农合联各部部门职责

农合科工作制度、职责
农合科是指农村合作医疗科，是负责农村合作医疗制度管理和运行的部门。

农合科的工作制度和职责如下：
1. 制定农村合作医疗制度的政策和规定：农合科负责研究和制定农村合作医疗制度相关的政策和规定，包括参保范围、保障标准、缴费政策等。

2. 组织农村合作医疗的参保登记和管理：农合科负责组织农村居民进行合作医疗的参保登记和管理工作，确保合作医疗制度的顺利运行。

3. 审核农村合作医疗的报销申请：农合科负责审核农村居民的合作医疗报销申请，确保报销符合规定的条件和标准。

4. 监督农村合作医疗的资金使用和管理：农合科负责监督和管理农村合作医疗的资金使用情况，确保资金使用安全和合规。

5. 宣传农村合作医疗政策和知识：农合科负责宣传农村合作医疗政策和知识，提高农村居民对合作医疗制度的认知和理解。

6. 与相关部门的协调与合作：农合科与相关部门（如卫生部门、财政部门等）进行协调与合作，共同推进农村合作医疗制度的改革和发展。

农合科的职责是确保农村合作医疗制度的正常运行和服务农村居民的健康需求，促进农村医疗卫生事业的发展。

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专业合作社各部门及岗位人员职责一、理事会职责1.组织召开成员大会或成员代表大会，并向成员大会或成员代表大会报告工作和其他需要成员大会或成员代表大会讨论、审议、通过的事项。

2.在成员大会或成员代表大会闭会期间，负责执行成员大会或成员代表大会的决议和决策。

3.制定本社的生产经营计划、发展规划、年度计划和内部管理制度。

4.设立内部管理机构，聘用或解聘合作社经理和部门负责人及工作人员，并制定奖惩办法和报酬标准。

5.代表本社对外签订协议、合同和契约。

6.组织成员参加培训和开展各种互助协作活动。

7.组织编制年度业务报告、盈余分配方案、亏损处理方案以及财务会计报告。

8.接受监事会对本社生产、经营、分配、财务状况等进行监督，并对监事会提出的监督意见，在规定时间内做出答复。

9.讨论本社成员的加入、退出、除名、继承等事项。

10.履行本社章程和成员大会或成员代表大会授予的其它职权。

二、理事长职责1.主持理事会的全面工作，组织召开理事会、成员大会或成员代表大会。

2.制定合作社的生产经营计划，发展规划，年度计划和内部管理制度。

3.主管合作社财务部工作，按照费用开支制度审批合作社的费用开支。

4.代表合作社承担政府及有关部门关于产业发展的科技推广应用，全面负责合作社的生产、加工和营销，并代表合作社签订营销及收购协议、合同和契约。

5.维护成员的合法权益，反映成员的意愿和要求，充分发挥合作社在生产、加工、营销的桥梁和纽带作用，搞好各种优惠政策的落实，做好协调服务。

三、监事会职责1.监督理事长或者理事会对成员大会或成员代表大会决议和本社章程的执行情况。

2.监督检查本社的生产经营和财务收支及盈余分配情况，负责对本社的财务进行内部审计并向成员大会或成员代表大会报告审计结果。

3.监督检查理事会和其他工作人员的工作情况。

4.向成员大会或成员代表大会提交监事会工作报告和各项决议执行情况的审查报告。

5.列席理事会会议，向理事会提出改进工作的建议。

XXX农村信用合作联社职能部门设置及职责为了提高机关工作效率，加强各部门的协作配合，我旗联社内设职能部门为七个部，分别为综合管理部、财务计划部、稽核监察部、安全保卫部（与稽核监察部合署办公）、信贷资产管理部、科技信息部、电子银行部（与科技信息部合署办公）。

具体职责如下：1、综合管理部部门职责：综合管理部是旗联社的综合部门。

按照准确、迅速、保密的原则，积极参与社务，妥善处理事务，努力搞好服务。

具体职责如下：（1）积极做好领导参谋，及时完整、有效地反映县联社的工作动态和各类倾向性问题，并提出建设性意见供领导决策。

（2）认真传达贯彻上级方针、政策和有关精神，承担催办、查办、督办领导布置的各项任务，协助领导进行工作指挥，承上启下，协调联社机关日常工作，维护正常秩序；负责机关职工集体学习。

