创业型企业会计人员的能力需求调查问卷(3)

关于企业对会计专业人才需求的问卷调查您好！我们是重庆电子工程职业学院的，正在做一个企业对会计专业人才需求的调查，十分感谢您在百忙之中抽空参与问卷调查。

我们会对所有填写的资料严格保密并只以统计分析的方式出现。

您的参与对我们的调查意义重大，希望您能够如实填写，谢谢您的认真配合！1.贵企业名称是：_________________________2.贵企业性质□A、国有企业□B、民营企业□C、个体企业□D、港、澳、台商投资企业□E、外商投资企业□F、其他3。

贵企业所属行业□A、农、林、牧、渔业□B、建筑业□C、房地产业□D、采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业□E、交通运输、仓储和邮政业□F、信息传输、计算机服务和软件业□G、批发和零售业□H、住宿和餐饮业□I、金融业□J、其他4．贵企业的人数规模为□A。

50以下□B。

50-100 □C.101-500 □D。

500-1000 □E.1000以上5．贵企业的经营规模（年产值）□A、50万以下□B、50—99万□C、100-500 万□D、500万以上6．贵企业现有会计专业人员数量□A、3人以下□B、3-10人□C、 10人以上7．贵企业对会计专业人员岗位的具体配置□A、会计核算岗位________人□B、财务分析岗位________人□C、财务管理岗位________人8。

贵企业是否可以按需招到员工□A、所有职位都可以招到合适的人□B、基本上可以招到□C、只能招到一小部分□D、很难招到9.贵企业对未来毕业生（担任会计工作）的学历要求是□A、硕士生□B、本科生□C、大专生（高职）□D、高中（中专）生10.贵企业对会计工作求职者工作经验要求是□A、无经验□B、1年以下□C、1-3年□D、3年以上11。

贵企业对会计职业资格或职称的要求□A、高级职称□B、中级职称□C、初级职称□D、会计从业资格□E、其他（请注明：）12．贵企业是否实行会计电算化：□是□不是(1）如已实现会计电算化，请注明软件名称（2)贵单位会计电算化使用的模块有哪些：□总账系统□UFO电子报表系统□应收应付管理系统□固定资产管理系统□工资管理系统□存货管理系统□Web财务应用□合并报表系统□财务分析系统□供应链□其它（请注明）13．贵企业认为会计人员的核心技能是（可多选)□A、会计核算□B、税收计算与申报□C、财务预算与分析□D、会计电算化软件操作与维护□E、统计分析□F、投资与融资决策□G、成本核算□H、设计内部会计制度□I、内部审计14。

