应急队伍培训管理制度

一、总则

为提高我国应急管理队伍的素质和能力，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地应对，根据《中华人民共和国突发事件应对法》和有关法律法规，制定本制度。

二、培训目标

1. 提高应急管理人员的综合素质，增强应急处理能力；

2. 使应急管理人员熟悉各类突发事件的特点和应对措施；

3. 增强应急管理人员的团队协作精神，提高应急管理工作效率；

4. 培养应急管理人员的创新意识和应急创新能力。

三、培训对象

1. 政府应急管理相关部门工作人员；

2. 应急管理机构工作人员；

3. 企业、事业单位应急管理人员；

4. 社会组织应急管理人员；

5. 民众。

四、培训内容

1. 应急管理法律法规；

2. 应急管理基本理论；

3. 应急管理基本技能；

4. 应急预案编制与实施；

5. 应急演练；

6. 应急救援技术；

7. 心理援助与危机干预；

8. 国际应急管理经验。

五、培训方式 1. 集中培训：组织应急管理培训，邀请专家授课，集中学习；

2. 在线培训：通过互联网平台，提供应急管理培训课程，方便应急管理人员进行自主学习；

3. 实地培训：组织应急管理人员到应急演练现场，实地观摩、学习；

4. 培训研讨：组织应急管理人员进行专题研讨，交流学习心得。

六、培训时间

1. 基础培训：每年至少组织一次，为期1周；

2. 提升培训：每两年至少组织一次，为期2周；

3. 专项培训：根据实际需要，不定期组织。

七、培训考核

1. 考核方式：采取理论考试、实操考核、论文答辩等多种形式；

2. 考核内容：包括应急管理知识、技能、应急演练等；

3. 考核结果：考核合格者颁发培训合格证书。

八、培训经费

1. 政府部门：将应急管理培训经费纳入年度预算；

2. 企业、事业单位：按照国家相关规定，提取一定比例的培训经费；

3. 社会组织：通过政府购买服务、社会捐赠等方式筹集培训经费。

九、培训纪律

1. 参加培训人员应按时参加培训，不得无故缺课；

应急管理队伍管理制度

一、总则

为了有效应对突发事件，保障人民生命财产安全，维护社会稳定，我国建立了应急管理体系。其中，应急管理队伍是应急管理体系的重要组成部分，具有重要的扩散和救援职责。为了规范应急管理队伍的管理，提高队伍的素质和能力，特制定本制度。

二、应急管理队伍构成

1. 应急管理队伍由专业应急人员、志愿者和专业机构组成。其中，专业应急人员是具有专业技能和经验的应急工作者，能够熟练掌握救援技术和装备使用；志愿者是热心公益事业、具有应急救援基本技能的志愿者；专业机构是拥有先进救援设备和技术的组织机构，可提供支援和保障。

