2020年公司工会联合会工作意见

工会意见模板一、引言作为一家致力于维护员工权益的工会，我们对近期公司内部出现的一系列问题进行了深入的研究和分析。

我们理解员工面临的困扰，也深知大家对改善工作环境和待遇的期望。

基于这些考虑，我们提出以下意见和建议。

二、意见概述1. 工作环境改善：我们建议公司加大对办公环境的投入，提供更舒适的工作环境，以提高员工的工作效率和满意度。

2. 福利待遇提升：鉴于当前经济形势和市场水平，我们建议公司重新审视并调整员工福利待遇，包括但不限于薪酬、奖金、社保等。

3. 员工培训与发展：为了提升员工的职业技能和个人发展，我们建议公司设立更多的培训计划和职业发展路径。

4. 员工关怀与沟通：我们强调公司应重视员工的情感需求，加强内部沟通，建立有效的反馈机制，让员工的声音得到更好的传达和回应。

三、详细建议与理由1. 工作环境改善：- 建议公司定期进行办公设施的检查和维护，确保硬件设施的正常运作。

- 提供更加绿色、舒适的办公环境，如优化布局、增加绿植等。

- 理由：良好的工作环境有助于提高员工的身心健康和工作效率。

2. 福利待遇提升：- 调查市场薪酬水平，确保公司薪酬具有竞争力。

- 设立丰厚的奖金制度，激励员工的工作积极性。

- 完善社保福利，确保员工权益得到充分保障。

- 理由：合理的福利待遇是吸引和留住人才的关键因素，也是员工努力工作的动力来源。

3. 员工培训与发展：- 根据员工需求和公司战略，制定个性化的培训计划。

- 鼓励内部轮岗和晋升，为员工提供更多的发展机会。

- 与业界ling先机构合作，开展外部培训和交流活动。

- 理由：通过培训和发展，可以提升员工的职业技能和个人素质，同时增强公司的整体竞争力。

四、实施与监督为了确保上述建议得到有效实施，我们建议设立一个由工会、管理层和员工代表共同组成的专项小组。

该小组将负责监督和推进各项建议的实施，并定期向工会和管理层汇报进展情况。

此外，我们建议实施以下措施以确保建议的顺利执行：1. 明确责任分工：专项小组应对各项建议进行细化，明确责任人和实施时间表，确保每项建议都有专人负责推进。

2020年工会工作总结及2020工作计划2020年工会工作总结及2020工作计划1 2020年，**街道总工会按照党的十八大、十八届会议精神及党的群团工作会议精神，认真贯彻落实上级工会的工作要求，围绕服务发展、服务企业、服务职工、以依法建会、依法管会、依法履职、依法维权为突破口，以改革创新的精神、法治的思维和方式推进工会工作，全面提升“五型”工会建设成效，团结带领广大职工为建设美好**做出新贡献。

一、不断激发职工劳动创造热情，促经济发展。

1、深化立功竞赛提质增效。

以“大众创业、万众创新”为主题，深化“五水共治”等重点工程“创先争优”立功竞赛，201x年**公司及街道支援重点工程办被评为“区级工人先锋号”。

在企业中重点开展“三为”主题劳动竞赛活动，一年来，有50多家企业围绕为节约献计策、为增效献才智、为安全找隐患等各类活动，不断创新方法载体，扩大覆盖面。

2、深化职工技能素质提升。

进一步发挥街道、社区、企业三级网络的职工技能培训教育基地，并适时的根据企业需求开展“送学”上门活动。

例如**社区的“一小时课堂”活动让企业根据实际需要自行点课，每节课控制在60分钟以内，不影响和挤占员工工作、生活时间，讲堂不需要企业花一分钱，由社区出钱请老师，老师按企业需要设计内容，受到了企业职工的好评，内容涉及生产安全、食品安全、红十字急救知识、人事培训、法律知识、心理辅导、生活教育、健康卫生等。

至今社区已经开展102期一小时讲堂活动。

为提升企业职工的素质，组织开展了4期阳光家庭成长沙龙讲座，为企业职工疏导情绪，化解家庭危机提供良好的培训。

五、六月份共举办了两期企业后备干部培训班，参加人员200多人，助力企业中层深化对企业管理的认识。

1—11月，三级网络教育基地共举办各类职工免费培训五期，近200名职工参加了培训。

开展职工就业援助工作，解决职工再就业218人。

3、开展职工技能比武，提升职工业务水平。

共举办4期职工技能比武，分别是女职工点钞技能比赛;首届职工叉车技能比赛;企业员工安全生产应急处置技能比武活动;**紧固件园区36名员工比技能。

2020年工会工作计划2017年工会工作计划篇12013年是全县三年推进计划的关键之年，也是全县工会组织开展“党工共建·创先争优”关键之年，做好明年的工作，责任重大，意义深远。

