薪酬经理岗位说明书范本

薪酬主管岗位说明书

部门： 人力资源部 员工姓名： 员工编号：

职位： 薪酬主管 到任本职日期： / /

职等： 等 级至 等 级

直接主管： 人力资源部经理

直接部属：

▪ 薪酬管理员

职位设置目的：

薪资主管的主要职责是实际规划、制定和执行公司总部、各生产车间及各个分公司的薪资和福利政策，保证实现绩效考核结果与行政福利的挂钩，激励公司的员工积极完成本职工作；能按时向人力资源部经理汇报有关工作进程、安排、计划差异和需解决的问题，并随时提供必要且及时的信息。

工作职责：

1. 进行就业市场的薪资调查，了解竞争对手的薪资策略以及当前社会同行业薪酬水平，结合公司的实际情况，确定薪资管理的原则，制定职位评等的方法并呈交人力资源部经理核准

2. 建立/调整薪资架构、指导原则及职位评等方法，经核准后，制定公司整体的薪资架构

3. 负责系统地制定关于薪资福利的行动计划和预算

4. 根据职位管理的变动，记录相应的薪资变化

5. 进行具体的薪资计算及发放操作

6. 领导执行公司管理部门及子公司的职位管理工作

7. 同其它部门主管协作，制定及管理薪酬制度，确保其符合政府法规和公司策略，并有利于提高部门绩效構

8. 根据本职工作和人力资源部经理的要求，实际制订薪资管理所需的各类管理报表(如月劳动工资支出报表等)，呈报人力资源部经理

9. 主动解决与薪资管理相关的日常管理问题，并针对提高管理成效的机会，积极地向人力资源部经理提供合理有效的建议方案

10. 完成上级领导交办的其他工作

汇报关系：

▪ 以上职责，向人力资源部经理汇报

所需条件：

专业技能

▪ 薪资实务概念

▪ 市场薪资调查能力与薪资分析能力

▪ 职位评估能力

▪ 绩效评估系统(考核与奖励系统)运用能力

管理技能

▪ 流程管理

▪ 人力资源管理

▪ 预算管理

▪ 计划与组织

人力资源部经理职位说明书

一、职位标识

职位名称 人力资源经理 所属部门 人力资源部 职位编号

职位类别 中层 职位定编 1人 直接上级 总经理

直接下级 人事专员、招聘主管、人事主管（hrbp）

二、职位使命

根据公司战略发展方向，执行人力资源部年度工作计划，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

三、工作职责

职责一 职责描述：目标管理

1、根据公司战略目标，执行人力资源部年度工作计划。

职责二 职责描述：制度管理

1、制订、执行、监督和完善公司各项人事规章制度。

职责三 职责描述：绩效管理

1、制订公司部绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对终端绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

