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1.目的：为了保证公司员工的工作安全、健康、高效能和舒适，从而进一步维护本公司员工的合法权利，特制订本改善程序。
2.适用范围：适用于本公司全体员工。
3.职责：由人事部具体执行和落实工作。
4.内容和改善方案4.1原则人体工程学重视以人为本，讲求一切为人服务；为人的效能、健康问题提供理论与科学的方法；强调工作时在以人健康为主体的前提下考虑其他因素。
4.2内容4.2.1人体工程学：人体工程学是研究“人—机—环境”系统中人、机、环境三大要素之间的关系，为解决该系统中人的效能、健康问题提供理论与方法的科学。
4.2.2肺部高度：指从地面到人的前臂与上臂接合处可弯曲部分的距离。
4.2.3挺直坐高：是指人挺直坐着时，座椅表面到头顶的垂直距离。
4.2.4构造尺寸：是指静态的人体尺寸，它是人体处于固定的标准状态下测量的。
4.2.5功能尺寸：是指动态的人体尺寸，是人在进行某种功能活动时肢体所能达到的空间范围。
他是动态的人体状态下测得。
是由关节的活动、转动所产生的角度与肢体的长度协调产生的范围尺寸，他对于解决许多带有空间范围、位置的问题是很有用的。
4.2.6种族差异：不同的国家，不同的种族，因地理环境、生活习惯、遗传特质的不同，人体尺寸的差异是十分明显的。
4.2.7百分位：百分位表示具有某一人体尺寸和小于该尺寸的人占统计对象总人数的百分比。
4.2.8正态分布：大部分属于中间值，只有一小部分属于过大和过小的值，他们分布在范围的两端。
4.2.9身高：指人体直立、眼镜向前平视时从地面到头顶的垂直距离。
4.2.10正常坐高：是指人放松坐着时，从座椅表面到头顶的垂直距离。
4.2.11眼高（站立）：是指人体直立、眼镜向前平视时从地面到内眼角的垂直距离。
4.2.12眼高：是指人的内眼角到座椅表面的垂直距离。
4.2.13肩高:是指两个三角肌外侧的最大水平距离。
4.2.14两肘宽：是指两肋屈曲、自然靠近身体、前臂平伸时两肋外侧面之间的水平距离。
形容人体工程学的词
人体工程学是一门研究人体与环境的交互的学科，以及适用于有限资源下创造最优功能的技术。
它结合了生物学、计算机科学、设计、文化和社会科学，以改善人类的生活方式、工作环境和交流。
Human factors engineering（人性工程学）：它设计提高人类使用和操作系统或产品的性能和可靠性。
Ergonomics（人类工效学）：它通过改善工作环境和工作流程来提高人体工作效率和安全性。
Biomechanics（生物力学）：它研究人体及其器官如何在基于力学原理的条件下工作。
Workplace Design（工作场所设计）：它是一种以环境、工作流程和工作位置为基础的设计，以便改善工作体验和生产力。
Usability（可用性）：它使用信息和用户体验设计（UX设计）来改善用户可用性，简化使用和操作流程，以增强产品的友好性。
Product Design（产品设计）：它通过创建舒适的、安全的、实用的以及功能齐全的产品来满足客户需求。
Environmental Assessment（环境评估）：它评估工作环境，包括通风、温度、湿度、光照和噪声等因素，以提高工作效率。
Occupational Health and Safety（职业健康与安全）：它使用各种手段，如安全程序、安全技术、培训和安全监督，来防止可能发生的危险行为和伤害。
1.目的为确保员工安全与健康,预防从事高体力工作（包括搬运、清洗、装配等）人员的重复提举重物、长时间站立或人体来回弯曲运动等强力工作，受到危害或影响身体健康进行评估与有效控制。
2.适用范围适用于本公司从事高体力劳动工作人员识别并预防影响身体健康有效控制。
3.职责3.1行政部：负责重体力工作人员相关培训，并定期/不定期进行工厂稽查与督导重体力工作安全教育的执行情况。
3.2各部门：负责体力工作人员统计，并全面识别、评估做好现场重体力工作人员管理：4.定义4.1重体力劳动：按照《重体力劳动强度分级》《GB3869-1997》标准规定的第三级以上体力劳动。
4.2第三级体力劳动：劳动强度指数大于20小于25的体力劳动，即指8小時工作日平均耗能为7310.2千焦耳/人，劳动时间率为73%，净劳动时间为350分钟，相当于重强度的劳动。
4.3.第四級体力劳动：劳动強度指数＞25，即指8小时日平均耗能值为11304.4千焦耳/人，劳动时间率为77%，净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度的劳动。