县总工会将根据县工会十四大确定的目标任务，以“党工共建·创先争优”活动为主线，将创先争优活动贯穿全年工作始终，坚持“三个服务”，突出重点，创新发展，整体推进，在促进科学发展、维护职工权益、促进社会稳定上切实体现工会组织大有可为、大有作为，为实现**“赶超进位、跨越发展”作出新的更大的贡献，努力把全县工会工作推上新的台阶。

(二)在“维权帮扶”中创先争优。

积极实施《维权帮扶三年覆盖计划》，逐步推进县总工会帮扶中心做到“九有六规范”;巩固“送温暖、跟踪助学、街头义诊”等老品牌，创新诉求代理、职业培训、大病特补等新品牌;加大对困难职工特别是农民工、劳务派遣工、灾区职工的帮扶力度，积极拓宽帮扶资金筹措渠道，创新帮扶方式，提高帮扶水平。

(五)在“党工共建”中创出新成效。

进一步加大组建工作力度，坚持“党建带工建，工建服务党建”原则，推动非公有制企业特别是外资企业、港澳台资企业普遍建立工会，完善工业园区建设工会联合会，实现企业普遍建立工会组织。

深入推进“两个普遍”、继续推行工会“双亮”活动，推动不同所有制企业普遍建立工会组织，把包括农民工在内的各类务工人员组织到工会中来，达到进一步巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础目的。

完善企业工会主席民主选举制度，选好配强工会主席，强化基层工会的维权职责，促进企业工会发挥作用，努力把企业工会建设成为职工信赖的职工之家。

2017年工会工作计划篇2深化经济技术创新工程，激发职工创造活力。

深入实施职工经济技术创新工程。

组织发动职工开展群众性技术创新、技术改造、技术攻关和合理化建议活动。

做好职工创新、改造、攻关成果和合理化建议的评审、推广、表彰工作。

开展群众性立功竞赛活动，激发职工劳动热情。

工会贯彻会议精神的意见
《工会贯彻会议精神的重要性》
工会作为维护劳动者权益、推动劳动者福利改善的组织，要贯彻落实党的各项决策部署，尤其是工会工作会议的精神，对于加强工会自身建设，推动工会工作落实落地至关重要。

首先，贯彻会议精神是工会履行职责的必然要求。

党的工会工作会议是对工会工作进行总结和部署的重要会议，会议精神是指导工会工作的指针。

只有将会议精神贯彻到工会工作的方方面面，才能更好地履行工会在企业中的职能，维护劳动者的合法权益。

其次，贯彻会议精神是工会在企业中发挥作用的重要保障。

工会只有深入贯彻会议精神，落实各项决策部署，才能更好地团结和教育职工，推动企业改革发展，维护劳动者的合法权益。

只有这样，工会才能在企业中发挥积极作用，促进和谐劳动关系的形成，推动企业健康发展。

最后，贯彻会议精神是工会自身发展的内在需求。

只有不断贯彻会议精神，推动工会工作不断创新，提升服务职工的能力和水平，才能更好地回应职工对工会的期待，增强职工对工会的信任和支持，促进工会的健康发展。

因此，工会贯彻会议精神，不仅是政治责任的体现，更是工会工作的必然要求，只有不断贯彻会议精神，才能更好地发挥工会的作用，为劳动者谋福祉，为企业发展贡献力量。

对工会工作提的意见和几点建议时间过得真快，一段时间的工作已经告一段落了，经过过去这段时间的积累和沉淀，那么你对工会有什么意见和建议吗？下面是店铺收集整理的对工会工作提的意见和几点建议，欢迎大家分享。

对工会工作提的意见和几点建议篇1对工会工作的意见和建议：希望进一步加大厂务公开的透明度，保障职工群众的知情权和参政议政的权利。

希望进一步关心职工群众的生产生活，特别是做好困难职工的帮扶工作。

希望多开展一些职工喜闻乐见的小型文体活动，丰富职工群众的业余文化生活。

对工会工作提的意见和几点建议篇2构建社会主义和谐社会，不仅是建设中国特色社会主义事业的根本基础，也是工会组织维护好、发展好广大职工群众的切身利益的内在要求，对工会的意见和建议。

