项目人员管理方案

项目部人员管理方案全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：项目部人员管理方案一、背景介绍随着现代企业管理的不断发展，项目管理在各行各业都扮演着越来越重要的角色。

在项目管理中，项目部人员的管理是至关重要的一环。

项目部人员管理方案是为了有效地管理项目部人员，提高项目管理效率和项目成果，确保项目的顺利进行而制定的一系列管理措施和方法。

二、目标和原则项目部人员管理的目标是通过有效的管理和引导，使项目部内的人员能够充分发挥个人能力和团队合作精神，为项目的成功提供有力支持。

在制定项目部人员管理方案时，需要遵循以下原则：1. 以人为本：尊重人的尊严，关注人的感受，关注员工的成长和发展。

2. 公平公正：建立健全的激励机制，确保每位项目部人员都能获得公平的待遇和机会。

3. 鼓励创新：提倡创新思维和行为，在项目管理中注重发挥人才的潜力。

4. 团队合作：强调团队协作和合作，促进团队之间的沟通和合作。

5. 精益求精：追求卓越，不断提高项目部人员的素质和能力。

三、项目部人员管理方案的内容及实施方法1. 人员招募和培训（1）招募人才：根据项目需求和人员规划，合理设定招聘标准，吸引优秀的人才加入项目部。

（2）培训和提升：定期组织员工培训，提升员工的专业能力和综合素质，鼓励员工主动学习和提升。

2. 岗位设定和职责分工（1）明确职责：为每个项目部人员明确设置岗位和职责，确保人员间的工作分工明确。

（2）协同配合：促进团队间的协同配合，帮助员工理解自己的工作和责任，增强团队协作意识和团队凝聚力。

3. 绩效考核和激励机制（1）制定绩效考核标准：根据项目部人员的工作职责和绩效目标，设定合理的绩效考核标准。

（2）奖惩激励：建立激励机制，对表现突出的员工给予奖励和荣誉，对不达标的员工进行适当的惩罚和督促。

4. 沟通和团队建设（1）加强沟通：定期组织项目部会议，及时沟通项目进展和问题，促进信息共享和团队协作。

（2）团队建设：组织团队活动和培训，增强员工之间的交流和合作，构建和谐的团队氛围。

工程项目部实名制管理方案第一节总则为了加强对工程项目施工人员的管理，规范施工现场的人员管理，保障施工安全和质量，现制定工程项目部实名制管理方案。

本方案适用于工程项目部对施工现场的人员管理，并严格执行实名制管理，确保施工现场人员的合法、有序、安全和文明施工。

第二节适用范围本方案适用于所有工程项目部对施工现场人员的管理，包括但不限于建筑工程、道路工程、桥梁工程等。

第三节实名制管理的内容1.施工单位应建立健全施工人员档案，确保记录每位施工人员的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式、工种、技术等级、受过的安全教育培训情况等。

2.制定实名制管理制度，要求所有进入施工现场的人员都必须通过有效证件进行实名登记，包括施工人员、监理人员、设计人员等。

3.设置安全门禁，严格控制进出施工现场的人员，并配备专人负责查验证件，确保实名制管理的严谨性。

4.加强施工人员的考勤管理，通过进出记录和考勤记录，对施工人员的出勤情况进行监督和管理。

第四节实名制管理的执行1.加强现场管理，通过实名制管理确保施工现场各岗位人员的合法进场，并做到信息真实可靠。

2.严格执行实名制管理制度，禁止无证上岗、冒名顶替、挂证擅自代班等违规行为，确保所有施工人员都无误使用有效证件上岗。

3.建立督导检查机制，由项目管理部门定期组织对工地施工人员进行实名制检查，对不符合规定的人员严肃处理。

4.加强安全教育培训，对施工人员加强安全生产方面的培训，提高他们的安全意识和责任心，减少事故发生的可能性。

第五节实名制管理的服务保障1.政府部门应当全力支持实名制管理工作，为施工单位提供便利和支持，建立健全工程项目部实名制管理联席会议制度，协调解决实名制管理中的相关问题和困难。