（3）负责旗联社文字材料的起草、公文收发、批办、传阅及归档管理以及报刊收发等工作。

（4）开展调研信息反馈等工作，积极做好对外宣传报道，搞好旗联社整体形象的宣传工作。

（5）负责承办各类会务，妥善接待来客来访。

（6）做好机关行政事务及后勤保障、车辆管理工作。

负责机关办公用品的购置、保管、领用，做好机关环境卫生管理工作。

（7）负责旗联社工程管理工作，从项目论证、预算审核、现场管理、决算复核等环节实行严格监督，管理维修联社机关办公营业用房、公用设施及其他固定资产。

（8）负责旗联社与信用社内外的沟通、协调工作。

（9）完成领导交办的其他工作任务。

（10）负责旗联社机构、网点的设立和撤并申报工作，金融许可证和营业执照、代码证的年检变更工作。

（11）负责职工招收录用(含临时工)、培训教育、考评定级以及调配、退休、退职、内部退养、内部待业、下岗、病退、辞退，签订、解除劳动合同，工作关系迁移等工作，审核职工福利休假；负责在岗职工“双考”、“双聘”工作。

（12）负责联社中层及以下干部的考评及后备干部的考察、培养等工作，并提出调配、聘免、奖罚等意见供领导决策。

农民专业合作社各部门及岗位人员职责
1.理事会：理事会是合作社的最高决策机构，由合作社的会员选举产生。

理事会的主要职责包括制定合作社的发展战略和年度计划，审核和批
准财务决算报告，并监督经营管理。

2.经营管理部门：这个部门负责合作社的日常管理运营，包括制定生
产计划和任务分工，协调资源配置和生产流程，确保生产的顺利进行。

经
营管理部门的主要岗位人员包括经理、副经理、生产主管等。

3.财务部门：财务部门负责合作社的财务管理工作，包括记录和核算
各项收支，制定预算和财务计划，进行财务分析，确保合作社财务状况的
健康稳定。

财务部门的主要岗位人员包括会计、出纳等。

4.营销部门：营销部门负责合作社产品的销售和市场运营工作，包括
市场调研、产品推广、销售策划和客户关系维护等。

营销部门的主要岗位
人员包括营销经理、市场专员等。

6.人力资源部门：人力资源部门负责合作社的人力资源管理工作，包
括招聘、培训、绩效评估和员工福利管理等。

人力资源部门的主要岗位人
员包括人力资源经理、人事专员等。

7.宣传推广部门：宣传推广部门负责合作社的宣传工作，包括制定宣
传策略、设计宣传材料、组织宣传活动等，以提高合作社的知名度和形象。

宣传推广部门的主要岗位人员包括宣传经理、设计师等。

在农民专业合作社中，各个部门的职责紧密配合，形成一个有机的运
作体系。

通过合理的部门设置和合作社成员的共同努力，可以实现合作社
的良性循环和可持续发展。

农村合作银行职能部门设置和职责分工方案农村合作银行职能部门设置和职责分工方案根据《农村合作银行管理暂行规定》、《**农村合作银行章程（草案）》的有关规定以及内控管理的要求，结合本行实际，制订本方案。

一、职能部门的设置**农村合作银行拟设立的职能部门：办公室、人事监察部、信贷管理部、风险管理部、财务会计部、信息科技部、审计部、保卫部、营业部。

二、职能部门的职责分工㈠办公室：是**农村合作银行的综合部门，负责规划发展、调研督办、文秘档案、信息宣传、保密机要、来信来访、总务后勤（包括本级出纳）等综合工作。

具体包括以下几方面工作职责：1．拟定本行发展规划，制定本行公文和会议等制度，组织全行会议。

2．承担本行会议议定事项和领导交办事项的催办、查办、督办工作。

3．承办重大调研课题，并提供建设性意见供领导决策。

4．积极做好领导参谋，及时、完整、有效地反映全行的工作情况。

5．负责全行文字材料的综合工作，起草本行文件、报告和工作总结，负责文件的收发和传阅，做好以本行名义印发的公文和其它材料的核稿、打印、发送。

做好综合档案管理工作。

6．负责机要保密工作。

7．负责对外宣传报道工作，负责组织全行企业文化建设。

8．负责本行机关管理、行政事务、本级出纳和后勤保障工作，承办各类会务，妥善接待来客来访。

9．做好领导交办的其它工作。

㈡人事监察部：是**农村合作银行人事管理的职能部门，负责本行干部管理、薪酬管理、职称管理、教育培训、党的建设等工作。

具体职责如下：1．负责本行队伍建设的总体规划和年度计划；负责拟定全行的干部、人事管理制度并具体组织实施。

2．负责员工编制管理。

负责办理员工招收录用、培训使用、考评定级以及调配、退休、退职、内部退养、内部待业、下岗、病退、辞退、签订和解除劳动合同、工作关系迁移等工作，审核员工福利休假。

负责试用工招收审核、培训、考核、清退等工作。

3．负责本行人员总量控制和结构调整，优化人力资源配置；负责管理权限内干部的考评、考察、培养等工作，并提出调配、聘免、奖罚等意见供领导决策。

专业合作社各部门及岗位人员职责一、理事会职责1.组织召开成员大会或成员代表大会，并向成员大会或成员代表大会报告工作和其他需要成员大会或成员代表大会讨论、审议、通过的事项。