当前，工会组织如何化解矛盾，发挥优势，充分调动广大职工参与改革的积极性、创造性，如何协调好职工利益与企业利益、国家利益的关系，如何建立与市场经济发展要求相适应的工会工作的新体制和活动方式等问题成为新时期工会干部无法回避的现实任务。

为此，笔者结合工会工作实践，就如何做好新时期工会工作谈几点看法：一、加强基层工会组织建设，增强基层工会组织活力加强基层工会组织建设，增强基层工会活力，是增强党的阶级基础，巩固党的执政地位的战略任务。

随着改革开放的不断深入，工会工作对象发生了很大的变化，因此加强基层工会联合会建设，是突破制约性因素，有效发挥工会作用的重要选择。

它不仅可以将辖区内大量的中、小企业组织到联合工会中来，而且可以代行基层工会难以履行的维权职能，是推行区域性、行业性平等协商、集体合同和推行职代会制度以及建好劳动争议调解组织等维权机制的组织支撑。

在新形势下做好工会工作，必须把工作的重点放在基层，必须把基层工会联合会这一级工会组织建设好。

上级工会要不断加强工作上的指导，以点带面，规范组织形式，真正做到工会工作有人抓、有人管、有人做，有效发挥基层工会联合会在工会工作中的重要作用，从而保证大量各个单位职工真正有替自己说话办事的“娘家人”。

【导语】凡事预则⽴，不预则废。

有计划，就等于明确了⼯作的⽅向和⽅法，就有了⼯作的标准流程。

就不会出现先射击后画靶⼦的情况，打到哪⼉就算哪⼉。

以下是⽆忧考为⼤家整理的《企业2020年⼯会⼯作思路》，给⼤家作为参考，欢迎阅读!【篇⼀】企业2020年⼯会⼯作思路 2020年，我们以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进⼯会组建，全⼒维护职⼯合法权益，着⼒构建和谐劳动关系，努⼒为建设和谐有序、公平正义的社会作出贡献。

⼀、夯实基础，强化⼯会组织建设。

⼀是以新建企业⼯会组建为重点，以农民⼯为主要对象，⼒争实现⼯会组织“全覆盖”。

⼆是抓好⼯会规范化建设，⼒争再创⼗家⽰范⼯会。

认真贯彻《企业⼯会⼯作条例》，要求新建企业⼯会按法定程序产⽣⼯会班⼦。

继续开展⽰范⼯会创建活动，确保⼯会建⽴⼀个，巩固⼀个，发挥作⽤⼀个。

三是通过⼯会⼲部培训，加强⼯会⼲部能⼒建设。

以企业⼯会⼲部为培训主体，结合企业实际安排培训内容，组织1—2期⼯会⼲部业务培训，逐步完善⼯会各项⼯作责任制度。

⼆、机制创新，强化职⼯维权⼯作成效。

⼀是在完善维权机制上下功夫。

不断完善劳动关系预警疏导机制，;建⽴不稳定因素排查、调处台帐;完善协调机制，发挥⼯会组织员作⽤，建⽴⼯会维权服务站，及时掌握、调查、分析劳资⽭盾。

⼆是健全集体协商⼯作机制，实现维权和维稳“双促进”。

⼀是把维权“关⼝”前移，联合劳动部门抓好劳动合同的签订⼯作;⼆是联合劳动部门抓好平等协商集体合同和⼯资协商机制，促进提⾼签订率和履约率;三是积极与司法部门合作开展⽆偿法律援助模式。

三是推动民主管理和企务公开的规范化建设。

认真抓好⾮公企业企务公开民主管理的试点⼯作;⼴泛开展“⽉约谈”活动和员⼯与企业主“⽉对话”活动，研究制定“⽉约谈”制度和“⽉对话”制度。

三、围绕中⼼，强化⼯会在经济社会发展作为。

⼀是⼤⼒开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。

搞好技术练兵、技术⽐武和技术⾰新，积极引导企业⼯会开展岗位技能⽐武;继续争取奖励资⾦，举办全街道的劳动技能⼤赛，⿎励企业职⼯积极开展技术⾰新。

工会工作意见三篇篇一：工会工作意见20XX年，集团公司工会将以科学发展观为统领，积极围绕上级工会和集团公司党委提出的各项任务和目标，坚持以发展企业和谐劳动关系，维护职工合法权益为主线，以“三创三比”劳动竞赛为载体，以促进重点工程项目管理为中心，以加强工会能力建设为保障，不断创新思路、完善机制、强化措施、务求实效，为推进集团公司稳步、健康、和谐发展做出新的努力。

