某咨询青岛乾坤内部管理诊断报告.pptx
- 格式:pptx
- 大小:834.77 KB
- 文档页数:8
青岛乾坤木业有限公司考评体系设计方案北大纵横管理咨询有限责任公司二〇一九年六月目录第一篇管理办法第一章总则第一条为提高青岛乾坤木业有限公司基础管理水平,建立科学的现代管理制度,充分调动员工的积极性和创造性,使员工紧紧围绕公司的发展目标,高效地完成工作任务,根据公司目前的实际情况,特制定本管理办法。
第二条适用范围本办法适用于公司所有正式员工。
第三条考评目的1.通过目标逐级分解和考评,促进公司经营目标的实现;2.通过考评合理计酬,提高员工的主观能动性;3.通过绩效考评促进上下级沟通和各部门间的相互协作;4.通过考评规范工作流程,提高公司的整体管理水平;5.通过评价员工的工作绩效、态度、能力和素质,帮助员工提升自身工作水平和综合素质水平,从而有效提升公司的整体绩效和整体员工素质。
第四条考评原则1.以提高员工绩效为导向;2.定性考评与定量考评相结合;3.多角度考评;4.公平、公正、公开原则。
第五条考评用途考评结果的用途主要体现在以下几个方面:1.薪酬分配;2.工资晋升;3.岗位调整;4.员工培训;5.荣誉的评比等。
第二章考评方法第六条考评周期考评分为月度考评和年度考评。
月度考评于下一月的1-10日内完成,年度考评于次年元月16-30日完成。
第七条考评组织机构及职责划分(一)高层管理委员会高层管理委员会是公司考核的最高决策机构,承担以下职责:1.考评制度及相关制度修订的审批;2.月度和年度考评结果的评议和审批;3.员工工资的调整和考评等级比例的确定;4.员工考评申诉的最终处理。
(二)人力资源部考评工作具体组织执行的常设机构,主要负责:1.对考评各项工作进行组织、培训和指导;2.对考评过程进行监督与检查;3.汇总统计考评评分结果,形成考评总结报告;4.协调、处理各级人员关于考评申诉的具体工作;5.对月度、年度考评工作情况进行通报;对考评过程中不规范行为进行纠正、指导与处罚;6.为员工建立考评档案,作为薪酬调整、职务升降、岗位调动、培训、奖励惩戒等的依据;7.对考评制度提出修改建议。
某民企业内部管理体系诊断报告咨询作业活动记录:1、2004年12月5日至12月29日,专家组赴该公司进行访谈,生产现场参观、考察,有关资料收集;2、2005年1月2口至1月5日,资料研读,专家组内部讨论。
3、1月6日至1月10日,拟草诊断报告,并就有关细节开展内部讨论.4、1月11日至1月20日,诊断报告的论证、修订、弥补、完善,并形成正式文稿;5、1月28日,递交诊断报告纲要,并解读报告内容。
诊断目的与原则:1、通过本次诊断,专家组认为,尽管该公司内部管理体系存在着一些问题与不足,但是,这些问题大都属于企业进展进程中的问题,而且目前该公司的领导也已经意识到并已逐步采取了一系列整改措施。
作业组的介入更多的是站在专业的角度,全面、系统、有序地深挖问题所在,并力求探讨与提供解决问题的序列与方法,因此,不管对问题的提出还是后续计策与策略的设计,都是有积极意义的。
2、自咨询作业正式开始之日起,项目构成员总计花费了近二个月的时间对该公司的管理现状进行调查、熟悉、研究与论证,但与身在利成工作、奋斗多年的利成领导与员工相比,我们的认知与看法也一定会存在着许多偏颇与不足。
但出于职业立场与对客户的责任感,我们仍然会本着“知无不言,言无不尽”的原则将我们的真实感受如实表达。
缺憾与“冒犯”之处敬请利成领导予以懂得与谅解。
3、本诊断报告,供公司领导考证,以确定进一步明确解决问题的方向与时间顺序。
0、本次诊断作业的基本感受在对该公司管理体系进行熟悉与诊断的过程中,XXX咨询专家构成员强烈地感受到现任领导班子对本次诊断作业的高度重视与全力支持,也对整个利成人的精神风貌有了一个较为系统与客观的熟悉。
我们感受到:在公司成立初期,公司加工对象的定位较为模糊,加工领域涉及卫浴电镀、文具电镀、服装辅料电镀等产品。
由于加工对象不一致,涉及到的标准与要求也不尽相同,该公司在市场竞争中无法进展其核心竞争力,其结果不尽如人意。
自2000年开始,公司将核心服务产品定位于锁具电镀加工。
某公司项目内部管理诊断报告某公司项目内部管理诊断报告一、引言本报告是对某公司项目内部管理进行诊断的分析报告。
通过对公司项目内部管理的现状进行调查和分析,了解项目管理存在的问题,并提出相应的改进方案和建议,旨在提高公司项目管理的效率和质量。
二、背景分析某公司是一家以科技为核心的企业,拥有多个项目组,每个项目组由一名项目经理负责。
随着公司业务的迅速发展,项目数量和规模不断增加,项目管理的难度也日益提升。