5.工作程序5.1重体力作业安全管理5.1.1本公司将致力于作业方法的改善、作业频率的減低、搬运距离的缩短、搬运物体重量的減少及适当搬运速度的调整，并尽量以机械代替人力。
5.1.2女工和未成年工严禁参加第四級体力劳动的作业和单人连续负重量(指每小时负重次数在6次以上)每次超过20公斤，间接负重每次超过25公斤的作业；女工在经期、怀孕期、哺乳严禁参加第三級体力以上劳动作业。
5.1.3从事重力劳动时，应考虑员工的体能负荷情形，減少工作时间给予充分休息。
5.1.4在危险工作区域，应尽量避免重体力处理操作；若不能避免时，要作进一步评估減少因体力的处理操作对员工造成的伤害。
5.1.5制定重体力劳作作业规范，并向员工提供有关体力的处理操作的风险和安全措施资料，确保员工的安全及健康。
5.1.6所有从事重体力劳动的员工应参加公司的安全教育训练。
人因工程学课后习题及解答讲解(总29页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--第一章一、简述人因工程学的定义。
答：人因工程学就是按照人的特性设计和改进人一机一环境系统的科学。
人一机一环境系统是指由共处于同一时间和空间的人与其所操纵的机器以及他们所处的周围环境所构成的系统，也可以简称为人一机系统。
为了实现人、机、环境之间的最佳匹配，人因工程学把人的工作优化问题作为追求的重要目标。
其标志是使处于不同条件下的人能高效、安全、健康、舒适地工作和生活。
二、人因工程学的发展历程经历了哪几个阶段？答：1.人因工程学的萌芽时期20世纪初，美国人泰勒(科学管理的创始人)进行了着名的铁铲实验和时间研究实验 ，他还对工人的操作进行了时间研究，改进操作方法，制定标准时间，在不增加劳动强度的条件下提高了工作效率。
与泰勒同一时期的吉尔布雷斯夫妇开展了动作研究，创立了通过动素分析改进操作动作的方法。
在这一时期，德国心理学家闵斯托伯格倡导将心理学应用于生产实践，其代表作是《心理学与工业效率》，提出了心理学对人在工作中的适应与提高效率的重要性。
20世纪初，虽然已孕育着人因工程学的思想萌芽，但人机关系总的特点是以机器为中心，通过选拔和培训使人去适应机器。
由于机器进步很快，使人难以适应，因此大量存在着伤害人身心的问题。
2.人因工程学的兴起时期这一阶段处于第一次世界大战至第二次世界大战之前。
第一次世界大战为工作效率研究提供了重要背景。
该阶段主要研究如何减轻疲劳及人对机器的适应问题。
自1924年开始，在美国芝加哥西方电气公司的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，这是对人的工作效率研究中的一个重要里程碑。
实验得到的结论是工作效率不仅受物理的、生理的因素影响，还发现组织因素、工作气氛和人际关系等都是不容忽视的因素。
3.人因工程学的成长时期这一阶段包括第二次世界大战至20世纪60年代。
二战以前，人与机器装备的匹配，主要是通过选拔和培训，使人去适应机器装备。
第一章一、简述人因工程学的定义。
答：人因工程学就是按照人的特性设计和改进人一机一环境系统的科学。
人一机一环境系统是指由共处于同一时间和空间的人与其所操纵的机器以及他们所处的周围环境所构成的系统，也可以简称为人一机系统。
为了实现人、机、环境之间的最佳匹配，人因工程学把人的工作优化问题作为追求的重要目标。
其标志是使处于不同条件下的人能高效、安全、健康、舒适地工作和生活。
二、人因工程学的发展历程经历了哪几个阶段？答：1.人因工程学的萌芽时期20世纪初，美国人泰勒(科学管理的创始人)进行了著名的铁铲实验和时间研究实验 ，他还对工人的操作进行了时间研究，改进操作方法，制定标准时间，在不增加劳动强度的条件下提高了工作效率。
与泰勒同一时期的吉尔布雷斯夫妇开展了动作研究，创立了通过动素分析改进操作动作的方法。
在这一时期，德国心理学家闵斯托伯格倡导将心理学应用于生产实践，其代表作是《心理学与工业效率》，提出了心理学对人在工作中的适应与提高效率的重要性。
20世纪初，虽然已孕育着人因工程学的思想萌芽，但人机关系总的特点是以机器为中心，通过选拔和培训使人去适应机器。
由于机器进步很快，使人难以适应，因此大量存在着伤害人身心的问题。
2.人因工程学的兴起时期这一阶段处于第一次世界大战至第二次世界大战之前。
第一次世界大战为工作效率研究提供了重要背景。
该阶段主要研究如何减轻疲劳及人对机器的适应问题。
