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自考薪酬管理试题及答案一、选择题1. 薪酬管理的目标是什么？A. 提高员工的满意度B. 降低企业成本C. 提高企业绩效D. 扩大市场份额答案：C. 提高企业绩效2. 下列哪个指标可以衡量薪酬管理的有效性？A. 员工离职率B. 员工满意度调查结果C. 企业利润增长率D. 企业市场份额增长率答案：C. 企业利润增长率3. 薪酬管理中的“内部公平”指的是什么？A. 相同工作相同薪酬B. 不同工作不同薪酬C. 提高薪酬水平D. 薪酬与激励挂钩答案：A. 相同工作相同薪酬4. 薪酬管理的基本流程包括以下几个环节：A. 设定目标、薪酬体系设计、执行和评估B. 招聘、培训、绩效考核C. 员工满意度调查、薪酬调整、绩效考核D. 企业策略、市场营销、财务管理答案：A. 设定目标、薪酬体系设计、执行和评估5. 薪酬管理中的“外部公平”指的是什么？A. 相同工作相同薪酬B. 不同工作不同薪酬C. 提高薪酬水平D. 薪酬与激励挂钩答案：B. 不同工作不同薪酬二、简答题1. 简述薪酬管理的基本原则。
薪酬管理的基本原则包括内部公平、外部公平、激励导向和可持续发展。
内部公平指同等工作应有同等薪酬，不同工作应有不同薪酬；外部公平指薪酬应与市场上同类职位的薪酬具有竞争力；激励导向指通过薪酬激励来促进员工的积极性和工作绩效提升；可持续发展指薪酬系统应符合企业长期发展的需要，能够吸引和留住人才。
2. 简述薪酬管理的影响因素。
薪酬管理的影响因素包括企业战略目标、市场需求、行业薪酬水平、员工绩效、员工需求和竞争对手情况等。
企业战略目标会决定薪酬管理的重点和方向；市场需求和行业薪酬水平会影响薪酬的定级和定额；员工绩效会决定薪酬的大小和差异；员工需求会影响薪酬形式和福利待遇；竞争对手情况会影响企业薪酬的竞争力。
三、问答题1. 简述绩效薪酬管理的核心要素和基本流程。
绩效薪酬管理的核心要素包括目标设定、绩效评估、绩效反馈和绩效激励。
目标设定是确定员工的工作目标和绩效指标；绩效评估是对员工绩效进行定量或定性评价；绩效反馈是向员工及时反馈其绩效评价结果和改进意见；绩效激励是根据员工绩效对其进行薪酬调整或其他激励措施。
2020年自考《薪酬管理》习题及答案（卷一）1、在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是( C )P379A.企业上年度的利润水平B.企业资本和资产回报率C.管理人员对经营业绩的实际贡献大小D.管理人员的基本薪酬水平的高低2、下列对企业高级管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是( D )P379A.企业高级管理人员的基本薪酬一般会占到薪酬总额的1/3~2/3B.通常意义的奖金都是以组织的总体经营业绩为基础C.管理人员的红利在企业盈余分配中占有相对较大的比重D.长期薪酬大都以现金支付3、营销人员薪酬计划方案是( D)A.股票期权计划B.虚拟股票计划C.限制性股票计划D.复合计划4、下列关于专技术人员的说法不准确的是( C )P391A.通常是指利用既有的知识和经验来解决企业的技术与管理问题B.专业技术人员工作时间分配在管理事务上的部分低于20%C.工作专业化程度高，业绩容易被衡量D.存在职业高原现象，报酬的全面引入是一件非常重要的事性5、短期奖金主要是针对哪个层面的群体：( D )A.专业技术人员B. 销售人员C.外派员工D.管理人员6、企业管理层通常不借助( C )的指标来判断销售人员薪酬方案的有效性。
P400A.增长指标B.利润指标C.销量变动率指标D. 客户满意度指标7、一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有以下哪个( D )A.控制B.监督C. 检查D.评价8、下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是( D )A.生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。
