2016河南会计从业考试《会计电算化》考点：工资管理模块

会计从业资格考试《会计电算化》知识点：第三章-第5节-工资管理概要1. 工资管理的定义工资管理是指企业对员工工资的计算、发放、管理和绩效奖金的支付等过程的管理。

其目的是保证工资支付的合理性、公平性、及时性。

2. 工资管理的内容（1）薪酬政策制定：企业应制定合理的薪酬政策，包括基本工资、绩效工资、津贴和福利等。

（2）工资计算：将职工的工作量、工作时间、绩效等情况考虑在内，计算出应该支付的工资。

（3）工资核算：对工资支付情况进行核对、核算和统计，确保工资的正确性和及时性。

（4）工资管理报告：根据工资管理情况，生成各种报表和数据分析，用于决策参考等。

（5）绩效奖金支付：根据公司的绩效考核制度，发放绩效奖金，并核算出奖金所占比例。

3. 工资管理的流程（1）设定岗位工资等级企业先设定岗位工资等级，包括基本工资待遇和绩效工资计算方法等。

（2）岗位工资管理企业对每个员工设定一个岗位工资等级，不同级别的员工分别享受不同的薪资待遇。

（3）绩效工资管理企业应制定绩效管理制度，确定哪些人员应该享受绩效工资，以及绩效工资的计算方法。

（4）工资核算与管理企业应对员工工资的核算和管理进行明确地规定，确保工资的正确性和及时性。

（5）绩效奖金支付企业应按照绩效考核制度规定的奖金支付标准和比例，对员工进行奖金支付。

4. 工资管理的特点（1）工资管理涉及的费用较大；（2）工资管理需要进行绩效考核和绩效奖金的支付；（3）工资管理需要严格的核算和管理，确保工资的正确性和及时性；（4）工资管理需要做好员工的沟通和管理，确保员工的满意度。

5. 工资管理的重要性工资管理是企业的一项重要工作。

合理的工资管理既可激励员工，提高员工的工作积极性和生产效率，同时也可以提高企业的经济效益，增加企业的竞争力。

因此，企业必须加强对工资管理的重视，并建立有效的工资管理制度。

会计系实验教学备课笔记1、建立工资账套工资类别个数：多个； 核算币种：人民币 RMB ;要求代扣个人所得税；不进行扣零处理;2、基础信息设置 (1)人员类别设置经理人员、管理人员、经营人员、开发人员。

(2)工资项目设置课程名 称 实验项 目名称 网络财务 工资管理总实验学时 实验项目学时 教师 兰庆莲24教学 目 标1、掌握用友网络财务软件中有关工资管理的相关内容。

2、掌握工资系统初始化、日常业务处理、工资分摊及月末处理的操作。

重 点和难占八教学重点：1、 工资系统初始设置。

2、 工资系统日常业务处理。

3、 工资分摊及月末处理。

4、 工资系统数据查询 教学难点： 工资分摊及月末处理教具准备计算机 厶台,Windows 操作系统，ufsoft8.5软件人员编码长度：3位；启用日期:2001 年 12 月。

)人员档案设置工资类别1正式人员部门选择：所有部门工资项目：基本工资、奖励工资、交补、应发合计、请假扣款、养老保险金、扣款合计、实发合计、代扣税、请假天数。

工资类别2:临时人员部门选择：销售一部、产品研发工行中关村分理处；账号定长为: 11。

)银行名称1、工资数据(1) 12月初人员工资情况(2) 12月份工资变动情况考勤情况：王华请假2天；赵斌请假1天。

因需要，决定招聘李力(编号403)到产品研发部担任开发人员，以补充技术力量，其基本工资2000元，无奖励工资，代发工资银行帐号: 20010090011。

因去年销售一部推广产品业绩较好，每人增加奖励工资200 元。

4、代扣个人所得税计税基数1000。

5、工资分摊应付工资总额等于工资项目“等级工资+奖励工资”，应付福利费、工会经费、职工教育经费、养老保险金也以此为计提基数。

工资费用分配的转账分录:550207操作指导:1、启动工资管理2、建立工资账套3、基础信息设置人员类别设置工资项目设置银行名称设置建立工资账套4、“正式人员”工资类别初始21815、“正式人员”工资类别日常业务6、“正式人员”工资类别分摊7、临时人员工资处理汇总工资类别9、账表查询10、月末处理沁园春•雪北国风光，千里冰封, 里雪飘。