2.在成员大会或成员代表大会闭会期间，负责执行成员大会或成员代表大会的决议和决策。

3.制定本社的生产经营计划、发展规划、年度计划和内部管理制度。

4.设立内部管理机构，聘用或解聘合作社经理和部门负责人及工作人员，并制定奖惩办法和报酬标准。

5.代表本社对外签订协议、合同和契约。

6.组织成员参加培训和开展各种互助协作活动。

7.组织编制年度业务报告、盈余分配方案、亏损处理方案以及财务会计报告。

8.接受监事会对本社生产、经营、分配、财务状况等进行监督，并对监事会提出的监督意见，在规定时间内做出答复。

9.讨论本社成员的加入、退出、除名、继承等事项。

10.履行本社章程和成员大会或成员代表大会授予的其它职权。

二、理事长职责1.主持理事会的全面工作，组织召开理事会、成员大会或成员代表大会。

2.制定合作社的生产经营计划，发展规划，年度计划和内部管理制度。

3.主管合作社财务部工作，按照费用开支制度审批合作社的费用开支。

4.代表合作社承担政府及有关部门关于产业发展的科技推广应用，全面负责合作社的生产、加工和营销，并代表合作社签订营销及收购协议、合同和契约。

5.维护成员的合法权益，反映成员的意愿和要求，充分发挥合作社在生产、加工、营销的桥梁和纽带作用，搞好各种优惠政策的落实，做好协调服务。

三、监事会职责1.监督理事长或者理事会对成员大会或成员代表大会决议和本社章程的执行情况。

2.监督检查本社的生产经营和财务收支及盈余分配情况，负责对本社的财务进行内部审计并向成员大会或成员代表大会报告审计结果。

3.监督检查理事会和其他工作人员的工作情况。

4.向成员大会或成员代表大会提交监事会工作报告和各项决议执行情况的审查报告。

5.列席理事会会议，向理事会提出改进工作的建议。

新农合办公室主要工作和职责范本一、认真贯彻落实县新型农村合作医疗管理委员会及其办公室制定的有关政策及规章制度，制定与完善本乡镇的实施方案。

二、对农民群众进行有关政策宣传、积极组织、引导、动员农民自愿参加新型农村合作医疗，帮助农民解决“因病致贫、因病返贫”问题，抵御重大疾病风险；三、协助新型农村合作医疗资金的个人筹资，动员集体经济组织对本乡（镇）村的新型农村合作医疗给予扶持；四、负责新型农村合作医疗有关证、表、册的填写，送审校验及管理发放，做好文书档案管理工作。

五、负责本乡镇农民住院费用的收集与初审。

六、负责解答新型农村合作医疗参加对象的咨询；七、负责公示本乡镇新型农村合作医疗基金的缴纳和享受情况；八、处理本乡镇新型农村合作医疗的日常事务，并定期向县合医办汇报工作情况；九、协助县合作医疗办加强对本乡镇定点医疗机构的管理与建设；十、完成县合作医疗办交给的其他工作任务，并接受检查指导。

新农合办公室主要工作和职责范本（二）一、“新农合”“医保”办公室在院领导和医院医保管理小组领导下开展工作，负责医院医保工作的日常事务，切实维护医患双方的利益，确保医保制度的规范、顺利的实施。

二、定期检查与平时抽查相结合，及时处理医保服务工作中的违规违纪现象，把医农保服务纳入科室或个人年度考核，采取奖优、罚劣。

并根据违规事情造成的影响大小，实行一票否决。

三、认真学习医保及“新农合”政策，加强政策宣传，积极营造良好的医保氛围，设置“医疗保险政策宣传栏”和大病医疗保险投诉箱”及时刊出医保政策信息动向，注重社会效益和经济效益双丰收。

