职工违规违纪行为处分规定(试行)

职 工 违 纪 违 规 行 为 处 分 规 定

第一章 总则

第一条 为严肃纪律，增强管理，规范员工行为，保护生产经营管理秩

序，保障公司科学发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有公司领导人员清廉从业若干规定》等法律法例，联合中国石油化工公司公司（以下简称公司公司）实质，拟订本规定。

第二条 本规定合用于公司公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司。

本规定所称员工，是指与公司公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司签署劳动合同的人员，包含委派到国（境）外单位或许其余单位工作的人员。

第三条 员工违犯法律、法例和公司规章制度，应该肩负政纪责任的，依照本规定赐予办理。

法律、法例以及上司机关对员工处罚有规定的，从其规定。公司公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司有关员工处罚的制度与本规定不一致的，按本规定执行。

第四条 赐予员工处罚，应该坚持公正、公正、教育与惩办相联合的原

则。

赐予员工处罚，应该与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应肩负的责任相适应。

赐予员工处罚，应该事实清楚、凭据确实、定性正确、办理适合、手续齐备、程序合法。

第二章 处罚的种类和合用

第五条 处罚的种类及时期：

（一）警示， 6 个月；

（二）记过， 12 个月；

（三）记大过， 18 个月；

（四）降级， 24 个月；

（五）革职， 24 个月；

（六）留用观察， 12 个月或许 24 个月；

（七）排除劳动合同。

降级，应该降低一个级别薪资。革职，应该撤除其现任全部职务，并在撤除职务的同时降低薪资。革职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确立

职务，一般不得确立为领导职务。

第六条 员工遇到革职及以下处罚的，依照有关规定扣减薪酬；波及职务

（职级）、岗位、薪酬等改正的，由组织人事部门按规定办理。

第七条 员工遇到留用观察处罚的，其所担当的行政职务自然撤除，停止执行原薪酬待遇，安排暂时性工作，按不低于当地最低薪资标准发放适合的劳

XXXX医院从业人员违规违纪问题执纪处理

工作办法（试行）

第一章总则

第一条为严肃行业纪律，加强和规范医院从业人员的监督管理，根据有关党纪政纪规定和有关法律、医疗卫生行业规章制度，结合医院实际，制定本试行办法。

第二条医院对管辖范围内的从业人员违规违纪问题的执纪处理适用本试行办法。上级另有规定的，从其规定。

第三条本试行办法所称从业人员违规违纪问题（以下简称违规违纪问题），是指医院全体党员干部职工违反党纪、政纪和医疗卫生行业规章制度、纪律以及医院有关制度、规定等问题。

第四条违规违纪问题的执纪处理工作必须坚持和加强党的全面领导，实事求是，惩前感后、治病救人等基本原贝L做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

执纪处理工作中应坚持“三个区分开来”，对故意和过失、因私和为公、违规和试错等区别对待、恰当处理。对造谣生事、恶意中伤、打击报复、诬告陷害者严查重处。

第五条违规违纪问题的线索处置、立案、处理等事宜在向医院党委报告的同时应当向市纪委监委报告。 第二章管辖

第六条医院党委管辖范围内的各级党组织、党员干部、职工违规违纪问题，由院纪检监察室按照本试行办法规定的程序审查调查处理；上述人员涉嫌职务犯罪问题，由院纪检监察室向院党委主要负责同志汇报后上报市纪委监委。

第七条医院领导班子成员及其他市管干部违规违纪问题，由院纪检监察室向院党委主要负责同志汇报后上报市纪委监委；问题涉及院党委主要负责同志的，直报市纪委监委。

第三章受理

第八条院纪检监察室具体负责本院管辖范围内的违规违纪问题举报受理工作。

第九条院纪检监察室对收到的违规违纪问题线索举报件，必须逐件拆阅，由专人统一登记编号，建立管理台账集中管理，确保接收安全、完整、保密，不得丢失损毁。登记的主要内容应包括：举报件来源、被反映人基本情况、反映主要问题和反映人基本情况（匿名、署名、联名）等。对于重复检举控告，按规定登记后与首次举报件一并存档备查。

浙江大学教职工行政处分规定（试行）

第一章 总则

第一条 为规范教职工的行为，维护学校教学、科研、管理、服务等各项工作的秩序，维护教职工的合法权益，根据国家有关法律、法规和政策，制定本规定。

第二条 给予教职工行政处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第三条 教职工违法违纪涉嫌犯罪的，应当移送司法机关追究刑事责任。

第二章 处分种类

第四条 行政处分的种类为：

（一）警告；

（二）记过；

（三）记大过；

（四） 降级（指降低行政职级或专业技术职务等级或职员职级）；

（五） 撤职（指撤销行政领导职务或专业技术职务或职员职级）；

（六）开除留用察看；

（七）开除。

第五条 警告处分的处分期为6个月；记过、记大过、降级处分的处分期为12个月，撤职处分的处分期为24个月；开除留用察看处分的察看期为12～24个月，察看期即为处分期。

教职工在受处分期间受到新的处分，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，最长不超过48个月。

教职工在受处分期间的其他关联处理详见第六章的规定，但处分因期满自动解除或依本规定提前解除后不再受原处分的影响。解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

第六条 对于违纪违法教职工，根据其违纪行为的性质、情节和后果，区别情况作出处理：

（一）违纪情节轻微，主动承认错误，经过批评教育后改正的，可以免予处分。

（二）违纪情节较轻，给国家、学校和群众利益或声誉造成一定损失或不良后果的，给予记过以下处分。

（三）违纪情节较重，给国家、学校和群众利益或声誉造成较严重损失或较严重后果的，给予记大过以上处分。

（四）违纪情节严重，给国家、学校和群众利益或声誉造成重大损失或严重后果的，给予撤职以上处分。

（五）违纪但尚未构成犯罪的，或者虽构成犯罪但依法不追究刑事责任的，根据情节轻重给予记大过以上处分；对构成犯罪被依法判处有期徒刑缓期执行的，给予开除留用察看以上处分，对判处有期徒刑立即执行的，给予开除处分；对依法被劳动教养的，给予开除处分。

天能集团员工违规违纪处理制度

密级：★秘密★

天能集团员工违规违纪处理制度

（个人建议稿）

受控状态：受控

制度编号：TN-QZ-【审】- -第一版【Ⅰ】-2013

版 本：01

批准 日期 年 月 日

编制 日期 年 月 日

审核 日期 年 月 日

实施日期：2013年 月 日 发布日期：2013年 月 日 ..

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第一篇 总 则 .............................................................................................................. ...........3

第一章 宗旨、依据及适用范围..................................... ........... ..................................3

第二章 处理种类、程序和权限.....................................................................................3

第三章 处理的原则.................................................................................. .......................5