2017最新工资扣税标准_工资税和社保哪个先扣

2017新劳动法关于工资扣税标准新劳动法关于丄资扣税标准是怎么样的呢?下面是为大家整理的2017新劳动法关于工资扣税标准，欢迎参考，2017新劳动法关于工资扣税标准一、2017职工的工资扣税标准工资扣除标准3500元/月（2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）应纳个人所得税税额二应纳税所得额X适用税率-速算扣除数应纳税所得额二扣除三险一金后月收入-扣除标准二、2017职工工资交税计算工资个税的计算公式为：应纳税额二（工资薪金所得-“五险一金” -扣除数）X适用税率-速算扣除数个税起征点是3500,使用超额累进税率的讣算方法如下：缴税二全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资二应发工资-四金-缴税全月应纳税所得额二（应发工资-四金）-3500扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：（5000-3500） X3%—0二45（元）。

三、2017职工工资纳税税率表2017职工实行7级超额累进个人所得税税率表应纳个人所得税税额二应纳税所得额X适用税率-速算扣除数扣除标准3500元/月（2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）个税免征额3500元（工资薪金所得适用）具体表格如下：工资、薪金所得适用个人所得税累进稅率表级数全月应纳税所得额（含税级距）全月应纳税所得额（不含税级距）税率（紛速算扣除数1不超过1,500元不超过1455元的302超过1, 500元至4, 500元的部分超过1455元至4155元的部分 101053超过4, 500元至9, 000元的部分超过4155元至7755元的部分205554超过 9, 000元至35, 000元的部分超过7755元至27255元的部分251, 0055超过35, 000 元至55, 000元的部分超过27255元至41255元的部分302, 7556超过55, 000元至 80, 000元的部分超过41255元至57505元的部分355, 5057超过80, 000元的部分超过57505元的部分4513, 505注：1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额;2、含税级距适用于山纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于山他人（单位）代付税款的工资、薪金所得。

2017年湖南长沙工资扣税标准导语：湖南长沙工资扣税标准是怎么样的呢？我们不妨一起来看看吧！2017湖南长沙工资扣税标准1、工资扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)2、应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准2017年长沙工资交税计算工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：1、缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数2、实发工资=应发工资-四金-缴税3、全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-35004、扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算例：如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(50003500)×3%0=45(元)。

2017年长沙工资税率表长沙扣税实行7级超额累进个人所得税税率表应纳个人所得税税额= 应纳税所得额×适用税率- 速算扣除数拓展阅读：社会保险与商业保险区别1. 什么是社会保险?社会保险是国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老、失业、疾病、工伤等失去劳动能力的情况下，给予基本生活保障的制度。

包括基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、女工生育保险和农村养老保险六个部分。

2. 社会保险和商业保险有什么区别?(1)属性不同。

社会保险的依据是国家《宪法》，是国家的基本社会政策和劳动政策，是通过国家或地方立法强制执行的。

商业保险是国家经济活动的一个方面，是人民保险公司运用经济手段进行的经营活动，这种经营活动是由保险者与被保险者双方按照自愿原则、通过签定契约来实现的。

(2)保险的对象和作用不同。

社会保险是以劳动者及其供养直系亲属为保险对象，其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生活，这种保障有利于维护社会公平和社会稳定。

2017员工工资扣税标准的相关内容一、2017员工的工资扣税标准工资扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准二、2017员工工资交税计算工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。

三、2017员工工资纳税税率表2017员工实行7级超额累进个人所得税税率表应纳个人所得税税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)个税免征额3500元 (工资薪金所得适用) 具体表格如下：工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表注：税率表一(工资、薪金所得适用)注：1。

本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额；2。

含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。

2、个体工商户，企业等适用税率表二(个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用)注：1。

本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的所得额；2。

含税级距适用于个体工商户的生产、经营所得和由纳税人负担税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得。