四、加强与县医保局和县“新农合”办公室的协商沟通工作，及时传达州上相关文件和信息动态，收集上报医农保病人的想法和疑惑，做到让政府满意、群众满意、医院满意。

五、严格遵守茂县《城镇职工医疗保险制度暂行办法》的各种规定，明确自已的责任、权利和义务。

六、按医保政策规定，认真审核参保人员身份、年度经费使用情况，深入临床了解医保患者的住院治疗情况，协助临床科室严格按医保规定进行诊疗。

农业合作社组织架构、岗位说明组织架构
农业合作社是一个由农民共同组成的合作组织，旨在协作经营农业产业、提高农民收入。

农业合作社的组织架构如下：
- 董事会：农业合作社的最高决策机构，由合作社成员选举产生，负责制定决策和政策方向。

- 理事会：由董事会选举产生，负责监督执行董事会的决策，协助管理合作社的日常运营。

- 监事会：由合作社成员选举产生，负责监督合作社的财务状况和运营情况，确保合作社的合规运作。

岗位说明
1. 董事
- 负责参与董事会的决策制定，制定合作社的发展战略和政策方向。

- 监督合作社的运营情况，确保合作社的目标达成。

- 代表合作社与外部机构和利益相关者进行沟通和合作。

2. 理事
- 协助董事会执行决策，参与管理合作社的日常运营。

- 负责组织合作社的活动和项目，协调内部资源。

- 监督合作社成员的行为，维护合作社的规范秩序。

3. 监事
- 监督合作社的财务状况，确保资金的合理使用和账目的准确记录。

- 审查合作社的运营情况，提出改进意见和建议。

- 协助处理合作社成员之间的纠纷和冲突。

4. 合作社成员
- 参与合作社的经营活动，共同分享收益和承担风险。

- 遵守合作社的章程和规章制度，维护合作社的利益和声誉。

- 参与合作社的决策和管理，积极推动合作社的发展。

以上是农业合作社的组织架构和岗位说明，每个岗位都有不同的责任和职能，共同推动合作社的发展和农民收入的增加。

*[LLM]: 法学硕士。

农村信用合作联社部室中心职责**农村信用合作联社部室中心职责一、办公室主要职责办公室是负责县联社综合文秘、行政事务和后勤服务工作，保障县联社运行的职能部门。

职责为：（一）负责政务服务和有关事项的综合协调工作；承办县联社决策会议议定事项、领导交办事项、其他重要事项、其他重要工作及其督办。

（二）承办各种会议的筹备、记录和纪要的编印工作。

负责各类信息的收集和整理、综合性材料的撰写，负责研究国家经济金融政策，分析本地金融业发展态势，供管理层决策参考。

（三）负责草拟各类会议的领导重要讲话稿、部分以联社名义发出的重要文函，（组织）起草向有关领导部门报送的综合性重要文件和材料。

（四）负责全辖产品营销宣传策划、企业视觉形象、新闻宣传、信息宣传、公共关系工作的管理和实施。

（五）负责公文审核、处理及印章、文书档案盒保密管理。

（六）负责拟定网点柜面服务标准，牵头处理客户投诉。

（七）负责联社机关行政管理、后勤服务工作，承担公务接待、办公用品采购与管理及相关费用的预算管理和审计工作。

（八）完成联社领导交办的其他工作。

二、人力资源部主要职责人力资源部是负责全县信用社人力资源管理，承担党群工作部工作的职能部门。

职责为：（一）负责拟定全辖人力资源开发与管理中长期发展和年度计划并组织实施。

（二）负责全辖内设机构及岗位的设置和管理工作，承办营业执照、金融业务许可证的注册、登记、变更、年检等事宜。

（三）承办干部考察考核、任免、交流工作，负责后备人才的选拔、培养、推荐任用及管理工作。

负责全辖专业技术资格的聘任和管理。

（四）负责薪酬与提名委员会的日常事务工作，拟定员工业绩考核、用工改革、干部竞聘制度并监督执行，指导、监督薪酬分配的规范管理工作。

（五）负责老干部工作，承办员工养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、住房公积金的日常管理工作。

