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淮安市专业技术人员执行力和创新服务力

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1 / 87

( )是程序管理非常的一个工具。正确答案：D

A.势能

B.杠杆

C.桥梁

D.沟通

〔 〕是指组织能够高效实现组织目标的能力。正确答案：B

A.组织执行力

B.群体执行力

C.组织效劳力

D.组织能力

( )是维系人们之间各种关系的在法度。正确答案：C

A.法制

B.道德

C.政治

D.经济

2 / 87 〔 〕，是指组织通过效劳满足对象需求的能力。正确答案：D

A.创新力

B.执行力

C.效劳力

D.分析力

〔 〕是保障创新效劳力制度执行的重要手段。正确答案：D

A.考核机制

B.追究机制

C.监视机制

D.管理机制

〔 〕是效劳力的根底，一个人没有某方面的知识，就不可能有效劳力。正确答案：B

A.知识

B.创新

C.学习

D.创新力

〔 〕是扩大效劳围的重要载体。正确答案：D

3 / 87 A.专业技术效劳

B.专业效劳对象

C.发挥网络优势

D.效劳力

〔 〕是联系组织与效劳对象的纽带。正确答案：C

A.专业技术效劳感情

B.专业技术效劳

C.专业技术效劳创新

D.以上选项都不正确

〔 〕是领袖者的核心哲学。正确答案：B

A.效劳力

B.领导力

C.创造力

D.创新力

〔 〕是社会价值系统的总和。正确答案：D

A.经济

4 / 87 B.开展

C.文化

D.历史

〔 〕是提高效劳力的润滑剂。正确答案：D

A.专业技术效劳

B.专业技术效劳对象

C.专业技术效劳感情

D.专业效劳

( )是提高执行力最有效的方法之一。正确答案：D

A.授权

B.奖励

C.鼓励

D.支持

〔 〕是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺兴旺的不竭动力。正确答案：C

A.效劳

B.创新

5 / 87 C.开展

D.执行力

〔 〕是指在接到强迫命令时才付诸行动的行为。正确答案：B

A.被动执行

B.主动执行

C.执行

D.执行力

〔 〕是专业技术效劳流程改革的前提。正确答案：B

A.效劳对象满意

B.专业技术效劳感情

C.专业技术效劳

D.效劳

辩证思维的高级形式是〔 〕。正确答案：B

A.抽象与具体

B.分析与综合

C.归纳与演绎

6 / 87 D.逻辑与历史

成功交往的心理品质不包括以下哪项?( )正确答案：D

A.积极进取，发奋向上

B.不卑不亢，虚怀假设谷

C.斤斤计较，为我独尊

D.成熟守信

创新的特征不包括? ( )正确答案：D

A.目的性

B.价值性

C.低风险性

D.超前性

创新效劳力制度的系统化和有机组合不包括？〔 〕正确答案：A

A.深化创新效劳力制度认识

B.实现创新效劳力制度系统整合

C.构建创新效劳力制度科学体系

D.提高创新效劳力的广告宣传力

7 / 87

创新效劳力制度建立的保障是〔 〕。正确答案：B

A.赢得支持

B.处理好权责关系

C.做好调查研究

D.给予鼓励

创新是一个民族进步开展的〔 〕。正确答案：D

A.潜力

B.根底

C.动力

D.象征

创新型组织的文化以创新导向为核心，以下哪项不正确? 〔 )正确答案：A

A.鼓励多样思路

B.减少组织监控

C.鼓励承当风险

D.不容忍群体冲突

8 / 87

从客观层面讲，影响执行效能的一个主要原因之一是〔 〕。正确答案：C

A.主动执行

B.被动执行

C.执行力

D.以上选项都不正确

从指标形式的角度来看，“人均利润〞属于？〔 )正确答案：D

A.指数

B.评分等级

C.绝对值

D.名次排序

敢于担当源于坚决的信念不包括〔 〕。正确答案：A

A.要有敢于担当的勇气

B.要有敢于担当的底气

C.要有敢于担当的锐气