个人工资薪酬如何缴纳社保和个税在中国，个人工资薪酬的缴纳社保和个税是每个劳动者都必须面对的问题。

社保和个税的缴纳涉及到个人权益的保障以及国家财政收入的投入，因此，了解和正确执行相关政策和规定是非常重要的。

本文将从社保和个税的基本概念、计算方法和操作流程等方面进行论述，帮助读者更好地了解个人工资薪酬的缴纳和管理。

一、社保的基本概念和缴纳范围社会保险，简称社保，是指国家通过法定的机构，对劳动者在社会保险制度范围内按照一定比例共同缴纳，以实现全民社会保障制度的一种方式。

社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1. 养老保险：用于保障劳动者退休后的基本生活需要，由个人和单位共同缴纳。

2. 医疗保险：用于支付劳动者因疾病和生育所发生的医疗费用，由个人和单位共同缴纳。

3. 失业保险：提供给因失业而失去劳动能力的劳动者一定期限内的经济补偿和就业援助，由单位缴纳。

4. 工伤保险：用于支付劳动者在工作中因工作出现的意外伤害或职业病所需的医疗费用和伤残津贴，由单位缴纳。

5. 生育保险：用于支付劳动者生育相关的医疗费用和生育津贴，由单位缴纳。

个人和单位的缴纳比例根据不同地区和政策有所不同，一般个人缴纳比例为工资的一定比例，单位缴纳比例是根据劳动者工资基数和具体政策确定的。

二、个税的基本概念和计算方法个人所得税，简称个税，是指国家对个人从各种形式获取的所得依法征收的一种税种。

个人工资薪酬作为劳动者的主要收入来源之一，需要按照相关规定缴纳个税。

个税的计算方法是以月收入额为基础，根据税率表计算税款金额。

目前，中国的个税分为七个级别，税率从3%到45%不等。

根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，每个级别都有对应的起征点，超过起征点的部分按照相应的税率缴纳。

对于工资薪酬的个税计算，一般采用累计预扣法。

即将个人所得在一个纳税年度内，按月累计计算并扣除相应的费用和扣除项后，将所得额与税率表相对应，计算出月份的应纳税额，最后累计计算得出年度应纳税额。

2017新劳动法关于工资扣税标准新劳动法关于工资扣税标准是怎么样的呢?下面是为大家整理的2017新劳动法关于工资扣税标准，欢迎参考,2017新劳动法关于工资扣税标准一、2017职工的工资扣税标准工资扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用) 应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准二、2017职工工资交税计算工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为:(5000—3500)×3%—0=45(元)。

三、2017职工工资纳税税率表2017职工实行7级超额累进个人所得税税率表应纳个人所得税税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用) 个税免征额3500元 (工资薪金所得适用) 具体表格如下:工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表级数全月应纳税所得额(含税级距)全月应纳税所得额(不含税级距)税率(%)速算扣除数1不超过1,500元不超过1455元的302超过1,500元至4,500元的部分超过1455元至4155元的部分101053超过4,500元至9,000元的部分超过4155元至7755元的部分205554超过9,000元至35,000元的部分超过7755元至27255元的部分251,0055超过35,000元至55,000元的部分超过27255元至41255元的部分302,7556超过55,000元至80,000元的部分超过41255元至57505元的部分355,5057超过80,000元的部分超过57505元的部分4513,505注:1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额;2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。

2017武汉的工资扣税标准
导语：2017年武汉工资扣税标准已经发布，为了方便考生更好的了解2017年武汉工资扣税标准具体情况。

2017年武汉工资扣税标准
1、工资扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)
2、应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准
2017年武汉工资交税计算
工资个税的计算公式为:
应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
1、缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
2、实发工资=应发工资-四金-缴税
3、全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
4、扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算
例：如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(50003500)×3%0=45(元)。

2017年个人工资扣税标准个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。

下面是全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000―3500)×3%―0=45(元)。

税率表个人税率表2011年9月1日起调整后，也就是2012年实行的7级超额累进个人所得税税率表应纳个人所得税税额= 应纳税所得额×适用税率- 速算扣除数扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)个税免征额3500元(工资薪金所得适用)级数全月应纳税所得额(含税级距)税率资讯网提供】全月应纳税所得额(不含税级距)税率(%)速算扣除数1不超过1,500元不超过1455元的302超过1,500元至4,500元的部分超过1455元至4155元的部分101053超过4,500元至9,000元的部分超过4155元至7755元的部分205554超过9,000元至35,000元的部分超过7755元至27255元的部分251,0055超过35,000元至55,000元的部分超过27255元至41255元的部分302,7556超过55,000元至80,000元的部分超过41255元至57505元的部分355,5057超过80,000元的部分超过57505元的部分4513,505注：1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额;2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。