自1924年开始，在美国芝加哥西方电气公司的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，这是对人的工作效率研究中的一个重要里程碑。
实验得到的结论是工作效率不仅受物理的、生理的因素影响，还发现组织因素、工作气氛和人际关系等都是不容忽视的因素。
3.人因工程学的成长时期这一阶段包括第二次世界大战至20世纪60年代。
二战以前，人与机器装备的匹配，主要是通过选拔和培训，使人去适应机器装备。
二战期间，由于战争的需要，首先在军事领域开始了与设计相关学科的综合研究与应用 ，使人适应机器转入到使机器适应人的新阶段 。
汽车总装过程人因工程优化研究1. 本文概述本文旨在深入探讨与解析汽车总装过程中的人因工程优化问题，旨在揭示其在提升生产效率、保障产品质量、确保员工健康与安全以及促进企业可持续发展等方面的关键作用。
随着汽车产业的快速发展与技术革新，汽车总装作为制造流程中的核心环节，其效率与质量直接关乎产品的市场竞争力。
而人因工程，作为一门关注人在工作系统中的行为、能力、局限性及其与工作环境、工具、任务之间的相互关系的学科，对于优化汽车总装过程具有不可忽视的价值。
本研究首先将系统梳理汽车总装流程，详述各阶段的主要作业内容、工艺特点及现存问题，特别关注其中涉及的人力操作环节，识别可能影响工作效率、诱发错误或导致职业伤害的人因因素。
在此基础上，本文将运用人因工程原理与方法，包括任务分析、工效学评价、人机交互设计等，对关键工序进行深入剖析，揭示人因问题的根源，并提出针对性的改进策略与优化措施。
（1）作业流程优化：通过对现有总装流程的梳理与模拟，识别冗余、瓶颈与非增值活动，提出基于人因特性的流程再造与重组建议，旨在减少无效劳动，提高作业流畅度，实现时间与空间资源的高效利用。
（2）工作环境改善：评估现有工作环境对人体工效的影响，包括光照、噪声、温湿度、空气质量、工作台面布局等因素，提出合理的环境调控与设施改进建议，以降低员工疲劳，提升作业舒适度，进而增强工作专注力与生产效率。
（3）工具设备与工装夹具设计：审视现有工具设备与工装夹具在人因适应性方面的表现，如操作便利性、负荷分配、视觉反馈、防错机制等，提出人性化的设计改进与新型工装研发思路，旨在减轻操作员体力负荷，减少误操作，提升装配精度。
（4）作业标准与培训体系构建：基于人因工程原则，制定科学、易执行的作业指导书与标准操作程序（SOP），并配套设计针对性的技能培训与持续教育方案，旨在强化员工技能，规范作业行为，预防工作相关伤害，同时提升员工对新工艺、新技术的适应能力。
（5）人机协作与智能化应用：探讨新兴技术如工业机器人、协作机器人、增强现实（AR）、人工智能（AI）等在汽车总装中的人因优化潜力，研究人机协作模式的合理配置与智能辅助系统的集成应用，旨在平衡自动化与人工操作的优势，提升整体系统的灵活性与响应速度，同时为员工创造更具价值的工作角色。
人体工程学（工效学）人体工程学，也称为工效学[1］.它吸收了自然科学和社会科学的广泛知识内容，是一门涉及面很广的边缘学科。
在机械工业中，工效学着重研究如何使设计的机器、工具、成套设备的操作方法和作业环境更适应操作人员的要求。
快速导航关系表目录1基本概述2主要内容人的能力人机交往环境影响3主要目的4发展历史简述起步启蒙时期正式形成时期飞速发展时期5国外动向 1基本概述编辑（1）工效学应用人体工程学（工效学）［2]是一门新兴的边缘学科,工效学这一名称是根据英文“Ergonomics”翻译过来的,“Ergonomics"这个词是由两个希腊词根组成的，ergo 是出力，工作的意思,nomics是正常化,规律的意思。
因此Erginomics的含义是人的工作规律问题.也就是说，这门学科是研究人在生产和工作中合理地,适度地劳动的问题。
工效学是根据人的心理、生理和身体结构等因素，研究人、机械、环境相互间的合理关系，以保证人们安全、健康、舒适地工作，并取得满意的工作效果的机械工程分支学科。
(2）自美国人泰勒开创科学管理以来，工作效能的研究一直是管理工程学的重要组成部分。
吉尔布雷斯夫妇首先应用心理学原理进行了动作研究，注意到工人疲劳、工作单调等因素对工效的影响。
（3)第二次世界大战期间，因各种新式武器的产生，设计人员必须认真考虑操作人员的生理和心理特点，研究如何使机器与人的能力限度和特性相适应，从而产生了工效学。
随后,工效学在各国工业生产中也得到广泛应用和发展。
（4）1961年，在斯德哥尔摩成立了国际工效学协会.此后，许多国家都成立了工效学的专业研究机构和学术团体，研究成果被纳入国家标准,尤其是涉及安全、健康方面的标准往往是强制执行的。
