中高层休假管理制度

第一章总则第一条为规范公司领导请休假管理，确保公司领导在休假期间工作秩序的正常运转，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司正副职领导及各部门负责人。

第三条公司领导请休假应遵循公平、合理、公开的原则，严格执行国家法定休假制度。

第二章请休假类型第四条公司领导请休假分为以下类型：1. 公休假：根据国家法定节假日安排，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

2. 年休假：根据国家规定，公司领导享有带薪年休假。

3. 病假：因患病需要休息，经公司批准的休假。

4. 事假：因个人原因需要休息，经公司批准的休假。

5. 产假：女领导生育期间的休假。

6. 婚假：员工结婚期间的休假。

7. 丧假：因直系亲属去世需要休息的休假。

第三章请休假审批第五条公司领导请休假应提前向人力资源部门提出申请，并填写《公司领导请休假申请表》。

第六条请休假申请应包括以下内容：1. 请休假类型、起止时间、休假天数。

2. 请休假理由及证明材料。

3. 请休假期间工作安排。

第七条人力资源部门收到请休假申请后，应在三个工作日内完成审批。

特殊情况需延长审批时间的，应提前告知申请人。

第八条请休假审批权限如下：1. 事假、病假、婚假、丧假：由人力资源部门审批。

2. 年休假、公休假：由人力资源部门提出意见，报公司领导审批。

3. 产假：根据国家规定，由人力资源部门提出意见，报公司领导审批。

第四章请休假期间工作安排第九条请休假期间，公司领导应妥善安排工作，确保公司正常运营。

第十条请休假期间，如遇紧急情况，公司领导应积极配合处理，并及时汇报。

第十一条请休假期间，公司领导应保持通讯畅通，确保工作联系。

第五章纪律与监督第十二条公司领导请休假期间，如有违反国家法律法规、公司规章制度的行为，公司将依法依规进行处理。

第十三条人力资源部门负责对公司领导请休假进行监督，确保制度执行。

第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。

公司高层休假管理制度第一章总则为了规范公司高层员工的休假管理，维护公司的正常运转和员工的合法权益，特制定本制度。

第二章高层员工的休假类型一、年假高层员工享有带薪年假，具体天数根据员工的工作年限和职务层级而定，具体以公司内部相关规定为准。

二、事假高层员工可以享有一定天数的事假，需提前向公司人事部门请假并获得批准，不得擅自离岗。

三、病假高层员工可以享有一定天数的病假，需提供有效的医疗证明并向公司人事部门请假，经公司确认后方可休假。

四、婚假高层员工可以享有一定天数的婚假，具体天数和条件依据国家法律和公司规定。

五、产假/陪产假符合条件的高层女性员工可以享有产假，同时男性员工可以享有陪产假，具体天数和条件参照国家法律和公司规定。

第三章高层员工休假流程一、提出请假申请高层员工提出休假申请前需提前与直接主管商量，并填写请假申请表，交由人事部门审核。

二、审批流程人事部门接到请假申请后，将根据公司规定和员工的工作情况进行审批，最终由公司领导进行最终审批。

三、通知休假人事部门将最终批准的休假申请通知高层员工和相关部门，确保员工顺利休假。

四、休假记录人事部门将高层员工的休假记录进行详细记录，包括休假起止时间、类型和天数等信息。

第四章特殊情况处理一、请假补偿高层员工在法定节假日、双休日等因公无法休假的情况下，可申请补偿休假，具体补偿方式和条件需符合国家法律和公司规定。

二、延长休假在特殊情况下，高层员工可以申请延长休假，但需提前向公司领导提出申请并说明理由，经批准后方可延长休假。

三、工作安排在高层员工休假期间，公司需合理安排工作任务，确保工作的正常运转，不影响公司的正常经营和业务发展。

第五章休假管理的监督和评估一、监督管理公司领导和人事部门对高层员工的休假管理进行定期监督和检查，确保休假制度的执行情况。

二、员工评估公司领导对休假期间表现突出的高层员工给予表扬和奖励，并对违反休假制度的员工进行相应的处理。

第六章附则本制度自颁布之日起生效，对所有高层员工均适用。

