[经验交流]公安局纪检监察工作经验做法

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[经验交流]公安局纪检监察工作经验做法
公安局纪检监察工作经验做法
XX年以来,XX市公安局纪委积极适应“三转”新要求,全面贯彻上级党风廉政建设的决策部署,紧密结合单位实际,深化四项措施,推进纪检监察工作持续深入开展。

一是建队伍,确保纪检监察工作基层有人抓。

针对基层科所队没有纪检监察干部的瓶颈问题,制定出台,从目标任务、队伍构成、工作职责、工作机制及工作要求5个方面对“三员合一”工作机制进行规范和部署,选拔62名基层科所队教导员、指导员兼任纪检监督员。

在解决好队伍的基础上,局纪委坚持教方法与压担子齐头并进。

一方面通过每季度至少开展一次兼职纪检员培训会,及时统一思想、提高认识,通过不断提高综合素质促进工作质量提升。

另一方面结合党风廉政建设新形势,帮助基层认真疏理阶段性目标任务和工作思路,确保将各项党风廉政建设措施要求落到实处。

同时,又结合“三重一大”等时机,随机选调懂业务、会监督的同志加大明查暗访力度,进一步检验党风廉政建设成效,促进各项任务完成。

二是明责任,确保纪检监察工作任务有落实。

在结合本级职能职责的基础上,细化出台、。

围绕党风廉政建设和反腐败工作的7个主要方面、26项具体工作进行了全面部署,又对各项具体工作应该有谁牵头负责,如何更好地抓好落实作了细化和分工。

在日常信访案件、投诉案件办理上,纪委也积极创新举措,细化分解了查办信访案件相关单位分管负责人、主要负责人以及局分管领导的监督责任,实行逐级把关制度,提升案件查办质量。

严格落实“一案三查”、“责任倒查”等制度,20XX年以来,先后对15名违纪党员、民警作出处理,其中辞退1人、责令辞职1人,行政记过处分2人,党内警告处分2人,约谈5人,诫勉谈话4人,持续释放执纪必严、越往后越严的强烈信号。

三是活方法,确保纪检监察工作处处有把手。

针对基层单位点多面广、开展廉政教育难以集中的实际。

安排专人收集整理全党上下、公安内外被媒体公开曝光的敏感事件,如大操大办婚礼借机敛财、官员雷人雷语、党员干部信口开河、履行“两个责任”不力被追责、害人的酒场、因违规使用公车、办公用房被免职等典型案例,编成50余期下发基层组织学习。

充分利用“山东警鉴”、“青岛警鉴”方便快捷、针对性强的优势,及时编成下发基层组织学习,有效扩大了受教育群体。

深入挖掘各级公安机关视频警示教育视觉冲击力强、直观形象、效果明显的潜力,制定下发了,从活动目标、工作分工、具体要求3个方面进行全面规范,有效解决了基层受工作性质、收看条件的制约,普遍存在参加人员少、传
达不全面、教育效果差的问题,确保全局党员民警个个能观看、人人受教育。

今年,又组织实施了“纪律教育一刻钟”活动,要求各单位在召开民警职工会议或组织较大规模活动时,充分利用一刻钟左右的时间开展理论政策宣讲、党纪法规解读和典型案例剖析等,通过不断强化廉政教育,为党员民警树牢纪律规矩的“高压线”。

四是重实效,确保纪检监察工作效果有突破。

着眼落实监督执纪“四种形态”,严格实施、以及,让咬耳扯袖、红脸出汗成为新常态。

针对干部调整任职后,部分新任干部热情干劲足、但党纪规矩观念相对薄弱的实际,主动邀请市检察院领导上好专题课,出台落实。

严格落实报告工作制度,结合年终总结,全面组织9个党总支、28个直属支部向局党委报告主体责任落实情况,62名兼职纪检员向局纪委报告履行监督责任及本人廉政情况,促进各级党员干部在其位、谋其政、尽其责。