例如：某人某月工资减去社保个人缴纳金额和住房公积金个人缴纳金额后为5500 元，个税计算：(5500-3500)*10%-105=95元企业税率表(个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用)级数全年应纳税所得额税率(%)速算扣除数1不超过15000元的502超过15000元至30,000元的部分107503超过30,000元至60,000元的部分2037504超过60,000元至100,000元的部分3097505超过100,000元的部分3514750注：1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的所得额;2、含税级距适用于个体工商户的生产、经营所得和由纳税人负担税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得。

You can't control the weather, but you can change your mood.整合汇编简单易用（页眉可删）工资是交完社保再扣个税吗导读：工资是交完社保之后再来扣个税的；个税是由员工个人进行缴纳，但一般在缴纳个税时还是要确定所得到的工资在缴纳税费的起点上，如果没有达到缴纳的标准一般都是免征收税费的。

一、工资是交完社保再扣个税吗?《个人所得税法实施条例》第二十五条规定：“按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除”。

月工资先扣除五险一金，之后再计税。

工资个人所得税计算方法：应纳个人所得税税额=应纳税所得额(扣除三险一金后月收入-扣除标准)×适用税率-速算扣除数。

当前，扣除标准为3500元。

实行7级超额累进税率，全月应纳税所得额不超过1500元，税率3%，速算扣除率0元;全月应纳税所得额超过1500元至4500元，税率10%，速算扣除率105元;全月应纳税所得额超过4500元至9000元，税率20%，速算扣除率555元;全月应纳税所得额超过9000元至35000元，税率25%，速算扣除率1005元;全月应纳税所得额超过35000元至55000元，税率30%，速算扣除率2755元;全月应纳税所得额超过55000元至80000元，税率35%，速算扣除率5505元;全月应纳税所得额超过80000元，税率45%，速算扣除率13505元。

二、个人所得税征税对象有哪些？1、法定对象我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人，以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人，包括中国国内公民，在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞。

2、居民纳税义务人在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满1年的个人，是居民纳税义务人，应当承担无限纳税义务，即就其在中国境内和境外取得的所得，依法缴纳个人所得税。

2017贵州遵义工资扣税标准2017贵州遵义工资扣税标准导语：2017年最新遵义个人工资扣税标准新规定,遵义工资扣税标准的内容你知道吗?百分网整理了相关的知识，需要了解的遵义小伙伴们一起来看看吧。

一、2017年工资扣税规定2017年，工资扣税(个税)起征点是3500元，适用于工资、薪金所得适用的收入。

应纳个人所得税税额=应纳税所得额适用税率-速算扣除数应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准二、2017年工资扣税计算工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-五险一金-扣除数)适用税率-速算扣除数个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(50003500)3%0=45(元)。

三、2017年工资扣税(个人所得税)税率表2017年实行7级超额累进个人所得税税率表应纳个人所得税税额= 应纳税所得额适用税率- 速算扣除数扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)个税免征额3500元(工资薪金所得适用) 具体表格如下：注：1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额;2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。

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贵州退休待遇包括哪些?改革后，退休人员待遇由基本养老金、职业年金待遇和统筹外项目组成。

其中，基本养老金纳入机关事业单位基本养老保险基金支付，由社会保险经办机构实行社会化发放。

⼯资交税是扣除五险⼀⾦之后吗
公司应当交纳企业所得税，⽽个⼈则应当交纳个⼈所得税。

交税是我们提供劳务应尽的义务。

⼯资交税是扣除五险⼀⾦之后吗?接下来，就跟着店铺⼩编⼀起来看看吧。

⼯资交税是扣除五险⼀⾦之后吗
职⼯⼯资薪⾦所得，扣除应由个⼈缴纳的社会保险费和住房公积⾦，缴纳个⼈所得税。

《中华⼈民共和国个⼈所得税法》
1、⼯资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适⽤个⼈所得税税率为0%；
2、⼯资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适⽤个⼈所得税税率为3%；
3、⼯资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适⽤个⼈所得税税率为10%；
4、⼯资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适⽤个⼈所得税税率为20%；
5、⼯资范围在30000-40000元之间的，包括40000元，适⽤个⼈所得税税率为25%；
6、⼯资范围在40000-60000元之间的，包括60000元，适⽤个⼈所得税税率为30%；
7、⼯资范围在60000-85000元之间的，包括85000元，适⽤个⼈所得税税率为35%；
8、⼯资范围在85000元以上的，适⽤个⼈所得税税率为45%。