领导休假管理制度细则第一条为规范公司领导的休假管理，提高公司运转效率，特制定本领导休假管理制度。

第二条领导休假分为带薪休假和无薪休假，带薪休假包括年假、婚假、产假、陪产假、病假等，无薪休假需提前向公司申请并经批准。

第三条领导休假应提前向直接主管、人力资源部门提交书面申请，经批准后才能休假。

第四条年假：领导每年享有带薪年假，具体天数根据入职时长来确定，按实际工作日计算。

第五条婚假：领导在结婚时可享受规定的带薪婚假，具体天数依据《劳动法》中相关规定执行。

第六条产假和陪产假：女性领导在怀孕期间享有产假，具体天数依据法律法规执行；男性领导在妻子生产时可享有陪产假，具体天数也依据法律法规执行。

第七条病假：领导生病需及时向公司请假，并提交医生出具的病假证明，公司将根据实际情况予以批准。

第八条休假期间的管理：领导在休假期间，应保持手机畅通，有重要事情要及时沟通，确保公司运营不受影响。

第九条返岗须知：领导休假结束后需在规定时间内返岗，须提前告知公司，并做好交接工作。

第十条休假批准权：领导休假的批准权在直接主管和人力资源部门，必须经双方批准后领导才能休假。

第十一条休假期间工资支付：领导休假期间应按照正常工资标准支付工资，无论是带薪休假还是无薪休假。

第十二条休假管理制度的宣传和培训：公司应定期对领导进行休假管理制度的宣传和培训，提高领导对休假管理的了解和遵守程度。

第十三条休假管理的监督和检查：公司应建立健全的监督机制，对领导休假情况进行定期检查，如发现违规情况要及时处理。

第十四条休假管理的违规处理：对于违反休假制度的领导，公司将视情节轻重给予相应的处理，包括批评教育、记过、停薪调离等。

第十五条休假管理制度的修改：对于休假管理制度的修改，需经公司领导层讨论通过后才能实施。

第十六条本制度自颁布之日起实施，有效期至另行废止。

以上便是公司领导休假管理制度细则的内容，希望各位领导们能够严格遵守，确保公司运营顺利！。

温州中科中高层管理人员请假管理制度一、总则二、 1.1 为强化公司管理，统一公司中高层管理人员请假政策，确保所有工作的正常运行，特制定本制度。

三、 1.2 本制度适用于本公司所有部门二、规定2.1 各种假类说明2.1.1 事假：因个人事务需处理者，可请事假。

主任级：每年累计不得超过十天，事假期间不扣发工资。

经理级：每年累计不得超过十二天，事假期间不扣发工资。

总监级：每年累计不得超过十五天，事假期间不扣发工资。

2.1.2 病假：必须有二级甲等以上医院（镇医院以上）开具的诊断书，休假天数不得超过除医生建议休假天数外三天，病假期间发基本工资（可以与事假天数抵消）。

2.1.3 工伤：因工受伤可请工伤假，休假天数不得超过医生建议休假天数。

工伤期间工资：按正常出勤计算工资。

2.1.4 年假：休假天数按国家相关规定执行，不包含例休日，法定节假日。

各部门领导年假在不影响日常作业、必须有专人接替的为前提，专人接替由各部门统一安排，非特殊情况，不得私自变动。

年假期间工资：按正常出勤计算工资。

2.1.5 婚假：必须有结婚证明，婚假假期为3天，遇法定节假日、例休日假期不顺延。

晚婚者(男25周岁，女23周岁以上)可以增加12天，再婚者可以享受法定婚假，但不享受晚婚假。

婚假期间工资：按正常出勤计算工资。

2.1.6 丧假：三代内直系亲属（父母、配偶或子女）丧亡者，可给予丧假3天，但必须有死亡证明及关系证明。

丧假期间工资：按正常出勤计算工资。

2.1.7 产假：女性领导分娩假3个月（其中产前15天，产后75天），产假期间工资：按正常出勤计算工资。

2.1.8 外地公司中高层管理人员探亲假、陪护假等其它假类不得超过15天/年。

期间工资：按正常出勤计算工资2.1.9 续假：除病假、工伤外（病假、工伤按医生开具的休假证明续假），每次请假中续假次数不能超过一次，天数不得超过三天。

2.2请假人必须提前1天申请，填写《请假单》，不能先斩后奏。

公司休假管理制度规定第一章总则第一条为规范公司员工的休假管理，维护公司的正常运转及员工的合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工的休假管理，员工在公司工作期间享有根据本制度规定而获得的各类休假。

