职工续签合同绩效考核表(新)

甲方（雇主）：_________乙方（雇员）：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方从事劳务工作的绩效考核事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2. 本合同期满前____个月，甲乙双方应就续签或终止合同事宜进行协商。

二、工作内容与工作地点1. 乙方在甲方指定的地点，按照甲方的要求，从事以下工作内容：（1）_________；（2）_________；（3）_________。

2. 乙方应遵守甲方的工作规定和操作规程，确保工作质量和安全。

三、绩效考核标准1. 乙方的工作绩效将按照以下标准进行考核：（1）工作质量：根据甲方提供的质量标准，对乙方完成的工作进行评定；（2）工作效率：根据甲方设定的任务完成时间，对乙方的工作效率进行评定；（3）工作态度：根据乙方的工作积极性、责任心和团队合作精神进行评定；（4）安全意识：根据乙方在工作中对安全规定的遵守情况进行评定。

2. 绩效考核分为月度考核和年度考核，具体考核时间及方式由甲方制定。

四、考核结果与待遇1. 甲方根据乙方考核结果，给予相应的奖励或处罚：（1）考核结果优秀者，甲方给予一定比例的奖金或物质奖励；（2）考核结果良好者，甲方给予一定的表扬或精神鼓励；（3）考核结果不合格者，甲方有权对乙方进行批评教育，并根据情况给予一定的处罚。

2. 乙方在合同期限内，如因绩效考核不合格，甲方有权根据实际情况调整乙方的工资待遇。

五、违约责任1. 甲方未按照合同约定支付乙方工资或奖金的，应承担相应的法律责任。

2. 乙方违反合同约定，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。

3. 甲乙双方在履行合同过程中，如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

合同续签履行考核表模板
甲方：（单位名称）
乙方：（个人姓名）
鉴于甲方与乙方之间原有的《劳动合同》即将到期，为了进一步延续合作关系，现双方就
续签合同履行情况进行考核。

考核内容包括但不限于以下方面：
一、工作任务履行情况
乙方在上一份合同期间是否能够按照约定时间和质量完成工作任务，是否有擅自更改或延
期的情况发生。

二、工作态度及团队合作能力
乙方在工作中是否具备积极主动的工作态度，是否能够与团队成员有效沟通合作，合理处
理工作中的争议和矛盾。

三、专业技能和能力提升情况
乙方在上一份合同期间是否主动学习、提升专业技能，是否参加过相关培训或者取得证书，能否为公司的发展提供新的思路和解决方案。

四、工作纪律和培训情况
乙方在工作过程中是否遵守公司规章制度，是否有违纪现象发生；是否按照公司要求参加
各类培训和学习。

五、绩效考核情况
乙方在上一份合同期间的绩效考核结果如何，是否符合公司设定的标准和要求。

六、其他需要考核的方面
如果还有其他需要考核的方面，可在此列出，并给予具体分析和评价。

根据以上考核内容，双方在续签合同之前应进行充分的沟通和协商，确保乙方的履行情况
符合公司的要求和期望。

如果乙方在考核中存在不符合要求的情况，甲方有权决定是否继
续与乙方签订合同。

感谢各位对本次合同续签履行考核表的认真填写和评定，希望双方能够达成共识，顺利续
签合同，共同推动公司事业的发展！
甲方（单位名称）：乙方（个人签名）：
日期：日期：。