2.工程项目部应当不断完善实名制管理的信息化手段，利用现代化技术手段提高实名制管理效率和质量，确保施工现场实名制管理的准确性和及时性。

3.建立实名制管理奖惩机制，对实名制管理工作效果显著的单位和个人给予表彰和奖励，对违规行为严重的单位和个人进行严肃处理，保障实名制管理工作顺利进行。

项目部人员调配及管理一、项目部人员的配备1、根据工程规模确定项目类型之后，由项目经理会同人力资源部门、工程部门、党群部门等，为项目经理部选派各类专业人员。

2、当企业内部不能满足项目需要的工程技术、特殊技能和临时性的专业人员时，由项目经理部、或区域公司（分公司）、报请局(公司)人力资源部门调配，内部不能调配时，经局（公司）人力资源部门批准后采用社会招聘等加以补充。

3、项目经理部所需的特殊工种的作业人员，如测绘放线、机械操作、维修、电工、焊工、配件加工、驾驶、起重、炊事、医疗、保洁、现场保安等一般由局（公司）内部自行解决，不足部分才可通过外聘方式解决。

4、进入项目经理部的人员均由局(公司)人力资源部门办理相关手续。

项目招聘人员必须报经局（公司）人力资源部门批准后实施。

二、项目部人员的资质与聘任1、项目经理及项目班子成员的资质认定和聘任按本手册《项目经理及项目班子的配备和管理的规定》进行。

2、项目经理部的项目经理、书记、副经理、技术负责人和财务负责人，由项目经理部提名推荐，局（公司）行政和党委分别任命。

3、特大型、大型和中型工程项目的项目经理部由局（公司）聘任；小型和特小型工程项目的项目经理由区域公司（分公司）聘任。

4、项目经理部管理人员，由人力资源部门统一协调。

人员来源主要是各业务系统；所有人员都必须具有相应的资质；必须持证上岗的人员有：项目经理、质检员、安全员、劳资员、材料员、预算员、工长、统计员等；项目经理不经请示同意无权随意变动管理岗位5、项目经理部工作人员一律实行聘任制，在项目经理统一领导下，完成项目岗位工作目标。

三、项目部的人员管理1、项目经理在项目运作期间，具有项目经理部的人事管理权与任免建议权。

包括规定范围的辞退权、奖惩权等。

2、项目各级管理人员、操作人员，必须服从项目经理的统一调遣。

但项目经理不经局（公司）人力资源部门批准的情况下，不能任意变动管理人员的岗位和工人的工种，不得安排一线工人进入二、三线管理岗位。

人员管理方案一、组织管理原则1、我公司在本工程施工管理中将严格按照国家及杭州市对安全、质量、环境保护等制定的相关法律法规进行组织施工。

2、采用项目法施工管理，实行项目经理负责制。

建立以项目经为核心的施工管理系统和以项目总工程师为中心的技术管理系统，形成完整的项目施工组织管理体系。

做到统一计划协调、统一现场管理、统一组织指挥、统一物资供应、统一资金收付、统一对外联络。

二、管理机构设置1、项目经理部机构设置：项目经理1人，技术负责人1人，施工员1人，安全员1人，材料员1人，设计员1人，资料员1人，仓管员1人。

2、职能部门有：施工管理部、工程技术部、经营核算部、质安监察部、物资供应部、财务部、办公室。

3、根据本工程的施工分区，项目经理部下设水电、泥工、木工、油漆专业施工队以及消防专业施工队伍。

各施工队均具有完整、健全、独立的组织编制，负责各自承担的施工项目，并在项目经理部统一领导下，相互协作配合，共同完成本工程的总体目标。

三、部门职责1、施工管理部：负责对施工生产、安全、质量及现场管理和协调工作；2、工程技术部：负责施工技术、质量、文明化施工、用料计划、技术资料和试验工作理；3、物资供应部：负责工程材料供应、协调管理和材料价格信息收集，以及部分物料的购；4、经营核算部：负责验工、结算及提出工程备料计划；5、质安监察部：负责对工程的安全、质量、文明化施工进行全面控制管理，监督检查；6、财务部：负责财务、账目管理；7、办公室：负责接待、文件管理和后勤管理工作；8、测量试验室：负责工程试验、工程测量的管理工作。