企业对会计人才需求调查问卷您好，我们是XXX，我们正在进行一项关于大学生就业的调查，想邀请您用几分钟时间帮忙填答这份问卷。

本问卷实行匿名制，所有数据只用于统计分析，请您放心填写。

题目选项无对错之分，请您按自己的实际情况填写。

谢谢您的帮助！一、被调查企业的基本信息1、贵单位性质（）A、事业单位B、国有企业C、民营企业D、集体企业E、外资企业F、合资企业H、其他（请注明）______________2、贵单位所属行业领域（）A、金融证券B、商业C、保险业D、建筑行业E、制造业F、农业G、旅游业H 、服务业J、其他3、企业规模人数（）A、50—100B、100—500C、500—1000D、1000–5000E、5000人以上二、企业对财会人员的需求情况1、贵公司现有会计专业人才数（）A、3人以下B、3-10人C、C、10人以上2、如果企业对财会人员有需求，请主要是是哪些岗位经常需要招聘（）A、出纳B、会计C、会计主管D、财务助理E、审计F、财务管理G、其他3、贵单位解决人才需求的方式（依主次填写，可多选）：_______A、:高校招聘应届毕业生B、人才市场中介C、引进外地人才D、熟人推荐E、招聘会F、猎头公司三、企业财会类专业人才的任职资格要求1、你认为企业的财会人员需要什么层次的学历（）A、初中及以下B、高中（中专）C、大专D、本科E、硕士研究生F、博士研究生2、贵单位认为下列哪些因素对大学生应聘成败的影响较大（排序前三项）（）A、学习成绩B、学校及学位C、工作实习经历D、各类资格证书E、个人综合素质与个人修养四、企业对会计人员的知识要求1、目前财会专业毕业生在实际岗位中突出的问题有( )(多选)A、管理知识簿弱B、技术知识不扎实C、缺乏行业特点的专业背景知识D、不充分了解相关行业的法规标准知识E、所学专业知识与实际的工作需要脱节F、技术知识面窄G、实践能力薄弱H、其他(请说明)2、贵单位最关注财会专业毕业生的哪类学习成绩( )(多选)A、基础课成绩B、专业课成绩C、英语成绩、计算机成續D、实践、实习成绩E、其他(请说明)3、财会专业人员应注重掌握和强化以下哪些知识( )(请重点选择三项)A、外语B、行业法律法规C、行业管理学D、专业技术E、行业经济学F、计算机应用G、其他(请说明）4、您认为财会专业学生最应该学习的主要课程有（）（多选）A、经济学原理B、英语C、财务会计D、财务管理E、财务分析F、统计学原理G、经济法H、纳税筹划I、会计职业道德J、会计电算化K、财政学L、其他五、企业对财会人员的能力要求1、财务专业职业岗位能力要求( )（多选）A、熟练操作B、财务分析C、财务管理D、税务处理E、纳税筹划F、一专多能2、您认为初级财会岗位的工作人员所需的基本能力是（）（多选）A、财务分析能力B、语言表达能力C、组织协调能力D、办公自动化操作能力E、外语应用与交流能力F、财务软件运用能力3、贵公司对人才的综合技能方面有何要求？A、较强营销意识B、知识面C、有良好人际关系D、有较强管理能力E、有较好外语水平六、企业对财会人员的素质要求1、导致试用期没有通过的原因() (多选)A、实际操作能力B、工作不积极C、缺乏职业道德D、没有团队协作精神E、其他(请说明)2、贵单位最看重的毕业生品质是(排序前三项))（多选）A、敬业精神B、诚实C、责任心D、积极主动E、团队合作精神F、吃苦耐劳G、对企业忠诚H、其它(请说明）七、高职高专财会专业人才培养应努力的方向1、您认为用人单位招不到理想的大学毕业生，主要是()（多选）A、学校专业设置与市场需求存在差异B、许多毕业生的目标就业地域和职业过于集中C、大学生综合素质不高D、企业用人需求与大学生就业意向存在巨大差异E、人才市场不健全，就业信息不对称F、其它(请说明）2、本企业在人才开发方面遇到的最大问题是（）（多选）A、人才来源渠道不畅通，符合企业需求的人才难找B、人才流失问题严重C、人才信息沟通不够及时D、进行员工培训的成本高3、您所了解的应届毕业大学生在工作中存在的突出问题是(）（多选）A、理论知识与实际工作脱节B、好高鹜远，不安心本职工作C、不能正确处理人际关系D、缺乏踏实、勤奋、吃苦耐劳的精神E、不愿意从基层做起F、缺乏行业特点的专业背景知识G、实践能力薄弱H、其他(请说明)4、要促进和帮助高职高专财会专业毕业生就业，您认为该改进的是( ) （多选）A、高校教育方式B、就业政策C、企业用人观念D、应聘者的心态E、其它(请说明)5、贵单位对高职高专财会专业的学生素质、能力培养等方面有哪些建议？。

尊敬的会计专业人士：您好！为了更好地了解当前会计行业的需求状况，为会计专业人才培养提供有益的参考，我们特设计此问卷。

您的宝贵意见将对我们的研究具有重大意义。

本问卷采取匿名方式，所有数据仅用于学术研究，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 25岁以下B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46-55岁E. 56岁以上3. 您的学历：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士E. 博士及以上4. 您所在的行业：A. 金融业B. 制造业C. 服务业D. 其他（请注明：__________）5. 您所在的公司性质：A. 国有企业B. 民营企业C. 外资企业D. 事业单位E. 其他（请注明：__________）二、会计岗位需求6. 您目前从事的会计岗位是：A. 出纳B. 应收/应付账款核算C. 总账D. 稽核E. 税务会计F. 财务管理G. 工资核算H. 会计档案管理I. 其他（请注明：__________）7. 您所在公司对会计岗位的需求情况：A. 需求较多B. 需求一般C. 需求较少D. 需求很少8. 您认为以下哪些会计技能对您目前的工作最为重要？（可多选）A. 财务报表编制B. 税务筹划C. 预算编制D. 内部控制E. 信息化应用F. 其他（请注明：__________）三、会计人才素质要求9. 您认为以下哪些素质对会计人才最为重要？（可多选）A. 责任心B. 爱岗敬业C. 团队协作D. 进取精神E. 良好心理素质F. 创新能力G. 应变能力H. 行动能力I. 文字表达能力J. 语言沟通能力K. 学习能力L. 管理能力M. 仪表举止N. 其他（请注明：__________）10. 您认为以下哪些因素对会计人才的招聘和培养较为关键？（可多选）A. 学历背景B. 专业技能C. 工作经验D. 职业资格证书E. 社会实践经历F. 外语水平G. 计算机水平H. 其他（请注明：__________）四、行业发展趋势11. 您认为以下哪些趋势将对会计行业产生重大影响？（可多选）A. 会计信息化B. 税务改革C. 企业内部控制D. 国际化E. 其他（请注明：__________）12. 您认为会计行业在未来几年内的发展前景如何？A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常。

