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人力资源部考试题及答案

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人力资源部考试题及答案

1、定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。 [单选题]

A、绩效管理(正确答案)

B、岗位分析

C、企业战略

D、岗位管理

2、在生产要素市场，（ ）是生产要素的需求方。 [单选题] *

居民户

市场

劳动者

企业(正确答案)

3、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。 [单选题]

A、通识性、智慧性、止损性、资质性(正确答案)

B、规定性、模糊性、赢利性、资质性

C、规范性、智慧性、止损性、资源性

D、通识性、客观性、自损性、互利性

4、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。 [单选题]

A、忠诚职责，寻求最佳(正确答案)

B、服从领导，遵纪守法

C、敢于奉献，不惧安危

D、克制欲求，老实本分

5、关于“敬业”，正确的说法是（）。 [单选题]

A、敬业的本质在于心理活动

B、是对从业人员最根本、最核心的要求(正确答案)

C、敬业的判断标准是是否扎实工作、注重细节

D、敬业需要理性和冷静，不提倡激情

6、下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。 [单选题]

A、培训需求分析

B、培训效果分析(正确答案)

C、培训规划

D、培训组织实施

7、以下关于人力资源管理的说法不正确的是 [单选题] *

(A)管理的系统化

(B)管理手段的现代化

(C)管理的规范化

(D)管理思想的哲学化(正确答案)

8、通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定定额方法的是（）。 [单选题]

A、经验估工法

B、统计分析法

C、类推比较法

D、技术定额法(正确答案)

9、（ ）是根据岗位的性质和特点，对该岗位全部工作任务和工作责任从时间上、空间上所作出的界定 [单选题] *

责任

任务

（C）职责(正确答案)

（D）职权

10、招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。 [单选题]

A、注意-兴趣-愿望-行动(正确答案)

B、注意-方式-愿望-行动

C、注意-兴趣-有效-方式

D、愿望-兴趣-行动-结果

11、在人数为( )的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体.

A.3

B.5

C.6

D.8(正确答案)

12、（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。 [单选题] *

因事择人

任人唯贤

用人不疑(正确答案)

严爱相济

13、311在决定了岗位抽样的观察次数之后，可采用（ ）等方式确定观测时刻。 *

A 等时间间隔(正确答案)

B 区域抽样(正确答案)

C 分层抽样(正确答案)

D 单纯随机时间间隔(正确答案)

14、货币政策的基本手段是（），直接目的是调控利息率，最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出，达到增加或降低有效需求，使总供给与总需求趋于均衡。 [单选题]

A、调节征税标准

B、调节物价水平

C、 C、调节贸易政策

D、调节货币供应量(正确答案)

15、下列各项不属于内部招聘缺陷的是（）。 [单选题]

A、不利于组织的内部团结

B、可能造成矛盾

C、筛选难度大(正确答案)

D、抑制个体创新，组织趋于僵化

16、企业（）机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场会。 [单选题]

*

A)营销 ((正确答案)

B)竞争 (

C)优势 (

D)实践

17、关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。 [单选题]

A、只调查与工作相关的情况

B、要评估调查材料的可靠程度

C、重视客观内容的调查核实

D、视应聘考者性格方面的主观评价内容(正确答案)

18、短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力 （）规律。 [单选题]

A、递增

B、递减(正确答案)

C、不变

D、上下

19、（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。 [单选题]

A、隐瞒广告

B、秘密广告

C、遮蔽广告(正确答案)

D、不公开广告

20、背景调查材料中，应聘者直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比 [单选题]*

同等重要

更为可信(正确答案)

作用不大

更为主观

21、内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。 [单选题]

A、社会招聘

B、学校招聘

C、外部招聘

D、内部招聘(正确答案)

22、（ ）与缺勤率和流动率呈负相关。 [单选题] *

组织效率

组织承诺(正确答案)

组织氛围

组织规范

23、（）要求企业和部门在提供信息时，从实际出发，实事求是，并尽可能突出重点，抓住问题的要害。 [单选题]

A、初步情况分析(正确答案)

B、分正式调研

C、确定调研目标

D、选择抽样方法，设计调查问卷

24、采用层次分析法确定绩效考评权重，其具体的步骤包括：①确立思维判断定量化的标度；②计 算权重向量并做一致性检验；③构造判断矩阵；④建立层次结构模型。其正确的排序是（ ）。 [单选题] *

（A）①③②④

（B）④②①③

（C）④①③②(正确答案)

（D）①③④②

25、与法律比较，道德（）。 [单选题]

A、比法律产生得晚

B、比法律的适用范围广(正确答案)

C、比法律的社会影响力小

D、比法律模糊

26、( )是企业为了招募、甄选和录用所需要的人力资源而发生的各种相关费用的总和，主要包括招聘人员的直接或间接劳务费用、直接或间接业务费用、其他相关费用等。 [单选题]

A.成本预算

B.招聘单位成本

C.招聘成本(正确答案)