B.薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬C. 海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法D.计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动9、关于计时制薪酬的说法不正确的是( D )A.适用于劳动成果无法直接计量的工作B.计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动C. 有利于员工自觉提高业务水平D.容易计算产品的直接人工成本10、股票期权计划的说法正确的是( D )P388A.股票期权不可以放弃B.股票期权是义务C.超过股票“施价期”仍可行使股票期权D.股票期权价是推出股票期权计划时公司股票的市场价格二、填空题1、高级管理人员的薪酬激励包括：基本薪酬、短期奖金、长期激励薪酬和福利四个部分2、一个好的企业经营者绩效评价体系应该包括评价主体、评价客体、评价指标和评价标准四部分3、经营股票期权制度最早产生于美国。
薪酬管理考试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的核心目标是什么？A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 吸引和保留人才D. 以上都是2. 以下哪项不是薪酬的组成部分？A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 员工福利3. 薪酬调查的目的是？A. 确定市场薪酬水平B. 制定企业薪酬政策C. 比较不同行业薪酬差异D. 以上都是4. 薪酬结构设计需要考虑哪些因素？A. 员工的工作年限B. 员工的工作绩效C. 员工的职位级别D. 所有以上因素5. 以下哪种薪酬支付方式不属于固定薪酬？A. 月薪B. 年薪C. 佣金D. 奖金二、多选题（每题3分，共15分）6. 薪酬管理的基本原则包括哪些？A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 合法性7. 薪酬管理中常用的激励机制包括？A. 绩效奖金B. 股权激励C. 晋升机会D. 培训机会8. 薪酬管理的流程包括哪些步骤？A. 薪酬调查B. 薪酬结构设计C. 薪酬预算D. 薪酬支付三、判断题（每题1分，共10分）9. 薪酬管理只关注员工的货币收入。
答案：错误10. 薪酬管理的目的是满足员工的物质需求和精神需求。
答案：正确四、简答题（每题5分，共20分）11. 简述薪酬管理的重要性。
答案：薪酬管理对于企业来说至关重要，它不仅关系到员工的满意度和忠诚度，还直接影响到企业的竞争力和可持续发展。
合理的薪酬管理可以吸引和留住人才，激励员工提高工作效率，同时也是企业履行社会责任的重要体现。
12. 描述薪酬管理中的绩效薪酬制度。
答案：绩效薪酬制度是一种将员工的薪酬与其工作表现直接挂钩的薪酬制度。
它通常包括基本工资和基于绩效的奖金或提成。
绩效薪酬制度可以激励员工提高工作绩效，实现个人目标与企业目标的一致。
五、案例分析题（每题15分，共25分）13. 某公司决定实施新的薪酬结构，以提高员工的工作积极性和企业的市场竞争力。
请分析该公司在实施过程中可能面临的挑战，并提出相应的解决策略。
自考薪酬管理考试题及答案一、单项选择题1. 薪酬管理的主要目的是什么？A. 提高员工满意度B. 吸引和保留人才C. 激励员工提高工作效率D. 所有以上选项答案：D2. 在薪酬结构中，哪一部分通常与员工的工作表现直接相关？A. 基本工资B. 奖金C. 福利D. 社会保险答案：B3. 下列哪项不是薪酬管理的原则？A. 竞争性原则B. 公平性原则C. 随意性原则D. 合法性原则答案：C4. 哪种薪酬调查方式可以提供最具体的市场薪酬信息？A. 电话调查B. 网络调查C. 问卷调查D. 面对面访谈答案：D5. 绩效薪酬体系中，通常不包括以下哪项？A. 个人绩效奖金B. 团队绩效奖金C. 固定工资D. 股票期权答案：C二、多项选择题1. 薪酬管理的内容通常包括哪些方面？A. 薪酬策略的制定B. 薪酬结构的设计C. 薪酬水平的确定D. 薪酬成本的控制答案：A, B, C, D2. 影响企业薪酬水平的因素包括哪些？A. 企业的财务状况B. 员工的个人需求C. 劳动力市场供需关系D. 企业的薪酬政策答案：A, C, D3. 下列哪些属于非货币性薪酬？A. 工作场所的便利设施B. 培训与发展机会C. 工作安全感D. 健康保险答案：A, B, C, D三、简答题1. 简述薪酬管理在人力资源管理中的作用。