一、以构建和谐劳动关系为主旨，深化集体协商机制要加强集体合同的履约检查工作。

集团公司第五轮《集体合同》以及附件的履约期从20XX年至20XX年，下半年集团公司将起草新一轮《集体合同》文稿。

集团公司和分（子）将组成调研组，分别到各分（子）公司、科室、项目部、车间、船队、班组进行调研，采取发放书面调查问卷和召开不同层次的座谈会，广泛听取职工对上一轮《集体合同》履约情况的反映，使新一轮《集体合同》条款更切合企业实际，内容更加全面。

两级工会组织要切实做好《集体合同》履约监督检查工作，通过开展细致、深入的履约检查，将职工维权的各项内容落到实处，真正发挥《集体合同》维护职工权益、促进企业健康发展的积极作用。

要规范两级工资集体协商工作。

一是要提高职工方协商代表的谈判能力和水平，采取多种形式加强职工方代表的培训；二是在进行工资集体协商前，召开职工座谈会认真听取职工对目前工资结构和工资标准的意见和建议；三是要加强对工资集体协商工作的宣传，使全体职工正确认识和理解建立工资集体协商机制目的和意义；四是要建立工资集体协商协议履行情况向职代会报告制度。

通过以上措施逐步建立健全职工工资分配的共决机制，理顺分配关系，确保职工收益权的落实，提升企业成本管理水平，增强企业的凝聚力和发展力。

要建立与职工的沟通制度，及时化解各种矛盾。

各基层工会要坚持每年召开两次以上职工座谈会，广泛听取不同层次职工的意见和建议，将职工反映的热点问题，以书面形式向党组织汇报。

把矛盾和纠纷解决在基层，化解在萌芽状态，从源头上解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，以维护集团公司的稳定大局。

20xx工商联工作总结范文（篇一）工商联坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻中共十六大、十六届三中全会和省委八届五次会议精神，在省委、省政府的领导下，在全国工商联和省委统战部的指导下，依据核心是创新，关键是改革，本质是服务的基本思路，围绕创建学习型组织和服务型组织目标，抓住民营经济大发展和工商联工作空间不断扩大的大好机遇，振奋精神，加强学习，锐意进取，开拓创新，各项工作都取得了较好成绩。

一、坚持学习创新，掀起学习十六大、十六届三中全会精神新高潮党的十六大明确提出“毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展”，党的十六届三中全会进一步指出“个体、私营等非公有制经济是我国社会生产力发展的重要力量”。

依据十六大和十六届三中全会精神，结合我省的实际，省委八届五次全会审议通过了《中共*委贯彻落实的实施意见》，其中非常重要的一个方面就是要在发展非公有制经济上取得突破。

为此，我们把学习贯彻“三个代表”重要思想、十六大、十六届三中全会和省委八届五次会议精神，提高对非公有制经济在兴晋富民大业中重要地位的认识，营造有利于发展的良好环境，作为贯穿全年各项工作的主线，坚持学习创新，在全省工商联组织和广大会员中掀起了学习贯彻“三个代表”重要思想，贯彻落实十六大和十六届三中全会精神的新高潮。

组织工商联干部和会员企业员工参加了由全国工商联、中华工商时报承办的开展学习十六大精神知识竞赛问卷答题暨征文活动。

共向全联寄送答卷1404份，其中太原市和阳泉市被评为“优秀组织奖”。

截止11月底，省联共收到各市地选送的77篇学习十六大精神文章，其中太原、忻州、晋中、吕梁、临汾5个市地达到了选送10篇的要求。

省联机关坚持星期二下午学习日制度，通读学习了十六大报告、十六届三中全会《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》及一系列辅导教材;举办了学习十六大精神、庆建党82周年心得专栏和文体比赛;组织处以上干部参加了省委党校和省直分校的轮训。

长，逐渐扩散的消息使消费者对美容美发行业失去信任，行业运行陷入瘫痪状态，造成了不良的社会影响。

十堰市非公企业和社会组织联合会工会主席胡概念界定全国总工会《关于推进工会联系引导劳动领域社会组织工作的意见》中规定：劳动领域社会组织，是指其工作内容与职工的劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生等劳动经济权益和民主政治权利以及精神文化权益等方面相关的社会组织。