（六）负责全辖人事档案、教育培训、学历（学位）、员工因公（因私）出国（出境）政审管理工作。

（七）负责全员劳动合同关系管理，指导、监督全辖劳动争议处理工作。

农民专业合作社各部门及岗位人员职责农民专业合作社是一种经营农业生产、实施农业技术、拓展农业市场的组织形式。

合作社的各部门及岗位人员承担着不同的职责和任务，共同推动农业的发展和提高农民收入。

下面我为你介绍一下农民专业合作社的各部门及岗位人员职责。

一、管理层部门1.合作社理事会合作社理事会是合作社的最高权力机构，由各成员单位的代表组成。

理事会负责制定合作社的发展方向、目标和政策，监督和检查各部门的工作，决定重大事务并承担最高决策权。

2.合作社主任合作社主任是合作社的执行领导，负责组织协调各部门的工作，制定和实施合作社的经营计划，推动合作社的发展和增加农民收入。

3.财务部财务部负责合作社的财务管理和会计核算工作，制定合作社的财务预算、财务报表和财务分析，确保合作社的资金安全和经济效益。

二、生产管理部门1.农业技术部农业技术部负责提供农业种植和养殖的技术支持和指导，组织农田的耕作管理、农作物的种植和养殖动物的饲养，确保农业生产的安全和高效。

2.供应部供应部负责合作社的物资采购和供应工作，包括农业生产所需的种子、化肥、农药等物资的采购和分发，以及农户的农机具维修和服务保障。

三、市场营销部门1.销售部销售部负责农产品的市场营销工作，包括产品的销售渠道开拓和销售策划、销售业绩的分析和评估等，确保农产品的销售市场和渠道畅通。

2.市场调研部市场调研部负责进行农产品市场的调研和分析，为合作社提供市场信息和市场情报，为农民提供市场导向的生产指导，帮助合作社提高市场竞争力和农产品的附加值。

四、服务支持部门1.培训部培训部负责组织和承办农业生产技术培训和管理知识培训，提供农民专业化生产和管理的培训课程和学习资源，提高农民的技术水平和管理能力。

2.宣传部宣传部负责合作社形象的宣传和市场推广工作，包括制作宣传资料和推广材料，举办展览和活动，提高合作社的知名度和影响力，吸引更多农民参与。

以上是农民专业合作社的各部门及岗位人员的职责简要介绍。

源城区农村信用合作社联合社内设职能部门及其工作职责发布时间：2009-05-21 点击数：3773 【字体：大中小】【关闭窗口】源城区农村信用合作社联合社（以下简称“区联社”）内设8部1室：办公室（含党委办公室）、人事教育部（含工、青、妇）、财务会计部、业务拓展部、资产保全部、稽核监察部、安全保卫部、科技部、行政管理部。

各职能部门的工作职责如下：一、办公室办公室承担区联社理事会、主任室、党委办日常工作事务，负责履行综合文秘、信息交流、督办检查、对外联络和宣传、档案管理、机要保密等工作职能。

其主要职责为：（一）负责制定区联社机关办公制度和维护正常办公秩序。

（二）负责区联社综合会议的组织、综合材料的起草以及日常办公事务的处理。

（三）负责各部门之间的综合协调、上下沟通和工作事项的督办、催办。

（四）负责区联社的公文处理和发文审核，以及文档管理及机要、保密等工作。

（五）负责全区农村信用社的通讯工作，对全区农村信用社工作信息进行搜集、整理和编发。

通过理论宣传或经验推广指导全区农村信用社稳健发展，充分发挥对“三农”的支持作用。

（六）负责全区农村信用社对外宣传和对外联络工作。

（七）负责区联社的接待等事宜。

（八）负责承办理事会办公室、党委办公室的相关职责。

（九）负责区联社基建工程管理，固定资产及其他相关财产的购置、管理和维护。

（十）负责区联社的招、投标工作。

（十一）负责全辖农村信用社系统营业网点的规划、设置与管理工作。

（十二）完成区联社领导交办的其他工作。

二、人事教育部人事教育部承担区联社及权限内全区农村信用社系统的招聘调配、薪酬福利、干部管理、教育培训、绩效考评、外事管理和党委组织人事等工作职能，同时承担区联社机关党委、系统党委宣传部、系统及机关的工会及共青团的工作职责。