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社保缴纳与报税关系在我们的日常生活和工作中，社保缴纳和报税是两个经常会遇到的重要事务。

然而，对于很多人来说，可能并不清楚它们之间的具体关系。

今天，咱们就来好好唠唠这个事儿，让您能明明白白。

首先，咱们得知道啥是社保缴纳，啥是报税。

社保缴纳，简单来说，就是咱按照一定的规则和比例，向国家缴纳一部分钱，为的是在咱生病、失业、退休等时候能有个保障。

而报税呢，是咱把自己的收入情况如实向国家报告，然后根据相关规定缴纳一定的税款。

那这两者到底有啥关系呢？其实啊，它们关系还挺紧密的。

从法律层面来讲，企业和个人都有依法缴纳社保和报税的义务。

企业在给员工发工资的时候，不仅要代扣代缴员工的个人所得税，还得按照规定为员工缴纳社保。

这可不是能随便糊弄的事儿，一旦违反了相关规定，那可是要受到处罚的。

再从财务角度来看，社保缴纳和报税都会对企业和个人的财务状况产生影响。

对于企业来说，社保费用是一项不小的支出，会直接影响到企业的成本。

而报税呢，税款的缴纳也会减少企业的净利润。

对于个人来说，社保缴纳部分会从工资中扣除，个人所得税也会根据收入情况进行计算扣除，这都会影响到咱实际拿到手的工资。

咱们拿企业来举例。

企业在计算员工的工资成本时，得把社保费用和代扣代缴的个人所得税都考虑进去。

比如说，一个员工的月工资是10000 元，企业按照规定需要为其缴纳社保费用 3000 元，员工个人需要缴纳社保费用 1000 元，同时员工的个人所得税是 500 元。

那么企业实际支付给员工的工资就是 10000 1000 500 ＝ 8500 元，而企业的总人工成本则是 10000 ＋ 3000 ＝ 13000 元。

再说说个人。

个人在报税的时候，有些社保费用是可以在税前扣除的。

比如说，个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险等，在计算个人所得税的时候是可以扣除的。

这也就意味着，缴纳社保在一定程度上可以减少个人的纳税额。

另外，社保缴纳和报税的信息在一些情况下是相互关联和核对的。

2017个人所得税社保扣除标准个税社保税前扣除标准是怎样的?下面提供将社会保险费用支出税前扣除相关政策综合归纳梳理，以期帮助纳税人规范社会保险费财税处理，充分运用社会保险费税收优惠政策，规避不必要的社会保险费涉税风险。

企业社保税前扣除标准税事1：为职工缴纳的“五险一金”允许税前扣除《企业所得税法实施条例》第三十五条第一款规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

企业为职工缴纳的“五险一金”，各地标准不一，存在差异。

其判断标准是，规定的范围和标准以内的，据实扣除，超过标准的部分，不得税前扣除。

以北京市为例，养老保险缴费单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元; 失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

公积金缴费比例，需根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%.税事2：为职工支付的补充养老保险和补充医疗保险可以税前扣除《企业所得税法实施条例》第三十五条第二款规定，企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。

其具体范围和标准，《财政部、国家税务总局关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》(财税〔2009〕27号)规定，自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分，不予扣除。

若是缴纳社保怎么扣税？若是职⼯在缴纳社保的时候，⼯资的⾦额减去每⽉应该扣除缴纳五险⼀⾦的⾦额后仍超过5000元以上的。

那就需要缴纳个⼈所得税，且个⼈所得税是按照⼯资的⽐例来进⾏收取的。

⼀、若是缴纳怎么扣税?是先扣除再扣除的，其中社保和是同步扣除，不存在先后顺序，扣完五险⼀⾦之后，再减去个税专项扣除项⽬，剩下的⾦额如果在5000元以上，就需要扣，如果在5000元以下，就免除缴纳个税。