第三条公司员工休假原则上应当经过上级主管的批准，并按照规定的程序进行申请和请假。

第四条公司领导层应当重视员工的休假权益，做到公平、公正、公开。

第五条未经批准假期擅自离开工作岗位的员工将被视为旷工处理。

第二章请假类型第六条公司规定的请假类型包括年假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

第七条年假指员工在公司工作满一年期间享有的带薪假期，年假的具体天数按照员工的工龄和职务级别确定。

第八条事假指员工因私事需求所请的假期，应提前向上级主管请假并经批准。

第九条病假指员工因生病所请的假期，应提供相关病假证明并按规定向公司人事部门报备。

第十条婚假、产假、陪产假和丧假的具体天数和条件将根据相关法律法规和公司规定予以执行。

第十一条除上述请假类型外，其他特殊情况的请假需提前报备并由公司人事部门进行审批。

第三章休假程序第十二条员工如需请假，应当提前向其直接上级主管递交书面请假申请，并在请假条上注明请假原因、请假起止时间等信息。

第十三条上级主管应当对员工请假申请进行审批，并在请假条上签字确认。

第十四条公司人事部门应当及时维护员工的请假记录，并对员工的请假情况进行统计分析。

第十五条员工请假期间应当遵守公司规定，不得私自离开或做与请假事由无关的事项。

第四章休假薪酬第十六条年假为带薪假期，员工在享受年假期间将继续获得正常的薪酬和福利待遇。

第十七条事假的薪酬将根据员工实际请假天数和公司相关规定进行计算，未全天请假的将按照实际请假时间计算。

第十八条病假的薪酬按照公司相关规定执行，需提供病假证明并经公司人事部门确认后才能享受病假薪酬。

第十九条其他特殊假期的薪酬将根据相关法律法规和公司规定执行。

第五章附则第二十条本制度自颁布之日起生效。

中高层管理人员假期待遇管理规定1、主题内容本规定规范了控股公司中高层管理人员假期待遇及请假程序等工作。

2、组织分工2.1人力资源部为本规定的管理部门。

2.2其他部门及公司为本规定的协作部门。

3、主要管理内容3.1病假3.1.1一般性疾病期限在2个月以内，重大性疾病期限在6个月以内的，享受全额年薪待遇；超过规定期限的，享受基本年薪待遇。

(重大疾病见附表)3.2 事假3.2.1单次事假期限在15天以内的，享受全额年薪待遇； 15天以上至1个月以内的，享受基本年薪待遇；超过1个月的，假期期间不享受年薪待遇，各项保险自己承担。

3.3产假3.3.1符合国家相关政策，在产假期间享受基本年薪待遇，但不重复享受生育津贴，按照孰高原则进行兑现。

3.4工伤假3.4.1按照国家规定，一年内享受全额年薪待遇；超过一年的，享受基本年薪待遇。

4、请假程序与批准权限4.1请假要先填写请假条，经相关领导签批后方可离公司。

4.2请假批准权限按下表执行：5、考核与处罚5.1请病假，无县级以上医院出具的诊断证明、病例、缴费单据等资料者，不享受假期待遇。

5.2女管理人员请产假，必须先办理准生证，由公司计生管理员确认符合国家计划生育政策，否则不享受任何待遇，所产生后果由其本人承担。

5.3请假逾期，要求续假者须重新办理请假、签批手续。

5.4未到请假截止日期上班的，按实际上班日期计算。

6 本规定从2015年8月份开始执行，具有有控股公司人力资源部负责解释。

附：城镇职工门诊大病包括以下34种疾病：1、恶性肿瘤患者的门诊放疗及化疗2、白血病3、尿毒症患者门诊透析治疗4、脏器官移植出院后抗排斥免疫调节的治疗5、精神病出院后门诊治疗6、心脏瓣膜置换术后抗凝治疗7、恶性肿瘤晚期保守治疗8、高血压Ⅲ期伴并发症9、糖尿病合并心、脑、肾、眼、神经并发症之一者10、再生障碍性贫血11、原发性神经性肌萎缩12、结核病抗涝治疗13、股骨头缺血性坏死14、重症肝炎、肝硬化15、脑血管意外伴合并症16、心肌梗塞后合并症17、肺心病（出现右心衰竭者）18、哮喘（年住院三次以上者）19、类风湿关节炎（活动期）20、系统性红斑狼疮21、脑垂体瘤22、真性红细胞增多症23、指端坏疽24、骨髓异常增生综合征（MDS）25、永久性甲状腺功能退减26、帕金森氏病27、重症肌无力28、血小板减少性紫癜（含各种原因的溶血性贫血）29、过敏性紫癜并肾病30、心肌病合并心衰31、先天性心脏病心功能IV级32、风湿性心脏瓣膜病心功能IV级33、慢性肾功能不全。

第一章总则第一条为规范公司高层管理人员休假管理，保障公司正常运营，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司高层管理人员，包括公司董事长、总经理、副总经理、各部门负责人等。