会计专业人才需求调查表尊敬的会计人员：您好！非常感谢您在百忙之中填写此表。

为了便于对会计专业的人才需求进行考察，明确会计专业人才的培养方向，提高人才培养质量，我院在参考了有关文献的基础上，结合当前经济与社会的发展现状，设计了会计专业人才需求调查表。

请您根据自己的体会和职业经验，填写下表。

十分感谢您的大力支持!一、会计从业人员基本情况1.您的学历□博士□硕士□本科□专科□中专□高中及以下2.您是否有会计从业资格证书□有□无3.您的职称□高级□中级□初级□无4.您的年龄□20-30岁□31-40岁□41-50岁□51岁以上5.您所在单位的所有制类型□国有企业□集体企业□合资企业□民营企业□其他二、会计专业对应的职业岗位1.您的岗位□收银□出纳□成本核算□会计□库管□营销□其他2. 该岗位过去三年人才招聘情况□良好□一般□困难3. 该岗位未来的人才需求呈什么趋势？□上升□下降□无显著变化4.该岗位对学历的要求□博士□硕士□本科□专科□中专□高中及以下5. 该岗位对职业资格的要求□高级职称□中级职称□初级职称□会计从业资格证三、专业对应的职业资格证书分析1.哪些会计职业资格证书的社会认可度高□高级职称证书□中级职称证书□初级职称证书□会计从业资格证□珠算证2.哪些会计职业资格证书对学生就业帮助大□初级职称证书□会计从业资格证□珠算证四、会计专业人才招聘渠道1.您所在单位的会计岗位目前主要从哪些渠道招聘人才□熟人介绍□网络招聘□现场招聘□订单式培养□其他2.是否能满足需要□能□不能3.以后您所在单位准备从哪些渠道招聘人才□熟人介绍□网络招聘□现场招聘□订单式培养□其他五、会计专业在职人员进修需求您所在单位对会计专业人员的在职进修是否有要求□有□无。

会计专业人才需求调查问卷会计专业人才需求调查问卷我们是宝鸡职业技术学院经济管理系会计专业教学团队。

首先，感谢您百忙之中对我们此次调查的大力支持。

本次调查本着“以服务为宗旨，以就业为导向，走产学研结合的发展道路”的高职教育理念，本着高职会计专业人才的培养更加贴近企业、与职业岗位对接，能更好地服务于企业，为企业培养更多的高端技能型会计专业人才的目的而进行的。