公司员工绩效考核表1. 员工基本信息。

姓名：
部门：
职位：
入职日期：
2. 考核周期。

考核起始日期：
考核结束日期：
3. 考核标准。

工作态度。

工作效率。

团队合作。

创新能力。

专业知识。

学习能力。

业绩目标达成情况。

4. 考核结果。

综合评价：
考核等级：
奖惩情况：
5. 考核意见。

优点：
不足之处：
发展建议：
6. 上级评价。

姓名：
职位：
签字：
7. 员工自评。

自我评价：
自我改进计划：
8. 人力资源部意见。

姓名：
职位：
签字：
以上内容为公司员工绩效考核表，用于评估员工在工作中的表现和能力，帮助公司管理层更好地了解员工的工作状态，为员工的职业发展提供指导和支持。

*有限公司员工续签合同考核表HR-BD-016员工续签合同考核表填表说明：1.填报人客观、公正地评价员工工作表现。

根据量化分数在对应意向前的“□”打“√”。

2.本表将作为员工转正、劳动合同续签及其他人事变动的主要参考资料，本表完成后由人事行政部统一存档。

3.填报人对本考核项目如有疑问，请向人事行政部咨询，电话：88237005。

4.评定方式：员工←—部门主管←—部门经理←—分管领导←—总经理注：“←—”为直接考核评定关系。

被评定人资料：姓名：□续签劳动合同 ____________至________ 所在部门及岗位：□其他 ________________________（一）综合素质（单项选择）1.工作素质□ 7′经常保持高水准□ 6′通常保持良好水准□ 5′水准尚好，但需经常督促□ 1′经常出错，实难委以重任2.主动性□ 7′工作有重点并出色完成任务□ 6′能独立工作而偶尔等候指示□ 5′经常依赖上司指示，无主见□ 1′只能完成指令性工作3.工作效率□ 7′效率高，常能超前高质量完成任务□ 6′效率一般，能按期完成任务□ 5′偶尔延期完成任务□ 1′经常延期或不能完成任务4.对本职工作的认识□ 7′认识深刻□ 6′认识良好□ 5′认识一般，需要指导□ 1′认识不够，需要经常指导和帮助5.专业知识□ 7′有丰富的专业知识，并能圆满完成任务□ 6′有相当的专业知识，能顺利完成任务□ 5′有一般的专业知识，能符合工作需要□ 1′专业知识不足，影响工作进展6.工作态度□ 7′积极主动，不断提高工作绩效□ 6′踏实苦干，偶尔需要他人提醒□ 5′主动性一般，时常需要他人督促□ 1′消极被动、态度恶劣、自由散漫7.合作性□ 7′极具合作精神，虚心接受他人的意见□ 6′具有良好的合作精神，愿意接受他人的意见□ 5′维持一般合作关系，对他人的意见不抗拒□ 1′缺乏合作精神，对他人的意见不感兴趣，甚至抗拒8.责任感□ 7′责任感强，能圆满完成任务，放心交付工作□ 6′有责任感，能顺利完成任务，可交付工作□ 5′尚有责任感，能如期完成任务□ 1′责任心不强，需有人督促方能完成任务9.创造力□ 7′不断创新□ 6′常有新的创意□ 5′想象力一般□ 1′缺乏想象力10.发展潜力□ 7′学识、涵养俱优，极具发展潜力，优先培养□ 6′具有相当学识、涵养，具有发展潜力□ 5′稍有学识、涵养，可培养□ 1′学识、涵养欠缺，不具发展潜力11.成本意识□ 7′强烈，能积极节约□ 6′一般，常能节省□ 5′成本意识低，稍有浪费□ 2′成本意识差，常有浪费12.出勤率□ 7′无缺勤记录□ 5′无迟到、早退现象，偶有事假□ 2′偶尔迟到，事假较多□ 0′出勤表现极差，有违规现象*有限公司员工续签合同考核表HR-BD-01613.品德言行□ 7′品行廉洁，诚实守信，刚正不阿□ 6′言辞得体，品行尚佳，极少有不当言辞□ 5′言行尚属正常，无偏激、不良思想□ 1′言行不一，为人处事毫无原则14.领导才能（基层员工不用评定此项，主管以上人员评）□ 10′善于领导部属，创造性达成目标□ 8′灵活运用部属，顺利达成目标□ 5′尚能领导部属，勉强达成目标□ 2′不受部属信赖，工作意愿低（二）工作表现1.简述该员工在工作表现及行为上的优点与缺点，并适当附分（9′）2.叙述该员工对本企业做出的突出贡献（无突出贡献可不予叙述）。

合同续签考核表合同续签考核表合同续签是指在当前合同即将到期之前，双方甲乙方就续签合同进行评估和考核的过程。

合同续签考核表是为了对乙方的工作进行全面评估，同时也是为了了解甲方的合作情况和需求，以便决定是否继续合作。

以下是一份合同续签考核表的范例，用于对乙方进行综合考核。

1. 个人基本信息姓名：编号：部门：职务：入职日期：合同起始日期：合同到期日期：2. 工作目标请列出乙方在过去合同期间的工作目标，并对每个目标进行评估。

工作目标评估3. 工作表现请根据以下评估指标对乙方的工作表现进行评估，并给出相应的评分。

评分标准为1-5，分别代表优秀、良好、一般、较差、不达标。

指标评分4. 个人素质请根据以下评估指标对乙方的个人素质进行评估，并给出相应的评分。

指标评分5. 团队协作请根据以下评估指标对乙方的团队协作能力进行评估，并给出相应的评分。

指标评分6. 创新能力请根据以下评估指标对乙方的创新能力进行评估，并给出相应的评分。

指标评分7. 工作态度请根据以下评估指标对乙方的工作态度进行评估，并给出相应的评分。

指标评分8. 志愿加班请根据以下评估指标对乙方的志愿加班情况进行评估，并给出相应的评分。

指标评分9. 综合评价请对乙方进行综合评价，并给出相应的评分。

评价评分10. 建议与意见请根据对乙方的评估，提出对乙方发展的建议与意见。

建议与意见：11. 续签意向请甲方根据对乙方的综合评价和考核结果，给出是否继续合作的续签意向。

续签意向：是 / 否12. 其他事项请列出其他需要补充的事项。

其他事项：以上是合同续签考核表的范例，可以根据实际情况进行调整。

合同续签考核表的目的是为了对乙方的工作表现进行评估，同时也是为了了解甲方的需求和满意度。

乙方应该全面、客观地填写合同续签考核表，以便甲方做出合适的决策。