第三条本制度旨在确保高层管理人员在休假期间，公司业务不受影响，同时保障高层管理人员的合法权益。

第二章休假类型第四条高层管理人员休假类型包括：1. 公休假：根据国家法定节假日安排，员工可享受国家规定的公休假。

2. 年休假：根据公司规定，高层管理人员可享受带薪年休假。

3. 事假：因个人原因，如家庭、健康等需要，高层管理人员可申请事假。

4. 病假：因疾病需要，高层管理人员可申请病假。

5. 产假、陪产假：女员工可享受国家规定的产假、陪产假。

第三章休假申请与审批第五条高层管理人员休假需提前向公司人力资源部门提交书面申请，详细说明休假原因、时间及工作安排。

第六条休假申请需经公司总经理审批，特殊情况需报董事长审批。

第七条休假申请批准后，人力资源部门负责将休假信息录入公司系统，并通知相关部门。

第四章休假期间工作安排第八条高层管理人员休假期间，需确保公司业务正常运行，如下：1. 休假前，与部门负责人进行充分沟通，明确休假期间工作安排。

2. 休假期间，确保手机畅通，随时处理紧急事务。

3. 如有重要会议或活动，需提前安排他人代为出席。

4. 休假期间，部门负责人需定期向休假人员了解工作进展，确保工作连续性。

第五章休假待遇第九条高层管理人员休假期间，享有以下待遇：1. 公休假、年休假期间，工资待遇不变。

2. 事假、病假期间，按照国家及公司相关规定执行。

3. 产假、陪产假期间，按照国家及公司相关规定执行。

第六章附则第十条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

第十二条本制度如有未尽事宜，由公司总经理办公会议决定。

中层请假管理制度一、背景与目的为了规范中层员工的请假行为，提高公司的运营效率和管理水平，制定中层请假管理制度，希望能够确保员工请假的合规性和公平性，同时平衡员工个人事务和工作之间的关系，保证公司业务的顺利进行。

二、适用范围本制度适用于公司中层员工的请假行为管理，包括但不限于部门经理、项目经理、主管等中层管理人员。

三、请假种类1. 年假：员工在公司服务满一年后可以享受年假，年假的天数根据员工的工龄而定，具体请假事项需提前向上级领导提交请假申请。

2. 病假：员工确因疾病需要休息治疗时，需向公司人力资源部门提供病例证明，并在事后提交病假申请。

3. 事假：员工因私人事由需请假时，需提前向上级领导提出请假申请，并在请假当日实施请假。

四、请假流程1. 请假申请：员工在需要请假时，需提前向所属部门的上级领导提出书面请假申请，并在请假申请表中填写请假事由、请假时间、联系方式等信息。

2. 领导审批：上级领导收到员工的请假申请后，应在24小时内做出审批决定，并在请假申请表上签字确认。

如有特殊情况需调整请假时间，需与员工协商后重新填写请假申请表。

3. 请假通知：请假申请获得上级领导批准后，员工需向所属部门的同事和相关部门负责人提前通知请假时间及工作安排，并在请假期间保持联系和配合工作安排。

五、请假管理1. 请假迟到和早退：在享受病假和事假期间，员工仍应在请假前后进行工作交接和工作任务的处理。

如因特殊情况需要提前或延后到公司上班，需提前向上级领导或人力资源部门提交相关申请，并在请假后补充相关请假记录。

2. 请假记录：公司人力资源部门应对员工的请假记录进行统一管理，并及时更新员工的请假情况，确保员工请假记录的准确性和完整性。

3. 假期审批：公司人力资源部门应对员工的年假、病假和事假等假期进行审批和统计，确保员工的请假权益得到保障。

4. 请假检查：公司人力资源部门可定期对员工的请假情况进行检查和核实，对于异常情况及时提出整改建议，并加强对员工的请假宣传和教育。

Xxx中、高级治理人员请假、报告制度Xxx科技二零一五年元月中、高级治理人员请假、报告制度第一章总那么第一条为了进一步成立和完善xxx科技（以下简称“公司”）法人治理结构，增进公司领导集体的和谐运作，提高公司的决策、办事效率，进一步标准中、高级治理人员的职务行为，促使公司中、高级治理人员成为遵纪遵法和遵守公司制度的表率，依照《公司章程》及公司有关人事治理规定，特制定本制度。

第二条本制度所称中、高级治理人员，其中，中层治理人员是指：公司各职能部门正、副领导及相应职务人员；高级治理人员是指公司总领导、副总领导及相应职务人员。

第三条公司中、高级治理人员外出整体分为二种情形，因公和因私。

因公外出应事前向上级报告，因私外出应事前向上级请假。

中层治理人员请假应按公司考勤制度办理，事假应有报告、病假应提供医院证明；第四条公司中、高级治理人员外出，均须按本制度履行必要审批程序取得批准后，并向公司总领导办公室备案，指定负责人处办理记录后（适用于外埠出差或请假二天以上情形），方可成行，外出情形排除后，应在第一时刻按原请假、报告程序销假。

第五条公司中、高级治理人员在正常工作时刻因公或因私外出（含出差），法定节假日出乐陵市的，应尽可能提早做好计划，并提早至少一个工作日按本制度要求履行请假、报告程序。

为提高效率，因公外出报告方式可采取口头、、、邮件等非书面形式。

总领导办公室可依照记录、、邮件办理备案记录。

第六条公司总领导办公室应于每一个月月底前按人力资源部要求，将有关请、销假备案资料，经统计整理后，交送人力资源部作为制作当月工资表的补充依据。

第二章中层治理人员请假、报告程序第七条公司职能部门正、副领导因公外出，三天之内或外埠出差5天（含5天）以下的由主管副总批准；因公外出5天以上的由主管副总领导报请总领导批准，并指按期间的部门代理负责人（有正职的部门副职不必指定代理人）。

