不能胜任工作解除劳动合同协议

因病不能胜任工作解除劳动合同协议书
《因病不能胜任工作解除劳动合同协议书》
甲方（用人单位）：____________
乙方（员工）：____________
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经充分协商，就乙方因病不能胜任工作事宜，达成如下协议：
一、乙方向甲方提出因病不能胜任工作的申请，并提供了相关医疗证明材料。

甲方对乙方提供的材料进行了核实，确认乙方因病无法继续从事原工作。

二、甲方根据乙方提供的医疗证明材料和实际情况，依法解除与乙方的劳动合同。

三、甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。

具体补偿标准如下：
1. 甲方应支付乙方一个月的工资作为经济补偿。

2. 甲方应支付乙方依法享受的失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险费用。

四、乙方在收到甲方支付的经济补偿后，应主动办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。

五、乙方在离职后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁、侵犯甲方合法权益等行为。

六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：____________
乙方（员工）：____________
签订日期：____________
请注意，本协议书仅作为参考范本，具体内容需根据您所在地区的法律法规和实际情况进行调整。

如有需要，请咨询专业律师。

不能胜任工作解除劳动合同协议范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1解除劳动合同协议书甲方（单位）：_______________地址：_______________法定代表人：_______________电话：_______________乙方（职工）：_______________地址：_______________身份证号码：_______________联系电话：_______________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，双方经协商一致，决定解除劳动合同。

现将有关事项协商一致如下：一、解除原因甲方认为乙方在工作中存在以下不能胜任工作的情况：1.工作能力不符合岗位要求，无法完成工作任务；2.工作质量和效率低，严重影响了单位的正常运转；3.无法适应单位的工作环境和组织文化，与同事之间存在严重矛盾；4.经多次培训和督促仍未见改善，无法达到单位对岗位要求的标准。

二、解除方式双方经过协商一致，决定以协商解除的方式终止劳动合同关系。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，解除日期为________年_____月_____日，解除后乙方将不再履行工作职责，甲方也不再支付工资和福利待遇。

三、经济补偿甲方将按照劳动合同约定进行经济补偿，具体补偿标准为_________元，乙方已收到补偿款项并确认无异议。

四、其他约定1.乙方解除劳动合同后，应当交还单位的工作物品和机密资料，并完成离职手续；2.双方保持友好沟通，不损害对方的声誉；3.如有争议，双方应当协商解决，如无法协商一致，可向有关部门投诉。

五、解除劳动合同协议书生效本协议自双方签字盖章之日起生效，至双方办理离职手续后正式解除劳动合同。

甲方（单位）：_______________法定代表人（签字）：_______________日期：_______________乙方（职工）：_______________日期：_______________篇2解除劳动合同协议鉴于甲方（公司名称）和乙方（员工姓名）于（签订日期）签署了劳动合同，现乙方因（具体原因，如工作能力不符合要求、违反公司规定等）导致无法胜任工作，经甲方与乙方协商一致，双方自愿解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的时间：本次劳动合同自协议签署之日起生效，双方均不再履行原有的劳动合同。

第1篇您好！首先，感谢您在过去[工作时间]里为公司做出的努力和贡献。

我们深知每一位员工的辛勤付出，也一直致力于为员工提供良好的工作环境和职业发展平台。

然而，根据公司发展的需要和岗位要求，经过慎重考虑，我们不得不就您目前的工作情况与您进行沟通。

一、背景说明近年来，随着市场竞争的加剧，公司业务不断拓展，对员工的专业技能和综合素质提出了更高的要求。

为了确保公司各项业务的顺利开展，提升公司整体竞争力，我们不断优化组织架构，调整人员配置。

在此过程中，我们发现您在[具体岗位/部门]的工作表现与岗位要求存在一定差距，具体如下：1. 专业技能不足：您在[具体技能/知识]方面存在明显不足，无法满足岗位工作要求。

2. 工作态度问题：您在工作中缺乏积极主动性，对工作不够认真负责，导致工作效率低下。

3. 团队协作能力欠缺：在与同事的沟通与协作中，您表现出一定的沟通障碍，影响团队整体工作氛围。

二、沟通与指导针对以上问题，我们曾多次与您进行沟通，并给予您一定的培训和指导。

然而，经过一段时间的努力，您的工作表现并未得到明显改善。

为此，我们深感遗憾，但为了公司的长远发展和员工的个人成长，我们不得不采取以下措施：1. 提供培训机会：我们将继续为您提供相关培训，帮助您提升专业技能和综合素质。

2. 调整工作内容：根据您的实际情况，我们将适当调整您的工作内容，以适应岗位要求。

3. 强化考核：我们将对您的日常工作进行更加严格的考核，以确保您能够达到岗位要求。

三、解除劳动合同鉴于以上情况，经公司领导层慎重考虑，决定与您解除劳动合同。

具体如下：1. 解除时间：[解除合同日期]2. 解除原因：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，您在工作期间不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

3. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，我们将按照您在公司的工作年限，支付您相应的经济补偿。

不能胜任工作解除劳动合同协议范本4篇篇1劳动合同是雇主和员工之间的约定，约定了双方的权利和义务。

然而，有时候员工可能因为各种原因不能胜任工作，这给雇主和员工都带来了困扰。

在这种情况下，解除劳动合同可能是最好的选择。

以下是一份关于不能胜任工作解除劳动合同协议范本：解除劳动合同协议雇主：___________（公司名称）员工：___________（员工姓名）根据《劳动合同法》的相关规定，经双方协商一致，决定解除劳动合同，并达成以下协议：一、原因员工因____________（详细说明员工不能胜任工作的具体原因），经过多次培训和指导，仍未能达到公司要求的工作标准。

二、解除时间双方约定自本协议签订之日起生效，员工自解除劳动合同之日起即刻离开公司。

三、经济补偿1.公司将按照员工实际工作时间支付工资和福利。

2.员工放弃了公司其他任何形式的经济补偿和权益。

四、保密协议员工应对公司的商业机密和公司内部信息进行保密，不得泄露给任何第三方。

五、其他条款双方同意在协议签署后不再互相承担其他任何形式的责任。

本协议一式两份，双方各持一份，作为双方受权的凭证。

雇主（盖章）：_____________ 员工签名：_____________日期：_____________ 日期：_____________以上是一份不能胜任工作解除劳动合同协议范本，双方应在签署前仔细阅读，确保了解协议内容并自愿签署。

劳动合同解除可能对双方都会带来一定的经济损失和影响，但在某些情况下，解除劳动合同可能是最明智的选择。

希望双方能够本着诚信和合作的原则解决问题，避免恶劣后果的发生。

篇2劳动合同是雇主与劳动者之间的法律关系文件，其中规定了双方在工作过程中的权利和义务。

然而，有时候由于各种原因，劳动者可能无法胜任工作，这种情况下双方可能需要解除劳动合同。

解除合同的程序重要，可以有效地避免后续纠纷和法律风险。

下面是一份关于不能胜任工作解除劳动合同协议的范本：解除劳动合同协议甲方：（雇主名称）乙方：（劳动者姓名）鉴于：乙方在工作过程中表现欠佳，未能胜任工作。

不能胜任工作解除劳动合同协议范本3篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于乙方不能胜任当前工作，经过双方充分沟通和协商，决定解除劳动合同。

为明确双方权益，特订立本协议。

一、协议目的甲乙双方本着公平、公正、诚实信用的原则，通过友好协商，一致同意解除双方之间的劳动合同。

二、解除劳动合同的事实及原因1. 乙方不能胜任当前工作岗位，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能达到任职要求。

2. 乙方的工作表现、业绩等未能达到甲方规定的标准。

3. 乙方违反甲方规章制度或国家法律法规，情节严重。

三、双方权利与义务1. 甲方应当按照国家有关规定，向乙方支付应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。

2. 甲方应当依法为乙方办理社会保险关系转移手续。

3. 乙方应当配合甲方办理相关离职手续，完成工作交接。

4. 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露与业务有关的信息。

四、解除劳动合同的补偿1. 甲方按照乙方在甲方的实际工龄，每工作满一年支付一个月工资的补偿金。

2. 甲方应当支付乙方的补偿金总计为人民币______元。

五、离职程序和时限1. 乙方应当在______年______月______日前完成工作交接，并办理离职手续。

2. 甲方应当在乙方办理离职手续后十五日内支付补偿金。

六、违约责任及争议解决方式1. 若甲乙双方任何一方违反本协议约定，应当承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2. 若因本协议产生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、其他约定1. 本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）法定代表人/授权代表（签字）：____________________日期：_______年______月______日乙方（劳动者）：____________________（签字）日期：_______年______月______日篇2甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）身份证号：[身份证号码]（联系方式：[联系方式]）鉴于乙方不能胜任当前工作岗位的工作内容，经双方协商一致，决定解除双方之间的劳动合同关系。

2024年试用期解除劳动合同协议书范本【协议书】甲方：（公司名称）统一社会信用代码：XXX地址：XXX法定代表人：XXX乙方：（员工姓名）身份证号码：XXX住址：XXX甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，本着平等、自愿的原则，就解除劳动合同达成如下协议：一、解除原因1. 乙方于XXXX年XX月XX日入职甲方公司，自该日起，乙方与甲方签订了劳动合同，试用期为XXX个月。