本问卷尝试对企业未来几年对会计人才需求情况的分析研究，加快对高职会计专业人才培养模式的改革和创新，共同推动区域经济的繁荣和发展。

请您根据贵单位的实际情况如实填写本次调查表，本调查表的信息仅供我们对专业设置和教育教学的改革提供必要的支持，保证企业所有的信息均不外流，衷心地感谢您的参与！1、企业名称：2、单位地址：3、企业联系人及电话：4、企业性质：□合资□国企□民营□个体□其他5、企业所属行业：□制造业□服务业□流通业□其他6、企业规模：□50人以下□50——200人□200——500人□500——1000人□1000人——3000人□3000人以上7、贵公司现有会计专业人才数：□3人以下□3—10人□10——30人□30人以上8、贵公司是否对会计专业人才有需求：□有需求□无需求9、若有需求，请您指出具体是那些岗位：□出纳□会计□会计主管□银行临柜□财务管理□审计□其他10、贵单位对以下岗位的需求人数：出纳：会计：财务管理：会计主管：审计：11、贵公司对职业资格的最低要求：□注册会计师□高级职称□中级职称□初级职称□仅有会计从业资格□没有要求12、会计职业岗位能力要求：□熟练操作□财务分析□财务管理□税务处理□纳税筹划□一专多能13、您认为本专业所需的素质结构：□团队协作□社会交往□英语语言□计算机应用□身体素质□奉献精神□吃苦耐劳□敬业精神□创新意识□诚实守信14、您认为本专业还需要具备的其他素质：15、您认为本专业人才所需的能力结构：□人际沟通能力□文字表达能力□政策解读能力□计算机操作能力□财务处理能力□财务分析能力□语言表达能力□组织协调能力□办公自动化设备操作能力□外语应用交流能力16、您认为本专业人才还需要的其他能力：17、您认为本专业应该学习的主要课程：□计算机基础□经济学基础□管理学基础□英语□基础会计实务□财务会计实务□成本会计实务□财务管理实务□税收基础□财政与金融□纳税申报与筹划□财经应用文写作□统计基础□经济法基础□财务分析□财经法规与职业道德□会计电算化□excel在财务中的应用18、您认为本专业需要开设的其他课程：19、贵公司对外语能力的要求：□没有要求□会一门外语□精通一门外语20、对计算机能力的要求：□没有要求□会基本操作即可□会使用基本的财务软件□必须有很强的计算机应用能力21、您认为会计高职学生实践动手能力方面：□有一定的实践能力□实践能力较差□缺乏实践能力22、您认为员工的综合素质比专业能力更重要吗？□是□否23、您认为最重要的综合素质有：（至少三项）□沟通能力□组织协调能力□表达能力□逻辑分析能力□道德品质□迅速处理问题的能力□社交能力□其他24、您认为会计人员在企业中往往充当什么角色：□管理者□信息记录者□执行者25、您认为会计人员对法律法规的掌握程度应该是：□理解相关经济法律法规□精通经济法、税法等相关法律法规□精通相关经济法律法规，并对其他基本法律有一定的了解□精通各项法律法规26、您认为高职会计专业毕业生应该具备的专业技能有：（多选）□填制会计凭证□登记会计账簿□编制会计报表□纳税申报□纳税筹划□会计电算化处理□资金运作□其他27、您认为高职会计专业最重要的能力：（多选）□应用能力□理解能力□认知能力□分析能力□综合能力□自我管理能力□遵纪守法能力□交际交流能力□职业判断能力□会计实务经验28、贵单位对本专业人才培养工作的建议：29、被访人职务（称）：宝鸡职业技术学院经济管理系。

附件1XX学校会计专业人才培养和需求情况调查表尊敬的企业领导、业界友人：非常感谢您在百忙当中接受我们对企业财会类人才需求情况调查。

本次调查本着“教育为社会和经济发展服务、为企业发展服务”的原则，本着为实现服务对象在我们服务中增值和满意，使得高等职业教育更加贴近企业、服务于企业，为企业培养更多的实用型人才的目的而进行的。

调查内容：通过对企业未来几年对人才需求情况的分析研究，加快对传统的高等职业教育的专业设置和培养模式改革和创新，共同推动区域经济的繁荣和发展。

请您根据贵单位的实际情况如实填写本次调查表，本次调查的所有信息仅供我们对专业设置和教育、教学改革研究提供必要的支持，保证有关企业的所有信息均不外流。

再次感谢您对高等职业教育教学改革以及人才服务的支持和帮助！请您帮助回答下列问题，在选择题中请在相应选项划“V”，在填空题中请用简短文字填写。

谢谢！一、基本信息□行政事业单位□制造业□商业流通、批发或零售业□服务业（包括旅游业、金融业、物流业等）□建筑业□其他，请说明_______________________________________ 。