第八条公司职能部门正、副领导因私请假，3天（含3天）以下由主管副总批准；3天以上的由主管副总领导报请总领导批准，并指按期间的部门代理负责人（有正职的部门副职不必指定代理人）。

文件管理规定规定（2012）第017号第一章文件种类高层管理人员公差、调休、请假管理规定为规范公司高层管理人员考勤管理，制定本规定。

1、本规定实施范围：中心总监、行政办公室主任、财务经理（财务经理有双重领导的应双重请示办理）及以上人员。

2、公差：外出公差晚上不能回到固定工作岗位的上述人员，原则上应提前一天向总裁请示外出公差内容、时间日期，经批准后方可离开固定工作岗位。

对于当天返回固定工作岗位的公差人员，应提前向直属上级请示。

请示方式：当面请示、电话请示、短信请示均可，以上三种方式请示可视情况选择使用。

使用短信请示时，短信回复即为同意，不回复即为拒绝。

没有经过批准的外出公差，按无故缺勤处理，不报销任何差旅费用。

总裁批准后将以短信方式通知行政办公室记录备案，记录将作为月末考勤统计和差旅费报销的依据。

所属人员应及时主动与行政办公室核对，并填写《弹性工作单》以免造成统计错误。

3、调休：按公司规定调休时间需要休息时，原则上应提前一天向总裁请示调休时间日期，经批准后方可休息。

否则按矿工处理。

请示方式：当面请示、电话请示、短信请示均可，以上三种方式请示可视情况选择使用。

使用短信请示时，短信回复即为同意，不回复即为拒绝。

没有经过批准的调休，按无故缺勤处理。

总裁批准后将以短信方式通知行政办公室记录备案，月末将作为考勤的依据。

所属人员应及时主动与行政办公室核对，并填写《调休单》以免造成统计错误。

4、请假：超过公司规定的调休时间，因私需要请假时，原则上应提前一天向总裁请示请假时间日期，批准后方可休假。

否则按矿工处理。

请示方式：当面请示、电话请示、短信请示均可，以上三种方式请示可视情况选择使用。

使用短信请示时，短信回复即为同意，不回复即为拒绝。

没有经过批准的休假，按无故缺勤处理。

总裁批准后将以短信方式通知行政办公室记录备案，月末将作为考勤的依据。

所属人员应及时主动与行政办公室核对，并填写《请假单》以免造成统计错误。

5、其他未尽事宜按《考勤管理规定》执行。

中层干部请休假制度为进一步加强日常管理，严明出勤纪律，促进医院业务工作正常开展，提高内部管理水平，现就**学院附属**人民医院中层干部请休假制度重新修订如下。

一、请休假范围院中层干部包括科、室、部、中心的正、副主任、各支部书记、护士长。

以上人员因公、因私离张外出，或公休和因公、因私虽未外出但不能正常在岗工作的，必须按医院规定程序履行请假和销假手续二、请休假程序（一）登记备案制度1.中层干部请假半天以上者需向分管部门、分管院领导口头请假。

2.院中层干部请休假一天以上者需提前办理书面请休假手续，填写《**学院附属**人民医院中层干部请假申请表》，按程序报批。

3.科主任、护士长请假时须安排好工作并指定一名科室岗位代理人，其外出期间，由科室岗位代理人承担科室全面管理和安全管理责任。

（二）审批权限1.副主任、护士长请、休假，需科室主任签注意见，行政职能部门负责人审批，主管院领导同意。

2.科室主任请、休假，需报行政职能部门审核，主管院领导审批，院长同意。

3.工作日及国家法定休假日、休息日外出离张的科室主任、护士长及主持工作的科室副主任需经主管院领导同意，并向院长报告后方可离张；科室副主任需经主管院领导同意，必要时向院长报告后方可离张。

4.中层干部出国（境）者实行领导干部个人重大事项报告制度,须填写《中层干部因公因私出境出国登记表》向党群部备案后履行请假手续。

5.因培训进修、参加学术会议的外出，须向党群部提供相关文件、通知复印件，并履行请假手续。

6.各类中层干部会议请假制度。

凡周二晨会、行政大查房及医院行政职能部门举办的要求中层干部参加的各类会议，因特殊情况不能参加的，需提前向会议主办部门请假，且派人参会，传达会议精神。

三、请休假类型年休假、探亲假、婚假、产假和护理假、丧假、放射假、病假、事假等休假时间按人力资源部职工请休假相关规定执行。

四、严格遵守请销假制度（一）中层干部要严格遵守医院请销假制度。

准假后要妥善安排好本科室部门或分管工作后方可离岗。

中高层人员考勤管理制度一、目的为确保公司中高层人员的工作效率与执行力，加强团队纪律性，规范工作秩序，制定本考勤管理制度。

此制度旨在明确中高层管理人员的出勤标准，保障公司运营秩序，提高管理水平，促进公司持续发展。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司中高层管理人员，包括各部门总监、副总监、经理、副经理等层级人员。