2. 应急管理队伍按照领导组织、专业协作和人才储备的原则，构建起不同层级的队伍，包括国家级队伍、省级队伍、市级队伍和社区队伍。

三、应急管理队伍管理

1. 国家级队伍由国家应急管理部门直接管理，根据国家安全和应急管理政策制定队伍建设和培训计划。

2. 省级队伍由省级应急管理部门管理，根据省级安全和应急管理政策统一组织和管理省内应急救援力量。

3. 市级队伍由市级应急管理部门管理，负责组织、协调、管理应急救援工作。

4. 社区队伍由社区管理机构管理，根据当地实际情况组建应急救援队伍，提高社区抗灾能力。

四、应急管理队伍培训

1. 应急管理队伍定期进行应急救援技能培训，包括灾害事故的基本知识、应急预案的执行流程、装备使用等方面的培训。

2. 应急管理队伍定期进行应急演练，模拟实际灾害场景，检验队员们的实战能力。

3. 应急管理队伍定期进行心理疏导培训，提高队员们的心理素质，增强应对突发事件的抗压能力。

五、应急管理队伍保障

1. 应急管理队伍在救援行动中，应享有法律保护，确保其安全和权益不受侵犯。

2. 队伍配备必要的应急救援装备和器材，确保在灾害事故中能够快速有效地进行救援行动。 3. 队伍享有应急救援经费支持，确保队伍的正常运转和持续发展。

六、应急管理队伍评价和奖惩

1. 应急管理队伍定期进行绩效评价，对表现优秀的队伍和队员给予表彰和奖励，对工作不到位的队伍和队员进行批评和教育。

第一章 总则

第一条 为提高本单位应急管理能力，增强员工应急意识和应急处置技能，根据《中华人民共和国突发事件应对法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条 本制度适用于本单位所有员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。

第三条 本制度旨在规范应急管理培训工作，确保培训内容全面、实用，提高培训效果，为应对各类突发事件提供有力保障。

第二章 培训内容

第四条 应急管理培训内容主要包括以下方面：

1. 应急管理基本理论、法律法规及政策；

2. 应急预案编制、修订与演练；

3. 应急物资储备与管理；

4. 应急通讯与信息报送；

5. 应急救援队伍组织与培训；

6. 应急处置措施与技巧；

7. 应急逃生与自救互救知识；

8. 应急心理疏导与危机干预；

9. 应急演练评估与改进。

第五条 培训内容应结合本单位实际情况和岗位需求，有针对性地进行调整和补充。

第三章 培训组织

第六条 应急管理培训工作由本单位应急管理部门负责组织实施。

第七条 应急管理部门应成立应急管理培训小组，负责制定培训计划、组织培训实施、评估培训效果等工作。

第八条 培训计划应包括以下内容： 1. 培训目标；

2. 培训对象；

3. 培训时间；

4. 培训地点；

5. 培训方式；

6. 培训师资；

7. 培训教材；

8. 培训考核。

第九条 培训师资应具备以下条件：

1. 具有应急管理相关专业知识；

2. 具有丰富的应急管理实践经验；

3. 具有良好的教学能力和沟通能力。

第四章 培训实施

第十条 培训方式可采用以下形式：

1. 集中授课；

2. 现场观摩；

3. 案例分析；

4. 演练实操；

5. 网络培训。

第十一条 培训过程中，应确保以下要求：

1. 培训内容准确、完整；

2. 培训时间充足；

3. 培训设施完善； 4. 培训考核严格。

第五章 培训考核与评估

第十二条 培训考核应包括理论知识考核和实际操作考核两部分。

应急救援队伍管理培训制度

一、应急救援队伍应当根据安全生产应急救援事故、灾害类型和应急救援队伍的实际情况，制定培训工作计划， 并建立培训档案，记录人员接受培训的情况。

二、应急救援队伍及其所在单位对应急救援人员进行培训，每年不得少于两次，考核不合格人员不得安排承担应急救援工作。

三、应急救援培训的主要内容包括：

（一）有关应急救援的法律、法规和规章；

（二）应急救援预案

（三）；应急救援过程中的安全防护措施

（四）；应急装备、工具操作规程

（五）；异常情况的鉴别和紧急处置方法；

（六）自救、互救知识

（七）；应急通讯联络方法

（八）；应急救援案例

四、应急救援队伍应当根据应急救援工作需要，制定应急演练计划和方案，明确应急演练种类、范围、目标、时间、参加人员、评审人员等具体内容和要求，定期组织应急演练。应急救援队伍每年组织应急演练不得少于一次。

五、应急救援队伍应当总结应急演练情况，编写应急演练书面报告，落实改进措施，并将方案、改进措施和总结报告及时报当地安全生产应急管理部门和市生产安全应急救援指挥中心。

六、应急救援队伍应当坚持24小时值班制度，设立值班电话，安排带班负责人和应急救援人员24小时值班、备勤。

七、 应急救援队伍负责应急救援设备的维护保养工作，保证应急救援装备状况良好，运行正常，能够及时投入应急救援行动。