先进个人和先进集体评选方案

关于公司评选2013年度先进集体和先进个人的通知

公司各部门：根据公司2013年度工作安排和年度目标任务完成情况，为总结经验，表彰先进，增强公司凝聚力和发展后劲。经研究决定，表彰一批2013年度先进集体和先进个人，现就有关事项通知如下：一、评选原则及办法（一）总体原则1、坚持公开、公平的原则。2、坚持实事求是的原则，做到先进事迹真实，先进材料客观全面。（二）评选对象公司2013年度在岗职工；公司所有部门；2013年度在建及完工项目经理部。（三）评选方式及要求1、先进个人由各部门根据分配名额情况推荐，统一报送公司综合部，由公司总经理办公会审定。2、请各部门于2014年1月22日前将纸质档（双面打印）报送公司综合部，联系人：，联系电话：。二、奖项设置及评选条件（一）年度先进集体奖项1、优秀集体奖（1）严格遵守相关法律法规，认真贯彻落实方针政策和上级各项工作部署，全年无违法违规现象。（2）部门团结、凝聚力强、作风民主、清正廉洁，部门所负责的工作按时保质完成，切各项任务业绩突出。（3）部门内部管理科学、人员分工合理。部门不仅加强业务学习，促进员工提高工作技能，而且重视思想建设，推进管理提升。

（4）按时按规定上报各种文件、资料、信息，积极参加公司的各种会议、各项集体活动。2、优秀项目贡献奖（1）较好执行公司规章制度和相关规范规程。（2）工作程序到位，监管有力，做好四控（进度、质量、成本、安全控制），两管（合同、信息、现场管理），一协调（组织协调）。（3）项目各项资料规范完整，归档有序。（4）项目部人员岗位职责明确，团结协作，勤奋敬业，纪律严明，坚守岗位。 项目部应人员齐全，持证上岗；（5）认真落实安全生产责任制，加强对安全生产的组织领导，在安全生产检查和隐患排查治理、安全生产宣传教育等方面取得明显成绩，全年无经营和生产安全事故。（6）项目部工作反映良好，受到业主和主管部门的好评或为公司赢得了相关荣誉。（7）未受到地市级或地市级以上建设行政主管部门、相关机构的行政处罚、通报批评；（二）先进个人奖项1、积极奋进奖（1）模范遵守党的各项方针政策和国家法律法规，思想积极上进，工作廉洁奉公，坚持在工作中传播正能量。（2）在执行公司规章制度，提高工程质量和管理水平，维护企业利益等方面做出显著成绩。（3）在创新工程、技术革新、合理化建议、技术比武等方面做出突出成绩。（4）刻苦学习科技知识，精通本职业务，在苦、脏、累、险等平凡而艰苦的岗位上勤奋工作并作出显著成绩。（5）积极考取各类专业资格证件，加强自我能力的提升，在职工中有很好的口碑和较高的认可度。2、业绩贡献奖（1）熟悉国家有关法律、本职工作岗位相关的资格制度和管理文件，具有较强的依法办事能力。（2）工作中不断改革、完善和创新工作方法，在本职工作中做出了突出成绩和较大贡献。（3）具有良好的工作作风，服务意识强，主动为基层部门和办事人员提供热情文明的服务。（4）工作坚持原则，秉公办事，务实清廉，作风扎实，积极主动，服务热情。3、责任模范奖（1）执行党和国家的路线、方针、政策，有全局意识，自觉维护大局和公司利益。（2）有强烈的事业心和工作责任感，勤奋工作，不计付出，任劳任怨。（3）为人诚实正直，坚持原则，秉公办事，团结同志，自觉抵制不正之风，廉洁奉公。（4）有细致、严格、严谨的工作态度和扎实的工作作风,业务熟练，保质保量的完成本职工作。（5）长期从事本岗位工作，恪尽职守，开拓创新，业务骨干。

“和谐校园，梦想起航”

——2011年建工系“先进班集体，红旗团支部”评选

活

动

策

划

桂林理工大学博文管理学院建筑工程系分团委

二〇一一年十月十七日

一．活动背景及目的

为营造校园良好学习氛围，为同学们创造良好的学习环境，增强班级的凝聚力和个人荣辱感的认知，培养同学间的团队合作意识，更好的服务于同学，特以班级、团支部为单位开展此次先进班集体、红旗团支部评选活动。