D.讲实话

9 / 87 根据人们生活的不同领域和需要,将观念划分为政治观念,经济观念,法制观念和( )。正确答案：C

A.纪律观念

B.道德观念

C.文化观念

D.区域观念

根据执行力的沟通不同，将执行力分为几种，以下哪项不是？正确答案：A

A.组织执行力的概念

B.群众执行力的特征

C.个体执行力的概念

D.团队执行力的特征

根据制度的职能不同，将制度分为规章制度和〔 〕2种类型。正确答案：C

A.事务管理制度

B.责任制度

C.法规性制度

D.法律制度

10 / 87 根据制度的作用不同，制度分为五种类型，不包括？ 〔 )正确答案：A

A.管理制度

B.管理规定

C.实施细那么

D.管理约定

根据组织的社会职能不同，将组织分为文化性组织、经济性组织和〔 〕。正确答案：B

A.政治性组织

B.实体组织

C.机械组织

D.管理组织

根据组织适应性不同，将组织分为机械式与〔 〕。正确答案：D

A.实体组织

B.正式组织

C.有机式组织

D.虚拟组织

关于群体执行力哪项不正确?( )正确答案：B

11 / 87 A.群体执行力是责任明确的前提

B.合理授权是群体执行力的保障

C.应知应会是群体执行力的根底

D.群体文化是群体执行力的原动力

观念创新产生于客观的实际需要和可能，根植于〔 〕。正确答案：B

A.客观实际

B.继承稳定

C.超越突破

D.动态开展

观念创新的特点不包括？〔 )正确答案：D

A.客观深刻性

B.继承稳定性

C.静态开展性

D.超越突破性

观念创新效劳力，必须强化“四个意识〞，这“四个意识〞是指〔 〕。正确答案：B

A.政治意识、宗旨意识、责任意识、廉政意识

12 / 87 B.政治意识、学习意识、责任意识、廉政意识

C.奉献意识、宗旨意识、责任意识、廉政意识

D.政治意识、学习意识、奉献意识、廉政意识

观念创新效劳力，必须强化的四个意识，不包括？〔 〕正确答案：C

A.政治意识

B.责任意识

C.平等意识

D.廉政意识

规管理执行程序涉及到几个方面的容，具体不包括〔 〕。正确答案：B

A.确定管理原那么

B.分析和设计职能

C.设计组织构造框架

D.配置岗位人员

核心层的精神文化，称为组织的〔 〕。正确答案：B

A.软文化

B.硬文化

13 / 87 C.文化

D.以上选项都不正确

勒温的变革过程模型不包括〔 〕。正确答案：A

A.制定目标

B.改变人际关系

C.树立自我尊重意识

D.解冻

目前，执行力表现缺乏不包括？正确答案：D

A.不知执行力为何物

B.执而不行

C.充分发挥执行力的优势

D.执行受阻

强化创新效劳力制度建立过程，把握好四点就行，以下哪点不正确？〔 〕正确答案：C

A.建立基层调研制度

B.创新效劳力监管部门分别制

C.建立组织领导

14 / 87 D.加大宣传和导向力度

权责对等原那么的涵包括几个方面，不包括：〔 〕。正确答案：B

A.被管理者拥有的权力与其承当的责任应该对等

B.向管理者授权是为其履行职责所提供的必要条件

C.正确地选人、用人

D.严格监视检查

任何创新活动都有一定的目的，〔 〕贯穿于创新过程的始终。正确答案：B

A.目的性

B.变革性

C.新颖性

D.自主性

如果从执行这个角度来看，最高管理者还要关注事情的细节，也就是说？〔 )正确答案：C

A.具体去负责具体工作

B.必须去了解业务细节

C.参与细节的工作

D.以上都不对

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专业技术人员执行力与创新服务力

专业技术人员执行力与创新服务力

1.执行力简单来说就是（）。 (单选 )

A行动力

B战斗力

C经营能力

D应变能力

2.个人执行力是指一个人获取结果的行动能力；（）的个人执行力主要表现在战略决策能力。 (单选 )

A总裁

B高级管理人员

C中层管理人员

D普通员工

3.（）的个人执行力主要表现在组织管控能力。 (单选 )