因此,对项目内部管理进行诊断,发现问题并及时解决,对公司的发展具有重要意义。
三、问题分析1. 项目目标和计划不明确:在调查过程中,发现某些项目组的项目目标和计划没有明确界定,导致项目进展的方向不清晰,工作重心难以把握。
2. 团队协作不足:由于各项目组之间沟通不够及时,缺乏有效的协作机制,导致项目工作进展缓慢,团队成员之间缺乏合作的意识。
3. 缺乏有效的项目监控机制:部分项目经理对项目监控机制不够重视,无法及时发现问题和风险,导致项目发展出现偏离原计划的情况。
4. 没有完善的项目管理流程:某些项目组缺乏规范的项目管理流程,导致项目进展的不稳定和无法持续改进。
四、改进方案和建议1. 明确项目目标和计划:对每个项目组的项目目标和计划进行明确界定,确保项目团队成员清楚工作的方向和目标,进而提高工作的效率和质量。
2. 加强团队协作和沟通:组织定期的项目交流会议,加强各项目组之间的沟通和协作,及时解决工作中的问题和障碍,提高整个项目团队的工作效率。
3. 建立有效的项目监控机制:对每个项目组设立专职项目监控人员,负责监测项目进展情况,发现并解决可能出现的问题和风险,及时调整项目计划,确保项目按计划顺利进行。
4. 建立完善的项目管理流程:制定规范的项目管理流程,包括项目规划、项目执行、项目监控、项目收尾等各个环节,明确每个环节的工作职责和时间节点,提高项目管理的稳定性和持续改进的能力。
五、实施计划1. 项目目标和计划明确:制定明确的项目目标和计划模板,并对项目经理进行培训,确保项目目标和计划的制定质量和效果。
企业内部管理诊断报告书企业内部管理诊断报告书一、引言企业内部管理是企业运转的核心和灵魂,直接关系到企业的生产效率、经济效益和员工满意度。
本报告旨在对某企业的内部管理进行全面诊断,发现问题,提出改进措施,以提高企业的竞争力和可持续发展能力。
二、管理架构评估1.组织结构和职责分配评估:根据企业规模和业务特点,组织结构是否合理?各部门的职责是否明确、分工协作是否顺畅?2.决策流程评估:决策流程是否合理、高效?是否存在个人决策、权力集中等问题?3.沟通机制评估:沟通机制是否畅通、信息传递是否及时准确?是否存在信息滞后、信息不对称等问题?4.人员激励机制评估:激励机制是否能够激发员工积极性和创造性?是否存在薪酬激励过低、晋升渠道不畅等问题?5.管理层面评估:管理层的能力和素质是否达到要求?是否存在管理层内耗、分权不当等问题?三、人力资源管理评估1.人力资源规划评估:企业是否有明确的人力资源规划?人力资源与业务发展是否相匹配?2.招聘与录用评估:招聘过程是否规范、公正?录用的员工是否具备相关的技能和背景?3.培训与发展评估:企业是否为员工提供持续的培训和发展机会?培训和发展计划是否与企业发展相适应?4.绩效管理评估:绩效考核是否公正、客观?激励措施是否相应?5.员工福利评估:员工福利是否符合员工的需求和期望?是否具有竞争力和吸引力?四、财务管理评估1.财务规划评估:企业是否具有合理的财务规划?预算编制是否科学合理?2.会计核算评估:会计核算是否准确、规范?是否存在虚假报表、资金挪用等问题?3.资金管理评估:资金管理是否高效、稳健?是否存在资金占用过多、资金周转不灵等问题?4.成本管理评估:成本核算是否准确、完整?成本管理措施是否科学、有效?5.风险管理评估:企业是否建立健全的风险管理体系?是否存在重大风险未得到有效控制?五、生产与运营管理评估1.生产计划与调度评估:生产计划是否合理、制定是否科学?调度能力是否强、有序?2.供应链管理评估:供应链是否畅通、高效?供应商选择和管理是否合理?3.质量控制评估:质量控制体系是否健全、执行是否到位?存在的质量问题是否得到及时解决?4.库存管理评估:是否存在库存过高、库存周转率低等问题?库存管理措施是否科学合理?5.资源利用评估:资源利用是否合理高效?是否存在资源浪费和环境污染等问题?六、市场营销管理评估1.市场定位评估:企业的市场目标和定位是否明确?是否与企业实际情况相符?2.产品策划与开发评估:产品策划是否符合市场需求?开发过程是否规范、高效?3.销售渠道管理评估:销售渠道是否畅通、有效?渠道管理是否规范?4.市场推广评估:市场推广活动是否有效?企业形象是否良好?5.客户关系管理评估:客户关系管理是否得力?顾客满意度是否高?七、信息技术管理评估1.信息系统评估:企业信息系统是否完善、高效?是否满足管理和业务需求?2.信息安全评估:信息安全管理是否到位?是否存在信息泄露、系统瘫痪等问题?3.数据分析与决策评估:数据分析和决策支持能力是否强?决策是否科学、准确?八、问题发现与改进建议1.管理架构方面存在的问题:如权力过于集中、部门间沟通不畅等。