三、工作时间1. 中高层管理人员实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时。

2. 具体工作时间安排如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:303. 公司可根据实际工作需要，对中高层管理人员的作息时间进行调整，并将调整后的作息时间提前通知相关人员。

4. 中高层管理人员应严格按照公司规定的工作时间执行任务，确保各项工作有序推进。

如有特殊原因需调整工作时间，应提前向直接上级申请，经批准后方可执行。

四、考勤制度1、每日签到制度- 中高层管理人员需每日按时进行签到，以记录出勤情况。

- 签到方式采用电子考勤系统，管理人员需通过公司指定的考勤设备进行签到。

2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为上午08:50至09:10，超过此时间视为迟到。

- 下班签到时间为下午17:20至17:50，早于此时间视为早退。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的人员，需在返回公司后1小时内，向直接上级报告外出事由，并在考勤系统中进行补签。

- 补签需提供相应的外出公干证明，如会议记录、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理- 若因个人原因忘记签到，需在当日内向直接上级说明情况，并在考勤系统中进行补签。

- 补签需经过直接上级审批，无故不签到或频繁忘记签到者，将按公司规定进行处理。

5、考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门中高层管理人员的考勤管理，确保考勤记录的准确性。

- 人力资源部门负责监督、审核和汇总公司中高层管理人员的考勤情况，处理考勤异常情况。

高管考勤管理制度一、目的为确保公司高层管理团队的工作效率与执行力，加强公司管理规范化，保障公司运营秩序，制定本高管考勤管理制度。

旨在明确高管的工作时间、考勤要求及请假、休假等相关规定，以促进公司稳健发展。

二、适用范围本制度适用于公司高管，包括但不限于总经理、副总经理、各部门总监、经理等，以下统称为高管。

三、工作时间1. 高管实行标准工作制，即每周工作五天，周六、日休息。

2. 工作时间为：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，中间休息1小时。

3. 特殊岗位或特殊情况下，需调整工作时间的高管，由总经理审批同意后，可适当调整。

4. 高管应保证在工作时间内全身心投入工作，不得擅离职守，确因工作需要外出，应提前向总经理报告。

四、考勤制度1、每日签到制度高管需每日进行签到，以记录出勤情况。

签到方式采用公司指定的电子考勤系统或考勤卡，确保考勤数据的准确性和实时性。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为12:50至13:10。

（3）高管应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理高管因公外出未能按时签到，应在返回公司后30分钟内，向人力资源部门说明情况并补签，同时提供相应证明材料。

4、忘记签到处理若高管因特殊情况忘记签到，应在发现后的2小时内向人力资源部门说明情况并补签。

连续忘记签到超过3次，或在一个月内累计忘记签到5次，将视为违反考勤规定，按公司相关规定处理。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责对高管的考勤进行日常管理和监督，确保考勤数据的准确性。

（2）各部门负责人应督促本部门高管按时签到，并对本部门高管的考勤情况进行审查。

（3）总经理负责对全公司高管的考勤情况进行总体把握，并对特殊考勤情况进行审批。

五、请假制度1、请假申请和审批（1）高管如有请假需求，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

第一章总则第一条为规范公司高层人员休假行为，保障公司正常运营，提高公司管理水平，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司高层人员，包括公司总经理、副总经理、各部门负责人等。

第二章休假条件第三条公司高层人员应遵守国家法定节假日、休息日规定，享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假等法定假期。

第四条公司高层人员连续工作满一年后，享有带薪年休假。

年休假天数根据工作年限确定，具体如下：1. 连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2. 连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3. 连续工作满20年的，年休假15天。

第五条公司高层人员如需休病假、事假、产假等，应按照国家规定和公司实际情况执行。

第三章休假审批第六条公司高层人员休假前，应提前向人力资源部提出申请，经批准后方可休假。

第七条休假申请应包括以下内容：1. 休假类型、起止时间；2. 休假原因；3. 休假期间工作安排。

第八条休假审批流程：1. 休假申请经部门负责人审核；2. 经分管领导批准；3. 报总经理审批。

第四章休假期间工作安排第九条公司高层人员休假期间，部门负责人应安排合适人员代为处理相关工作，确保公司运营不受影响。

第十条休假期间，如遇紧急情况，休假人员应尽快返回工作岗位。

第五章休假待遇第十一条休假期间，公司高层人员享受与正常工作期间相同的工资待遇。

第十二条休假期间，公司高层人员可享受公司提供的各项福利。

第六章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

第十五条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

中高层考勤管理制度一、目的为确保公司中高层管理人员的考勤管理工作的规范性、公平性和有效性，提高工作纪律，保障公司运营秩序，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确中高层管理人员的考勤职责，规范考勤流程，促进公司各项工作的顺利进行。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司中高层管理人员，包括但不限于部门经理、总监、副总经理等。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每周工作五天，周六、日休息。

