按本制度规定的统计范围，下同）注册数据的录入由技术部电气专业负责。 3.1.4发电主机设备运行事件的录入由发电市场部总值长负责，发电辅机设备运行事件的录入由发电市场部各专业工程师按分管范围分别负责，输变电设备运行事件的录入由发电市场部电气专工负责； 3.1.5技术部计算机专业协助可靠性管理工程师对可靠性管理系统数据库的维护，并负责系统网络软硬件系统的维护，确保可靠性管理系统的正常运行。 3.2 统计评价范围 3.2.1发电设备分发电主机设备（以下简称机组）和主要辅助设备，其统计评价范围 是： 3.2.1.1机组的统计范围包括锅炉、汽轮机、汽轮发电机和主变压器（包括高压出线 套管）及其相应的附属、辅助设备，公用系统和设施； 3.2.1.2 主要辅助设备为磨煤机、给水泵组、送风机、引风机、高压加热器、低压加热器、循环水泵、凝结水泵、一次风机、给煤机、空气压缩机、捞渣机、启动锅炉、除氧器、电除尘、脱硫系统等，其中： 32121 磨煤机（含电动机）：磨煤机进出口门之间的所有部件及装置（含润滑油系统、减速装置、监测和保护装置等）。 32122 给水泵组（含前置泵、液力偶合器、电动机或辅助汽轮机）：给水入口阀至出