其主要职责为：（一）负责全系统人力资源管理方面的总体规划和年度计划；负责拟定全系统的干部、人事管理制度、办法，并具体组织实施。

（二）负责全系统内设机构的设置与管理；负责全系统员工编制的核定与管理；负责全系统及区联社人员总量控制和结构调整，优化人力资源配置。

新农合办公室主要工作和职责
1. 组织实施新农合的政策、法规和规范，制定各项管理制度和工作流程，确保新农合工作的顺利进行。

2. 负责新农合信息系统的建设与运营，包括数据采集、处理、分析和报告等工作，确保信息的准确性和及时性。

3. 负责新农合的收入征缴和费用核算，确保资金的合理使用和管理。

4. 组织和协调新农合的宣传推广工作，提高农民的参保意识和参保率，加强对新农合政策的宣传解释和培训。

5. 负责新农合的参保登记和审核工作，确保参保人员的合法权益，及时处理参保人员的申诉和投诉。

6. 组织新农合的医疗服务监管和质量控制工作，加强对医疗机构的监督和管理，确保参保人员的医疗保障权益。

7. 开展新农合的监督检查和评估工作，对各项工作进行跟踪、评估和总结，提出改进意见和建议，保证新农合工作的科学性和高效性。

8. 协调解决新农合工作中的各类问题和矛盾，处理重大突发事件，保护参保人员的合法权益。

9. 开展对新农合政策的研究和改进，加强与相关部门的沟通和协调，推动新农合制度的优化和创新。

总之，新农合办公室的工作和职责是围绕着新农合制度的管理和运行展开，旨在保障农民的医疗保障权益，提高农村居民的医疗保障水平，促进农村卫生事业的发展。

2024年新农合办公室主要工作和职责1、在科主任的领导下，认真学习新农合文件。

掌握新农合的政策、规定内容，正确执行和运用新农合政策。

2、向全院职工宣传新农合的有关政策和规定。

并进行培训。

3、定期进行监督检查新农合政策的落实情况，以及大型检查及目录外用药的审批落实情况。

4、热情接待参合农民患者，做好就医指导、咨询解答工作，帮助参合农民解决问题，为参合农民提供方便。

5、与各县、区新农合办公室加强沟通与联系，特殊住院参合农民及时通知各县、区新农合办公室。

及时掌握信息，指导我院的新农合工作。

6、与各科室加强联系，定期到临床科室了解情况，及时发现和解决问题。

7、对住院参合农民用药的监控，每天通过网络监控，发现使用目录外用药及时通知科室。

了解使用目录内用药和目录内诊疗项目情况，制订完善新农合的监督管理规定。

8、每月对全院各科室进行汇总、统计、分析各科室目录内用药情况，进行奖惩纳入医院管理信息。

9、受理参合农民的投诉和举报。

2024年新农合办公室主要工作和职责（2）2024年新农合办公室是负责农村新农合工作的机构，其主要工作和职责包括以下几个方面：一、农村新农合政策宣传和推广1. 开展农村新农合政策宣传活动，通过各种形式，如宣传片、宣传展览、培训会议等，向农民普及新农合政策，提高农民对新农合的认知和了解程度。

2. 制定宣传计划和方案，确定宣传重点和目标群体，针对不同群体制定不同的宣传策略，提高宣传效果。

3. 加强与媒体的合作，利用各种媒体平台，包括电视、报纸、广播、互联网等，提高新农合政策的传播力度和影响力。

二、新农合卡发放和管理1. 开展新农合卡发放工作，确保农民纳入新农合。

包括组织登记、审核材料、制作卡片等工作。

2. 开展新农合卡管理工作，包括卡片的领取、使用、补办、注销等环节的管理，确保卡片的安全和有效使用。

3. 定期开展新农合卡使用情况的统计和分析，及时发现问题和不正常情况，采取措施进行处理和纠正。

三、农村新农合项目管理1. 负责农村新农合项目的规划、编制、实施和管理工作。

农合科工作制度、职责范本农合科是农业合作社中的一个重要部门，负责农业生产、合作社运营等相关工作。

为了明确农合科的工作制度和职责范本，以下是一个较为完整的____字说明：一、农合科的工作制度（一）组织架构农合科的组织架构应当符合合作社的规模和需求，一般包括科长、副科长、科员等职位。

科长是农合科的正职，负责带领科员开展日常工作，副科长为科长的助手，协助科长做好工作。

（二）工作时间农合科的工作时间应当根据实际情况合理安排，一般为每周五天工作制，每天工作8小时。

具体工作时间由合作社的管理层根据工作情况制定和调整。

（三）考勤制度农合科应当建立健全的考勤制度，包括考勤卡管理、请假制度等。

科员应当按时签到、签退，并按照规定请假，迟到、早退、旷工等将影响绩效考核和工资发放。

（四）工作纪律农合科的科员应当遵守合作社的工作纪律，不得迟到、早退、旷工等，不得擅自调休或拒绝加班，应当按时完成工作任务。

（五）保密制度农合科的科员应当履行保密义务，不得泄露合作社的机密和涉及农民利益的信息，不得利用职务之便谋取私利。

（六）培训制度农合科应当建立健全的培训制度，定期组织培训和学习，提高科员的业务水平和综合素质，以更好地为合作社服务。

二、农合科的职责范本（一）农业生产管理1. 负责协调和组织本地农民的生产计划和安排，合理利用土地、水资源，提高农业生产的效益。

2. 研究和推广农业技术，提供相关的技术指导和培训，帮助农民提高生产技术和管理水平。

3. 监督农民的农药、化肥使用情况，确保农产品的质量和安全。

4. 组织农民进行农业机械的购买、维修和使用，提高生产效率。

（二）农业合作社管理1. 负责农业合作社内部的组织管理，包括人员管理、财务管理、会务管理等，确保合作社的正常运营。

2. 协调合作社与农民、政府、银行等相关部门的工作，处理各种合作关系。

3. 管理合作社的资金流动和财务状况，确保合作社的资金安全和利益最大化。

4. 组织合作社的决策和落实，推动合作社的发展和壮大。

第一章总则第一条为了加强农村合作经济组织（以下简称“农合组织”）的管理，规范农合办（农村合作经济组织办公室）的运作，保障农合组织的合法权益，促进农村经济发展，根据国家有关法律法规，结合实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有农合办及其工作人员。