D.人力资源费用

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人力资源试题及答案

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人力资源试题及答案

一、辨析题。

1、人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。（错）

答：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。

对人力资本的解释

（1）人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。

（2）对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增殖的资本形式。

（3）人力资本指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力。

人力资源与人力资本比较：

人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，这一点是一致的。

不同点：

(1)、社会财富和社会价值关系上，人力资本是由投资形成的，人力资源是劳动者本身所拥有的。

(2)、角度和关注重点不同。人力资本是从成本收益角度研究的，人力资源将人本身作为财富，从投入产出角度研究人对经济发展的作用。

(3)、计量形式不同，人力资源是存量概念，人力资本是流量和存量的结合。

(4)、人力资源包括现实的和潜在的劳动能力，人力资本则是能够直接创造价值的劳动能力。

2、人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。（错）

答：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。

人口资源：一个国家或地区所拥有的人口的总量，它是一个最基本的底数，一切人力资源、人才资源皆产生于这个最基本的资源中。

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人才资源：一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源。

人力资源管理复习题及参考答案

人力资源管理复习题及参考答案

复习题及参考答案

《人力资源管理》

一、判断题。

1．人力资源管理将人看作成本中心。（ ）

2．人力资源与其他资源一样具有不可再生性。（ ）

3．人力资源管理是所有管理者的职责。（ ）

4．人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。（ ）

5．在聘用评估中，录用比与应聘人数之间存在正比例关系。（ ）

6．在提取工作信息时往往采用多种方法相结合的方式。（ ）

7．员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。（ ）

8．一般来说，一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。（ ）

9．入职导引项目可以从内心“同化”新员工。（ ）

10．事后评估的重点是确定受训员工知识、技能和态度方面的变化。（ ）

11．绩效的标准既可以是定量的也可以是定性的。（ ）

12．人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。（ ）

13．通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。（ ）

14．企业应该无私地帮助员工发展各种兴趣和爱好。（ ）

15．一个公司的薪酬调查一般应该在全国范围内进行。（ ）

16．从广义上说，舒适的工作环境、和谐的工作氛围也是一种薪酬。（ ）

17．在员工职业生涯管理中，直线主管的作用非常重要。（ ）

18．薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。（ ）

19．当公司经营困难时，法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放。（ ）

20．在社会化的磨合阶段，个人形成对企业的初步印象。（ ）

21．工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。（ ）

22．一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。（ ）

23．薪酬管理的主要目的是控制企业成本。（ ）

人力资源管理(考试题)

人力资源管理(考试题)

一、不定项选择题：2×10＝20

1．品位分类是以公共部门工作人员的（AC）为中心的进行分类的。

A．职位 B．.岗位 C．官阶 D． 职责

2．笔试最显著的优点是（BCD ）

A．经济性 B．客观性 C．保密性 D．公平性 E．时效性

3．在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（ C ）。

A．职位 B．官阶 C．功绩 D．资历

4．在公共部门日常管理活动中，起决定作用的资源是（ D ）。

A．资本资源 B．信息资源 C．物质资源 D．人力资源

5．招募甄选是人力资源管理的（ A ）。

A．入口管理 B．出口管理 C．激励管理 D．保障管理

6．公共部门人员分类管理是建立在（ AD ）基础之上的。

A． 工作分析 B．绩效评估 C．薪酬设计 D．职位评价 E．需求分析

7．公共部门对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ A ）

A．初任培训 B．在岗培训 C．离岗培训 D．业余培训

8．从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行：（ ABCD ）。

A．个人层面 B．工作状况层面 C．组织层面 D．战略层面

E．民众层面

9．下列属于公共部门内部人员流动类型的是（ADE）。

A．岗位轮换 B．辞职 C．辞退 D．升迁 E．降职

10．根据辞职原因的不同，可以将辞职分为（ABDE）

A．因公辞职 B．自愿辞职 C．被迫辞职 D．引咎辞职 E．责令辞职

二、简答题：10×3＝30

人力资源专员笔试题

人力资源专员笔试题

大连因泰集团人力资源专员笔试题

一、单项选择题（每题2分，每小题只有一个最恰当的答案）

1、（ ）是企业职能战略中的核心战略。

（A）市场营销战略 （B）供应管理战略

（C）技术开发战略 （D）人力资源管理战略

2、在应聘人数较多的情况下为了节省时间达到筛选人员的目的一般采用（ ）。

（A）笔试 （B）面试

（C）评价中心 （D）心理测验

3、影响招聘结果的外部因素之一是（ ）。

（A）企业知名度 （B）企业文化

（C）外部劳动力市场供求状况 （D）企业的发展阶段

4、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。

（A）职业生涯发展 （B）职业生涯发展评估

（C）对离职原因调研 （D）工作与职业生涯的调试

5、企业绩效管理诊断的内容不包括（ ）。

（A）绩效管理制度需要做哪些修改调整

（B）各绩效子系统间相互配合协调的情况

（C）绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理

（D）绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

6、平衡计分卡从（ ）四个维度进行测评。

（A）财务、客户、内部流程、学习与成长

（B）财务、美誉度、内部流程、适应能力

（C）战略、客户、内部流程、学习与成长

（D）战略、美誉度、内部流程、适应能力

7、关于平衡记分卡，正确的说法是（ ）。

（A）各指标要求能够准确量化

（B）最终要落实到内部流程的改善

（C）使财务指标与非财务指标达到平衡

（D）与外部评价相比，企业更应看重内部评价

8、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。