百度出品：会计考试神器，扫码下载！海量免费资料，真题，模拟题，任你练！会计从业考试，会计初级职称，会计中级职称，一网打尽！官方QQ群：318549896第3章会计软件的应用第5节工资管理模块的应用大纲要求：根据2014年新考试大纲的要求，本节应重点掌握以下内容：1、掌握会计软件的工资管理模块的应用考点：1、会计软件的工资管理模块的应用知识点1：工资管理模块初始化工作考点1：设置基础信息1.设置工资类别工资类别用于对工资核算范围进行分类。

企业一般可按人员、部门或时间等设置多个工资类别。

2.设置工资项目设置工资项目是计算工资的基础，包括工资项目名称、类型、数据长度、小数位数等。

3．设置工资项目计算公式设置工资项目计算公式是指企业根据其财务制度，设置某一工资类别下的工资计算公式。

4．设置工资类别所对应的部门设置工资类别所对应的部门后，可以按部门核算各类人员工资，提供部门核算资料。

5．设置所得税为了计算与申报个人所得税，需要对个人所得税进行相应的设置。

设置内容具体包括：基本扣减额、所得项目、累进税率表等。

6．设置工资费用分摊企业在月内发放的工资，不仅要按工资用途进行分配，而且需要按工资一定比例计提某些费用。

为此系统提供设置计提费用种类和设置相应科目的功能。

【任务导入】远通公司自2014年1月开始使用畅捷通T3会计软件，对企业的工资进行管理。

现在需要尽快了解应如何将现有的工资业务的信息录入到计算机中；以便对工资的日常业务进行处理。

【具体任务】建立工资账套。

工资账套的参数为，只有1个工资类别；扣税设置为“从工资中代扣个人所得税”；不进行扣零设置；工资账套的启用日期为“2014年1月1日”；人员编码长度为“3”位。

【操作步骤】(1)在“T3-标准版”、窗口中，单击．“工资”选项，打开“建立工资套—_参数设置”对话框(2)单击“单个”前单选按钮，再单击—下一步”按钮，打开“建立工资套——扣税设置”对话框，(3)单击“是否从工资中代扣个人所得税”前的复选框，再单击—下一步”按钮，打开“建立工资套——扣零设置”对话框(4)单击“下一步”按钮，打开“建立工资套——人员编码”对话框，将“人员编码长度”修改为“3”，将“本账套的启用日期”修改为“2014-01-01”(5)单击“完成”按钮。