从实践中看，与工会职能相关的社会组织主要有两类：维权类社会组织和职工服务类社会组织。

目前工会对维权类的社会组织团结转化还不够多，较之更多的是职工服务类社会组织。

而职工服务文涛得知情况后，立即开展行业调研，组织美容美发行业成立联合工会。

希望通过强化工会组织职能、理顺劳资关系、加强职工维权、开展工会活动，以此扭转社会组织中出现的颓势，重塑行业形象。

2020年10月25日上午，伴随着热烈的掌声，全市美容美发和化妆行业140余名企业代表和普通职工欢聚一堂，成立“十堰市美容美发和化妆行业工会联合会”，以共谋企业发展为切入点，开展各项工作。

推荐行业优秀企业参加湖北省“双创”大赛并取得优秀成绩；组织开展劳动技能竞赛提振士气，组织行业深入社区为老人“义剪”改善形象；举办美容美发和化妆行业“诚信文明店”等一系列创建活动，在全市引发了强烈反响和一致好评。

这不仅对社会组织是一针强心剂，也扩大了工会组织的知名度和影响力。

(来源：十堰市非公企业和社会组织工会联合会)类社会组织有许多职能并未完全涵盖在劳动领域中，如家庭生活等。

如果将这部分社会组织排除在联系引导范围之外， 将不利于工会团结各方力量参与社会治理。

因此，工会联系引导劳动领域社会组织，不妨将“劳动领域”做广义理解，只要与工会职能相关的社会组织，都应在工会联系引导范围内。

必须在党的领导下，发挥主导作用作为枢纽型社会组织，工会在社会治理体系中发挥着特殊作用。

做好联系引导劳动领域社会组织对工会联系引导劳动领域社会组织工作的思考文_马惠珺. All Rights Reserved.工友2021.1223工作，工会必须找准自己角色和能力定位。

企业2020年工会工作思路范文一、指导思想和工作重点指导思想：全面贯彻党的xx大精神，深入贯彻落实科学发展观，不折不扣贯彻执行国家法律及总厂经营方针，立足实际，以“挖潜增效、控亏增盈”为中心，以自主创新建功立业为主线，围绕企业生产抓活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，不断加强自身建设，增强活动动力，团结凝聚员工，努力促进企业全面完成生产任务。

工作重点：一是高高扬起“工人先锋号”的旗帜，组织员工开展各类劳动竞赛，彰显 ___主力军作用；二是根据公司实际，认真组织开展开展以“六赛”（即赛成本，降消耗；赛产量，夺第一；赛质量，创优质；赛安全，零事故；赛纪律，争先锋；赛精神，比贡献。

）为主题的劳动竞赛活动，大力提升企业精神文明建设水平；三是切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围与生产环境；四是认真履行职能，不断加强自身建设，始终站在党支部助手、行政伙伴的位置，融入企业生产、改革和发展抓工建；五是推进企业文化建设，工会组织要培育员工广为认同的价值观，规范员工行为，丰富员工的文化生活。

二、“建家”情况概述（一）、组织建设1、现况解到公司现有员工人（含临时用工），其中：正式员工人，临时用工人。

建立车间级分会个，工会小组个，设立工会小组长人，工会劳动保护监督员人，工会小组劳动保护监督员人。

合格职工之家个，合格职工小家个。

2、制度建设建立健全了工会工作制度个，工会岗位责任制8个，民主管理网络图及民主管理制度5个，工会劳动保护监督检查工作制度，建立了学习制度个。

制度的建立健全，为工会各项工作的顺利开展，奠定了基础。

（二、）日常工作1、制定了《xx公司XX年工会》，各项工作有计划、有步骤的开展。

2、贯彻落实厂九届三次职代会精神，厂工会工作会议精神，厂第四届 ___第三次会议上所作的两委以及经济活动分析会议精神。

3、定期向总厂工会报送“贵州铝厂各二级工会月报表”、“安康杯”竞赛活动季报表、“宣教工作季报表”以及各类统计报表和工作小结。

42体问题调查总结》，积极向人社部门争取政策支持。

针对行业企业反映的实际问题，例如用电价格居高不下、美团外卖平台随意增长提点、餐厨垃圾处理难等诸多不利于行业健康发展的问题，餐饮酒店工会联合餐饮协会召开专题会议，成立了工作小组深入企业调研了解，向市政府相关职能部门进行情况汇报，促使相关问题得到有效解决。