A总裁

B高级管理人员

C中层管理人员

D普通员工

4.()认为团队执行力就是“用合适的人，干合适的事”。 (单选 )

A韦尔奇

B王石

C柳传志

D马云 5.个体相关，层次、节点、环境之间有效合作是执行力（）特征的体现。 (单选 )

A全员性

B系统性

C操作性

D可量化性

6.执行的方式、工具、规则、条件都应该是可行的，这是执行力（）特征的体现。 (单选 )

A全员性

B系统性

C操作性

D可量化性

7.把事做对指的是执行的核心流程中的（）。 (单选 )

A人员流程

B战略流程

C 运营流程

D决策流程

8.有没有（），是衡量其工作合格与否、称职与否的首要标准。 (单选 )

A责任心

B主动性

C创造力

D领导力

9.（）是指对环境和流程变化应激反应。 (单选 ) A责任心

B创造力

C专业能力

D应变能力

10.（）是指在过程中动态矫正，先开枪再瞄准。 (单选 )

A服从法则

B目标法则

C速度法则

D裸奔法则

11.（）的目的是将战略细化为可执行的任务，将任务分配到正确的员工并确保每个员工理解个人任务与企业战略的联系。 (单选 )

A工作计划系统

B信息沟通系统

C企业的培训和发展系统

D决策系统

12.企业在信息系统的设置及实施中普遍存在的问题之一是不能向员工提供（）信息。 (单选 )

A原始

B加工

C完整

D重要

13.企业的培训和发展系统关键是要能够调动员工学习及应用的（）而非仅仅提供培训。 (单选 )

A积极性 B专注性

C认真度

D专一性

14.（）是确保执行能力的最后一项要素。 (单选 )

专业技术人员继续教育公共科目考试：2022执行力与创新服务力真题模拟及答案(2)

专业技术人员继续教育公共科目考试：2022执行力与创新服务力真题模拟及答案(2)

专业技术人员继续教育公共科目考试：2022执行力与创新服务力真题模拟及答案(2)

共412道题

1、执行力对个人而言执行力就是（）。（单选题）

A. 办事能力

B. 战斗力

C. 经营能力

D. 应变能力

试题答案：A

2、下列说法错误的是（）（单选题）

A. 提高执行力，首先要强化执行意识

B. 执行意识，是指执行主体对执行活动的重要性的认识和，以及对执行内容和要求的理解与认同

C. 强化执行意识，就要调整态度

D. 执行的过程就是提供服务的过程

试题答案：C

3、构建规范管理执行程序的要件不包括（）（单选题）

A. 明晰每一个流程，把复杂的东西简单化，把简单的东西量化

B. 培育组织价值观，锤炼组织精神

C. 建立科学的培训体系，实现“提高人与岗位匹配度，提升组织战略执行力”的目标

D. 培养个人主义，管理者按个人的意思进行管理

试题答案：D

4、坚持依法执政首先要坚持（）。（单选题）

A. 以德执政

B. 依宪执政

C. 依法决策

D. 依法执行

试题答案：B

5、下列有助于建立有效的运营流程的是（）。（多选题）

A. 保障合适的人做好合适的事

B. 解决纠纷改进规则和程序

C. 通过摸索实现精准监督和激励

D. 责权利清晰透明

试题答案：A,B,C,D

6、下列关于管理均衡的说法，正确的是（）。（多选题）

A. 坚持目标导向与战略统筹

B. 做到过程监督与结果奖惩

C. 积极突破与有效沟通

D. 形成自觉执行的价值观和组织氛围

试题答案：A,B,C,D

7、订立聘用合同时应遵循的原则有（）。（多选题）

A. 合法原则

B. 公平原则

C. 平等自愿原则

D. 协商一致原则

E. 诚实信用原则

试题答案：A,B,C,D,E

8、（）工作环节包括配备资源、组织驱动、监督过程、激励约束，以便保证执行路径和节奏与战略目标相匹配。（单选题）

A. 人员流程

B. 战略流程

C. 运营流程

《专业技术人员执行力与创新服务力》及答案

《专业技术人员执行力与创新服务力》及答案

《专业技术人员执行力与创新服务力（2015）》在线考试

时间限制:90分钟

离考试结束还剩 44分 46秒 (到时间后将自动交卷)