因此工效学在发展中逐渐与标准化工作结合起来.（5）中国方面的工效学发展工效学在人—机环境系统的研究中,经历了人适应机、机适应人、人机相互适应几个阶段，现在又已深入到人、机、环境三者协调的人—机—环境系统。
人体工程学改善程序一、目的为了保证公司员工的工作安全、健康、高效能和舒适，从而进一步维护本公司员工的合法权利，特制订本改善程序。
二、适用范围适用于本公司全体员工三、职责由人事部具体执行和落实工作。
四、内容和改善方案（一）原则人体工程学重视以人为本，讲求一切为人服务；为人的效能、健康问题提供理论与科学的方法；强调工作时在以人健康为主体的前提下考虑其他因素。
（二）内容人体工程学：人体工程学是研究“人—机—环境”系统中人、机、环境三大要素之间的关系，为解决该系统中人的效能、健康问题提供理论与方法的科学1肺部高度：指从地面到人的前臂与上臂接合处可弯曲部分的距离2挺直坐高：是指人挺直坐着时，座椅表面到头顶的垂直距离3构造尺寸：是指静态的人体尺寸，它是人体处于固定的标准状态下测量的4功能尺寸：是指动态的人体尺寸，是人在进行某种功能活动时肢体所能达到的空间范围。
他是动态的人体状态下测得。
是由关节的活动、转动所产生的角度与肢体的长度协调产生的范围尺寸，他对于解决许多带有空间范围、位置的问题是很有用5种族差异：不同的国家，不同的种族，因地理环境、生活习惯、遗传特质的不同，人体尺寸的差异是十分明显的6百分位：百分位表示具有某一人体尺寸和小于该尺寸的人占统计对象总人数的百分比7 正态分布：大部分属于中间值，只有一小部分属于过大和过小的值，他们分布在范围的两端8身高：指人体直立、眼镜向前平视时从地面到头顶的垂直距离9正常坐高：是指人放松坐着时，从座椅表面到头顶的垂直距离10眼高（站立）：是指人体直立、眼镜向前平视时从地面到内眼角的垂直距离11眼高：是指人的内眼角到座椅表面的垂直距离12肩高:是指两个三角肌外侧的最大水平距离13两肘宽：是指两肋屈曲、自然靠近身体、前臂平伸时两肋外侧面之间的水平距离14肘高：是指从座椅表面到肘部尖端的垂直距离15大腿厚度：是指从座椅表面到大腿与腹部交接处的大腿端部之间的垂直距离16膝盖高度：是指从地面到膝盖骨中点的垂直距离17膝腘高度：是指人挺直身体坐着时，从地面到膝盖背后（腿弯）的垂直距离。
生产车间的人体工学改善方案1、目的,建立和谐的人机环境。
3、职责3.1行政部负责建立和实施有效的人体工程学程序。
协调人体工程学程序，负责召开会议，指导各部门正确识别各类潜在危险，与小组中的成员联系并将小组活动和进展告知管理层。
保证所有办公家具和设备的标准符合良好的人体工程学原则或对该类采购提出建议。
3.2部门经理和主管负责识别工作场所中的人体工程学危害并将其报告给人体工程学小组、并负责保证工作站，任务，设备和工具管理良好並且按照良好的人体工程学原则进行操作。
3.3工程人员负责使用已知的人体工程学原则进行工作站操作和工艺的设计。
保证新工具和新设备符合该原则。
建议并完成对现存危害的改进工作和评估。
3.4员工按照相关规程正确使用工具和设备，报告相关的人体工程学危害，参加必要的培训。
4、定义人体工程学：是研究员工和他/她的工作环境之间相互作用的学科；目的是通过对工作站，设备，工艺和活动的设计，从而优化人，人使用的工具和他们作用的环境之间的相互作用的学科,或称人机工程人体工程学危险因素：导致员工生物力学压力的工作状况。
例如提升，降低，推，拉或负重。
危险因素还包括尴尬姿势，过度用力，手和手腕的重复性工作，地面湿滑，拥挤，照明不足，过热，过冷或湿度太大等工作环境等。
人体工程学疾病：员工在长期处于存在人体工程学危险因素的环境下工作而造成的疾病，包括背部、肩部、颈部受伤，腕关综合症，累积损伤紊乱，DeQuervain's症Raynaud's综合症、腱炎、腱鞘滑膜炎，扳机指等。
工程控制：控制上述危害的物理方法。
例如：机器设备的设计和重新设计（如：机械防护）工作环境的改造（如：通风，照明）或改变日常操作程序等。
5、危害识别和工作分析依据控制程序EHS002《危险辨识、风险评价和风险控制程序》，辨识识别活动内容。
5.1工作应考虑识别：人体搬运（推、拉、提升、降低、搬运），静力负重；尴尬姿势和拥挤区域，手部和手腕的重复性工作等。