存在问题党建引领有待加强。

部分社会组织没有建立党支部或党支部发挥作用不明显。

据市装饰行业协会反映，该协会名义上有第一、第二两个联合党支部，但因体制不顺，与协会业务严重脱节，存在“两张皮”现象，无法实现党建对社会组织的政治引领；“引导、监督、教育、支持”成为“空中楼阁”，党员的模范带头作用和支部的战斗堡垒作用在日常工作中反映不明显。

建会质量亟需提高。

部分行业、企业为完成职工建会“全覆盖”任务，匆忙开展建会工作，但已建会企业工作开展后续乏力。

经济下行，小微企业生存举步维艰，人员流动大，常常是刚建档登记，员工就离职，造成工会会员信息无法准确掌握。

部分企业甚至工工会组织要始终扛起引领广大职工“听党话、跟党走”的政治责任，要把联系引导劳动领域社会组织工作作为系统工程来抓，这是新形势下工会改革创新的重要内容。

近期，十堰市非公企业和社会组织工会联合会深入市餐饮业协会、市装饰行业协会、市快递行业协会、市美发美容行业协会、竹溪县个私协会等社会组织，对工会组织联系引导社会组织工作进行了实地调研。

基本情况工会引领社会组织覆盖面不断扩大，推动建会入会成果显著。

全市餐饮业、装饰行业、物业行业、美容美发和化妆行业、律师行业、农村合作经济组织在市总工会推动下相继成立了行业工会，实现符合条件的会员单位建会率动态保持在60%以上。

新就业形态劳动者逐步实现从“社会人”向“组织人”转变，行业党组织由小到大、由弱到强、由支部到行业联合党总支。

推树行业标杆，凝聚发展力量。

行业工会不断弘扬劳模精神劳动精神工匠精神，以岗位练兵为载体，以道德风尚为衡量，持续培育一线先进模范人物，凝聚行业正能量，助力行业新发展。

街道2020年工会工作计划书一、以学习贯彻全总xx大精神为首任，指导推动工会各项工作上水平各级工会组织要充分认识学习贯彻党的xx大三中全会和全总xx大精神的重要意义，把学习宣传贯彻全总xx大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，以全总xx大精神武装头脑、指导实践、推动工作，组织引导广大职工和工会干部坚定发展信心，凝聚发展力量，大力推动职工之家建设，当好职工群众的娘家人。

二、以构建和谐劳动关系为目标，继续深入开展建会建制工作，努力完成三项考核指标1、加强工会组织建设，努力做到应建尽建。

要切实做好新增企业工会的组建工作，努力达到25人以上企业建独立工会率达95%以上，继续保持数据库正常经营企业建会率达到95%以上。

各社区新增建会任务全年不少于2家。

2、积极组织指导企业工会依法开展工资集体协商要约行动。

年内，全街正常生产经营建会企业开展工资集体协商、签订工资集体协议达到90%以上。

各社区在续签的基础上，新增建制企业全年不少于2家。

进一步扩大辖区行业性工资集体协商范围和覆盖面，签订行业性工资集体协议。

3、继续深入推进创建和谐企业工作。

大力培养劳动关系和谐企业，进一步扩大创建规模，年内a级以上和谐企业要达到单独建会正常生产经营企业的40%以上的目标。

各社区完成创建和谐企业2家以上。

三、继续加强基础工作规范化建设，不断提升各级工会工作水平一是完善制度。

街道总工会要以调动各级工会组织积极性为着眼点，进一步加强制度建设，改进和完善考核制度和奖惩机制，限度地实现可行性、有效性，使工会工作考核制度、奖励制度更加趋于合理、公平、公正。

二是进一步推进规范化管理。

不断完善基础工作的统一化、规范化、制度化建设;在社区和规模企业中继续推行工会亮牌子、工会主席亮身份的“双亮”工作，扩大我街基层工会规范化管理范围。

四、加强各级工会干部队伍建设，不断提升工会干部队伍整体素质一是加大学习培训力度。

把20xx年作为工会干部培训年，加强社区、企事业单位的工会主席和干事的业务知识的培训和工作指导，并聘请区总工会相关部门的领导开展知识讲座和业务指导活动;继续开展“每月一题”活动，半年进行一次测试，并把学习和测试成绩作为年终考核内容。