答案：薪酬管理在人力资源管理中的作用主要体现在以下几个方面：首先，它是吸引和保留人才的重要手段；其次，通过合理的薪酬激励机制，可以提高员工的工作积极性和生产效率；再次，薪酬管理有助于企业内部建立公平、合理的分配机制，增强员工的满意度和忠诚度；最后，合理的薪酬政策还能够帮助企业在激烈的市场竞争中保持竞争力。
2. 描述一下如何进行薪酬调查。
答案：进行薪酬调查通常包括以下步骤：首先，明确调查目的，确定需要调查的岗位和薪酬项目；其次，选择合适的薪酬调查方式，如问卷调查、电话访谈或面对面访谈等；然后，设计调查问卷，确保问卷内容全面、准确；接着，选择样本并进行调查，样本应具有代表性，能够反映市场薪酬水平；之后，收集和整理调查数据，进行数据分析，得出薪酬水平、结构等信息；最后，根据调查结果，对比分析本企业的薪酬状况，为制定或调整薪酬政策提供依据。
自考薪酬管理试题及答案# 自考薪酬管理试题及答案## 一、选择题1. 薪酬管理的主要目的是：A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 吸引优秀人才D. 以上都是2. 以下哪项不是薪酬结构的组成部分？A. 基本工资B. 绩效奖金C. 员工福利D. 企业文化3. 薪酬调查的目的是：A. 确定市场薪酬水平B. 制定企业薪酬政策C. 评估员工绩效D. 培训新员工## 二、简答题1. 简述薪酬管理的基本原则。
2. 描述薪酬结构设计应考虑的因素。
## 三、案例分析题案例背景：某公司近期面临员工流失率上升的问题，公司管理层决定对薪酬体系进行改革以提高员工的满意度和忠诚度。
问题：1. 分析该公司薪酬体系可能存在的问题。
2. 提出改革薪酬体系的建议。
## 四、论述题论述现代企业中如何平衡内部公平与市场竞争力在薪酬管理中的作用。
## 参考答案### 一、选择题1. 答案：D2. 答案：D3. 答案：A### 二、简答题1. 薪酬管理的基本原则包括公平性、竞争性、激励性和合法性。
公平性要求薪酬分配要体现员工的工作贡献；竞争性指的是薪酬水平要与市场水平相匹配，以吸引和保留人才；激励性强调薪酬制度要能够激发员工的工作积极性；合法性则要求薪酬管理要符合相关法律法规。
2. 薪酬结构设计应考虑的因素包括员工的职位、工作性质、工作难度、工作责任、市场薪酬水平以及企业的财务状况等。
### 三、案例分析题1. 该公司薪酬体系可能存在的问题包括薪酬水平不具竞争力，薪酬结构单一，缺乏有效的绩效激励机制，以及薪酬分配不公等。
2. 改革薪酬体系的建议包括：- 进行市场薪酬调查，确保薪酬水平与市场相匹配。
- 设计多元化的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、长期激励等。
- 建立绩效考核体系，将薪酬与员工绩效挂钩。
- 加强内部沟通，确保薪酬分配的透明度和公平性。
### 四、论述题现代企业在薪酬管理中平衡内部公平与市场竞争力，首先需要确立明确的薪酬政策，确保薪酬分配的合理性和公平性。
自考薪酬管理试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的核心目标是（）。
A. 吸引优秀人才B. 激励员工绩效C. 降低企业成本D. 增加员工满意度2. 以下哪项不是薪酬管理的原则？（）。
A. 公平性B. 竞争性C. 灵活性D. 随意性3. 薪酬结构设计中，固定薪酬和变动薪酬的比例应根据（）来确定。
A. 员工个人能力B. 企业经营状况C. 行业薪酬水平D. 企业文化4. 以下哪种薪酬形式不属于基本薪酬？（）。
A. 基本工资B. 岗位工资C. 绩效奖金D. 工龄工资5. 薪酬调查的目的是（）。
A. 确定企业薪酬水平B. 了解行业薪酬趋势C. 制定薪酬政策D. 以上都是二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 薪酬管理的基本内容包括（）。