人体工程学因素识别评价改善程序（含表格）预览说明:预览图片所展示的格式为文档的源格式展示,下载源文件没有水印,内容可编辑和复制人体工程学因素识别、评价改善程序（GB/T28001-2011）1、目的本规定的制定旨在通过在工厂场所中积极、合理地应用人体工程学的科学理论，不断改善工作环境，使其适合员工的身心活动要求，取得最佳的使用效能，实现安全、健康、高效能和舒适的目标，从而进一步维护本公司员工的合法权利，特制订本改善程序。
2、适用范围公司所有部门车间，全体员工。
3、职责3.1 人事部负责文件的制定、修改和监督实施。
3.2 人事部负责组织人体工程学知识培训。
3.3 各部门负责本规定的贯彻实施。
4、人体工程学简介4.1定义按照国际工效学会所下的定义，人体工程学是一门“研究人在某种工作环境中的解剖学、生理学和心理学等方面的各种因素；研究人和机器及环境的相互作用；研究人在工作中、家庭生活中和休假时怎样统一考虑工作效率、人的健康、安全和术士等问题的科学。
4.2 研究内容早起的人体工程学主要研究人和工程机械的关系，即人机关系。
其内容有人体结构尺寸和功能尺寸，操作装置，控制盘的视觉显示，这就涉及到了心理学、人体解剖学和人体测量学等，继而研究人和环境的相互作用，即人-环境关系，这有涉及到了心理学、环境心理学等。
至今，人体工程学的研究内容仍在发展，并不统一。
5、人体工程学相关因素的识别和确认5.1 识别的范围识别的范围涉及公司员工进行研发、管理和生产活动的所有场所，包括所有相关的设施、设备、用具、防护措施等等。
5.2识别的依据应以人体工程学科学理论及公司的相关规定为依据，并进行充分的调查、分析和研究。
5.3 识别的周期公司每年统一组织一次识别活动。
5.4 识别和确认的人员参加识别的确认的人员应为参加过公司组织的人体工程学知识培训，并通过考核。
5.5 识别程序各部门人体工程学相关因素识别人员在对本部门人体工程学相关因素进行调查、分析和研究后，编制《人体工程学相关因素调查、评估改善表》，由人事部负责制订公司《人体工程学相关因素调查、评估改善表》，并将其分发给相应部门。
人体工程学管理制度的内容一、人体工程学管理制度的基本原则1.员工参与。
人体工程学管理制度的建立和实施应该充分考虑员工的意见和需求，确保员工对工作环境和设备的改善有参与的机会。
2.人体工程学评估。
人体工程学管理制度应该包括对工作场所和设备的人体工程学评估，以发现并解决可能出现的问题。
3.设备设计。
人体工程学管理制度应该要求企业设计和选购符合人体工程学原理的设备，以减少员工在工作中的体力消耗和不适感。
4.工作环境改善。
人体工程学管理制度应该要求企业改善工作环境，如通风、照明、温度和噪音等，以提高员工的工作舒适度和工作效率。
5.培训和意识提升。
人体工程学管理制度应该包括为员工提供人体工程学培训和意识提升，使员工了解如何正确地使用工作设备和维护自己的身体健康。
6.监督和评估。
人体工程学管理制度应该建立监督和评估机制，定期对工作环境和设备进行检查和评估，以确保人体工程学原则的实施和效果。
二、人体工程学管理制度的实施步骤1.制定人体工程学管理政策。
企业应该制定明确的人体工程学管理政策，明确管理目标、责任部门和实施步骤。
2.进行人体工程学评估。
企业应该对工作场所和设备进行人体工程学评估，发现问题并制定改善方案。
3.改善工作环境和设备。
企业应该根据评估结果，改善工作环境和设备，满足人体工程学原则的要求。
4.培训员工。
企业应该为员工提供人体工程学培训，使员工了解正确的工作姿势和注意事项。
5.建立监督和评估机制。
企业应该建立监督和评估机制，对人体工程学管理制度的实施效果进行监督和评估。
6.持续改进。
企业应该定期对人体工程学管理制度进行评估和改进，不断提高管理水平和员工满意度。
三、人体工程学管理制度的案例分析某制造企业引入人体工程学管理制度，经过一年的实践，取得了良好的效果。
1.员工参与。
企业为员工提供了参与改善工作环境和设备的机会，员工的满意度和工作效率得到了提高。
2.设备设计。
企业选购了符合人体工程学原理的设备，减少了员工的体力消耗和不适感。
人因工程评估控制程序（GB/T28001-2011）1. 目的1.1 为保障员工作业过程中的职业健康安全，提高工作效率和舒适度，依据人机工程学原理对产品初始设计阶段，以及员工作业过程中涉及的环境场所、动作范围、人机界面、负责程度、重复动作、疲劳程度等一系列人体功效方面进行识别、考量评估。
通过有效评估生产过程中各岗位之体力劳动强度等级，合理定员定量的安排生产活动，防止体力劳动伤害事件的发生，保障作业人员的身体健康，及符合国家法律法规对体力劳动强度的要求，特制定本程序。
