2019博士研究生引进待遇

大学引进博士基本待遇及兑现工作方案为进一步加强高层次人才队伍建设，加大博士引进力度，结合学校实际，特制定本方案。

一、基本待遇（一）安家费：2万元（具有正高职称的博士或已出站的博士后安家费3万元）。

（二）住房补贴：25万元（含省政策支持部分）。

（三）科研启动费：人文社会科学类8万元，自然科学类（工程技术类）10万元。

（四）享受副高工资待遇（具有副高以上职称的按相应岗位聘用并兑现待遇；涉及跨岗位类别聘用的按相关规定执行。

不具有副高以上职称的，按专业技术八级岗位聘用，三年内未评聘副高职称的，由学校按每月800元的标准发放高层次人才绩效）。

（五）享受省高层次人才津贴每月800—4000元。

（六）子女可按规定就读我校附属幼儿园、附属小学、附属初级中学和附属高级中学。

二、待遇兑现方式办理完备案手续（调动手续），且拟引进博士到校入职并签订工作协议后，一次性兑现安家费、住房补贴；科研启动费按《大学博士科研启动费管理办法》执行。

三、有关说明（一）引进博士实行协议管理。

博士与学校双方的权利、义务等事项在协议中约定。

（二）引进待遇均为税前待遇。

其中住房补贴15万元以内的部分免缴个人所得税，超出15万元的部分须按规定缴纳个人所得税。

（三）引进博士可按《大学年薪制聘用管理实施办法（试行）》申请年薪制。

（四）引进博士可按《大学高层次人才配偶安置暂行办法》安置配偶工作，其配偶来校的工作部门及聘用岗位须服从学校安排。

（五）对自2023年1月起申请在职攻读博士学位的教职工，取得博士学位按期回校并签订工作服务协议后，享受住房补贴15万元、博士期间生活补贴1万元的人才待遇；科研启动费、岗位聘用和配偶安置等参照本方案执行。

（六）学校现行高层次人才相关规定与本方案规定不一致的，按本方案执行。

（七）本方案自2023年1月1日起施行。

中山大学2019级硕士、博士研究生学费标准
一、博士研究生
非定向和国家专项计划的学术型博士生学费标准为10000元/生.学年。

非定向和国家专项计划的临床医学专业学位、口腔医学专业学位、工程（生物与医药）专业学位博士生学费标准为20000元/生.学年。

定向就业（不含国家专项计划）的博士生学费标准为45000元/生.学年。

二、硕士研究生
中山大学2019年硕士研究生招生专业的学费标准
◆学费标准中的国家专项计划专指“少数民族高层次骨干人才硕士研究生培养计划”、“对口支援西部地区高校定向培养硕士研究生计划”，不含“退役大学生士兵计划”等。

“退役大学生士兵计划”等其他专项计划的学费按普通计划生相关标准。

◆具体收费标准按广东省物价部门批复执行。

**市2019年引进事业单位紧缺人才公告为进一步优化专业技术人才队伍结构，经市委、市政府研究，决定面向社会公开引进50名事业单位紧缺人才。

现将有关事项公告如下：一、引进岗位及职数具体引进单位、岗位及引进职数见《湖北省**市引进紧缺人才职位表》（附件1）。

二、相关政策及待遇（一）聘用方式。

引进的优秀人才，按规定程序办理事业单位工作人员聘用手续。

（二）薪酬待遇。

引进的优秀人才执行事业单位工作人员工资制度。

同时，根据《**市机关事业单位优秀人才引进管理办法》规定，引进的优秀人才可享受安家补贴和生活补贴。

安家补贴的标准为本科生2-5万元,硕士研究生3-10万元,博士研究生20-50万元，分五年支付，每年集中支付一次。

生活补贴标准为本科生500元/月、硕士研究生800元/月、博士研究生1200元/月，从引进之日起补贴5年，每年集中支付一次。

（三）职称等级。

引进的优秀人才，取得突出业绩的，可破格申报高一级专业技术职务，不受资历、任职时间等条件限制。

需聘任专业技术职务的，不受单位设岗职数限制，经主管部门同意，市人社局核准，设立特设岗位后聘用。

（四）租房补贴。

引进的优秀人才可申请入住青年人才公寓，由用人单位承担租金。

（五）家属安置。

引进的优秀人才，其配偶、子女、父母均可随迁来枝江，在本人工作所在地或居住地选择落户；其配偶需安置工作的，由市委人才办协调解决，原属机关事业编制的，由组织、编制、人社部门按照专业对口原则协调安置，特需奇缺人才的配偶安置实行一事一议；其子女需进入高中及以下学校学习的，由教育主管部门按照就近从优原则协调办理。

三、引进条件（一）热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，思想品质好。

（二）遵纪守法，品行端正，作风正派，事业心和责任感强。

（三）身体健康，服从工作安排。

（四）引进后，在枝江最低服务年限为5年。

（五）有下列情形之一的，不予引进：1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务处分的人员；２.在公务员招考或事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；３.在读全日制普通高校非2019年应届毕业生；４.现役军人；５.引进聘用后即构成回避关系的人员。

医院人才引进和使用管理办法为深入贯彻落实海南省委省政府百万人才进海南有关人才战略，积极为海南省自由贸易港建设做好招才引智工作，为“吸引人才、留住人才、用好人才”创造良好的条件, 促进医院在人才引进和使用管理上更加规范和高效，特制定本办法。

一、适用范围本办法所指人才的范围是：因医院工作需要，经省或市有关政府部门，或经医院自主招聘引进达到以下人才分类标准的各类高级职称、高学历人才，包含刚性和柔性引进人才。

（一）人才分类根据《海南省高层次人才分类标准（2019）》人才分类标准及琼海市人才引进有关政策，并结合医院实际工作情况予以确定。

第一类：大师人才。

对应海南省高层次人才A类人才，包括两院院士；专业技术一级岗位人才等。

第二类：杰出人才。

对应海南省高层次人才B类人才，包括国家自然科学基金重大研究计划项目负责人；国家重点实验室、国家临床医学研究中心主任；国家百千万人才工程国家级人选（国家有突出贡献的中青年专家）；“长江学者奖励计划”特聘教授；国家科学技术奖（含国家自然科学奖、国家技术发明奖和国家科技进步奖）一等奖（第一、第二完成人）、二等奖（第一完成人）；全国杰出专业技术人才；中国青年科技奖；国医大师；白求恩奖章；省部级科学技术奖特等奖（第一完成人）；海南省杰出人才奖等。

第三类：领军人才。

对应海南省高层次人才C类人才，包括国家自然科学基金重点项目、优秀青年科学基金项目负责人；国务院批准的享受政府特殊津贴人员；专业技术二级岗位人才、博士生导师（持续受聘3年以上）；海南省委联系服务重点专家；海南省“百人专项”人选；海南省“南海名家”人选；省部级重点实验室、省部级临床医学研究中心主任（平台经过验收）；全国名中医等。

第四类：拔尖人才。

对应海南省高层次人才D类人才，包括国家自然科学基金面上项目、国家社科基金项目负责人；国家卫生健康委（含原卫生部、原国家卫生计生委）有突出贡献中青年专家；专业技术三级岗人才、硕士生导师（持续受聘3年以上）；博士后（取得国家项目资助或奖励，已出站2年，并从事专业技术工作）；海南省“南海英才”人选；海南省有突出贡献的优秀专家；“515人才工程”第一层次人选；医疗机构省级以上学科带头人；海南省委联系服务重点专家后背人选；全国优秀科技工作者；省科学技术进步奖二等奖（第一完成人）；省级各类领军人才培养项目第一层次人选等。