二 .活动主题

和谐校园，梦想起航

三．活动时间

2011.10.17——2010.10.28

评选是贯穿整个2009-2010学年度，参加评选的班级上交一份申请材料，评定在本学期十月中旬。

四．活动对象

桂林理工大学博文管理学院建筑工程系08级、09级所有班级

五．活动流程：

1、 活动动员阶段：2011 10.17——2010. 10.19；

2、 活动准备阶段：2010.10.20——2010.10. 23；

3、 申报材料阶段：2010.10.24——2010.10.25；

4、 资料汇总阶段：2010.10.25——2010.10.26；

5、 活动评定阶段：2010.10.26——2010.10.27；

6、 活动总结：2010年10月底

六．活动具体内容 第一，活动动员阶段。宣传部做好关于此次活动的海报宣传；由组织部通知各个班级按照搜集好相关材料进行班级汇总。

第二，活动准备阶段。秘书处和组织部做好优秀班集体和五四红旗团支部申请材料格式方面撰写的信息搜集。

建工系分团委学生会所有部门汇总好各班表现情况，如，配合院系工作情况，早读情况，出勤情况，班级整体风气，获奖情况，主动参加活动等指标。

第三，申报材料阶段。分团委老师和主席团指导，组织部和秘书处具体向各班级提供申报材料格式方面撰写的指导帮助。

第四，根据学生会统计的各班表现情况，淘汰一部分班级的申请材料，对剩下班级的申请材料秘书处、组织部、学习部进行考察，最终由主席团审核。评选出积极、上进、团结、优秀的班级进入下一阶段的评选。通知相应班级班长团支书做好演讲准备。

先进集体先进个人评选方案

一、背景介绍

为了激励广大干部群众在工作、学习和生活中发扬先进精神，培养良好的作风和形象，加强先进典型的宣传和表彰，特制定本方案，以选拔出更多的先进集体和先进个人。

二、评选内容

1.先进集体评选内容：

（1）充分发挥团队精神，注重集体协作，有效完成各项工作任务；

（2）工作成果突出，实现显著的工作业绩；

（3）工作中具备创新能力，提出了可行性的创新方案；

（4）团队内部和谐，员工之间相互合作、交流和支持；

（5）具备社会责任感，积极参与公益慈善事业。

2.先进个人评选内容：

（1）工作业绩突出，出色完成工作任务；

（2）为团队和部门做出突出贡献；

（3）良好的职业道德和职业素养；

（4）具备较强的学习能力和创新思维；

（5）具备扎实的专业知识和技能；

（6）积极参与志愿者工作和公益活动。 三、评选流程

1.公示

（1）发布评选通知，公示评选的具体要求和流程；

（2）以单位内部通报、公示和单位内刊等形式进行宣传。

2.提名和初选

（1）单位内部广泛征集先进集体和个人的候选名单；

（2）由单位领导组成评选委员会，对初选名单进行筛选和评议，确定候选名单；

（3）公布候选名单，接受公众意见和建议。

3.综合评审与面试

（1）评选委员会组织综合评审，对候选名单进行细致评定，按照“突出贡献”、“团队精神”、“创新能力”、“社会影响力”等方面进行打分；

（2）对候选个人进行面试，了解其工作经验、思维方式和个人特质。

4.公示和评议

（1）公示评选结果，调查公众对候选名单的认可程度；

（2）接受公众意见和评议，及时反馈处理。

5.颁奖与表彰

（1）在单位内部进行先进集体、先进个人的颁奖仪式；

（2）在单位公开发布颁奖新闻稿，向社会宣传表彰信息； （3）为获奖集体和个人颁发奖状和奖金，并给予适当的物质奖励或荣誉称号。

四、保障措施

1.评选费用由单位预算拨款；

2.评选过程中，确保公平、公正、公开；

一、背景

作为一家企业，员工是公司发展的重要支撑力量。为了激励员工的积极性和创造性，提高公司整体效益和绩效，公司决定设立年度先进集体和先进个人评选奖励方案。

二、目的

1.激励员工：通过年度评选奖励，激励员工提高工作态度和效率，挖掘员工潜力，激发员工工作热情。

2.树立典型：将年度先进集体和先进个人评选奖励作为公司树立典型、宣传公司文化的重要内容，将优秀员工的先进事迹和精神传递给全体员工。

3.建立竞争机制：通过评选奖励建立内部竞争机制，激励员工间的竞争，不断提升整个团队与个人水平。

三、奖励范围

1.先进集体：评选范围为公司的各个部门、办事处或项目团队。

2.先进个人：评选范围为公司全体员工。

四、评选方法

1.提名阶段：公司各个部门提出候选集体和个人名单，并提交详细的材料和事例，说明提名的理由和依据。

2.评审委员会评选阶段：公司设立由各个部门主管和高层领导组成的评审委员会。评审委员会依据提名材料，进行综合评估和综合考虑，并把评选结果统计到最终评选名单。 3.公示阶段：将评审委员会评选结果公示于公司内部，接受员工提供异议或补充材料。

4.最终评选阶段：评审委员会在公示期结束后，依据综合考虑和综合评估，最终确定年度先进集体和先进个人名单。

五、奖励方式

1.先进集体奖励：公司将颁发奖杯、荣誉证书，并给予一定的团队奖金，鼓励集体精神和协作。

2.先进个人奖励：公司将颁发奖杯、荣誉证书，并给予个人奖金或者其他福利，以激励个人的工作积极性和创造性。

3.先进集体和先进个人将在公司内部举行颁奖仪式，表彰他们的贡献和成就。

4.公司将举办年度晚会，对先进集体和先进个人进行全体员工共同庆祝，并为他们提供就餐和礼品等。

六、评选后续

1.先进集体和先进个人作为公司的典型代表，将受到更多奖励和关注。

2.公司将加大宣传力度，通过内部刊物、公司网站等途径，宣传先进集体和先进个人的事迹和成就。

3.先进集体和先进个人将被纳入公司培训计划，成为内部培训的案例和模范。