2. 适用范围2.1 适用于本公司全体员工。
3. 定义3.1 人体工程学：又称工效学、人因工程学、人类工效学、人体工学、人因学等各种名称，是一门重要的工程技术学科。
它是研究人和机器、环境的相互作用及其合理结合。
是涉及的机器和环境系统适合人的生理、心理等特点，达到在生产中提高效率、安全、健康和舒适的一门学科。
3.2 能量代谢率：某工种劳动日内各类活动和休息的能量消耗均值。
3.3 劳动时间率：工作日内纯劳动时间与工作日内总时间的比，以百分率表示。
3.4 体力劳动性别系数：在计算体力劳动强度指数时，因相同的体力强度引起男女不同的生理反映，就使用了性别系数（男性系数为1，女性系数为1.3）。
3.5 体力劳动方式系数：在计算体力劳动强度指数时，为反映相同体力强度由于劳动方式的不同引起人体不同的生理反映，使用了体力劳动方式系数，搬方式系数为1，扛方式系数为0.4，推/拉方式系数为0.05，（各部门根据实际情况填写相应值，但范围需在0.05~1之间）。
3.6 体力劳动强度指数：用于区分体力劳动强度等级，指数大，反映体力劳动强度大，指数小，反映体力劳动强度小。
4. 责任部门4.1 各生产部门4.1.1 工程人员根据产品工艺流程安排产品制程，并对每个工站进行劳动强度指数认定；4.1.2 工程人员对于劳动级别较高项目提出改善点并推动项目的提案或者专案；4.1.3 车间管理人员针对劳动强度合理安排作业人员，并做好安全防护以及安全培训工作。
数字化人体模型在人体工程学中的应用人体工程学是一门研究人体与工作环境之间关系的学科，旨在改善工作环境，提高工作效率和健康安全。
这一领域的研究和实践已经导致了许多设备和工作场所的改进，如符合人体工程学原理的工作台和椅子等。
然而，随着科技的快速发展，数字化人体模型的应用正在引起人们的广泛关注和兴趣。
数字化人体模型是一种通过软件模拟的虚拟人体，它可以在计算机程序中进行各种操作和分析。
在人体工程学中，数字化人体模型的应用具有很大的潜力和意义。
首先，数字化人体模型可以帮助人体工程学研究人体姿势和动作。
传统的人体工程学研究依赖于实验和测量，这需要大量的时间和资源。
而数字化人体模型可以快速模拟不同姿势和动作的效果，从而更好地理解人体在特定工作环境下的受力和疲劳情况。
通过精确的姿势和动作模拟，研究人员可以预测和评估不同工作条件下的人体健康风险，为工作环境设计提供科学依据。
其次，数字化人体模型可以用于设计和优化工作场所。
工作场所的布局和设备设计直接影响员工的工作效率和舒适度。
通过数字化人体模型，人体工程学专家可以模拟不同设备和工作布局对员工姿势和动作的影响，从而提出改进设计的建议。
例如，他们可以利用数字化人体模型来评估办公椅的舒适性，调整工作台的高度和角度，以减少工作造成的身体疲劳和不适。
数字化人体模型可以提供直观而准确的反馈，帮助设计师做出更好的决策。
此外，数字化人体模型还可以用于技能培训和工作教育。
在许多行业中，员工需要具备特定的技能和操作能力。
通过数字化人体模型，培训者可以模拟和演示各种工作任务，让学习者在虚拟环境中进行练习和反馈。
这种虚拟练习可以提供更安全、成本更低的培训机会，同时允许学习者进行错误和改进的循环。
数字化人体模型还可以用于医学和康复领域，帮助医生和康复师培训和模拟特定的治疗方法。
然而，数字化人体模型在人体工程学中的应用仍面临一些挑战。
首先，数字化人体模型的精确性和可信度是一个关键问题。
模型的准确性取决于数据的质量和数据采集的方式。
人体工程学问题解决方案人体工程学的主要研究内容包括人体生理特征、人机工程设计、工作环境与健康、人体工程学评价与测试、人体姿势与运动、人机系统工程、人体模型与仿真等。
这些领域的研究内容涉及的范围非常广泛，涉及到心理学、生理学、运动学、工程设计、人机交互等多个学科领域，因此也带来了解决方案的复杂性和多样性。
在工程设计领域，人体工程学问题的解决方案是为了使产品的设计与使用符合人体的特征和行为规律，从而提高产品的性能、可用性和安全性。
比如，对于工业设备的设计，人体工程学可以通过对人体姿势、力量、操作习惯等方面的研究，改进机械结构、控制手柄、操作界面等，使得操作更加便捷，降低人的劳动强度，提高工作效率。
对于交通工具的设计，人体工程学可以通过对人体感知、运动机制、舒适度等方面的研究，改进车辆座椅、操纵器具、仪表布局等，使得驾驶更加安全、舒适。
在工作环境与健康领域，人体工程学问题的解决方案是为了减少工作过程中对人体的不良影响，保护工作者的健康和安全。