工资管理模块的应用一、工资管理模块初始化工作(一）设置基础信息1.设置工资类别工资类别用于对工资核算范围进行分类。

企业一般可按人员、部门或时间等设置多个工资类别。

2.设置工资项目设置工资项目是计算工资的基础，包括工资项目名称、类型、数据长度、小数位数等。

工资管理模块不仅要求用户在系统初建时设置工资项目，而且日后也允许用户适当增加或删除其中的项目。

3.设置工资项目计算公式设置工资项目计算公式是指企业根据其财务制度，设置某一工资类别下的工资计算公式。

设置计算公式就是定义某些工资项目的计算公式及工资项目之间的运算关系。

例如，“实发合计=应发合计-扣款合计”，运用公式可直观的表达工资项目的实际运用过程，灵活地进行工资计算处理。

定义公式可以通过选择工资项目、运算符、函数等组合完成。

定义工资项目计算公式要符合逻辑。

系统将对公式进行合法性检查，对不符合逻辑的公式，系统将给出错误提示。

定义公式时要注意先后顺序，先得到的数据应先设置公式。

4.设置工资类别所对应的部门设置工资类别所对应的部门后，可以按部门核算各类人员工资，提供部门核算资料。

5.设置所得税为了计算与申报个人所得税，需要对个人所得税进行相应的设置。

设置内容具体包括:基本扣减额、所得项目、累进税率表等。

6.设置工资费用分摊企业在月内发放的工资，不仅要按工资用途进行分配，而且需要按工资的一定比例计提某些费用。

为此系统提供设置计提费用种类和设置相应科目的功能。

【实务操作题28】以张冬青的身份登录账套，按要求新建工资表。

（1）工资表资料如表3-21所示。

表3-21工资表资料（2）数据来源：不复制历史数据。

（3）新增工资项目，工资项目资料如表3-22所示。

表3-22需要增加的工资项目资料(4)指定工资发放项目。

工资发放项目资料如表3-23所示。

表3-23工资发放项目资料(5)清零项目。

清零项目资料如表3-24所示。

表3-24清零项目资料(6)发放范围。

工资发放范围资料如表3-25所示。

《会计电算化》课件第章---薪资管理系统(一)《会计电算化》课程中，薪资管理系统是一个非常重要的方面。

这个系统是用来管理企业内部员工的薪资和福利信息的。

在这篇文章中，我将详细讨论薪资管理系统的重要性、优点和使用方法。

首先，薪资管理系统非常重要，因为它可以让企业减少人工管理成本、提高效率和减少错误率。

薪资管理的主要任务是计算、记录、管理和输出员工薪资和福利信息。

使用薪资管理系统可以自动化这些任务，从而大大减少人工干预，提高管理效率，并降低错误率。

其次，薪资管理系统有很多优点。

最大的优点是能够实时更新员工的薪资和福利信息。

这意味着，员工的工资和福利信息可以及时更新，可以避免错误和延误。

其次，使用薪资管理系统可以提高员工的满意度，因为他们可以通过系统查看他们的薪资和福利信息，从而了解他们的工资和福利。

最后，薪资管理系统的使用方法也非常重要。

在使用之前，必须清楚地了解薪资管理系统的操作流程和规则。

对于企业的薪资制度、岗位工资、个人绩效，既要考虑到公平性，也要考虑到可操作性。

系统管理操作人员应当根据公司需求，对系统进行系统改编，构建更加规范化、透明化的系统操作管理流程，对系统运行中的信息进行审查、检验，以保证数据的准确性。

综上所述，薪资管理系统是一个非常重要的工具，对于管理企业的薪资和福利信息是至关重要的。

因此，企业必须了解它的优点和使用方法，以充分发挥它的优势。

同时，要明确系统的限制和不足之处，对于系统操作人员做好培训、管理、监督的工作，才能让这个系统发挥最大的作用。

会计电算化教程-工资管理系统任务一工资管理系统认知一、工资管理系统的功能1. 工资管理系统初始设置（1）工资账套参数设置。

系统提供多类别工资核算；工资核算的币种；扣零处理；个人所得税处理；是否核算计件工资等账套参数设置。

（2）基础档案设置。

系统提供人员附加信息设置；人员类别、部门选择设置；人员档案设置；代发工资的银行名称设置等，企业可以自行设计工资项目及计算公式，并提供计件工资标准设置和计件工资方案设置。

2. 工资业务处理工资管理系统管理企业所有人员的工资数据，对人员增减、工资变动进行处理；自动计算、汇总工资数据；支持计件工资核算模式；自动完成工资分摊和相关费用计提，并可以直接生成凭证传递到总账系统；提供不同工资类别数据的汇总，从而实现统一工资核算的功能。

3. 工资报表管理及统计分析工资管理系统提供了各种工资表、汇总表、明细表、统计表、分析表等，并且提供了凭证查询和自定义报表查询功能。

二、工资管理系统与其他系统之间的关系工资管理系统与其他系统之间的关系如图6-1所示。

图6-1工资管理系统与其他系统之间的关系三、工资管理系统应用方案1. 单类别工资核算方案如果企业中所有员工的工资发放项目相同、工资计算方法也相同，那么可以对全部员工的工资进行统一核算，即选择单类别工资核算方案。

2. 多类别工资核算方案（1）企业中存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同、计算公式也不相同，但需要进行统一工资核算管理。

（2）企业每月进行多次工资发放，月末需要进行统一核算。

例如企业采用周薪制，或工资和奖金分次发放。

（3）企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理。

（4）工资发放时使用多种货币，如人民币、美元等。

【要点提示】（1）工资账套与企业账套概念不同，企业账套在系统管理中建立，针对的是整个T3系统，而工资账套只针对T3系统中的工资管理系统，即工资账套是企业核算账套的一个组成部分。

（2）工资管理系统必须由具有相应权限的操作员输入用户名和密码才可登录。

“会计电算化”课件之工资薪酬管理-会计电算化 (一)“会计电算化”课件之工资薪酬管理-会计电算化随着现代社会的不断发展，工资薪酬管理已经成为企业不可或缺的一项重要任务。