公司成立工会组织的请示范文大全请示是应用写作实践中的一种常用文体，请示是“适用于向上级请求指示、批准”的公文，下面是给大家的公司成立工会组织的请示，欢迎阅读。

关于申请建立公司工会小组的请示工会联合会(联合工会)：公司有职工人，为把企业的职工组织到工会中来，更好地维护职工合法权益，已发展工会会员人。

根据《工会法》和《中国工会章程》的相关规定，我单位拟筹建公司工会小组，经职工讨论推选和公司研究，为工会小组组长候选人。

工会小组长联系电话：单位法人代表姓名、联系电话：当否，请批示。

附件：1、工会小组长候选人简历表2、工会会员花名册公司年月日高新区工会办事处或***街道总工会：我们*****(企业名称)，******(企业性质)，为了适应企业健康发展的需要，进一步健全企业管理体制，维护企业职工的合法权益，尊重广大职工要求组建工会的愿望，特向上级工会请示建立********公司工会委员会，经本企业职工推选，***、***、***三位同志为工会筹备小组成员。

***同志任筹备小组组长。

妥否，请批示。

***工会委员会(筹)**年*月**日关于组建XXXXXXXXXXX公司工会小组的请示经济技术开发区(头屯河区)总工会：本公司成立于XXXX年X月，现有职工X人。

根据《工会法》、《中国工会章程》及有关法律、法规的规定，经单位职工会议，申请加入工会组织，并推选小组长为XXX，特向上级工会申请成立XXXXXXXXX公司工会小组。

以上请示妥否，请批复。

公司地址：邮编：企业联系人：电话：手机：XXXXXXXXXXXXXXXXX公司XXXX年XX月XX日。

2020年工会工作计划【四篇】工会，或称劳工总会、工人联合会。

工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。

这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。

工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。

今天小编给大家带来2020年工会工作计划【四篇】，希望可以帮助到大家。

【工作计划篇一】一、认真学习传达贯彻区委二届九次全会精神和区总工会6年工作要点提出的目标任务，在全体干部职工中，统一思想，提高认识，结合本部门、本岗位工作，研究如何发挥部门效能，做出新的贡献。

二、在全局干部职工中开展“锐意创新、艰苦奋斗、争创一流、我为十一五做贡献”主题教育活动。

一是广泛开展形势任务宣传教育，宣传我区近年各项重点工作的发展目标和我市气象“十一五”期间的目标任务;二是围绕怎样树立思想观念、怎样保持良好的精神状态和工作标准开展大讨论，努力我为“十一五”做贡献主题教育活动;三是如何结合本岗工作实际，高标准、高水平、高质量的做好本职工作和全局重点工作。

三、根据区委、区文明办2xx年工作部署，结合文明机关创建，在全局干部职工中开展“告别不良行为，争做文明公民、文明科室、文明岗位”活动。

活动共分四个步骤：一是召开动员会，广泛进行宣传发动;二是结合实际分析社会和本单位存在的不良行为;三是加强思想道德教育，建章立制;四是总结提高。

四、结合2xx年气象业务技术体制改革，在干部职工中开展“三创新”活动即：业务质量创新、气象预测、预报准确率创新、气象优质服务创新，通过开展活动提高干部职工的业务技能素质，为实现新跨越发挥工人阶级的主力军作用。