2. 中高层管理人员的工作时间为：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:003. 公司可根据实际情况调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。

4. 中高层管理人员应严格按照公司规定的工作时间执行，如有特殊情况需提前或延时工作，应向公司提出申请，经批准后方可实施。

后续内容（四、考勤制度至八、其他）将根据您的需求，按照上述格式继续撰写。

由于您要求只完成前三部分，故后续部分不再展开。

如需进一步帮助，请随时告知。

四、考勤制度1、每日签到制度中高层管理人员需每日按时进行签到，签到方式由公司指定，如使用电子打卡系统、指纹识别系统等。

签到记录将作为考勤管理的依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）签到时间为：上午上班签到：08:50 - 09:10下午下班签到：17:50 - 18:10（3）签到时应确保签到的准确性和及时性，签到后需在规定时间内开始工作。

3、因公外出未签到处理如中高层管理人员因公外出，未能按时签到，需在当天内向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注。

未进行备注的，视为未签到。

4、忘记签到处理如中高层管理人员因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行补签备注。

补签备注需在忘记签到后的两个工作日内完成，逾期不再受理。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体中高层管理人员的考勤工作进行监督和检查。

第一章总则第一条为规范公司高级管理人员请假管理，确保公司正常运营，维护公司利益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有高级管理人员，包括总经理、副总经理、总监、部门经理等。

第三条高级管理人员请假应遵循诚实守信、提前申请、规范流程的原则。

第二章请假种类第四条高级管理人员请假分为以下几种类型：1. 病假：因身体健康原因需休息治疗。

2. 事假：因个人事务需处理。

3. 婚假：因结婚需要请假。

4. 丧假：因直系亲属去世需要请假。

5. 产假：女员工因生育需要请假。

6. 陪产假：男员工因妻子生育需要请假。

7. 考试假：因参加国家或行业规定的各类考试需要请假。

8. 休假：因公司安排的休假活动需要请假。

第三章请假程序第五条高级管理人员请假，应提前三天向人力资源部门提出书面申请，并附上相关证明材料。

第六条请假申请经人力资源部门审核后，报总经理审批。

总经理审批通过后，人力资源部门负责办理请假手续。

第七条高级管理人员请假期间，如需调整请假时间或提前结束请假，应提前一天向人力资源部门提出书面申请，并经总经理审批。

第八条高级管理人员请假期间，如遇特殊情况需返回工作岗位，应提前一天向人力资源部门提出书面申请，并经总经理审批。

第九条高级管理人员请假期间，如需将请假事宜委托他人代为处理，应提前三天向人力资源部门提出书面申请，并经总经理审批。

第四章请假审批权限第十条高级管理人员请假审批权限如下：1. 总经理：审批高级管理人员病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、考试假、休假等。

2. 人力资源部门：负责高级管理人员请假申请的审核、请假手续的办理。

第五章违规处理第十一条高级管理人员有下列行为之一的，视情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处理：1. 请假未按规定程序办理；2. 请假期间擅自离岗；3. 请假期间不履行请假手续；4. 请假期间利用职务之便谋取私利；5. 请假期间泄露公司机密。

中高层人员请销假管理制度一、总则1.1 为强化公司管理，统一公司中高层人员请假政策，确保所有工作的正常运行，特制定本制度。

1.2 本制度适用于公司所有总监级（含总监)以上人员。

二、规定公司所有中高层人员因公出差或因私请假、休假，必须遵守本制度.（一）、中高层人员因公出差，必须按以下规定履行相关手续：1、总监级（含总监）以上出差3天以上（含3天）,必须事先经事业部副总批准,再由总裁同意签字,交人力资源部备案。

2、总监级(含总监）以上出差3天以内，必须由事业部副总批准,交人力资源部备案.3、总监级（含总监）以上出差回来后，必须向相关领导汇报出差有关事务办理情况.(二）、总监级(含总监）以上因私请事假、调休，必须按以下规定履行请假手续：1、总监级（含总监）以上请事假3天以上（含3天），必须事先经事业部副总批准，再由总裁同意签字，交人力资源部备案。

2、总监级（含总监)以上请事假3天以内，必须由事业部副总批准,交人力资源部备案。

3、总监级（含总监）以上休假回来后，必须向相关领导报备，再到人力资源部销假。

4、调休须提供之前的加班单或是证明。

5、请假人必须提前1天申请，填写《请假单》，不能先斩后奏.未经批准，擅自离开公司者按照考勤管理规定，一律作旷工处理，取消当月绩效工资.严重者，公司免除其职务.6、如为病假、工伤或特殊情况者，事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人报知，并于事后3天内补办手续,否则以旷工论处。

7、所有请假者回岗位后,必须及时办理销假手续.病假：必须有二级甲等以上医院（镇医院以上）开具的诊断书,休假天数不得超过除医生建议休假天数，病假期间发基本工资(可以与事假天数抵消）。