四、项目经理部主要人员岗位责任项目部组织机构成立后，首先制定详细的岗位职责，明确分工，责任到人。

具体职责分工如下：1、项目经理：对工程全面负责，具体职责：（一）在公司经理的领导下，是项目部质量体系建立与运行的全面领导和组织的直接责任者。

（二）履行合同，执行企业质量方针，实现工程质量目标，组织建立和完善项目管理机构，明确项目管理人员职责，建立健全项目部内部各种责任制。

项目人员管理方案及措施一、人员组织与分工1. 根据项目需求，制定合理的人员组织计划，明确各岗位的职责和权限。

2. 根据项目进度和实际情况，适时调整人员组织结构，确保项目顺利进行。

3. 建立人员分工制度，明确各成员的工作任务和目标，确保项目各项任务能够高效完成。

二、培训与技能提升1. 针对项目需求，制定人员培训计划，提高项目成员的专业技能和综合素质。

2. 开展定期的技能培训和分享活动，促进项目成员之间的交流和学习。

3. 鼓励项目成员参加外部培训和学习，提高个人的竞争力和综合能力。

三、人员沟通与协调1. 建立有效的沟通机制，确保项目信息的及时传递和共享。

2. 定期召开项目例会，对项目进展、遇到的问题等进行汇报和讨论。

3. 加强团队成员之间的沟通和协作，促进项目各项工作的协同进行。

四、人员风险管理1. 对项目人员进行全面的背景调查和资格审查，降低人员风险。

2. 对重要岗位人员进行定期的考核和评估，确保其工作表现符合项目要求。

3. 制定人员风险应急预案，对突发事件进行及时应对和处理。

五、团队建设与激励1. 加强团队凝聚力建设，提高团队成员的归属感和责任感。

2. 制定激励措施，对表现优秀的团队成员进行奖励和表彰。

3. 鼓励团队成员之间的交流和合作，激发团队创新和创造力。

六、人员考核与评价1. 建立人员考核制度，对项目成员的工作表现进行全面评价。

2. 根据考核结果，对表现优秀的员工进行奖励和晋升，对表现不佳的员工进行约谈和改进。

3. 定期进行员工满意度调查，了解员工需求和意见，进一步完善人员管理方案。

七、人员应急预案1. 根据项目可能遇到的风险和问题，制定相应的人员应急预案。

2. 对重要岗位人员进行备份和替换方案，确保项目在突发情况下能够继续进行。

3. 对项目人员进行定期的应急演练和培训，提高应对突发事件的能力。

八、人员档案管理1. 建立完善的人员档案管理系统，确保项目成员的个人信息、工作经历、教育背景等资料得到妥善保存。

项目加强人员管理措施项目加强人员管理措施引言在项目管理中，人员管理是至关重要的一环。

正确的人员管理措施能够提高项目的效率和质量，保证项目顺利进行。

本文将介绍一些加强人员管理的措施，帮助项目团队更好地协同工作，实现项目目标。

团队建设定义角色和责任在项目开始之初，明确每个团队成员的角色和责任非常重要。

通过明确的角色定义，团队成员能够清楚自己的工作职责，减少角色冲突和责任不清的情况发生。

同时，项目经理应该根据团队成员的能力和专长来分配任务，确保每个人能够充分发挥自己的优势。

提供培训和发展机会项目团队成员的个人发展对项目的长期成功至关重要。

项目经理应该提供培训和发展机会，帮助团队成员提升技能和知识水平。

定期组织知识分享会和培训课程，提高团队整体的专业水平。

建立有效的沟通机制良好的沟通是项目成功的关键。

项目经理应该建立起有效的沟通机制，确保团队成员之间的信息流畅和透明。

可以采用定期会议、邮件，或者使用协作工具来促进沟通和信息共享。

任务分配和管理明确任务和目标每个任务在开始之前都需要明确任务目标和完成标准。

项目经理应该与团队明确沟通任务的目标和预期结果，确保团队成员都理解任务的重要性和完成标准。

合理分配任务项目经理需要根据团队成员的能力和负荷情况，合理分配任务。

不能将所有任务都集中在个别成员身上，而是通过合理分工，平衡工作负荷，提高整体效率。

监控任务进展项目经理要定期监控任务的进展情况，并与团队成员进行沟通。

及时解决任务中的问题和难题，确保项目按时完成。

绩效评估与奖惩机制建立明确的评估标准为了确保团队成员的工作质量和绩效，项目经理应该建立明确的评估标准。

通过评估标准，可以客观地评估每个团队成员的表现，发现问题和优化团队。

给予表扬和奖励项目中，积极和出色表现的团队成员应该得到表扬和奖励，激励他们在项目中持续努力。

表扬和奖励可以是口头赞扬、奖金、晋升机会等形式。

处理问题和奖励机制对于工作不合格或不达标的团队成员，项目经理应该及时处理问题，采取相应的纠正措施。

工地项目部人员管理制度工地项目部人员管理制度在生活中，我们每个人都可能会接触到制度，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编收集整理的工地项目部人员管理制度，欢迎阅读与收藏。