社保扣费分为两种情况。

1、由单位代扣代缴：缴纳时个⼈缴费部分和单位缴费部分按要求⼀并缴纳，不能只缴纳其中⼀⽅的。

，单位和个⼈分别缴纳22%、8%。

，单位和个⼈分别缴纳12%、2%。

，单位和个⼈分别缴纳2%、1%。

单位缴纳0.50%，个⼈不缴。

单位缴纳0.50%，个⼈不缴。

社保机构将在下⽉划款时⼀并划转。

如果连续三个⽉未能划款成功，将停⽌缴费⼈的缴费业务。

若要结算所⽋社保费，应到所属街道社保管理站个⼈缴费窗⼝重新申请划扣。

2、个⼈缴费由银⾏代扣：需要到当地社保局办理银⾏代扣业务，每个⽉往银⾏卡存钱，银⾏直接扣款。

⼆、社保申报的注意事项1、属于⽹报⽤户的缴费单位，必须在每⽉15⽇前，如实进⾏⽹上缴费申报，每天24⼩时皆可办理业务，申报⽇期以税务机关⽹上办税系统收到该申报数据电⽂的时间为准。

2、缴费单位申报成功后，⽤户应及时在⽹报系统发起扣款指令，确认扣费是否成功。

3、缴费单位在申报成功后发现申报有误，⽤户可以通过⽹报系统作废申报，然后再重新申报。

作废申报的前提条件：必须是本⽉以⽹络申报⽅式申报成功⽽未清缴费款的申报记录。

三、社保中个⼈缴纳的⽐例是多少?社保包括：养⽼保险:单位每个⽉缴纳21%,⾃⼰缴纳8%;医疗保险:单位每个⽉缴纳9%,⾃⼰缴纳2%外加10块钱的⼤病统筹(⼤病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个⽉缴纳2%,⾃⼰缴纳1%;⼯伤保险:单位每个⽉缴纳0.5%,⾃⼰⼀分钱也不要缴;⽣育保险:单位每个⽉缴纳0.8%,⾃⼰⼀分钱也不要缴;:单位每个⽉缴纳8%,⾃⼰缴纳8%。

open your eyes and see things as they really are.精品模板助您成功！（页眉可删）税前工资要不要扣社保?税前工资要扣社保，我们国家明确的规定是对于公司来说的话，首先是需要扣除社会保险，然后再进行个税的征收。

因此在顺序方面的话，它主要就是个人所得税应当是在之后进行缴纳。

一、税前工资要不要扣社保?税前工资要扣社保，先减社保和各种需要从工资里扣除费用，再减个税5000元起征点，剩下的工资在按相应比例扣除个人所得税个税=(工资-社保费-其他费用-5000)*对应比例-速算扣除数根据《中华人民共和国个人所得税法施条例》(年修订)第二十五条规定：按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

因此，依据上述规定，公司在为个人缴纳和应由职工个人缴纳的社保基金时，只要不超过当地政府所规定的比例，公司代扣代缴个人所得税的社保扣除数应包含公司为个人缴纳的部分和个人缴纳部分。

超过规定比例的部分不允许个人所得税前扣除。

二、单位从工资中代扣代缴的费用有哪些?根据我国《劳动法》规定，用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用：1、工资的个人所得税;2、员工个人负担的社会保险费;3、协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费;4、法律法规规定的其他费用;用人单位还可以从员工工资中扣减下列费用：1、员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用;对于这一条的规定应该注意，员工是否给单位造成损失不是由单位单方面说了算了，如果单位认为造成损失，而员工认为没有造成损失的话，单位扣除工人的工资是会存在问题的。

因为很多单位可能片面的，扩大化的，甚至是错误的将某些损失转嫁到工人的头上，这就不合理了。

那么在出现这样的争议时，到底由谁说了算了，劳动法方面的法律法规未见有具体的规定。

因此，在到底是谁造成损失的事实认定上还是应该通过仲裁、诉讼的司法程序来认定。

2017年工资扣税标准是什么每月工资发放时，到手的钱就没了一大截，包括了五险一金和工资扣税等。

工资税，即个人所得税。

因为个人所得税里有一项是工资、薪金，本文是应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准2017年工资扣税计算工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-扣除数）×适用税率-速算扣除数个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税全月应纳税所得额=（应发工资-四金）-3500扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：（5000―3500）×3%―0=45（元）。