一、单项选择题(共20小题，每小题2分)

1.以下哪项不利于专业技术人员克服人际交往中的羞怯心理？（ ）

A、培养自己的自信心，看到自己的长处

B、努力丰富自身的涵养

C、要积极主动地与人交往

D、减少出门的机会

2.权责对等原则的内涵包括几个方面，不包括： （ ） 。

A、被管理者拥有的权力与其承担的责任应该对等。

B、向管理者授权是为其履行职责所提供的必要条件。

C、正确地选人、用人。

D、严格监督检查

3.下列说法不正确的是（ ） 。

A、服务创新是创造和开发人民群众自身价值，提高和完善生存质量，改善社会生态环境的活动。

B、服务创新是开发一切有利于创造附加价值的新方法、新途径的活动

C、服务创新是以满足人民群众需求为目的的软技术的创新活动。

D、服务创新是以实现持续盈利为目标的活动。

4.观念创新服务力，必须强化的四个意识，不包括（ ） 。 A、治意识

B、责任意识

C、平等意识

D、廉政意识

5.成功的组织创新对创新者提出许多高要求，哪项不正确（ ) 。

A、创新者对组织创新成果潜在使用者的需求和获取知识的步骤有深刻了解，并拥有对财力、物力进行必要动员和协B、创新者拥有组织创新研究与开发方面的能力，与负责研究开发、市场销售和生产等诸部门的人员之间有密切联系C、创新群体拥有创新活动所必须的认知能力、个性特征和内在动机，并具有较高的自我效能和群体凝聚力。

D、在群体沟通模式、群体管理目标管理程序及群体决策方式等方面，专业技术人员不需要有任何心理准备

6.下列哪项不属于逆向思维的特点（ ） 。

A、普遍性

B、复杂性

C、批判性

D、新颖性

7.成功交往的心理品质不包括以下哪项 ( ) 。

专业技术人员执行力和创新服务力

专业技术人员执行力和创新服务力

单位： 职务： 姓名：

一、单选

1、 在执行过程中（ ）要素是非常重要的一个要素，也是第一要素。

A、工具 B角色 C流程 D、心态

2、辩证思维的高级形式是（ ）

A、抽象与具体 B、分析与综合 C、归纳与演绎 D、逻辑与历史

3、在当今时代，竞争的不是成本、不是速度，而是（ ）

A、想象能力 B 创造能力 C 联想能力 D 分析能力

4、执行程序是执行的（ ）影响因素。

A、关键性 B 方法性 C 基础性 D 保障性

5、任何创新活动都有一定的目的，（ ）贯穿于创新过程的始终。

A、目的性 B变革性 C 新颖性 D 自主性

6、观念创新产生于客观的实际需要和可能，根植于（ ）

A 客观实际 B 继承稳定 C 超越突破 D 动态发展

7根据制度的职能不同，将制度分为规章制度和（ B）2中类型

A事务管理制度 B责任制度 C 法规性制度 D 部门制度

8、专业技术人员制度创新服务力提升的关键是（ D）

A、沟通 B、协调 C 反馈 D 责任

9、根据组织适应性不同，将组织分为机械式和（C）

A实体组织 B 正式组织 C 有机式组织 D 虚拟组织

10、从组织自身的角度讲，有三类影响因素对于激发组织创新起着重要的作用，即组织结构与资源、组织文化和（A）

A人才资源 B能力 C 服务市场 D 社会文化

二、多选

1、 执行力的核心要素包括（ABCD）

A 心态 B 工具 C 角色 D流程

2、执行力在组织中的作用主要表现在ABCD

A 是践行组织价值观的基石 B 实行组织规制的保障 C 是凝聚组织力量的源泉 D是挖掘潜能的利器

3、执行力不强的原因主要有ABD

A任务不清晰 B制度不完善 C机械、照本宣科 D 人员不到位