第三条农合办应坚持民主管理、公开透明、服务至上、依法办事的原则，为农合组织提供优质、高效的服务。

第二章组织机构与职责第四条农合办设主任一名，副主任若干名，下设综合科、业务科、财务科等职能部门。

第五条农合办主任负责全面领导农合办的工作，副主任协助主任工作。

第六条综合科职责：1. 负责农合办的日常管理工作；2. 负责文件、资料的管理与归档；3. 负责内部协调与沟通；4. 负责接待来访群众。

第七条业务科职责：1. 负责农合组织的业务指导、培训和咨询；2. 负责农合组织的项目申报和实施；3. 负责农合组织的市场开拓和品牌推广；4. 负责农合组织的风险防控。

第八条财务科职责：1. 负责农合办的财务管理工作；2. 负责农合组织的资金筹集、使用和监督；3. 负责财务报表的编制和报送；4. 负责农合组织的审计工作。

第三章工作制度第九条农合办工作人员应遵守国家法律法规，遵守本规章制度的各项规定。

第十条农合办工作人员应积极参加培训，提高自身业务水平和服务能力。

第十一条农合办工作人员应认真履行职责，按时完成工作任务。

第十二条农合办工作人员应严格执行财务制度，确保资金安全。

第十三条农合办工作人员应加强内部协调，提高工作效率。

第四章服务规范第十四条农合办应建立健全服务规范，确保服务质量。

第十五条农合办工作人员应热情接待群众，耐心解答咨询，及时处理投诉。

第十六条农合办应公开服务流程，简化办事手续，提高办事效率。

第十七条农合办应定期对服务情况进行检查，确保服务质量。

第五章监督与考核第十八条农合办设立监督委员会，负责对农合办的工作进行监督。

第十九条农合办工作人员的考核包括德、能、勤、绩四个方面，考核结果作为评优评先、晋升的重要依据。

农合科工作制度、职责农民合作社是农民自愿组成的经济组织，是一种农民自己管理、自己经营的单位。

为了规范农合科工作，明确工作制度和职责，提高工作效率和质量，以下是农合科的工作制度和职责。

一、工作制度：1. 组织架构：农合科设有科长、副科长、科员等岗位。

科长负责全科的工作协调和管理，副科长协助科长工作，科员负责具体事务处理。

2. 工作流程：农合科工作按照以下流程进行：（1）接收任务：接收上级部门下达的任务及工作要求。

（2）任务分配：科长根据任务的性质和复杂程度进行任务分配，确保每个科员都能承担相应的工作。

（3）材料准备：科员根据任务要求准备相关材料，包括农民合作社的注册材料、财务会计报表、资金使用计划等。

（4）审核审批：科员将准备好的材料提交给科长审核，科长审核通过后将材料上报到上级审批。

（5）实施落实：经过上级审批后，科员按照任务要求进行实施和落实，包括办理农民合作社的注册手续、组织会计核算、管理资金使用等。

（6）汇报总结：工作完成后，科员需要向科长进行工作汇报，科长进行总结评估，并及时向上级部门做好工作汇报。

3. 信息管理：农合科需要建立完善的信息管理系统，包括农民合作社的档案管理、信息录入和查询、工作流程审批等。

4. 绩效评估：每年对农合科的工作进行绩效评估，评估指标包括任务完成情况、工作质量和效率等。

5. 宣传推广：农合科需要积极宣传农民合作社的优势和政策支持，鼓励更多的农民加入合作社，推动农民合作社的发展。

二、职责：1. 协助上级部门制定农民合作社的政策和发展方向，推动农民合作社的发展。

2. 负责农民合作社的注册、备案、注销等手续办理工作，确保合作社的合法性和规范性。

3. 组织农民合作社的财务会计核算工作，确保资金的安全和透明。

4. 开展农民合作社的培训和指导工作，提高农民的经营管理能力。

5. 监督农民合作社的运营和资金使用情况，防止违规行为的发生。

6. 组织农民合作社的社员大会和理事会，保障社员的合法权益。

农合办职责新农合办公室职责目录1. 新农合办公室工作职责2. 新农合办公室主任岗位职责3. 新农合办公室副主任岗位职责4. 新农合办公室审核报销岗位职责5. 新农合办公室登记咨询岗位职责6. 新农合办公室财务审核岗位职责7. 新农合办公室查房工作人员职责 9. 新型农村合作医疗协议医师职责新农合办公室工作职责一、负责接待新型农村合作医疗病人的咨询工作。