A. 薪酬调查B. 薪酬结构设计C. 薪酬政策制定D. 薪酬发放7. 薪酬管理的外部因素包括（）。
A. 劳动力市场状况B. 行业薪酬水平C. 法律法规D. 企业内部因素8. 以下哪些因素会影响员工的薪酬水平？（）。
A. 员工的工作年限B. 员工的学历背景C. 员工的工作绩效D. 员工的职位等级三、简答题（每题10分，共20分）9. 简述薪酬管理的重要性。
10. 描述薪酬结构设计的基本步骤。
四、论述题（每题25分，共50分）11. 论述如何通过薪酬管理实现员工激励。
12. 分析薪酬管理中常见的问题及其解决策略。
答案：一、1. B 2. D 3. B 4. C 5. D二、6. ABCD 7. ABC 8. ABCD三、9. 薪酬管理是企业管理的重要组成部分，它关系到员工的满意度和忠诚度，直接影响到企业的人力资源配置和成本控制。
合理的薪酬管理可以吸引和保留人才，激励员工提高工作效率和质量，促进企业的发展。
10. 薪酬结构设计的基本步骤包括：确定薪酬策略、进行薪酬调查、分析薪酬数据、设计薪酬等级和薪酬范围、制定薪酬政策和程序、实施薪酬结构并进行评估和调整。
全国2023年4月自考薪酬管理(一)试题和答案一、选择题1. 以下关于薪酬管理的定义，正确的是：- A. 薪酬管理是通过制定薪酬策略和政策，对组织内部的薪酬进行规划和管理的过程- B. 薪酬管理是指组织对员工的薪酬进行激励和激励管理的过程- C. 薪酬管理是指组织对员工的薪酬进行合理分配和分配管理的过程- D. 薪酬管理是指组织对员工的薪酬进行测算和计算管理的过程答案：A2. 以下属于薪酬管理的原则的是：- A. 公平原则- B. 动态平衡原则- C. 简单原则- D. 面向市场原则答案：A、B、D3. 以下属于薪酬管理中薪酬调查的目的的是：- A. 了解市场行情，确定薪酬水平- B. 管理员工的薪酬福利- C. 制定薪酬策略和政策- D. 发放薪酬答案：A、C二、问答题1. 简要解释薪酬管理的目标薪酬管理的目标是通过制定薪酬策略和政策，对组织内部的薪酬进行规划和管理，确保薪酬与员工的贡献和价值相匹配，激励员工的积极性和工作动力，提高组织的绩效和竞争力。
2. 请列举并简要说明薪酬管理的基本原则- 公平原则：薪酬管理应公正、公平地对待员工，确保同样贡献和价值的员工获得类似的薪酬待遇。
- 动态平衡原则：薪酬管理应动态平衡组织的薪酬支出和员工的贡献，避免过高或过低的薪酬水平对组织造成不利影响。
- 面向市场原则：薪酬管理应参考市场行情，确保薪酬与市场上类似职位的薪酬具有竞争力，吸引和留住优秀人才。
3. 简要介绍薪酬调查的目的和方法薪酬调查的目的是了解市场行情，确定组织的薪酬水平，并为制定薪酬策略和政策提供参考依据。
薪酬调查一般可通过以下方法进行：- 市场行情调查：调查市场上类似职位的薪酬水平和趋势，了解行业和地区的薪酬情况。
- 内部比较调查：对组织内部不同岗位的薪酬进行比较，为组织内部薪酬差异的调整提供依据。
- 问卷调查：通过发放问卷，收集员工对薪酬的意见和需求，了解员工对薪酬的满意度和期望。
以上是全国2023年4月自考薪酬管理(一)试题和答案的内容。
薪酬管理考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的主要目的是（）。
A. 提高员工满意度B. 吸引和保留人才C. 降低企业成本D. 提高企业竞争力答案：B2. 薪酬调查的目的是（）。
A. 确定薪酬水平B. 确定薪酬结构C. 确定薪酬政策D. 确定薪酬增长幅度答案：A3. 以下哪项不是薪酬管理的原则？（）。
A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 合法性原则D. 随意性原则答案：D4. 薪酬结构设计中，以下哪项不是薪酬结构的组成部分？（）。
A. 基本工资B. 绩效工资C. 福利D. 奖金答案：D5. 以下哪项不是薪酬管理的职能？（）。
A. 规划B. 激励C. 沟通D. 监督答案：D6. 薪酬管理中，以下哪项不是薪酬调查的方法？（）。
A. 问卷调查B. 电话访谈C. 网络调查D. 现场访谈答案：D7. 薪酬管理中，以下哪项不是薪酬调整的类型？（）。
A. 个别调整B. 整体调整C. 定期调整D. 非定期调整答案：D8. 薪酬管理中，以下哪项不是薪酬激励的方式？（）。