工地项目部人员管理制度1一、施工现场考勤管理1、工程项目现场全体管理人员必须每天准时出勤。

考勤时间为：根据现场定时间。

2、管理人员外出办事不到施工现场需要向项目经理请示，获准后方可外出。

3、事假要提前向项目经理申请，批准后及时安排好自己工作后外出。

4、因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从现场安排。

5、工程施工现场考勤由项目经理或项目副经理每日统计登记考勤归档。

奖惩设置：1、每月全勤者按公司要求发放全勤奖，并通报表扬。

2、迟到早退一次罚款20 元，两次罚款50元，三次罚款100元并通报批评。

二、施工现场记录管理1、施工现场每日例会由施工现场资料员负责记录归档，并报送项目经理，签证后归档。

2、工程施工安全员应做好项目施工相关资料档案工作。

做好施工现场每日例会安全记录。

3、各类档案资料施工日志等需分类保管，做好备份，不得遗失。

奖惩设置：1、每日施工日志记录完整，当日无记录每次罚20元。

2、无故缺席例会或没有及时报送施工日志第一次罚款20元，两次罚款50元，三次罚款100元并通报批评。

四、施工现场仓库材料管理1、材料入库必须经库管员验收签字，不合格材料决不入库，材料员必须及时办理退货手续。

2、保管员对任何材料必须清点后方可入库，登记进帐。

填写材料入库单。

同时录入电子文档备查。

3、材料帐册必须有日期、入库数、出库数、领用人、存放地点等栏目。

4、仓库内材料应分类存入堆放整齐、有序、并做好标识管理。

并留有足够的通道，便于搬运。

5、油漆、树脂等易燃易爆有毒物品存入库房。

并配备足够的`消防器材,不得使用明火。

6、大宗材料、设备不能入库的，要点清数量，做好遮盖工作，防止雨淋日晒，避免造成损失。

施工安全管理制度一、安全教育制度1、在各作业班组进入工地后正式上岗作业前，项目部一定对班组职工进行“三级”安全教育（班组教育、项目部教育、公司安全管理教育），并成立教育记录挡卡；假如因为安全技术交底不清楚、不全面，员工发生工伤事故，一定追查教育或交底人的责任。

2、各级安全教育拥有针对性，对待各班组不行一模一样，对付差使。

3、项目部要常常组织干部学习相关安全生产的法律、法例，学习规范和标准，学习安全技术操作规程等，经过学习达到娴熟掌握和运用的目的。

4、要坚持展开每周礼拜一安全活动日活动，每次活动要有组织、有内容、有目的、有要求，一般可小结上周安全工作状况，依据本周工作状况提出和重申搞好安全工作的举措，同时也有针对性的选学一些安全操作规程；安全活动的目的、内容及详细安排，由项目部专职安全员负责，项目经理或其余管理人员不得占用安全活动日时间召开其它会讲和进行其余工作。

5、对新入场的员工在分派工作以前，一定进行三级安全教育，项目部进行专业安全技术规程及规章制度的教育，班组进行详细的安全教育工作。

6、凡要求持证上岗的特种专作业人员，项目部一定于当地劳动部门联系，进行安全技术培训，经查核获得特种作业人员操作证方可上岗；上岗前仍应进行安全教育和安全技术交底。

7、员工改换工种或从事第二工种作业时，项目部一定从头对其进行安全培训和安全规程的学习，并经查核合格后方可上岗。

8、施工中间采纳新技术、新机具、新设备和新工艺方法时，项目部对付操作人员进行操作技术培训和安全技术教育，经查核合格后方可作业。

二、安全检查制度安全检查是除去事故隐患，预防事故，保证安全生产的重要手段和举措。

为了不停改良生产条件和作业环境，使作业环境达到最正确状态。

进而采纳有效对策，除去不安全要素，保障安全生产，特拟订安全检查制度以下：一、安全检查的内容：依照建筑部颁发的《建筑施工现场安全检查评分标准》，比较检查执行状况、施工用电、施工机具安全设备，操作行为，劳动防备用品的正确使用和安全防火等。