比如，在工业生产过程中，人体工程学可以通过改进工作台高度、工作姿势、物料搬运方式等，降低工人的体力消耗，预防或减轻工作相关疾病。
在办公场所，人体工程学可以通过改进办公家具、照明设备、空调系统等，提高办公人员的工作舒适度，提高工作效率，降低职业病发生率。
在人机系统工程领域，人体工程学问题的解决方案是为了改进人机交互过程，使得人和机器之间的交互更加便捷、高效、安全。
比如，在智能化设备的设计中，人体工程学可以通过改进操作界面、交互方式、提示信息等，使得用户更容易理解和掌握设备的使用方法，减少误操作和事故发生。
在虚拟现实技术的开发中，人体工程学可以通过改进交互设备、显示界面、运动追踪系统等，提高用户的沉浸感和体验质量。
人体工程学问题的解决方案需要综合考虑人体的生理、心理、行为特征，以及工程产品的设计、制造和使用过程，需要充分利用实验研究、数据分析、模拟仿真等手段，进行系统的分析和设计。
1、人体工程学的定义是什么？英文名？人体工程学是研究人及人相关的物体、系统及其环境，使其符合于人体的生理、心理及解剖学特性，从而改善工作与休闲环境，提高舒适性和效率的边缘科学。
(Human Ergonomics)2、人体工程学的三大要素？人—机—环境3、人体工程学研究的主要内容？在解决系统中的问题上，有哪些途径？以哪条系统为主？1）人体工学的概念、发展、应用与设计规范等。
2）人类的特性 3）人和家居产品的关系 4）室内物理环境 5）人体心理感知与环境。
途径有：测量法、观察分析法、实验法、系统分析法。
以尺寸系统为主。
4、人的感觉特性有几种？举例？1.适应性（例如“人芝兰之室，久而不闻其香；人鲍鱼之肆，久而不闻其臭。
”）2.感觉的对比性（例如在吃了糖后再吃橘子，会觉得橘子很酸等）3.感觉的相互作用（例如食物的颜色和温度可以影响对食物的味觉等）5、加强环境刺激量的方法有哪些？1、加强环境刺激的强度；2、加强环境刺激的变化；3、加强环境刺激的对比；4、采用新异突出的形象刺激。
6、影响人体测量的个体和群体差异的主要因素有哪些？种族差异、时代差异、年龄差异、性别差异、地域差异。
7、人体测量的内容主要有哪几个方面？在室内设计中应用最多的人体构造尺寸有哪些？人体主要尺寸、立姿人体尺寸、人体水平尺寸、坐姿人体尺寸。
应用最多的人体构造尺寸有：身高、眼睛高度、肘部高度、坐高、坐姿时的眼睛高度、肩高、肩宽、臀部宽度、大腿厚度、臀膝距、臀部—足尖长度。
8、百分位的概念？选择测量数据需要根据设计内容和性质来选用合适的百分数据，举例说明？百分位表示具有某一人体尺寸和小于该尺寸的人占统计对象总人数的百分比。
举例：(1)凡涉及人活动的范围与空间的，应考虑“容得下的空间”距离，选用高百分位数据，一般选用第95百分位的数据，以保证容得下。
(2)凡涉及人在作业和进行其他活动时的接触的空间，应考虑“够得着的距离”，选用低百分位数据，一般选用第5百分位的数据，以保证够得着。
人机改善方案在现代社会中，计算机已经成为人们日常生产和生活中不可或缺的工具之一。
然而，长时间使用计算机也会对人体造成不同程度的危害。
例如，颈椎、肩部和手部等身体部位会出现不适或疼痛，同时长时间眼睛注视计算机屏幕也会导致视力下降等眼部疾病。
因此，为了保护我们的健康并提高工作效率，我们需要一些人机改善方案。
人机工作环境创建一个符合人体工程学、安全、舒适和效率的工作环境，对于促进工作效率和保护我们的健康是非常重要的。
有几点值得我们注意：座椅长时间坐在不适合的椅子上可能会影响我们的姿势、脊柱和颈椎等，所以在购买办公室椅子时我们应该考虑选择符合工作场所标准的高、背和头靠的办公椅，调节椅子的高度，确保双脚一直能够放在地面上并保持正常的会议室辐射接受姿势。
屏幕和键盘大小和亮度适中的显示器对保护我们的视力有很大的帮助。
同时，正确的显示器位置（通常在我们的眼睛和显示器之间大约应该有60厘米的距离）和调整角度也能够减轻负担，并在我们向屏幕注视时保持正确的姿势。
适当的键盘位置也能够减轻肩部和手部的压力，因此，我们应该选择符合人体工学的键盘，并将其放置在合适的位置。
环境为了提高工作效率，我们通常将音量调至很高。
但这也是给我们的耳朵带来极大的伤害。
建议将环境噪音降到最低，使用耳机或音响等设备可以帮助我们完成工作任务，同时又保护我们的听力。
工作习惯我们的工作习惯也对我们的健康产生很大的影响。
一些简单的行为习惯的调整可能会改善我们的健康状态。
眼保健操每隔一个小时，停下我们的工作，眺望一下远方。
这样有助于缓解我们眼部肌肉的紧张，使我们的眼睛得到放松。
此外，我们还需要瞬目，使我们的眼睛得到必要的润滑，从而保护我们的视力。