3.目前，贵单职工人数：□100人以下口100 —300人口300人以上其中：财会类在职职工数：□2人以下口2—5人口 5 —10人口10人以上4.贵单位财会类岗位的平均工资水平与其他岗位的平均工资水平相比：□咼□差不多□低二、人才需求信息调查5.贵单位引进财会类人才的方式主要是：□到高校招聘应届毕业生□人才市场中介□媒体（网络）广告□熟人介绍其他（请列出） ____________________________________________________6.贵单位对财会类人才学历的基本要求：□本科及以上□专科□中专及以下□不注重学历，更重视能力7 •贵单位在招聘财会类人才的证书要求有：（可多选）：□会计证□助理会计师□奖学金获取证书□省级专业竞赛获奖证书□校级竞赛获奖证书□优秀学生干部获奖证书□应聘时不需要，工作期间考取即可8.贵单位对引进财会类人才的工作经验要求是：□无需求口1年以内口1-3年口3年以上9.您认为应届财会类大学生相对在职财会人员的优势有：□可塑性强□工资要求不高□发展潜力大其他（请说明） ____________________________________________________10.贵单位觉得最受用人单位欢迎的财会类大学生类型是：□学习成绩好□担任过班干部工作，擅于与人合作□性格沉稳，老实11.贵单位未来三年的人才需求：三、高职人才培养质量评价12.通过工作上的接触，您认为我专业毕业生（或实习生）体现出来的优势有：□理论知识扎实□动手能力强□诚实守信□团队协作能力□有创新意识□主动进行后续学习□文字书写能力□其他，请列出______________________________________________________ 。

附件1XX学校会计专业人才培养和需求情况调查表尊敬的企业领导、业界友人：非常感谢您在百忙当中接受我们对企业财会类人才需求情况调查。

本次调查本着“教育为社会和经济发展服务、为企业发展服务”的原则，本着为实现服务对象在我们服务中增值和满意，使得高等职业教育更加贴近企业、服务于企业，为企业培养更多的实用型人才的目的而进行的。

调查内容：通过对企业未来几年对人才需求情况的分析研究，加快对传统的高等职业教育的专业设置和培养模式改革和创新，共同推动区域经济的繁荣和发展。

请您根据贵单位的实际情况如实填写本次调查表，本次调查的所有信息仅供我们对专业设置和教育、教学改革研究提供必要的支持，保证有关企业的所有信息均不外流。

再次感谢您对高等职业教育教学改革以及人才服务的支持和帮助！请您帮助回答下列问题，在选择题中请在相应选项划“√”，在填空题中请用简短文字填写。

谢谢！一、基本信息1.您的基本信息：姓名专业学历职务2.您所在单位的业务领域：□行政事业单位□制造业□商业流通、批发或零售业□服务业（包括旅游业、金融业、物流业等）□建筑业□其他，请说明。

3.目前，贵单职工人数：□100人以下□100—300人□300人以上其中：财会类在职职工数：□2人以下□2—5人□5—10人□10人以上4.贵单位财会类岗位的平均工资水平与其他岗位的平均工资水平相比：□高□差不多□低二、人才需求信息调查5.贵单位引进财会类人才的方式主要是：□到高校招聘应届毕业生□人才市场中介□媒体（网络）广告□熟人介绍其他(请列出)6.贵单位对财会类人才学历的基本要求：□本科及以上□专科□中专及以下□不注重学历，更重视能力7．贵单位在招聘财会类人才的证书要求有：（可多选）：□会计证□助理会计师□奖学金获取证书□省级专业竞赛获奖证书□校级竞赛获奖证书□优秀学生干部获奖证书□应聘时不需要，工作期间考取即可8.贵单位对引进财会类人才的工作经验要求是：□无需求□1年以内□1-3年□3年以上9.您认为应届财会类大学生相对在职财会人员的优势有：□可塑性强□工资要求不高□发展潜力大其他(请说明)10.贵单位觉得最受用人单位欢迎的财会类大学生类型是：□学习成绩好□担任过班干部工作，擅于与人合作□性格沉稳，老实11、贵单位未来三年的人才需求：预计人才需求（人数）学历要求岗位名称201520162017三、高职人才培养质量评价12.通过工作上的接触，您认为我专业毕业生（或实习生）体现出来的优势有：□理论知识扎实□动手能力强□诚实守信□团队协作能力□有创新意识□主动进行后续学习□文字书写能力□其他,请列出。

附件1XX学校会计专业人才培养和需求情况调查表尊敬的企业领导、业界友人：非常感谢您在百忙当中接受我们对企业财会类人才需求情况调查。

本次调查本着“教育为社会和经济发展服务、为企业发展服务”的原则，本着为实现服务对象在我们服务中增值和满意，使得高等职业教育更加贴近企业、服务于企业，为企业培养更多的实用型人才的目的而进行的。