A. 绩效奖金B. 股权激励C. 晋升机会D. 工作轮换答案：D9. 薪酬管理中，以下哪项不是薪酬预算的步骤？（）A. 确定预算目标B. 收集预算信息C. 制定预算方案D. 实施预算方案答案：D10. 薪酬管理中，以下哪项不是薪酬政策的内容？（）。
A. 薪酬水平B. 薪酬结构C. 薪酬增长D. 薪酬保密答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 薪酬管理的目标包括（）。
A. 吸引和保留人才B. 激励员工C. 提高企业竞争力D. 降低企业成本答案：ABC2. 薪酬管理的原则包括（）。
A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 合法性原则D. 灵活性原则答案：ABCD3. 薪酬结构设计的内容包括（）。
A. 基本工资B. 绩效工资C. 福利D. 奖金答案：ABCD4. 薪酬调查的方法包括（）。
A. 问卷调查B. 电话访谈C. 网络调查D. 现场访谈答案：ABC5. 薪酬管理的职能包括（）。
薪酬管理自考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 薪酬管理的核心目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 吸引优秀人才D. 提升企业竞争力答案：D2. 以下哪项不是薪酬管理的内容？（）A. 基本工资B. 绩效奖金C. 员工培训D. 社会保险答案：C3. 薪酬调查的目的是（）。
A. 确定市场薪酬水平B. 制定企业薪酬政策C. 了解竞争对手薪酬情况D. 以上都是答案：D4. 薪酬结构设计中，以下哪项不是常见的薪酬构成？（）A. 固定薪酬B. 变动薪酬C. 福利待遇D. 员工股权答案：D5. 薪酬管理中，以下哪项不属于薪酬调整的范畴？（）A. 晋升调薪B. 绩效调薪C. 市场调薪D. 工作内容调整答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 薪酬管理的原则包括（）。
A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 合法性答案：ABCD2. 以下哪些因素会影响薪酬水平？（）A. 地区经济发展水平B. 行业特点C. 企业规模D. 员工个人能力答案：ABCD3. 薪酬管理中，以下哪些属于薪酬调整的依据？（）A. 通货膨胀B. 企业经营状况C. 员工绩效D. 法律法规变化答案：ABCD4. 薪酬管理中，以下哪些是常见的薪酬支付方式？（）A. 月薪制B. 年薪制C. 计件工资D. 计时工资答案：ABCD5. 薪酬管理中，以下哪些属于薪酬激励机制？（）A. 股票期权B. 绩效奖金C. 年终奖D. 员工福利答案：ABCD三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述薪酬管理在人力资源管理中的作用。
答案：薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分，它通过合理的薪酬体系设计，可以吸引和留住人才，激励员工提高工作效率和质量，同时也是企业成本控制的重要手段。
2. 薪酬调查的目的是什么？答案：薪酬调查的目的是了解市场上同类岗位的薪酬水平，以便企业能够制定出具有竞争力的薪酬政策，吸引和留住人才。
3. 薪酬结构设计需要考虑哪些因素？答案：薪酬结构设计需要考虑的因素包括员工的岗位价值、工作绩效、个人能力、市场薪酬水平、企业的财务状况和发展战略等。
薪酬管理考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的核心是（）。
A. 薪酬调查B. 薪酬结构C. 薪酬水平D. 薪酬政策答案：C2. 薪酬管理的首要目标是（）。
A. 吸引人才B. 保留人才C. 激励员工D. 降低成本答案：C3. 以下哪项不是薪酬管理的主要功能（）。
A. 吸引和保留员工B. 激励员工C. 降低成本D. 塑造企业文化答案：C4. 薪酬调查的主要目的是（）。
A. 确定薪酬水平B. 制定薪酬政策C. 了解竞争对手的薪酬状况D. 以上都是答案：D5. 薪酬结构设计的主要依据是（）。