工伤:因工受伤可请工伤假，休假天数不得超过医生建议休假天数。

工伤期间工资：按正常出勤计算工资。

婚假：必须有结婚证明，婚假假期为3天，遇法定节假日、例休日假期不顺延.晚婚者(男25周岁，女23周岁以上）可以增加10天,再婚者可以享受法定婚假，但不享受晚婚假.丧假:三代内直系亲属（父母、配偶或子女）丧亡者，可给予丧假3天，但必须有死亡证明及关系证明.产假：女性领导分娩假98天（其中产前15天，产后83天)。

第一章总则第一条为确保公司领导层休假制度的合理性和有效性，维护公司正常运营秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有领导层成员，包括公司总经理、副总经理、各部门负责人等。

第三条领导休假应遵循国家相关法律法规，并结合公司实际情况进行合理安排。

第二章休假种类第四条领导休假分为以下几种：1. 带薪年休假：根据国家规定和公司政策，领导层成员享有带薪年休假。

2. 事假：因私事需请假时，可申请事假。

3. 病假：因身体原因需请假时，可申请病假。

4. 事假（特殊情况）：因公司重要事项或特殊原因需请假时，可申请事假（特殊情况）。

5. 探亲假：因家庭原因需探亲时，可申请探亲假。

6. 婚假：因结婚需请假时，可申请婚假。

7. 产假：因生育需请假时，可申请产假。

8. 丧假：因直系亲属去世需请假时，可申请丧假。

第三章休假申请与审批第五条领导休假需提前向人力资源部提交《领导休假申请表》，详细说明请假事由、请假时间等。

第六条休假申请审批流程：1. 事假、病假、事假（特殊情况）、婚假、产假、丧假：由部门负责人审批，报人力资源部备案。

2. 带薪年休假：由总经理审批，报人力资源部备案。

第七条领导休假申请需经审批后方可实施，未经批准擅自休假者，按旷工处理。

第四章休假待遇第八条领导休假期间，享受以下待遇：1. 带薪年休假：休假期间工资照发。

2. 事假、病假：休假期间工资照发。

3. 事假（特殊情况）：休假期间工资照发。

4. 探亲假、婚假、产假、丧假：休假期间工资照发。

第五章休假安排与调整第九条领导休假安排应结合公司工作需要和领导个人实际情况，统筹兼顾。

第十条领导休假时间一经确定，原则上不得随意调整。

如遇特殊情况需调整休假时间，需经审批后方可实施。

第十一条领导休假期间，如需临时加班，应与部门负责人协商，并报人力资源部备案。

第六章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

大厦管理处假期制度程序1. 引言大厦管理处作为一个组织机构，为了保障员工权益和保持工作效率，在假期管理上有一套明确的制度程序。

本文档旨在详细描述大厦管理处假期制度程序，以确保该制度的执行和管理的透明性。

2. 假期类型大厦管理处的员工可以享受以下几种假期类型：1.年假：根据员工在公司服务的年限，每年享受一定天数的年假。

2.事假：用于员工解决私人事务或紧急情况，需要提前向上级主管申请并获得批准。

3.病假：以员工生病无法正常工作为由，需要提供医疗证明并向上级主管报备。

4.婚假：用于员工结婚的假期，需要提前向上级主管申请并获得批准。

5.产假：针对女性员工，在怀孕期间或生育后享受的假期。

需要提供合法的产假证明。

6.丧假：用于员工因亲属去世而需要处理丧事的假期，需要提供合法的丧假证明。

3. 假期申请流程3.1 年假申请流程员工在享受年假前，需要按照以下流程提交申请：1.在指定时间内，向上级主管填写《年假申请表》。

2.上级主管审核并批准或拒绝申请。

3.若申请被批准，申请表将传至人力资源部门进行记录，同时通知员工享受对应天数的年假。

3.2 其他假期申请流程对于事假、病假、婚假、产假和丧假等其他类型的假期，员工需要按照以下流程提交申请：1.提前一定时间，向上级主管提出书面申请，说明假期起止日期和原因。

2.上级主管根据情况审核并批准或拒绝申请。

3.若申请被批准，员工需要在假期开始前将申请表发送至人力资源部门备案。

4. 假期结算4.1 年假结算大厦管理处将按照员工在公司服务的年限，每年定期为员工结算年假天数。

1.每年年底，人力资源部门将会向所有员工发送年假结算表。

2.员工需要在规定的时间内根据实际使用情况填写结算表。

3.结算表审核完成后，人力资源部门将提供具体的年假天数和结算结果。

4.2 其他假期结算对于事假、病假、婚假、产假和丧假等其他类型的假期，结算方式如下：1.员工需要在假期结束后向上级主管提交假期使用记录。

2.上级主管审核核实后，将相关记录提交至人力资源部门进行结算。