2、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度。

职责四 职责描述：协调管理

1、解决公司各部门的协调工作。

职责五 职责描述：人才招聘、储备管理

1、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

2、确保招聘及时性及入职成功率成；

3、负责公司人才盘点与人才梯队建设，为公司在高速发展时期奠定了较为坚实的人才储备及供给基础。

职责六 职责描述：培训管理

1、制订并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍；

2、组织各部门的交流活动；

3、培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作。

职责八 职责描述：员工关系管理

1、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；

2、帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

职责七 职责描述：人员晋升体系

1、负责组织与推动全体员工职业生涯发展规划；

2、负责制定各级人才选拔方案和人才晋升机制；

3、负责跟进各岗位及级别晋升执行及审核；

4、建立人才盘点体系，每年年底进行人才盘点工作，建立人才干部培养及梯队建设，进行人才流水活动。

某（控股）集团有限公司

人力资源中心职位说明书 文件编号：

部门 人力资源中心 职位名称 薪酬绩效经理 职位代码 rlzy004

直接上级 人力资源中心总监 平行职位 招聘经理

人事培训经理 下属职位

任命方式

工作目标 协助人力资源中心总监建立和维护薪酬福利体系与绩效管理体系，负责完成集团绩效考核工作

工作描述 职位主要职责 参与程度 工作

时间

业务管理 薪酬福利

1. 协助中心总监建立薪酬体系，并指导、监控下属公司执行

2. 协助中心总监建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评

3. 搜集行业所在地区薪酬福利状况，跟踪和调研内外部薪酬福利状况并加以分析，为集团薪酬调整方案提供依据

4. 贯彻执行国家和省市政府规定的社会保障制度，制定与集团经营发展相适应的福利制度

5. 分析、测算，协助中心总监管理集团整体的薪酬福利成本，并监控下属公司的薪酬福利成本控制情况

6. 定期分析集团及下属公司薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议

绩效管理

7. 协助中心总监建立绩效管理体系，并监督其实施

8. 拟订集团总部各职能中心岗位绩效考核指标项、结构、计算方法和权重，报中心总监审核

9. 拟订考核表格与绩效合同范本，报中心总监审核并监督实施

10. 主持实施集团总部各职能中心人员业绩考评

11. 协助中心总监组织实施下属公司高管人员业绩考评

12. 定期分析集团及下属公司绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议 组织管理 1. 参与拟订中心年度费用预算

2. 负责对下属员工的绩效考核

3. 负责对下属员工的招聘、任免、晋升和调配

4. 领导下属员工开展日常工作，监督其遵章守纪及工作落实情况

5. 协调下属员工的工作和沟通

员工培养 1. 负责对下属员工的业务和管理技能培训

2. 参与拟订本部门核心职位的继任计划

其它工作 1. 完成职责范围内的其他工作

薪酬经理岗位说明书

一、岗位概述

薪酬经理负责制定和执行公司的薪酬政策，确保公司的薪酬体系公平、合理，并与业务目标相匹配。他们还负责监管薪酬计划的实施情况，进行薪资市场调研，提供薪资建议，协助公司吸引、留住和激励人才。

二、岗位职责

1. 制定薪资政策：根据公司战略目标和行业薪酬市场情况，制定公司的薪资政策，确保薪酬体系的合理性和有效性。

2. 进行薪资调研：定期进行薪资市场调研，了解行业内的薪酬水平，为公司提供薪资参考和竞争力分析。

3. 设计薪资结构：根据市场薪酬调研结果和公司需要，设计薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，确保薪酬体系的灵活性和激励性。

4. 管理薪资计划：监督和管理薪资计划的实施情况，确保薪酬政策的执行和绩效考核的公平性。

5. 提供薪资建议：根据员工绩效和市场情况，提供薪酬调整建议，协助公司进行薪资谈判和福利优化。

6. 维护薪资数据：负责维护员工薪资数据，包括工资变动、奖金发放等，确保数据的准确性和保密性。 7. 解答员工薪资问题：回答员工关于薪酬政策和计划的问题，提供咨询和解决方案。

8. 参与薪资审计：配合内外部的薪资审计工作，确保企业薪酬的合规性和透明度。

三、任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业背景优先。

2. 具备良好的数理统计基础和数据分析能力，熟练运用薪酬管理软件和办公软件。

3. 有较强的沟通能力和团队协作意识，能与员工、领导和各部门有效合作，解决问题。

4. 具备较强的责任心和保密意识，能够独立处理敏感信息。

5. 有相关岗位工作经验者优先。

四、职业发展

薪酬经理可以根据个人兴趣和能力逐渐晋升为高级薪酬经理、薪酬总监等职位。此外，他们还可以转向其他人力资源管理领域的职业发展，如招聘、绩效管理等。

五、总结

作为企业薪资管理的核心人员之一，薪酬经理在公司的发展中发挥着重要作用。他们通过制定合理的薪酬政策和计划，为公司的人力资源管理提供了重要的支持，帮助公司吸引、留住和激励人才，促进业务的发展。对于有志于从事人力资源管理的人来说，薪酬经理是一个具有挑战性和发展机会的职位选择。