A. 市场薪酬水平B. 员工个人能力C. 组织结构D. 工作分析答案：D6. 以下哪项不是薪酬结构设计的原则（）。
A. 公平性B. 竞争性C. 灵活性D. 随意性答案：D7. 薪酬水平的决定因素不包括（）。
A. 劳动力市场供求状况B. 员工个人能力C. 组织财务状况D. 员工工作年限答案：D8. 以下哪项不是薪酬管理的发展趋势（）。
A. 薪酬个性化B. 薪酬透明化C. 薪酬差异化D. 薪酬平均化答案：D9. 绩效薪酬的主要目的是（）。
A. 降低成本B. 激励员工C. 吸引人才D. 保留人才答案：B10. 以下哪项不是非货币性薪酬（）。
A. 工作保障B. 培训机会C. 股票期权D. 年终奖金答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 薪酬管理的主要内容包括（）。
A. 薪酬调查B. 薪酬结构设计C. 薪酬水平确定E. 薪酬支付答案：ABCDE2. 薪酬调查的类型包括（）。
A. 市场薪酬调查B. 内部薪酬调查C. 竞争对手薪酬调查D. 行业薪酬调查E. 地区薪酬调查答案：ADE3. 薪酬结构设计应考虑的因素包括（）。
A. 工作分析B. 组织结构C. 员工个人能力E. 组织财务状况答案：ABDE4. 薪酬水平的决定因素包括（）。
A. 劳动力市场供求状况B. 员工个人能力C. 组织财务状况D. 工作性质E. 地区经济发展水平答案：ACDE5. 绩效薪酬的类型包括（）。
薪酬管理一、单选1、工资在很大程度上决定了劳动者的生活状况，体现了薪酬的（分配职能）。
2、按单位时间支付的薪酬数额称为（薪酬率）。
3、自20世纪80年代中期以来，美国一些企业实施了（全面薪酬）。
4、工资、奖金、福利和假期等通常被称作（经济性薪酬）。
5、完全竞争市场的假设条件下，当边际产量为零时，总产量达到（最大值）。
6、较边际生产力工资论大大前进一步，奠定了现代西方工资理论基础的早期工资理论是（供求均衡工资论）。
7、供求均衡工资论的提出者是（英国马歇尔）。
8、19世纪中期，针对生产工资论中的缺陷，提出了工资基金论的是（约翰缪勒）。
9、在西方工资的力量发展史上，首先形成的第一个工资理论，被人们称为（生存工资论）。
10、工人的能力与保留薪酬呈（正相关）。
11、采取歧视性政策的雇主因为偏见而放弃了（利润）。
12、效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于（薪酬率）。
13、效率薪酬理论的基本观点是（工人的生产率取决于薪酬率）。
14、货币薪酬在某一时期所能够买到的商品量称为（实际薪酬）。
15、企业员工薪酬水平的主导因素是（微观因素）。
16、货币薪酬是（货币形式支付给劳动者的薪酬）。
17、以条文规定的形式把薪酬和某种物价指数联系起来，当物价上升时，薪酬也随之上升称为（货币薪酬指数化）。
18、经济学家经常用来衡量家庭或个人收入分布的平等程度的曲线称为（洛伦茨曲线）。
19、弱化地区薪酬差别的最有力杠杆是（劳动力流动）。
20、薪酬差别存在，将不会使（各部门的薪酬结构保持不变）。
21、劳动力市场形成的关键环节是（集体谈判）。
22、恩格尔系数越小，说明生活水平越（富裕）。
23、现代社会中劳动法律制度建设和实施的核心内容是（薪酬谈判制度）。
24、企业薪酬总额占企业的附加价值的比重称为（薪酬分配率）。
25、附加价值劳动生产率也称（净产值劳动生产率）。
26、企业为了补偿物价上涨对员工造成的物质损失而进行的薪酬调整是（生活性调整）。
27、在企业效益上升时，对全体员工做出等比例的奖励的薪酬调整方式是（效益性调整）。
28、薪酬四方图的横轴和纵轴分别是（稳定性；差异性）。
29、绩效薪酬处于薪酬四方图的（第二象限）。
30、在薪酬四方图中，保险福利处于（第四象限）。
31、保险福利的特点是（低差异性和高稳定性）。
32、绩效薪酬的特点有（高差异性和低稳定性）。
33、批准方案结构和要素选择及权数的委员会是（掌握方向的委员会）。
34、最容易操作的岗位评估的非分析法是（排列法）。
35、排列法是一种工作评估法，用它来确定（岗位等级）。
36、在岗位评估过程中，最简单的评估方法是（排列法）。