而现代化企业必须借助会计电算化技术，帮助企业更加高效地完成工资薪酬管理，实现管理的精细化和规范化。

下面将通过“会计电算化”课件中的工资薪酬管理部分来介绍会计电算化技术在工资薪酬管理中的应用。

一、薪酬结构的设计和管理企业要想使员工对自己所从事的业务保持热情和积极性，需要设计出合理合理的薪酬结构。

会计电算化技术可帮助企业实现薪酬结构的科学设计和管理。

例如，通过使用会计电算化软件进行薪酬管理，可以实现按照工龄、职位等结构设置各类津贴，使得员工工作更有动力。

二、工资薪酬的计算和核算企业在进行工资薪酬管理时，需要对员工工资薪酬进行计算和核算。

如果手动计算和核算工资薪酬，可能会浪费大量的时间和精力，也有可能因为人为的错误而导致工资薪酬管理出现严重问题。

会计电算化技术可以高效地完成工资薪酬的计算和核算工作，真正实现了薪酬的精确核算。

三、工资薪酬的报表制作在企业进行工资薪酬管理时，需要制作各种各样的工资薪酬报表。

如果采用手工制作工资薪酬报表，可能会出现极大的误差，会计电算化技术可以高效地实现工资薪酬报表的制作，节约人力，提高管理效率。

例如，按照员工月工资表生成工资打印单，使得发放工资更加快捷方便。

四、税收和社会保险的综合管理工资薪酬管理不仅仅是管理员工的工资，还需要管理税收和社会保险。

会计电算化技术可以帮助企业实现对税收和社会保险的综合管理。

在采用会计电算化技术进行工资薪酬管理时，企业可以根据税法规定自动计算个人所得税，制作五险一金基数查询和缴纳明细，使企业管理更加规范和可靠。

总之，“会计电算化”课件之工资薪酬管理是一项重要而且必须具备的技能。

企业需要掌握会计电算化技术，才能更好地发挥工资薪酬管理的作用，提高企业的管理效能，实现企业的战略目标。

会计电算化工资管理1. 引言随着社会的发展和科技的进步，电子计算机已经广泛应用于各个行业，包括会计行业。

会计电算化是指在会计业务过程中运用电子计算机和相关技术的手段进行信息处理、数据分析、决策支持等工作。

而工资管理作为企业重要的一项财务管理工作，使用会计电算化来进行工资管理具有很大的优势和便利性。

本文将从会计电算化与工资管理的关系、会计电算化工资管理的优势、具体应用案例和注意事项等方面进行讨论。

2. 会计电算化与工资管理的关系会计电算化是会计技术与信息技术相结合的产物，通过科学的方法和技术手段来实现会计信息的收集、处理、分析和报告等工作。

而工资管理是企业财务管理的一部分，它涉及到工资核算、工资发放、工资分配和工资报表等方面的工作。

会计电算化与工资管理密切相关，它可以大大提高工资管理的效率和准确性。

通过使用会计电算化系统，企业可以实现工资核算的自动化，减少人为错误的发生。

同时，会计电算化系统也可以提供实时的工资数据和报表，帮助企业及时掌握工资状况和变动趋势，更好地进行预算和决策。

3. 会计电算化工资管理的优势3.1 提高工作效率传统的工资管理方式需要手工计算和处理大量数据，工作量繁重且容易出错。

而会计电算化系统可以自动完成工资核算、发放和报表的生成，大大减轻了工资管理员的工作负担，提高了工作效率。

3.2 保证数据准确性会计电算化系统使用计算机进行数据处理，大大降低了人为错误的发生概率，保证了工资数据的准确性。

系统提供了严格的逻辑验证和数据验证机制，可以检测和纠正错误，从根本上消除了数据处理中的错误风险。

3.3 提供决策支持会计电算化系统可以生成各种工资报表和分析报告，为企业提供了准确、全面的工资管理数据。

这些数据可以帮助企业管理层分析工资状况和变动趋势，及时做出决策和调整。

4. 会计电算化工资管理的具体应用案例4.1 薪资核算和发放通过会计电算化系统，企业可以设定薪资核算的规则和参数，包括基本工资、津贴、奖金、扣除项等，系统会根据规则自动计算每位员工的薪资，并生成工资发放清单。