2. 经双方协商，甲方与乙方对乙方在试用期间的工作表现和适应情况存在较大的分歧，并认为乙方不适合继续在甲方公司工作。

3. 乙方自愿解除与甲方签订的劳动合同，双方协商一致解除试用期内乙方在甲方公司的工作合同。

二、解除条款1. 甲方同意解除乙方在甲方公司的劳动合同，乙方同意接受甲方解除劳动合同的决定。

2. 解除生效日期为本协议书签订之日起，双方共同确认并签字盖章后生效。

3. 甲方同意将乙方的工作记录、社保等相关材料交还给乙方，乙方同意归还甲方的工作证件等相关材料。

4. 乙方解除劳动合同后，不再享受甲方提供的任何工作、福利和保险待遇。

三、解除后的其他约定1. 双方确认解除劳动合同后，本协议成为解除劳动合同的法律文件。

2. 甲乙双方均在签署本协议后予以自愿、充分的理解和认可，双方均应遵守本协议，并为其履行义务。

3. 如双方对本协议的履行有争议，应通过友好协商解决，协商不成的，应向劳动争议调解委员会或有管辖权的人民法院提起诉讼。

4. 本协议自双方签字盖章之日起生效，自愿解除劳动合同的约定受到法律保护。

5. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司）：乙方（员工）：签字：签字：日期：日期：【附：双方身份证件复印件】2024年试用期解除劳动合同协议书范本（二）试用期解除劳动合同协议甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（职工姓名）身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲方与乙方于_____年_____月_____日签订的劳动合同，约定乙方在甲方公司进行为期____（试用期长度）的试用期工作。

不能胜任工作解除劳动合同协议范本甲方（用人单位）：___________________________地址：___________________________联系电话：___________________________乙方（员工）：___________________________住址：___________________________身份证号码：___________________________联系电话：___________________________鉴于甲乙双方签订了劳动合同，现因乙方不能胜任工作，经双方协商一致，决定解除劳动合同。

为明确双方权益，特制定本协议：一、协议背景乙方在甲方工作期间，因不能胜任工作岗位的要求，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能达到甲方的要求。

在双方充分沟通的基础上，经协商一致，决定解除劳动合同。

二、解除劳动合同的时间及方式甲乙双方同意自本协议签署之日起，正式解除双方之间的劳动合同。

解除方式按照相关法律规定进行。

三、经济补偿与赔偿1. 甲方根据乙方的工作年限及贡献，同意支付乙方一次性经济补偿金，具体金额按照甲方公司政策及相关法律规定执行。

2. 若因甲方原因解除劳动合同，且符合相关法律规定，甲方应承担相应的赔偿责任。

3. 乙方应确保在离职前归还甲方所有财物，包括但不限于办公设备、资料、工具等。

如有遗失或损坏，乙方应照价赔偿。

四、保密义务和竞业限制1. 乙方在离职后，应对在甲方工作期间获知的商业机密、技术秘密及其他保密信息承担保密义务。

2. 乙方在离职后的一定期限内（具体期限根据岗位而定），不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。

五、劳动争议处理如双方就本协议内容产生劳动争议，应首先协商解决。

协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、其他事项1. 双方应互相配合，办理相关离职手续。

2. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

不能胜任工作解除劳动合同协议范本8篇第1篇示例：解除劳动合同协议范本甲方：__________（公司名称）乙方：__________（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商一致，决定解除劳动合同，达成如下协议：一、解除劳动合同的原因甲乙双方均认为乙方在工作岗位上表现不佳，无法胜任其职责，严重影响了公司的正常运营和发展。

为维护公司的利益和形象，经过协商一致决定解除劳动合同。

二、解除劳动合同的程序1.甲乙双方自愿达成协议，不得违反劳动法律法规和双方约定。

2.甲方应当在本协议签订之日起7日内向乙方支付已经劳动、加班等方面的工资报酬及相应的经济补偿。

3.乙方应当在本协议签订之日起7日内交还公司所有的工作物品，包括但不限于办公用品、资料、信件等。

三、解除劳动合同后的义务1.解除劳动合同后，甲乙双方互不承担继续履行劳动合同的义务。

2.乙方应当自解除劳动合同之日起，不得对外透露公司的商业秘密，不得从事与公司竞争的行为。

3.乙方应当依法领取劳动救济金、社会保险金等相关待遇。

四、解除劳动合同的效力1.本协议经甲乙双方签字盖章后生效，自解除劳动合同之日起，甲乙双方的关系终止。

2.本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

日期：__________第2篇示例：解除劳动合同协议甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方公司与乙方员工签订的劳动合同存在乙方无法胜任工作的情况，经协商一致，双方自愿解除劳动合同，并达成以下协议：甲乙双方经过友好协商一致，决定解除原有的劳动合同，双方澄清各自权益，不得再相互主张其他权利。