37、自由决策的时间跨度法中，岗位评估标准是（公平）。
38、薪酬等级制度是一种（按等级规定薪酬标准的一种薪酬制度）。
39、表明薪酬等级表中各工种所跨的最低等级和最高等级的界限是（工种等级线）。
40、具有“一职多级，一级一薪”形式的是（职务等级制）。
41、年功序列薪酬制作为企业的传统薪酬制度应用于（日本）。
42、按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度是（岗位等级制）。
43、岗位等级制是指（按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准）。
44、计算薪酬制是指（按照职工个人的薪酬标准和工作时间的长短计算并支付薪酬的形式）。
45、具有“直接以工作时间来计算报酬，内容和形式（计时薪酬制）。
46、对职工在特殊劳动条件下和工作环境下的特殊劳动消耗给予合理补偿的一种薪酬形式是（津贴）。
47、利润分享是指（对企业年终利润的分配，属于企业的二次分配）。
48、失业保险的功能是（保证生活促进就业）。
49、从历史上看，养老保险制度最早产生于19世纪80年代的（德国）。
50、社会养老是指（社会给劳动者提供养老生活费用，即养老金）。
51、对退休人员生活费用和医疗费用给予经济保障的社会机制是指（养老保险）。
52、享受员工福利须以履行的前提是（劳动义务）。
53、员工福利机构常设办公机构在（工会）。
二、多选1、薪酬的职能主要有（分配职能、激励职能、补偿职能、配置智能、调节职能）。
2、劳资交涉双方坚持点的确定主要取决于（生活费用、企业支付工资的能力、劳动力市场劳动力的供求状况、经济的景气程度、政府规定的工资和价格指标）。
3、供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（劳动力供给、劳动力需求）。
4、阿德福尔将马斯洛的需求层次浓缩为（生存需要、关系的需求、成长的需求）。
5、现代薪酬理论主要包括（劳动力市场歧视薪酬论、效率薪酬论、雇员激励论）。
6、人口数量规模是影响薪酬水平的主要因素之一，这是因为人口规模过大会导致（人口自然资源占有率相对不足、人均物质资本占有相对不足、就业压力大、人均人力资本占有量增长缓慢）。
7、企业的薪酬水平基本上可以分为（高薪酬水平、平均薪酬水平、低薪酬水平关系）。
8、对某些职业必须支付较高的薪酬所形成的职业薪酬差别有（补偿性薪酬差别、竞争性薪酬差别、垄断性薪酬差别）。
9、理论上，对男女收入差异作出的解释主要有（能力差异论、职业隔离论、歧视论）。
10、集体谈判的问题类型主要有（约束性的、非约束性的、禁止性的）。
11、薪酬集体协商遵循的原则主要有（遵守法律、平等合作、自我约束）。
12、薪酬调整的方法包括（调整薪酬结构、推迟提薪、薪酬冻结、改善生产经营、延长工时）。
13、薪酬系统的基本组成部分都应包括（基本薪酬、绩效薪酬、加班薪酬、保险福利）。
14、薪酬设计的原则主要有（公平原则、竞争原则、激励原则、经济原则、合法原则）。
15、指导图表表象法评估岗位参考的基本要素有（解决问题、责任、技术）。
16、一岗一薪制适用的工种是（专业化程度高、自动化程度高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定）。
17、计件薪酬制的组成要素有（工作物等级、劳动定额、计件单价）。
18、社会保险的特征有（强制性、互济性、福利性、社会性）。
19、我国法律规定，应当依法安排劳动者休假的节日有（元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日）。
三、填空题1、物质生产部门员工的薪酬来源并形成于国民收入的初次分配。
2、在我国社会主义市场经济条件下，薪酬作为员工个人及家庭收入的主要支付方式，具有分配职能，激励职能，补偿职能，配置职能和调节职能。
3、货币薪酬又称名义薪酬，是以货币表示的薪酬数额。
4、对于一种可变生产要素的生产函数来说，边际产量表现出的先上升而最终下降的规律，被称为边际报酬递减规律。
5、供求均衡工资论内涵的逻辑矛盾中最突出的是边际生产力和供求关系的矛盾。
6、需求价格取决于这种商品对买者的边际效用。
7、供求均衡轮是马歇尔经济学说的核心。