定时休息如果我们不注意休息时间，工作时间可能会拉长，这会影响我们的身体和心理健康。
学会为自己的身体休息一下是十分必要的。
定时休息，让我们的身体舒适地放松并保持良好的工作状态。
工作姿势保持良好的姿势，包括颈部，肩部，手腕和脊柱等，能够减轻身体的压力和疼痛。
人体工程学改善程序
人体工程学改善程序
一、目的
为了保证公司员工的工作安全、健康、高效能和舒适，从而进一步维护本公司员工的合法权利，特制订本改善程序。
二、适用X围
适用于本公司全体员工
三、职责
由人事部具体执行和落实工作。
四、内容和改善方案
（一）原则
人体工程学重视以人为本，讲求一切为人服务；为人的效能、健康问题提供理论与科学的方法；强调工作时在以人健康为主体的前提下考虑其他因素。
（二）内容
人体工程学：人体工程学是研究“人—机—环境”系统中人、机、环境三大要素之间的关系，为解决该系统中人的效能、健康问题提供理论与方法的科学
1肺部高度：指从地面到人的前臂与上臂接合处可弯曲部分的距离
2挺直坐高：是指人挺直坐着时，座椅表面到头顶的垂直距离
3构造尺寸：是指静态的人体尺寸，它是人体处于固定的标准状态下测量的
4功能尺寸：是指动态的人体尺寸，是人在进行某种功能活动时肢体所能达到的空间X围。
他是动态的人体状态下测得。
是由关节的活动、转动所产生的角度与肢体的长度协调产生的X围尺寸，他对于解决许多带有空间X围、位置的问题是很有用
5种族差异：不同的国家，不同的种族，因地理环境、生活习惯、遗传特质的不同，人体尺寸的差异是十分明显的
6百分位：百分位表示具有某一人体尺寸和小于该尺寸的人占统计对象总人数的百分比
7 正态分布：大部分属于中间值，只有一小部分属于过大和过小的值，他
们分布在X围的两端
8身高：指人体直立、眼镜向前平视时从地面到头顶的垂直距离
9正常坐高：是指人放松坐着时，从座椅表面到头顶的垂直距离
10眼高（站立）：是指人体直立、眼镜向前平视时从地面到内眼角的垂直距离
11眼高：是指人的内眼角到座椅表面的垂直距离
12肩高:是指两个三角肌外侧的最大水平距离
13两肘宽：是指两肋屈曲、自然靠近身体、前臂平伸时两肋外侧面之间的水平距离
14肘高：是指从座椅表面到肘部尖端的垂直距离
15大腿厚度：是指从座椅表面到大腿与腹部交接处的大腿端部之间的垂直距离
16膝盖高度：是指从地面到膝盖骨中点的垂直距离
17膝腘高度：是指人挺直身体坐着时，从地面到膝盖背后（腿弯）的垂直距离。
测量时膝盖与髁骨垂直方向对正，赤裸的大腿地面与膝盖背面(腿弯)接触座椅表面
18臀部-膝腿部长度：是由臀部最后面到小腿背面的水平距离
19臀部-膝盖长度：是从臀部最后面到膝盖骨前面的水平距离
20臀部-足尖长度：是从臀部最后面到脚趾尖端的水平距离
21垂直手握高度：是指人站立、手握横杆、然后使横杆上升到不使人感到不舒服或拉得过紧的限度为止，此时从地面到横杆顶部的垂直距离
22侧向手握距离：是指人直立、右手侧向平伸握住横杆。
一直伸展到没有感到不舒服或拉得过紧的位置，这时从人体中线到横杆外侧面的水平距离23向前手握距离：这个距离是指人肩膀靠背直立，手臂向前平伸，食指与拇指尖接粗，这时从背到拇指梢的水平距离
24 肢体活动X围：肢体的活动空间实际上它也就是人在某种姿态下肢体所
能触及的空间X围。
因为这一概念也常常被用来解决人们在工作各种作业环境的问题，所以也成为“作业域”
25作业域：人们在工作各种作业环境中在某种姿态下肢体所能触及的空间X围
26人体活动空间：现实生活中人们并非总是保持一种姿态不变，人们总是在变换着姿势，并且人体本身也随着活动的需要而移动位置，这种姿势的变换和人体移动所占用的空间构成了人体活动空间
27姿态变换：姿态的变换集中于正立姿态与其他可能姿态之间的变幻，姿态的变换所占用的空间并不一定等于变换前的姿态和变换后的姿态占用空间的重叠
（三）改善方案
人体工程学是对员工和工作表现两者关系的研究，在人体工程学这门学科的研究过程中，存在许多复杂的因素和变量，人体工程学的目标是使员工的生产力在预防过度疲劳，受伤，提高效率，减少成本的前提下满足生产需要，一
项成功的人体工程学方案需要管理层，主管人员和员工整个团队的努力并且注意潜在的危险
1、缝纫机——调节到使工人不必整天弯腰操作，如果工人抱怨或者正承
受着脖子和肩膀疲劳，那么哪些机器应该增加高度。
2、人体工程学座椅——公司配套靠背椅，椅子比较舒服，员工可以得到
有效的休息。
3、脚垫——减少那些需要长期站立工种的疲劳。
4、其它涉及内容不断改进逐步提高。