乙方在公司工作期间表现出明显无法胜任工作的情况，严重影响公司工作进展和运营，无法满足公司的工作需求。

三、解除合同的方式甲方将向乙方支付相应的赔偿金作为解除合同的补偿，双方自愿接受并签署本协议。

四、赔偿金的支付甲方将向乙方支付相应的赔偿金，金额为_______元。

劳动合同解聘书范文尊敬的***先生/女士：您好！根据劳动合同的相关规定，本单位决定解除您与我司签订的劳动合同。

特发此解聘书通知您：一、解聘原因经公司对您的工作进行综合考核评价，发现以下问题：1. 违反公司规章制度：您多次违反公司规章制度，包括但不限于旷工、迟到、擅离工作岗位等情况。

2. 工作能力不符合要求：您在工作中表现出的工作能力与职位要求不符合，无法胜任您所担任的岗位。

3. 严重失职：在工作中，您对公司的利益不尽职尽责，工作态度不认真，且多次产生过失，导致公司利益受损。

综上所述，根据劳动合同第××条的规定，公司决定解除您与我司签订的劳动合同。

二、解聘生效日期根据相关法律法规和劳动合同的约定，本解聘书自您收到之日起生效。

三、解聘后处理事项1. 工资和补偿问题：公司将依法向您支付已经完成的工作的工资，并根据劳动合同约定支付相应的经济补偿。

2. 解聘手续：请您在收到此解聘书后，及时向公司提交相关离职手续，并办理离职手续。

四、其他事项1. 保密义务：根据劳动合同约定，您对于公司的商业秘密和专有信息有义务保密，即便解聘后也要继续履行保密义务。

2. 违约责任：如您在解聘后，擅自泄露公司商业秘密或滥用公司资源等行为，将会承担相应的法律责任。

请您收到此解聘书后，尽快与公司联系办理相关手续。

如有疑问，请致电公司人力资源部门。

祝您以后的工作能够更加顺利，再次感谢您为公司工作所做出的辛勤付出！此致标准公司名称人力资源部日期:xxxx年xx月xx日劳动合同解聘书范文（二）尊敬的XXX（员工姓名）：根据公司与您签订的劳动合同及双方协商一致的决定，经过认真权衡和充分考虑，我们决定解除您与本公司之间的劳动合同，并向您发出解聘通知书。

具体事项如下：一、解聘原因根据劳动合同第X条第X款规定，解雇的原因如下：1.违反公司规章制度：您在工作中屡次违反公司规章制度，如多次迟到早退、旷工等行为，严重影响了工作进度和团队合作，损害了公司的正常运作。

不能胜任工作解除劳动合同协议书协议书背景根据《劳动法》和《劳动合同法》，雇主和员工可以协商解除劳动合同。

在某些情况下，员工不能胜任工作的情况下，双方可以通过签订解除劳动合同协议书的方式终止合同关系。

这份协议书旨在明确双方的协议并保护双方的权益。

双方协议1. 解除劳动合同原因乙方在公司的工作表现未能达到甲方的要求和期望，乙方的工作能力和技能无法满足公司的业务需求，无法胜任工作，并且经过双方协商一致认为解除劳动合同是双方最佳选择。

2. 解除劳动合同条款根据此协议的约定，甲乙双方同意解除劳动合同，具体条款如下解除日期解除劳动合同的日期为协议签署后的7天内工资和福利甲方将支付乙方在公司工作期间所应得的工资及其他福利遣散费根据相关法规，甲方将支付乙方适当的遣散费，具体数额为乙方最后一个月基本工资的三倍权益保护乙方在解除劳动合同后仍享有其在公司的工作保险、社保、住房公积金等权益保密义务乙方在解除劳动合同后仍需遵守与公司签订的保密协议，并对公司的商业机密、客户资料等进行保密员工交接乙方同意将其手头所有的工作和文件交接给公司指定的人员，并提供必要的协助和培训。

3. 双方权益双方确认，签署本协议后，乙方即放弃了在解除劳动合同一事上索赔或追究甲方责任的权利。

双方同意自愿签署本协议，并表示双方在交易过程中的不宽松。

4. 合同有效性本协议生效后成为双方默认的解除劳动合同协议书，对双方具有约束力。

5. 法律适用和争议解决本协议的解释、执行和争议解决适用的相关法律法规。

如双方因履行本协议发生争议，双方应通过友好协商解决协商不成的，双方同意将争议提交最有管辖权的人民法院解决。

甲方（雇主）（签字）乙方（员工）（签字）日期注本协议一式两份，雇主及员工各执一份，具有同等法律效力。