8、穆勒的工资基金论认为，工资是资本的函数。
9、拥挤与职业隔离，特别是性别隔离是普遍存在的。
10、效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于薪酬率。
11、劳动力市场的运动过程是在市场价格的引导下劳动力供求不断矛盾运动的过程。
12、微观因素是指企业自身以及企业员工的因素，是企业员工薪酬水平的主导因素。
13、实际薪酬是经过商品价格调整后的货币薪酬。
14、货币薪酬受到三个因素的影响：货币薪酬率、工作时间长度、相关的薪酬制度安排。
15、货币薪酬不等于实际薪酬，这两者之间的差别取决于物价水平。
16、基本上企业的薪酬水平可以分为三种平均薪酬水平的企业、低薪酬水平的企业、薪酬水平领先的企业。
17、对男女收入差异作出的解释主要有能力差异论、职业隔离论和歧视论三种理论。
18、薪酬关系是各类雇佣劳动者之间薪酬收入的差别和相互比例关系。
19、各类员工的薪酬关系是通过等级来反映和安排的。
20、产业的技术经济特点，是形成产业薪酬差别的最重要原因。
21、一般能力分析理论认为，劳动者在45岁左右达到劳动能力的顶峰。
22、劳动权益是企业劳动者与管理者劳动关系之间的核心内容。
23、薪酬指导线一般采用政府报告的形式告知工会组织、企业组织及社会各界。
24、薪酬谈判的主要内容是由薪酬协议的内容决定的。
25、企业的支付能力决定了薪酬预算总额的上限。
26、企业所创造的附加价值，是企业实现的新价值，即是薪酬制度。
27、进行合理薪酬预算，应以企业的支付能力、员工的标准生计费用和薪酬的市场行情等三个因素为基准进行衡量。
28、薪酬预算的方法主要有直接预算法、用人费率法、薪酬分配律法。
29、典型的薪酬模型包括三种高弹性的薪酬模型、高稳定性的薪酬模型、调和性的薪酬模型。
30、对薪酬结构确定和调整主要掌握一个基本原则，即给予员工最大激励原则。
31、工作分析是薪酬设计的基础。
32、公平原则是制定薪酬系统首先需要考虑的一个重要原则。
33、薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致。
34、岗位评估通过比较岗位内容建立起岗位等级结构。
35、一个更新后的薪酬结构面临的最普通的一个问题是新的薪酬结构改变了传统的组织关系。
36、职务等级制包括职务名称序列表、业务等级标准和职务等级表三部分内容。
37、薪酬制度是按劳动质量等级规定薪酬等级。
38、年工序列制以劳动等价报酬和生活补偿为原则。
39、技术等级标准由应知、应会、工作实例三个部分组成。
40、考核确定职工的技术等级是确定职工薪酬等级的基础。
41、津贴的项目归纳起来主要有3大类，即与劳动直接相关的津贴、生活保障性津贴、地区性津贴。
42、奖金是对提供超额劳动的职工支付的现金奖励。
43、计件薪酬是按职工完成合格产品的数量和预先规定的计件单价计算并支付劳动报酬的一种薪酬形式。
44、在公司人力资源管理中，公司保险主要是员工保险。
45、无责任补偿原则，又称为无过失补偿原则。
46、员工福利机构具有劳资合作的性质。
47、员工企业福利的小额优惠有实物支付和延期支付两大类。
四、名词解释1、薪酬率：又称薪酬标准，是按单位时间支付的薪酬数额。
2、薪酬：从狭义的角度来看，是指个人获得的以工资、奖金以及货币、实物形式支付的劳动报酬。
从广义角度看，包括经济性报酬和非经济性报酬。
3、需求价格：是指买方对某种商品所愿意支付的价格，它取决于这种商品购买者的边际效用。
4、效价：是指个人对他所从事的工作或所要达到的目标的内容。
5、期望值：是指个人对某项目标能够实现的概率的估计，也可理解为被激励对象对目标能够实现的可能性大小的估计。
6、经济适度人口：是指在其他条件均相同时，达到人均收入最大值的入口规模。
7、薪酬关系：即各类雇佣劳动者之间薪酬收入的差别和相互比例关系，亦称“薪酬差别”。
8、垄断性薪酬差别：是非补偿性、非竞争性的薪酬差别，它是指因某种制度性因素，或劳动力的某些自然特征导致劳动力供求的特殊矛盾，从而使某些职业的劳动者处于垄断地位所形成的薪酬差别。
9、薪酬指导线：是在市场经济条件下，政府为保证宏观经济目标的实现，根据社会经济发展及相关经济指标的现状与变动，提出的关于年度薪酬水平增长标准的权威性建议。