调查内容：通过对企业未来几年对人才需求情况的分析研究，加快对传统的高等职业教育的专业设置和培养模式改革和创新，共同推动区域经济的繁荣和发展。

请您根据贵单位的实际情况如实填写本次调查表，本次调查的所有信息仅供我们对专业设置和教育、教学改革研究提供必要的支持，保证有关企业的所有信息均不外流。

再次感谢您对高等职业教育教学改革以及人才服务的支持和帮助！请您帮助回答下列问题，在选择题中请在相应选项划“√”，在填空题中请用简短文字填写。

谢谢！一、基本信息1.您的基本信息：姓名专业学历职务2.您所在单位的业务领域：□行政事业单位□制造业□商业流通、批发或零售业□服务业（包括旅游业、金融业、物流业等）□建筑业□其他，请说明。

3.目前，贵单职工人数：□100人以下□100—300人□300人以上其中：财会类在职职工数：□2人以下□2—5人□5—10人□10人以上4.贵单位财会类岗位的平均工资水平与其他岗位的平均工资水平相比：□高□差不多□低二、人才需求信息调查5.贵单位引进财会类人才的方式主要是：□到高校招聘应届毕业生□人才市场中介□媒体（网络）广告□熟人介绍其他(请列出)6.贵单位对财会类人才学历的基本要求：□本科及以上□专科□中专及以下□不注重学历，更重视能力7．贵单位在招聘财会类人才的证书要求有：（可多选）：□会计证□助理会计师□奖学金获取证书□省级专业竞赛获奖证书□校级竞赛获奖证书□优秀学生干部获奖证书□应聘时不需要，工作期间考取即可8.贵单位对引进财会类人才的工作经验要求是：□无需求□1年以内□1-3年□3年以上9.您认为应届财会类大学生相对在职财会人员的优势有：□可塑性强□工资要求不高□发展潜力大其他(请说明)10.贵单位觉得最受用人单位欢迎的财会类大学生类型是：□学习成绩好□担任过班干部工作，擅于与人合作□性格沉稳，老实11、贵单位未来三年的人才需求：岗位名称预计人才需求（人数）学历要求2015 2016 2017三、高职人才培养质量评价12.通过工作上的接触，您认为我专业毕业生（或实习生）体现出来的优势有：□理论知识扎实□动手能力强□诚实守信□团队协作能力□有创新意识□主动进行后续学习□文字书写能力□其他,请列出。

文化视野业财融合背景下会计人才需求——问卷调查研究李珏伦1　王梓邑1　车　怡1　陈雨欣1　高凯丽2 东南大学成贤学院摘要：随着现如今的中国企业发展的多样化与经营结构的复杂化，企业对管理会计的要求也随之越来越高。

本文通过对企业会计人员的问卷调查分析，发现会计人员现实和期望存在一定差距，我们希望通过对会计技能，工作内容，培养方式，找出符合高校的会计人才培养方案。

关键词：中国企业；会计人才；培养方案中图分类号：G640 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2019)015-0413-03引言随着社会经济结构的调整和转型发展的全面推进，当前，我国社会经济发展正处在一个新的常态。

财务与业务的有效协作和融合，能够帮助企业提升效率、完成粗放型管理向精细化管理转变并且有效的管控潜在的风险，同时，对于推动企业成功创新和增长具有重要的意义。

基于此，现代社会经济发展必将走向以业财融合为主导的财务转型之路，财务人员只有完成自身职能的转型升级，转变传统观念，打破陈规，不断学习和提高自身解决问题的能力，才能更专业的为企业的生产经营决策和业务活动管控提供服务[1]。

据调查，目前在我国仍有80%的会计人员将精力放在日常的企业会计业务处理中，真正用于企业经营决策上的时间不足20%，究其原因，与我国培养会计人才的模式关系密切。

当前，高校在培养会计专业人才时缺乏高素质的教师团队，忽视市场需求、缺乏对学生职业道德和人格素质的培养、市场导向观念较弱，使会计专业人才在应试教育的影响下失去了其实用性和专业性，会计实习流于形式，毕业生很难适应企业的生存环境。

因此，笔者希望能够通过对相关调查得到75份有效问卷，分析问卷中存在的相关信息，及时高效地反映企业对会计人才的需求信息，针对企业中具体部门对会计人才的要求，分析源头，利用更多的方法使会计人才能够更好地融入企业，帮助会计人才提高自身认识，加强其素质培养，使其在上岗前增加一定的实践经历和能力。