项目部管理人员管理办法工程项目管理人员管理办法第一章总则1．1为了进一步规范项目管理行为，全方位加强项目管理，推行精细化管理，使工程项目真正成为企业经济效益的源头，弘扬企业文化，提升企业形象，提高工程项目管理水平，特制定本管理办法。

1．2本办法所称工程项目管理是指签订《建设工程施工合同》(以下简称施工合同)后，从项目经理聘任、项目部组建、施工准备、施工、竣工验收、结算、回款到保修期满为止的全过程管理。

施工总承包和专业承包工程的项目管理适用于本办法。

1．5本办法是明确项目层和作业层的职责和相关工作关系，考评项目经理和项目部的基本依据。

1．7工程项目管理必须坚持企业是利润中心，项目是成本中心的原则，实行项目经理责任制和XXX对工程项目要“一个项目一核算"，“一个项目一审计"，“一个项目一兑现”，“项目竣工后一封帐"。

XXX主管施工的副总经理负责主持项目监管工作，分公司经理是本单位工程项目监管第一责任人。

1.9在项目管理工作中要加强职工队伍建设，为工程项目的顺利实施提供强有力的思想动力支持和精神保障。

项目管理中思想政治工作、党建等工作，应按照集团公司有关制度的具体要求执行。

第二章项目管理策划2.2项目管理筹谋是项目管理的指导文件，其作用主要有两方面，一是规定各项管理营业的方针要求、责任分工和管理方法；二是把推行施工合同和落实项目管理方针责任书的任务贯穿在项目筹谋中，作为项目经理的管理依据以及项目管理职员的行动指南。

2.3项目管理筹谋包括：项目管理方针筹谋、施工组织设计和项目经营筹谋。

2.3.1项目管理方针筹谋，是展望和制定项目各项管理方针目标，在项目管理方针责任书中予以确定。

2.3.2施工组织设计，对投标阶段编制的施工组织设计进一步优化和完善。

其编制和审批执行XXX《施工组织设计管理办法》。

2.3.3项目经营策划，其策划是围绕合同管理主线，以项目经营为核心，实现施工技术与工程经济有效结合为手段，以增加项目收益为目的，对成本管理计划、二次经营措施和实施重要新技术及针对施工重点、特点、难点等内容的策划。

项目组人员管理制度•相关推荐项目组人员管理制度（通用7篇）在生活中，很多情况下我们都会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的项目组人员管理制度（通用7篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

项目组人员管理制度1绩效考评（以下简称"考评"）是指用系统的方法，客观公正的评定过去的一段时间内员工在岗位上的工作行为和工作效果。

一、考评的目的和用途1、考评的最终目的是激励员工，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。

2、考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。

二、考评的原则1、一致性：在一段连续时间之内，考评的内容和标准不能有大的变化，至少应保持1年之内考评的方法具有一致性；2、客观性：考评要客观的反映员工的实际情况，避免由于光环效应、新近性、偏见等带来的误差；3、公平性：对于同一岗位的员工使用相同的考评标准；4、公开性：员工要知道自己的详细考评结果。

三、考评的内容和分值1、考核的内容分以下两部分：基本绩效考核：考核内容为所在岗位的基本业务能力及工作态度；关键绩效考核：考核岗位职责及日常管理行为的具体工作内容；2、分值计算：原则上，总分满分100分，各项考核标准具体分值详见绩效考核表。

（附件一）四、考评的一般程序1、项目经理直接由公司进行考评，包括基本绩效考核和关键绩效考核；2、项目部其他管理人员的基本绩效考核由项目经理考评，关键绩效考核由公司对应部门进行考评；3、各级考核人必须严格执行考评程序；4、考评结束时，考评负责人与该员工单独进行考评沟通；项目组人员管理制度2一、考勤管理1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情况的加班，听从领导安排）。

2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。