五、继续开展工会作用承诺行动工作，强化工会维权体制，充分发挥职代会作用，定期召开职工代表座谈会，征求意见会，协调好劳动关系。

要及时倾听职工的心声，及时了解职工中存在的热点、难点问题，把职工的呼声、愿望和要求及时向上级有关部门反映并尽快得到落实。

及时发现工作中存在的不足，增强工作的针对性有的效性。

企业工会活动建议
一、提升员工凝聚力
建议企业工会组织各类团队活动，如户外拓展、团队旅游等，以增强员工之间的互动与交流，提升团队的凝聚力。

二、促进团队协作
工会可以组织一些团队协作项目，如团队竞赛、团队合作任务等，以促进员工之间的协作精神，提高工作效率。

三、增强员工归属感
通过举办员工生日会、节日庆祝活动等形式，让员工感受到企业的关怀与温暖，增强员工的归属感。

四、提高员工满意度
工会可以组织员工满意度调查，了解员工的需求与期望，并采取措施改善员工的工作环境与福利待遇，提高员工的工作满意度。

五、激发员工创新精神
工会可以组织创新竞赛、创意分享会等活动，鼓励员工发挥创新精神，为企业的发展贡献智慧与力量。

六、倡导健康生活方式
工会可以组织健康讲座、健身活动等，引导员工关注身体健康，养成健康的生活方式。

七、关注员工心理健康
工会可以开设心理咨询热线、心理辅导课程等，关注员工的心理健康，帮助员工解决心理问题。

八、推进企业文化建设
工会可以通过举办文化活动、价值观培训等形式，推动企业文化建设，让员工更加认同企业的价值观与发展理念。

九、促进员工福利改善
工会可以与企业协商，为员工争取更多的福利待遇，如提高工资、增加带薪年假等，让员工感受到企业的关怀。

十、加强员工培训与发展
工会可以组织各类培训课程、技能提升班等，帮助员工提升技能水平与职业素质，促进员工的个人发展。

同时，工会也可以为员工提供晋升机会与职业发展规划指导，让员工的职业发展更加顺畅。

江西省企业工会工作条例（2022年）文章属性•【制定机关】江西省人大及其常委会•【公布日期】2022.07.26•【字号】江西省第十三届人民代表大会常务委员会公告140号•【施行日期】2022.08.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文江西省企业工会工作条例(2020年7月24日江西省第十三届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过2022年7月26日江西省第十三届人民代表大会常务委员会第四十次会议修正)目录第一章总则第二章企业工会组织第三章企业工会职责第四章企业工会经费和财产第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为了保障企业工会依法履行职责，维护企业职工合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内企业工会工作及相关活动。

第三条企业工会应当坚持中国共产党的领导，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持组织起来、切实维权的工作方针，坚持以职工为本、主动依法科学维权的维权观，促进完善社会主义劳动法律，维护职工的经济、政治、文化和社会权利，参与协调劳动关系和社会利益关系，推动构建和谐劳动关系。

第四条企业工会应当在本企业党组织和上级工会的领导下，遵守宪法和法律、法规，依照《中国工会章程》独立自主开展工作。

企业应当支持企业工会履行职责，并为其开展工作提供设施、活动场所等必要条件和相应保障。

第五条县级以上地方总工会、产业工会以及基层工会联合组织(以下简称上级工会)对本地区、本系统、本行业的企业工会负有指导、服务和监督职责，为其开展工作提供法律、政策、信息、培训和会员优惠等服务，协调解决履行职责中的困难和问题。

上级工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益，保障产业工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。

如何发挥工会职能作用促进企业和谐发展作者：熊英来源：《企业文化》2020年第11期摘要：在企业当中，关系到各位职工的相关合法利益以及整个企业的发展的其中重要一项组成部分就是企业自身的工会组织，该组织的成立能够促进企业自身和谐发展，并且从一定程度上来说，企业工会组织的发展状况也就代表和影响着整个企业的发展状况。

因此本文将主要探讨如何在企业当中发挥工会职能作用，从而进一步促进企业的和谐发展。

关键词：工会职能;作用;企业发展;策略企业是一个庞大的有机整体，而员工就是这个整体中最重要的组成部分，员工群体的代表组成了工会，企业工会对于一个企业来说，是必不可少的一部分，与企业自身的发展状况息息相关，并且还会影响企业职工的利益，因此要想确保企业能够实现长久、稳定的发展，那么就需要企业对工会组织的职能采取科学发展观的角度来进行剖析，从而干扰积极进行企业工会组织的创新与完善，在此基础上，本文将针对当前企业工会组织当中存在的主要问题进行讨论，并就如何发挥工会职能的作用从而促进企业的和谐发展进行分析。

一、当前企业工会组织存在的问题首先要对企业当前工会组织当中存在的几项问题进行分析，这些问题不仅关系到工会组织的职能作用的发挥，还会影响企业自身的发展，主要从三个方面来分析。

第一，工会在职人员缺乏较为强烈的工作意识，这主要指的是，大部分工作者对进一步发展工会组织的职能作用的责任感不够，那么就不能够掌握工会组织的几项重要职能，更不能实现对企业的深入了解。

第二，企业人员缺乏较为强烈、明确的民主意识，在强调发挥工会组织职能的时候，往往会忽略民主监督的作用，那么这就会导致工会组织在进行管理的过程当中，不能够实现高度的民主。

第三，当前许多企业的工会组织的队伍建设还存在一定的不合理性，在组织人员的时候不够科学，那么就会影响到整个工会组织在制定工作机制以及管理制度的时候不能够彰显科学性和合理性，在日常运行工作的时候就难免会出现各种各样的工作问题不能够得到解决，除此之外，由于工会组织忽略建设队伍的严格要求，那么就会导致部分在职人员的工作素质较低，不能够充分掌握工作流程，导致工作效率不足以支撑和发挥工会的职能作用，因此这些都是当前工会组织在建设队伍方面存在的不足，需要企业采取科学发展观的眼光来进行分析。