2017年工资扣税（个人所得税）税率表2017年实行7级超额累进个人所得税税率表应纳个人所得税税额= 应纳税所得额×适用税率- 速算扣除数扣除标准3500元/月（2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）2017年工资扣税标准是什么篇二一、个人所得税计算公式工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500二、征收方法个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方式，支付所得的单位或个人为个人所得税的扣缴义务人；在两处以上取得工资薪金所得和没有扣缴义务人的，以及有扣缴义务人，但扣缴义务人没有依照税法规定代扣代缴税款的，纳税义务人应当自行申报纳税。

2017年最新工资扣税标准（扣税率表）：工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表税率.png注：1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额；2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。

2017年工资扣税标准「最新」中华人民共和国第十一届全国人大常委会第二十一次会议2011年6月30日下午表决通过了全国人大常委会关于修改个人所得税法的决定。

根据决定，个税免征额将从现行的2000元提高到3500元，自2011年9月1日起施行。

1.2017国家工资扣税标准2.2017年实习生工资扣税标准3.2017年东莞工资扣税标准4.2017年厦门工资扣税标准5.2017年江苏省工资扣税标准6.2017年山东省工资扣税标准7.2017年重庆市工资扣税标准8.2017年上海工资扣税标准9.2017年深圳市工资扣税标准10.2017年宁波工资扣税标准11.2017年武汉工资扣税标准12.2017年工资扣税标准13.2017年工资扣税标准计算器14.2017年杭州工资扣税标准15.2017年北京最新工资扣税标准16.2017年广州工资扣税标准17.2017年最新工资扣税标准18.2017年国家工资扣税标准所以，2016年工资扣税标准，即个税起征点依然是：3500元人民币。

首先工资超过3500元才需要扣税;其次，我们说的扣税标准，实际上是扣除五险一金(三险一金)后的收入。

好比说小王每个月收入3500元，扣除五险一金后是3000元，那么小王是不必扣税的。

工资扣税公式为：应交个人所得税额=(工资-个人交五险-金金额-个人所得税扣除额3500)*税率-速算扣除数。

假设某人工资5000元/月，每月缴纳社保500元，利用工资扣税计算器我们可以算出，他每月需扣税(5000-500-3500)*3%-0=30元。

小王每月实发工资=5000-500-30=4470元。

工资超过3500怎么交税个人所得税额：以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用3500元(外籍人员按4800元)后的余额,为应纳税所得额。

公式：应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。

应交个人所得税额=(工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500(元)*税率-速算扣除数;例：交个人所得税额=(工资5800元-个人交五险一金金额1044元-个人所得税扣除额3500(元)*税率3%-速算扣除数0元=37.68元。

2017 最新工资扣税标准_个税起征点是多少员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

工资扣税，也就是个人所得税扣税，而2017 年最新工资扣税标准目前还是沿用7 级超额累进个人所得税税率表，个税起征点是3500 元，然后进行个人所得税计算。

下面是yjbys 小编为大家带来的关于工资扣税标准的知识，欢迎阅读。

个人所得税计算公式
工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”- 扣除数)×适用税率-速算扣除数。

个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。

实发工资=应发工资-四金-缴税。

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500。

扣除标准：个税按3500 元/月的起征标准算如果某人的工资收入为5000 元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45 元
征收方法
个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方式，支付所得的单位或个人为个人所得税的扣缴义务人;在两处以上取得工资薪金所得和没有扣缴义务人的，以及有扣缴义务人，但扣缴义务人没有依照税法规定代扣代缴税款的，纳税义务人应当自行申报纳税。

工资先扣税还是先扣社保?
工资先扣税还是先扣社保呢?我们与单位签订的工资一般都是税前工资，但是到手的工资先扣税还是先扣社保。

据了解，工资是先扣除社保，再扣除个人所得税。

举例说明：比如你在北京工作，税前工资是8000 元，社保个人。