二、协助参合人员办理入院手续，及时为参合患者在省平台上传信息。

三、定期对参合的住院患者进行身份验证，做到人、卡相符，杜绝冒名就诊和冒名住院现象。

四、定期检查临床科室对新型农村合作医疗工作有关规定的执行情况，避免出现过度医疗、体检式入院及不合理用药等现象。

五、定期对参合人员住院患者治疗情况进行跟踪，随时掌握其对医院诊治过程的意见和建议，并反馈到临床科室。

六、按照吉林省新型农村合作医疗办公室的有关规定，开展即时报销，严格执行 ICD10疾病编码、新农合科室编码、特殊疾病编码、重大疾病代码标准。

定期追缴农合报销垫付款。

七、不在本院即时结算报销的参合患者，住院期间的就诊及费用明细即时上传至省平台。

八、定期将院内使用药品与《吉林省新型农村合作医疗药品目录》进行对照，将院内使用诊疗项目与《吉林省新型农村合作医疗诊疗项目与卫材目录》进行对照。

新农合办公室主任岗位职责一、负责落实省合管办布臵的各项工作。

二、在主管院长的领导下，负责农合办的全面工作。

1三、负责制定本办公室年度工作计划，并按照组织实施。

四、建立、健全农合办各项规章制度。

五、组织本科室人员认真学习新农合有关的政策、法规和业务知识，努力提高政策水平和业务能力。

六、做好对外宣传工作，扩大医院的知名度，更好地为参合农民服务。

七、按照吉林省卫生计生委关于《吉林省新型农村合作医疗定点医疗机构协议医师管理办法》的文件要求，负责对我院医师定期进行培训，从而规范医师的诊疗服务行为，逐步形成自我规范、自我约束机制，维护参合农民医疗保障权。

农合科工作制度、职责农村合作医疗（以下简称农合）是我国面向农村居民提供基本医疗保障的重要制度安排，旨在解决农村贫困居民因病致贫、因病返贫的问题，并推动农村地区的医疗服务水平提高。

为了有效地推进农合工作，建立科学、合理的工作制度是至关重要的。

本文将围绕农合科工作制度以及其职责展开阐述。

首先，农合科工作制度是指为了落实农合政策、规范农合管理、提高工作效率而制定的各项规章制度和操作程序。

农合科的工作制度可以分为以下几个方面。

一、政策宣传与咨询。

农合科作为政府与农户之间的桥梁，其工作职责之一是负责向农户宣传农合政策，解答农户的相关问题。

因此，农合科需要建立健全的宣传工作制度，包括制定宣传材料的规范、明确宣传渠道与方式，以及定期组织宣传活动等。

二、参保登记与资格审核。

农合科负责农户的参保登记工作，需要建立相应的登记制度。

这包括明确登记流程、登记所需材料、登记时间和地点等。

同时，农合科还需要进行参保资格审核，确保参保人的真实身份和符合规定的条件。

为了提高审核效率，农合科可以建立标准化的审核流程，统一资格审查标准。

三、保费收缴与管理。

农合科负责农户的保费收缴工作，需要建立规范的收费制度。

这包括确定保费的标准、明确收费方式与时间、建立保费收据发放制度等。

同时，农合科还需要做好保费的管理工作，建立保费款项的使用与监督制度，确保保费的合理使用和安全管理。

四、医疗服务与费用结算。

农合科承担着农户医疗服务的组织与协调工作，需要建立科学的服务管理制度。

这包括确定农户的医疗服务范围、建立签约医疗机构管理制度、完善急诊救治与转诊制度等。

同时，农合科还需要负责医疗费用的结算工作，建立规范的费用核算与报销制度，确保农户的合法权益。

五、监督检查与投诉处理。

农合科作为农合工作的主管部门，需要负责对执行情况进行监督和检查，以确保各项工作的规范进行。

同时，农合科还需要建立投诉处理制度，及时、有效地受理农户的投诉，并进行调查处理。

这就需要建立健全的监督检查与投诉处理工作制度，明确各个环节的职责与操作程序。